Baza orzeczeń sądowych

...u pracy. Bezzasadne są także pozostałe zarzuty. Przepisy, których one dotyczą należą bowiem do przepisów mających na celu ochronę pracownika przed dyskryminacją. Jak wyjaśnił Sąd Najwyższy, dyskryminacja (art. 113 k.p.), w odróżnieniu od „zwykłego" nierównego traktowania (art. 112 k.p.), oznacza gorsze traktowanie pracownika ze względu na jego cechę lub właściwość, określaną w Kodeksie pracy jako przyczyna (w języku prawniczym także jako podstawa lub kryterium) dyskryminacji, w szczególności ze względu na płeć, wiek, n...

...powiedzenie stosunku 12 pracy z mianowania, na podstawie art. 125 ustawy prawo o szkolnictwie wyższym, wyłącznie z przyczyny nabycia przez pracownicę prawa do emerytury, stanowi dyskryminację ze względu na płeć (art. 113 k.p.). Należy stwierdzić, że ze sposobu uregulowania pojęcia „innej ważnej przyczyny” nie wynika dopuszczalność jednoznacznego i ostatecznego rozstrzygnięcia tego problemu przez organ kolegialny uczelni. Jego uchwała w żadnym wypadku nie wiąże organów rozstrzygających spory ze stosunku pracy. Inną kwestią jest...

...walnego zgromadzenia akcjonariuszy reprezentowany przez powoda uznać trzeba z omówionych wyżej przyczyn za wadliwy, podobnie jak i zarzut, iż sąd pierwszej instancji dopuścił się naruszenia prawa materialnego - art. 113 k.p. przez błędną wykładnię wyrażającą się w ocenie, że przyznanie równego wynagrodzenia osobom zatrudnionym w pełnym i niepełnym wymiarze czasu pracy nosiłoby cechy dyskryminacji, podczas gdy reguła taka nie miałaby zastosowania w niniejszym przypadku ze względu na specyfikę pracy członka zarządu. Sąd stwier...

...ie pracodawcę obciąża dowód, że przy różnicowaniu pracowników kierował się obiektywnymi przesłankami. Powód nie wykazał faktu dyskryminowania przez pozwanego. Zatem niepowołanie się przez Sąd Rejonowy na art. 113 k.p., art. 94 pkt 2b i pkt 10 k.p. nie stanowiło naruszenia prawa. W konsekwencji zarzuty naru- szenia przez Sąd Rejonowy art. 183a § 1 k.p., art. 183a § 2 k.p., art. 183a § 3 k.p., art. 183a § 4 k.p., art. 183b § 1 k.p. były bezzasadne. Zachowanie strony pozwanej pole- gające na przyznaniu dodatkowych odpraw emerytalnyc...

...cie uprzywilejowuje członków zarządu spółek wybranych przez pracowników, co oznacza, że dyskryminuje pracowników o takim samym kierowni- czym statusie prawnym wyłącznie ze względu na niedozwolone w rozumieniu art. 113 k.p. kryterium, jakim jest wybór przez pracowników na kierownicze stanowisko w spółkach objętych zawartą umową zbiorową. Zważywszy jednak, że ta kwestia nie miała znaczenia dla osądzenia roszczeń skarżącego, który nie kontestował naru- szenia zasady równego traktowania w ramach tej samej kategorii osób zatrudni...

...społecznego lub z jego spo- 9 łeczno-gospodarczym przeznaczeniem z uwagi na to, że pracownik przed siedmiu laty osiągnął wiek emerytalny, gdyż oznaczałoby to naruszenie zakazu dyskryminacji ze względu na wiek (art. 113 k.p.). Z kolei w wyroku z dnia 3 marca 2005 r., I PK 263 04 (OSNP 2005 nr 21, poz. 337; Gdańskie Studia Prawnicze-Przegląd Orzecz- nictwa 2006 nr 2, poz. 19, z glosą M. Zielenieckiego) Sąd Najwyższy wyraził pogląd, że przy ocenie niesprzeczności z zasadami współżycia społecznego roszczenia o przywrócenie do pracy pr...

...r 272551, z dnia 14 stycznia 2008 r., II PK 102 07, M.P.Pr. 2008 Nr 8, poz. 440 oraz uchwała z dnia 8 stycznia 2002 r., III ZP 31 01, OSNAPiUS 2002 nr 12, poz. 284). W judykaturze zwraca się uwagę, że dyskryminacja (art. 113 k.p.) w odróżnieniu od „zwykłego” nierównego traktowania (art. 112 k.p.) oznacza gorsze traktowanie pracownika ze względu na jego cechę lub właściwość, określoną w kodeksie pracy jako przyczynę (w języku prawniczym, także jako podstawa bądź kryterium) dyskryminacji. Negatywne wyróżnienie dyskryminacji, jako...

...sądy pracy. Wyjątki od tychże reguł i trybu ustalania wynagrodzenia za pracę wprowadzają jedynie przepisy o nierównym traktowaniu (dyskryminacji) w sferze zatrudnienia. W tej zaś materii ogólne normy art. 112 i art. 113 k.p. są skonkretyzowane w art.183b pkt 2 oraz art.183c 14 k.p. Zgodnie z art. 183c § 1 i 2 k.p. pracownicy mają prawo do jednakowego wyna- grodzenia za jednakową pracę lub za pracę o jednakowej wartości, a wynagrodzenie to obejmuje wszystkie składniki, bez względu na ich naturę i charakter, a także inne świadczenia zw...

...20 ust. 2 tej ustawy) oraz w kontekście ewentualnego naruszenia przepisów o zakazie dyskryminacji oraz rów- nym traktowaniu pracowników w zatrudnieniu (art. 32 ust. 2 i art. 33 ust. 2 Konstytucji RP, art. 112 k.p., art. 113 k.p. lub art. 183c k.p.). 18 Uchwały Rady Miejskiej w N. dotyczące wysokości wynagrodzenia powoda jako burmistrza nie zostały zakwestionowane w trybie nadzoru jako sprzeczne z pra- wem i przez to nieważne (na podstawie art. 91 ustawy o samorządzie gminnym). Oznacza to, że brak jest również z tego punktu widzenia podstaw...

...na zawarty w art. 183c § 1 k.p. nakaz równego traktowania pracowników w zakresie wynagradzania. Przepisy rozdziału IIa działu pierwszego Kodeksu pracy (art. 183a -183e k.p.) zawierają rozwi- nięcie określonego w art. 113 k.p. zakazu dyskryminacji w zatrudnieniu. Przepis art. 183a § 2 k.p. stanowi, że równe traktowanie w zatrudnieniu oznacza niedyskrymino- wanie w jakikolwiek sposób, bezpośrednio lub pośrednio z przyczyn uznanych za dyskryminujące, a wskazanych w § 1 tego artykułu. Naruszeniem zasady niedyskry- minacji jest różnicowanie...

...emeryturach i rentach z Funduszu Ubezpie- czeń Społecznych, jednolity tekst: Dz.U. z 2004 r. Nr 39, poz. 353 ze zm.) jest nieuzasadnione (art. 45 § 1 k.p.) i narusza zakaz dyskryminacji ze względu na płeć i wiek (art. 113 k.p.). Przewodniczący Prezes SN Walerian Sanetra, Sędziowie SN: Katarzyna Gonera, Zbigniew Hajn (sprawozdawca). Sąd Najwyższy, po rozpoznaniu na posiedzeniu niejawnym w dniu 19 marca 2008 r. sprawy z powództwa Grażyny D. przeciwko PKP „C.” SA w W. Zakładowi Ta- boru w B. o odszkodowanie, na skutek skargi kasacyjnej str...

...ce z ich cech osobi- stych i różnic w wykonywaniu pracy. Komplementarną do zasady równego traktowa- nia jest zasada niedyskryminacji w stosunkach pracy, wynikająca z art. 32 ust 2 Kon- stytucji i wyrażona wprost w art. 113 k.p., rozumiana jako niedopuszczalne różnico- 18 wanie sytuacji prawnej pracowników według negatywnych kryteriów, takich jak płeć, wiek, niepełnosprawność, rasa, religia, narodowość, przekonania polityczne, przy- należność związkowa itp. W judykaturze za dyskryminację uznaje się bezprawne pozbawienie lub ogranic...

...ostały wypłacone. W praktyce 3 decyzja komisji socjalnej i dyrektora Oddziału w O. była wystarczająca do przyznania świadczeń socjalnych. Zwalniani pracownicy mieli prawo do świadczeń na jednako- wych zasadach (art. 113 k.p.). Sąd drugiej instancji oddalając apelację pozwanego również nie zgodził się z zarzutem, że nie została udzielona informacja w trybie art. 30 ust. 21 ustawy o związ- kach zawodowych o pracownikach korzystających z ochrony MOZ NSZZ „Solidar- ność”. Wymagana była zatem realizacja obowiązku konsu acji drugie...

...wnie, nie naruszyła dóbr osobistych powoda. Skargę kasacyjną od tego wyroku wywiodła pozwana spółdzielnia zaskarżając go w części pkt I ppkt 1 i 2 oraz pkt III i zarzucając naruszenie prawa materialnego, tj. art. 113 k.p., art. 183a § 1 i 2 k.p. w związku z art. 183b § 2 pkt 3 k.p. oraz dyrekty- wą unijną 2000 78 WE, poprzez błędną ich wykładnię, bez uwzględnienia przepi- sów pozostających z nim w ścisłym związku, a wskazanych wyżej, polegające na przyjęciu przez Sąd drugiej instancji, iż wypowiedzenie umowy o pracę ze w...

...rzez pracownika prawa do emerytury jest uzasadnioną przyczyną wypowiedzenia przez pracodawcę umowy o pracę na czas nieokreślony (art. 45 § 1 k.p.), które nie oznacza dyskryminacji pracownika ze względu na wiek ( art. 113 k.p.). Kwestią, którą w granicach podstaw kasacji Sąd Najwyższy zajmował się w tej sprawie, była zgodność wypowiedzenia z art. 30 § 3 i § 4 k.c. i zachowanie zakazu dyskryminacji określonego w art. 113 k.p. Sąd Najwyższy nie dopatrzył się naruszenia tych przepisów a odnosząc się do przyczyny wypowiedzenia umow...

Wyrok z dnia 5 października 2007 r. II PK 14 07 Do naruszenia zasady równego traktowania pracowników (art. 112 k.p.) i zasady niedyskryminacji w zatrudnieniu (art. 113 k.p.) może dojść wtedy, gdy różnicowanie sytuacji pracowników wynika z zastosowania przez pracodawcę niedozwolonego kryterium, a więc w szczególności, gdy dyferencjacja praw pracowniczych nie ma oparcia w odrębnościach związanych z ciążącymi obo- wiązkami, sposobem ich wypełnienia, czy też kwalifikacjami. Przewodniczący SSN Jerzy Kuźniar, Sędziowie SN: Krystyna Bed...

...t. 32 ust. 2) podstawowej zasady prawa pracy. Kodeksowa zasada niedyskryminacji ujęta została generalnie i obejmuje zakaz nieuzasadnio- nego, arbitralnego rozróżnienia pracowników. Kryteria dyskryminacji wskazane w art. 113 k.p. (między innymi płeć, wiek, niepełnosprawność, rasa) są kryteriami odzwier- ciedlającymi zjawiska dyskryminacji najbardziej typowe w polskich warunkach. Ich katalog jest wzorowany przede wszystkim na aktach prawa wspólnotowego i ulega ciągłej „ewolucji”. Zakaz dyskryminacji obejmuje wszystkie etapy stosunku pra...

...rozumienie to nie było dotknięte wadą oświadczenia woli i doprowadziło do ustania stosunku pracy z datą w nim określoną. W tej sytuacji bezzasadne są zarzuty naruszenia przez Sąd drugiej in- stancji art. 112 i art. 113 k.p., których skarżący upatruje w dyskryminującym ustaleniu kryteriów doboru przez stronę pozwaną pracowników do zwolnień grupowych w oparciu o wiek i lata pracy oraz w pozbawieniu rekompensaty z tytułu dobrowolnego odejścia z pracy tych pracowników, którzy rozwiązali umowę o pracę na mocy poro- zumienia stron po...

...wa do ochrony trwałości stosunku pracy działacza związkowego; art. 45 § 2 w związku z art. 8 k.p. przez przyjęcie, że waga zdarzenia z dnia 27 lipca 2005 r. uzasadnia niecelowość przywrócenia powoda do pracy; art. 113 § 1 k.p. przez przyjęcie, że pracodawca miał prawo powołać się na fakty będące podstawą zatartego ukarania. Na tej podstawie wniósł o uchylenie obu wyroków i przekazanie sprawy do ponownego rozpoznania lub o orzeczenie uwzględniające powództwo. W uzasadnieniu wniosku o przyjęcie skargi do rozpoznania (art. 3989...

...łynął okres wskazany w art. 88 ust. 2 ustawy, zostanie ocenione jako dokonane dla szykany, naruszające zasady poszanowania godności pracownika (art. 111 k.p.), równouprawnienia (art. 112 k.p.) lub niedyskryminacji (art. 113 k.p.). Dlatego prawny obowiązek wypowiedzenia przez rektora stosunku pracy adiunktowi, który w okresie dziewięciu lat lub dłuższym określonym w statucie szkoły wyższej nie uzyskał stopnia naukowego doktora habilitowanego, nie może być rozumiany jako bezwzględny nakaz dokonania tej czynności w każdym przypadku. Gran...

...ać, iż Porozumienie naruszało zasady współżycia społecznego w rozumieniu art. 58 §2 k.c. w związku z art. 300 k.p. Za nieuzasadniony Sąd drugiej instancji uznał również zarzut dotyczący naruszenia przepisu art. 113 k.p., ponieważ wypowiedzenie umowy o pracę ze względu na osiągnięcie przez kobietę wieku emerytalnego oraz uzyskanie prawa do emerytury jest uzasadnione (art. 45 § 1 w związku z art. 39 k.p.) i nie może być ocenione jako dyskryminacja pracownika ze względu na płeć lub wiek. W skardze kasacyjnej pełnomocnik powódek...

...yższych ustaleń Sąd Rejonowy orzekł, iż roszczenie po- wódki jest bezzasadne. Powódka dochodziła swoich roszczeń na podstawie art. 943 § 3 i § 4 k.p., art. 445 k.c. w związku z art. 300 k.p., art. 111 k.p. i art. 113 k.p. Sąd pierwszej instancji doszedł do przekonania, iż wobec powódki nie był stosowany mobbing i nie był on przyczyną rozwiązania przez powódkę umowy o pracę, bowiem umowa została rozwiązana na mocy porozumienia stron. Sąd Rejonowy zauważył również, że nie została spełniona przesłanka z art. 943 § 5 k.p.,...

...ącej, gdyby dysponowała ona świadectwem zatrudnienia w warunkach szczególnych w dacie 22 września 1998 r., to uzyskałaby świadczenie bez konieczności składania odrębnego wniosku o to świadczenie; b) naruszenie art. 113 k.p., przez jego niezastosowanie i rozstrzygnięcie sprawy w sposób krzywdzący dla powódki, w sposób jawnie dyskry- minujący ją w porównaniu z innymi pracownikami zwalnianymi przez pozwanego z przyczyn dotyczących pracodawcy.; c) naruszenie art. 471 k.c. w związku z art. 361 § 2 k.c. w związku z art. 300 k.p., przez i...

...czne z prawem prowadziłoby do działań dyskryminujących w stosunkach pracy osób bliskich pracodawcy, co oznaczałoby w praktyce zakaz zatrudniania ta- kich osób. Taki pogląd byłby jednak sprzeczny z określonym w art. 113 k.p. zakazem jakiejkolwiek dyskryminacji w stosunkach pracy. Od rozstrzygnięcia Sądu Okręgowego apelację złożył organ rentowy. Wyro- kiem z dnia 29 marca 2006 r. [...] Sąd Apelacyjny w Łodzi zmienił wyrok Sądu Okrę- gowego i oddalił odwołanie. Według Sądu drugiej instancji, przy dokonywaniu ustaleń faktycznych, S...

...iego w nieuzasadniony sposób uprzywile- jowani przez pracodawcę. Wbrew wynikającemu z art. 6 k.c. obowiązkowi powód nie wykazał zaistnienia okoliczności, które stanowią przesłankę roszczenia wywiedzio- nego z art. 113 k.p. oraz art. 24 i 448 k.c. w związku z art. 300 k.p. Powód nie wska- zał pracowników, którzy byliby uprawnieni do posługiwania się pieczęcią inną niż określona w rejestrze pieczęci, a przeciwnie wyjaśnił, iż pracownicy Straży Miejskiej posiadający wykształcenie wyższe nie używają pieczęci imiennych zawier...

...zeń emerytalnych uzasadnia wypowiedzenie temu pracownikowi umowy o pracę w rozumieniu art. 45 § 1 k.p. w związku z art. 39 k.p. i nie może być ocenione jako dyskryminacja pracownika ze względu na wiek lub płeć (art. 113 k.p.). Podana powódce przyczyna mogła być uznana za wystarczającą i uzasadniającą wypowie- dzenie umowy o pracę (art. 30 § 4 k.p.). W ujawnionym stanie faktycznym sprawy nie mogło być mowy o dyskryminacji powódki. W przypadku braku porozumienia praco- 4 dawcy z pracownikiem w zakresie rozwiązania umowy o pracę w dro...

...odniósł także zarzuty naruszenia przez Sąd Apelacyjny art. 113 i 183a k.p., nie przedstawiając jednak argumentów wskazujących, na czym naruszenie to polegało. Powyższe zarzuty są nieuzasadnione. Dyskryminacja (art. 113 k.p.), w odróż- nieniu od „zwykłego” nierównego traktowania (art. 112 k.p.), oznacza gorsze trakto- wanie pracownika ze względu na jego cechę lub właściwość, określaną w Kodeksie pracy jako przyczyna (w języku prawniczym także jako podstawa lub kryterium) dys- kryminacji, w szczególności ze względu na płeć,...

...ozwanego PZU SA względem powoda jako pracownika jest odpowiedzialno- ścią deliktową czy też kontraktową i czy podstawę wyrokowania względem pozwa- nego PZU powinien stanowić art. 415 k.c., czy art. 471 k.c., 7) art. 113 k.p. w związku z art. 415 k.c., poprzez jego niewłaściwe zastosowanie polegające na przyjęciu, że pozwany PZU nie dopuścił się względem powoda deliktu w postaci pominięcia go w procesie informowania o możliwości i zasadach nabycia akcji, a więc postawienia go w sytuacji odmiennej (gorszej) od pozostałych byłych pr...

...rowadziło do uznania, iż powódka nie została zaliczona do byłych pracowników uprawnionych do nieodpłatnego nabycia akcji prywatyzowanego Banku. 4 Zarzuciła także naruszenie art. 415 k.c. w zw. z art. 300 k.p. i art. 113 k.p. w zw. z art. 94 pkt 1, 8 i 10 k.p. przez ich niezastosowanie. Skarżąca wskazuje na niejasne brzmienie przepisu art. 2 pkt 5 ppkt c ustawy o komercjalizacji, przepis bowiem nie określa, co należy rozumieć pod pojęciem „przejścia” na emeryturę lub rentę. W jej ocenie interpretacji spornego przepisu należałoby do...

...Sąd Najwyższy podzielił pogląd Sądu drugiej instancji, który trafnie wykazał, że na gruncie analizowanych postanowień z.u.z.p. pracownicy nie byli dyskryminowani ze względu na cechy dotyczące ich osobiście (art. 113 k.p.), skoro zróżnicowanie wysokości należnych im świadczeń z tytuł rozwiązania stosunku pracy z przyczyn dotyczących pracodawcy określała data rozwiązania stosunków pracy, które nie powinny być już rozwiązywane po wygaśnięciu 24-miesięcznego gwarantowanego okresu zatrudnienia, w którym dopuszczalne była res...