Baza orzeczeń sądowych

...się do odpowiedzi udzielonej przez M. Ż.. Dokonując rozważań prawnych, Sąd Rejonowy wskazał, że do podstawowych zasad prawa pracy należą zasada równego traktowania (art. 11 2 kp) oraz zasada niedyskryminacji (art. 113 kp). Zasady te odnoszą się przede wszystkim do sposobu realizacji stosunku pracy i oznaczają nakaz jednakowego traktowania pracowników z tytułu jednakowego wypełniania tych samych obowiązków. Zgodnie z art. 18 3a § 1 k.p. pracownicy powinni być równo traktowani w zakresie nawiązania i rozwiązania stosunku pracy, waru...

...rzyczyny w postaci udzielenia dnia 28 września 2020 roku na podstawie art. 108§1 kodeksu pracy kary upomnienia powódce w związku z nieusprawiedliwioną nieobecnością w pracy. Sąd I instancji wskazał, że w myśl art. 113 kodeksu pracy po roku nienagannej pracy karę uważa się za niebyłą, a odpis postanowienia o ukaraniu usuwa z akt osobowych pracownika. W realiach tej sprawy wręczenie powódce wypowiedzenia nastąpiło po ponad dwóch latach od wymierzenia jej kary upomnienia, a zdaniem Sądu Rejonowego spełniona została przesłanka roku n...

...owników może być różnicowana ze względu na odmienności wynikające z ich cech osobistych (predyspozycji) i różnic w wykonywaniu pracy. Z zasadą równego traktowania nie jest tożsama zasada niedyskryminacji (z art. 113 k.p.). Zgodnie bowiem z tym przepisem, jakakolwiek dyskryminacja w zatrudnieniu, bezpośrednia lub pośrednia, w szczególności ze względu na płeć, wiek, niepełnosprawność, rasę, religię, narodowość, przekonania polityczne, przynależność związkową, pochodzenie etniczne, wyznanie, orientację seksualną, a także z...

...na dodatek miejsce ponad rok przed wypowiedzeniem, zdaje się tracić na znaczeniu i celu, w świetle funkcjonalności instytucji wypowiedzenia. Tego rodzaju okoliczność można porównać do uregulowania instytucji z art. 113 § 1 k.p., statuującej roczny termin zatarcia ukarania karą porządkową uchybienia pracowniczego. Po drugie, podobnie jak w powyższym przypadku – nieprecyzyjnie sformułowano zarzut nienależytego wykonywania obowiązków zleconych w poleceniu służbowym z dnia 1 lutego 2022 roku. Nie określono wprost, jakiego rodzaju zac...

...wnie dwóch odrębnych roszczeń o zasądzenie dwóch odrębnych odszkodowań z tytułu naruszenia zasady równego traktowania (art. 112 k.p.) i odszkodowania z tytułu naruszenia zasady niedyskryminacji w zatrudnieniu (art. 113 k.p.), a przedmiotowe żądania mogą być tak sformułowane przez powoda jako roszczenia - zobowiązania przemienne (a ernatywne), wówczas dochodzi do tzw. kumulacji roszczeń, a wartość przedmiotu sporu wynika z sumy (dodatnia) wysokości obu żądanych odszkodowań tj. 76 000 zł + 76 000 zł = 152.000 zł, b) w wypadku, g...

...da 2015r. oraz pisma z 10 października 2013r. skierowanego przez Zastępcę Kierownika D. Magazynów i (...) do Dyrektora Operacyjnego T. S., albowiem dokumenty te są nieistotne dla rozstrzygnięcia sprawy. W świetle art. 113 § 1 k.p. kary porządkowe uważa się za niebyłe por. nienagannej pracy, a w aktach osobowych powoda nie odnotowano kar porządkowych od sierpnia 2017r. W ocenie Sądu Rejonowego powództwo zasługiwało na uwzględnienie w części. Sąd I instancji wskazał, że rozważenia w pierwszej kolejności wymaga podniesiony przez str...

...owników może być różnicowana ze względu na odmienności wynikające z ich cech osobistych (predyspozycji) i różnic w wykonywaniu pracy. Z zasadą równego traktowania nie jest tożsama zasada niedyskryminacji (z art. 113 k.p.). Zgodnie bowiem z tym przepisem, jakakolwiek dyskryminacja w zatrudnieniu, bezpośrednia lub pośrednia, w szczególności ze względu na płeć, wiek, niepełnosprawność, rasę, religię, narodowość, przekonania polityczne, przynależność związkową, pochodzenie etniczne, wyznanie, orientację seksualną, a także z...

...nownie podkreślić, iż niniejsza sprawa, wbrew usilnie wprowadzanej do sprawy argumentacji pozwanej, nie była oparta o naruszenie zasady niedyskryminacji. Ścisły związek pomiędzy zasadami wyrażonymi w art. 112 i art. 113 k.p. polega na tym, że jeśli pracownicy, mimo że wypełniają tak samo jednakowe obowiązki, traktowani są nierówno ze względu na przyczyny określone w aft. 11 3 (art, 18 3a § 1) k. p., wówczas mamy do czynienia z dyskryminacją. Jeżeli jednak nierówność nie jest podyktowana zakazanymi przez ten przepis kryteriami, w...

...odach nieuwzględnienia dowodu 3. STANOWISKO SĄDU ODWOŁAWCZEGO WOBEC ZGŁOSZONYCH ZARZUTÓW i wniosków Lp. Zarzut Obrońca oskarżonego wyrokowi zarzucił: - obrazę prawa procesowego tj. art. 439 §1 pkt 1 kpk w zw. art.113 §1 k.k.s. poprzez to, że w wydaniu zaskarżonego wyroku brała udział osoba podlegająca wyłączeniu z mocy prawa, tj. z uwagi na fakt, iż Sędzia Sądu Rejonowego Patrycja Abel-Mordascwicz rozpoznająca niniejszą sprawę i wydająca zaskarżony wyrok, wcześniej w dniu 2 września 2022 roku brała udział w wyrokowaniu w sp...

...być różnicowana ze względu na odmienności wynikające z ich cech osobistych (predyspozycji) i różnic w wykonywaniu pracy (dyferencjacja). Z zasadą równego traktowania nie jest tożsama zasada niedyskryminacji (art. 113 k.p.). Zgodnie bowiem z tym przepisem, jakakolwiek dyskryminacja w zatrudnieniu, bezpośrednia lub pośrednia, w szczególności ze względu na płeć, wiek, niepełnosprawność, rasę, religię, narodowość, przekonania polityczne, przynależność związkową, pochodzenie etniczne, wyznanie, orientację seksualną, a także z...

...um dyskryminujące określoną grupę pracowników (tak: wyrok Sądu Najwyższego - Izba Pracy, (...) i Spraw Publicznych z dnia 14 stycznia 2008 r., II PK 102 07). W wyroku tym wskazano, że dyskryminacją w rozumieniu art. 113 k.p. jest nierówne traktowanie wobec prawa pracowników ze względu na kryteria wymienione w tym przepisie, a więc na przykład ze względu na wiek. Jednocześnie jednak w orzeczeniu tym wskazano, że pamiętać jednak należy, że stosownie do regulacji zawartej w art. 183b § 2 k.p. zasady równego traktowania w zatrudnieniu...

...obrowolnie przyjęła zawierając stosowne umowy, czego nie uczyniła. Co do przedłożenia akt osobowych w celu ustalenia kar dyscyplinarnych dla pozostałych pracowników, to mija się to z celem w związku brzmieniem art. 113 k.p. który nakazuje usunięcie z akt osobowych kary po roku nienagannej pracy (okres ten już minął). Odnosząc się do podniesionego przez pozwaną zarzutu przedawnienia, to w żaden sposób nie został uzasadniony. Mając jednak na uwadze ostrożność procesową oraz art. 291 § 2 k.p. powódka wskazuje, iż do ujawnienia d...

...oniec wypada dodać, że wywody zmierzające do zróżnicowania sytuacji prawnej powódki oraz pozostałych członków komisji przetargowej nie zostały wskazane w podstawie naruszenia prawa materialnego (art. 112 k.p., art. 113 k.p.). Jednakże należy zauważyć, że jeśli pracodawca z jednym pracownikiem rozwiąże umowę, a nie zrobi tego z innymi, którzy dopuścili się naruszeń, nie oznacza dyskryminacji tego pierwszego (patrz uzasadnienie wyroku Sądu Najwyższego z 1 grudnia 2016 r., sygn. akt I PK 86 16). Z tych tez względów, Sąd Okręgowy...

...dzialności porządkowej. Podkreślenia wymaga, iż kary porządkowe uważa się za niebyłe po roku od ukarania, a wcześniej gdy pracodawca tak zdecyduje, a także gdy uwzględni sprzeciw albo sąd pracy uchyli karę (art. 113 § 1 i 2 k.p.). Ta regulacja wskazuje, iż odpowiedzialność porządkowa dotyczy uchybień, których badanie i ocena nie wymagają - co do zasady - obszernych i drobiazgowych postępowań dość częstych w przypadku zarzutu nienależytej realizacji obowiązków pracowniczych, co pokazują postępowania dotyczące zasadności wy...

...r. powód ponownie zwrócił się do pracodawcy z wnioskiem o wypłatę nagrody jubileuszowej, wskazując, że na dzień nabycia przez niego uprawnień do ww. nagrody, zastosowana wobec niego kara porządkowa, zgodnie z art. 113 § 1 Kodeksu pracy, uległa zatarciu, a odpis zawiadomienia o ukaraniu został usunięty z jego akt osobowych. Z uwagi na to, że kara nagany uznana została za niebyłą, nabył on uprawnienia do ww. nagrody. W odpowiedzi na powyższy wniosek, pracodawca ponownie odmówił wypłaty nagrody, wskazując, że nabycie przez powoda u...

...ta była wypłacana co miesiąc każdemu pracownikowi w wysokości 15% jego wynagrodzenia zasadniczego. Odebranie jej miało charakter kary finansowej stosowanej przez pozwanego w sposób niezgodny z przepisami art.108-113 k.p. za naruszenie obowiązków pracowniczych. O kosztach procesu jak w punkcie 3 i 4 sentencji wyroku orzeczono przy zastosowaniu przepisu art.100 k.p.c. i art. 113 ustęp 1 ustawy z dnia 28 lipca 2005r. o kosztach sądowych w sprawach cywilnych. Pozwanego mimo, iż w miejsce żądanego przywrócenia do pracy Sąd zasądził odszkodo...

...z wynagrodzeniem ustalonym na poziomie 5.615 zł w części dotyczącej wysokości wynagrodzenia było sprzeczne z zasadami współżycia społecznego; 2. art. 353 1 k.c. w zw. z art. 300 k.p., art. 18 § 1 i § 3 k.p., art. 113 k.p. oraz art. 18 ust. 1 ustawy o systemie ubezpieczeń społecznych przez jego błędną wykładnię polegającą na przyjęciu, że działanie płatnika składek zgodne z przepisami kodeku pracy może być uznane za sprzeczne z prawem, zasadami współżycia społecznego lub zmierzać do obejścia prawa na gruncie ustawy o syst...

...że umowa o pracę zawarta z kobietą w ciąży jest pozorna prowadziłoby do wprowadzenia w praktyce zakazu zawierania umów o pracę z ciężarnymi, co byłoby sprzeczne z podstawową zasadą prawa pracy określoną w art. 113 k.p. wprowadzającym zakaz jakiejkolwiek dyskryminacji w stosun­kach pracy (por. wyrok Sądu Apelacyjnego w Lublinie z 29 kwietnia 1999r., III AUa 49 99, OSA z 2000r., z. 3, poz. 11). Nadto zgodnie z wyrokiem SN z 6 lutego 2006r. III UK 156 05 „Samo zawarcie umowy o pracę w okresie ciąży, nawet gdyby głównym motywem było...

...ęta przez Sąd I instancji prowadziłby także do nierównego traktowania pracowników zatrudnionych w ramach powołania w zależności od tego, czy mają status radnego, co naruszałoby zasadę wyrażoną w art. 112 i art. 113 k.p., które gwarantują, że pracownicy mają równe prawa z tytułu jednakowego wypełniania takich samych obowiązków. Zdaniem skarżącej, skoro Rada Miejska w B. w terminie 30 dni od daty otrzymania wniosku Komendanta Głównego OHP nie zajęła stanowiska w przedmiocie zgody na rozwiązanie stosunku pracy z powodem, to trz...

...rozwiązanie stosunku pracy w ramach indywidualnych lub grupowych zwolnień z pracy, nie może mieć arbitralnego i dowolnego charakteru. Pewne ramy prawne dla decyzji pracodawcy zakreślają przepisy art. 94 pkt 9 oraz art. 113 i k.p., nakazujące pracodawcy stosowanie obiektywnych i sprawiedliwych kryteriów oceny pracowników i wyników ich pracy również przy doborze osób zakwalifikowanych do zwolnienia. Zarówno doktryna, jak i judykatura sugerują odwołanie się w tym względzie do postulowanych przez naukę i orzecznictwo sądowe przesłanek oc...

...może być różnicowana ze względu na odmienności wynikające z ich cech osobistych (predyspozycji) i różnic w wykonywaniu pracy (dyferencjacja). Z zasadą tą nie jest tożsama zasada niedyskryminacji określona w art. 113 k.p. Zgodnie bowiem z tym przepisem, jakakolwiek dyskryminacja w zatrudnieniu, bezpośrednia lub pośrednia, w szczególności ze względu na płeć, wiek, niepełnosprawność, rasę, religię, narodowość, przekonania polityczne, przynależność związkową, pochodzenie etniczne, wyznanie, orientację seksualną, a także ze...

...wiązek poszanowania godności i innych dóbr osobistych pracownika (art. 111 k.p.), zasadę równych praw z tytułu jednakowego wypełniania tych samych obowiązków (art. 112 k.p.), zakaz dyskryminacji w zatrudnieniu (art. 113 k.p.), prawo do wypoczynku (art. 14 k.p.) czy podnoszenie kwalifikacji zawodowych (art. 17 k.p.). Z pewnością istotne są powinności z zakresu BHP (art. 15 k.p.), które wprost zostały określone jako „podstawowe” (tytuł rozdziału I w dziale dziesiątym, art. 207–209 3 k.p.). Za podstawowy obowiązek należy uznać za...

...ć” na okres półtoraroczny od stwierdzenia przez pracodawcę uchybień w wykonywaniu obowiązków przez pracownika (wyr. Sądu Najwyższego I PKN 216 00). W innym wyroku Sąd Najwyższy stwierdził, że wynikający z art. 113 § 1 k.p. termin zatarcia ukarania karą porządkową może stanowić per analogiam wyznacznik utraty możliwości powołania się przez pracodawcę w wypowiedzeniu na zdarzenie, które miało miejsce przeszło rok przed dokonanym wypowiedzeniem (wyr. Sądu Najwyższego I PK 105 10). W doktrynie wskazuje się natomiast, że okre...

...ie przewiduje terminu na złożenie przez pracodawcę oświadczenia o wypowiedzeniu. Zachowanie lub utrata aktualności przyczyny wypowiedzenia są relatywizowane do okoliczności konkretnej sprawy. Jednak wynikający z art. 113 § 1 KP roczny termin zatarcia ukarania karą porządkową może stanowić per analogiam wyznacznik utraty możliwości powołania się przez pracodawcę w wypowiedzeniu na zdarzenie, które miało miejsce przeszło rok przed dokonanym wypowiedzeniem (tak legalis wyrok z dnia 15 listopada 2018 r., I PK 150 17, uzasadnienie postan...

...rlopu wypoczynkowego, z tego też względu do członków tego korpusu mają zastosowanie art. 152-173 k.p. Ustawa nie reguluje równego traktowania pracowników w zatrudnieniu, tak więc w tym zakresie należy stosować art. 113 i 183a- 183e k.p. Komentowana ustawa reguluje odpowiedzialność dyscyplinarną członka korpusu służby cywilnej, brak jest w niej natomiast przepisów o jego odpowiedzialności materialnej, stąd właściwe w tym zakresie są art. 114-127 k.p. Brak też w ustawie regulacji dotyczącej odprawy pośmiertnej (por. art. 93 k.p.),...

...Karę uważa się za niebyłą, a odpis zawiadomienia o ukaraniu usuwa z akt osobowych pracownika także w przypadku uwzględnienia sprzeciwu przez pracodawcę albo wydania przez sąd pracy orzeczenia o uchyleniu kary (art. 113 k.p.). Przyczyną nałożenia kary na powoda było jego zachowanie w dniu 16 grudnia 2020 r., podczas nieformalnego spotkania jego zespołu na podsumowanie dnia pracy. Poinformował on wówczas zespół, iż nie otrzymał premii rocznej. W spotkaniu uczestniczyła liderka zespołu, której ocena pracy powoda zaważyła o tym, iż...

...nie tylko niepożądane, ale i niecelowe" (z treści uzasadnienia cyt. powyżej wyroku z 9 maja 2000 r.). Tym bardziej w takiej sytuacji, jak analizowana, gdy po upływie jednego roku pracy kara podlega zatarciu na mocy art. 113 § 1 k.p. Jak już wyżej wskazano terminy z art. 112 k.p. oblicza się według przepisów prawa cywilnego. Oddanie pisma procesowego w polskiej placówce pocztowej operatora wyznaczonego w rozumieniu ustawy z dnia 23 listopada 2012 r. - Prawo pocztowe lub w placówce pocztowej operatora świadczącego pocztowe usługi powszechne...

...ektywnych i sprawiedliwych kryteriów oceny pracowników i wyników pracy (art. 94 pkt 9 k.p.) oraz przestrzegania podstawowych zasad prawa pracy: równego traktowania pracowników (art. 112 k.p.) oraz niedyskryminacji (art. 113 i 183a-183e k.p.). Decyzja o przyznaniu nagrody w określonej kwocie w danym okresie rozliczeniowym należy zatem wyłącznie do pracodawcy, który nie podlega w tym zakresie żadnym wiążącym dla niego wytycznym wynikającym ze stosunku pracy i aktów wewnątrzzakładowych, a jedynie ograniczeniom wskazanym powyżej. Pracownik...

...ma do niej zastrzeżeń na gruncie zawodowym, a jedyne jej uchybienia dotyczą 3 dni z 35-letniego okresu jej pracy. Sąd Rejonowy wskazał, że odwołanie się do kary z 2005 r. jest nieprawidłowe, ponieważ zgodnie z art. 113 § 1 k.p. karę uważa się za niebyłą, a odpis zawiadomienia o ukaraniu usuwa z akt osobowych pracownika po roku nienagannej pracy. O kosztach procesu Sąd Rejonowy orzekł w punkcie II wyroku na podstawie art. 98 k.p.c. stosownie do zasady odpowiedzialności za wynik procesu. Na koszty te składała się opłata od pozwu - 28...

...leśniczym oraz pracownikom Działu(...)kary porządkowe. Powód, jako zastępca Nadleśniczego Nadleśnictwa E., nie został ukarany. Kary udzielone w 2018r. zostały usunięte z akt osobowych pracowników na podstawie art. 113 kp w związku z upływem roku nienagannej pracy. W 2019r. pracownicy otrzymali natomiast następujące kary: Leśniczy Leśnictwa K. – kara porządkowa nagany, Leśniczy Leśnictwa M. – kara porządkowa upomnienia; Leśniczy Leśnictwa M. L.– kara porządkowa upomnienia, Podleśniczy Leśnictwa S. – kara porządkowa nagan...