Baza orzeczeń sądowych

...k dowodów rzeczowych wymienionych w punktach 1 i 2 wykazu dowodów nr 1 z karty 43 akt sprawy w postaci dwóch automatów do gier z zawartością zarządzając ich zniszczenie; 3. na podstawie art. 230 § 2 kpk w zw. z art. 113 § 1 kks nakazuje zwrócić K. P. umowę najmu powierzchni lokalu z 21.08.2014 r. - dowód rzeczowy szczegółowo opisany w punkcie 3 wykazu nr 1 z karty 43 akt sprawy (po uprzednim sporządzeniu kserokopii, którą pozostawić w aktach sprawy); 4. na podstawie art. 230 § 2 kpk nakazuje zwrócić Izbie Celnej w Ł. dwie monety o...

...zw. z art. 54 § 1 k.p.s.w. mogła mieć tylko znaczenie w kontekście ewentualnego wznowienia postępowania zakończonego wyrokiem zaocznym Sądu Rejonowego z dnia 6 sierpnia 2009 r., (por. art. 540 § 2 k.p.k. w zw. z art. 113 § 1 k.p.s.w.). Wobec tego zarzuty podniesione w zażaleniu były bezzasadne. Zażalenie podlegało więc oddaleniu (art. 39814 w zw. z art. 3941 § 3 i art. 406 k.p.c.). Z tych względów, Sąd Najwyższy orzekł, jak w sentencji. O kosztach postępowania orzeczono na podstawie art. 98 § 1, art. 99 i art. 108 § 1 w zw. z art....

...żona na niego kara nagany jest karą zasadną i słuszną. Biorąc pod uwagę powyższe sąd na podstawie cytowanych wyżej przepisów, sąd orzekł jak w pkt I wyroku. W tym miejscu należy tylko przypomnieć o treści art. 113 k.p.., zgodnie z którym karę uważa się za niebyłą a odpis zawiadomienia o ukaraniu usuwa się z akt osobowych, po roku nienagannej pracy. W punkcie II wyroku sąd zasądził od powoda kwotę 60 zł tytułem zwrotu kosztów zastępstwa procesowego poniesionych przez stronę przeciwną, zgodnie z art. 98 k.p.c., który stano...

...nia zasadniczego i zastąpienia ich postanowieniami niemającymi charakteru dyskryminacyjnego; 4 art. 300 k.p. w związku z art. 471 k.c. w związku z art. 112 k.p. oraz w związku z art. 183d k.p., art. 183a k.p. oraz art. 113 k.p. przez błędną wykładnię istoty sprawy nieunormowanej przepisami prawa pracy (błędną wykładnię art. 300 k.p.) i przyjęcie, że sprawa o odszkodowanie za naruszenie przez pracodawcę zasady równego traktowania jest sprawą nieunormowaną przepisami prawa pracy, podczas gdy regulacja taka została zawarta w art. 183d...

...h. Skargę o stwierdzenie niezgodności z prawem powyższego prawomocnego orzeczenia Sądu Okręgowego w L. wniósł pozwany zaskarżając go w całości i wnosząc o stwierdzenie, że zaskarżony wyrok jest niezgodny z art. 113 k.p., art. 183a § 1 k.p., art. 183d k.p. i art. 9 § 4 k.p. Pozwany oparł skargę na podstawie naruszenia prawa materialnego w postaci art. 113 k.p. oraz art. 183a § 1 k.p., poprzez rażąco wadliwą wykładnię tych przepisów, sprzeczną z ich treścią, co wyraża się w uznaniu, że byli oraz obecni pracownicy tego samego...

...ych na ustawie porozumień zbiorowych, regulaminów oraz statutów określających prawa i obowiązki stron stosunku pracy, naruszające zasadę równego traktowania w zatrudnieniu, nie obowiązują. Użycie, z kolei, w art. 113 k.p. i art. 183a k.p. zwrotu „w szczególności” znacznie rozszerzyło pojęcie dyskryminacji w prawie polskim w porównaniu z prawem unijnym, w którym wyliczenie niedozwolonych kryteriów ma charakter wyczerpujący. Do tych niedozwolonych kryteriów różnicowania sytuacji pracowników Sąd Najwyższy zalicza więc - poza k...

...powyższych urządzeniach w kwocie 2100 złotych, uznanych za dowody rzeczowe na podstawie postanowienia z dnia 16 maja 2014 r., a przechowywane w magazynie Urzędu Celnego w R.; Na zasadzie art. 624 § 1 k.p.k. w zw. z art. 113 § 1 k.k.s. zwolnił K. P. od obowiązku uiszczenia kosztów sądowych, obciążając nimi Skarb Państwa, Od powyższego wyroku apelację złożył obrońca K. P. Zarzucił w niej: - obrazę prawa procesowego, która miała wpływ na treść zaskarżonego orzeczenia, a to art. 151a § 1 pkt 4 k.k.s. w zw. z art. 117 § 2 k.k.s....

...ę, musi podać przyczynę swojej decyzji, w tym wyjaśnić, dlaczego, likwidując jedno z kilku takich samych stanowisk pracy, wytypował do zwolnienia określonego pracownika. Przepis art. 183a § 1 k.p. (podobnie jak art. 113 k.p.) nie zawiera zamkniętego katalogu powodów dyskryminacji, ale - posługując się określeniem „w szczególności” - wymienia je przykładowo. Prezentowane więc może być stanowisko, że skoro art. 183a § 1 k.p. wymienia przykładowo wśród zakazanych kryteriów również zatrudnienie na czas określony lub nieokre...

...nić, że przepis ten ze względu na swoją konstrukcję i treść (zamieszczenie w nim nie zamkniętego katalogu przyczyn oraz przykłady takich przyczyn) pozostaje ściśle skorelowany z innym przepisem kodeksu pracy (art. 113 kp), statuującym jedną z podstawowych zasad prawa pracy, zasadę niedyskryminacji w zatrudnieniu. Stosownie do przepisu art. 113 kp jakakolwiek dyskryminacja w zatrudnieniu, bezpośrednia lub pośrednia, w szczególności ze względu na płeć, wiek, niepełnosprawność, rasę, religię narodowość, przekonania polityczne, pr...

...miało charakter dyskryminujący. Skorzystanie przez pracodawcę z prawa do uzasadnionego wypowiedzenia warunków pracy i płacy nie może być oceniane jako dyskryminacja pracownika i naruszenie art. 5 KC w związku z art. 113 KP i art. 300 KP. (tak: wyrok SN z 8.07.2008 , II PK 357 07 ). Pracodawca nie naruszył też wymogów formalnych oświadczenia o wypowiedzeniu warunków pracy i płacy (art. 30 § 2 1 , 3, 4 i 5 k.p.). W konsekwencji wobec nie stwierdzenia w przedmiotowym wypowiedzeniu warunków płacy naruszenia przepisów o wypowiadaniu umów o...

...raktowanie w zatrudnieniu oznacza niedyskryminowanie w jakikolwiek sposób, bezpośrednio lub pośrednio, z przyczyn określonych w § 1, a więc z przyczyn wymienionych przykładowo - w szczególności (por. art. 112 i art. 113 k.p.). Oznacza to, że zakazane jest nierówne traktowanie z uwagi na wszelkie (jakiekolwiek) kryteria, a nie tylko ze względu na kryteria wskazane przykładowo w art. 112 , art. 113 i 183a § 1 k.p. Rozpoznając roszczenie powoda o naruszenie dóbr osobistych Sąd pierwszej instancji powinien wziąć pod uwagę treść art. 111...

...a Sądowi drugiej instancji. Sąd Najwyższy zważył, co następuje. Skarga kasacyjna nie zawiera usprawiedliwionych zarzutów. W judykaturze Sądu Najwyższego aktualnie dominuje pogląd, zgodnie z którym wyrażona w art. 113 k.p. i rozwinięta w art. 183a i nast. k.p. zasada niedyskryminacji (równego traktowania w zatrudnieniu) nie jest tożsama z określoną w art. 112 k.p. zasadą równych praw (równego traktowania) pracowników jednakowo wypełniających takie same obowiązki. Przyjmuje się, że te dwie zasady, aczkolwiek pozostają ze sobą w...

...przestępstwo skarbowe określone w art. 54 § 1 k.k.s. w związku z art. 6 § 2 k.k.s. popełnione w warunkach art. 37 § 1 pkt. 1 k.k.s. 1. na podstawie art. 414 § 1 k.p.k. w zw. z art. 17 § 1 pkt. 2 k.p.k. w zw. z art. 113 § 1 k.k.s. uniewinnia oskarżonego K. P. od popełnienia opisanego wyżej czynu z art. 54 § 1 kks w zw. z art. 6 § 2 kks przy zastosowaniu art.. 37 § 1 pkt. 1 k.k.s. 2. na podstawie art. 632 pkt 2 kpk kosztami postępowania obciąża Skarb Państwa. Sędzia Sygn. akt IX K 114 15 UZASADNIENIE K. P. w dniu 11 lutego 2009r. rozp...

...olejowej w wieku 55 lat (art. 40 w związku z art. 50 ustawy z dnia 17 grudnia 1998 r. o emeryturach i rentach z Funduszu Ubezpieczeń Społecznych) jest nieuzasadnione (art. 45 § 1 k.p.) i narusza zakaz dyskryminacji (art. 113 k.p.) ze względu na płeć i wiek (wyrok Sądu Najwyższego z 19 marca 2008 r., I PK 219 07, OSNP 2009 nr 13-14, poz. 173; uchwała składu siedmiu sędziów Sądu Najwyższego z 19 listopada 2008 r., I PZP 4 08, OSNP 2009 nr 13-14, poz. 165). Jednak w przypadku powódki przyczyną rozwiązania z nią umowy o pracę za wypowiedz...

...regoś z tych podmiotów. Dopatrując się zaistnienia bezwzględnej przyczyny uchylenia wyroku (art. 104 § 1 k.p.s.w.), obrońca może zasygnalizować właściwemu sądowi potrzebę wznowienia postępowania z urzędu (art. 113 § 1 k.p.s.w.). Odnosząc się merytorycznie do pozostałych zarzutów podniesionych w kasacji trzeba stwierdzić, że większość z nich nie jest zasadna. Ta uwaga odnosi się do zarzutów ujętych w: - pkt I.1.a), bowiem Sąd Okręgowy odniósł się w sposób spełniający minimalne standardy kontroli odwoławczej do zarzutó...

...aniu najbardziej nagannym społecznie i szkodliwym przejawom tego zjawiska, nie mając zatem zastosowania w przypadkach nierównego traktowania, niespowodowanego przyczyną uznaną za podstawę dyskryminacji (art. 112 i art. 113 k.p.). Sąd Okręgowy podniósł, że pracownik zarzucający pracodawcy naruszenie przepisów o równym traktowaniu w zatrudnieniu powinien wskazać przyczynę ze względu na którą dopuszczono się wobec niego aktu dyskryminacji oraz okoliczności dowodzące nierównego traktowania z tej przyczyny. W sporach, w 5 których praco...

...p.), którego skutkiem było niekorzystne ukształtowanie wysokości wynagrodzenia powoda. Należy odróżnić zasadę równych praw pracowników wyrażoną w art. 112 k.p. od zasady niedyskryminacji, o której mowa w 7 art. 113 k.p. Odszkodowanie przewidziane w art. 183d k.p. byłoby należne powodowi tylko w przypadku naruszenia przez pozwanego zasady niedyskryminacji. Przepis art 112 k.p. wyraża zasadę równych praw pracowników z tytułu jednakowego wypełniania takich samych obowiązków. Do kategorii podmiotów objętych tym przepisem należą pr...

...ć pracownikowi karę porządkową. W przypadku powódki taka rozmowa dyscyplinująca miała miejsce w 2012 r. Jak wynika z procedowania pracodawcy nie występuje tutaj instytucja zatarcia, analogiczna do przewidzianej w art. 113 KP, co oznacza, że odbycie takiej rozmowy nawet w odległym czasie, powoduje, w przypadku kolejnego przewinienia, że pracodawca stosuje karę porządkową. Rozwiązanie to, zdaniem sądu orzekającego, nie wydaje się prawidłowe i stawia pracownika w niekorzystnym położeniu. W tym stanie orzeczono jak w punkcie I wyroku. O...

...w okresie objętym żądaniami pozwów powodowie utracili wynagrodzenie w łącznych kwotach wskazanych w pozwie. Oddalając apelację pozwanej Prokuratury Sąd Okręgowy uznał, że katalog przesłanek dyskryminacji z art. 113 k.p. nie ma charakteru zupełnego, wobec czego można uznać za dyskryminujące różnicowanie obowiązków pracowniczych z uwagi na kryterium daty zatrudnienia. Powodowie wykazali, że otrzymywali za taką samą pracę wynagrodzenie znacznie niższe od wskazanych przez nich prokuratorów, którzy zostali nominowani do Prokuratur...

...u wynagrodzenia zasadniczego z jednoczesnym zachowaniem pozostałych warunków wynagradzania na tydzień przed poinformowaniem w drodze jednostronnego oświadczenia pozwanego o zaprzestaniu wypłaty dodatku kasowego; 7) art. 113 k.p. przez niezastosowanie polegające na oddaleniu powództwa mimo dostrzeżenia przez sąd pokrzywdzenia powódki działaniami pozwanego; 8) art. 8 k.p. przez niezastosowanie; 9) art. 773 § 1 k.p. przez niewłaściwą wykładnię i nie przeprowadzenie analizy warunków wynagradzania powódki i ich zmiany przez pryzmat dopuszcz...

...., tj. przed wydaniem prawomocnego wyroku uniewinniającego w postępowaniu karnym, w którym zastosowano wobec powoda tymczasowe aresztowanie, powodujące wygaśnięcie umowy o pracę na podstawie art. 66 § 1 k.p.; 2) art. 113 k.p. w związku z art. 66 § 2 k.p. przez niewłaściwe zastosowanie polegające na nieuprawnionej ocenie zasadności roszczenia pracownika określonego w art. 66 § 2 k.p. z uwzględnieniem charakteru zawartej umowy o pracę i zakładanego czasu jej obowiązywania; 3) art. 67 k.p. w związku z art. 66 § 2 i art. 59 k.p. przez n...

...acy i płacy. Oddaleniu podlegało również powództwo o odszkodowanie za naruszenie zasady równego traktowania w zatrudnieniu i dyskryminację. Rozważań w tym zakresie powództwa, Sąd dokonał w oparciu o przepisy art. 113 k.p. oraz art. 18a k.p. Sąd wskazał, że w sprawie sygn. akt VII P ... 11 powódka powoływała wiele zdarzeń i okoliczności, które miałyby dowodzić stosowania wobec niej dyskryminacji. Sąd ocenił, że działania polegające na nierównym traktowaniu czy dyskryminowaniu powódki nie zaistniały, choć powódka była prac...

...nku pracy z uwagi na osiągnięcie wieku emerytalnego, przy braku innych przyczyn racjonalizujących to wypowiedzenie, stanowił przejaw dyskryminacyjnego, nierównego traktowania powódki ze względu na wiek w świetle art. 113 k.p. Wyrażona w tym przepisie zasada niedyskryminacji znalazła rozwinięcie w przepisach rozdziału IIa działu I Kodeksu pracy, regulującego zagadnienie równego traktowania w zatrudnieniu. Zgodnie z art. 183a § 1 k.p., pracownicy powinni być równo traktowani w zakresie, między innymi, rozwiązania stosunku pracy, bez wzg...

...wana naruszyła względem niego zasadę równego traktowania w zatrudnieniu. Apelację od wyroku Sądu Rejonowego wniósł powód, zaskarżając go w całości. Zarzucono naruszenie art. 415 k.c. w zw. z art. 112 k.p. i art. 113 k.p. poprzez niezastosowanie tych przepisów i nie zasądzenie roszczenia pozwu na ich podstawie, a także art. 65 § 1 i 2 k.c. poprzez jego niezastosowanie i dokonanie wykładni oświadczeń woli zawartych w uchwale nr 3 Walnego Zgromadzenia Akcjonariuszy pozwanej z 12 maja 2011 r. z pominięciem norm tego przepisu. Ponadto zar...

...tne zagadnienie prawne: „Czy w przypadku stwierdzenia braku podstaw do zasądzenia odszkodowania za naruszenie zasady równego traktowania w oparciu o przepisy prawa pracy (art. 183d k.p. w zw. z art. 183a § 1 k.p. i art. 113 k.p., art. 112 k.p. w zw. z art. 183b § 1 pkt 2 k.p.) z uwagi na stwierdzenie przez Sąd, że pracownik nie był dyskryminowany w sposób kwalifikowany w tym zakresie (różnicowanie pracowników nie wiązało się z żadną z cech szczególnych pracowników, których dyferencjacja zasługiwałaby na dezaprobatę społeczną), u...

...wykładnię i niewłaściwe zastosowanie, że pojęcie likwidacji pracodawcy nie dotyczy zakończenia prowadzenia działalności gospodarczej przez osobę fizyczną; - art. 32 Konstytucji RP i art. 112 k.p. w związku z art. 113 k.p. przez ich niezastosowanie i w konsekwencji odmowę przyznania ubezpieczonej prawa do świadczenia przedemerytalnego. Pełnomocnik wnioskodawczyni wniósł o uchylenie zaskarżonego wyroku w całości i przyznanie ubezpieczonej prawa do świadczenia przedemerytalnego od dnia 13 września 2012 r. wraz z obowiązkiem zwrotu kos...

...adczeń płacowych w wysokości jak należna pracownikom w sytuacji tylko częściowo podobnej do jego sytuacji. Wyrok ten został zaskarżony przez powoda skargą kasacyjną w całości. Zarzucono mu naruszenie treści art. 113 k.p. i art. 183a § 1,2,3,4, k.p., art. 183c § 1, 2, 3 k.p., przez ich niewłaściwe zastosowanie; art. 183b § 1 pkt 2 k.p., przez jego niewłaściwe zastosowanie i przyjęcie, że w ustalonym stanie faktycznym w stosunku do powoda nie stosowano dyskryminacji ze względu na przynależność związkową, mimo że jego wynagrodze...

...ma obowiązek uznać karę za niebyłą i odpis zawiadomienia usunąć z akt osobowych pracownika, jeżeli w ciągu roku od ukarania nie została nałożona na pracownika kara porządkowa (Wiesław Perdeus, Komentarz do art. 113 k.p. stan prawny 15.04.2012 r.). Z uzyskanych przez prokuratora akt osobowych oskarżonego R. K. (1) nie wynika, aby w ciągu roku od tego ukarania została nałożona na niego kolejna kara porządkowa. Wskazane powyżej okoliczności pozwalają zatem na przyjęcie, iż nawet zastosowanie wobec oskarżonego środka oddziaływania...

...o społeczno-gospodarczym przeznaczeniem z uwagi na to, że pracownik osiągnął wiek emerytalny uprawniający do świadczeń emerytalnych, co oznaczałoby naruszenie zakazu dyskryminacji ze względu na wiek, zgodnie z art. 113 k.p., - z zasady współżycia społecznego wskazanej w art. 8 k.p. wynika konieczność pobierania przez powoda świadczeń emerytalnych i przejścia na emeryturę dla zapewnienia środków egzystencji i zapewnienia pracy innym osobom, w sytuacji, gdy naruszając art. 233 § 1 k.p.c. nie dokonano prawidłowego zastosowania art....

...totne jest również, że powód S. M. nie wykazał, aby zastosowanie tej przesłanki miało wobec niego charakter intencjonalny i dyskryminacyjny, a w konsekwencji by stanowiło przejaw naruszenia zakazu dyskryminacji (art. 113 k.p. i art. 183a k.p.). Sąd Okręgowy zaznaczył, że prawo pierwszeństwa w naborze zastrzeżone dla byłych pracowników Spółki w Porozumieniu z dnia 12 maja 2009 r. zostało ukształtowane jako prawo warunkowe, a o spełnieniu poszczególnych jego przesłanek decydował pracodawca. Chociaż przesłanki zdefiniowane w Porozu...