Baza orzeczeń sądowych

...ę, musi podać przyczynę swojej decyzji, w tym wyjaśnić, dlaczego, likwidując jedno z kilku takich samych stanowisk pracy, wytypował do zwolnienia określonego pracownika. Przepis art. 183a § 1 k.p. (podobnie jak art. 113 k.p.) nie zawiera zamkniętego katalogu powodów dyskryminacji, ale - posługując się określeniem „w szczególności” - wymienia je przykładowo. Prezentowane więc może być stanowisko, że skoro art. 183a § 1 k.p. wymienia przykładowo wśród zakazanych kryteriów również zatrudnienie na czas określony lub nieokre...

...nić, że przepis ten ze względu na swoją konstrukcję i treść (zamieszczenie w nim nie zamkniętego katalogu przyczyn oraz przykłady takich przyczyn) pozostaje ściśle skorelowany z innym przepisem kodeksu pracy (art. 113 kp), statuującym jedną z podstawowych zasad prawa pracy, zasadę niedyskryminacji w zatrudnieniu. Stosownie do przepisu art. 113 kp jakakolwiek dyskryminacja w zatrudnieniu, bezpośrednia lub pośrednia, w szczególności ze względu na płeć, wiek, niepełnosprawność, rasę, religię narodowość, przekonania polityczne, pr...

...miało charakter dyskryminujący. Skorzystanie przez pracodawcę z prawa do uzasadnionego wypowiedzenia warunków pracy i płacy nie może być oceniane jako dyskryminacja pracownika i naruszenie art. 5 KC w związku z art. 113 KP i art. 300 KP. (tak: wyrok SN z 8.07.2008 , II PK 357 07 ). Pracodawca nie naruszył też wymogów formalnych oświadczenia o wypowiedzeniu warunków pracy i płacy (art. 30 § 2 1 , 3, 4 i 5 k.p.). W konsekwencji wobec nie stwierdzenia w przedmiotowym wypowiedzeniu warunków płacy naruszenia przepisów o wypowiadaniu umów o...

...raktowanie w zatrudnieniu oznacza niedyskryminowanie w jakikolwiek sposób, bezpośrednio lub pośrednio, z przyczyn określonych w § 1, a więc z przyczyn wymienionych przykładowo - w szczególności (por. art. 112 i art. 113 k.p.). Oznacza to, że zakazane jest nierówne traktowanie z uwagi na wszelkie (jakiekolwiek) kryteria, a nie tylko ze względu na kryteria wskazane przykładowo w art. 112 , art. 113 i 183a § 1 k.p. Rozpoznając roszczenie powoda o naruszenie dóbr osobistych Sąd pierwszej instancji powinien wziąć pod uwagę treść art. 111...

...a Sądowi drugiej instancji. Sąd Najwyższy zważył, co następuje. Skarga kasacyjna nie zawiera usprawiedliwionych zarzutów. W judykaturze Sądu Najwyższego aktualnie dominuje pogląd, zgodnie z którym wyrażona w art. 113 k.p. i rozwinięta w art. 183a i nast. k.p. zasada niedyskryminacji (równego traktowania w zatrudnieniu) nie jest tożsama z określoną w art. 112 k.p. zasadą równych praw (równego traktowania) pracowników jednakowo wypełniających takie same obowiązki. Przyjmuje się, że te dwie zasady, aczkolwiek pozostają ze sobą w...

...przestępstwo skarbowe określone w art. 54 § 1 k.k.s. w związku z art. 6 § 2 k.k.s. popełnione w warunkach art. 37 § 1 pkt. 1 k.k.s. 1. na podstawie art. 414 § 1 k.p.k. w zw. z art. 17 § 1 pkt. 2 k.p.k. w zw. z art. 113 § 1 k.k.s. uniewinnia oskarżonego K. P. od popełnienia opisanego wyżej czynu z art. 54 § 1 kks w zw. z art. 6 § 2 kks przy zastosowaniu art.. 37 § 1 pkt. 1 k.k.s. 2. na podstawie art. 632 pkt 2 kpk kosztami postępowania obciąża Skarb Państwa. Sędzia Sygn. akt IX K 114 15 UZASADNIENIE K. P. w dniu 11 lutego 2009r. rozp...

...olejowej w wieku 55 lat (art. 40 w związku z art. 50 ustawy z dnia 17 grudnia 1998 r. o emeryturach i rentach z Funduszu Ubezpieczeń Społecznych) jest nieuzasadnione (art. 45 § 1 k.p.) i narusza zakaz dyskryminacji (art. 113 k.p.) ze względu na płeć i wiek (wyrok Sądu Najwyższego z 19 marca 2008 r., I PK 219 07, OSNP 2009 nr 13-14, poz. 173; uchwała składu siedmiu sędziów Sądu Najwyższego z 19 listopada 2008 r., I PZP 4 08, OSNP 2009 nr 13-14, poz. 165). Jednak w przypadku powódki przyczyną rozwiązania z nią umowy o pracę za wypowiedz...

...regoś z tych podmiotów. Dopatrując się zaistnienia bezwzględnej przyczyny uchylenia wyroku (art. 104 § 1 k.p.s.w.), obrońca może zasygnalizować właściwemu sądowi potrzebę wznowienia postępowania z urzędu (art. 113 § 1 k.p.s.w.). Odnosząc się merytorycznie do pozostałych zarzutów podniesionych w kasacji trzeba stwierdzić, że większość z nich nie jest zasadna. Ta uwaga odnosi się do zarzutów ujętych w: - pkt I.1.a), bowiem Sąd Okręgowy odniósł się w sposób spełniający minimalne standardy kontroli odwoławczej do zarzutó...

...odawcy można przypisać naruszenie zasady równego traktowania (równych praw) pracowników, określonej w art. 112 k.p. (por. uzasadnienie wyroku Sądu Najwyższego z dnia 28 maja 2008 r., I PK 259 07). Dyskryminacja (art. 113 k.p.), w odróżnieniu od „zwykłego” nierównego traktowania (art. 112 k.p.), oznacza gorsze traktowanie pracownika ze względu na jego cechę lub właściwość, określaną w Kodeksie pracy jako przyczyna (w języku prawniczym także jako podstawa lub kryterium) dyskryminacji, w szczególności ze względu na płeć, wiek,...

...aniu najbardziej nagannym społecznie i szkodliwym przejawom tego zjawiska, nie mając zatem zastosowania w przypadkach nierównego traktowania, niespowodowanego przyczyną uznaną za podstawę dyskryminacji (art. 112 i art. 113 k.p.). Sąd Okręgowy podniósł, że pracownik zarzucający pracodawcy naruszenie przepisów o równym traktowaniu w zatrudnieniu powinien wskazać przyczynę ze względu na którą dopuszczono się wobec niego aktu dyskryminacji oraz okoliczności dowodzące nierównego traktowania z tej przyczyny. W sporach, w 5 których praco...

...p.), którego skutkiem było niekorzystne ukształtowanie wysokości wynagrodzenia powoda. Należy odróżnić zasadę równych praw pracowników wyrażoną w art. 112 k.p. od zasady niedyskryminacji, o której mowa w 7 art. 113 k.p. Odszkodowanie przewidziane w art. 183d k.p. byłoby należne powodowi tylko w przypadku naruszenia przez pozwanego zasady niedyskryminacji. Przepis art 112 k.p. wyraża zasadę równych praw pracowników z tytułu jednakowego wypełniania takich samych obowiązków. Do kategorii podmiotów objętych tym przepisem należą pr...

...ć pracownikowi karę porządkową. W przypadku powódki taka rozmowa dyscyplinująca miała miejsce w 2012 r. Jak wynika z procedowania pracodawcy nie występuje tutaj instytucja zatarcia, analogiczna do przewidzianej w art. 113 KP, co oznacza, że odbycie takiej rozmowy nawet w odległym czasie, powoduje, w przypadku kolejnego przewinienia, że pracodawca stosuje karę porządkową. Rozwiązanie to, zdaniem sądu orzekającego, nie wydaje się prawidłowe i stawia pracownika w niekorzystnym położeniu. W tym stanie orzeczono jak w punkcie I wyroku. O...

...że umowa o pracę zawarta z kobietą w ciąży jest pozorna prowadziłoby do wprowadzenia w praktyce zakazu zawierania umów o pracę z ciężarnymi, co byłoby sprzeczne z podstawową zasadą prawa pracy określoną w art. 113 k.p. wprowadzającym zakaz jakiejkolwiek dyskryminacji w stosun­kach pracy (por. wyrok Sądu Apelacyjnego w Lublinie z dnia 29 kwietnia 1999r., III AUa 49 99, OSA z 2000r., z. 3, poz. 11). Nadto zgodnie z wyrokiem Sądu Najwyższego z 6 lutego 2006r III UK 156 05 ”Samo zawarcie umowy o pracę w okresie ciąży, nawet gdyby gł...

...w okresie objętym żądaniami pozwów powodowie utracili wynagrodzenie w łącznych kwotach wskazanych w pozwie. Oddalając apelację pozwanej Prokuratury Sąd Okręgowy uznał, że katalog przesłanek dyskryminacji z art. 113 k.p. nie ma charakteru zupełnego, wobec czego można uznać za dyskryminujące różnicowanie obowiązków pracowniczych z uwagi na kryterium daty zatrudnienia. Powodowie wykazali, że otrzymywali za taką samą pracę wynagrodzenie znacznie niższe od wskazanych przez nich prokuratorów, którzy zostali nominowani do Prokuratur...

...ancji uznał, że zastosowana wobec powódki kara porządkowa – nagany była niezgodna z przepisami prawa i w związku z powyższym podlegała uchyleniu. Ponadto Sąd Rejonowy orzekł o kosztach sądowych na podstawie art. 113 § 1 ustawy z dnia 28.07.2005 r. o kosztach sądowych w sprawach cywilnych, a o kosztach procesu, na zasadzie odpowiedzialności, na podstawie art. 108 § 1 in fine k.p.c. Apelację od powyższego wyroku, wywiodła pozwana W. (...). C. N.w Z., zaskarżając orzeczenie Sądu Rejonowego w całości. Zaskarżonemu wyrokowi zarzucił...

...u wynagrodzenia zasadniczego z jednoczesnym zachowaniem pozostałych warunków wynagradzania na tydzień przed poinformowaniem w drodze jednostronnego oświadczenia pozwanego o zaprzestaniu wypłaty dodatku kasowego; 7) art. 113 k.p. przez niezastosowanie polegające na oddaleniu powództwa mimo dostrzeżenia przez sąd pokrzywdzenia powódki działaniami pozwanego; 8) art. 8 k.p. przez niezastosowanie; 9) art. 773 § 1 k.p. przez niewłaściwą wykładnię i nie przeprowadzenie analizy warunków wynagradzania powódki i ich zmiany przez pryzmat dopuszcz...

...., tj. przed wydaniem prawomocnego wyroku uniewinniającego w postępowaniu karnym, w którym zastosowano wobec powoda tymczasowe aresztowanie, powodujące wygaśnięcie umowy o pracę na podstawie art. 66 § 1 k.p.; 2) art. 113 k.p. w związku z art. 66 § 2 k.p. przez niewłaściwe zastosowanie polegające na nieuprawnionej ocenie zasadności roszczenia pracownika określonego w art. 66 § 2 k.p. z uwzględnieniem charakteru zawartej umowy o pracę i zakładanego czasu jej obowiązywania; 3) art. 67 k.p. w związku z art. 66 § 2 i art. 59 k.p. przez n...

...że umowa o pracę zawarta z kobietą w ciąży jest pozorna prowadziłoby do wprowadzenia w praktyce zakazu zawierania umów o pracę z ciężarnymi, co byłoby sprzeczne z podstawową zasadą prawa pracy określoną w art. 113 k.p. wprowadzającym zakaz jakiejkolwiek dyskryminacji w stosun­kach pracy (por. wyrok Sądu Apelacyjnego w Lublinie z dnia 29 kwietnia 1999r., III AUa 49 99, OSA z 2000r., z. 3, poz. 11). Nadto zgodnie z wyrokiem Sądu Najwyższego z 6 lutego 2006r III UK 156 05 ”Samo zawarcie umowy o pracę w okresie ciąży, nawet gdyby gł...

...acy i płacy. Oddaleniu podlegało również powództwo o odszkodowanie za naruszenie zasady równego traktowania w zatrudnieniu i dyskryminację. Rozważań w tym zakresie powództwa, Sąd dokonał w oparciu o przepisy art. 113 k.p. oraz art. 18a k.p. Sąd wskazał, że w sprawie sygn. akt VII P ... 11 powódka powoływała wiele zdarzeń i okoliczności, które miałyby dowodzić stosowania wobec niej dyskryminacji. Sąd ocenił, że działania polegające na nierównym traktowaniu czy dyskryminowaniu powódki nie zaistniały, choć powódka była prac...

...nku pracy z uwagi na osiągnięcie wieku emerytalnego, przy braku innych przyczyn racjonalizujących to wypowiedzenie, stanowił przejaw dyskryminacyjnego, nierównego traktowania powódki ze względu na wiek w świetle art. 113 k.p. Wyrażona w tym przepisie zasada niedyskryminacji znalazła rozwinięcie w przepisach rozdziału IIa działu I Kodeksu pracy, regulującego zagadnienie równego traktowania w zatrudnieniu. Zgodnie z art. 183a § 1 k.p., pracownicy powinni być równo traktowani w zakresie, między innymi, rozwiązania stosunku pracy, bez wzg...

...wana naruszyła względem niego zasadę równego traktowania w zatrudnieniu. Apelację od wyroku Sądu Rejonowego wniósł powód, zaskarżając go w całości. Zarzucono naruszenie art. 415 k.c. w zw. z art. 112 k.p. i art. 113 k.p. poprzez niezastosowanie tych przepisów i nie zasądzenie roszczenia pozwu na ich podstawie, a także art. 65 § 1 i 2 k.c. poprzez jego niezastosowanie i dokonanie wykładni oświadczeń woli zawartych w uchwale nr 3 Walnego Zgromadzenia Akcjonariuszy pozwanej z 12 maja 2011 r. z pominięciem norm tego przepisu. Ponadto zar...

...abytków nr rej (...), a więc już z samej decyzji nie można było wywodzić prawa do bonifikaty z art. 73 ust. 4 obejmującej nieruchomość gruntową. Co więcej, postanowieniem z dnia 20.02.2013 r. wydanym w trybie art. 113 § 2 k.p.a (...) Wojewódzki Konserwator Zabytków wyjaśnił wątpliwości dotyczące treści tej decyzji (decyzji nr (...) z dnia 30.12.1970 r. o wpisie do rejestru zabytków Wskazał, że decyzja nr (...) odnosi się do zabytków w postaci budynków mieszkalno - biurowych przy ul. (...), stanowiących zrekonstruowany fragment...

...godzin do pełnego etatu. W tym kontekście w ocenie Sądu I instancji wybór powódki do zwolnienia z pracy był dowolny i naruszał zasady równego traktowania pracownika (art. 112 k.p.) oraz zasady niedyskryminacji (art. 113 k.p.). Sam fakt zaś objęcia R. W. ochroną związkową nie mógł w żaden sposób wpływać na ten wybór. Szkoła bowiem w takim przypadku miałaby jedynie obowiązek współdziałania z organizacja związkową. Sam fakt objęcia ochroną nie może stanowić dodatkowej okoliczności przemawiającej „na korzyść” pracowni...

...tne zagadnienie prawne: „Czy w przypadku stwierdzenia braku podstaw do zasądzenia odszkodowania za naruszenie zasady równego traktowania w oparciu o przepisy prawa pracy (art. 183d k.p. w zw. z art. 183a § 1 k.p. i art. 113 k.p., art. 112 k.p. w zw. z art. 183b § 1 pkt 2 k.p.) z uwagi na stwierdzenie przez Sąd, że pracownik nie był dyskryminowany w sposób kwalifikowany w tym zakresie (różnicowanie pracowników nie wiązało się z żadną z cech szczególnych pracowników, których dyferencjacja zasługiwałaby na dezaprobatę społeczną), u...

...wykładnię i niewłaściwe zastosowanie, że pojęcie likwidacji pracodawcy nie dotyczy zakończenia prowadzenia działalności gospodarczej przez osobę fizyczną; - art. 32 Konstytucji RP i art. 112 k.p. w związku z art. 113 k.p. przez ich niezastosowanie i w konsekwencji odmowę przyznania ubezpieczonej prawa do świadczenia przedemerytalnego. Pełnomocnik wnioskodawczyni wniósł o uchylenie zaskarżonego wyroku w całości i przyznanie ubezpieczonej prawa do świadczenia przedemerytalnego od dnia 13 września 2012 r. wraz z obowiązkiem zwrotu kos...

...że umowa o pracę zawarta z kobietą w ciąży jest pozorna prowadziłoby do wprowadzenia w praktyce zakazu zawierania umów o pracę z ciężarnymi, co byłoby sprzeczne z podstawową zasadą prawa pracy określoną w art. 113 k.p. wprowadzającym zakaz jakiejkolwiek dyskryminacji w stosun­kach pracy (por. wyrok Sądu Apelacyjnego w Lublinie z dnia 29 kwietnia 1999r., III AUa 49 99, OSA z 2000r., z. 3, poz. 11). Nadto zgodnie z wyrokiem Sądu Najwyższego z 6 lutego 2006r III UK 156 05 ”Samo zawarcie umowy o pracę w okresie ciąży, nawet gdyby gł...

...zez właściciela firmy z dorosłym synem jest pozorna prowadziłoby do wprowadzenia w praktyce zakazu zawierania umów o pracę z członkami rodziny, co byłoby sprzeczne z podstawową zasadą prawa pracy określoną w art. 113 k.p. wprowadzającym zakaz jakiejkolwiek dyskryminacji w stosun­kach pracy. Przechodząc od powyższych rozważań na grunt tej konkretnej sprawy trzeba więc wspomnieć, iż postępowanie przeprowadzone przez Sąd w żadnym wy­padku nie wykazało, że umowę o pracę zawartą przez K. K. (1), M. K. i A. K. można uznać za czy...

...adczeń płacowych w wysokości jak należna pracownikom w sytuacji tylko częściowo podobnej do jego sytuacji. Wyrok ten został zaskarżony przez powoda skargą kasacyjną w całości. Zarzucono mu naruszenie treści art. 113 k.p. i art. 183a § 1,2,3,4, k.p., art. 183c § 1, 2, 3 k.p., przez ich niewłaściwe zastosowanie; art. 183b § 1 pkt 2 k.p., przez jego niewłaściwe zastosowanie i przyjęcie, że w ustalonym stanie faktycznym w stosunku do powoda nie stosowano dyskryminacji ze względu na przynależność związkową, mimo że jego wynagrodze...

...ma obowiązek uznać karę za niebyłą i odpis zawiadomienia usunąć z akt osobowych pracownika, jeżeli w ciągu roku od ukarania nie została nałożona na pracownika kara porządkowa (Wiesław Perdeus, Komentarz do art. 113 k.p. stan prawny 15.04.2012 r.). Z uzyskanych przez prokuratora akt osobowych oskarżonego R. K. (1) nie wynika, aby w ciągu roku od tego ukarania została nałożona na niego kolejna kara porządkowa. Wskazane powyżej okoliczności pozwalają zatem na przyjęcie, iż nawet zastosowanie wobec oskarżonego środka oddziaływania...

...o społeczno-gospodarczym przeznaczeniem z uwagi na to, że pracownik osiągnął wiek emerytalny uprawniający do świadczeń emerytalnych, co oznaczałoby naruszenie zakazu dyskryminacji ze względu na wiek, zgodnie z art. 113 k.p., - z zasady współżycia społecznego wskazanej w art. 8 k.p. wynika konieczność pobierania przez powoda świadczeń emerytalnych i przejścia na emeryturę dla zapewnienia środków egzystencji i zapewnienia pracy innym osobom, w sytuacji, gdy naruszając art. 233 § 1 k.p.c. nie dokonano prawidłowego zastosowania art....