Baza orzeczeń sądowych

...adczeń płacowych w wysokości jak należna pracownikom w sytuacji tylko częściowo podobnej do jego sytuacji. Wyrok ten został zaskarżony przez powoda skargą kasacyjną w całości. Zarzucono mu naruszenie treści art. 113 k.p. i art. 183a § 1,2,3,4, k.p., art. 183c § 1, 2, 3 k.p., przez ich niewłaściwe zastosowanie; art. 183b § 1 pkt 2 k.p., przez jego niewłaściwe zastosowanie i przyjęcie, że w ustalonym stanie faktycznym w stosunku do powoda nie stosowano dyskryminacji ze względu na przynależność związkową, mimo że jego wynagrodze...

...ma obowiązek uznać karę za niebyłą i odpis zawiadomienia usunąć z akt osobowych pracownika, jeżeli w ciągu roku od ukarania nie została nałożona na pracownika kara porządkowa (Wiesław Perdeus, Komentarz do art. 113 k.p. stan prawny 15.04.2012 r.). Z uzyskanych przez prokuratora akt osobowych oskarżonego R. K. (1) nie wynika, aby w ciągu roku od tego ukarania została nałożona na niego kolejna kara porządkowa. Wskazane powyżej okoliczności pozwalają zatem na przyjęcie, iż nawet zastosowanie wobec oskarżonego środka oddziaływania...

...o społeczno-gospodarczym przeznaczeniem z uwagi na to, że pracownik osiągnął wiek emerytalny uprawniający do świadczeń emerytalnych, co oznaczałoby naruszenie zakazu dyskryminacji ze względu na wiek, zgodnie z art. 113 k.p., - z zasady współżycia społecznego wskazanej w art. 8 k.p. wynika konieczność pobierania przez powoda świadczeń emerytalnych i przejścia na emeryturę dla zapewnienia środków egzystencji i zapewnienia pracy innym osobom, w sytuacji, gdy naruszając art. 233 § 1 k.p.c. nie dokonano prawidłowego zastosowania art....

...totne jest również, że powód S. M. nie wykazał, aby zastosowanie tej przesłanki miało wobec niego charakter intencjonalny i dyskryminacyjny, a w konsekwencji by stanowiło przejaw naruszenia zakazu dyskryminacji (art. 113 k.p. i art. 183a k.p.). Sąd Okręgowy zaznaczył, że prawo pierwszeństwa w naborze zastrzeżone dla byłych pracowników Spółki w Porozumieniu z dnia 12 maja 2009 r. zostało ukształtowane jako prawo warunkowe, a o spełnieniu poszczególnych jego przesłanek decydował pracodawca. Chociaż przesłanki zdefiniowane w Porozu...

...ektora. W skardze kasacyjnej pełnomocnik powódki zaskarżył wyrok Sądu Okręgowego w całości, zarzucając naruszenie prawa materialnego, przez: (1) błędną wykładnię art. 183a § 1, § 2 i § 3 oraz art. 112 i art. 113 k.p., polegającą na uznaniu, że nierówne traktowanie pracownika tylko z przyczyn, że jest on zatrudniony na czas określony, w niepełnym wymiarze czasu pracy i nie ma szczególnej ochrony związkowej nie stanowi dyskryminacji; (2) błędną wykładnię art. 942 k.p., polegającą na uznaniu, że pracodawca może informować...

...swojej apelacji powód zarzucił m.in. naruszenie art. 943 § 3 k.p. w związku z art. 111 k.p. przez nieuznanie stosowania wobec niego mobbingu, art. 183a § 1, 2, 3 i 4 k.p. w związku z art. 18 k.p., art. 111 k.p. i art. 113 k.p. przez nieuznanie stosowania przez pozwanego dyskryminacji wobec powoda oraz innych niepełnosprawnych pracowników, a także naruszenie art. 217 § 3 k.p.c. w związku z art. 227 k.p.c. przez oddalenie wniosków dowodowych powoda, choć były one konieczne do ustalenia faktów istotnych dla rozstrzygnięcia o żądaniu zado...

...or. w szczególności H. Szewczyk: Glosa do wyroku Sądu Najwyższego z dnia 2 października 2012 r., II PK 82 12, OSP 2014 nr 11, poz. 107). Przy przyjęciu takiej wykładni zwraca się uwagę na to, że dyskryminacja (art. 113 k.p.) - w odróżnieniu od "zwykłego" nierównego traktowania (art. 112 k.p.) - oznacza gorsze traktowanie pracownika ze względu na jego cechę lub właściwość, określoną w Kodeksie pracy jako przyczyna (podstawa bądź kryterium) dyskryminacji. Jeśli więc pracownik zarzuca pracodawcy naruszenie przepisów o zakazie dysk...

...jako dodatkowe przyczyny utraty zaufania do powoda nie miały żadnego znaczenia dla rozstrzygnięcia, albowiem pozwany nie wskazał ich w piśmie z(...) Ponadto: - kary udzielane powodowi (...) z mocy prawa, po myśli art. 113 kp uległy zatarciu a odpisy zawiadomień o ukaraniu usunięto z akt osobowych powoda - pozwany nie złożył żadnego dowodu na potwierdzenie, iż powód wykonywał pracę nierzetelnie i niedobrze oraz, że niejednokrotnie (ile razy?) samowolnie przedwcześnie opuszczał stanowisko pracy. W aktach osobowych powoda jest dowód na...

...biorowych, regulaminów oraz statutów określających prawa i obowiązki stron stosunku pracy, naruszające zasadę równego traktowania w zatrudnieniu, nie obowiązują. Dalszym rozwinięciem tej zasady są art. 112 i art. 113 oraz przepisy rozdział IIa działu pierwszego Kodeksu pracy. Przepis art. 112 k.p. stanowi, że pracownicy mają równe prawa z tytułu jednakowego wypełniania takich samych obowiązków; dotyczy to w szczególności równego traktowania mężczyzn i kobiet w zatrudnieniu. Z kolei art. 183a k.p. przewiduje, że pracownicy powin...

...rminie 7 dni. Przepis art. 120 § 2 k.p.k. wyraźnie taki termin przewiduje na uzupełnienie braku formalnego pisma procesowego, którego wymóg wynika z przepisu szczególnego, a takim jest art. 545 § 2 k.p.k. w zw. z art. 113 §1 k.p.s.w. Przytoczone przez skazanego w zażaleniu stanowisko Sądu Najwyższego w sprawie II KZ 54 09 jest trafne, ale dotyczy innego środka zaskarżenia, tj. kasacji i wynika z konieczności zagwarantowania zachowania pełnego terminu wskazanego w treści art. 524 § 1 k.p.k. W przypadku wniosku o wznowienie takiego terminu...

...rminie 7 dni. Przepis art. 120 § 2 k.p.k. wyraźnie taki termin przewiduje na uzupełnienie braku formalnego pisma procesowego, którego wymóg wynika z przepisu szczególnego, a takim jest art. 545 § 2 k.p.k. w zw. z art. 113 §1 k.p.s.w. Przytoczone przez skazanego w zażaleniu stanowisko Sądu Najwyższego w sprawie II KZ 54 09 jest trafne, ale dotyczy innego środka zaskarżenia, tj. kasacji i wynika z konieczności zagwarantowania skazanemu zachowania pełnego terminu wskazanego w treści art. 524 § 1 k.p.k. W przypadku wniosku o wznowienie takie...

...nia w zatrudnieniu, ma prawo do odszkodowania w wysokości nie niższej niż minimalne wynagrodzenie za pracę, ustalane na podstawie odrębnych przepisów). Ścisły związek pomiędzy zasadami wyrażonymi w art. 112 i art. 113 k.p. polega na tym, że jeśli pracownicy, mimo że wypełniają tak samo jednakowe obowiązki, traktowani są nierówno ze względu na przyczyny określone w art. 113 (art. 183a § 1) k.p., wówczas mamy do czynienia z dyskryminacją. Jeżeli jednak nierówność nie jest podyktowana zakazanymi przez ten przepis kryteriami, wów...

...przyjęcia za własne ustaleń sądu I instancji, c) brak odniesienia się do podnoszonego w odpowiedzi na pozew zarzutu nadużycia prawa przez powoda oraz kwestii braku naruszenia przez stronę pozwaną art. 112 k.p. i art. 113 k.p.” Wniesiono o uchylenie zaskarżonego wyroku w całości i przekazanie sprawy Sądowi II instancji do ponownego rozpoznania oraz rozstrzygnięcia o kosztach postępowania. 6 Sąd Najwyższy zważył, co następuje: Skarga kasacyjna okazała się nie mieć uzasadnionych podstaw. Zasadniczym problemem wyjściowym jest rozstrz...

...wcześniejszego rozwiązania za dwutygodniowym wypowiedzeniem, w aspekcie ich zgodności z Kodeksowym nakazem równego traktowania w zatrudnieniu bez względu na rodzaj umowy o pracę (art. 112 k.p.) i niedyskryminacji (art. 113 k.p.), wynika dodatkowo z konieczności dokonywania oceny rozwiązań normatywnych przyjętych w polskim porządku prawnym z regulacjami prawa europejskiego (zapewnienia efektywności prawa wspólnotowego). Nabiera to szczególnego znaczenia po wydaniu przez Trybunał Sprawiedliwości Unii Europejskiej (TSUE) wyroku z dnia 13 mar...

...zatrudnieniu. Postawienie sprawy w takiej płaszczyźnie wymagało od niego wykazania, że doszło do nierównego traktowania o charakterze dyskryminacji, czyli nierównego traktowania z jednej z przyczyn wymienionych w art. 113 k.p. i art. 183a § 1 k.p. Powód nie wskazał zaś i nie wykazał przyczyny, cechy, właściwości, określonej w Kodeksie pracy jako przyczyna dyskryminacji. Przepisy Kodeksu pracy odnoszące się do dyskryminacji 4 nie mają zaś zastosowania w przypadkach nierównego traktowania niespowodowanego przyczyną uznaną za podstaw...

...1 i 5 k.p. przez przyjęcie, że w razie nieustalenia w umowie na niepełny wymiar czasu pracy limitu godzin, powyżej którego ma przysługiwać dodatek, dodatek taki nie przysługuje, b art. 151 § 1 i 5 k.p: w zw. z art. 113 k.p. poprzez naruszenie zasady niedyskryminacji ze względu na wymiar czasu pracy, c art. 151 § 1 i 5 k.p.c.; w zw. z art. 183a k.p. poprzez naruszenie przepisów o równym traktowaniu pracowników, d ewentualnie także naruszenie art. 58 § 1 k.p. w zw. z art. 300 k.p. w zw. z art. 151 § 3 k.p. przez ocenę, iż trzykrotne z...

...ąd nie dostrzegł. Powództwo dotyczyło kary porządkowej, a zatem środka, którego dotkliwość na gruncie stosunku pracy jest ograniczona, zaś skutki jedynie czasowe (z uwagi na krótki okres zatarcia ukarania – art. 113 k.p.). Nie sposób uznać, że ewentualne oddalenie powództwa wskutek zaniedbań dowodowych strony rodzić będzie dla niej nieodwracalne, wysoce dotkliwe konsekwencje. Kwestia tego, jakie były rzeczywiste przyczyny nieobecności powoda i czy były to – jak sugerowała strona pozwana – problemy z alkoholem, pozostawała wob...

...parcia w przepisach. Zgodnie z art. 112 § 1 in fine k.p. nieodrzucenie sprzeciwu przez pracodawcę w ciągu 14 dni od dnia jego wniesienia jest równoznaczne z uwzględnieniem sprzeciwu, a to z kolei oznacza w świetle art. 113 § 2 k.p., że karę uznaje się za niebyłą. Taka sytuacja niewątpliwie miała miejsce w przypadku pozwanego, co zresztą zostało odnotowane w jego aktach osobowych w formie notatki służbowej z 13.12.2012 r. (k.110). Zauważyć dodatkowo należy, że pozwany został jednoznacznie i jasno poinformowany o tym, że taki właś...

...rgu z dnia 21 czerwca 2012 roku sygn. akt II W 994 11 utrzymanym w mocy wyrokiem Sądu Okręgowego w Nowym Sączu z dnia 30 października 2012 roku sygn. akt II Ka 391 12, na podstawie art. 540 § 1 pkt 1 k.p.k. w zw. z art. 113 § 1 k.p.s.w i art. 624 k.p.k. w zw. z art. 639 k.p.k. w zw. z art. 119 k.p.s.w. oraz art. 29 ust. 1 ustawy Prawo o adwokaturze p o s t a n a w i a 1. oddalić wniosek, 2. zasądzić od Skarbu Państwa na rzecz adwokata W. S. kwotę 442,80 zł (czterysta czterdzieści dwa 80 100), w tym podatek VAT, tytułem kosztów obrony z urz...

...R. na rzecz Skarbu Państwa kwotę 20 (dwadzieścia) złotych tytułem wydatków za postępowanie wznowieniowe. UZASADNIENIE Obrońca ukaranego K. R. - na podstawie art. 540 § 1 pkt 2 i art. 547 § 2 i 3 k.p.k. w zw. z art. 113 § 1 k.p.s.w. – wniósł o: 1. wznowienie postępowania przeciwko K. R., ukaranemu za czyn określony w art. 92a kodeksu wykroczeń; 2. uchylenie wyroku Sądu Rejonowego w Tarnowie z dnia 6 marca 2013 roku sygn. akt II W 3188 12 oraz utrzymującego go w mocy wyroku Sądu Okręgowego w Tarnowie z dnia 17 lipca 2013 r. sygn. II K...

...łujący miał go wypłacany. Nie jest argumentem twierdzenie o braku adnotacji o ewentualnych karach dyscyplinarnych w świadectwie pracy, skoro świadectwo nie zawiera rubryk dotyczących tego rodzaju informacji, a np. art. 113 k.p. zawsze przewidywał możliwość wykreślenia wzmianki o karze porządkowej po roku nienagannej pracy. W świetle powyższego trzeba uznać, że odwołujący nie wykazał ani nowego dowodu ani nowej okoliczności, która uzasadniałaby przeliczenie emerytury z uwzględnieniem dodatku za wysługę lat w okresie 1975 r. – 1...

...wolnienie z obowiązku uiszczenia opłaty wznowieniowej wniesiony przed złożeniem samego wniosku o wznowienie postępowania (a za taki nie może być uznany wniosek niespełniający wymogu art. 545 § 2 k.p.k. w zw. z art. 113 § 1 k.p.s.w.), podlega rozpoznaniu po złożeniu takiego wniosku (zob., stosując odpowiednio do postępowania wznowieniowego, postanowienie Sądu Najwyższego z dnia 21 października 2004 r., II KZ 45 04, OSNKW 2004, z. 11-12, poz. 105) – to wobec treści zgłoszonego przez skarżącego żądania wyznaczenia obrońcy z urzęd...

...i domagała się przywrócenia do pracy. Zarzuciła naruszenie przepisów postępowania prowadzące do błędnego ustalenia, że pozostawała w długim i głębokim konflikcie z pracodawcą. Zarzuciła także naruszenia art. 113 k.p. przez jej dyskryminację ze względu na poglądy polityczne oraz naruszenie art. 45 § 2 k.p. polegające na odmowie przywrócenia jej do pracy, mimo że nie dała do tego żadnych podstaw. Sąd Okręgowy podzielił stanowisko Sądu Rejonowego, że wypowiedzenie było sprzeczne z prawem, gdyż podana przez pracodawcę jego p...

...ości. Sąd jednak pominął dowód z zawiadomień o wymierzeniu powodowi kar upomnienia k.49-50 , jako że przedmiotowe kary zostały wymierzone powodowi kolejno w dniach 20.05.2010 r. i 19.07.2010 r., a zatem na mocy art. 113 § 1 KP uległy zatarciu po roku nienagannej pracy licząc od dnia 19.07.2010 r., co oznacza, że w dniu wniesienia powództwa, tj. 26.01.2012 r. prezentata k.2 i nadal, należy je uważać za niebyłe. Dlatego Sąd uznał powoływanie się na nie za niedopuszczalne. Sąd pominął także dowód - fragment opracowania Psychiatr...

...ądu Okręgowego, decydujące dla przyjęcia, że doszło do naruszenia zasady niedyskryminacji jest ustalenie, że zróżnicowanie sytuacji pracowników jest wynikiem przyjęcia niedozwolonych kryteriów wymienionych w art. 113 k.p. „Zasada niedyskryminacji jest bowiem kwalifikowaną postacią nierównego traktowania pracowników i oznacza niedopuszczalne różnicowanie sytuacji prawnej w sferze zatrudnienia według negatywnych i zakazanych przez ustawę kryteriów. Oznacza to a contrario, że nie stanowi dyskryminacji różnicowanie praw pracowników...

...ywny czas pracy. Powódka od początku zatrudnienia znała swoje obowiązki oraz zasady obowiązujące w pozwanej spółce, zwłaszcza, że brała udział w tworzeniu procedur dotyczących nadgodzin. Zgodnie z przepisem art. 113 k.p. niedopuszczalna jest jakakolwiek dyskryminacja w zatrudnieniu, bezpośrednia lub pośrednia, w szczególności ze względu na płeć, wiek, niepełnosprawność, rasę, religię, narodowość, przekonania polityczne, przynależność związkową, pochodzenie etniczne, wyznanie, orientację seksualną, a także ze względu na...

...) ustanawia on tzw. przymus adwokacko-radcowski, tj. obowiązek sporządzenia i podpisania wniosku o wznowienie postępowania przez podmiot fachowy (prokuratora, adwokata lub radcę prawnego). Przepis ten znajduje mocą art. 113 k.p.s.w. odpowiednie zastosowanie do wniosku o wznowienie postępowania w sprawie o wykroczenie. Także w orzecznictwie Sądu Najwyższego przyjęto, że w postępowaniu w sprawach o wykroczenia, tak jak w postępowaniu karnym, wniosek o wznowienie postępowania prawomocnie zakończonego nie może być sporządzony samodzielnie p...

...any w rozpoznawanej skardze), podobnie jak innych pozaustawowych źródeł prawa pracy, powinna uwzględniać zasady równego traktowania, unormowaną w art. 112 k.p., i niedyskryminacji w zatrudnieniu, o której mowa w art. 113 k.p. (por. wyrok Sądu Najwyższego z dnia 16 maja 2008 r., I PK 261 07, OSNP 2009 nr 19 - 20, poz. 253) i, co za tym idzie, jego postanowienia naruszające tę zasadę należałoby uznać, zgodnie z art. 9 § 4 k.p., za nieobowiązujące. Taka sytuacja upoważnia zaś pracownika gorzej traktowanego do dochodzenia świadczeń prz...

...iu art. 183a § 3, dyskryminacji pośredniej w rozumieniu art. 183a § 4, naruszenia zasady równego traktowania pracowników wyrażonej w art. 112 k.p. czy naruszenia zasady niedyskryminacji w zatrudnieniu wyrażonej w art. 113 k.p.; 3) art. 217 § 1, art. 382 w związku z art. 328 § 2 w związku z art. 391 § 1 k.p.c., poprzez niezasadne pominięcie materiału dowodowego powołanego przez pozwaną w postępowaniu przed Sądem pierwszej instancji, tj. twierdzeń i faktów powołanych w piśmie z dnia 17 lutego 2010 r. oraz dowodów z zeznań świadków...