Baza orzeczeń sądowych

...adzie związków zawodowych, polegające na wprowadzeniu do regulaminu postanowień 9 dyskryminujących go ze względu na brak przynależności związkowej. Takie zachowanie pozwanych narusza normę prawną wyrażoną w art. 113 k.p. Z tego tytułu powód domagał się odszkodowania oraz stwierdzenia nieważności regulaminu i przeprowadzonych na jego podstawie wyborów oraz zobowiązania pozwanego pracodawcy do przeprowadzenia wyborów do rady nadzorczej w sposób nienaruszający norm prawa pracy. Powód nie wywodzi zatem swoich roszczeń z postanowień...

...niż inny pracownik, jeżeli ta różnica wynika z jednej lub kilku przyczyn, o których mowa w art. 183a § 1 k.p. Wynika to również z orzecznictwa Sądu Najwyższego, w którym zwraca się uwagę, że dyskryminacja (art. 113 k.p.), w odróżnieniu od „zwykłego" nierównego traktowania (art. 112 k.p.), oznacza gorsze traktowanie pracownika ze względu na jakąś jego cechę lub właściwość, określoną w Kodeksie pracy jako przyczyna (w języku prawniczym także jako podstawa bądź kryterium) dyskryminacji. Negatywne wyróżnienie dyskryminacji...

...nabycie prawa do emerytury nie może stanowić wyłącznej przyczyny wypowiedzenia umowy o pracę przez pracodawcę (art. 45 § 1 k.p.; uchwała Sądu Najwyższego z 21 stycznia 2009 r., II PZP 13 08). Wobec regulacji z art. 113 k.p., art. 183a -183e k.p. wypowiedzenie kobiecie stosunku pracy wyłącznie z tej przyczyny, że osiągnęła wiek emerytalny (nabyła prawo do świadczenia emerytalnego – przy zróżnicowanym wieku emerytalnym kobiet i mężczyzn) – stanowi dyskryminację ze względu na wiek, i to bezpośrednią, ale 4 także pośrednią dy...

...że powód jako pracownik nie wyróżniał się spośród innych. Skargę kasacyjną od tego orzeczenia wywiódł pełnomocnik powoda, zarzucając Sądowi Okręgowemu: a naruszenie art. 32 Konstytucji RP, art. 112 k.p., art. 113 k.p., art. 183a § 1, § 2 i § 4 k.p. oraz art. 8 k.p. przez przyjęcie, że zróżnicowanie sytuacji prawnej pracowników w oparciu o porozumienie negocjowane i przygotowywane w okresie, kiedy powód pozostawał w stosunku pracy, sfinalizowane zaś po tym momencie, nie narusza zasady równego traktowania pracownika, 4 b narus...

...st zatem uzasadniony. Nie oznacza to jednak, że wypowiedzenie powódce umowy o pracę nie naruszało obowiązujących przepisów. Wypowiedzenie umowy o pracę kobiecie z powodu ciąży i urlopu macierzyńskiego narusza art. 113 k.p. w związku z art. 183b § 1 k.p. Nie ma bowiem wątpliwości, że przepis art. 183b § 1 pkt 1 k.p. zawiera zakaz rozwiązania stosunku pracy wskutek różnicowania przez pracodawcę sytuacji pracownika ze względu na płeć, zaś różnicowanie ze względu na płeć jest w tym wypadku zakazaną przyczyną wypowiedzenia, tak...

...551; z dnia 14 stycznia 2008 r., II PK 102 07, Monitor Prawa Pracy 2008 nr 8, s. 440 oraz uchwała z dnia 8 stycznia 2002 r., III ZP 31 01, OSNAPiUS 2002 nr 12, poz. 284). Zwraca się przy tym uwagę, że dyskryminacja (art. 113 k.p.) w odróżnieniu od "zwykłego" nierównego traktowania (art. 112 k.p.) oznacza gorsze traktowanie pracownika ze względu na jego cechę lub właściwość, określoną w Kodeksie pracy jako przyczyna (w języku prawniczym także jako podstawa bądź kryterium) dyskryminacji. Wzorem art. 2 Dyrektywy Rady z dnia 27 listopada...

...wynagrodzenia minimalnego. Wyrok Sądu drugiej instancji został zaskarżony w całości skargą kasacyjną powódki. Skargę oparto na podstawie naruszenia prawa materialnego, tj.: 1 art. 111 k.p., art. 112 k.p. oraz art. 113 k.p. w związku z art. 15 k.p., art. 23 k.c. i art. 300 k.p., poprzez ich niewłaściwą interpretację wyrażającą się w uznaniu, że w pojęciu nierównego traktowania pracowników nie mieści się pozbawienie powódki prawa wchodzenia do pomieszczenia służącego do schronienia się przed deszczem, w sytuacji gdy inni prac...

...zakresie wynagrodzenia nie będzie miała charakteru dyskryminacyjnego, jak i wtedy, gdy pracownik nie udowodni, że wystąpiła jakakolwiek przyczyna stanowiąca podstawę dyskryminacji w wynagradzaniu. Dyskryminacja (art. 113 k.p.), w odróżnieniu od zwykłego nierównego traktowania (art. 112 k.p.), oznacza zaś gorsze traktowanie pracownika ze względu na jego cechę lub właściwość, określaną w Kodeksie pracy jako przyczyna, w szczególności ze względu na okoliczności wymienione w art. 113 k.p. Sąd Okręgowy tymczasem uznał, że samo tyl...

...prokuraturze, przez błędną wykładnię, polegającą na przyjęciu przez Sąd drugiej instancji, że okres pełnienia asesury ma charakter zatrudnienia na czas oznaczony, tj. terminowy nieprzekraczający trzech lat, art. 113 k.p. z w związku 183a § 1 oraz § 2 k.p., przez błędną wykładnię, polegającą na przyjęciu przez Sąd drugiej instancji, że w przedmiotowej sprawie nie doszło do naruszenia zasady równego traktowania w zatrudnieniu ze względu na niepełnosprawność. Sąd Najwyższy zważył, co następuje: Rozwiązanie stosunku prac...

...rawa materialnego, to jest art. 183a i 183b k.p. i wyjaśnił, że pracodawca naruszył zasadę równego traktowania w zatrudnieniu - a przy tym zasadę równości (równych praw) - art. 112 k.p. i zakaz dyskryminacji - art. 113 k.p. Sąd Okręgowy podał, że zasada równego traktowania w zatrudnieniu została przez ustawodawcę określona w art. 183a k.p., a konsekwencje jej naruszenia w art. 183b 10 k.p. Art. 183a k.p. w sposób bardziej szczegółowy wymienia zakres równego traktowania, a mianowicie dotyczący nawiązania i rozwiązania stosunku pra...

...e obwinionej obrońcy z urzędu w celu sporządzenia i podpisania wniosku o wznowienie postępowania i jednocześnie, na podstawie art. 120 § 1 k.p.k. w zw. z art. 38 § 1 k.p.s.w. w zw. z art. 545 § 1 i 2 k.p.k. oraz art. 113 § 1 k.p.s.w., wezwał wnioskodawczynię do usunięcia braku formalnego wniosku o wznowienie przez jego sporządzenie i podpisanie przez adwokata z wyboru w terminie 7 dni od doręczenia wezwania, pod rygorem odmowy przyjęcia wniosku. W wyznaczonym terminie wniosek spełniający wymagania formalne nie wpłynął, zaś Maria K. p...

...ostała rozwiązana. Nie podaje wszakże, ani też nie czynił tego w toku postępowania przed sądami powszechnymi, kryterium owej dyskryminacji. Nie wiadomo zatem, jakie niedozwolone kryterium spośród wymienionych w art. 113 k.p. oraz odpowiednio w art. 183a § 1 k.p. w ocenie skarżącego zostało przyjęte przez pozwaną jako przyczyna rozwiązania z nim umowy o pracę. Twierdząc, że doszło do zróżnicowania sytuacji jego i innych pracowników, poprzestaje natomiast na stwierdzeniu, że innym osobom, które utraciły mandat członków zarządu...

...dzenia, jeżeli w umowie ustalono je zgodnie z przepisami płacowymi respektującymi zasady konstytucyjne i podstawowe zasady prawa pracy dotyczące równości praw pracowników oraz ich niedyskryminacji (art. 112 k.p., art. 113 k.p. i art. 183a -183e k.p.), a także prawa do godziwego wynagrodzenia (art. 13 k.p.). Lekarze, na rzecz których wytoczono powództwo, otrzymywali wynagrodzenie w stawkach, jakie przewiduje regulamin płacy dla danego stanowiska biorąc pod uwagę kwalifikacje i staż pracy. Wynagrodzenie lekarzy akademickich nie odbiegało swo...

...dnoszące się do sposobu traktowania pracowników przez pracodawców na różnych etapów funkcjonowania stosunku pracy: jego nawiązania, realizacji i rozwiązania. W judykaturze zwraca się uwagę, że dyskryminacja (art. 113 k.p.) w odróżnieniu od "zwykłego" nierównego traktowania (art. 112 k.p.) oznacza gorsze traktowanie pracownika ze względu na jego cechę lub właściwość, określoną w Kodeksie pracy jako przyczyna (w języku prawniczym także jako podstawa bądź kryterium) dyskryminacji. Negatywne wyróżnienie dyskryminacji jako kwalif...

...ższego z dnia 12 grudnia 2001 r., I PKN 182 01 (OSNP 2003 nr 23, poz. 571) przyjęto bowiem, że nie stanowi naruszenia zasady równości prawa pracowników (art.112 k.p.) ani zakazu dyskryminacji w sto- sunkach pracy (art. 113 k.p.) wyłączenie osób zatrudnionych na stanowiskach kie- rowniczych z kręgu uprawnionych do dodatkowego odszkodowania z tytułu rozwią- zania umowy o pracę, wynikającego z pakietu zabezpieczenia praw socjalno-byto- wych, pracowniczych i związkowych. Skład orzekający w niniejszej sprawie podziela stanowisko Sądu Najwyż...

...sytuacji od pracownika, którego jedynym źródłem utrzymania jest praca a zatem w razie zwolnienia byłby pozbawiony jakiekolwiek dochodu. Kryterium wieku może być uznane za dyskryminujące, gdyż jest wymienione w art. 113 k.p. jako nie- dozwolone w stosunku zatrudnienia oraz w art. 183a § 1 k.p. jako sprzeczne z zasadą równego traktowania pracowników, między innymi w zakresie rozwiązania stosunku pracy. W tej sprawie zostało ustalone, że poza posiadaniem dodatkowego źródła utrzymania przesłanką wyboru powoda do zwolnienia było to, ż...

...za rezydenta nie uzasadniało zarzutu dyskryminacji płacowej z uwagi na sytuację ekonomiczną pozwanego i ograniczone środki uzyskane od NFZ. W tym zakresie oraz w zakresie naruszenia art. 2 i art. 32 Konstytucji RP, art. 113 k.p., art. 13 k.p. i art. 78 k.p. skarga ma być oczywiście uzasadniona. Jako drugą okoliczność uzasadniającą przyjęcie skargi do rozpoznania wskazano na wystąpienie w sprawie istotnego zagadnienia prawnego, które sformułowano w formie następują- cego pytania: „czy fakt, iż wynagrodzenie powódki w całości i leka...

...rezydenta nie uzasadniało zarzutu dyskryminacji płacowej z uwagi na sytuację ekonomiczną pozwanego i ograniczone środki uzyskane od NFZ. W tym zakresie oraz w zakresie naruszenia art. 2 i art. 32 2 Konstytucji RP, art. 113 k.p., art. 13 k.p. i art. 78 k.p. skarga ma być oczywiście uzasadniona. Jako drugą okoliczność uzasadniającą przyjęcie skargi do rozpoznania wskazano na wystąpienie w sprawie istotnego zagadnienia prawnego, które sformułowano w formie następującego pytania: „czy fakt, iż wynagrodzenie powódki w całości i lekarz...

...h pracy (art. 94 pkt 9 k.p.) oraz przestrzegania podstawowych zasad prawa pracy: równego traktowania pracowników z tytułu jednakowego wypełniania takich samych obowiązków (art. 112 k.p.) oraz zakazu dyskryminacji (art. 113 k.p. i art. 183a - 183e k.p.). Nagroda jest wynagrodzeniem w rozumieniu art. 183c k.p., co oznacza, że także do nagrody jako świadczenia przyznawanego pracownikowi na podstawie uznania pracodawcy mają zastosowanie reguły jednakowego wynagrodzenia za jednakową pracę lub za pracę jednakowej wartości (art. 183c § 1 k.p.),...

...ę nie może żądać udzielenia czasu wolnego w zamian za pracę świadczoną z przekroczeniem maksymalnych norm czasu pracy, to jest pozbawiony innej formy ochrony, 3) dyrektywy 2003 88 WE w związku z art. 112 k.p. i art. 113 k.p. oraz art. 183a k.p. i art. 183b k.p. poprzez brak ich zastosowania, 4) art. 471 k.c. oraz art. 23 k.c. i art. 24 k.c. w związku z art. 300 k.p. i art. 111 k.p. poprzez ich niezastosowanie. Zarzucono też naruszenie przepisów procesowych: 1) 382 k.p.c. w związku z art. 233 § 1 in fine k.p.c. w związku z art. 316 § 1 k.p...

...ji a także naruszenia prawa materialnego: art. 30 § 4 k.p. oraz art. 45 §1 k.p. przez ich błędną wykładnię i niewłaściwe zastosowanie, mimo, że wypowiedzenie naruszało przepisy o wypowiadaniu umów o pracę, art. 113 § 1 k.p. przez jego niezastosowanie a maiori ad minus, gdy pisma ostrzegawcze adresowano do Powoda na 2 lata przed wypowiedzeniem oraz art. 8 k.p. przez jego niezastosowanie w sytuacji, w której wypowiedzenie skutkuje pozbawieniem Powoda środków egzystencji. Sąd Najwyższy zważył, co następuje: Skarga kasacyjna okazała s...

...nie dziwi fakt zwolnienia osoby o węższym spektrum kwalifikacji. W okolicznościach niniejszej sprawy Sąd Okręgowy przyjął, że nie można uznać, aby w sprawie wystąpiła którakolwiek z przesłanek opisanych w art. 113 k.p. Powód nie jest jedynym mężczyzną zatrudnionym w szkole i odwołując się od wypowiedzenia stosunku pracy nie wskazywał na to, aby płeć mogła być przyczyną wykluczenia go z grona nauczycieli. Również fakt uzyskania uprawnień do wcześniejszej emerytury nie stanowił kryterium dyskryminacji, jeśli się zważy,...

...ania”, żąda- jąc uchylenia postanowienia Sądu Apelacyjnego, zwrócenia mu opłaty od wniosku o wznowienie i wznowienia tego postępowania z urzędu, gdyż sąd ten orzekał w składzie 3 sędziów, choć zgodnie z art. 113 § 3 k.p.s.w. po- winien to uczynić jednoosobowo oraz ponieważ naruszono art. 439 § 1 pkt 9 k.p.k., z uwagi na brak skargi uprawnionego oskarżyciela, czyli uchybie- nie, o jakim mowa w art. 17 § 1 pkt 9 k.p.k. Powyższe oświadczenie ukara- nego potraktowano jako sygnalizację uchybień uwzględnianych z urzędu i pismem z d...

...nu faktycznego będącego podstawą orzekania dla Sądu drugiej instancji (art. 39813 § 2 k.p.c.). Zgodnie z art. 183a § 1 k.p., wszyscy pracownicy, w szczególności bez względu na cechy i okoliczności wymienione w art. 113 k.p., powinni być równo traktowani w zakresie nawiązania i rozwiązania stosunku pracy, warunków zatrudnienia, awansowania oraz dostępu do szkolenia w celu podnoszenia kwalifikacji zawodowych. Przepis art. 183a § 2 k.p. utożsamia przy tym zasadę równego traktowania w zatrudnieniu z zasadą niedyskryminacji, stanowiąc ż...

...nia szkody i nie prezentowała okoliczności zmierzających do wykazania przesłanek odpowiedzialności odszkodowawczej na podstawie Kodeksu cywilnego (art. 415 lub art. 471), ani na podstawie art. 18 k.p. (w związku z art. 113 k.p.). Nie dowodziła też, iżby była dyskryminowana w zakresie wynagrodzenia. Nowe okoliczności faktyczne, łączone z dyskryminacją, powołane zostały przez skarżącą dopiero w postępowaniu apelacyjnym i dlatego były spóźnione na podstawie art. 383 k.p.c. Oddalono zatem wniosek powódki o przeprowadzenie postępowani...

..., czy za należące również do przepisów o wypowiadaniu umów o pracę, to skarga nie zarzu- ca naruszenia jednych i drugich, czyli przepisów o równym traktowaniu w zatrudnie- niu albo dyskryminacji (art. 112 k.p., art. 113 k.p., art. 183a k.p., art. 183b k.p.) ani na- wet art. 45 § 1 k.p., gdyby uznać, że przepisy o wypowiadaniu umów o pracę obej- mują również przepisy o zakazie dyskryminacji. II. Przepis art. 233 § 1 k.p.c. nie może być podstawą skargi, gdyż bezpośred- nio dotyczy ustalenia faktów i oceny dowodów (art. 3983 § 3 k....

...howania i opieki dla dzieci i młodzieży niepełnosprawnych oraz niedostosowanych społecznie w specjalnych przedszkolach, szkołach i oddziałach oraz ośrodkach (Dz.U. Nr 19, poz. 166), art. 45 § 1 k.p. w związku z art. 113 k.p., art. 183a § 1 i 2 k.p., art. 183b § 1 pkt 1 k.p. oraz art. 42 ust. 2 i 3 w związku z art. 35 ust. 1 Karty Nauczyciela w związku z § 2 ust. 1 pkt 4 rozporządzenia Ministra Edukacji Narodowej i Sportu z dnia 12 lutego 2002 r. w sprawie w sprawie ramowych planów nauczania w szkołach publicznych oraz § 5 pkt 2 lit. a r...

...od wyroku Sądu Okręgowego z 30 maja 2007 r. W skardze o stwierdzenie niezgodności z prawem wyroku Sądu Apelacyjnego pełnomocniczka powódki zarzuciła wyrokowi naruszenie art. 32 ust. 1 i 2 Konstytucji, art. 183a i art. 113 k.p., § 4 Regulaminu grupowego zwolnienia w Regionalnej Jednostce Organizacyjnej w Warszawie z 14 czerwca 2005 r., art. 9 § 1 k.p., art. 227 k.p.c. Podniosła również że zaskarżone orzeczenie jest z powyższymi przepisami niezgodne. Autorka skargi stwierdziła, że wyrok Sądu Apelacyjnego z dnia 14 lipca 2008 r. został do...

...ważań wobec braku sformułowania w skardze kasacyjnej zarzutu naruszenia tego przepisu w kon- tekście zastosowania przez Sąd drugiej instancji uregulowań normujących zakaz nie- równego traktowania w zatrudnieniu (art. 113 k.p., art. 183a i nast. w związku z art. 5 k.p. oraz art. 136 ust. 1 Prawa o szkolnictwie wyższym). Z powyższych względów skarga kasacyjna podlega oddaleniu z mocy art. 39814 k.p.c. Rozstrzygnięcie o kosztach postępowania oparto o stosowany odpo- wiednio art. 108 § 1 k.p.c. ========================================

...ku z 4 lipca 2001 r., I PKN 525 00. Sąd pracy musi mieć możliwość zbadania, na przykład, czy niezaproponowanie niektórym z pracowników warunków zatrudnienia na przyszłość nie ma charakteru dyskryminacyjnego (art. 113 k.p. oraz art. 183a i 183b k.p.), ponieważ jakakolwiek dyskryminacja w zatrudnieniu - także dyskryminujący pracownika wybór go do niezaproponowania mu warunków zatrudnienia na dalszy okres - jest niedopuszczalna. 24 6. W powyższym kontekście nie jest uzasadniony zarzut naruszenia art. 8 k.p. w związku z art. 20 ust. 3 ust...