Baza orzeczeń sądowych

...łynął okres wskazany w art. 88 ust. 2 ustawy, zostanie ocenione jako dokonane dla szykany, naruszające zasady poszanowania godności pracownika (art. 111 k.p.), równouprawnienia (art. 112 k.p.) lub niedyskryminacji (art. 113 k.p.). Dlatego prawny obowiązek wypowiedzenia przez rektora stosunku pracy adiunktowi, który w okresie dziewięciu lat lub dłuższym określonym w statucie szkoły wyższej nie uzyskał stopnia naukowego doktora habilitowanego, nie może być rozumiany jako bezwzględny nakaz dokonania tej czynności w każdym przypadku. Gran...

...ać, iż Porozumienie naruszało zasady współżycia społecznego w rozumieniu art. 58 §2 k.c. w związku z art. 300 k.p. Za nieuzasadniony Sąd drugiej instancji uznał również zarzut dotyczący naruszenia przepisu art. 113 k.p., ponieważ wypowiedzenie umowy o pracę ze względu na osiągnięcie przez kobietę wieku emerytalnego oraz uzyskanie prawa do emerytury jest uzasadnione (art. 45 § 1 w związku z art. 39 k.p.) i nie może być ocenione jako dyskryminacja pracownika ze względu na płeć lub wiek. W skardze kasacyjnej pełnomocnik powódek...

...yższych ustaleń Sąd Rejonowy orzekł, iż roszczenie po- wódki jest bezzasadne. Powódka dochodziła swoich roszczeń na podstawie art. 943 § 3 i § 4 k.p., art. 445 k.c. w związku z art. 300 k.p., art. 111 k.p. i art. 113 k.p. Sąd pierwszej instancji doszedł do przekonania, iż wobec powódki nie był stosowany mobbing i nie był on przyczyną rozwiązania przez powódkę umowy o pracę, bowiem umowa została rozwiązana na mocy porozumienia stron. Sąd Rejonowy zauważył również, że nie została spełniona przesłanka z art. 943 § 5 k.p.,...

...ącej, gdyby dysponowała ona świadectwem zatrudnienia w warunkach szczególnych w dacie 22 września 1998 r., to uzyskałaby świadczenie bez konieczności składania odrębnego wniosku o to świadczenie; b) naruszenie art. 113 k.p., przez jego niezastosowanie i rozstrzygnięcie sprawy w sposób krzywdzący dla powódki, w sposób jawnie dyskry- minujący ją w porównaniu z innymi pracownikami zwalnianymi przez pozwanego z przyczyn dotyczących pracodawcy.; c) naruszenie art. 471 k.c. w związku z art. 361 § 2 k.c. w związku z art. 300 k.p., przez i...

...czne z prawem prowadziłoby do działań dyskryminujących w stosunkach pracy osób bliskich pracodawcy, co oznaczałoby w praktyce zakaz zatrudniania ta- kich osób. Taki pogląd byłby jednak sprzeczny z określonym w art. 113 k.p. zakazem jakiejkolwiek dyskryminacji w stosunkach pracy. Od rozstrzygnięcia Sądu Okręgowego apelację złożył organ rentowy. Wyro- kiem z dnia 29 marca 2006 r. [...] Sąd Apelacyjny w Łodzi zmienił wyrok Sądu Okrę- gowego i oddalił odwołanie. Według Sądu drugiej instancji, przy dokonywaniu ustaleń faktycznych, S...

...iego w nieuzasadniony sposób uprzywile- jowani przez pracodawcę. Wbrew wynikającemu z art. 6 k.c. obowiązkowi powód nie wykazał zaistnienia okoliczności, które stanowią przesłankę roszczenia wywiedzio- nego z art. 113 k.p. oraz art. 24 i 448 k.c. w związku z art. 300 k.p. Powód nie wska- zał pracowników, którzy byliby uprawnieni do posługiwania się pieczęcią inną niż określona w rejestrze pieczęci, a przeciwnie wyjaśnił, iż pracownicy Straży Miejskiej posiadający wykształcenie wyższe nie używają pieczęci imiennych zawier...

...zeń emerytalnych uzasadnia wypowiedzenie temu pracownikowi umowy o pracę w rozumieniu art. 45 § 1 k.p. w związku z art. 39 k.p. i nie może być ocenione jako dyskryminacja pracownika ze względu na wiek lub płeć (art. 113 k.p.). Podana powódce przyczyna mogła być uznana za wystarczającą i uzasadniającą wypowie- dzenie umowy o pracę (art. 30 § 4 k.p.). W ujawnionym stanie faktycznym sprawy nie mogło być mowy o dyskryminacji powódki. W przypadku braku porozumienia praco- 4 dawcy z pracownikiem w zakresie rozwiązania umowy o pracę w dro...

...odniósł także zarzuty naruszenia przez Sąd Apelacyjny art. 113 i 183a k.p., nie przedstawiając jednak argumentów wskazujących, na czym naruszenie to polegało. Powyższe zarzuty są nieuzasadnione. Dyskryminacja (art. 113 k.p.), w odróż- nieniu od „zwykłego” nierównego traktowania (art. 112 k.p.), oznacza gorsze trakto- wanie pracownika ze względu na jego cechę lub właściwość, określaną w Kodeksie pracy jako przyczyna (w języku prawniczym także jako podstawa lub kryterium) dys- kryminacji, w szczególności ze względu na płeć,...

...ozwanego PZU SA względem powoda jako pracownika jest odpowiedzialno- ścią deliktową czy też kontraktową i czy podstawę wyrokowania względem pozwa- nego PZU powinien stanowić art. 415 k.c., czy art. 471 k.c., 7) art. 113 k.p. w związku z art. 415 k.c., poprzez jego niewłaściwe zastosowanie polegające na przyjęciu, że pozwany PZU nie dopuścił się względem powoda deliktu w postaci pominięcia go w procesie informowania o możliwości i zasadach nabycia akcji, a więc postawienia go w sytuacji odmiennej (gorszej) od pozostałych byłych pr...

...rowadziło do uznania, iż powódka nie została zaliczona do byłych pracowników uprawnionych do nieodpłatnego nabycia akcji prywatyzowanego Banku. 4 Zarzuciła także naruszenie art. 415 k.c. w zw. z art. 300 k.p. i art. 113 k.p. w zw. z art. 94 pkt 1, 8 i 10 k.p. przez ich niezastosowanie. Skarżąca wskazuje na niejasne brzmienie przepisu art. 2 pkt 5 ppkt c ustawy o komercjalizacji, przepis bowiem nie określa, co należy rozumieć pod pojęciem „przejścia” na emeryturę lub rentę. W jej ocenie interpretacji spornego przepisu należałoby do...

...Sąd Najwyższy podzielił pogląd Sądu drugiej instancji, który trafnie wykazał, że na gruncie analizowanych postanowień z.u.z.p. pracownicy nie byli dyskryminowani ze względu na cechy dotyczące ich osobiście (art. 113 k.p.), skoro zróżnicowanie wysokości należnych im świadczeń z tytuł rozwiązania stosunku pracy z przyczyn dotyczących pracodawcy określała data rozwiązania stosunków pracy, które nie powinny być już rozwiązywane po wygaśnięciu 24-miesięcznego gwarantowanego okresu zatrudnienia, w którym dopuszczalne była res...

...ył art. 224 ustawy z dnia 6 lipca 1982 r. o radcach prawnych (jednolity tekst: Dz.U. z 2002 r. Nr 123, poz. 1059 ze zm.) i tym samym nie naruszył nakazu równego trakto- wania (art. 112 k.p.) ani zakazu dyskryminacji (art. 113 k.p.). W strukturze organiza- cyjnej pozwanej Spółki są bowiem przewidziane stanowiska głównych specjalistów, a powódki były wynagradzane w oparciu o przepisy zakładowe na takich zasadach, jak ci specjaliści. 5 Wyrokiem z dnia 2 lutego 2006 r. [...] Sąd Apelacyjny w Łodzi oddalił apelację powódek. Według Sądu dru...

...ielił zarzutu apelacji powodów, że wskazane postanowienia układu zbioro- wego naruszają art. 112 i 113 k.p., które formułują zasadę równego traktowania oraz zakazu dyskryminacji pracowników. Zarzut naruszenia art. 113 k.p. nie jest zasadny, gdyż powodowie nie są traktowani dyskryminująco ze względu na cechę dotyczącą ich osobiście. Za bezzasadny uznał Sąd Okręgowy także zarzut naruszenia art. 112 9 k.p. Przepis ten (w brzmieniu obowiązującym w 2000 r., mającym zastosowanie w sprawie) stanowił, że pracownicy mają równe prawa...

...wypo- wiedzenia umowy o pracę wynikło z przyczyn niezawinionych przez pracownika; 2) art. 3 ustawy z dnia 23 maja 1991 r. o związkach zawodowych (Dz.U. Nr 55, poz. 234 ze zm.), pozostającego w związku z przepisami art. 113 k.p., przez przyjęcie dyskryminującej dla członka związku zawodowego wykładni przepisów prawa pracy, polegającej na stwierdzeniu, że wobec członka związków zawodowych należy sto- sować wyższą miarę staranności przy ocenie podejmowanych przez niego działań w realizacji przynależnych mu praw ze stosunku pracy, a...

....c.”. Od powyższego wyroku skargę kasacyjną wniosła strona powodowa, zarzu- cając wyrokowi naruszenie prawa materialnego przez błędną wykładnię i zastosowa- nie art. 24 § 1 k.c. i art. 448 k.c. w związku z art. 113 k.p. oraz naruszenie przepisów postępowania w postaci art. 328 § 2 w związku z art. 391 i 382 k.p.c. Strona powo- dowa wniosła o uchylenie zaskarżonego wyroku w zakresie pkt II w części dotyczą- cej zadośćuczynienia pieniężnego i przekazanie sprawy do ponownego rozpoznania Sądowi Apelacyjnemu we Wrocławiu. W uzasad...

Wyrok z dnia 11 kwietnia 2006 r. I PK 169 05 Dyskryminacja jest nieuchronnie związana z naruszeniem godności czło- wieka, której poszanowanie jest nakazem nie tylko prawnym (art. 30 Konstytu- cji RP; art. 113 k.p.), lecz również moralnym. Przewodniczący Prezes SN Walerian Sanetra, Sędziowie SN: Teresa Flemming-Kulesza, Katarzyna Gonera (sprawozdawca). Sąd Najwyższy, po rozpoznaniu na posiedzeniu niejawnym w dniu 11 kwietnia 2006 r. sprawy z powództwa Leonardy S. przeciwko Przedsiębiorstwu Spedycji Mię- dzynarodowej C.H. - K. SA w K. o odszko...

...z przyczyn jego dotyczących (za 36 miesięcy), a otrzymaną rekompensatą i odprawą z ustawy o zwolnieniach grupowych. Sąd Okręgowy uznał, że nie narusza zasady równego traktowania i niedyskryminacji (art. 112 i art. 113 k.p.) przyznanie niższych świadczeń pracownikom, z którymi rozwiązano umowy o pracę na mocy porozumienia stron z ich inicjatywy niż pracownikom, których umowa o pracę została rozwiązana przez pracodawcę za wypowiedzeniem. W skardze kasacyjnej powód zarzucił: 1. błędną wykładnię postanowień art. 6 ust. 4 lit. d...

...ana przez Sąd pierwszej instancji interpretacja obowiązującego u pozwanego regulaminu wynagradzania pomija zasadę równouprawnienia pracow- ników określoną w art. 112 k.p. i zasadę niedyskryminacji określoną w art. 113 k.p. Przepisy te powinny być traktowane jako wzajemnie uzupełniające się. W aktualnym stanie prawnym o równym traktowaniu w zatrudnieniu stanowią również przepisy rozdziału IIa Kodeksu pracy. Zasady w nich zawarte, choć wprowadzone zostały do Kodeksu pracy w aktualnym brzmieniu dopiero od 1 stycznia 2004 r., funkcjonow...

...dczeń na wypadek choroby i macierzyństwa. Umowa o pracę została uznana za nieważną na podstawie art. 58 § 1 k.c., jako zawarta w celu obejścia prawa. Przepis ten nie narusza zasady niedyskryminacji określonej w art. 113 k.p. i art. 32 ust. 2 Konstytucji RP. Prawo polskie nie tylko nie zabrania za- trudniania kobiet w ciąży, lecz przeciwnie, otacza je szczególną ochroną. Wyrok ten zaskarżyły kasacją obie odwołujące się, przytaczając jako jej pod- stawę naruszenie następujących przepisów prawa materialnego: 1) art. 6 ust. 1 pkt 1,...

...zez pracodawcę zakazu dyskryminacji, ile uchybienia art. 110 k.p. Przede wszystkim jednak podwa- żenie zachowań pracodawcy w płaszczyźnie praktyk dyskryminacyjnych wymagałoby powołania innej podstawy prawnej (np. art. 113 k.p. ub art. 183a k.p.) i innego uza- sadnienia podstawy faktycznej (np. wykazania, że przyznano premię innemu pra- cownikowi całkowicie niezdolnemu do pracy i pobierającemu z tego tytułu stałą rentę, nieobecnemu w pracy z powodu choroby przez okres roku, pomimo odmowy podda- nia się kontrolnym badaniom lekarskim). Sama...

...związkową, pochodzenie etniczne, wyznanie, orientację seksualną, a także ze względu na zatrudnienie na czas określony lub nieokreślony albo w pełnym lub w niepełnym wymiarze czasu pracy - jest niedopuszczalna (art. 113 k.p.). Pracow- nicy powinni być równo traktowani (art. 183a § 1 k.p.), równe traktowanie w zatrudnie- niu oznacza niedyskryminowanie w jakikolwiek sposób, bezpośrednio lub pośrednio (art. 183a § 2 k.p.), dyskryminowanie bezpośrednie istnieje wtedy, gdy pracownik z jednej lub z kilku przyczyn jest lub mógłby być trakto...

...podległych powiatowi z. są nieuzasadnione, albowiem w odpowiedzi na zapytanie Sądu, wszystkie szkoły stwierdziły, że nie zatrudniły żadnego nauczyciela matematyki. Wywiódł, że dy- rektor szkoły nie naruszył art. 113 k.p., ponieważ Jan M. nabył uprawnienia emerytalne i ma zagwarantowane stałe źródło dochodu. Okoliczności powołane przez stronę pozwa- ną jako przyczyna rozwiązania stosunku pracy są zatem uzasadnione. Wybór do zwol- nienia powoda, który posiada uprawnienia emerytalne, nie może być traktowany jako dyskryminujący...

...ówne; (c) art. 42 § 1 i § 2 k.p. w związku z art. 30 § 1 pkt 2 k.p. przez uznanie, że strony stosunku pracy w wyniku porozumienia nie mogą przekształcić treści istniejącego stosunku pracy; (d) art. 112 k.p. i art. 113 k.p. w związku z pominięciem zasadności treści preambuły zawartego z powódką porozumienia i zasądzeniem jej odprawy na podstawie Zakładowego Układu Zbiorowego Pracy „D. FSO M.” (ZUZP); 2) naruszenia przepisów postępowa- nia, a w szczególności art. 233 k.p.c., poprzez dokonanie błędnej oceny materiału 6 dowodo...

...nie przez pracownika prawa do emerytury jest uzasadnioną przy- czyną wypowiedzenia przez pracodawcę umowy o pracę na czas nieokreślony (art. 45 § 1 k.p.) i nie oznacza dyskryminacji pracownika ze względu na wiek (art. 113 k.p.). Przewodniczący SSN Jerzy Kuźniar (sprawozdawca), Sędziowie SN: Beata Gudowska, Andrzej Wróbel. Sąd Najwyższy, po rozpoznaniu na rozprawie w dniu 29 września 2005 r. sprawy z powództwa Krystyny S. przeciwko PKP Przewozy Regionalne Spółce z o.o. D. Zakładowi Przewozów Regionalnych w W. o przywrócenie do pracy, n...

...związku przed rozwiązaniem stosunku pracy. Naruszenie tego przepisu oraz art. 8 k.p. przez niezaproponowanie powódce nowych warunków pracy, które może być uznane za przejaw dyskryminacji działacza związkowego (art. 113 k.p.), Sąd drugiej instancji uznał za przesłanki zasądzenia na jej rzecz od Powiatowej Stacji Sanitarno- Epidemiologicznej w W. odszkodowania na podstawie art. 45 § 2 k.p., w wysokości żądanej pozwem. Kasacja pozwanego została oparta na podstawie naruszenia art. 32 ust. 1 ustawy o związkach zawodowych przez błędne jeg...

...ryminacja z innych przyczyn niż płeć była dopuszczalna. Zasadę równego traktowania i zakaz dyskryminacji (na przykład ze względu na przekonania polityczne czy działalność związkową) można było wywieść z art. 113 k.p. Tego przepisu wnoszący kasację nie przytacza. Nieza- leżnie od wadliwej podstawy prawnej zarzut dyskryminacji jest bezzasadny, gdyż opiera się na faktach, które nie były przedmiotem ustaleń obu Sądów, takich jak „rze- komo istniejący konflikt”, czy zainicjowanie sporu zbiorowego. Sądy obu instancji ustaliły,...

...y; (3) art. 8 ustawy z 3 marca 2000 r. o wynagradzaniu osób kierujących, przez uznanie, że powodowi nie należy się pod- wyżka miesięczna w kwocie 203 zł; (4) zasady niedyskryminacji w zatrudnieniu wyra- żonej w art. 113 k.p., przez nierówne traktowanie pracowników zatrudnionych u tego samego pracodawcy, jak i zasady sprawiedliwości społecznej podniesionej art. 2 Konstytucji, przez przyznanie przyrostu wynagrodzenia tylko pewnej grupie pracow- ników z pominięciem innych; (5) art. 29 k.p. w związku z art. 69 k.p., przez niezasto- sowanie do...

...kodo- waniach w związku z art. 5 k.p., art. 9 ustawy wypadkowej z dnia 12 czerwca 1975 r., art. 46 ustawy z dnia 30 października 2002 r. o ubezpieczeniu społecznym z tytułu wypadków przy pracy i chorób zawodowych, art. 113 k.p. oraz art. 32 Konstytucji. Zdaniem skarżących odszkodowanie dla funkcjonariuszy państwowej straży pożarnej 7 z tytułu uszczerbku na zdrowiu w związku ze szczególnymi właściwościami służby ma charakter regulacji szczególnej, która występuje obok regulacji ogólnej, obejmu- jącej wszystkich zatrudnionych i któ...

...ycji ze strony pracodawcy Sąd powinien ocenić z uwzględnieniem nakazu równego traktowania pracowników w zatrudnieniu (art. 183a i art. 183b k.p.) i zakazu dyskryminacji, w tym ze względu na przekonania polityczne (art. 113 k.p.). Ustalając, że Urząd m. st. War- szawy zaproponowałby powódce nowe warunki pracy lub płacy i że propozycja ta 11 zostałaby przyjęta, należałoby rozważyć przywrócenie do pracy na nowych warun- kach (bo to one byłyby wtedy „poprzednimi”) i zasądzenie wynagrodzenia wprawdzie za cały czas pozostawania bez p...

...do 7 nagrody jubileuszowej, jak miało to miejsce w odniesieniu do odprawy w sprawie rozpoznawanej przez Sąd Najwyższy w powołanym orzeczeniu. Nie jest usprawiedliwiony zarzut kasacji dyskryminacji powoda (art. 112 i art. 113 k.p.) w aspekcie przyznawania nagród jubileuszowych członkom zarządu strony pozwanej w okresie po 1 stycznia 2003 r. bowiem w tym czasie powód nie był już pracownikiem strony pozwanej. Z przytoczonym zarzutem pozostaje w związku za- rzut naruszenia przepisów § 4, 7 i 8 zarządzenia Ministra Pracy i Polityki Socjalnej z d...