Orzecznictwo

Baza orzeczeń sądowych

Przeglądaj tezy, sygnatury, sądy i podstawy prawne w czytelnej formie.

190 pasujących orzeczeń
Sąd
Aktywne filtry
Podstawa: art. 60 kp Wyczyść wszystko
Wyniki wyszukiwania

Znalezione orzeczenia

190 wyników
Sortowanie
Najnowsze Najstarsze
IV Pa 60/15 15 października 2015 Sąd Okręgowy w Siedlcach Jerzy Zalasiński

Wyrok z 15 października 2015, sygn. IV Pa 60 15

Typ sprawa pracownicza - przywrócenie do pracy Przedmiot o odszkodowanie i inne Wynik oddalono wniosek Kwota 3157,05 zł · odszkodowanie
kradzież / art. 278 § 1 k.k.
odszkodowanie
Podstawa prawna
art. 60 kp
...dniu 15 października 2012 r. podania o skrócenie okresu wypowiedzenia. Pozwany zakwestionował wysokość żądanego przez powoda odszkodowania wskazując, że ta wysokość jest niezgodna z regulującym tę kwestię art. 60 kp. Ewentualne odszkodowanie powinno bowiem być ograniczone do jego wynagrodzenia za czas do upływu okresu wypowiedzenia, czyli za okres od 20 października 2012 r. do 31 października 2012 r. Pozwany pracodawca zaznaczył również, że wypłacił powodowi wszelkie należności ze stosunku pracy, w tym diety za podróże służ...
X P 272/15 29 września 2015 Sąd Rejonowy dla Wrocławia-Śródmieścia we Wrocławiu Anna Garncarz

Wyrok z 29 września 2015, sygn. X P 272 15

Typ sprawa pracownicza - stosunek pracy / wynagrodzenie Przedmiot ekwiwalent za niewykorzystany urlop Wynik zasądzono świadczenie - 120 zł
odszkodowanie dobra osobiste
ZUS
Podstawa prawna
art. 60 kp
...ę nastąpiło w okresie trwającego już wypowiedzenia. Powód wskazał, że na wypadek gdyby sąd nie ustalił niezgodności z prawem wypowiedzenia umowy o pracę dokonanego przez pozwanych, powód żąda na podstawie art. 60 k.p. odszkodowania w wysokości wynagrodzenia za czas do upływu okresu wypowiedzenia (pismo procesowe, k. 2-6 sprawy o sygn. akt XP 390 15). Strona pozwana w odpowiedzi na pozew z dnia 01 czerwca 2015 r. (data stempla pocztowego) wniosła o oddalenie powództwa w całości, zasądzenie od powoda na rzecz pozwanych kosztów proces...
VII Pa 77/15 7 września 2015 Sąd Okręgowy w Świdnicy Iwona Iwanek

Wyrok z 7 września 2015, sygn. VII Pa 77 15

Typ sprawa pracownicza - przywrócenie do pracy Przedmiot przywrócenie do pracy Wynik zmieniono orzeczenie Kwota 10 061,60 zł · kwota żądania
oszustwo / art. 286 § 1 k.k.
odszkodowanie
Podstawa prawna
art. 60 kp
...o fizycznie pracownika nie jest kwalifikowane jako naruszenie podstawowych obowiązków pracowniczych, 5. naruszenie prawa materialnego przez błędną wykładnię i niewłaściwe zastosowanie w szczególności przepisu art. 60 k.p. przez zasądzenie pracownikowi odszkodowania oraz przywrócenie go do pracy, mimo iż wymieniony przepis stanowi wyłącznie o odszkodowaniu . 6. naruszenie prawa materialnego przez błędną wykładnię i niewłaściwe zastosowanie w szczególności przepisu 45 § 1 kp przez przyjęcie, że roszczenie pracownika oparte na ty...
VIII Pa 58/15 18 sierpnia 2015 Sąd Okręgowy w Gliwicach Grażyna Łazowska

Wyrok z 18 sierpnia 2015, sygn. VIII Pa 58 15

Typ sprawa pracownicza Przedmiot o odszkodowanie Wynik zasądzono świadczenie - 11.849,49 zł Kwota 11.849,49 zł · odszkodowanie
odszkodowanie
Podstawa prawna
art. 60 kp
...iadczeniu pozwanej z dnia 24 lutego 2014r., c) art. 52 § 1 pkt. 1 k.p., poprzez błędną wykładnię polegającą na przyjęciu, że powódka swoim zachowaniem rażąco naruszyła podstawowe obowiązki pracownicze, d) art. 60 k.p. poprzez jego błędne zastosowanie i oddalenie powództwa w sytuacji, w której rozwiązano z powódką umowę o pracę bez wypowiedzenia z naruszeniem przepisów o rozwiązywaniu umów o pracę w tym trybie. W oparciu o powyższe zarzuty powódka wniosła o: - zmianę zaskarżonego wyroku poprzez zasądzenie od pozwanej na r...
II PK 169/14 16 lipca 2015 Sąd Najwyższy Bogusław Cudowski

Wyrok SN z 16 lipca 2015, sygn. II PK 169 14

Typ sprawa pracownicza - przywrócenie do pracy Przedmiot przywrócenie do pracy Wynik oddalono skargę Kwota 23 016 zł · zasądzenie
odszkodowanie
Podstawa prawna
art. 60 kp
...wy o pracę z naruszeniem przepisów o wypowiadaniu umów, a następnie niezgodnego z prawem rozwiązania umowy o pracę bez wypowiedzenia w okresie wypowiedzenia, pracownikowi przysługuje odszkodowanie z art. 471 albo art. 60 k.p. według jego wyboru. W ocenie Sądu Okręgowego relacje powstałe pomiędzy powódką a prezesem strony pozwanej, jak również pozostałymi jej pracownikami, przemawiają 4 za niecelowością przywrócenia powódki do pracy u pozwanego. Niewątpliwie powódka bardzo wyraźnie akcentowała własne zdanie na temat sposobu funk...
III APa 14/14 10 czerwca 2015 Sąd Apelacyjny w Lublinie Barbara Mazurkiewicz-Nowikowska

Wyrok z 10 czerwca 2015, sygn. III APa 14 14

Typ sprawa pracownicza - przywrócenie do pracy Przedmiot o uchylenie uchwały, wynagrodzenie i przywrócenie do pracy Wynik uchylono orzeczenie Kwota 13.857,84 zł · kwota żądania
odszkodowanie
Podstawa prawna
art. 60 kp
...łaby być w okresie ochronnym przedemerytalnym, a jej stan zdrowia już w momencie wypowiedzenia był zły i stale się pogarsza, również z uwagi na zachowanie pozwanego u którego powódka przepracowała wiele lat. - art. 60 k.p. poprzez jego niewłaściwe zastosowanie i oczywiście niesłuszne, a co najmniej przedwczesne przyjęcie, że w rozpoznawanej sprawie będzie miał zastosowanie wskazany przepis i stanowi on podstawę rozstrzygnięcia o niedopuszczalności przywrócenia do pracy i w konsekwencji podstawę do orzeczenia o odszkodowaniu podcza...
V Pa 160/14 26 marca 2015 Sąd Okręgowy w Piotrkowie Trybunalskim Mariola Mastalerz

Wyrok z 26 marca 2015, sygn. V Pa 160 14

Typ sprawa pracownicza - przywrócenie do pracy Przedmiot przywrócenie do pracy Wynik oddalono powództwo
Podstawa prawna
art. 60 kp
...racodawcy o wypowiedzeniu warunków pracy i płacy z dnia 19 sierpnia 2011 roku. Obie czynności prawne są bowiem niezależne od siebie, podlegają niezależnej ocenie i procedurze sądowego odwołania. Na tle przepisu art. 60 k.p. powstało zagadnienie dopuszczalności badania zgodności wypowiedzenia z prawem po rozwiązaniu umowy o pracę bez wypowiedzenia. Można wszak bronić poglądu, że rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia (także wadliwe) konsumuje wypowiedzenie, niweczy jego skutki. A skoro tak, to ocena zgodności wypowiedzenia z pra...
VII Pa 392/14 17 lutego 2015 Sąd Okręgowy w Łodzi

Uzasadnienie z 17 lutego 2015, sygn. VII Pa 392 14

Podstawa prawna
art. 60 kp
...cji prawa materialnego. W okresie, gdy pozwana złożyła oświadczenie w trybie art. 52 kp, powód dokonał już wypowiedzenia umowy o pracę. W tej sytuacji, jako podstawę prawną odszkodowania należało przyjmować art. 60 kp, który stanowi, że jeżeli pracodawca rozwiązał umowę o pracę w okresie wypowiedzenia z naruszeniem przepisów o rozwiązywaniu umów o pracę bez wypowiedzenia, pracownikowi przysługuje wyłącznie odszkodowanie. Odszkodowanie przysługuje w wysokości wynagrodzenia za czas do upływu okresu wypowiedzenia. Zgodnie z tre...
I PK 136/14 13 stycznia 2015 Sąd Najwyższy Małgorzata Wrębiakowska-Marzec

Wyrok SN z 13 stycznia 2015, sygn. I PK 136 14

Typ sprawa pracownicza - przywrócenie do pracy Przedmiot o odszkodowanie za okres wypowiedzenia Wynik uchylono zaskarżone orzeczenie i przekazano sprawę do ponownego rozpoznania Kwota 5.000 zł · odszkodowanie
odszkodowanie z OC
Podstawa prawna
art. 60 kp
...kładzie jednego sędziego jako przewodniczącego oraz dwóch ławników, niezależnie od tego, czy strona swoje roszczenie odszkodowawcze wyprowadzi z przepisów Kodeksu pracy (np. art. 45 § 1 k.p., art. 56 § 1 k.p., art. 60 k.p.), czy też z innych przepisów, w tym - jak miało to miejsce w niniejszej sprawie - z przepisów Kodeksu cywilnego (np. art. 415 k.c., art. 471 k.c.). Posiłkowe stosowanie przez sąd na podstawie art. 300 k.p. przepisów Kodeksu cywilnego, nie pozbawia sprawy przymiotu sprawy z zakresu prawa pracy, co z kolei determinuje sk...
IV P 124/13 23 grudnia 2014 Sąd Rejonowy w Ostrołęce Marek Cechowski

Wyrok z 23 grudnia 2014, sygn. IV P 124 13

Typ ubezpieczenia społeczne / organ rentowy Wynik oddalono apelację Kwota 5.101,20 zł · kwota żądania
ubezpieczenia społeczne
odszkodowanie ZUS
Podstawa prawna
art. 60 kp
...w sytuacji, gdy pozwany znał nastawienie powoda po powierzeniu mu obowiązków pracownika gospodarczego. Znamiennym jest również okoliczność, iż pozwany do chwili obecnej nie wystąpił z pozwem o odszkodowanie z art. 60 1 k.p., czy też powództwem wzajemnym – jeżeli uważał, że nie zaistniały przesłanki do złożenia w w oświadczenia przez powoda. W tych okolicznościach działania pozwanego w ocenie powoda mogły nosić znamiona świadomego i natężonego złą wolą działania zmierzającego do poniżenia i zdyskredytowania jego, jak...
VIII Pa 171/14 11 grudnia 2014 Sąd Okręgowy w Gliwicach Małgorzata Andrzejewska

Wyrok z 11 grudnia 2014, sygn. VIII Pa 171 14

Typ sprawa pracownicza - przywrócenie do pracy Przedmiot przywrócenie do pracy Wynik oddalono apelację
odszkodowanie
Podstawa prawna
art. 60 kp
...a niego było domaganie się przez fachowego pełnomocnika powoda, który domagał się przywrócenia powoda do pracy w sytuacji, gdy pozwany rozwiązał z powodem umowę o pracę w okresie wypowiedzenia. W myśl bowiem art. 60 k.p. jeżeli pracodawca rozwiązał umowę o pracę w okresie wypowiedzenia z naruszeniem przepisów o rozwiązywaniu umów o pracę bez wypowiedzenia, pracownikowi przysługuje wyłącznie odszkodowanie. Powód nie tylko nie twierdził podczas rozprawy, że wypowiedzenie to traktuje jako niebyłe, poprzez przyznanie, że zgadza s...
VII Pa 260/14 3 listopada 2014 Sąd Okręgowy w Łodzi

Uzasadnienie z 3 listopada 2014, sygn. VII Pa 260 14

Podstawa prawna
art. 60 kp
...ie art. 52 kp nastąpiło w dniu 07 listopada 2013r, czyli jeszcze przed rozpoczęciem biegu okresu wypowiedzenia. W tej sytuacji, zdaniem Sądu Rejonowego, jako podstawy prawnej odszkodowania nie należało przyjmować art. 60 kp, gdyż pracodawca nie rozwiązał umowy o pracę w okresie wypowiedzenia z naruszeniem przepisów o rozwiązywaniu umów o pracę bez wypowiedzenia. W sprawie należało zastosować art. 58 kp, który stanowi, że odszkodowanie, o którym mowa w art. 56, przysługuje w wysokości wynagrodzenia za okres wypowiedzenia, przy czym...
VII Pa 278/14 24 października 2014 Sąd Okręgowy w Łodzi

Uzasadnienie z 24 października 2014, sygn. VII Pa 278 14

Typ sprawa pracownicza Kwota 2.800 zł · kwota żądania
odszkodowanie przywłaszczenie / art. 284 § 2 k.k. kradzież / art. 278 § 1 k.k.
Podstawa prawna
art. 60 kp
...za niezgodne z prawem rozwiązanie umowy o pracę. Na marginesie Sąd również zaznaczył, iż żądanie zasądzenia kwoty 2.800 zł nie ma uzasadnienia w przepisach kodeksu pracy, bowiem powódka, stosownie do treści art.60 k.p., może domagać się odszkodowania w wysokości wynagrodzenia za czas do upływu okresu wypowiedzenia. O kosztach procesu Sąd orzekł na podstawie art.98 k.p.c. Powódka jako przegrywająca sprawę w zakresie żądania odszkodowania za niezgodne z prawem rozwiązanie umowy o pracę, jest zobowiązana do zwrotu pozwanej kwoty...
VIII Pa 85/14 23 października 2014 Sąd Okręgowy w Gliwicach Małgorzata Andrzejewska

Wyrok z 23 października 2014, sygn. VIII Pa 85 14

Typ sprawa pracownicza Przedmiot o odszkodowanie Wynik zasądzono świadczenie - 1.136,84 zł
odszkodowanie

Teza samowolne opuszczenie zakładu pracy przed zakończeniem dnia pracy nie zawsze jest przyczyną uzasadniającą rozwiązanie umowy o pracę bez zachowania okresu wypowiedzenia z winy pracownika.

Podstawa prawna
art. 60 kp
...samopoczucia. Na podstawie tak ustalonego stanu faktycznego Sąd I instancji uznał, że roszczenie powoda nie zasługiwało na uwzględnienie. Sąd I instancji zwrócił uwagę na wzajemną relację art. 50 § 3 k.p. i art. 60 k.p. Zgodnie z regulacją pierwszego z przywołanych przepisów, jeżeli wypowiedzenie umowy o pracę zawartej na czas określony lub na czas wykonania określonej pracy nastąpiło z naruszeniem przepisów o wypowiadaniu tych umów, pracownikowi przysługuje wyłącznie odszkodowanie. Zgodnie z treścią art. 50 § 4 k.p. odszkod...
VII Pa 240/14 7 października 2014 Sąd Okręgowy w Łodzi

Uzasadnienie z 7 października 2014, sygn. VII Pa 240 14

Typ sprawa pracownicza - stosunek pracy / wynagrodzenie Kwota 5.415 zł · odszkodowanie
przywłaszczenie / art. 284 § 2 k.k.
odszkodowanie
Podstawa prawna
art. 60 kp
...rawne (art. 45 kp, art. 56 kp) – wypowiedzenie i rozwiązanie umowy bez wypowiedzenia. Skoro taki jest charakter odszkodowania, to brak podstaw – w ocenie Sadu – do jego wzajemnego kompensowania. Taką wykładnię art. 60 k.p. potwierdza wyrok SN z dnia 28 czerwca 2005 r., III PK 44 05 (OSNP 2006, nr 9-10, poz. 147), w którym przyjęto, że: 1. Przez użyty w art. 60 zwrot "w okresie wypowiedzenia" należy rozumieć czas od dokonania wypowiedzenia (złożenia pracownikowi przez pracodawcę oświadczenia woli o wypowiedzeniu) do upływu okresu wypo...
VI P 484/10 30 czerwca 2014 Sąd Rejonowy dla Warszawy Pragi-Południe w Warszawie Monika Rosłan-Karasińska

Zarządzenie z 30 czerwca 2014, sygn. VI P 484 10

Typ sprawa pracownicza Wynik oddalono powództwo
odszkodowanie
Podstawa prawna
art. 60 kp
...o już wypowiedzenia z jej inicjatywy (pisma powódki wypowiadającego stosunek pracy z dnia 12 lipca 2010 r. z zachowaniem okresu wypowiedzenia ze skutkiem na dzień 31 października 2010 r.). Oznacza to, że zgodnie z art. 60 k.p. odszkodowanie należne w przypadku uznania niezgodności z prawem rozwiązania stosunku pracy w trybie art. 52 k.p. przysługuje w wysokości wynagrodzenia za czas do upływu okresu wypowiedzenia. Zgodnie z par. 4 aneksu do umowy o pracę powódki z dnia 1 sierpnia 2008 r. w przypadku rozwiązania umowy o pracę w okresie wyp...
IV P 633/13 10 czerwca 2014 Sąd Rejonowy dla Wrocławia-Śródmieścia we Wrocławiu Martyna Daniłowicz

Wyrok z 10 czerwca 2014, sygn. IV P 633 13

Typ sprawa pracownicza Wynik umorzono postępowanie Kwota 22741 zł · kwota żądania
odszkodowanie
Podstawa prawna
art. 60 kp
...y wyjaśnił, iż powództwo co do zasady zasługiwało na uwzględnienie. Powód wnosił o zasądzenie na jego rzecz kwoty 45 481,23 zł stanowiącej równowartość trzymiesięcznego wynagrodzenia. Natomiast z treści art. 60 k.p. wynika, że jeżeli pracodawca rozwiązał umowę o pracę w okresie wypowiedzenia z naruszeniem przepisów o rozwiązywaniu umów o pracę bez wypowiedzenia pracownikowi przysługuje wyłącznie odszkodowanie. Odszkodowanie to przysługuje w wysokości wynagrodzenia za czas do upływu okresu wypowiedzenia. Tym samym Sąd prz...
VII Pa 96/14 23 maja 2014 Sąd Okręgowy w Łodzi

Uzasadnienie z 23 maja 2014, sygn. VII Pa 96 14

Typ sprawa pracownicza - przywrócenie do pracy Wynik oddalono apelację jako bezzasadną Kwota 4800 zł · kwota żądania
odszkodowanie
Podstawa prawna
art. 60 kp
...ień 23 października 2013 roku, co miało wpływ na zasadność wytoczonego powództwa w aspekcie niezłożenia przez powódkę odwołania od rozwiązania umowy o pracę bez wypowiedzenia. Stosownie bowiem do brzmienia art. 60 k.p. jeżeli pracodawca rozwiązał umowę o pracę w okresie wypowiedzenia z naruszeniem przepisów o rozwiązywaniu umów o pracę bez wypowiedzenia, pracownikowi przysługuje wyłącznie odszkodowanie. Odszkodowanie przysługuje w wysokości wynagrodzenia za czas do upływu okresu wypowiedzenia. Cytowany przepis dotyczy jednak...
II AKa 71/14 4 kwietnia 2014 Sąd Apelacyjny w Warszawie Paweł Rysiński

Wyrok z 4 kwietnia 2014, sygn. II AKa 71 14

Typ sprawa karna Wynik zmieniono orzeczenie
Podstawa prawna
art. 60 kp
...i art. 86 § 1 k.k. oskarżonemu K. P. (1); 2. przyjmując za podstawę wymiaru kary za czyn przypisany mu w pkt XII wyroku przepisy art. 19 § 2 k.k. w zw. z art. 53 ust. 2 ustawy o przeciwdziałaniu narkomanii w zw. z art. 60 § 1 k.k. i art. 60 § 6 pkt 2 k.k. orzeczoną wobec K. P. (1) karę pozbawienia wolności łagodzi do 1 (jednego) roku i 6 (sześciu) miesięcy; 3. w pozostałej zaskarżonej części wyrok wobec K. P. (1) utrzymuje w mocy; 4. na podstawie art. 85 k.k. i art. 86 § 1 k.k. orzeka wobec K. P. (1) jedną łączną karę 1 (jednego)...
VIII Pa 2/14 3 kwietnia 2014 Sąd Okręgowy w Gliwicach Jolanta Łanowy

Wyrok z 3 kwietnia 2014, sygn. VIII Pa 2 14

Typ sprawa z zakresu prawa pracy Przedmiot o odszkodowanie Wynik zmieniono orzeczenie
odszkodowanie świadczenia pracownicze

Teza wydanie świadectwa pracy i niedopuszczenie pracownika do pracy przez pracodawcę nie mogą być kwalifikowane jako czynności rozwiązujące istniejący stosunek pracy. Rozwiązanie umowy o pracę na czas określony z upływem czasu, na który była zawarta nie uzasadnia żądania odszkodowania z tytułu bezpodstawnego lub niezgodnego z prawem...

Podstawa prawna
art. 60 kp
...rozwiązanie umowy o pracę za wypowiedzeniem przewidują również art. 50 § 1 i § 3 kp. W przypadku rozwiązania umowy o pracę bez wypowiedzenia prawo do odszkodowania wynika z art. 55 § 11, 56 § 1 i art. 59. kp. Art. 60 kp przewiduje możliwość zasądzenia odszkodowania w sytuacji, kiedy pracodawca rozwiązał umowę o pracę w okresie wypowiedzenia z naruszeniem przepisów o rozwiązywaniu umów o pracę bez wypowiedzenia. Art. 632 kp reguluje kwestie odszkodowania w sytuacji wygaśnięcia stosunku pracy. Zasądzenie odszkodowania musi znaleź...
VI P 813/12 20 marca 2014 Sąd Rejonowy dla Warszawy Pragi-Południe w Warszawie Jadwiga Janina Piłatkowska

Wyrok z 20 marca 2014, sygn. VI P 813 12

Typ ubezpieczenia społeczne / organ rentowy Przedmiot przywrócenie do pracy Wynik oddalono powództwo Kwota 42.573,91 zł · odszkodowanie
odszkodowanie ubezpieczenia społeczne
ZUS
Podstawa prawna
art. 60 kp
...ie. Co prawda wybór między roszczeniem o przywrócenie do pracy i wynagrodzeniem za czas pozostawania bez pracy, a odszkodowaniem należy do pracownika, jednakże od tej zasady są wyjątki. Zgodnie bowiem z treścią art. 60 k.p., jeżeli pracodawca rozwiązał umowę o pracę w okresie wypowiedzenia z naruszeniem przepisów o rozwiązaniu umów o pracę bez wypowiedzenia, pracownikowi przysługuje wyłącznie odszkodowanie. Należne jest odszkodowanie w wysokości wynagrodzenia za czas do upływu okresu wypowiedzenia. Bezsporne jest, że rozwiązanie...
VI P 153/13 5 marca 2014 Sąd Rejonowy dla Warszawy Pragi-Południe w Warszawie Wanda Anna Wach

Wyrok z 5 marca 2014, sygn. VI P 153 13

Typ sprawa z zakresu prawa pracy Przedmiot odprawa pieniężna z tytułu rozwiązania stosunku pracy Wynik oddalono powództwo Kwota 246,45 zł · odszkodowanie
świadczenia pracownicze
odszkodowanie

Teza zasądzenie odszkodowania i odprawy

Podstawa prawna
art. 60 kp
...ie. Co prawda wybór między roszczeniem o przywrócenie do pracy i wynagrodzeniem za czas pozostawania bez pracy, a odszkodowaniem należy do pracownika, jednakże od tej zasady są wyjątki. Zgodnie bowiem z treścią art. 60 k.p., jeżeli pracodawca rozwiązał umowę o pracę w okresie wypowiedzenia z naruszeniem przepisów o rozwiązaniu umów o pracę bez wypowiedzenia, pracownikowi przysługuje wyłącznie odszkodowanie. Należne jest odszkodowanie w wysokości wynagrodzenia za czas do upływu okresu wypowiedzenia. Bezsporne jest, że rozwiązanie...
IV Pa 18/14 28 lutego 2014 Sąd Okręgowy w Zielonej Górze Bogusław Łój

Wyrok SO w Zielonej Górze z 28 lutego 2014 r. w sprawie o zapłatę odszkodowania.

Typ sprawa pracownicza Wynik zasądzono świadczenie - 450 zł
odszkodowanie

Teza Ustanowione w art. 61 1 k.p. odszkodowanie ma o tyle specyficzny charakter, że nie jest uwarunkowane zaistnieniem szkody. Realizuje więc w stosunkach pracy przede wszystkim funkcję prewencyjno -represyjną, zaś kompensacyjną tylko wówczas, gdy pracodawca wskutek natychmiastowego zerwania umowy o pracę przez pracownika poniósł usz...

Podstawa prawna
art. 60 kp
...owanie świadectwa pracy. W dniu 08.02.2013 r. powód wezwał pozwanego do zapłaty kwoty 5750,92 zł tytułem odszkodowania w związku z nienależytym rozwiązaniem umowy o pracę bez wypowiedzenia, w oparciu o przepis art. 60 1 k.p. W tak ustalonym stanie faktycznym Sąd Rejonowy zważył, iż sporne w niniejszej sprawie było czy pozwany dokonał rozwiązania umowy o pracę bez wypowiedzenia, czy tez „porzucił” pracę, a także czy pracodawca dopuścił się względem pozwanego ciężkiego naruszenia podstawowych obowiązków wobec pracownika, w...
VI P 945/12 11 lutego 2014 Sąd Rejonowy dla Warszawy Pragi-Południe w Warszawie Małgorzata Kryńska-Mozolewska

Wyrok z 11 lutego 2014, sygn. VI P 945 12

Typ sprawa pracownicza Przedmiot o wynagrodzenie, odszkodowanie, skapitalizowane odsetki Wynik oddalono powództwo
odszkodowanie
Podstawa prawna
art. 60 kp
...zas wysokość przysługującego mu odszkodowania jest niezależna od czasu, jaki pozostał do chwili ustania stosunku pracy w wyniku wcześniej dokonanego wypowiedzenia. Nie znajduje tu, bowiem zastosowania regulacja z art. 60 KP, którą stosuje się jedynie w sytuacji, gdy to pracodawca rozwiązał umowę o pracę z pracownikiem. Wobec powyższego powódce należało przyznać odszkodowanie w pełnej wysokości za cały okres wypowiedzenia, jaki wynikał z wiążącej ją umowy o pracę. Odnośnie kolejnego roszczenia odszkodowawczego powódki, dotycz...
X P 1097/12 20 stycznia 2014 Sąd Rejonowy dla Wrocławia-Śródmieścia we Wrocławiu Agata Masłowska

Wyrok z 20 stycznia 2014, sygn. X P 1097 12

Typ sprawa z zakresu prawa pracy Przedmiot ustalenie istnienia stosunku pracy Wynik zasądzono świadczenie Kwota 7.120 zł · kwota żądania
świadczenia pracownicze
odszkodowanie
Podstawa prawna
art. 60 kp
...apłatę odszkodowania z tego tytułu byłoby więc w typowej sytuacji słuszne i zasługiwało na uwzględnienie. Wątpliwości mogły się natomiast pojawić co do kwoty należnej powódce z tego tytułu. Jak wynika z art. 60 k.p. jeżeli pracodawca rozwiązał umowę o pracę w okresie wypowiedzenia z naruszeniem przepisów o rozwiązywaniu umów o pracę bez wypowiedzenia, pracownikowi przysługuje wyłącznie odszkodowanie. Odszkodowanie przysługuje w wysokości wynagrodzenia za czas do upływu okresu wypowiedzenia. Zastosowanie tej regulacji do pr...
VII Pa 97/13 15 stycznia 2014 Sąd Okręgowy Warszawa-Praga w Warszawie Marcin Graczyk

Wyrok z 15 stycznia 2014, sygn. VII Pa 97 13

Typ sprawa pracownicza - przywrócenie do pracy Przedmiot o odszkodowanie Wynik oddalono apelację Kwota 45.600,45 zł · kwota żądania
odszkodowanie
Podstawa prawna
art. 60 kp
...poprzednich warunkach albo o odszkodowanie. O przywróceniu do pracy lub odszkodowaniu orzeka sąd pracy. Przy czym zgodnie z § 2 tego artykułu, przepisy art. 45 § 2 i 3 stosuje się odpowiednio. Natomiast zgodnie z art. 60 kodeksu pracy – jeżeli pracodawca rozwiązał umowę o pracę w okresie wypowiedzenia z naruszeniem przepisów o rozwiązywaniu umów o pracę bez wypowiedzenia, pracownikowi przysługuje wyłącznie odszkodowanie. Odszkodowanie przysługuje w wysokości wynagrodzenia za czas do upływu okresu wypowiedzenia. Na podstawie art. 4...
VI P 201/13 15 stycznia 2014 Sąd Rejonowy w Białymstoku Karolina Szerel

Wyrok z 15 stycznia 2014, sygn. VI P 201 13

Typ sprawa pracownicza - przywrócenie do pracy Przedmiot o odszkodowania Wynik zasądzono świadczenie
odszkodowanie

Teza Gdy pracodawca wypowiedział umowę o pracę, a później rozwiązał ją bez wypowiedzenia i pracownik zaskarżył obie te czynności, to ustalenie zgodności z prawem wypowiedzenia jest warunkiem wstępnym , aby art.60 k.p. miał zastosowanie. Jeżeli wypowiedzenie było bezprawne, to art.60 k.p. nie ma zastosowania do roszczeń przysługującyc...

Podstawa prawna
art. 60 kp
...stnieje. Wraz z rozwiązaniem przez pracodawcę umowy o pracę bez wypowiedzenia, wcześniej złożone oświadczenie woli o wypowiedzeniu, traciłoby (co do rozwiązania umowy) jakiegokolwiek znaczenie prawne, gdyby nie art. 60 k.p. W świetle w w artykułu jeżeli pracodawca rozwiązał umowę o pracę w okresie wypowiedzenia z naruszeniem przepisów o rozwiązywaniu umów o pracę bez wypowiedzenia, pracownikowi przysługuje wyłącznie odszkodowanie. Odszkodowanie przysługuje w wysokości wynagrodzenia za czas do upływu okresu wypowiedzenia. Zdaniem...
IV Pa 27/13 19 listopada 2013 Sąd Okręgowy w Siedlcach Katarzyna Antoniak

Wyrok z 19 listopada 2013, sygn. IV Pa 27 13

Typ sprawa pracownicza - przywrócenie do pracy Przedmiot ustalenie istnienia stosunku pracy Wynik oddalono apelację
odszkodowanie

Teza Pozwany SP ZOZ bezzasadnie odmówił zatrudnienia powódki na umowę na czas nie określony i w związku z tym powódce przysługiwało roszczenie o przywrócenie do pracy, a po zmianie roszczenia na roszczenie o odszkodowanie z tytułu bezzasadnego rozwiązania stosunku pracy.

Podstawa prawna
art. 60 kp
...osowanie art. 29 § 1, 2 i 4 kp w zw. z art. 189 kpc poprzez nie ustalenie warunków umowy o pracę, która zdaniem Sądu została zawarta pomiędzy stronami, błędną wykładnię art 30 ust. 4 kp, błędną wykładnie art. 60 kp w zw. z 300 kp., poprzez przyjęcie , że pomiędzy stronami doszło do zgodnego zawarcia umowy o pracę – błędną wykładnie art. 65kc w zw z art. 29 §2 i 4 kp poprzez przyjęcie, że strony zgodnie i w sposób zrozumiały ustaliły warunki umowy o pracę , niewłaściwe zastosowanie art. 45 w zw z art. 47 1 kp poprzez za...
VII Pa 293/13 7 listopada 2013 Sąd Okręgowy we Wrocławiu Wacława Macińska

Wyrok z 7 listopada 2013, sygn. VII Pa 293 13

Typ ubezpieczenia społeczne / organ rentowy Przedmiot o odszkodowanie Wynik zmieniono orzeczenie
odszkodowanie ubezpieczenia społeczne ZUS
Podstawa prawna
art. 60 kp
...ści 3 - miesięcznego wynagrodzenia podczas, gdy w niniejszej sprawie doszło do rozwiązania umowy o pracę z powodem w okresie biegnącego wypowiedzenia i podstawą odszkodowania w mniejszej sprawie mógł być tylko art. 60 kp, który stanowi, że jeżeli pracodawca rozwiązał umowę o pracę w okresie wypowiedzenia z naruszeniem przepisów rozwiązywaniu umów o pracę bez wypowiedzenia, pracownikowi przysługuje wyłącznie odszkodowanie w wysokości wynagrodzenia za czas do upływu okresu wypowiedzenia; 2. art. 3O § 4 kp i art. 52 § l pkt l kp...
VI Pa 65/13 29 sierpnia 2013 Sąd Okręgowy w Bydgoszczy Anna Brudkowska-Lau

Wyrok z 29 sierpnia 2013, sygn. VI Pa 65 13

Typ sprawa pracownicza Przedmiot o odszkodowanie i sprostowanie świadectwa pracy Wynik zasądzono świadczenie - 60 zł Kwota 10290 zł · kwota żądania
odszkodowanie
Podstawa prawna
art. 60 kp
...esione przez pozwanego są bezpodstawne zaznaczył, że spółka była w dobrej kondycji finansowej w okresie sprawowania przez niego zarządu, powód wskazał, że domaga się odszkodowania zgodnie z treścią przepisu art. 60 kp. Pismem z dnia 5 marca 2012r. powód rozszerzył powództwo o żądanie sprostowania świadectwa pracy poprzez wyeliminowanie jako podstawy prawnej rozwiązania stosunku pracy z art. 52 kp. Pozwany (...) sp. z o.o. w B. złożył odpowiedź na pozew, w której wniósł o oddalenie powództwa i zwrot kosztów procesu. Pozwany ws...