Baza orzeczeń sądowych

...ruszeniem przepisów o rozwiązywaniu umów o pracę bez wypowiedzenia, pracownikowi przysługuje wyłącznie odszkodowanie. Odszkodowanie przysługuje w wysokości wynagrodzenia za czas do upływu okresu wypowiedzenia (art.60 kp ) Jak wynika zaś z licznego orzecznictwa- w razie dokonania rozwiązania tego samego stosunku pracy na dwa różne niezgodne z prawem sposoby pracownik decyduje, z którego odszkodowania chce skorzystać. Jak wyjaśnił Sąd Najwyższy, choćby w wyroku z dnia 22 lipca 2008 roku wydanym w sprawie II Pk 361 07, „ skoro funkcj...

...e art. 55 § 1[1] KP jest również niezależna od czasu, jaki miał upłynąć do chwili rozwiązania umowy o pracę w wyniku wcześniej dokonanego przez pracownika wypowiedzenia. Do odszkodowania tego nie stosuje się art. 60 KP. (wyrok SN z dnia 23-08-2005 I PK 20 05 OSNAPiUS 2006 nr 13-14, poz. 200, str. 533, Legalis Numer 75648) Tym samym bezwzględnie wysokość tego odszkodowania o którym mowa w art. 55 § 1 1 kp jest niezależna od czasu, jaki miał upłynąć od chwili rozwiązania umowy o pracę w wyniku wcześniej dokonanego wypowiedzenia. Sk...

...wi na podstawie art. 55 § 1 1 jest niezależna od czasu, jaki miał upłynąć do chwili rozwiązania umowy o pracę w wyniku wcześniej dokonanego przez pracownika wypowiedzenia. Do odszkodowania tego nie stosuje się art. 60 k.p. (wyrok SN z dnia 23 sierpnia 2005 r., I PK 20 05, OSNP 2006, nr 13-14, poz. 200). Zgodnie z uchwałą składu siedmiu sędziów SN z dnia 17 stycznia 2013 r., II PZP 4 12, OSNP 2013, nr 13-14, poz. 147, odszkodowanie należne pracownikowi w związku z rozwiązaniem umowy o pracę na podstawie art. 55 § 1 1 nie podlega ochron...

...żej formułować pewne domysły, lecz zebrany materiał nie daje całkowitej pewności w tym względzie. Pracodawca nie udowodnił więc zaistnienia przesłanek z art. 52 §1 pkt 1 kp. Z uwagi na powyższe, w oparciu o art. 60 kp, powodowi przysługiwało wynagrodzenie za pozostały czas okresu wypowiedzenia, to jest za czas od 27 do 30 listopada 2014 r. co odpowiada kwocie 582,20 złotych. Z tych względów Sąd orzekł jak w punkcie I wyroku. Odsetki ustawowe zasądzono od dnia następującego od dnia doręczenia pozwu pozwanej, gdyż od tego momentu...

...aci nieuregulowania zaliczek na podatek dochodowy od osób fizycznych nie mogła zostać uznana za podstawę rozwiązania umowy o prace ze względu na upływ terminu jednego miesiąca, - naruszenie prawa materialnego tj art. 60 kp poprzez jego niezastosowanie i zastosowanie art. 58 kp podczas gdy rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia przez pracodawcę nastąpiło w okresie wypowiedzenia umowy o pracę. Sąd Okręgowy zważył, co następuje: Apelacja strony pozwanej jest częściowo uzasadniona, lecz tylko w zakresie w jakim zarzuca Sądowi pierw...

..., brak uzasadnionej przyczyny lub upływu terminu z art. 52 § 2 k.p. stanowi podstawę uzasadniającą przyznanie pracownikowi odszkodowania w granicach określonych w art. 56 i art. 58 k.p. z zastrzeżeniem zawartym w art. 60 k.p. (postanowienie SN z 22 marca 1977r., I PRN 25 77, (...).) „Pracownik zatrudniony na podstawie powołania, który z naruszeniem art. 52 k.p. został odwołany ze stanowiska ze skutkiem przewidzianym w art. 70 § 3 k.p., może dochodzić przed terenową komisją odwoławczą do spraw pracy odszkodowania z tytułu niezgodnego...

...dstawie art.45k.p., a w wypadku rozwiązania umowy bez wypowiedzenia, dokonanego w czasie biegu okresu wcześniej dokonanego wypowiedzenia, odszkodowania na podstawie art. 52 § 1 pkt 1 k.p. i art. 56 § 1 k.p.. w zw. z art. 60 k.p. czyli równowartości wynagrodzenia za okres o który wypowiedzenie zostało skrócone, tj. za listopad i grudzień oraz 11 dni października. W kwestii wysokości wynagrodzenia będącego podstawą zasądzonych odszkodowań, Sąd wywiódł, że wg umowy o prace i pozostałego materiału dowodowego wynagrodzenie wypłacane po...

...a M. C. złożone na rozprawie w dniu 12.02.2016 r., W oparciu o powyższe ustalenia, Sąd zważył co następuje: Powództwo nie zasługiwało na uwzględnienie. Podstawę prawną roszczenia powódki, stanowił przepis art. 60 k.p. Rozstrzygając zasadność dochodzonego roszczenia, należało zatem ustalić, czy strona pozwana dokonując rozwiązania umowy o pracę bez wypowiedzenia na zasadzie art. 52 § 1 pkt 1 k.p. uczyniła to w sposób prawidłowy, a więc spełniało ono wymogi formalne (np. konsu acji związkowych, formy pisemnej, podania przyc...

...asadnienie tego Sądu winno być odmienne. Do nieuwzględnienia odwołania powódki winny bowiem ten Sąd skłonić motywy wskazane wyżej, tj. fakt niezgłoszenia jedynego przewidzianego w takiej sytuacji powództwa (z art. 60 k.p.), a nie ocena merytoryczna przyczyn rozwiązania stosunku pracy z powódką w trybie dyscyplinarnym. Mając to na uwadze, Sąd Okręgowy –nie mogąc orzec o roszczeniu niezgłoszonym ani tym bardziej o roszczeniu nieprzewidzianym dla sytuacji, w jakiej znalazła się powódka – nie oceniał, czy faktycznie w sprawie dosz...

...ywrócenie do pracy na poprzednich warunkach albo o odszkodowanie. Powód, jako że rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia przez pracodawcę nastąpiło w okresie wypowiedzenia umowy, działając wedle dyspozycji art. 60 Kodeksu pracy, domagał się odszkodowania w wysokości wynagrodzenia za czas do upływu okresu wypowiedzenia. Przepis art. 52 § 1 pkt 1 Kodeksu pracy stanowi, iż pracodawca może rozwiązać umowę o pracę bez wypowiedzenia z winy pracownika w razie ciężkiego naruszenia przez pracownika podstawowych obowiązków pracowniczyc...

...pisemnej, brak uzasadnionej przyczyny lub upływ terminu z art. 52 §3 kp stanowią podstawę uzasadniającą przyznanie pracownikowi odszkodowania w granicach określonych w art. 56 i 58 kp, z zastrzeżeniem zawartym w art. 60 KP (post. SN z 22.3.1977 r., I PRN 25 77, OSNCP 1979, Nr 5, poz. 100). Następnie jednak SN wyjaśnił, że po nowelizacji KP z 1989 r. i 1996 r. odwołanie ze stanowiska równoznaczne z rozwiązaniem umowy o pracę bez wypowiedzenia (art. 70 § 1 i 3) powinno być dokonane na piśmie (art. 70 § 11), ale nie musi wskazywać przyc...

...e. Tym samym uznać należało, że żądanie w zakresie dotyczącym odszkodowania za nieprawidłowe rozwiązanie stosunku pracy jest uzasadnione. Ustalając wysokość odszkodowania, Sąd miał na względzie dyspozycje art. 60 k.p., zgodnie z którym, jeżeli pracodawca rozwiązał umowę o pracę w okresie wypowiedzenia z naruszeniem przepisów o rozwiązywaniu umów o pracę bez wypowiedzenia, pracownikowi przysługuje wyłącznie odszkodowanie. Odszkodowanie przysługuje w wysokości wynagrodzenia za czas do upływu okresu wypowiedzenia, tj. za okres...

...łównego roszczenie ewentualne dotyczące odwołania powódki od rozwiązania umowy o pracę w ten sposób, że w przypadku uznania przez Sąd wypowiedzenia umowy o pracę za uzasadnione i zgodne z prawem, na podstawie art. 60 Kodeksu pracy, strona powodowa wniosła o zasądzenie od pozwanej na rzecz powódki odszkodowania za niezgodne z prawem rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia, w wysokości wynagrodzenia za czas do upływu okresu wypowiedzenia, tj. za okres od dnia 25 czerwca 2015 roku do dnia 11 września 2015 roku (78 dni), w kwocie 2.970...

...świadczeniu, iż np. nie wykonuje ona poleceń pozwanej. W ocenie sądu zatem należało uznać, iż roszczenie podlega uwzględnieniu co do zasady. W tej sytuacji odszkodowanie należało oprzeć jednakże na przepisie art. 60 k.p., który stosuje się do rozwiązania umowy bez wypowiedzenia, poczynając od dnia złożenia pracownikowi lub pracodawcy wypowiedzenia. Jak trafnie przyjął SN w wyroku z dnia 21 czerwca 2005 r., II PK 305 04, M.P.Pr.-wkł. 2005, nr 12, poz. 16, jeżeli wypowiedzenie, w którego biegu pracodawca dokonał niezgodnego z prawe...

...nego J. F. w części dotyczącej zasądzenia kwoty w wysokości 19.548,00 zł z odsetkami tytułem odszkodowania za niezgodne z prawem rozwiązanie umowy o pracę (pkt I wyroku) – naruszenie art. 56 § 1 k.p. w zw. z art. 60 k.p. polegającego na niewłaściwym zastosowaniu i zasądzeniu na rzecz powoda kwoty stanowiącej odszkodowanie w wysokości 3 miesięcznego wynagrodzenia z pracę podczas gdy zgodnie z art. 60 pracownikowi przysługuje jedynie odszkodowanie w wysokości wynagrodzenia za czas upływu okresu wypowiedzenia. W oparciu o powyższe za...

...iu planowanych kontroli oraz prowadzenie ewidencji instytucji ku ury w formie papierowej zamiast w systemie elektronicznym nie stanowi ciężkiego naruszenia podstawowych obowiązków pracowniczych. Zgodnie z przepisem art. 60 k.p. Jeżeli pracodawca rozwiązał umowę o pracę w okresie wypowiedzenia z naruszeniem przepisów o rozwiązywaniu umów o pracę bez wypowiedzenia, pracownikowi przysługuje wyłącznie odszkodowanie. Odszkodowanie przysługuje w wysokości wynagrodzenia za czas do upływu okresu wypowiedzenia. W świetle poglądów judykatury...

...zanie umowy pismem z dnia 24 października 2014 r. uznać należy za spóźnione. Powód wskazał, że wysokość żądania w zakresie odszkodowania za niezgodne z prawem rozwiązanie umowy została ustalona w oparciu o art. 60 k.p. – przy uwzględnieniu przeciętnego miesięcznego wynagrodzenia powoda w kwocie 7.000 zł brutto. Strona pozwana (...) Spółka z o.o. z siedzibą we W. w odpowiedzi na pozew wniosła o oddalenie powództwa w całości oraz o zasądzenie od powoda na jej rzecz kosztów postępowania, w tym kosztów zastępstwa procesowego w...

...o pracy na poprzednich warunkach albo o odszkodowaniu. Możliwość zasądzenia odszkodowania w przypadku ustania stosunku pracy przewidziana jest również w art. 50 § 1 i § 3 kp, a nadto w art. 55 , 56 i art. 59 kp. Art. 60 kp przewiduje możliwość zasądzenia odszkodowania w sytuacji, kiedy pracodawca rozwiązał umowę o pracę w okresie wypowiedzenia z naruszeniem przepisów o rozwiązywaniu umów o pracę bez wypowiedzenia. Art. 63 kp reguluje kwestie odszkodowania w sytuacji wygaśnięcia stosunku pracy. Zasądzenie odszkodowania musi znaleź...

...o za bezzasadne, stając na stanowisku, że przyczyna rozwiązania z powodem umowy o pracę bez zachowania okresu wypowiedzenia była prawdziwa i uzasadniona. Sąd pierwszej instancji stwierdził ponadto, że w świetle art. 60 k.p. brak było podstaw prawnych do zgłoszenia przez powoda żądania przywrócenia do pracy i wynagrodzenia za czas pozostawania bez pracy. W ocenie tego Sądu, skoro w sytuacji objętej art. 60 k.p. roszczenie o przywrócenie do pracy nie przysługuje, to żądanie zasadzenia odszkodowania nie jest żądaniem a ernatywnym i be...

...ormy pisemnej, brak uzasadnionej przyczyny lub upływ terminu z art. 52 § 3 stanowią podstawę uzasadniającą przyznanie pracownikowi odszkodowania w granicach określonych w art. 56 i 58, z zastrzeżeniem zawartym w art. 60 KP (post. SN z 22.3.1977 r., I PRN 25 77, OSNCP 1979, Nr 5, poz. 100). Następnie jednak SN wyjaśnił, że po nowelizacji KP z 1989 r. i 1996 r. odwołanie ze stanowiska równoznaczne z rozwiązaniem umowy o pracę bez wypowiedzenia (art. 70 § 1 i 3) powinno być dokonane na piśmie (art. 70 § 1 1 ), ale nie musi wskazywać prz...

...na dotychczasowych warunkach pracy i płacy w razie uznania za niezgodne z prawem zarówno wypowiedzenia umowy o pracę jak i jej rozwiązania bez zachowania okresu wypowiedzenia, zasądzenia odszkodowania na podstawie art. 60 k.p. w razie uznania za zgodne z prawem wypowiedzenia umowy o pracę, a za niezgodne z prawem jej rozwiązania bez zachowania okresu wypowiedzenia. Sąd Rejonowy w P. wyrokiem z 19 listopada 2013 r. oddalił powództwo. 2 Wyrok ten zaskarżyła powódka w całości. W apelacji wniosła o jego zmianę poprzez przywrócenie do pracy...

...ć, że kodeks pracy przewiduje możliwość kwestionowania zarówno zastosowania kary porządkowej (art. 112 k.p.), jak również rozwiązania w okresie wypowiedzenia stosunku pracy przez pracodawcę bez wypowiedzenia (art. 60 k.p. w zw. z art. 56 i n. k.p.). Jak zeznali M. W. i B. K., powód był świetnie zorganizowany, posiadał w formie elektronicznej dokumentację i notatki, zatem ich przekazanie stronie pozwanej nie wymagało nakładu pracy, opracowywania, a po prostu ich przesłania. Jako bezprawnego, a w efekcie naruszającego dobra osobiste pra...

...kosztów postępowania. Przyznając fakt zawarcia w dniu 23 kwietnia 2015r. ugody sądowej wskazał, że w toku postępowania sądowego dochodził od strony powodowej odszkodowania na podstawie art. 56 §1 k.p. w zw. z art. 60 k.p. jednak ostatecznie strony ugodziły się dokładnie w połowie dochodzonej przez niego kwoty. Podał, że nie ma żadnej przesłanki do uznania, iż kwota odszkodowania zastąpiła wynagrodzenie jakie otrzymywałby czy też nagrodę jubileuszową bowiem nie występował o nią i nie była ona przedmiotem procesu. Podkreślił...

...y przez stronę pozwaną apelacją, w oparciu o następujące zarzuty: 1. naruszenie przepisów prawa materialnego, w szczególności błędną wykładnię i niewłaściwe zastosowanie art. 52 § 1 pkt 1, art. 56 § 1 i art. 60 kp , (dalej „Kodeks pracy” lub „k.p.”P, poprzez przyjęcie, iż nie zachodziły przyczyny uzasadniające rozwiązanie z powodem umowy o pracę bez wypowiedzenia z winy pracownika, w szczególności przez stwierdzenie, iż czyny zarzucane powodowi nie stanowiły ciężkiego naruszenia podstawowych obowiązków pracowniczych...

...9 § 6 k.k., ewentualnie o uchylenie zaskarżonego wyroku i przekazanie sprawy do ponownego rozpoznania. Obrońca oskarżonego K. P. (1) w swojej apelacji zarzucił wyrokowi : 1. obrazę prawa materialnego, a mianowicie art. 60 § 3 k.k. wobec jego niezastosowania w stosunku do oskarżonego mimo istnienia ku temu podstaw faktycznych i prawnych; 2. obrazę przepisów postępowania, to jest art. 7 i 424 § 1 pkt 1 k.p.k. poprzez dokonanie dowolnej, a nie swobodnej oceny dowodu z wyjaśnień oskarżonego w przedmiocie użyczenia samochodu marki M. (...) pos...

...dzenia (także wadliwe) konsumuje wypowiedzenie, niweczy jego skutki. A skoro tak, to ocena zgodności wypowiedzenia z prawem wydaje się bezprzedmiotowa. Z tą kwestią pozostaje w najściślejszym związku pytanie czy art. 60 k.p., co do roszczeń, ma zastosowanie w każdym przypadku niezwłocznego rozwiązania umowy o pracę w okresie jej wypowiedzenia. Możliwe są tu bowiem rozmaite sytuacje faktyczne i prawne. I tak, może się zdarzyć, że: (a) zarówno wypowiedzenie umowy o pracę jak i jej rozwiązanie bez wypowiedzenia są prawidłowe; (b) wyp...

...racy. Należy wskazać, że powód zwrócił się już do Sądu z pozwem o odszkodowanie za rozwiązanie umowy o pracę w okresie wypowiedzenia z naruszeniem przepisów o rozwiązywaniu umów o pracę bez wypowiedzenia. Art. 60 k.p. stanowi, że w przypadku wadliwego rozwiązania umowy o pracę bez wypowiedzenia w okresie wypowiedzenia umowy o pracę pracownikowi przysługuje wyłączenie odszkodowanie. Pozwany powołał się na orzeczenia Sądu Najwyższego II PK 361 07, (...) 19 07. Podkreślił, iż celem odszkodowania jest wyrównanie (zrekompensowan...

...ormy pisemnej, brak uzasadnionej przyczyny lub upływ terminu z art. 52 § 3 stanowią podstawę uzasadniającą przyznanie pracownikowi odszkodowania w granicach określonych w art. 56 i 58, z zastrzeżeniem zawartym w art. 60 KP (post. SN z 22.3.1977 r., I PRN 25 77, OSNCP 1979, Nr 5, poz. 100). Następnie jednak SN wyjaśnił, że po nowelizacji KP z 1989 r. i 1996 r. odwołanie ze stanowiska równoznaczne z rozwiązaniem umowy o pracę bez wypowiedzenia (art. 70 § 1 i 3) powinno być dokonane na piśmie (art. 70 § 1 1 ), ale nie musi wskazywać prz...

...ładzie jednego sędziego, jako przewodniczącego oraz dwóch ławników, niezależnie od tego, czy strona swoje roszczenie odszkodowawcze wyprowadzi z przepisów kodeksu pracy (np. art. 45 § 1 k.p., art. 56 § 1 k.p., art. 60 k.p.), czy też z innych przepisów, np. kodeksu cywilnego (np. art. 415 k.c., art. 471 k.c.). Posiłkowe stosowanie przez Sąd na podstawie art. 300 k.p. przepisów kodeksu cywilnego, nie pozbawia sprawy przymiotu sprawy z zakresu prawa pracy, co z kolei determinuje skład ustalony przez ustawę dla tego rodzaju spraw. Sąd Apela...

...prawem rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia, ewentualnie w przypadku uznania przez sąd w sprawie VII P … 11 wypowiedzenia umowy o pracę za uzasadnione, powód wniósł o zasądzenie od pozwanej na podstawie art. 60 k.p. 2.924,35 zł z odsetkami tytułem odszkodowania za niezgodne z prawem rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia. 3 Powód w piśmie procesowym z 21 marca 2013 r. w związku z oddaleniem jego odwołania od wypowiedzenia umowy o pracę w sprawie VII P … 11 ograniczył żądanie odszkodowania do 2.934,35 zł i wniósł o z...