Baza orzeczeń sądowych

...ła o oddalenia powództwa w całości. Podstawę prawną żądania powoda, z którym rozwiązano umowę o pracę bez wypowiedzenia z jego winy w okresie wypowiedzenia, stanowił art. 56 § 1 k.p. i art. 58 k.p. w zw. z art. 60 k.p., przy czym mając na względzie, że powoda obowiązywał 6-miesięcnzy okres wypowiedzenia, ewentualne odszkodowanie z art. 60 k.p. winno przysługiwać mu w wysokości wynagrodzenia za okres pozostający do upływu wydłużonego okresu wypowiedzenia (tak: wyrok Sądu Najwyższego z dnia 11 lipca 2017 r. I PK 227 16, OSNP 20...

...mowy o pracę bez wypowiedzenia z winy pracownika. Pozwany wniósł natomiast o oddalenie powództwa w całości oraz o zasądzenie na jego rzecz kosztów postępowania. Podstawę materialnoprawną pozwu stanowi przepis art. 60 k.p., zgodnie z którym jeżeli pracodawca rozwiązał umowę o pracę w okresie wypowiedzenia z naruszeniem przepisów o rozwiązywaniu umów o pracę bez wypowiedzenia, pracownikowi przysługuje wyłącznie odszkodowanie. Odszkodowanie przysługuje w wysokości wynagrodzenia za czas do upływu okresu wypowiedzenia. W okolicznoś...

...episów o rozwiązywaniu umów o pracę w tym trybie, przysługuje roszczenie o przywrócenie do pracy na poprzednich warunkach albo odszkodowanie. O przywróceniu do pracy lub odszkodowaniu orzeka sąd pracy. Zgodnie z art. 60 kodeksu pracy, jeżeli pracodawca rozwiązał umowę o pracę w okresie wypowiedzenia z naruszeniem przepisów o rozwiązywaniu umów o pracę bez wypowiedzenia, to pracownikowi przysługuje wyłącznie odszkodowanie. Odszkodowanie przysługuje w wysokości wynagrodzenia za czas do upływu okresu wypowiedzenia. Mając na uwadze ww...

...e: M. J. niniejszym pozwem domagał się zasądzenia od (...) Zakładów (...) w Z. odszkodowania z tytułu nieuzasadnionego rozwiązania umowy o pracę bez wypowiedzenia. Podstawą materialnoprawną tego żądania jest art. 60 k.p., albowiem pozwana rozwiązała z powodem umowę o pracę z zachowaniem 3-miesięcznego wypowiedzenia w dniu 5 czerwca 2024 r., a następnie w trakcie trwania okresu wypowiedzenia złożyła oświadczenie o wypowiedzeniu umowy o pracę w trybie natychmiastowym z winy pracownika. Zgodnie z powołanym przepisem, jeżeli pracodaw...

...cji likwidacji przez pracodawcę, co miało doprowadzić do utraty zaufania do powoda i braku możliwości dalszego zatrudnienia na zajmowanym stanowisku związanym z odpowiedzialnością za powierzone mienie. Zgodnie z art. 60 k.p. jeżeli pracodawca rozwiązał umowę o pracę w okresie wypowiedzenia z naruszeniem przepisów o rozwiązywaniu umów o pracę bez wypowiedzenia, pracownikowi przysługuje wyłącznie odszkodowanie. Odszkodowanie przysługuje w wysokości wynagrodzenia za czas do upływu okresu wypowiedzenia. Wskazać przy tym należy, że z...

...owództwa nie wytoczył, to oznacza to, że aktualnie wskazane okoliczności nie mogą podlegać już osądowi. Przedstawiony układ faktyczny powoduje, że właściwą normą materialnoprawną w niniejszej sprawie był art. 60 k.p. W myśl tego przepisu jeżeli pracodawca rozwiązał umowę o pracę w okresie wypowiedzenia z naruszeniem przepisów o rozwiązywaniu umów o pracę bez wypowiedzenia, pracownikowi przysługuje wyłącznie odszkodowanie. Odszkodowanie przysługuje w wysokości wynagrodzenia za czas do upływu okresu wypowiedzenia. Z cytowane...

...mowę o pracę bez wypowiedzenia z naruszeniem przepisów o rozwiązywaniu umów o pracę w tym trybie, przysługuje roszczenie o przywrócenie do pracy na poprzednich warunkach albo o odszkodowanie. Zgodnie natomiast z art. 60 k. p., jeżeli pracodawca rozwiązał umowę o pracę w okresie wypowiedzenia z naruszeniem przepisów o rozwiązywaniu umów o pracę bez wypowiedzenia, pracownikowi przysługuje wyłącznie odszkodowanie. Odszkodowanie przysługuje w wysokości wynagrodzenia za czas do upływu okresu wypowiedzenia. W oświadczeniu pracodawcy o w...

...ę działalności. Rzekome czyny powodów wynikały z tej samej podstawy. Według art. 58 zd. 1 k.p. odszkodowanie, o którym mowa w art. 56, przysługuje w wysokości wynagrodzenia za okres wypowiedzenia. Zgodnie zaś z art. 60 k.p. jeżeli pracodawca rozwiązał umowę o pracę w okresie wypowiedzenia z naruszeniem przepisów o rozwiązywaniu umów o pracę bez wypowiedzenia, pracownikowi przysługuje wyłącznie odszkodowanie. Odszkodowanie przysługuje w wysokości wynagrodzenia za czas do upływu okresu wypowiedzenia. Co do wysokości Sąd orzekł n...

...mowę o pracę bez wypowiedzenia z naruszeniem przepisów o rozwiązywaniu umów o pracę w tym trybie, przysługuje roszczenie o przywrócenie do pracy na poprzednich warunkach albo o odszkodowanie. Zgodnie natomiast z art. 60 k.p., jeżeli pracodawca rozwiązał umowę o pracę w okresie wypowiedzenia z naruszeniem przepisów o rozwiązywaniu umów o pracę bez wypowiedzenia, pracownikowi przysługuje wyłącznie odszkodowanie. Odszkodowanie przysługuje w wysokości wynagrodzenia za czas do upływu okresu wypowiedzenia. W oświadczeniu pracodawcy o wy...

...wotę 10 (dziesięć) złotych; - K. P. karę 3 (trzech) lat pozbawienia wolności i 100 (sto) stawek dziennych grzywny określając wysokość jednej stawki na kwotę 10 (dziesięć) złotych; - A. J. przy zastosowaniu art. 60§1 i 6 pkt. 2 k.k. wymierza karę roku pozbawienia wolności; II. uznaje oskarżonych A. S., A. J. i K. P. za winnych tego, że działając wspólnie i w porozumieniu, w krótkich odstępach czasu z wykorzystaniem tej samej sposobności: - w dniu 18 stycznia 2021 roku w sklepie (...) przy ul. (...) we W., grożąc P. Z. przedmiote...

...talenia stanu faktycznego) i przyjęcie, że Powód nie naruszył ciężko obowiązków pracowniczych pomimo ujawnienia informacji dotyczącej zysku netto w dziale granulacji osobom trzecim; c) art. 56 § 1 k.p. w zw. z art. 60 k.p. poprzez niewłaściwe zastosowanie i uznanie zasadności roszczenia Powoda o odszkodowanie za niezgodne z prawem rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia. Apelująca wnosiła o zmianę wyroku w zaskarżonej części poprzez oddalenie powództwa oraz zasądzenie od powoda na rzecz pozwanej zwrotu kosztów postępowania, w...

...wy zaznaczył, że powódka nie złożyła odwołania od rozwiązania umowy o pracę za wypowiedzeniem, w związku z czym było ono skuteczne i rozpoczął bieg okres wypowiedzenia. Zastosowanie w sprawie znalazł więc art. 60 k.p., zgodnie z którym powódce przysługuje wyłącznie odszkodowanie w wysokości wynagrodzenia za czas do upływu okresu wypowiedzenia. Oświadczenie o rozwiązaniu umowy o pracę bez wypowiedzenia zostało doręczone powódce 28 grudnia 2015 r. Okres wypowiedzenia upłynął 29 lutego 2016 r. Sąd Rejonowy obliczył zatem ods...

...z L. czy M. P. (1). Bez znaczenie jest też fakt, iż powódka wypowiedziała umowę o pracę. Do upływu okresu wypowiedzenia pozostały w dacie rozwiązania umów przez pracodawcę trzy miesiące (art. 30 § 2 1 k.p., art. 60 k.p.). Z dokumentacji płacowej wynika, że E. B. wypłacono w ramach zatrudnienia w pozwanym Liceum w ostatnich trzech miesiącach przed miesiącem rozwiązania umowy dodatkowo 96 zł (dwa razy po 48 zł). Zatem wynagrodzenie stanowiące podstawę odszkodowania wynosi 2282 zł (2250 zł + 96 zł :3). Trzykrotność tej kwoty odpo...

...ateriału dowodowego w tej sprawie. Sąd zważył, co następuje: Powództwo podlegało oddaleniu z następujących przyczyn. Materialnoprawną podstawą dochodzonego przez powódkę roszczenia jest art. 56 § 1 w zw. z art. 60 k.p. zgodnie z którym pracownikowi, z którym rozwiązano umowę o pracę bez wypowiedzenia z naruszeniem przepisów o rozwiązywaniu umów o pracę w tym trybie, przysługuje roszczenie o przywrócenie do pracy na poprzednich warunkach albo odszkodowanie. O przywróceniu do pracy lub odszkodowaniu orzeka sąd pracy. Jeżeli prac...

...ruszeniem przepisów o rozwiązywaniu umów o pracę w trybie art. 52 § 1 Kp, co skutkowało uwzględnieniem żądania zasądzenia odszkodowania. Ustalając wysokość odszkodowania, Sąd miał na względzie dyspozycje art. 60 kp , zgodnie z którym jeżeli pracodawca rozwiązał umowę o pracę w okresie wypowiedzenia odszkodowanie przysługuje w wysokości wynagrodzenia za czas do upływu okresu wypowiedzenia. Mając długość okresu wypowiedzenia oraz okoliczność, że umowa została rozwiązania z dniem 8 lipca 2019 roku (data odbioru pisma przez...

...w niniejszej sprawie jest roszczenie powódki o zasądzenie na jej rzecz odszkodowania za drugie rozwiązanie umowy o pracę – tym razem bez zachowania okresu wypowiedzenia. Podstawą materialnoprawną roszczenia jest art. 60 k.p. Art. 60 k.p. stanowi, że jeżeli pracodawca rozwiązał umowę o pracę w okresie wypowiedzenia z naruszeniem przepisów o rozwiązywaniu umów o pracę bez wypowiedzenia, pracownikowi przysługuje wyłącznie odszkodowanie. Odszkodowanie przysługuje w wysokości wynagrodzenia za czas do upływu okresu wypowiedzenia. W pier...

...dnione. W myśl art. 52 § 1 pkt 1 k.p. pracodawca może rozwiązać umowę o pracę bez wypowiedzenia z winy pracownika w razie ciężkiego naruszenia przez pracownika podstawowych obowiązków pracowniczych. Zgodnie z art. 60 k.p. jeżeli pracodawca rozwiązał umowę o pracę w okresie wypowiedzenia z naruszeniem przepisów o rozwiązywaniu umów o pracę bez wypowiedzenia, pracownikowi przysługuje wyłącznie odszkodowanie. Odszkodowanie przysługuje w wysokości wynagrodzenia za czas do upływu okresu wypowiedzenia. Dyscyplinarne rozwiązanie przez...

...wiadczeniu pracodawcy o wypowiedzeniu umowy nie oznacza pisemnego porozumienia) nie czyni uzgodnień nieważnymi. Wola osoby może być wyrażona przez każde zachowanie tej osoby ujawniające ją w sposób dostateczny (art. 60 k.p.). Zachowanie powoda zarówno w czasie spotkania, jak i po nim wskazywało na wolę (akceptację) wydłużenia okresu wypowiedzenia. Powód, co bezsporne, nie kwestionował wskazanego w oświadczeniu pracodawcy okresu wypowiedzenia ani w trakcie spotkania ani później. Postawa powoda zarówno przed otrzymaniem pisma z dnia 8...

...rócenie go do pracy na poprzednich warunkach albo o odszkodowanie, o czym orzeka Sąd Pracy, stosując odpowiednio art. 45 § 2 i 3 kp. Powód wnosił, jak wynika z powyższego, o odszkodowanie, jednocześnie zgodnie z art. 60 kp, w razie rozwiązania umowy o pracę w omawianym trybie w okresie biegu wypowiedzenia odszkodowanie przysługuje w wysokości równiej wynagrodzeniu za czas pozostający do upływu okresu wypowiedzenia, co podnosiła pozwana, jak i czego nie kwestionował pełnomocnik powoda. Skoro do ustania stosunku pracy doszło w dniu 28 ma...

...odawcy. Przywołane przez pracodawcę okoliczności są całkowicie nieprawdziwe co winno rzutować na uznanie kwestionowanej czynności prawnej za niezgodną z prawem oraz przyznanie powodowi odszkodowania na podstawie art. 60 kp. Pozwani – W. P. i A. P. prowadzący działalność gospodarczą pod firmą Hotel (...) s.c. W. P. A. P. – w odpowiedzi na pozew powództwa nie uznali i wnieśli o jego oddalenie w całości oraz o zasądzenie od powoda na ich rzecz kosztów procesu, w tym kosztów zastępstwa procesowego według norm przepisanych wraz z od...

...p.). Konsekwencją przyjęcia, że z powódką rozwiązano umowę o pracę bez wypowiedzenia z naruszeniem przepisów o rozwiązywaniu umów o pracę w tym trybie, jest natomiast zasądzenie na jej rzecz odszkodowania z art. 60 k.p. w kwocie wnioskowanej. Zgodnie z tym przepisem, jeżeli pracodawca rozwiązał umowę o pracę w okresie wypowiedzenia z naruszeniem przepisów o rozwiązywaniu umów o pracę bez wypowiedzenia, pracownikowi przysługuje wyłącznie odszkodowanie w wysokości wynagrodzenia za czas do upływu okresu wypowiedzenia. Powódce nal...

...racę (1-28 luty 2018 r.). Powodowi mogło więc przysługiwać odszkodowanie co najwyżej za okres do końca okresu wypowiedzenia, a więc za okres od 17-28 lutego 2018 r. Należy bowiem zwrócić uwagę, iż zgodnie z art. 60 k.p. w przypadku rozwiązania przez pracodawcę umowy o pracę w okresie wypowiedzenia z naruszeniem przepisów o rozwiązywaniu umów o pracę bez wypowiedzenia, pracownikowi przysługuje odszkodowanie w wysokości wynagrodzenia za czas do upływu okresu wypowiedzenia. Niedopuszczalne jest zatem przyjęcie, iż w przypadku gdy pr...

...owanie. W przypadku, gdy do rozwiązania umowy we wskazanym trybie doszło w okresie wypowiedzenia, pracownikowi przysługuje wyłącznie odszkodowanie w wysokości wynagrodzenia za czas do upływu okresu wypowiedzenia (art. 60 k.p.) Umowę o pracę z powodem rozwiązano w trybie dyscyplinarnym. Rozwiązanie umowy w tym trybie możliwe jest m.in. wówczas, gdy dochodzi do naruszenia podstawowych obowiązków pracownika (art. 52 § 1 pkt 1 k.p.), przy czym naruszenie to ma charakter ciężki i jest zawinione, w tym ostatnim zakresie w orzecznictwie przyjm...

...żącym niedbalstwie. Orzecznictwo Sądu Najwyższego jest przy tym bardzo rygorystyczne w odniesieniu do znacznego stopnia winy pracownika jako przesłanki rozwiązania z nim umowy bez wypowiedzenia. Zgodnie z treścią art. 60 k.p., jeżeli pracodawca rozwiązał umowę o pracę w okresie wypowiedzenia z naruszeniem przepisów o rozwiązywaniu umów o pracę bez wypowiedzenia, pracownikowi przysługuje wyłącznie odszkodowanie. Odszkodowanie przysługuje w wysokości wynagrodzenia za czas do upływu okresu wypowiedzenia. W piśmie rozwiązującym stos...

...umowę o pracę bez wypowiedzenia z naruszeniem przepisów o rozwiązywaniu umów o pracę w tym trybie, przysługuje roszczenie o przywrócenie do pracy na poprzednich warunkach albo o odszkodowanie. Z kolei zgodnie z art. 60 k.p. jeżeli pracodawca rozwiązał umowę o pracę w okresie wypowiedzenia z naruszeniem przepisów o rozwiązywaniu umów o pracę bez wypowiedzenia, pracownikowi przysługuje wyłącznie odszkodowanie. Odszkodowanie przysługuje w wysokości wynagrodzenia za czas do upływu okresu wypowiedzenia. W niniejszej sprawie powód zło...

...wynagrodzenie za pracę w godzinach nadliczbowych. W oparciu o powyższy stan faktyczny Sąd Rejonowy uznał powództwo za zasadne w przeważającej części. Jako podstawą prawną roszczenia Sąd I instancji wskazał art. 60 k.p., który stanowi, że jeżeli pracodawca rozwiązał umowę o pracę w okresie wypowiedzenia z naruszeniem przepisów o rozwiązywaniu umów o pracę bez wypowiedzenia, pracownikowi przysługuje wyłącznie odszkodowanie. Odszkodowanie przysługuje w wysokości wynagrodzenia za czas do upływu okresu wypowiedzenia. Sąd Rejono...

...196-198, k. 199 w zw. z k. 224-225, przesłuchanie J. S. (1) – k. 195-196 w zw. z k. 222-224. Sąd zważył, co następuje: Powództwo okazało się niemal w całości zasadne. Roszczenie powodów wynikało z przepisu art. 60 k.p., w myśl którego pracownikowi przysługuje odszkodowanie, jeżeli pracodawca rozwiązał z nim umowę o pracę w okresie wypowiedzenia z naruszeniem przepisów o rozwiązywaniu umów o pracę bez wypowiedzenia. Odszkodowanie przysługuje w wysokości wynagrodzenia za czas do upływu okresu wypowiedzenia. W pierwszej kolejno...

...edmiotowym stanie faktycznym powódce nie przysługiwały a ernatywne roszczenia o przywrócenie do pracy bądź o odszkodowanie, a jedynie roszczenie o odszkodowanie, a zatem podstawę dochodzonych roszczeń stanowił art. 60 k.p., co w konsekwencji doprowadziło do zasądzenia przez Sąd I instancji kosztów procesu w błędnej wysokości. Mając na uwadze powyższe strona pozwana wniosła o: 1. zmianę postanowienia w zaskarżonej części poprzez zasądzenie od powoda na rzecz pozwanego kwoty 16.200 zł tytułem zwrotu kosztów procesu - w miejsce k...

...ienie powódki ze świadectwem pracy z podstawą prawną rozwiązania umowy o pracę na podstawie art. 52 k.p. stanowiłoby naruszenie zasad współżycia społecznego z art. 8 k.p. i dlatego Sąd Rejonowy, na podstawie art. 60 k.p., zasądził na rzecz powódki kwotę 9 414 zł tytułem odszkodowania za nieuzasadnione rozwiązanie z powódką umowy o pracę bez wypowiedzenia z jej winy. Powyższy wyrok został zaskarżony przez powódkę w części oddalającej żądanie przywrócenia powódki do pracy i zasądzenia wynagrodzenia za czas pozostawania be...

...iu umowy bez wypowiedzenia, data odbioru pisma przez adresata jest datą dokonania rozwiązania umowy. Zatem to dzień 17 lipca 2019r. był dniem, gdy doszło do rozwiązania stosunku pracy pomiędzy stronami. Zgodnie z art. 60 kp, jeżeli pracodawca rozwiązał umowę o pracę w okresie wypowiedzenia z naruszeniem przepisów o rozwiązywaniu umów o pracę bez wypowiedzenia, pracownikowi przysługuje wyłącznie odszkodowanie. Odszkodowanie przysługuje w wysokości wynagrodzenia za czas do upływu okresu wypowiedzenia. Powód jako podstawę prawną swo...