Baza orzeczeń sądowych

...ązywaniu umów o pracę w tym trybie, przysługuje roszczenie o przywrócenie do pracy na poprzednich warunkach albo o odszkodowanie. O przywróceniu do pracy lub odszkodowaniu orzeka sąd pracy.”. Natomiast zgodnie z art. 60 kp „jeżeli pracodawca rozwiązał umowę o pracę w okresie wypowiedzenia z naruszeniem przepisów o rozwiązywaniu umów o pracę bez wypowiedzenia, pracownikowi przysługuje wyłącznie odszkodowanie. Odszkodowanie przysługuje w wysokości wynagrodzenia za czas do upływu okresu wypowiedzenia.”. Powódka wypowiedziała um...

...zypisane Powódce zachowanie, które zdaniem Sądu uzasadniało zwolnienie dyscyplinarne, w jakikolwiek sposób wyrządzało szkodę w mieniu pracodawcy lub naruszało istotny jego interes pracodawcy; c. art. 56 w zw. z art. 60 k.p. poprzez uznanie, że Pozwana rozwiązując z Powódką umowę o pracę w okresie wypowiedzenia nie naruszyła przepisów o rozwiązywaniu umów o pracę bez wypowiedzenia, a tym samym Powódce nie przysługuje odszkodowanie, podczas gdy wypowiedzenie umowy o pracę dokonane przez Powódkę w dniu 11 stycznia 2017 roku (pismem...

...i wynagrodzenia powoda liczonego jak ekwiwalent za urlop w okresie od dnia 7 grudnia 2011 roku do dnia 29 lutego 2012 roku stanowił podstawę do obliczenia wysokości należnego powodowi odszkodowania. Zgodnie bowiem z art. 60 k.p. jeżeli pracodawca rozwiązał umowę o pracę w okresie wypowiedzenia z naruszeniem przepisów o rozwiązywaniu umów o pracę bez wypowiedzenia, pracownikowi przysługuje wyłącznie odszkodowanie. Odszkodowanie przysługuje w wysokości wynagrodzenia za czas do upływu okresu wypowiedzenia. Zatem należne powodowi odszkodo...

...spółki. (odpowiedź na pozew, k. 34-36) Następnie, w piśmie procesowym z dnia 8 sierpnia 2015 r. powód wskazał, że roszczenie objęte pozwem stanowi odszkodowanie za okres pozostałego wypowiedzenia na podstawie art. 60 k.p. (pismo powoda, k. 95) Na rozprawie w dniu 15 września 2015 r. strona powodowa oświadczyła, że domaga się odszkodowania za rozwiązanie stosunku pracy bez wypowiedzenia (k. 114-115) w wysokości wynagrodzenia za 3 miesiące. Na rozprawie w dniu 19 października 2015 r. pełnomocnik powoda ostatecznie sprecyzował roszczen...

...nowy doszedł do przekonania, że zarówno oświadczenie o wypowiedzeniu umowy o pracę jak również oświadczenie o rozwiązaniu umowy o pracę bez zachowania okresu wypowiedzenia okazały się wadliwe. Zgodnie zaś z art. 60 k.p. jeżeli pracodawca rozwiązał umowę o pracę w okresie wypowiedzenia z naruszeniem przepisów o rozwiązywaniu umów o pracę bez wypowiedzenia, pracownikowi przysługuje wyłącznie odszkodowanie. Odszkodowanie przysługuje w wysokości wynagrodzenia za czas do upływu okresu wypowiedzenia. Przepis art. 60 k.p obejmuje jed...

...§ 1 Kp. W związku z powyższym należało uznać rozwiązanie umowy o pracę za bezzasadne, co skutkowało uwzględnieniem żądania zasądzenia odszkodowania, jednakże nie w kwocie wskazanej przez powoda. Zgodnie z art. 60 Kp jeżeli pracodawca rozwiązał umowę o prace w okresie wypowiedzenia z naruszeniem przepisów pracownikowi przysługuje odszkodowanie w wysokości wynagrodzenia za czas do upływu okresu wypowiedzenia. W niniejszej sprawie bezspornym było, że powód rozwiązał umowę o pracę za wypowiedzeniem, którego termin upływał w d...

...rozwiązania umowy o pracę zawartej na czas określony odszkodowanie przysługuje w wysokości wynagrodzenia za czas, do którego umowa miała trwać, nie więcej jednak niż za okres wypowiedzenia. Jednakże w myśl w art.60 k.p., jeżeli pracodawca rozwiązał umowę o pracę w okresie wypowiedzenia z naruszeniem przepisów o rozwiązywaniu umów o pracę bez wypowiedzenia, pracownikowi przysługuje wyłącznie odszkodowanie. Odszkodowanie przysługuje w wysokości wynagrodzenia za czas do upływu okresu wypowiedzenia. Jak wynika ze zgromadzonego w sp...

...pracodawcę umowy o pracę z naruszeniem przepisów, a następnie niezgodnego z prawem rozwiązania umowy o pracę bez wypowiedzenia w okresie wypowiedzenia, pracownikowi przysługuje odszkodowanie z art. 47 1 kp albo z art. 60 kp, według jego wyboru ( (...) W uzasadnieniu tego orzeczenia wskazał, iż„w orzecznictwie podkreślono, że w razie wypowiedzenia przez pracodawcę umowy o pracę z naruszeniem przepisów, a następnie niezgodnego z prawem rozwiązania umowy o pracę bez wypowiedzenia w okresie wypowiedzenia, pracownikowi przysługuje odszkod...

...działaniu powoda na szkodę firmy. Mając powyższe na względzie sąd rejonowy uznał za zasadne powództwo D. Z. o odszkodowanie w całości. Następnie sąd rejonowy przytoczył treść art. 56 § 1 kp, art. 58 kp i art. 60 kp. Zgodnie z przedstawionym przez pozwaną zaświadczeniem o wynagrodzeniu powoda z 9 lutego 2016 roku średnie miesięczne wynagrodzenie powoda, obliczane jako ekwiwalent za urlop wyniosło 3.996,33 zł brutto, co uzasadniało zasądzenie od pozwanej na rzecz powoda kwoty 11.988,99 zł wraz z odsetkami za opóźnienie od 2 czerw...

...e przez niego odszkodowanie w wysokości wynagrodzenia za pracę za okres 3 dni, pozostałych do upływu okresu wypowiedzenia, wyliczonego przez pozwaną spółkę według zasad jak ekwiwalent za urlop. Zgodnie bowiem z art. 60 k.p. Jeżeli pracodawca rozwiązał umowę o pracę w okresie wypowiedzenia z naruszeniem przepisów o rozwiązywaniu umów o pracę bez wypowiedzenia, pracownikowi przysługuje wyłącznie odszkodowanie. Odszkodowanie przysługuje w wysokości wynagrodzenia za czas do upływu okresu wypowiedzenia. Żądanie zasądzenia odsetek us...

...dyscyplinarne to odwet, próba ubezskutecznienia wypowiedzenia złożonego przez powoda. W ocenie sądu, okoliczności sprawy wskazują, iż powodowi co do zasady przysługuje odszkodowanie. Nie z art. 58 jednak, ale z art. 60 k.p. Nie można zapomnieć, iż rozwiązanie dyscyplinarne nastąpiło w okresie wypowiedzenia umowy przez powoda. Zgodnie z art. 60 k.p., jeżeli pracodawca rozwiązał umowę o pracę w okresie wypowiedzenia z naruszeniem przepisów o rozwiązywaniu umów o pracę bez wypowiedzenia, pracownikowi przysługuje wyłącznie odszkodo...

.... G., M. H. i A. K. (1), nie znajdując podstaw do zakwestionowania ich prawdziwości. Podstawą prawną rozstrzygnięcia tego były przepisy art. 23 1§ 1 i § 2 k.p., art. 52 § 1 pkt 1 k.p. w zw. z art. 56 § 1 k.p., art. 60 k.p. i art. 30 § 4 k.p. W ocenie Sądu Rejonowego nietrafne były zastrzeżenia powódki odnośnie złożenia oświadczenia o rozwiązaniu stosunku pracy przez niewłaściwy podmiot i nie miały one znaczenia dla ustalenia skuteczności dokonanego rozwiązania. Sąd ten podkreślił bowiem, że ww. oświadczenie zostało podpisan...

...1 Kp. W związku z powyższym należało uznać rozwiązanie umowy o pracę za bezzasadne, co skutkowało uwzględnieniem żądania zasądzenia odszkodowania, jednakże nie w kwocie wskazanej przez powódkę. Zgodnie z art. 60 Kp jeżeli pracodawca rozwiązał umowę o prace z naruszeniem przepisów w okresie wypowiedzenia – pracownikowi przysługuje odszkodowanie w wysokości wynagrodzenia za czas do upływu okresu wypowiedzenia. Przy wyliczeniu kwoty należnego powódce odszkodowania, Sąd kierował się wskazaniami zawartymi w art. 60 kp, o czym ja...

...ych wystawianych przez powoda, ale określenie jej jako procentu od obrotu, czyli w zupełnym oderwaniu od ceny. Jednakże ostatecznie mimo powyższych rozważań, Sąd Okręgowy kierując się regułami wynikającymi z art. 60 i 65 k.c. zwrócił uwagę na zeznania reprezentanta powoda T. M., który przyznał, że powód udzielał sieci (...) różnych rabatów ( bezpośrednio na fakturze, rabat wsteczny, kwartalny lub roczny, rabat promocyjny) a (...) traktował bonus jako rabat, tyle że potransakcyjny i odliczał go od marży. Ponieważ strony złoż...

...enia nieobecności przez pracownika. Mając powyższe na uwadze pracodawca rozwiązując z powodem umowę o pracę naruszył treść art. 52 § 1 pkt 1 kp. O powyższym na mocy art. 56 § 1 kp w zw. z art. 58 kp w zw. z art. 60 kp, orzeczono jak w punkcie II wyroku. W zakresie Sąd miał na uwadze, iż powód otrzymywał za godzinę pracy należność w wysokości 10 złotych netto, za miesiąc zatem wynagrodzenie przysługujące powodowi wynosiło kwotę 1.600 złotych netto. Uwzględniając zatem okres do rozwiązania z powodem umowy o pracę tj. 31 li...

...dnia 29 lipca 2005 roku „O przeciwdziałaniu narkomanii” w zw. z art. 12 k.k. i za to na mocy art. 19 § 2 k.k. w zw. z art. 53 ust. 2 ustawy z dnia 29 lipca 2005 roku „O przeciwdziałaniu narkomanii” przy zast. art. 60 § 1 i 6 pkt 2 k.k. skazuje go na karę roku pozbawienia wolności, 11. uznaje oskarżonego K. P. za winnego popełnienia czynu opisanego w pkt VI, z tym ustaleniem, że miał on miejsce w okresie od 31 grudnia 2015 roku do 15 czerwca 2016 roku, stanowiącego przestępstwo z art. 18 § 3 k.k. w zw. z art. 59 ust. 1 ustawy z dnia 2...

... z dnia 19 sierpnia 2015 r. pozwana oświadczyła o rozwiązaniu umowy o pracę bez wypowiedzenia zawartej z powodem w dniu 20 lipca 2015 r. Powód odwołał się od tej decyzji do tut. Sądu. Wskazała, iż zgodnie z art. 60 k.p. jeżeli pracodawca rozwiązał umowę o pracę w okresie wypowiedzenia z naruszeniem przepisów o rozwiązywaniu umów o pracę bez wypowiedzenia pracownikowi przysługuje wyłącznie odszkodowanie, odszkodowanie przysługuje w wysokości wynagrodzenia za czas do upływu okresu wypowiedzenia, a zatem powód może żądać wy...

...walentu za niewykorzystany urlop wypoczynkowy za 2015 r. i 2016 r. Materialnoprawną podstawę roszczenia powódki w zakresie żądania zasądzenia odszkodowania za niezgodne z prawem rozwiązanie umowy o pracę stanowi art. 60 k.p., zgodnie z którym jeżeli pracodawca rozwiązał umowę o pracę w okresie wypowiedzenia z naruszeniem przepisów o rozwiązywaniu umów o pracę bez wypowiedzenia, pracownikowi przysługuje wyłącznie odszkodowanie. Odszkodowanie to przysługuje w wysokości wynagrodzenia za czas do upływu okresu wypowiedzenia. Podstawę...

...podstawie art. 55 § 1 1 k.p. jest niezależna od czasu, jaki miał upłynąć do chwili rozwiązania umowy o pracę w wyniku wcześniej dokonanego przez pracownika wypowiedzenia. Do odszkodowania tego nie stosuje się art. 60 k.p. (por. wyrok SN z 23.08.2005 r., I PK 20 05 – publ. portal orzeczeń SN). Niezasadny jest również w ocenie Sądu, zarzut nadużycia przez stronę powodową w żądaniu odszkodowania zasad współżycia społecznego. Zarówno społeczno-gospodarcze przeznaczenie prawa, jak i zasady współżycia społecznego określone w ar...

...o fizycznie pracownika nie jest kwalifikowane jako naruszenie podstawowych obowiązków pracowniczych, 5. naruszenie prawa materialnego przez błędną wykładnię i niewłaściwe zastosowanie w szczególności przepisu art. 60 k.p. przez zasądzenie pracownikowi odszkodowania oraz przywrócenie go do pracy, mimo iż wymieniony przepis stanowi wyłącznie o odszkodowaniu. 6. naruszenie prawa materialnego przez błędną wykładnię i niewłaściwe zastosowanie w szczególności przepisu 45 § 1 k.p. przez przyjęcie, że roszczenie pracownika oparte na t...

...zenie – karta 51 W oparciu o powyższe ustalenia faktyczne Sąd Rejonowy zważył, co następuje: Powództwo jako nieuzasadnione podlegało oddaleniu. Podstawę prawną roszczenia powoda stanowił art. 58 k.p. w zw. z art. 60 k.p. Strona pozwana złożyła bowiem oświadczenie o rozwiązaniu z powodem umowy o pracę w czasie trwania okresu wypowiedzenia umowy o pracę, które zostało złożone przez powoda w lutym 2016 r. Rozstrzygając zasadność dochodzonego roszczenia, należało zatem ustalić, czy strona pozwana dokonując rozwiązania umowy o p...

...art. 56 § 1 i 2 k.p. w zw. z art. 58 k.p. i art.. 45 § 1 k.p. wskutek ich niezastosowania podczas, gdy oba wypowiedzenia umowy o pracę okazały się wadliwe 2. rażące naruszenie przepisów prawa materialnego, a to art. 60 k.p. przez jego przyjęcie, że ma on zastosowanie w niniejszej sprawie 3. rażące naruszenie przepisów prawa materialnego, a to § 9 ust. 1 pkt 1 rozporządzenia Ministra sprawiedliwości z dnia 22.10.2015r. w sprawie opłat za czynności radców prawnych przez przyjęcie, że ma on zastosowanie w niniejszej sprawie. Wskazując...

...kazał, że w dniu 20.09.2016r. wypowiedział powodowi umowę o pracę z zachowaniem 1 miesięcznego okresu wypowiedzenia, a w okresie wypowiedzenia rozwiązał umowę o pracę bez wypowiedzenia. Wskazał, że zgodnie z art. 60 k.p. powód nie może domagać się przywrócenia do pracy i wynagrodzenia za czas pozostawania bez pracy. Nie może domagać się odszkodowania za cały okres wypowiedzenia, tylko za czas pozostały do upływu okresu wypowiedzenia. Wskazał, że utracił zaufanie do powoda, a zatem również z tego powodu niecelowe jest jego przy...

...o.o. Powyższe skutkowało zatem koniecznością złożenia powodowi oświadczenia o rozwiązaniu umowy o pracę ze skutkiem natychmiastowym z przyczyn leżących po stronie pracownika. Pozwany podniósł, że zgodnie z art. 60 kp powodowi może przysługiwać ewentualnie odszkodowanie w wysokości wynagrodzenia za czas do upływu okresu wypowiedzenia. Niezależnie od powyższego strona pozwana wskazała na zasadność zarzutów złożonych w treści wypowiedzenia umowy o pracę, jak również zawartych w oświadczeniu o rozwiązaniu umowy o pracę bez z...

...i powiadomieni najpierw o wydaniu wyroku nakazowego a potem po wniesieniu przez nich sprzeciwu o terminach rozpraw mających miejsce przed Sądem I instancji. Są to zarzuty niezasadne. Zgodnie z art. 60 § 1 pkt 7 oraz art. 60 § 2 k.p.s.w. wyrok nakazowy zostaje wydany na posiedzeniu bez udziału stron. Został on doręczony obwinionym. vide karty 34 i 19 akt sygn.V W 997 14 . Obwinieni wnieśli sprzeciw od tego wyroku. Należy podkreślić, że Sąd I instancji doręczał zawiadomienia o rozprawach nie tylko pod adres skrzynki pocztowej, co było nie...

...iem faktyczną przyczynę. (odpowiedź na pozew – k. 83 – 92) M. O. (1), pozwem z dnia 14 czerwca 2013 roku (data nadania), wniósł o zasądzenie na jego rzecz kwoty 1.271,50 zł tytułem odszkodowania na podstawie art. 60 k.p. wraz z odsetkami ustawowymi od dnia wytoczenia powództwa do dnia zapłaty, a także zasądzenie kosztów procesu, w tym kosztów zastępstwa procesowego według norm przepisanych. Jako pozwaną wskazał P. C.. W treści pozwu wskazał M. O. (1), że w trakcie przebywania przez powoda na urlopie wypoczynkowym, udzielonym prze...

...nskrypcja k. 179-192 Sąd Rejonowy zważył, co następuje: Powództwo jako bezzasadne podlegało oddaleniu. Powód T. P. poszukiwał w niniejszym procesie ochrony prawnej na podstawie przepisu art. 56 § 1 k.p. w zw. z art. 60 k.p., w myśl których pracownikowi, z którym rozwiązano umowę o pracę bez wypowiedzenia z naruszeniem przepisów o rozwiązywaniu umów o pracę w tym trybie, przysługuje roszczenie o przywrócenie do pracy na poprzednich warunkach albo o odszkodowanie. Jeżeli pracodawca rozwiązł umowę w okresie wypowiedzenia z naruszeni...

.... 5. apelacja Pozwany (...) sp. z o.o. w W. zaskarżyła powyższy wyrok w części, tj. w zakresie pkt 1, 3, 4 i 5, zarzucając naruszenie: 1) art. 45 § 1 k.p. oraz art. 47 1 k.p. w zw. z art. 52 § 1 pkt. 1 k.p. oraz art. 60 k.p., poprzez błędną wykładnię i niewłaściwe zastosowanie, polegające na przyjęciu, że pracownikowi z którym w czasie biegu okresu wypowiedzenia umowy, zgodnie z prawem rozwiązano stosunek pracy bez wypowiedzenia z winy pracownika, przysługuje odszkodowanie za niezgodne z prawem wypowiedzenie umowy o pracę; 2) art. 8...

...mem z (...) z W. z dnia 6 marca 2015 r., w następstwie czego jej pracodawca dotkliwie odczuje jego brak i poniesie konsekwencje w postacie utraty całej dotacji w wysokości około 5,5 mln zł na termomodernizację; 2. art. 60 k.p. poprzez zasądzenie na rzecz powódki odszkodowania za niezgodne z prawem rozwiązanie umowy o pracę, w sytuacji gdy pozwana rozwiązała z powódką umowę o pracę bez wypowiedzenia z winy pracownika w okolicznościach, które uzasadniały zastosowanie tego trybu rozwiązywania umów o pracę; 3. art. 100 k.p. poprzez uzna...

...nika biura powiatowego agencji w powiecie (...) na okres 3 miesięcy. Kolejna umowa o pracę z powodem zawarta została w dniu 25 lipca 2003r. na czas nieokreślony. Aktem powołania z dnia 24 grudnia 2003r. w oparciu o art.60§1kp i art.5a ust.2a ustawy z dnia 29 grudnia 1993r. o utworzeniu Agencji Restrukturyzacji i Modernizacji Rolnictwa z dniem 29 grudnia 2003r. powołano powoda na stanowisko kierownika (...) Biura Powiatowego w województwie (...) na czas nieokreślony w pełnym wymiarze czasu pracy. Skutkowało to rozwiązaniem zawartej wcześniej...