Baza orzeczeń sądowych

...onowane nowe warunki pracy lub płacy na dalszy ich okres albo w razie nieprzyjęcia ich do dnia 15 czerwca 1999 roku. Przy czym ustawodawca w ustępie 3 art. 58 ustawy z 13 października 1998 roku wskazał, że przepis art. 41 1 k.p. stosuje się odpowiednio. Trybunał Konstytucyjny badał zgodność tamtych regulacji z Konstytucją i ratyfikowanymi umowami międzynarodowymi, orzekając 13 marca 2000 roku (sprawa K 1 99), że art. 58 ust. 1 ustawy jest zgodny z art. 12, art. 32, art. 65 ust. 5 i art. 78 Konstytucji RP, oraz art. 11 Konwencji Nr 87 M. do...

...dyrektora Zakładu w G. –D. i B. , gdyż był na urlopie bezpłatnym( k.212) co traktował jako ochronę przed zwolnieniem. Należy wyjaśnić ogólne zasady prawa pracy- prawna ochrona przed zwolnieniem wynikająca z art. 41 kp nie uniemożliwia wypowiedzenia czy rozwiązania umowy o pracę . Może być natomiast podstawą dla pracownika do zgłoszenia przed Sądem w terminie do złożenia odwołania od wypowiedzenia skutecznego żądania o przywrócenie do pracy czy zasądzenie odszkodowania za sprzeczne z prawem rozwiązanie czy wypowiedzenie umowy...

...iony powód w związku z nieobecnością P. C.. Sąd drugiej instancji podziela pogląd wyrażony w wyroku Sądu Najwyższego z dnia 24 października 2017r., I PK 290 16 – teza 3, że zakaz wypowiedzenia ustanowiony w art. 41 k.p. jest gwarancją powrotu do pracy po okresie usprawiedliwionej nieobecności, nieprzekraczającej okresu z art. 53 § 1 k.p. Skoro pracownik podlega ochronie przed wypowiedzeniem przez okres tam wskazany, to co do zasady nie można przyjąć, że pracodawca może wypowiedzieć mu umowę o pracę zaraz po stawieniu się do prac...

...sach szczególnych dotyczących ochrony pracowników przed wypowiedzeniem lub rozwiązaniem umowy o pracę, chyba że uwzględnienie żądania pracownika przywrócenia do pracy jest niemożliwe z przyczyn określonych w art. 41 1 kp (ogłoszenie upadłości lub likwidacji pracodawcy). Sąd Rejonowy wskazał zatem, że w niniejszej sprawie okoliczności wskazane w art. 41 1 kp nie występują. W tych okolicznościach faktycznych i prawnych Sąd Rejonowy mocy art. 477 2 § 2 kpc na wniosek powoda zobowiązał pozwanego do dalszego zatrudniania powoda do cz...

...y 9.000 zł tytułem odszkodowania stanowiącego równowartość trzymiesięcznego wynagrodzenia za pracę w związku z wypowiedzeniem umowy o pracę na czas określony dokonanym z naruszeniem przepisów prawa pracy – art. 41 KP oraz kwoty 10.000 zł tytułem zadośćuczynienia w związku z rozstrojem zdrowia wywołanym mobbigniem w miejscu pracy. Powódka wnosiła również o zasądzenie kosztów procesu. W uzasadnieniu podała, że w dniu, kiedy wręczono jej wypowiedzenie umowy o pracy przebywała na zwolnieniu lekarskim a do siedziby pracodawcy prz...

...e powód z treścią oświadczenia pozwanego o rozwiązaniu umowy o pracę zapoznał się w dacie doręczenia zastępczego, a nie w niekwestionowanej przez pozwanego dacie 14.02.2019 r.; - obrazę prawa materialnego – art. 41 kp przez błędną jego wykładnię polegającą na przyjęciu, że pozwany mógł wypowiedzieć powodowi umowę o pracę w okresie jego usprawiedliwionej nieobecności spowodowanej zwolnieniem lekarskim; - obrazę prawa materialnego - § 120 statutu Uniwersytetu (...) przez błędną jego wykładnię polegającą na przyjęciu,...

...atomiast, że wypowiedzenie, niezgodnie z prawem, otrzymała w okresie pozostawania na zwolnieniu lekarskim. Ponadto pozwana nieprawidłowo określiła termin upływu okresu wypowiedzenia na dzień 30.09.2019 r. W myśl art. 41 k.p. pracodawca nie może wypowiedzieć umowy o pracę w czasie urlopu pracownika, a także w czasie innej usprawiedliwionej nieobecności pracownika w pracy, jeżeli nie upłynął jeszcze okres uprawniający do rozwiązania umowy o pracę bez wypowiedzenia. Powódka była niezdolna do pracy w okresie od 30.05.2019 r. do 27.08.20...

...enia umowy o pracę nastąpiłoby tylko w sytuacji, gdy w momencie wręczenia wypowiedzenia powódka znajdowałby się w trakcie urlopu wypoczynkowego i byłaby nieobecna w pracy. Wówczas pracodawca naruszyłby przepis art. 41 k.p. W przedmiotowej sprawie wypowiedzenie umowy zostało natomiast wręczone w sposób prawidłowy tj. przed rozpoczęciem planowanego urlopu wypoczynkowego. Nie doszło z tego powodu również do naruszenia zasad współżycia społecznego. Względnie korzystniejsze dla powódki otrzymanie wypowiedzenia umowy o pracę po wykorzy...

...stawa o świadczeniach przedemerytalnych nie zawiera legalnej definicji pojęcia "likwidacja pracodawcy", takiej definicji brak jest także na gruncie unormowań kodeksu pracy, chociaż termin ten pojawia się w treści art. 41 1 k.p., ponadto posługują się nim także inne akty prawa pracy i prawa ubezpieczeń społecznych. Na tle wykładni art. 41 1 k.p. w orzecznictwie Sądu Najwyższego pierwotnie prezentowano stanowisko, zgodnie z którym likwidacja zakładu pracy to całkowite, stałe i faktyczne jego unieruchomienie jako całości (wyrok Sądu N...

...nia pracy. Skoro tak to należy przyjąć, iż w momencie doręczenia jej oświadczenia o rozwiązaniu umowy o pracę M. S. była nadal niezdolna do świadczenia pracy a co za tym idzie strona pozwana naruszyła przepis art. 41 kp. Nadto należy zwrócić uwagę, iż pracodawca nie wskazał w oświadczeniu o rozwiązaniu umowy kryteriów, którymi się kierował wybierając do likwidacji właśnie stanowisko powódki ( patrz wyrok SN z dnia 10 marca 2013 I PK 61 13). Powyższe okoliczności mają charakter oboczny wobec i oczywistego i ciężkiego narusz...

...kres zatrudnienia umożliwia mu uzyskanie prawa do emerytury z osiągnięciem tego wieku. Od tego zakazu ustawodawca wprowadził pewne wyjątki, do których zalicza się m.in. upadłość, bądź likwidację pracodawcy (art. 41 1 k.p.), upływ czasu, na który została zawarta umowa o pracę, uzyskanie przez pracownika prawa do renty z tytułu całkowitej niezdolności do pracy (art. 40 k.p.), rozwiązanie umowy o pracę w trybie art. 52 k.p. i 53 k.p., czy też wypowiedzenie warunków pracy i płacy opisanych w art. 43 k.p. Powyższy zakaz dotyczy wszel...

...rektora Tartaku (...) (dowód: świadectwo pracy k. 13, umowa o pracę z aneksami k. 57, 57v, 61v-62, 64v, 65, 76v, ). Stosunek pracy J. W. ustał w wyniku wypowiedzenia przez pracodawcę – art. 30§1 pkt 2 kp w zw. z art. 41 1§1 kp – z powodu ogłoszenia upadłości obejmującej likwidację majątku spółki (dowód: wypowiedzenie umowy o pracę k. 12, 54, świadectwo pracy k. 13, 53, 95v-96). Postanowieniem Sądu Rejonowego w B. VIII Wydziału Gospodarczego z dnia 13.10.2016 r. sygn. akt VIII GU (...) ogłoszona została upadłość Tartak (...) s...

...nie przez pracodawcę umowy o pracę za wypowiedzeniem w okresie ciąży lub urlopu macierzyńskiego może nastąpić tylko w razie ogłoszenia upadłości lub likwidacji pracodawcy. Koresponduje z tym przepisem treść art. 41(l)k.p., zgodnie z którym, w razie ogłoszenia upadłości lub likwidacji pracodawcy, nie stosuje się przepisów art. 38, 39 i 41, ani przepisów szczególnych dotyczących ochrony pracowników przed wypowiedzeniem lub rozwiązaniem umowy o pracę. Niemniej jednak, w okolicznościach niniejszej sprawy, nie można zastosować tu a...

...du I instancji taki zamiar jest nie do zaaprobowania i czynność dokonana w tym celu nie korzysta z ochrony prawnej. Okres pobytu w areszcie tymczasowym jest okresem usprawiedliwionej nieobecności w pracy w rozumieniu art. 41 k.p. W takiej sytuacji pracodawca nie mógłby wypowiedzieć takiemu pracownikowi umowy o pracę, a stosunek pracy nie ustałby z mocy prawa na podstawie art. 66 § 1 k.p. Przyjęcie poglądu odmiennego spowodowałoby, że art. 66 § 1 k.p. straciłby zastosowanie. Umożliwiałoby to obchodzenie tego przepisu poprzez zachowanie sp...

...trafnie zwrócił uwagę Sąd pierwszej instancji - nie zawiera legalnej definicji pojęcia „likwidacja pracodawcy”. Brak jej również na gruncie unormowań Kodeksu pracy, chociaż termin ten pojawia się w treści art. 41 1 k.p. Ustalając znaczenie terminu „likwidacja pracodawcy” na gruncie art. 2 ust. 1 pkt 1 ustawy o świadczeniach przedemerytalnych wypada stwierdzić, że pojęcie to ma uniwersalny charakter, niezależnie od formy organizacyjnej pracodawcy. Jak zaś zauważył Sąd Najwyższy w uzasadnieniu wyroku z dnia 22 kwietnia 2015 ro...

...nie w nagraniu z monitoringu. W pozostałym zakresie zeznania świadka Sąd pominął jako nieistotne dla sprawy. Sąd zważył, co następuje: Powództwo wniesione przez O. W. zasługiwało na uwzględnienie. Zgodnie z art. 41 k.p. pracodawca nie może wypowiedzieć umowy o pracę w czasie urlopu pracownika, a także w czasie innej usprawiedliwionej nieobecności pracownika w pracy, jeżeli nie upłynął jeszcze okres uprawniający do rozwiązania umowy o pracę bez wypowiedzenia. Jest to przepis szczególny, ustanawiający ochronę przed dokonaniem pr...

...pracy oraz niektórych innych ustaw (Dz.U. z 2015r., poz. 1220) okres wypowiedzenia tej umowy wynosił 1 miesiąc. Natomiast przez pozwanego został zastosowany okres 2 tygodni. Dalej należy wskazać, że stosownie do art. 41 k.p., pracodawca nie może wypowiedzieć umowy o pracę w czasie usprawiedliwionej nieobecności pracownika w pracy, jeżeli nie upłynął jeszcze okres uprawniający do rozwiązania umowy o pracę bez wypowiedzenia. Zgodnie z art. 53 § 1 k.p., gdy przyczyną nieobecności pracownika w pracy jest choroba – okres ochronny wynos...

...nia upadłości, syndyk masy upadłości przystąpiłby do likwidacji majątku spółki. Byłby uprawniony do wypowiedzenia umów zawartych z powodami, z uwzględnieniem skróconego okresu wypowiedzenia (art. 36 1 k.p., art. 41 1 § 2 k.p.), a ochrona powodów jako pracowników przez wypowiedzeniem byłaby wyłączona (art. 41 1 § 1 k.p.). Tym samym, roszczenia powodów z tytułu wynagrodzenia za pracę w grudniu 2013 r. oraz odszkodowania za rozwiązanie umowy o pracę bez zachowania okresu wypowiedzenia z winy pracodawcy nie powstałyby. Jeśli chodzi...

...niem Sądu przedwczesne, co czyni nieuzasadnionym zastosowanie art. 177 § l pkt 4 k.p.c. Dokonując rozważań prawnych Sąd Rejonowy w pierwszej kolejności przeanalizował zgodność z prawem wypowiedzenia. Zgodnie z art. 41 KP pracodawca nie może wypowiedzieć umowy o pracę w czasie urlopu pracownika. Z ustaleń Sądu poczynionych w niniejszej sprawie wynika, że powód w dniu 12 grudnia 2017 roku przebywał na urlopie wypoczynkowym. Z zeznań powoda wynika, że zgłosił on ten urlop już w listopadzie 2017 roku i uzyskał na niego zgodę. Co wię...

...stosunku pracy z pracownikiem, którego stosunek pracy podlega z mocy odrębnych przepisów szczególnej ochronie przed wypowiedzeniem lub rozwiązaniem. Następnie pozwany wskazał, iż zarówno w przypadku dyspozycji art. 41 k.p., jak i art. 177 k.p. możliwe jest rozwiązanie umowy o pracę w razie ogłoszenia upadłości albo likwidacji pracodawcy (art. 41 1 oraz art. 177 § 4 k.p.). Do pracowników tych odnosi się przepis art. 10 ust. 2 ustawy o zwolnieniach grupowych, wg którego w przypadku określonym w ust. 1 pracodawca może rozwiązać stosu...

...a jedynie postanowienie o likwidacji oddziału spółki na terenie Polski, przy czym pozwana nadal funkcjonuje w rozumieniu przepisów prawa polskiego, a sama czynność nie jest tożsama z likwidacją, o której mowa w art. 41 1 k.p. Pozwana (mimo zamknięcia oddziału na terenie Polski) może w każdej chwili powrócić w sferę bytu, zatrudnić pracowników i dalej prowadzić działalność w Polsce. „Likwidacja pracodawcy z istoty rzeczy musi dotyczyć utraty przez niego bytu prawnego i wobec tego zawsze jest likwidacją "w całości" (całego podm...

...wypowiedzeniem zmieniającym dopuszczalne jest tylko rozwiązanie stosunku pracy bez wypowiedzenia, albo możliwa jest zmiana istotnych warunków pracy i wynagrodzenia, ale wyłącznie w okolicznościach wymienionych w art. 41 k.p., bądź wszczęcie odrębnej procedury dyscyplinarnej za naruszenie obowiązków członka korpusu służby cywilnej, która zakończyła się umorzeniem ( vide: wyr. SN z 30.5.2017 r., II PK 129 16, Legalis). W okresie przedemerytalnym pracownikowi, któremu zmieniono warunki pracy i płacy na podstawie art. 10 ust. 1 ustawy...

...czas nieokreślony na stanowisku Dyrektora Spółki (dowód: umowa o pracę k. 4, świadectwo pracy k. 5, 76-77). Stosunek pracy W. O. (1) ustał w wyniku wypowiedzenia przez pracodawcę – art. 30§1 pkt 2 kp w zw. z art. 41 1§1 kp – z powodu ogłoszenia upadłości obejmującej likwidację majątku spółki (dowód: wypowiedzenie umowy o pracę k. 6, 78, świadectwo pracy k. 5, 76-77, odpis z KRS k. 71-74). Postanowieniem Sądu Rejonowego w Białymstoku VIII Wydziału Gospodarczego z dnia 13.10.2016 r. sygn. akt VIII GU 154 162 ogłoszona została...

...powód – z usprawiedliwionych powodów - był od maja 2013r. nieobecny w pracy. Pracodawca musiał wstrzymać się z przedłożeniem oświadczenia w tym przedmiocie do czasu powrotu powoda do pracy, albowiem zgodnie z art. 41 k.p. pracodawca nie może wypowiedzieć umowy o pracę w czasie urlopu pracownika, a także w czasie innej usprawiedliwionej nieobecności pracownika w pracy, jeżeli nie upłynął jeszcze okres uprawniający do rozwiązania umowy o pracę bez wypowiedzenia. Przepisy o wypowiedzeniu umowy o pracę stosuje się odpowiednio do wypo...

...linii technologicznej, specjalisty ds. eksportu, dozór mienia (dowód: umowa o pracę k. 4, świadectwo pracy k. 6). Stosunek pracy M. O. ustał w wyniku wypowiedzenia przez pracodawcę – art. 30§1 pkt 2 kp w zw. z art. 41 1§1 kp – z powodu ogłoszenia upadłości obejmującej likwidację majątku spółki (dowód: wypowiedzenie umowy o pracę k. 9, świadectwo pracy k. 6, odpis z KRS k. 78-81). Postanowieniem Sądu Rejonowego w Białymstoku VIII Wydziału Gospodarczego z dnia 13.10.2016 r. sygn. akt VIII GU 154 162 ogłoszona została upadłoś...