Orzecznictwo

Baza orzeczeń sądowych

Przeglądaj tezy, sygnatury, sądy i podstawy prawne w czytelnej formie.

1 283 pasujących orzeczeń
Sąd
Aktywne filtry
Podstawa: art. 18 kp Wyczyść wszystko
Wyniki wyszukiwania

Znalezione orzeczenia

1 283 wyników
Sortowanie
Najnowsze Najstarsze
IV Pa 102/24 9 lipca 2024 Sąd Okręgowy w Zielonej Górze Andrzej Bogucki

Wyrok z 9 lipca 2024, sygn. IV Pa 102 24

Typ sprawa pracownicza Wynik oddalono apelację Kwota 2.824 zł · kwota żądania
odszkodowanie z OC ubezpieczenia społeczne stosunek pracy
Podstawa prawna
art. 18 kp
...i umowie o pracę. Jedyny wyjątek dotyczy sytuacji naruszenia zasady równego traktowania w zatrudnieniu (niedyskryminowania z przyczyn określonych w art. 18 3 a § 1 k.p.), bowiem znajduje tutaj zastosowanie norma z art. 18 § 3 k.p., zgodnie z którą postanowienia umów o pracę i innych aktów, na podstawie których powstaje stosunek pracy, naruszające zasadę równego traktowania w zatrudnieniu są nieważne (por. K.W. Baran – red., Kodeks pracy. Komentarz, t. I, wyd. VI.) Wobec tego, że powódka zgłosił również roszczenie o zapłatę ods...
Czytaj orzeczenie
VII Pa 174/23 2 lipca 2024 Sąd Okręgowy w Krakowie Anna Głowacka

Wyrok z 2 lipca 2024, sygn. VII Pa 174 23

Typ sprawa pracownicza Przedmiot o zapłatę Wynik oddalono apelację
ubezpieczenia społeczne stosunek pracy rygor natychmiastowej wykonalności
Podstawa prawna
art. 18 kp
...kreślić trzeba, że przepisy prawa powszechnie obowiązującego, zwłaszcza te rangi ustawowej niejako „automatycznie” rzutują na konieczność odpowiedniego i niedowolnego ukształtowania warunków zatrudnienia (art.18 k.p.). W tej kwestii, wyznaczającej w istocie minimalną wysokość wynagrodzenia za pracę, pracodawca pozostaje związany wymogami określonymi w ustawie. Nie stoi to na przeszkodzie polepszeniu warunków pracy zatrudnionych, co wynika z wyrażonej w art. 18 k.p. zasady uprzywilejowania pracownika Powyższą argumentację wspier...
Czytaj orzeczenie
VIII Pa 83/24 25 czerwca 2024 Sąd Okręgowy w Łodzi Monika Pawłowska-Radzimierska

Uzasadnienie z 25 czerwca 2024, sygn. VIII Pa 83 24

Podstawa prawna
art. 18 kp
...Regulaminie Pracy pomimo braku uzgodnień pomiędzy stroną społeczną a pracodawcą od 1 listopada 2016 r. dotyczących równoważnego systemu czasu pracy dla grupy zawodowej pracowników ochrony; 4. Art. 9 § 3 k.p., art. 18 § 2 k.p., § 27 i § 33 Regulaminu Pracy stanowiącego załącznik nr 4 (...) z dnia 10 stycznia 2007 r. w zw. z art. 137 k.p. przez ich błędną wykładnię polegającą na przyznaniu prymatu normie art. 137 k.p., zgodnie z którym dla pracowników zatrudnionych przy pilnowaniu mienia może być stosowany system równoważnego...
Czytaj orzeczenie
IV P 149/24 7 czerwca 2024 Sąd Rejonowy w Człuchowie Marek Osowicki

Wyrok z 7 czerwca 2024, sygn. IV P 149 24

Typ ubezpieczenia społeczne / organ rentowy Wynik oddalono powództwo
emerytura ubezpieczenia społeczne stosunek pracy
ZUS
Podstawa prawna
art. 18 kp
...786 i powołane w nim orzecznictwo; z 6 czerwca 2000 r., I PKN 700 99, OSNP 2001, Nr 15, poz. 486, z 11 października 2007 r., III PK 40 07, LEX nr 338805). Z uwagi na semiimperatywny charakter przepisów kodeksu pracy (art. 18 k.p.), przepisy regulaminów wynagradzania czy zakładowych układów zbiorowych mogą przewidywać korzystniejsze świadczenia. Stosownie do treści ust. 1 postanowienia załącznika nr 11 do (...) co do zasady pracownikowi spełniającemu warunki uprawniające do renty z tytułu niezdolności do pracy lub emerytury (w tym emeryt...
Czytaj orzeczenie
IV P 184/23 29 maja 2024 Sąd Rejonowy w Olsztynie Grażyna Giżewska-Rozmus

Wyrok z 29 maja 2024, sygn. IV P 184 23

Podstawa prawna
art. 18 kp
...egował stwierdzenie powodów, że użyte w opisach stanowiska pracy sformułowania wyrazy są prowizoryczne. Zasada równego traktowania w zatrudnieniu, stanowiąca rozwinięcie zakazu dyskryminacji, zawarta została w art.18(3c)§1 Kp. Zgodnie z tym przepisem pracownicy mają prawo do jednakowego wynagrodzenia za jednakową pracę lub za pracę o jednakowej wartości. Pojęcie wynagrodzenia obejmuje przy tym wszystkie składniki wynagrodzenia, bez względu na ich nazwę i charakter, a także inne świadczenia związane z pracą, przyznawane pracownikom...
Czytaj orzeczenie
IV Pa 32/23 29 maja 2024 Sąd Okręgowy w Zielonej Górze Robert Macholak

Wyrok z 29 maja 2024, sygn. IV Pa 32 23

Typ sprawa pracownicza - stosunek pracy / wynagrodzenie Wynik uchylono orzeczenie Kwota 150 zł · kwota żądania
ubezpieczenia społeczne stosunek pracy rzeczywiste świadczenie pracy
przekazanie sprawy innemu sądowi
Podstawa prawna
art. 18 kp
...dłowo przyjął że użytkowany przez powoda pojazd był fabrycznie wyposażony w dwa miejsca do spania. Niezasadne okazały się także zarzuty apelacji o naruszeniu przez Sąd Rejonowy przepisów art. 77 5 § 1 k.p., art. 18 § 2 k.p., art. 21a i 25 ust. 1 pkt 3 ustawy o czasie pracy kierowców i art. 7 ust. 1 ustawy o wynagrodzeniu minimalnym. Sąd I instancji prawidłowo zastosował powyższe przepisy prawa. Sąd Okręgowy podzielił pogląd wyrażony przez Sąd I instancji, że pracodawca zapewnia pracownikom bezpłatny nocleg w rozumieniu przepis...
Czytaj orzeczenie
VIII U 215/23 28 maja 2024 Sąd Okręgowy w Łodzi Agnieszka Gocek

Uzasadnienie z 28 maja 2024, sygn. VIII U 215 23

Podstawa prawna
art. 18 kp
...asada swobodnego kształtowania postanowień umownych, lecz nie jest też sporne, że wolność kontraktowa realizuje się tylko w takim zakresie, w jakim przewiduje to obowiązujące prawo. Jakkolwiek z punktu widzenia art. 18 § 1 k.p., umówienie się o wynagrodzenie wyższe od najniższego jest dopuszczalne, gdyż normy prawa pracy swobodę tę ograniczają tylko co do minimum świadczeń należnych pracownikowi w ramach stosunku pracy, to należy pamiętać, że autonomia stron umowy w kształtowaniu jej postanowień podlega ochronie jedyniew ramach...
Czytaj orzeczenie
III Pa 4/24 22 maja 2024 Sąd Okręgowy w Łomży Jolanta Pardo

Wyrok z 22 maja 2024, sygn. III Pa 4 24

Typ sprawa pracownicza Przedmiot o wynagrodzenie Wynik zmieniono orzeczenie
ubezpieczenia społeczne stosunek pracy podleganie ubezpieczeniom społecznym
Podstawa prawna
art. 18 kp
...zasadnicze i powinno odpowiadać w szczególności rodzajowi wykonywanej pracy i kwalifikacjom wymaganym przy jej wykonywaniu a także uwzględniać ilość i jakość świadczonej pracy. Projektodawcy przywołali też art. 18 3c kp o prawie pracowników do jednakowego wynagrodzenia za jednakową pracę lub za pracę o jednakowej wartości wskazując, że pracami o jednakowej wartości są prace, których wykonywanie wymaga od pracowników porównywalnych kwalifikacji zawodowych potwierdzonych dokumentami przewidzianymi w odrębnych przepisach lub prakt...
Czytaj orzeczenie
VII P 761/23 20 maja 2024 Sąd Rejonowy w Bydgoszczy Piotr Pawlak

Wyrok z 20 maja 2024, sygn. VII P 761 23

Typ sprawa pracownicza Przedmiot o odszkodowanie, ustalenie Wynik umorzono postępowanie
odszkodowanie z OC ubezpieczenia społeczne stosunek pracy
Podstawa prawna
art. 18 kp
...a pracy i w umowie o pracę, ale nie dotyczy to przypadków naruszenia zasady równego traktowania w zatrudnieniu lub dyskryminacji z przyczyn określonych w art. 18[3a] § 1 k.p. W takim układzie znajduje zastosowanie art. 18 § 3 k.p., zgodnie z którym postanowienia umów o pracę i innych aktów, na podstawie których powstaje stosunek pracy, naruszające zasadę równego traktowania w zatrudnieniu są nieważne. Zamiast takich postanowień stosuje się odpowiednie przepisy prawa pracy, a w razie braku takich przepisów - niekorzystne postanowienia...
Czytaj orzeczenie
V P 229/21 10 maja 2024 Sąd Rejonowy w Rybniku Sonia Lasota-Zawisza

Wyrok z 10 maja 2024, sygn. V P 229 21

Typ sprawa pracownicza - stosunek pracy / wynagrodzenie Przedmiot o odszkodowanie w związku z nierównym traktowaniem Wynik oddalono powództwo Kwota 17.200 zł · kwota żądania
wypadek przy pracy na budowie ubezpieczenia społeczne stosunek pracy
zadośćuczynienie mobbing rozwód

Teza nietezowane

Podstawa prawna
art. 18 kp
...Zaprezentowane myśli stanowią projekcję do odkodowania normy zawartej w art. 18 3d k.p. Przy zastosowaniu wykładni językowej nie da się jednoznacznie przesądzić, czy konsekwencje wynikające z art. 18 3d k.p. i art. 18 § 3 k.p. mają zastosowanie tylko do sytuacji dyskryminacyjnej czy też sankcjonują również zachowania "nierównościowe". Uwzględniając dyrektywy systemowe i funkcjonalne, a także odwołując się do wniosków płynących z wykładni prounijnej, dochodzi się do wniosku, że na "etapie realizacyjnym" oba zjawiska (nierówn...
Czytaj orzeczenie
IV Pa 41/24 9 maja 2024 Sąd Okręgowy w Zielonej Górze Hanna Rawska

Wyrok z 9 maja 2024, sygn. IV Pa 41 24

Typ sprawa pracownicza - stosunek pracy / wynagrodzenie Przedmiot o odszkodowanie Wynik uchylono orzeczenie
odszkodowanie z OC ubezpieczenia społeczne rzeczywiste świadczenie pracy
Podstawa prawna
art. 18 kp
...jęcie, że powódki uprawdopodobniły nierówne traktowanie w zatrudnieniu oraz, że doszło do niedozwolonych przyczyn różnicowania powódek w zakresie wynagrodzenia zasadniczego przez pozwany Szpital; 5. naruszenie art. 18 § 3 k.p. w zw. z art. 18 3a §1 k.p. poprzez jego błędną wykładnię i przyjęcie, że ma on zastosowanie do ukształtowania przez Sąd treści stosunku pracy w zakresie wysokości wynagrodzenia także w przypadku, gdy zróżnicowanie wynagrodzenia wynika z przyczyn niedyskryminacyjnych; 6. naruszenie art. 11 2 k.p. w związku...
Czytaj orzeczenie
V Pa 80/23 29 kwietnia 2024 Sąd Okręgowy w Opolu Daniel Chorązki

Wyrok z 29 kwietnia 2024, sygn. V Pa 80 23

Typ sprawa pracownicza - stosunek pracy / wynagrodzenie Przedmiot o odszkodowanie z tytułu naruszenia zasady równego traktowania w zatrudnieniu Wynik zmieniono orzeczenie
odszkodowanie z OC ubezpieczenia społeczne rygor natychmiastowej wykonalności
Podstawa prawna
art. 18 kp
...punkcie III. nadał wyrokowi w punkcie I rygor natychmiastowej wykonalności do kwoty 3.010,00 zł. Apelację od powyższego wyroku wniósł pozwany, zarzucając: 1. obrazę przepisów prawa materialnego tj. naruszenie art. 18 3d ustawy z dnia 26 czerwca 1974 r. Kodeks pracy (Dz. U. z 2023 r. poz. 1465), dalej kp, poprzez jego zastosowanie i przyjęcie go jako podstawy orzekania podczas gdy w niniejszej sprawie łączący strony stosunek służbowy wyłącza jego zastosowanie; 2. obrazę przepisów postępowania mającą wpływ na treść orzeczenia tj....
Czytaj orzeczenie
IV Pa 21/24 16 kwietnia 2024 Sąd Okręgowy w Sieradzu Sławomir Matusiak

Wyrok z 16 kwietnia 2024, sygn. IV Pa 21 24

Typ sprawa pracownicza - stosunek pracy / wynagrodzenie Przedmiot wynagrodzenie za pracę Wynik oddalono powództwo
wypadek przy pracy na budowie emerytura ubezpieczenia społeczne
Podstawa prawna
art. 18 kp
...ę. Stosunek postanowień układu zbiorowego pracy do ustawowych przepisów prawa pracy lub przepisów wydanych na ich podstawie określa art. 9 k.p., natomiast relacje układu zbiorowego pracy do umowy o pracę reguluje art. 18 k.p. Sąd meriti przypomniał bezsporną okoliczność, iż pracodawca bezpośrednio po wejściu w życie nowego układu, nie wypowiedział powódce warunków pracy i płacy, mimo iż Nowy Układ Zbiorowy Pracy zawierał regulacje mniej korzystne dla pracowników w stosunku do poprzednio obowiązującego, a to dlatego, iż zmiany...
Czytaj orzeczenie
III AUa 191/23 10 kwietnia 2024 Sąd Apelacyjny w Szczecinie Urszula Iwanowska

Wyrok z 10 kwietnia 2024, sygn. III AUa 191 23

Podstawa prawna
art. 18 kp
...ż w wyroku z dnia 29 września 1998 r. (I PKN 289 98) Sąd Najwyższy wskazał, że zmiana umowy o pracę zawartej na czas nieokreślony w umowę na czas określony wskutek zgodnego oświadczenia woli stron nie narusza art. 18 § 1 Kodeksu pracy. Zatem można zmieniać rodzaj umowy w obie strony. W konsekwencji wyżej powołanych argumentów prawnych, uznać należy, że skoro w świetle orzecznictwa Sądu Najwyższego dopuszczalna jest zmiana rodzaju umowy z bezterminowej na terminową w drodze porozumienia (czy przyrzeczenia) takiej umowy, to tym bard...
Czytaj orzeczenie
IV P 139/23 5 kwietnia 2024 Sąd Rejonowy w Toruniu Andrzej Kurzych

Wyrok z 5 kwietnia 2024, sygn. IV P 139 23

Typ sprawa pracownicza - przywrócenie do pracy Przedmiot odszkodowanie i wynagrodzenie ze stosunku pracy Wynik oddalono powództwo
odszkodowanie pracownicze ubezpieczenia społeczne stosunek pracy

Teza Pracownik nie jest związany dłuższym okresem wypowiedzenia zastosowanym przez pracodawcę i może zaprzestać świadczenia pracy z upływem okresu właściwego, chyba że dłuższy okres wypowiedzenia jest zgodny z jego wolą i interesem (art. 18 § 1 k.p.).

Podstawa prawna
art. 18 kp
...którego pracownik nie jest związany dłuższym okresem wypowiedzenia i może zaprzestać świadczenia pracy z upływem okresu właściwego, chyba że dłuższy okres wypowiedzenia jest zgodny z jego wolą i interesem (art. 18 § 1 k.p.). W niniejszej sprawie powódka miała wątpliwości odnośnie omawianego działania pracodawcy. Ostatecznie jednak nie zgłosiła w tej mierze żadnych uwag. Należało zatem przyjąć, że wydłużenie okresu wypowiedzenia o jeden miesiąc było zgodne z jej wolą i interesem. Ustalenie to otwierało możliwość badan...
Czytaj orzeczenie
VII Pa 147/23 28 marca 2024 Sąd Okręgowy w Gdańsku Joanna Wojnicka-Blicharz

Wyrok z 28 marca 2024, sygn. VII Pa 147 23

Typ sprawa pracownicza - stosunek pracy / wynagrodzenie Przedmiot o odszkodowanie Wynik oddalono apelację Kwota 18000 zł · odszkodowanie
emerytura stosunek pracy rzeczywiste świadczenie pracy
mobbing odszkodowanie
Podstawa prawna
art. 18 kp
...ółowej oceny dowodów w sprawie, którą zawarł w uzasadnieniu wyroku. Oceniając podstawę prawną żądania powódki Sąd Rejonowy wskazał, że odnieść się wprost do definicji zakazu dyskryminacji. Jak wskazuje art. 18 3a § 1 k.p. pracownicy powinni być równo traktowani w zakresie nawiązania i rozwiązania stosunku pracy, warunków zatrudnienia, awansowania oraz dostępu do szkolenia w celu podnoszenia kwalifikacji zawodowych, w szczególności bez względu na płeć, wiek, niepełnosprawność, rasę, religię, narodowość, przekonania pol...
Czytaj orzeczenie
VII Pa 31/23 27 marca 2024 Sąd Okręgowy Warszawa-Praga w Warszawie Agnieszka Stachurska

Wyrok z 27 marca 2024, sygn. VII Pa 31 23

Typ sprawa pracownicza - przywrócenie do pracy Przedmiot przywrócenie do pracy Wynik oddalono apelację Kwota 2.045,61 zł · kwota żądania
emerytura ubezpieczenia społeczne stosunek pracy
mobbing odszkodowanie
Podstawa prawna
art. 18 kp
...e obowiązki pracodawcy. Zatem pracodawca powinien zapewnić pracownikom równe prawa z tytułu jednakowego wykonywania takich samych obowiązków, a postanowienia umów o pracę naruszające tę zasadę są nieważne - art. 18 § 3 k.p. Dotyczy to zarówno etapu kształtowania treści umowy o pracę (równe traktowanie w zakresie warunków umownych), jak i funkcjonowania stosunku pracy. Pracownik dochodzący roszczeń z tytułu naruszenia nakazu określonego w art. 11 2 k.p. zmierza do zapewnienia równości w sferze kontraktowania, polegającej na nada...
Czytaj orzeczenie
III APa 79/21 27 marca 2024 Sąd Apelacyjny w Warszawie Ewa Stryczyńska

Wyrok z 27 marca 2024, sygn. III APa 79 21

Podstawa prawna
art. 18 kp
...nieuwzględnienia uprawdopodobnienia przesłanki dyskryminacyjnej i stwierdzenia wyłącznie nierównego traktowania powoda, wniósł o zasądzenie w w kwoty z tytułu nierównego traktowania w zatrudnieniu na podstawie art. 18 § 3 k.p. w zw. z art. 11 ( 1) k.p. w zw. z art. 300 k.p. Niezależnie od powyższego powód domagał się zasądzenia solidarnie od w w podmiotów na rzecz Fundacji (...) (KRS (...)) 4.000 zł tytułem zadośćuczynienia za naruszenie dobrego imienia, godności osobistej i pracowniczej powołując się na art. 24 k.c. w zw. z art...
Czytaj orzeczenie
III U 383/23 22 marca 2024 Sąd Okręgowy w Suwałkach Cezary Olszewski

Wyrok z 22 marca 2024, sygn. III U 383 23

Typ ubezpieczenia społeczne / organ rentowy Przedmiot o ustalenie Wynik oddalono odwołanie Kwota 180 zł · zasądzenie
odwołanie od decyzji ZUS ubezpieczenia społeczne stosunek pracy
Podstawa prawna
art. 18 kp
...zasada swobodnego kształtowania postanowień umownych, lecz nie jest też sporne, że wolność kontraktowa realizuje się tylko w takim zakresie w jakim przewiduje to obowiązujące prawo. Jakkolwiek z punktu widzenia art. 18 § 1 k.p. umówienie się o wyższe od najniższego wynagrodzenia jest dopuszczalne, to należy mieć na uwadze, że autonomia stron umowy w kształtowaniu jej postanowień podlega ochronie jedynie w ramach wartości uznawanych i realizowanych przez system prawa, a strony obowiązuje nie tylko respektowanie interesu jednostkowego...
Czytaj orzeczenie
XI Pa 29/24 21 marca 2024 Sąd Okręgowy w Katowicach Anna Petri

Wyrok z 21 marca 2024, sygn. XI Pa 29 24

Typ sprawa pracownicza - przywrócenie do pracy Przedmiot wynagrodzenie za pracę Wynik oddalono apelację
ubezpieczenia społeczne stosunek pracy rzeczywiste świadczenie pracy
odszkodowanie

Teza • Wynagrodzenie pracownika po przywróceniu go do pracy winno uwzględniać wszystkie podwyżki, jakie otrzymałby obligatoryjnie, gdyby kontynuował zatrudnienie, w tym także wynikające z wewnętrznych porozumień zbiorowych, które weszły w życie w czasie jego pozostawania bez pracy. Umowa o pracę pracownika nie uwzględniająca tych pod...

Podstawa prawna
art. 18 kp
...by niecelowe i zmierzałoby do przedłużenia postępowania. O treści rozstrzygnięcia decydowała przede wszystkim wykładnia przepisów spornego Porozumienia zbiorowego z 7 marca 2017r. w związku z art. 9 § 1 k.p., art. 18 § 1 i 2 k.p. przy uwzględnieniu art. 57 § 1 i 4 k.p. w związku z art. 51 § 1 k.p. i wydane na ich tle orzecznictwo sądowe. Faktycznie te przepisy stanowiły podstawę zaskarżonego orzeczenia, choć nie zostały powołane przez Sąd Rejonowy. Z mocy art. 9 § 1 k.p. ilekroć w Kodeksie pracy jest mowa o prawie pracy, rozumie...
Czytaj orzeczenie
III AUa 153/23 21 marca 2024 Sąd Apelacyjny w Szczecinie Urszula Iwanowska

Wyrok z 21 marca 2024, sygn. III AUa 153 23

Podstawa prawna
art. 18 kp
...powinno być tak ustalone, aby odpowiadało w szczególności rodzajowi wykonywanej pracy i kwalifikacjom wymaganym przy jej wykonywaniu, a także uwzględniało ilość i jakość świadczonej pracy. Z punktu widzenia art. 18 § 1 k.p. umówienie się pomiędzy pracownikiem, a pracodawcą na wyższe od najniższego wynagrodzenie jest dopuszczalne, jednak autonomia stron umowy w kształtowaniu jej postanowień podlega ochronie jedynie w ramach wartości uznawanych i realizowanych przez system prawa, a strony obowiązuje nie tylko respektowanie własnego...
Czytaj orzeczenie
VII Pa 44/22 20 marca 2024 Sąd Okręgowy Warszawa-Praga w Warszawie Agnieszka Stachurska

Wyrok z 20 marca 2024, sygn. VII Pa 44 22

Typ ubezpieczenia społeczne / organ rentowy Przedmiot o odszkodowanie Wynik oddalono apelację Kwota 50.000 zł · odszkodowanie
wypadek przy pracy na budowie stosunek pracy rzeczywiste świadczenie pracy
odszkodowanie ZUS
Podstawa prawna
art. 18 kp
...oprzez błędną wykładnię, a następnie zastosowanie w sprawie, polegające na uznaniu, że umowa o zakazie konkurencji była nieważna, a przyczyn nieważności nie da się konwalidować w myśl zasad określonych w art. 18 k.p., podczas gdy w sprawie nie ma żadnych okoliczności przemawiających za uznaniem nieważności umowy z dnia 2 stycznia 2017r. o zakazie konkurencji; c) art. 101 2 § 1 k.p. poprzez błędną jego wykładnię polegającą na uznaniu, że o tym, czy pracownik ma dostęp do szczególnie ważnych informacji, decyduje ocena sądu...
Czytaj orzeczenie
IX P 118/21 13 marca 2024 Sąd Rejonowy Szczecin-Centrum w Szczecinie

Uzasadnienie z 13 marca 2024, sygn. IX P 118 21

Podstawa prawna
art. 18 kp
...a 2017 r. do 31 grudnia 2020 r. (46 miesięcy x 300 złotych = 13 800 złotych) tytułem wyrównania wynagrodzenia wraz z ustawowymi odsetkami za opóźnienie od dnia 31 lipca 2020 r. na podstawie art. 11 2 k.p. w zw. z art. 18 § 3, 18b, 18c k.p. w zw. z art. 471 k.c. w zw. z art. 300 k.p. jako odszkodowanie za naruszenie zasady równego traktowania w zatrudnieniu; - N. S. kwoty 13 800 zł za okres od 1 marca 2017 r. do 31 grudnia 2020 r. (46 miesięcy x 300 złotych = 13 800 złotych) tytułem wyrównania wynagrodzenia wraz z ustawowymi odsetkami za op...
Czytaj orzeczenie
VIII U 2980/21 13 marca 2024 Sąd Okręgowy w Łodzi Agnieszka Gocek

Uzasadnienie z 13 marca 2024, sygn. VIII U 2980 21

Podstawa prawna
art. 18 kp
...asada swobodnego kształtowania postanowień umownych, lecz nie jest też sporne, że wolność kontraktowa realizuje się tylko w takim zakresie, w jakim przewiduje to obowiązujące prawo. Jakkolwiek z punktu widzenia art. 18 § 1 kodeksu pracy, umówienie się o wynagrodzenie wyższe od najniższego jest dopuszczalne, gdyż normy prawa pracy swobodę tę ograniczają tylko co do minimum świadczeń należnych pracownikowi w ramach stosunku pracy, to należy pamiętać, że autonomia stron umowy w kształtowaniu jej postanowień podlega ochronie jedyni...
Czytaj orzeczenie
XIII Pa 109/23 11 marca 2024 Sąd Okręgowy w Warszawie Edyta Dzielińska

Wyrok z 11 marca 2024, sygn. XIII Pa 109 23

Typ sprawa pracownicza Wynik oddalono apelację
odszkodowanie z OC ubezpieczenia społeczne stosunek pracy
Podstawa prawna
art. 18 kp
...ych w przepisach prawa pracy i w umowie o pracę. Nie dotyczy to jednak przypadków naruszenia zasady równego traktowania lub dyskryminacji pracowników ( vide wyrok SN z 18 maja 2006 r., sygn. III PK 22 06). Zgodnie z art. 18 § 3 k.p. postanowienia umów o pracę, na podstawie których powstaje stosunek pracy, naruszające zasadę równego traktowania w zatrudnieniu uznaje się za nieważne. Zamiast takich postanowień stosuje się odpowiednie przepisy prawa pracy, a w razie braku takich przepisów - niekorzystne postanowienia są zastępowane przez o...
Czytaj orzeczenie
VII P 32/21 1 marca 2024 Sąd Okręgowy Warszawa-Praga w Warszawie Agnieszka Stachurska

Wyrok z 1 marca 2024, sygn. VII P 32 21

Typ sprawa pracownicza Przedmiot o ustalenie Wynik oddalono powództwo
ubezpieczenia społeczne odsetki ustawowe
Podstawa prawna
art. 18 kp
...ień zbiorowych obowiązujących u pracodawców. W dalszej części odniesiono się do poglądów wyrażonych w doktrynie i judykaturze prawa pracy, gdzie od dawna przyjmuje się, że zasada uprzywilejowania pracownika (art. 18 § 1 k.p. i art. 9 § 2 k.p.) ma zastosowanie do norm regulujących status pracowników, co powoduje, że normy prawne regulujące ten zakres mają charakter semiimperatywny, czyli jednostronnie bezwzględnie obowiązujący i mogą być zmieniane przez partnerów społecznych, pod warunkiem, że nie pogarsza to sytuacji pracownik...
Czytaj orzeczenie
III AUa 1598/22 21 lutego 2024 Sąd Apelacyjny w Poznaniu Marta Sawińska

Wyrok z 21 lutego 2024, sygn. III AUa 1598 22

Podstawa prawna
art. 18 kp
...ło ono wypłacone na podstawie umowy sprzecznej z prawem, zasadami współżycia społecznego lub zmierzającej do obejścia prawa (art. 58 k.c.). Jednoznacznie zatem należy stwierdzić, że co prawda z punktu widzenia art. 18 § 1 k.p. i 22 § 1 k.p. nie ma przeszkód do umówienia się przez strony na wynagrodzenie wyższe od najniższego wynagrodzenia za pracę, jednakże ustalenie w umowie o pracę rażąco wysokiego wynagrodzenia za pracę może być w konkretnych okolicznościach, uznane za nieważne jako dokonane z naruszeniem zasad współżyci...
Czytaj orzeczenie
IX P 695/20 19 lutego 2024 Sąd Rejonowy Szczecin-Centrum w Szczecinie Radosław Ochał

Zarządzenie z 19 lutego 2024, sygn. IX P 695 20

Podstawa prawna
art. 18 kp
...k. 54) liczonymi od dnia wytoczenia powództwa do dnia zapłaty. W uzasadnieniu pozwu wskazała, że jest sędzią pełniącym służbę w pozwanym sądzie. Podstawy prawnej swojego żądania upatruje w art. 113 w zw. z art. 18 3d i 18 3a § 1 i 2 oraz art. 183b k.p. Przypuszczała, że przesłankami zróżnicowania jej sytuacji w stosunku do innych sędziów były: płeć, pełnienie w przeszłości funkcji kierowniczej, „przerwanie ciągłości” wieloletniej prezesury Z. Ł. oraz wykorzystanie jej „godnych cech osobowości”. Zdaniem powódki ci...
Czytaj orzeczenie
VIII U 943/23 19 lutego 2024 Sąd Okręgowy w Łodzi Monika Pawłowska-Radzimierska

Uzasadnienie z 19 lutego 2024, sygn. VIII U 943 23

Typ ubezpieczenia społeczne / organ rentowy Przedmiot ustalenie podlegania ubezpieczeniom społecznym jako pracownik / pozorność umowy o pracę Wynik uwzględniono odwołanie - zmieniono decyzję organu rentowego
ubezpieczenia społeczne stosunek pracy pracowniczy tytuł do ubezpieczeń społecznych
alimenty ZUS
Podstawa prawna
art. 18 kp
...asada swobodnego kształtowania postanowień umownych, lecz nie jest też sporne, że wolność kontraktowa realizuje się tylko w takim zakresie, w jakim przewiduje to obowiązujące prawo. Jakkolwiek z punktu widzenia art. 18 § 1 kodeksu pracy, umówienie się o wynagrodzenie wyższe od najniższego jest dopuszczalne, gdyż normy prawa pracy swobodę tę ograniczają tylko co do minimum świadczeń należnych pracownikowi w ramach stosunku pracy, to należy pamiętać, że autonomia stron umowy w kształtowaniu jej postanowień podlega ochronie jedyni...
Czytaj orzeczenie
VI Pa 32/23 16 lutego 2024 Sąd Okręgowy w Gorzowie Wielkopolskim Tomasz Korzeń

Wyrok z 16 lutego 2024, sygn. VI Pa 32 23

Typ sprawa pracownicza - stosunek pracy / wynagrodzenie Przedmiot o zapłatę i ustalenie Wynik oddalono apelację Kwota 2.100 zł · odszkodowanie
odszkodowanie z OC ubezpieczenia społeczne stosunek pracy
Podstawa prawna
art. 18 kp
...episów - postanowienia te należy zastąpić odpowiednimi postanowieniami niemającymi charakteru dyskryminacyjnego. Sądu Najwyższego w wyroku z dnia 18 września 2014 r. (III PK 136 16, OSNP 2016 2 17) wskazał, iż art. 18 § 3 k.p. ma zastosowanie do „zwykłego” nierównego traktowania pracownika, bez względu na stosowane przy tym kryteria (dyskryminacyjne), gdyż z takim nierównym traktowaniem związany jest skutek w postaci nieważności postanowień umownych (choć w końcowym fragmencie przepisu jest mowa o dyskryminacji). W konsekwencji,...
Czytaj orzeczenie