Orzecznictwo

Baza orzeczeń sądowych

Przeglądaj tezy, sygnatury, sądy i podstawy prawne w czytelnej formie.

1 283 pasujących orzeczeń
Sąd
Aktywne filtry
Podstawa: art. 18 kp Wyczyść wszystko
Wyniki wyszukiwania

Znalezione orzeczenia

1 283 wyników
Sortowanie
Najnowsze Najstarsze
VII Pa 172/24 5 lutego 2025 Sąd Okręgowy w Krakowie Wanda Zawicka

Wyrok z 5 lutego 2025, sygn. VII Pa 172 24

Typ sprawa pracownicza Przedmiot o zapłatę Wynik oddalono apelację
ubezpieczenia społeczne rygor natychmiastowej wykonalności
Podstawa prawna
art. 18 kp
...5 478 zł z późniejszym wyrównaniem do kwoty odpowiadającej wynagrodzeniu naliczanemu według współczynnika 1,02. W ocenie Sądu Rejonowego pracodawca jest więc zobowiązany wyrównać ww. różnicę. W świetle art. 18 § 1 i § 2 k.p. ustalenie przez strony odmiennych, mniej korzystnych warunków wynagradzania niż przewidują to przepisy prawa pracy jest dotknięte sankcją nieważności. Pozwany szpital wypłacił powódce dodatek kompensacyjny do wynagrodzenia w kwocie 320 zł za lipiec i sierpień 2022 roku. Tytułem wyrównania wynagrodzen...
Czytaj orzeczenie
VII Pa 246/24 5 lutego 2025 Sąd Okręgowy w Krakowie Joanna Melnyczuk

Wyrok z 5 lutego 2025, sygn. VII Pa 246 24

Typ sprawa pracownicza Przedmiot o zapłatę Wynik oddalono apelację
wypadek przy pracy na budowie ubezpieczenia społeczne stosunek pracy
Podstawa prawna
art. 18 kp
...ików do określonych grup. Przepisy prawa powszechnie obowiązującego, zwłaszcza te rangi ustawowej niejako automatycznie rzutują na konieczność odpowiedniego i niedowolnego ukształtowania warunków zatrudnienia (art.18 k.p.). W tej kwestii, wyznaczającej w istocie minimalną wysokość wynagrodzenia za pracę, pracodawca pozostaje związany wymogami określonymi w ustawie. Nie stoi to na przeszkodzie polepszeniu warunków pracy zatrudnionych, co wynika z wyrażonej w art. 18 k.p. zasady uprzywilejowania pracownika Powyższą argumentację wspier...
Czytaj orzeczenie
VII P 22/23 17 stycznia 2025 Sąd Okręgowy Warszawa-Praga w Warszawie Agnieszka Stachurska

Wyrok z 17 stycznia 2025, sygn. VII P 22 23

Typ sprawa pracownicza Wynik oddalono powództwo
odszkodowanie z OC zadośćuczynienie ubezpieczenia społeczne
mobbing
Podstawa prawna
art. 18 kp
...e obowiązki pracodawcy. Zatem pracodawca powinien zapewnić pracownikom równe prawa z tytułu jednakowego wykonywania takich samych obowiązków, a postanowienia umów o pracę naruszające tę zasadę są nieważne - art. 18 § 3 k.p. Dotyczy to zarówno etapu kształtowania treści umowy o pracę (równe traktowanie w zakresie warunków umownych), jak i funkcjonowania stosunku pracy. Pracownik dochodzący roszczeń z tytułu naruszenia nakazu określonego w art. 11 2 k.p. zmierza do zapewnienia równości w sferze kontraktowania, polegającej na nada...
Czytaj orzeczenie
IX P 447/23 7 stycznia 2025 Sąd Rejonowy Szczecin-Centrum w Szczecinie

Zarządzenie z 7 stycznia 2025, sygn. IX P 447 23

Podstawa prawna
art. 18 kp
...pracowników, pomimo posiadania przez część z nich tychże dodatkowych kwalifikacji, jest taki sam, to występujące pomiędzy nimi różnice w wynagrodzeniu naruszają zasadę równych praw w zatrudnieniu. Zgodnie z art. 18 § 3 k.p. postanowienia umów o pracę i innych aktów, na podstawie których powstaje stosunek pracy, naruszające zasadę równego traktowania w zatrudnieniu są nieważne. Zamiast takich postanowień stosuje się odpowiednie przepisy prawa pracy, a w razie braku takich przepisów - postanowienia te należy zastąpić odpowiedni...
Czytaj orzeczenie
XXI Pa 277/24 20 grudnia 2024 Sąd Okręgowy w Warszawie Andrzej Lipiński

Wyrok z 20 grudnia 2024, sygn. XXI Pa 277 24

Typ sprawa pracownicza Przedmiot o odszkodowanie za naruszenie zasad równego traktowania w zatrudnieniu Wynik oddalono apelację Kwota 1.350 zł · kwota żądania
odszkodowanie z OC ubezpieczenia społeczne stosunek pracy
Podstawa prawna
art. 18 kp
...dynie nierównego potraktowania powódki w zakresie ukształtowania jej wynagrodzenia, bezpodstawnie kierując się w jego ustaleniu poziomem wykształcenia pracownika. Warto zauważyć, że warunkiem zastosowania normy art. 18 § 3 k.p. nie jest naruszenie zasady równego traktowania z przyczyn dyskryminacyjnych. Taka zawężająca wykładnia nie jest uprawniona, bo niezasadnie pomija naruszenie prawa wynikające z nieprzestrzegania zasady równego traktowania w zatrudnieniu określonej w art. 11 2 k.p. Dyskryminacja to szczególna forma nierównego tra...
Czytaj orzeczenie
XXI Pa 65/24 19 grudnia 2024 Sąd Okręgowy w Warszawie Rafał Młyński

Wyrok z 19 grudnia 2024, sygn. XXI Pa 65 24

Typ sprawa pracownicza Przedmiot o odszkodowanie z tytułu naruszenia zasad równego traktowania w zatrudnieniu Wynik oddalono apelację Kwota 11.464,80 zł · kwota żądania
ubezpieczenia społeczne stosunek pracy naruszenie BHP / art. 220 k.k.
odszkodowanie
Podstawa prawna
art. 18 kp
...zeń. Sąd rejonowy ocenił, że zasadne okazało się roszczenie odszkodowawcze powódki. Wskazano, że w razie umieszczenia w umowie o pracę postanowienia sprzecznego z art. 11 2 k.p., następują skutki określone w art. 18 § 3 k.p., czyli postanowienia umowy naruszające zasadę równego traktowania są nieważne i zamiast nich stosuje się odpowiednie przepisy prawa pracy, a w razie braku takich przepisów - postanowienia te należy zastąpić odpowiednimi postanowieniami niemającymi charakteru dyskryminacyjnego. Zatem w przypadku zastosowania ar...
Czytaj orzeczenie
VII Pa 109/24 5 grudnia 2024 Sąd Okręgowy w Krakowie Katarzyna Gajewska

Wyrok z 5 grudnia 2024, sygn. VII Pa 109 24

Typ sprawa pracownicza - stosunek pracy / wynagrodzenie Przedmiot o zapłatę Wynik oddalono apelację
ubezpieczenia społeczne stosunek pracy rygor natychmiastowej wykonalności
Podstawa prawna
art. 18 kp
...ąd podkreślił, że przepisy prawa powszechnie obowiązującego, zwłaszcza te rangi ustawowej niejako „automatycznie” rzutują na konieczność odpowiedniego i niedowolnego ukształtowania warunków zatrudnienia (art. 18 k.p.). W tej kwestii, wyznaczającej w istocie minimalną wysokość wynagrodzenia za pracę, pracodawca pozostaje związany wymogami określonymi w ustawie. Nie stoi to na przeszkodzie polepszeniu warunków pracy zatrudnionych, co wynika z wyrażonej w art. 18 k.p. zasady uprzywilejowania pracownika. Powyższą argumentację wspi...
Czytaj orzeczenie
VII Pa 252/24 18 listopada 2024 Sąd Okręgowy w Krakowie Katarzyna Gajewska

Wyrok z 18 listopada 2024, sygn. VII Pa 252 24

Typ sprawa pracownicza Wynik oddalono apelację
wypadek przy pracy na budowie ubezpieczenia społeczne stosunek pracy
Podstawa prawna
art. 18 kp
...d Rejonowy stwierdził, że przepisy prawa powszechnie obowiązującego, zwłaszcza te rangi ustawowej niejako automatycznie rzutują na konieczność odpowiedniego i niedowolnego ukształtowania warunków zatrudnienia (art.18 k.p.). W tej kwestii, wyznaczającej w istocie minimalną wysokość wynagrodzenia za pracę, pracodawca pozostaje związany wymogami określonymi w ustawie. Nie stoi to na przeszkodzie polepszeniu warunków pracy zatrudnionych, co wynika z wyrażonej w art. 18 k.p. zasady uprzywilejowania pracownika Dla poparcia swojego stanowiska...
Czytaj orzeczenie
VII Pa 263/24 18 listopada 2024 Sąd Okręgowy w Krakowie Katarzyna Gajewska

Wyrok z 18 listopada 2024, sygn. VII Pa 263 24

Typ sprawa pracownicza Przedmiot o zapłatę Wynik oddalono apelację
wypadek przy pracy na budowie ubezpieczenia społeczne stosunek pracy
Podstawa prawna
art. 18 kp
...d Rejonowy stwierdził, że przepisy prawa powszechnie obowiązującego, zwłaszcza te rangi ustawowej niejako automatycznie rzutują na konieczność odpowiedniego i niedowolnego ukształtowania warunków zatrudnienia (art.18 k.p.). W tej kwestii, wyznaczającej w istocie minimalną wysokość wynagrodzenia za pracę, pracodawca pozostaje związany wymogami określonymi w ustawie. Nie stoi to na przeszkodzie polepszeniu warunków pracy zatrudnionych, co wynika z wyrażonej w art. 18 k.p. zasady uprzywilejowania pracownika Dla poparcia swojego stanowiska...
Czytaj orzeczenie
IV Pa 194/24 14 listopada 2024 Sąd Okręgowy w Zielonej Górze Robert Macholak

Wyrok z 14 listopada 2024, sygn. IV Pa 194 24

Typ sprawa pracownicza Przedmiot o odszkodowanie Wynik uchylono orzeczenie
odszkodowanie z OC ubezpieczenia społeczne stosunek pracy
Podstawa prawna
art. 18 kp
...pracę (porozumienia zmieniające), relewantne jest bowiem to, czy otrzymywały jednakowe wynagrodzenie za jednakową pracę oraz czy zapisy porozumień płacowych naruszały zasadę równego traktowania w zatrudnieniu (art. 18 § 3 k.p.), o czym mowa będzie jeszcze poniżej. Mimo tego Sąd podnosi, że K. S. podała, że nawet gdyby związki nie zaakceptowały propozycji płacowych pracodawcy, to i tak szpital samodzielnie ukształtowałby wynagrodzenie personelu według własnej decyzji (k. 283v.), a pracodawca wiedział, że personel uważa zapisy us...
Czytaj orzeczenie
III APa 11/23 14 listopada 2024 Sąd Apelacyjny w Szczecinie Urszula Iwanowska

Wyrok z 14 listopada 2024, sygn. III APa 11 23

Podstawa prawna
art. 18 kp
...którym 100% udziałów w kapitale zakładowym posiada Gmina D.. Nie można poprzestać na argumentacji, że skutki działań mogą obciążać jedynie zarząd spółki, zasada uprzywilejowania pracownika wynikająca z art. 18 k.p. powinna być stosowana ostrożnie w odniesieniu do pracowników szczebla kierowniczego zatrudnionych w sferze publicznej (wyrok Sądu Najwyższego z dnia 7 sierpnia 2001 r., I PKN 563 00, OSNP 2002 4 90, …). Sąd zauważył też, iż każde zachowanie mające na celu (bądź mogące skutkować) wydatkowaniem środków z mie...
Czytaj orzeczenie
VII Pa 171/24 6 listopada 2024 Sąd Okręgowy w Krakowie Agnieszka Zielińska

Wyrok z 6 listopada 2024, sygn. VII Pa 171 24

Typ sprawa pracownicza Przedmiot o zapłatę Wynik oddalono apelację
ubezpieczenia społeczne stosunek pracy rygor natychmiastowej wykonalności
Podstawa prawna
art. 18 kp
...kreślić trzeba, że przepisy prawa powszechnie obowiązującego, zwłaszcza te rangi ustawowej niejako „automatycznie” rzutują na konieczność odpowiedniego i niedowolnego ukształtowania warunków zatrudnienia (art.18 k. p.). W tej kwestii, wyznaczającej w istocie minimalną wysokość wynagrodzenia za pracę, pracodawca pozostaje związany wymogami określonymi w ustawie. Nie stoi to na przeszkodzie polepszeniu warunków pracy zatrudnionych, co wynika z wyrażonej w art. 18 k. p. zasady uprzywilejowania pracownika. Argumentację tę wspiera ta...
Czytaj orzeczenie
VIII U 1318/24 4 listopada 2024 Sąd Okręgowy w Łodzi Barbara Kempa

Uzasadnienie z 4 listopada 2024, sygn. VIII U 1318 24

Teza wynagrodzenie ustalone zbyt wysoko wobec realnej formy - realizacji stosunku pracy

Podstawa prawna
art. 18 kp
...asada swobodnego kształtowania postanowień umownych, lecz nie jest też sporne, że wolność kontraktowa realizuje się tylko w takim zakresie, w jakim przewiduje to obowiązujące prawo. Jakkolwiek z punktu widzenia art. 18 § 1 kodeksu pracy, umówienie się o wynagrodzenie wyższe od najniższego jest dopuszczalne, gdyż normy prawa pracy swobodę tę ograniczają tylko co do minimum świadczeń należnych pracownikowi w ramach stosunku pracy, to należy pamiętać, że autonomia stron umowy w kształtowaniu jej postanowień podlega ochronie jedyni...
Czytaj orzeczenie
VIII Pa 29/24 24 października 2024 Sąd Okręgowy w Lublinie Anna Golec

Wyrok z 24 października 2024, sygn. VIII Pa 29 24

Typ sprawa pracownicza - stosunek pracy / wynagrodzenie Przedmiot o wynagrodzenie i odszkodowanie za naruszenie zasady równego traktowania w zatrudnieniu Wynik oddalono apelację
odszkodowanie z OC ubezpieczenia społeczne stosunek pracy

Teza Ratownikom medycznym i pielęgniarkom system. wykonującym pracę w zespołach ratownictwa medycznego przysługuje wynagrodzenie w takiej samej wysokości.

Podstawa prawna
art. 18 kp
...3 k.p. W rezu acie, o ile wskazane przepisy odwzorowują niejednorodne zasady prawa pracy, to przeciwdziałanie zakazowi dyskryminacji i promowanie nakazu równego traktowania zostało ujednolicone. Znaczy to tyle, że art. 18 § 3 k.p. i art. 18 3d k.p. mają zastosowanie zarówno w przypadku nierównego traktowania, jak i dyskryminacji (zob. wyroki Sądu Najwyższego z 9 maja 2019 roku III PK 50 18 i z 9 listopada 2022 roku I PSK.P. 98 21). Nie ma w związku z tym potrzeby szukania roszczeń odszkodowawczych za naruszenie powinności równego traktowa...
Czytaj orzeczenie
VIII P 13/24 22 października 2024 Sąd Okręgowy w Łodzi Anna Przybylska

Uzasadnienie z 22 października 2024, sygn. VIII P 13 24

Typ sprawa pracownicza Wynik odrzucono pozew
odszkodowanie z OC ubezpieczenia społeczne stosunek pracy
Podstawa prawna
art. 18 kp
...ie zasady równego traktowania (art. 11 2 k.p.). W uzasadnieniu orzeczenia wskazano, że „przy zastosowaniu wykładni językowej nie da się jednoznacznie przesądzić, czy konsekwencje wynikające z art. 18 3d k.p. i art. 18 § 3 k.p. mają zastosowanie tylko do sytuacji dyskryminacyjnej, czy też sankcjonują również zachowania „nierównościowe”. Uwzględniając zaprezentowane wcześniej dyrektywy systemowe i funkcjonalne, a także odwołując się do wniosków płynących z wykładni prounijnej, dochodzi się do wniosku, że na „etapie real...
Czytaj orzeczenie
IX P 127/21 15 października 2024 Sąd Rejonowy Szczecin-Centrum w Szczecinie

Uzasadnienie z 15 października 2024, sygn. IX P 127 21

Podstawa prawna
art. 18 kp
...okres od 1 maja 2017 r. 3 maja 2020 r. (33 miesiące x 550 złotych = 18.150 złotych) tytułem wyrównania wynagrodzenia wraz z ustawowymi odsetkami od dnia 28 października 2020 r. na podstawie art. 11 2 k.p. w zw. z art. 18 § 3, 18b, 18c k.p. w zw. z art. 471 k.c. w zw. z art. 300 k.p. jako odszkodowanie za naruszenie zasady równego traktowania w zatrudnieniu; - na rzecz W. A. kwoty 13.800 złotych za okres od 1 marca 2017 r. do 31 grudnia 2020 r. (46 miesięcy x 300 złotych = 13.800 złotych) tytułem wyrównania wynagrodzenia wraz z ustawowymi o...
Czytaj orzeczenie
IV Pa 105/24 9 października 2024 Sąd Okręgowy w Nowym Sączu Anna Miazga

Wyrok z 9 października 2024, sygn. IV Pa 105 24

Typ sprawa pracownicza - stosunek pracy / wynagrodzenie Przedmiot o odszkodowanie za naruszenie zasad równouprawnienia Wynik zmieniono orzeczenie Kwota 675,00 zł · kwota żądania
odszkodowanie z OC ubezpieczenia społeczne wynagrodzenie za pracę
Podstawa prawna
art. 18 kp
...obec której pracodawca naruszył zasadę równego traktowania w zatrudnieniu, ma prawo do odszkodowania w wysokości nie niższej niż minimalne wynagrodzenie za pracę, ustalane na podstawie odrębnych przepisów oraz art. 18 k.p. (pracownicy mają prawo do jednakowego wynagrodzenia za jednakową pracę lub za pracę o jednakowej wartości). Wynagrodzenie, a w przypadku powoda uposażenie, o którym mowa w § 1, obejmuje wszystkie składniki wynagrodzenia, bez względu na ich nazwę i charakter, a także inne świadczenia związane z pracą, przyznawan...
Czytaj orzeczenie
VII Pa 98/24 8 października 2024 Sąd Okręgowy w Krakowie

Wyrok z 8 października 2024, sygn. VII Pa 98 24

Typ sprawa pracownicza Przedmiot o zapłatę Wynik oddalono apelację
wypadek przy pracy na budowie ubezpieczenia społeczne stosunek pracy
Podstawa prawna
art. 18 kp
...ślonych grup. Przepisy prawa powszechnie obowiązującego, zwłaszcza te rangi ustawowej niejako „automatycznie” rzutują bowiem na konieczność odpowiedniego i niedowolnego ukształtowania warunków zatrudnienia (art.18 k.p.). W tej kwestii, wyznaczającej w istocie minimalną wysokość wynagrodzenia za pracę, pracodawca pozostaje związany wymogami określonymi w ustawie. Nie stoi to na przeszkodzie polepszeniu warunków pracy zatrudnionych, co wynika z wyrażonej w art. 18 k.p. zasady uprzywilejowania pracownika. Powyższą argumentację wspie...
Czytaj orzeczenie
VII U 1337/23 1 października 2024 Sąd Okręgowy Warszawa-Praga w Warszawie Małgorzata Kosicka

Wyrok z 1 października 2024, sygn. VII U 1337 23

Typ sprawa pracownicza - stosunek pracy / wynagrodzenie Przedmiot ustalenie podlegania ubezpieczeniom społecznym jako pracownik / pozorność umowy o pracę Wynik zasądzono świadczenie
odwołanie od decyzji ZUS stosunek pracy rzeczywiste świadczenie pracy
Podstawa prawna
art. 18 kp
...swobodnego kształtowania postanowień, jednocześnie zaznaczenia wymaga, że wolność kontraktowa jest możliwa do realizacji w takim zakresie, w jakim przewiduje to obowiązujące prawo. Jakkolwiek z punktu widzenia art. 18 § 1 k.p., umówienie się o wyższe od najniższego wynagrodzenia jest dopuszczalne, gdyż semiimperatywne normy prawa pracy swobodę tę ograniczają tylko co do minimum świadczeń należnych pracownikowi w ramach stosunku pracy, to należy pamiętać, że autonomia stron umowy w kształtowaniu jej postanowień podlega ochronie...
Czytaj orzeczenie
III APa 2/24 30 września 2024 Sąd Apelacyjny w Szczecinie Jolanta Hawryszko

Wyrok z 30 września 2024, sygn. III APa 2 24

Podstawa prawna
art. 18 kp
...a prawo do odszkodowania w wysokości nie niższej niż minimalne wynagrodzenie za pracę, ustalane na podstawie odrębnych przepisów. Bądź też odszkodowania za naruszenie art. 415 i art. 471 k.c. w zw. z art. 300 i art. 18 §3 k.p. W ocenie Sądu drugiej instancji, art. 18 3d k.p. stanowi podstawę prawną dla roszczeń odszkodowawczych dochodzonych, zarówno z tytułu naruszenia zasady równego traktowania w zakresie wynagrodzenia, jak też z tytułu naruszenia zasady niedyskryminowania w zatrudnieniu, przy czym wysokość odszkodowania jest ustala...
Czytaj orzeczenie
IX P 450/23 19 września 2024 Sąd Rejonowy Szczecin-Centrum w Szczecinie

Zarządzenie z 19 września 2024, sygn. IX P 450 23

Podstawa prawna
art. 18 kp
...o stawki wynagrodzenia zasadniczego w wysokości niższej niż wobec ww. specjalistów pielęgniarstwa stanowi, w świetle postanowień art 18 3c § 1 k.p. naruszenie zasady równego traktowania w zatrudnieniu Zgodnie z art. 18 § 3 k.p postanowienia umów o pracę i innych aktów, na podstawie których powstaje stosunek pracy, naruszające zasadę równego traktowania w zatrudnieniu są nieważne. Zamiast takich postanowień stosuje się odpowiednio przepisy prawa pracy, a w razie braku takich przepisów - postanowienia te należy zastąpić odpowiednio...
Czytaj orzeczenie
IX P 195/23 19 września 2024 Sąd Rejonowy Szczecin-Centrum w Szczecinie

Zarządzenie z 19 września 2024, sygn. IX P 195 23

Podstawa prawna
art. 18 kp
...ec niej przez pozwanego stawki wynagrodzenia zasadniczego w wysokości niższej niż wobec grupy specjalistów pielęgniarstwa z tytułem magistra stanowi naruszenie zasady równego traktowania w zatrudnieniu. Zgodnie z art. 18 § 3 k.p. postanowienia umów o pracę i innych aktów, na podstawie których powstaje stosunek pracy, naruszające zasadę równego traktowania w zatrudnieniu są nieważne. Zamiast takich postanowień stosuje się odpowiednio przepisy prawa pracy, a w razie braku takich przepisów – postanowienia te należy zastąpić odpowied...
Czytaj orzeczenie
VI P 465/24 10 września 2024 Sąd Rejonowy dla Warszawy Pragi-Południe w Warszawie Zofia Pawelczyk-Bik

Wyrok z 10 września 2024, sygn. VI P 465 24

Typ sprawa pracownicza - stosunek pracy / wynagrodzenie Wynik oddalono powództwo Kwota 19.500,00 zł · kwota żądania
odszkodowanie z OC zadośćuczynienie ubezpieczenia społeczne
fikcyjne faktury VAT
Podstawa prawna
art. 18 kp
...arszawie na rozprawie sprawy z powództwa S. U. przeciwko (...) Sp. z o.o. o odszkodowanie i zadośćuczynienie z tytułu naruszenia zasady równego traktowania w zatrudnieniu i dyskryminacji w zatrudnieniu na podstawie art. 18 3d kp orzeka : 1. zasądza od (...) Sp. z o.o. na rzecz S. U. odszkodowanie z tytułu dyskryminacji w zatrudnieniu w kwocie 22.200 zł (słownie: dwadzieścia dwa tysiące dwieście złotych); 2. oddala powództwo w pozostałym zakresie; 3. znosi wzajemnie między stronami koszty procesu; 4. nakazuje pobrać od pozwanego (...) Sp....
Czytaj orzeczenie
VIII P 173/24 9 września 2024 Sąd Rejonowy dla Warszawy-Śródmieścia w Warszawie

Uzasadnienie z 9 września 2024, sygn. VIII P 173 24

Podstawa prawna
art. 18 kp
...nie rekompensuje rygorystycznych ograniczeń w podejmowaniu innej działalności zarobkowej oraz nie sprzyja budowaniu prestiżu urzędu sędziego. W dalszej kolejności należy także wskazać, iż zgodnie z treścią art. 18 § 1 k.p. postanowienia umów o pracę oraz innych aktów, na których podstawie powstaje stosunek pracy, nie mogą być mniej korzystne dla pracownika niż przepisy prawa pracy. Postanowienia umów i aktów, o których mowa w § 1 mniej korzystne dla pracownika niż przepisy prawa pracy są nieważne; zamiast nich stosuje się od...
Czytaj orzeczenie
VI Pa 67/24 6 września 2024 Sąd Okręgowy w Bydgoszczy Tomasz Mrugowski

Wyrok z 6 września 2024, sygn. VI Pa 67 24

Typ sprawa pracownicza Przedmiot o ustalenie, odszkodowanie Wynik oddalono wniosek
odszkodowanie z OC ubezpieczenia społeczne stosunek pracy
Podstawa prawna
art. 18 kp
...lepszych efektów z danych nakładów oraz optymalnego doboru metod i środków służących osiągnięciu założonych celów, co w konsekwencji doprowadziło Sąd I instancji do wydania błędnego rozstrzygnięcia. 4. art. 18 § 3 kodeksu pracy poprzez jego niewłaściwe zastosowanie i błędną wykładnię polegająca na ustaleniu treści umów o pracę w zakresie wynagrodzenia zasadniczego dla każdej powódki w okresie od 1 lipca 2021 r. do 30 czerwca 2022 r. oraz w okresie od 1 lipca 2022 r. do 30 czerwca 2023 r. oraz w okresie od 1 lipca 2023 r. m...
Czytaj orzeczenie
VIII U 1033/23 29 sierpnia 2024 Sąd Okręgowy w Łodzi Barbara Kempa

Uzasadnienie z 29 sierpnia 2024, sygn. VIII U 1033 23

Typ sprawa pracownicza - stosunek pracy / wynagrodzenie Przedmiot ustalenie podlegania ubezpieczeniom społecznym jako pracownik / pozorność umowy o pracę
alimenty odwołanie od decyzji ZUS stosunek pracy

Teza decyzja ZUS prawidłowa, odwołanie- niezasadne

Podstawa prawna
art. 18 kp
...ada swobodnego kształtowania postanowień umownych, lecz nie jest, też sporne, że wolność kontraktowa realizuje się tylko w takim zakresie, w jakim przewiduje to obowiązujące prawo. Jakkolwiek, z punktu widzenia art. 18 § 1 kodeksu pracy, umówienie się o wynagrodzenie wyższe od najniższego jest dopuszczalne, gdyż normy prawa pracy swobodę tę ograniczają tylko co do minimum świadczeń należnych pracownikowi w ramach stosunku pracy, to należy pamiętać, że autonomia stron umowy w kształtowaniu jej postanowień podlega ochronie jedyni...
Czytaj orzeczenie
XI Pa 144/24 23 sierpnia 2024 Sąd Okręgowy w Katowicach Anna Petri

Wyrok z 23 sierpnia 2024, sygn. XI Pa 144 24

Typ sprawa pracownicza - stosunek pracy / wynagrodzenie Przedmiot o odszkodowanie za naruszenie zasad równouprawnienia Wynik oddalono apelację Kwota 41.825 zł · kwota żądania
wypadek przy pracy na budowie ubezpieczenia społeczne stosunek pracy
odszkodowanie

Teza • realia rynku pracy świadczące o większej konkurencyjności w stolicy i okolicach, wyższych kosztach życia tam i wyższych płacach niż w pozostałej części kraju w świetle art. 183c § 1 i 3 k.p. nie stanowią obiektywnej przesłanki zróżnicowania wynagrodzenia pracowników wykonujących jednakową pracę lub pracę jednakowej wartości, z...

Podstawa prawna
art. 18 kp
...e obowiązki pracodawcy. Zatem pracodawca powinien zapewnić pracownikom równe prawa z tytułu jednakowego wykonywania takich samych obowiązków, a postanowienia umów o pracę naruszające tę zasadę są nieważne - art. 18 § 3 k.p. Dotyczy to zarówno etapu kształtowania treści umowy o pracę (równe traktowanie w zakresie warunków umownych), jak i funkcjonowania stosunku pracy. Odnosząc się do przedmiotu sporu zauważyć należy, iż z mocy art. 18 3a § 1 k.p. pracownicy powinni być równo traktowani m. in. w zakresie warunków zatrudnienia...
Czytaj orzeczenie
IV Pa 45/24 5 sierpnia 2024 Sąd Okręgowy w Sieradzu Sławomir Matusiak

Wyrok z 5 sierpnia 2024, sygn. IV Pa 45 24

Typ sprawa pracownicza - stosunek pracy / wynagrodzenie Przedmiot o odszkodowanie i zadośćuczynienie z tytułu nierównego traktowania w zatrudnieniu Wynik oddalono apelację Kwota 27.730,00 zł · odszkodowanie
odszkodowanie z OC zadośćuczynienie emerytura
Podstawa prawna
art. 18 kp
...śloną w art. 18 3a § 1 k.p. i art. 18 3c k.p. (zob. wyrok SN z 9.5.2014 r., I PK 276 13, L.) W przypadku, kiedy dojdzie do stwierdzenia, że miało miejsce naruszenie zasady równego traktowania, zastosowanie znajduje art. 18 § 3 k.p., który stanowi, że postanowienia umów o pracę i innych aktów, na podstawie których powstaje stosunek pracy, naruszające zasadę równego traktowania w zatrudnieniu są nieważne. Zamiast takich postanowień stosuje się odpowiednie przepisy prawa pracy, a w razie braku takich przepisów - postanowienia te należy...
Czytaj orzeczenie
IV Pa 49/24 17 lipca 2024 Sąd Okręgowy w Zielonej Górze Grażyna Śliwa

Wyrok z 17 lipca 2024, sygn. IV Pa 49 24

Typ sprawa pracownicza Wynik uchylono orzeczenie
odszkodowanie ubezpieczenia społeczne stosunek pracy
Podstawa prawna
art. 18 kp
...nia najniższego wynagrodzenia zasadniczego niektórych pracowników zatrudnionych w podmiotach leczniczych oraz nowelizacji przedmiotowej ustawy w 2021 i 2022 roku. Powódki oparły swoje roszczenia na treści przepisu art. 18 § 3 k.p. oraz (a ernatywnie) art. 471 k.c. w zw. z art. 300 k.p. W pierwszej kolejności Sąd Rejonowy zauważył, iż z przepisu art. 11 3 k.p. wynika, iż jakakolwiek dyskryminacja w zatrudnieniu, bezpośrednia lub pośrednia, w szczególności ze względu na płeć, wiek, niepełnosprawność, rasę, religię, narodowość, p...
Czytaj orzeczenie
IV Pa 48/24 17 lipca 2024 Sąd Okręgowy w Zielonej Górze Grażyna Śliwa

Wyrok z 17 lipca 2024, sygn. IV Pa 48 24

Typ sprawa pracownicza Przedmiot o odszkodowanie z tytułu naruszenia zasad równego traktowania w zatrudnieniu Wynik uchylono orzeczenie Kwota 38.756 zł · kwota żądania
odszkodowanie z OC ubezpieczenia społeczne stosunek pracy
Podstawa prawna
art. 18 kp
...nia najniższego wynagrodzenia zasadniczego niektórych pracowników zatrudnionych w podmiotach leczniczych oraz nowelizacji przedmiotowej ustawy w 2021 i 2022 roku. Powódki oparły swoje roszczenia na treści przepisu art. 18 § 3 k.p. oraz (a ernatywnie) art. 471 k.c. w zw. z art. 300 k.p. Z przepisu art. 11 3 k.p. wynika, iż jakakolwiek dyskryminacja w zatrudnieniu, bezpośrednia lub pośrednia, w szczególności ze względu na płeć, wiek, niepełnosprawność, rasę, religię, narodowość, przekonania polityczne, przynależność związkową, p...
Czytaj orzeczenie