Baza orzeczeń sądowych

...iedzenia na podstawie art.55§1 1 k.p. Oświadczenie o rozwiązaniu umowy o pracę zostało złożone przez powódkę w formie pisemnej i przesłane na adres pracodawcy. Uznać więc trzeba, iż – stosownie do treści art.61§1 k.p. w zw. z art.300 k.p. w zw. z art.30§1 pkt 3 k.p. – doszło do rozwiązania stosunku pracy bez wypowiedzenia przez pracownika. Do rozwiązania stosunku pracy doszło z dniem 12.02.2015r. (ostatni dzień możliwości odbioru przesyłki zawierającej oświadczenie o rozwiązaniu umowy o pracę). Natomiast w myśl art.97§1...

...a pozwany. Wobec powyższego należy stwierdzić, iż strona powodowa nie wykazała zasadności powództwa. Na marginesie należy wskazać, iż podawana w pozwie jako ewentualna podstawa prawna żądania odszkodowania z art. 61 k.p. nie mogła absolutnie w niniejszej sprawie mieć zastosowania, bowiem dotyczy ona tylko sytuacji rozwiązania stosunku pracy przez pracownika bez wypowiedzenia, co w niniejszej sprawie nie miało miejsca. Pozwany nie dokonał rozwiązania w tym trybie, a za wypowiedzeniem, zaś porzucenia pracy w okresie wypowiedzenia nie mo...

...go naruszenia podstawowych obowiązków wobec powodów i uznał ich roszczenia za zasadne. Z tych względów orzeczono jak w punktach I i II wyroku. Podstawę rozstrzygnięcia o powództwach wzajemnych stanowił przepis art. 61 1 kp, zgodnie z którym w razie nieuzasadnionego rozwiązania przez pracownika umowy o pracę bez wypowiedzenia na podstawie art. 55 § 1 1 , pracodawcy przysługuje roszczenie o odszkodowanie. O odszkodowaniu orzeka sąd pracy. Jak wynika z zacytowanego przepisu prawo pracodawcy do odszkodowania jest uwarunkowane jedynie ustaleni...

.... Oświadczenie pracownika o rozwiązaniu umowy o pracę bez wypowiedzenia powinno nastąpić na piśmie, z podaniem przyczyny uzasadniającej rozwiązanie umowy. Przepis art. 52 § 2 stosuje się odpowiednio. Zgodnie z art. 61 1 kp w razie nieuzasadnionego rozwiązania przez pracownika umowy o pracę bez wypowiedzenia na podstawie art. 55 § 1 1 , pracodawcy przysługuje roszczenie o odszkodowanie. O odszkodowaniu orzeka sąd pracy. Stosownie do art. 61 2 § 1 kp odszkodowanie, o którym mowa w art. 61 1 , przysługuje w wysokości wynagrodzenia pracown...

...ć. W przypadku kwestionowania rozwiązania umowy o pracę przez pracownika w sposób określony w art. 55 § 1 ( 1) kp, pracodawca może skorzystać z drogi postępowania sądowego i domagać się odszkodowania w trybie art. 61 ( 1 )kp, nie zaś jednostronnie zmienić sposób rozwiązania umowy bądź nie wyrazić zgody na taki sposób rozwiązania umowy o pracę przez pracownika. Należy w tym miejscu odnieść się do zarzutu pozwanego, że powód nie dochował przewidzianego prawem terminu na złożenie oświadczenia o rozwiązaniu umowy o pracę bez...

...powoda, k. 104 - dokumentacja fotograficzna, k. 65-77, Sąd zważył, co następuje: Powództwo niniejsze zasługiwało na uwzględnienie. Strona powodowa domagała się od pozwanego zapłaty odszkodowania na podstawie art. 61 1 kp i 61 2 kp. Zgodnie z treścią art. 61 1 kp w razie nieuzasadnionego rozwiązania przez pracownika umowy o pracę na podstawie art. 55 § 1 1 kp pracodawcy przysługuje odszkodowanie. Aby pracodawca mógł skutecznie dochodzić odszkodowania musi wykazać, że pracownik niezadanie rozwiązał umowę o pracę. Ustawa nie przew...

...e zawiesić (art. 177 § 1 pkt. 1 kpc) Sygn. akt IVP 300 14 UZASADNIENIE Powód – Przedsiębiorstwo (...) sp. z o.o. – wniósł w pozwie o zasądzenie od pozwanego W. N. (1) kwoty 17.300 zł tytułem odszkodowania z art. 61 1 k. p. (k. 2 – 4). W odpowiedzi na pozew pozwany W. N. (1) wniósł o oddalenie powództwa (k. 39 -44). Sąd ustalił następujący stan faktyczny: Zarząd powoda - Przedsiębiorstwa (...) sp. z o.o., jest dwuosobowy, a do składania oświadczeń i podpisywania w imieniu Spółki upoważniony jest każdy z członków Zarządu....

...wników. Jeśli strona pozwana chciałaby kwestionować zasadność rozwiązania umowy o pracę bez wypowiedzenia poszczególnych pracowników, to musiałaby to uczynić w ramach przysługujących jej środków prawnych art. 61 1 k.p. Ponadto nie zasługują na aprobatę zarzuty strony pozwanej o stworzeniu przez powoda zagrożenia nagłej utraty wszystkich pracowników spółki. Przede wszystkim jeśli pracodawca znacznie opóźniał się z wypłatą wynagrodzeń za pracę, a zatem nie wypełniał swojego podstawowego obowiązku, powinien był liczyć s...

...art. 55 ( 1) kodeksu pracy o czym poinformował go pismem z 7 lipca 2008 r. W dalszej kolejności, w dniu 26.08.2008 r. wystąpił z pozwem przeciwko A. G. (2) domagając się od niego zasądzenia odszkodowania w trybie art. 61 ( 1) i 62 ( 2) kodeksu pracy. Sąd Rejonowy w B. wyrokiem z dnia 2.04.2009 w sprawie sygn. akt V Pm 24 08 powództwo oddalił. Po rozpoznaniu apelacji Sąd Okręgowy w Bielsku-Białej wyrokiem z dnia 3 września 2009 r. sygn. akt VI zmienił wyrok Sądu Rejonowego w B. i zasądził od A. G. (2) na rzecz (...) S.A. kwotę 108.000,0...

...ujemnych następstw podwójnego ukarania. Ponadto, ustawodawca przewidział możliwość rezygnacji z podwójnego prowadzenia postępowania o ten sam czyn – raz o przestępstwo, drugi raz o wykroczenie. Stanowi o tym art. 61 § 1 pkt 1 k.p.s.w., w myśl którego można odmówić wszczęcia postępowania, a wszczęte umorzyć, jeżeli w sprawie o ten sam czyn, jako mający jednocześnie znamiona przestępstwa i wykroczenia, postępowanie karne (o przestępstwo) zostało już prawomocnie zakończone 13 orzeczeniem skazującym lub toczy się postępowani...

...tosować art. 52 k.p. lub art. 53 k.p., przysługują świadczenia opisane w Rozdziale III Oddziale 1 k.p., czy stosuje się przepisy Rozdziału II k.p., tj. skutki art. 52 k.p., jak i np. art. 56 k.p. i art. 57 k.p. do art. 61 k.p.”; c) czy sąd w ramach art. 233 k.p.c. w kontekście art. 4771 k.p.c. może zastosować wykładnię rozszerzającą i przyjąć, że powództwo pracownika dotyczy wszystkich jego roszczeń niezależnie od treści pozwu w kontekście zapisów art. 321 k.p.c. stosując jednocześnie wykładnię ograniczającą możliwość do...

...ę niezgodna z prawem, na rzecz S. P. prawomocnie zasądzono odszkodowanie w wysokości trzymiesięcznego wynagrodzenia na podstawie art. 58 k.p. Do takiego pracownika stosuje się odpowiednio przepis art. 51 § 2 k.p. (art. 61 k.p.) regulujący, że pracownikowi, któremu przyznano odszkodowanie, wlicza się do okresu zatrudnienia okres pozostawania bez pracy odpowiadający okresowi, za który przyznano odszkodowanie. Jeśli przejście na emeryturę następuje w okresie tych trzech miesięcy, to nawet w przypadku ziszczenia się przesłanki wieku dopier...

...zgodnie z prawem, to musiała trwać przez cały okres na jaki była zawarta, o ile oczywiście nie zaszłyby okoliczności uzasadniające jej rozwiązanie bez wypowiedzenia. Sąd Rejonowy ar- gumentował, że zgodnie z art. 61 § 1 k.c. w związku z art. 300 k.p. pozwany zapo- znał się z treścią wypowiedzenia dnia 30 czerwca 2010 r. i uznać należy, iż tego dnia zostało ono skutecznie złożone. Pozwany nie miał żadnego wpływu na ważność tego oświadczenia woli, gdyż wypowiedzenie umowy o pracę jest czynnością jednostron- ną, która ni...