Baza orzeczeń sądowych

...je: Powództwo w zakresie roszczenia głównego okazało się nieuzasadnione, jednocześnie uzasadnione w przeważającej części okazało się powództwo wzajemne. Roszczenie pracodawcy znajdowało podstawę prawną w art. 61 1 k.p., zaś roszczenie M. M. (1) opierało się o art. 55 § 1 1 k.p. Formalna równość stron stosunku pracy została zaznaczona w uprawnieniu pracownika do rozwiązania umowy o pracę bez wypowiedzenia z powodu dopuszczenia się przez pracodawcę ciężkiego naruszenia podstawowych obowiązków wobec pracownika. Katalog obowi...

...iczności uzasadniającej rozwiązanie umowy. W razie nieuzasadnionego rozwiązania przez pracownika umowy o pracę bez wypowiedzenia na podstawie art. 55 § 1 1 k.p., pracodawcy przysługuje roszczenie o odszkodowanie (art. 61 1 k.p.). Odszkodowanie, o którym mowa w art. 61 1 , przysługuje w wysokości wynagrodzenia pracownika za okres wypowiedzenia. W przypadku rozwiązania umowy o pracę zawartej na czas określony, odszkodowanie przysługuje w wysokości wynagrodzenia za czas, do którego umowa miała trwać, nie więcej jednak niż za okres wypowi...

...przez pracownika przyczyny rozwiązania umowy w procesie wytoczonym przez pracownika o odszkodowanie przewidziane w art. 55 § 1 1 zdanie drugie k.p., nawet gdy sam nie wniósł powództwa o odszkodowanie przewidziane w art. 61 1 k.p. Jak podał Sąd I instancji, z uwagi na fakt, że pismem z dnia 13 marca 2017 r. powód rozwiązał łączący go ze stroną pozwaną stosunek pracy, obecnie nie posiada interesu prawnego w ustaleniu jego istnienia na podstawie rozwiązanej umowy o pracę. Uznać jednak należy, że powód posiada interes prawny w ustaleniu...

...ło wyłącznie to, kto złożył oświadczenie pierwszy. Oświadczenie o rozwiązaniu umowy o pracę bez wypowiedzenia z winy drugiej strony stosunku pracy jest oświadczeniem woli. Zastosowanie do niego znajduje zatem art. 61 kodeksu cywilnego (dalej k.c.) w związku z art. 300 k.p. (por. wyroki sądu Najwyższego z dnia 7 grudnia 2012r. II PK 120 12, LEX nr 1284746, z dnia 9 lipca 2009r. II PZP 3 09 LEX nr 519963). W myśl art. 61 k.c. oświadczenie woli, które ma być złożone innej osobie jest złożone z chwilą, gdy doszło do niej w taki sposó...

...wątpliwości, że wskazany przepis nie pozwala na uznanie reaktywacji przerwanego stosunku pracy. Okres, za który zasądzono pracownikowi odszkodowanie na podstawie art. 56 k.p. i który zgodnie z art. 51 § 2 k.p. i 61 k.p. wlicza się do okresu zatrudnienia, jest okresem pozostawania bez pracy. Wynika to jednoznacznie właśnie z treści art. 51 § 2 k.p. Zasądzenie takiego odszkodowania nie powoduje więc przedłużenia czasu trwania stosunku pracy o okres, za który zostało ono przyznane. Artykuł 51 § 2 k.p. nakazuje jedynie wliczenie tego okr...

...iek czynności z udziałem syndyka. Syndyk masy upadłości spółki (...) S.A. w Ś. stał się z mocy prawa stroną w niniejszym postępowaniu. Materialnoprawną podstawę roszczenia strony powodowej stanowił przepis art. 61 1 k.p. zgodnie z którym w razie nieuzasadnionego rozwiązania przez pracownika umowy o pracę bez wypowiedzenia na podstawie art. 55 § 1 1 zd. I k.p. pracodawcy przysługuje roszczenie o odszkodowanie. Z uwagi na zakres żądania strony powodowej konieczne było, w ocenie Sądu, w pierwszej kolejności ustalenie czy dokonane prz...

...wiadomość o wyrządzeniu przez pracownika szkody, nie później jednak niż z upływem 3 lat od jej wyrządzenia. Przepis ten z mocy § 2 1 art. 291 k.p. stosuje się także do roszczenia pracodawcy, o którym mowa w art. 61 1 k.p. Niezależnie od powyższego należy wskazać, iż powództwa zostały złożone w ciągu 14 dni od złożenia przez pozwanych oświadczeń o rozwiązaniu umowy o pracę bez wypowiedzenia. Zgodnie z treścią art. 61 1 k.p. w razie nieuzasadnionego rozwiązania przez pracownika umowy o pracę bez wypowiedzenia na podstawie a...

...ez wypowiedzenia z winy pracownika, jak również w przypadku nieuzasadnionego rozwiązania przez pracownika umowy o pracę w trybie art. 55 § 1 1 k.p.k., a więc w sytuacji kiedy odszkodowanie przysługuje pracodawcy (art. 61 1 k.p.). Kierując się powyższym Sąd uznał, że wydłużenie okresów wypowiedzenia i dodatkowo przyznanie świadczenia w postaci odszkodowania w wysokości równej świadczeniom za okres wypowiedzenia niezależne od przyczyn rozwiązania stosunku pracy było nieuzasadnione gospodarczo i w sposób istotny pogarszało potencjal...

...wiązania przez pozwanego stosunku pracy była chęć podjęcia zatrudnienia u innego pracodawcy. W związku z powyższym, w ocenie powódki, przysługuje jej roszczenie o zapłatę przez pozwanego odszkodowania w myśl art. 61 1 i art. 61 2 kp, tj. w wysokości stanowiącej równowartość wynagrodzenia pracownika za okres wypowiedzenia. W dniu 27 lutego 2017r. powódka wezwała pozwanego do zapłaty odszkodowania na tej podstawie, wyznaczając 7-dniowy termin na zapłatę należności. Pozwany odmówił jednak zapłaty wskazując, że nie podawał jako...

...z którym pracownik może rozwiązać umowę o pracę bez zachowania okresu wypowiedzenia, gdy pracodawca dopuścił się ciężkiego naruszenia podstawowych obowiązków wobec pracownika. Natomiast jak wynika z treści art. 61 1 i 612 k.p. w razie gdy rozwiązanie umowy o pracę w tym trybie nie jest uzasadnione, pracodawca może żądać od pracownika odszkodowania w wysokości wynagrodzenia za okres wypowiedzenia. Na początku Sąd I instancji podkreślił, że ocena zasadności rozwiązania umowy o pracę przez pozwanego obejmuje jedynie przyczyny po...

...wzajemny, wnosząc o zasądzenie na jej rzecz od powódki kwoty 18.900,00 zł wraz z odsetkami w wysokości ustawowej od dnia doręczenia pozwanej wzajemnej (powódce) odpisu pozwu wzajemnego do dnia zapłaty na podst. art. 61 1 KP. (odpowiedź na pozew z pozwem wzajemnym – k. 17 – 26) W odpowiedzi na pozew wzajemny powódka (pozwana wzajemna) wniosła o jego oddalenie w całości. Powódka dalej wskazała, że chciała stawić się w pracy od 2 maja 2014 roku, ale została powiadomiona o tym, że jeszcze nie ma biura i narzędzi pracy oraz, że pow...

...017 r. złożone przez powódkę pozwanej o rozwiązaniu z nią umowy o pracę na podstawie art. 55 par. 1 1 kp, było skuteczne. Fakt odmowy przyjęcia tego pisma i podpisania go było bez znaczenia albowiem w świetle art. 61 par. 1 kc w zw. z art. 300 kp, oświadczenie woli, które ma być złożone innej osobie, jest złożone z chwilą, gdy dotarło do drugiej strony w taki sposób, że ta mogła zapoznać się z jego treścią. Dlatego też, zdaniem Sądu, powyższa sytuacja skutkowała skutecznym rozwiązaniem umowy o pracę z dniem 3.02.2017 r. Z...

...owaniu orzeka Sąd pracy. Sąd Rejonowy powołał się na poglądy orzecznictwa i doktryny wyrażone w komentarzu do kodeksu pracy pod redakcją A.M. Świątkowskiego wydawnictwo Legalis, rok 2016 wydanie 5, iż przepis art. 61 ( 1) kodeksu pracy nie przyznaje pracodawcy prawa do domagania się odszkodowania w razie rozwiązania przez pracownika umowy o pracę bez wypowiedzenia z naruszeniem przepisów kodeksu pracy, w których określone zostały formalne wymagania takiej czynności prawnej, to jest rygor dochowania formy pisemnej oraz konieczność pod...

...wiązania stosunku pracy powinien znaleźć odzwierciedlenie w świadectwie pracy. Pracodawca może kwestionować wskazane przez pracownika przyczyny rozwiązania umowy o pracę w procesie o odszkodowanie przewidziane w art. 61 1 lub 61 2 kp, a w razie wstrzymania się z wypłatą pracownikowi odszkodowania przewidzianego w art. 55 § 1 1 zdanie drugie kp, także w procesie wytoczonym przez pracownika o to odszkodowanie" (wyrok SN z dnia 4 marca 1999 r., I PKN 614 98, OSNAPiUS 1999, nr 11, poz. 208). W wyroku tym Sąd Najwyższy podtrzymał wykładnię p...

...obec pracownika. W przypadku nieuzasadnionego rozwiązania przez pracownika umowy o pracę bez wypowiedzenia na podstawie art. 55 § 1 1 pracodawcy przysługuje odszkodowanie w granicach określonych przez kodeks pracy (art. 61 1 k.p.). Samo niezgadzanie się pracodawcy z takim rozwiązaniem stosunku pracy nie powoduje możliwości wpisania przez niego dowolnego sposobu ustania stosunku pracy w świadectwie pracy. Ponadto przepisy kodeksu pracy określają jedynie postępowanie pracodawcy co do wydania sprostowania świadectwa pracy w przypadku gdy z orz...

...demdziesiąt pięć złotych) tytułem zwrotu kosztów zastępstwa procesowego. UZASADNIENIE Powódka J. C. Sp.zo.o. w B. wniosła pozew przeciwko pozwanemu M. D. o zasądzenie od pozwanego na rzecz powoda, na podstawie art. 61 1 ustawy z dnia 26 czerwca 1974 r. Kodeks Pracy (dalej (...)), kwoty odszkodowania w wysokości 2 956, 76 zł wraz z ustawowymi odsetkami liczonymi od dnia doręczenia pozwu pozwanemu do dnia zapłaty oraz kosztów postępowania, w tym kosztów zastępstwa według norm przepisanych. W uzasadnieniu pozwu wskazano ,że pozwany był...

...utek rażącego niedbalstwa obowiązków wobec pracownika, stwarzające realne zagrożenie istotnych interesów (majątkowych lub niemajątkowych) pracownika lub powodujące uszczerbek w tej sferze. Z kolei stosownie do art. 61 1 k.p., w razie nieuzasadnionego rozwiązania przez pracownika umowy o pracę bez wypowiedzenia, pracodawcy przysługuje roszczenie o odszkodowanie, którego wysokość odpowiadać powinna wynagrodzeniu pracownika za okres wypowiedzenia. Sąd Rejonowy podał, że nie było sporne, iż pozwanego obowiązywał trzymiesięczny okres...

...wiązania stosunku pracy powinien znaleźć odzwierciedlenie w świadectwie pracy. Pracodawca może kwestionować wskazane przez pracownika przyczyny rozwiązania umowy o pracę w procesie o odszkodowanie przewidziane w art. 61 1 lub 61 2 kp, a w razie wstrzymania się z wypłatą pracownikowi odszkodowania przewidzianego w art. 55 § 1 1 zdanie drugie kp. także w procesie wytoczonym przez pracownika o to odszkodowanie" (wyrok SN z dnia 4 marca 1999 r., I PKN 614 98, OSNAPiUS 1999, nr 11, poz. 208). W wyroku tym Sąd Najwyższy podtrzymał wykładnię p...

...ę bez wypowiedzenia na podstawie art. 55 § 1 (1) kp , pracodawcy przysługuje roszczenie o odszkodowanie. O odszkodowaniu orzeka sąd pracy. Stosownie do treści art. 61 (2) par. 1 k.p. odszkodowanie, o którym mowa w art. 61 kp , przysługuje w wysokości wynagrodzenia pracownika za okres wypowiedzenia. Sąd Rejonowy zatem zasądził od pozwanego na rzecz powodowej Spółki odszkodowanie w wysokości trzymiesięcznego wynagrodzenia, którego wysokość nie była pomiędzy stronami sporna. Powództwo wzajemne podlegało oddaleniu. O kosztach należnych...

...pracodawcę pisma zawierającego tego rodzaju oświadczenie bądź odmowa przyjęcia do wiadomości złożonego oświadczenia. Dla ustalenia, w jakiej chwili oświadczenie to zostało złożone, miarodajny jest przepis art. 61 k.c. Zgodnie z tym przepisem należy przyjąć, że rozwiązanie bez wypowiedzenia zostaje złożone z chwilą, gdy doszło do drugiej strony w taki sposób, że mogła się z nim zapoznać. O skutecznym doręczeniu zawiadomienia o rozwiązaniu umowy o pracę będzie można mówić nie tylko wtedy, gdy pismo zawierające to zawiad...

...wództwa i zasądzenie zwrotu kosztów procesu, w tym kosztów zastępstwa procesowego. W uzasadnieniu odpowiedzi na pozew wskazał, że konieczną przesłanką do domagania się odszkodowania przez pracodawcę w trybie art. 61 2 § 1 kp jest wykazanie przez pracodawcę, że poniósł szkodę w określonej wysokości na skutek nieuzasadnionego rozwiązania umowy o pracę przez pracownika bez wypowiedzenia, czego powód nie uczynił. A. J. wskazał również, że strona powodowa nie zaakceptowała jego oświadczenia woli z 18 sierpnia 2015 roku o rozwiąz...

...ach, w świetle przeprowadzonych dowodów, Sąd I instancji nie znalazł podstaw do uwzględnienia powództwa w tej części. Sąd Rejonowy uznał natomiast za uzasadnione roszczenie powoda o zasądzenie odszkodowania z art. 61 1 k.p., przysługującego pracodawcy w razie nieuzasadnionego rozwiązania przez pracownika umowy o pracę bez wypowiedzenia na podstawie art. 55 § 1 1 k.p. Jak wskazał, zgodnie z ostatnio przywołanym przepisem pracownik może rozwiązać umowę o pracę bez wypowiedzenia także wtedy, gdy pracodawca dopuścił się ciężkiego...

...o pracę poprzez złożenie oświadczenia woli o rozwiązaniu umowy o pracę bez wypowiedzenia z winy pracodawcy, tym samym pracodawca były uprawniony do dochodzenia stosownego roszczenia odszkodowawczego na podstawie art. 61 1 k.p., zgodnie z którym w razie nieuzasadnionego rozwiązania przez pracownika umowy o pracę bez wypowiedzenia na podstawie art. 55 § 1 1 k.p., pracodawcy przysługuje roszczenie o odszkodowanie. Stosownie do treści art. 55 § 2 k.p. oświadczenie pracownika o rozwiązaniu umowy o pracę bez wypowiedzenia powinno nastąpić n...

...enia - przez pracownika – art. 30 §1 pkt 3 kp w związku z art. 55§1 1 kp. Pozwany pracodawca w żaden sposób nie kwestionował tej decyzji powódki, a w szczególności nie skorzystał z roszczeń przewidzianych w art. 61 1 kp. Podnieść w tym miejscu należy, że wobec braku definicji pojęcia "ciężkiego naruszenia przez pracodawcę podstawowych obowiązków wobec pracownika" przyjmuje się, że - przez analogię do podobnego zwrotu zawartego art. 52§1 kp, użyte w art. 55§1 1 kp określenie "ciężkie naruszenie podstawowych obowiązków" na...

...obec pracownika. W przypadku nieuzasadnionego rozwiązania przez pracownika umowy o pracę bez wypowiedzenia na podstawie art. 55 § 1 1 pracodawcy przysługuje odszkodowanie w granicach określonych przez kodeks pracy (art. 61 1 k.p.). Samo niezgadzanie się pracodawcy z takim rozwiązaniem stosunku pracy nie powoduje możliwości wpisania przez niego dowolnego sposobu ustania stosunku pracy w świadectwie pracy. Ponadto przepisy kodeksu pracy określają jedynie postępowanie pracodawcy co do wydania sprostowania świadectwa pracy w przypadku gdy z orz...

...u ojcowskiego i nikt nie żądał od niego zwrotu samochodu i laptopa mimo tej nieobecności. Do tego świadek K. miała dłuższy okres nieobecności i nikt jej niczego nie odbierał. Pozwana wywodzi swoje roszczenie z art. 61 1 Kp który stanowi, że w razie nieuzasadnionego rozwiązania przez pracownika umowy o pracę bez zachowania okresu wypowiedzenia na podstawie art. 55 § 1 1 kp pracodawcy przysługuje roszczenie o odszkodowanie. Jak wynika z wyżej przywołanego przepisu odszkodowanie przysługuje w razie "nieuzasadnionego rozwiązania umowy" pr...

...e, iż w razie prawomocnego orzeczenia sądu pracy o odszkodowaniu na rzecz pracodawcy z tytułu nieuzasadnionego rozwiązania przez pracownika umowy o pracę bez wypowiedzenia na podstawie art. 55 § 1 1 Kodeksu pracy (art. 61 1 Kodeksu pracy), pracownik jest obowiązany przedłożyć pracodawcy wydane mu świadectwo pracy w celu uzupełnienia treści tego świadectwa o informację o wydanym orzeczeniu sądu pracy. W razie niespełnienia tego obowiązku przez pracownika, pracodawca ma prawo wezwać pracownika do niezwłocznego przedłożenia świadectwa...

...dszkodowania od pracownika, który z uwagi na złą sytuację finansową pracodawcy i nieterminową wypłatę wynagrodzenia, rozwiązał umowę w trybie natychmiastowym, choćby w celu poszukiwania nowego zatrudnienia, (art. 61 1 k.p.) czego z oczywistych względów nie sposób zaakceptować. Z uwagi na powyższe Sąd w punkcie I wyroku zasądził na rzecz powódki również odszkodowanie w kwocie 1765,07 zł z ustawowymi odsetkami od dnia 11.04.2016 r. do dnia zapłaty, uznając, że ostatnia kwota stała się wymagalna z dniem, w którym wypłacone mia...

...żaden z przełożonych bowiem nie był w stanie wyjaśnić czy było przygotowane dla niej miejsce pracy i gdzie zasłaniając się tym ,że takimi sprawami zajmuje się administracja. Pozwana wywodzi swoje roszczenie z art. 61 1 Kp który stanowi ,że w razie nieuzasadnionego rozwiązania przez pracownika umowy o pracę bez zachowania okresu wypowiedzenia na podstawie art. 55 § 1 1 kp pracodawcy przysługuje roszczenie o odszkodowanie. Jak wynika z wyżej przywołanego przepisu odszkodowanie przysługuje w razie "nieuzasadnionego rozwiązania umowy" p...