Orzecznictwo

Baza orzeczeń sądowych

Przeglądaj tezy, sygnatury, sądy i podstawy prawne w czytelnej formie.

129 pasujących orzeczeń
Aktywne filtry
Podstawa: art. 61 kp Wyczyść wszystko
Wyniki wyszukiwania

Znalezione orzeczenia

129 wyników
Sortowanie
Najnowsze Najstarsze
IV P 512/24 21 listopada 2025 Sąd Rejonowy w Człuchowie Marek Osowicki

Wyrok z 21 listopada 2025, sygn. IV P 512 24

Podstawa prawna
art. 61 kp
...ystępują. Ten sposób rozwiązania stosunku pracy powinien znajdować odzwierciedlenie w świadectwie pracy. Oddzielną sprawą jest zaś prawo pracodawcy do odwoływania się od przyczyny wskazanej przez pracownika ( art. 61 1 KP). Gdyby przed sądem wykazał on jej niezasadność, pracownik zobowiązany będzie przedłożyć mu wydane świadectwo pracy, w celu uzupełnienia jego treści o informację o rozstrzygnięciu sądowym, § 7 rozp. (...) z 15.5.1996 r. (tak: KP red. Walczak 2015 wyd. 15 Ł. Prasołek). Odszkodowanie z art. 55 § 1 1 KP jest...
#Sąd Rejonowy w Człuchowie #IV Wydział Pracy #wyrok
Czytaj orzeczenie
VIII U 1905/24 2 kwietnia 2025 Sąd Okręgowy w Łodzi Paulina Kuźma

Uzasadnienie z 2 kwietnia 2025, sygn. VIII U 1905 24

Podstawa prawna
art. 61 kp
...DNIENIE Decyzją z dnia 22 lipca 2024 r. Zakład Ubezpieczeń Społecznych - (...) Oddział w Ł. na podstawie art. 123 ustawy z dnia 13.10.1998 o systemie ubezpieczeń społecznych (Dz. U 2024 r. poz 497 ) w związku z art. 61 a § 1 k.p.a po rozpatrzeniu skargi z dnia 19 czerwca 2024r. o wznowienie postępowania, odmówił I. S. wszczęcia postępowania w przedmiocie wznowienia postępowania zakończonego ostateczną decyzją z dnia 21 września 2023 r. W uzasadnieniu wskazano, iż w skardze z dnia 19 czerwca 2024 r. wnioskodawczyni domagała się wzno...
#Sąd Okręgowy w Łodzi #VIII Wydział Pracy i Ubezpieczeń Społecznych #uzasadnienie
Czytaj orzeczenie
VII Pa 39/24 19 marca 2025 Sąd Okręgowy Warszawa-Praga w Warszawie Renata Gąsior

Wyrok z 19 marca 2025, sygn. VII Pa 39 24

Podstawa prawna
art. 61 kp
...alizy prawnej powództwa wzajemnego i wskazał, że pozwana wniosła powództwo wzajemne o odszkodowanie za nieuzasadnione rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia z winy pracodawcy. Sąd Rejonowy odniósł się do art. 61 1 k.p., w myśl którego w razie nieuzasadnionego rozwiązania przez pracownika umowy o pracę bez wypowiedzenia na podstawie art. 55 § l 1 k.p., pracodawcy przysługuje roszczenie o odszkodowanie. O odszkodowaniu orzeka sąd pracy. Z ustaleń Sądu wynika, że przyczyną rozwiązania umowy o pracę bez wypowiedzenia przez powoda...
#Sąd Okręgowy Warszawa-Praga w Warszawie #VII Wydział Pracy i Ubezpieczeń Społecznych II instancja #wyrok
Czytaj orzeczenie
IV P 469/24 14 marca 2025 Sąd Rejonowy w Człuchowie Marek Osowicki

Wyrok z 14 marca 2025, sygn. IV P 469 24

Podstawa prawna
art. 61 kp
...kazanych w rozwiązaniu umowy o pracę się potwierdzi i w ocenie sądu jeżeli uzasadnia ten tryb rozwiązania stosunku pracy, to takie oświadczenie woli nie narusza przepisów o rozwiązywaniu stosunku pracy. Przepis art. 61 k.p. jednoznacznie stanowi, że odszkodowanie przysługuje w razie " nieuzasadnionego rozwiązania umowy" przez pracownika w trybie natychmiastowym. Inaczej mówiąc, chodzi o przypadek, gdy zatrudniony skorzystał z trybu przewidzianego w art. 55 § 1 1 KP, mimo że pracodawca nie dopuścił się ciężkiego naruszenia swoich pod...
#Sąd Rejonowy w Człuchowie #IV Wydział Pracy #wyrok
Czytaj orzeczenie
IV P 101/23 31 października 2024 Sąd Rejonowy w Człuchowie Marek Osowicki

Wyrok z 31 października 2024, sygn. IV P 101 23

Podstawa prawna
art. 61 kp
...występują. Ten sposób rozwiązania stosunku pracy powinien znajdować odzwierciedlenie w świadectwie pracy. Oddzielną sprawą jest zaś prawo pracodawcy do odwoływania się od przyczyny wskazanej przez pracownika (art. 61 1 KP). Gdyby przed sądem wykazał on jej niezasadność, pracownik zobowiązany będzie przedłożyć mu wydane świadectwo pracy, w celu uzupełnienia jego treści o informację o rozstrzygnięciu sądowym, § 7 rozp. (...) z 15.5.1996 r. (tak: KP red. Walczak 2015 wyd. 15 Ł. Prasołek). Pracownik ma możliwość rozwiązania...
#Sąd Rejonowy w Człuchowie #IV Wydział Pracy #wyrok
Czytaj orzeczenie
VI Pa 71/24 26 sierpnia 2024 Sąd Okręgowy w Bydgoszczy Maciej Flinik

Wyrok z 26 sierpnia 2024, sygn. VI Pa 71 24

Podstawa prawna
art. 61 kp
...y). Oczywiście pracodawca może kwestionować istnienie tego rodzaju przyczyny rozwiązania stosunku pracy na podstawie art. 55 § 1 1 kp. Może to przy tym uczynić w wytoczonym przez siebie procesie o odszkodowanie z art. 61 1 kp lub w zainicjowanym przez pracownika postępowaniu sądowym o odszkodowanie z art. 55 § 1 1 kp. (por. uchwała Sądu Najwyższego z dnia 5 marca 1999 r., III ZP 3 99, OSNAPiUS 1999 17 542 oraz wyroki z dnia 4 marca 1999 r., I PKN 614 98, OSNAPiUS 2000 8 310, z glosą M. Gersdorf: OSP 1999 11 208). Jak zauważył Sąd Najwyż...
#Sąd Okręgowy w Bydgoszczy #VI Wydział Pracy i Ubezpieczeń Społecznych #wyrok
Czytaj orzeczenie
VII Pa 15/24 20 czerwca 2024 Sąd Okręgowy Warszawa-Praga w Warszawie Przemysław Chrzanowski

Wyrok z 20 czerwca 2024, sygn. VII Pa 15 24

Podstawa prawna
art. 61 kp
...rozwiązania umowy o pracę zawartej na czas określony odszkodowanie przysługuje w wysokości wynagrodzenia za czas, do którego umowa miała trwać, nie więcej jednak niż za okres wypowiedzenia. Natomiast zgodnie z art. 61 1 k.p. W razie nieuzasadnionego rozwiązania przez pracownika umowy o pracę bez wypowiedzenia na podstawie art. 55 § 1 k.p. pracodawcy przysługuje roszczenie o odszkodowanie. O odszkodowaniu orzeka sąd pracy. Odszkodowanie, o którym mowa w art. 61 1 k.p., przysługuje w wysokości wynagrodzenia pracownika za okres wypowiedzen...
#Sąd Okręgowy Warszawa-Praga w Warszawie #VII Wydział Pracy i Ubezpieczeń Społecznych II instancja #wyrok
Czytaj orzeczenie
VIII U 1273/23 6 czerwca 2024 Sąd Okręgowy w Łodzi Agnieszka Gocek

Uzasadnienie z 6 czerwca 2024, sygn. VIII U 1273 23

Podstawa prawna
art. 61 kp
...o, że w jego ocenie płatnik opłacał składki prawidłowo, od właściwej podstawy wymiaru - jak podał w piśmie z dnia 12.02.2024 r. - nie było uzasadnienia do wszczęcia postępowania w tym przedmiocie. Zgodnie z art. 61 § 1 k.p.a. postępowanie administracyjne wszczyna się na żądanie strony lub z urzędu. W myśl art. 61a § 1k.p.a. gdy żądanie, o którym mowa w art. 61, zostało wniesione przez osobę niebędącą stroną lub z innych uzasadnionych przyczyn postępowanie nie może być wszczęte, organ administracji publicznej wydaje posta...
#Sąd Okręgowy w Łodzi #VIII Wydział Pracy i Ubezpieczeń Społecznych #uzasadnienie
Czytaj orzeczenie
IV P 101/23 8 kwietnia 2024 Sąd Rejonowy w Toruniu Barbara Kordzińska

Wyrok z 8 kwietnia 2024, sygn. IV P 101 23

Teza Podstawę dochodzenia od pracodawcy roszczeń majątkowych (zadośćuczynienia i odszkodowania z tytułu mobbingu) stanowi w pierwszej kolejności art. 943 § 3 i 4 k.p. Przy ustaleniu i ocenie wysokości odszkodowania w sprawach o mobbing należy zwrócić uwagę, że zasadniczym celem ryczałtowego odszkodowania z tytułu rozwiązania umowy z...

Podstawa prawna
art. 61 kp
...cy (Rozdział (...)) zobowiązany jest przeciwdziałać dyskryminacji oraz mobbingowi. Załącznik nr (...) do Regulaminu Pracy stanowi Informacja o przepisach dotyczących równego traktowania w zatrudnieniu. Zgodnie z Art. 61 1 kp w razie nieuzasadnionego rozwiązania przez pracownika umowy o pracę bez wypowiedzenia na podstawie art. 55 § l 1 , pracodawcy przysługuje roszczenie o odszkodowanie. O odszkodowaniu orzeka sąd pracy. Art. 61 2 kp postanawia zaś o wysokości tego odszkodowania: „§ 1. Odszkodowanie, o którym mowa wart. 61', przysługu...
#Sąd Rejonowy w Toruniu #IV Wydział Pracy i Ubezpieczeń Społecznych #wyrok
Czytaj orzeczenie
VIII U 1380/23 4 kwietnia 2024 Sąd Okręgowy w Łodzi Monika Pawłowska-Radzimierska

Uzasadnienie z 4 kwietnia 2024, sygn. VIII U 1380 23

Podstawa prawna
art. 61 kp
...cznych, czy przepis art. 81 ust. 2za tej ustawy. Należy przypomnieć, że przepis art. 61a § 1 k.p.a. pozwala na wydanie postanowienia o odmowie wszczęcia postępowania tylko wówczas, gdy żądanie, o którym mowa w art. 61 k.p.a., zostało wniesione przez osobę niebędącą stroną lub z innych uzasadnionych przyczyn postępowanie nie może być wszczęte. W ocenie Sądu Okręgowego oczywistym jest w niniejszej sprawie, że wnioskodawca jest stroną zainteresowaną w wydaniu takiej decyzji, gdyż ewentualne stanowisko organu rentowego dotyczy jego...
#Sąd Okręgowy w Łodzi #VIII Wydział Pracy i Ubezpieczeń Społecznych #uzasadnienie
Czytaj orzeczenie
VI Pa 63/23 2 lutego 2024 Sąd Okręgowy w Bydgoszczy Ewa Krakowska

Wyrok z 2 lutego 2024, sygn. VI Pa 63 23

Teza W przypadku porzucenia pracy przez pracownika bez dokonania jakiejkolwiek czynności prawnej bądź w przypadku niewskazania przyczyny rozwiązania umowy o pracę odszkodowanie przewidziane w art. 61 1 k.p., nie przysługuje.

Podstawa prawna
art. 61 kp
...eniu pracy”. Pozwany jednak wskazał, że w ww. oświadczeniu zwrócił się z prośbą o rozwiązanie stosunku pracy za porozumieniem stron. W ocenie pozwanego powód nie ma podstaw prawnych żądania odszkodowania z art. 61 1 k.p., albowiem odszkodowanie pracodawcy przysługuje tylko wtedy, gdy pracownik złożył oświadczenie o rozwiązaniu pracy bez wypowiedzenia z tytułu ciężkiego naruszenia podstawowych obowiązków przez pracodawcę, a faktycznie wypowiedzenie takie jest „nieuzasadnione”, a więc zostało złożone, mimo że pracodawca n...
#Sąd Okręgowy w Bydgoszczy #VI Wydział Pracy i Ubezpieczeń Społecznych #wyrok
Czytaj orzeczenie
IV P 859/22 10 stycznia 2024 Sąd Rejonowy dla Wrocławia-Śródmieścia we Wrocławiu Asesor Mateusz Pabian

Wyrok z 10 stycznia 2024, sygn. IV P 859 22

Podstawa prawna
art. 61 kp
...resu pozostawania bez pracy, za który nie przyznano wynagrodzenia, nie uważa się za przerwę w zatrudnieniu, pociągającą za sobą utratę uprawnień uzależnionych od nieprzerwanego zatrudnienia. Natomiast w myśl art. 61 k.p. do pracownika, któremu przyznano odszkodowanie na podstawie przepisów niniejszego oddziału, stosuje się odpowiednio przepis art. 51 § 2 k.p., w myśl , którego pracownikowi, któremu przyznano odszkodowanie, wlicza się do okresu zatrudnienia okres pozostawania bez pracy, odpowiadający okresowi, za który przyznano ods...
#Sąd Rejonowy dla Wrocławia-Śródmieścia we Wrocławiu #IV Wydział Pracy i Ubezpieczeń Społecznych #wyrok
Czytaj orzeczenie
VIII U 1413/23 29 grudnia 2023 Sąd Okręgowy w Łodzi Barbara Kempa

Uzasadnienie z 29 grudnia 2023, sygn. VIII U 1413 23

Teza dopiero merytoryczna decyzja ZUS umożliwia oceny Sądu

Podstawa prawna
art. 61 kp
...z tej ustawy (decyzja k. 15-16 w aktach ubezpieczeniowych załączonych do sprawy) Odwołanie od w w decyzji wniosła A. L. , reprezentowana przez profesjonalnego pełnomocnika, zarzucając naruszenie przepisów prawa : art. 61 a par. 1 k.p.a w zw. z art. 123 ustawy o z dnia 13.10.1998r. o systemie ubezpieczeń społecznych oraz art. 83 ust.1 tej ustawy , (odwołanie – k. 3-4 verte) W odpowiedzi na odwołanie , organ rentowy wniósł o oddalenie odwołania , podnosząc, ze w sprawie nie zaistniały żadne niezgodności, nieprawidłowości i błędy w z...
#Sąd Okręgowy w Łodzi #VIII Wydział Pracy i Ubezpieczeń Społecznych #uzasadnienie
Czytaj orzeczenie
VI P 158/22 19 grudnia 2023 Sąd Rejonowy dla Warszawy Pragi-Południe w Warszawie Joanna Napiórkowska-Kasa

Wyrok z 19 grudnia 2023, sygn. VI P 158 22

Podstawa prawna
art. 61 kp
...rozwiązania umowy o pracę zawartej na czas określony odszkodowanie przysługuje w wysokości wynagrodzenia za czas, do którego umowa miała trwać, nie więcej jednak niż za okres wypowiedzenia. Natomiast zgodnie z art. 61 1 k.p. W razie nieuzasadnionego rozwiązania przez pracownika umowy o pracę bez wypowiedzenia na podstawie art. 55 § 1 1k.p. pracodawcy przysługuje roszczenie o odszkodowanie. O odszkodowaniu orzeka sąd pracy. Odszkodowanie, o którym mowa w art. 61 1 k.p., przysługuje w wysokości wynagrodzenia pracownika za okres wypowiedze...
#Sąd Rejonowy dla Warszawy Pragi-Południe w Warszawie #VI Wydział Pracy i Ubezpieczeń Społecznych #wyrok
Czytaj orzeczenie
VII U 1150/23 18 grudnia 2023 Sąd Okręgowy Warszawa-Praga w Warszawie Małgorzata Kosicka

Wyrok z 18 grudnia 2023, sygn. VII U 1150 23

Podstawa prawna
art. 61 kp
...ł rozstrzygnięcia merytorycznego, o czym świadczą okoliczności powołane w uzasadnieniu zaskarżonej decyzji. W myśl art. 61a § 1 k.p.a., gdy żądanie wszczęcia postępowania administracyjnego, o którym mowa w art. 61 k.p.a., zostało wniesione przez osobę niebędącą stroną lub z innych uzasadnionych przyczyn postępowanie nie może być wszczęte, organ administracji publicznej wydaje postanowienie o odmowie wszczęcia postępowania. Przesłanką do wydania postanowienia w trybie art. 61a § 1 k.p.a. jest więc zaistnienie innych uzasadnio...
#Sąd Okręgowy Warszawa-Praga w Warszawie #VII Wydział Pracy i Ubezpieczeń Społecznych #wyrok
Czytaj orzeczenie
VIII Pa 65/23 6 grudnia 2023 Sąd Okręgowy w Łodzi Paulina Kuźma

Uzasadnienie z 6 grudnia 2023, sygn. VIII Pa 65 23

Podstawa prawna
art. 61 kp
...a o rozwiązaniu umowy o pracę bez zachowania okresu wypowiedzenia jakie złożyła pracodawcy pracownica E. B. - powodowa spółka (...) spółka z ograniczoną odpowiedzialnością dochodziła od pozwanej na zasadzie art. 61 1 k.p. odszkodowania w związku z nieuzasadnionym rozwiązaniem przez pracownika umowy o pracę bez wypowiedzenia, z kolei pozwana E. B. wniosła o oddalenie powództwa i jednocześnie wystąpiła z powództwem wzajemnym domagając się zasądzenia odszkodowania na zasadzie art. 55 § 1 1 k.p. w związku z rozwiązaniem umowy o pr...
#Sąd Okręgowy w Łodzi #VIII Wydział Pracy i Ubezpieczeń Społecznych #uzasadnienie
Czytaj orzeczenie
V Pa 32/23 5 grudnia 2023 Sąd Okręgowy w Piotrkowie Trybunalskim Urszula Sipińska-Sęk

Wyrok z 5 grudnia 2023, sygn. V Pa 32 23

Podstawa prawna
art. 61 kp
...ionej nieobecności w pracy w okresie od 8 do 15 marca 2021 roku. Wynagrodzenie dodatkowe za marzec i kwiecień 2021 roku zostało przelane na rachunek bankowy powoda w dniu 14 maja 2021 roku. Sąd Rejonowy na podstawie art. 61 1 k.p. uznał za zasadne żądanie powódki zapłaty odszkodowania w kwocie 1.400 zł. za nieuzasadnione rozwiązanie przez pozwanego umowy o pracę bez wypowiedzenia na podstawie art. 55 § 1 1 k.p. Sąd Rejonowy przytoczył treść przepisu art. 55 § 1 1 k.p., zgodnie z którym pracownik może rozwiązać umowę o pracę bez wy...
#Sąd Okręgowy w Piotrkowie Trybunalskim #V Wydział Pracy i Ubezpieczeń Społecznych #wyrok
Czytaj orzeczenie
IV Pa 35/23 30 listopada 2023 Sąd Okręgowy w Sieradzu Tomasz Choczaj

Wyrok z 30 listopada 2023, sygn. IV Pa 35 23

Podstawa prawna
art. 61 kp
...w podjęciu awizowanej przesyłki. Chociaż powódka zapoznała się z treścią oświadczenia pracodawcy 26 sierpnia 2019 r., tj. po podjęciu przesyłki z placówki pocztowej, to jednak dla prawidłowego zastosowania art. 61 § 1 k.p. koniecznie jest rozstrzygnięcie, czy we wcześniejszym terminie miała realną możliwość podjęcia przesyłki bez zbędnej zwłoki. Mimo rzeczywistego zapoznania się powódki z decyzją pozwanego o rozwiązaniu umowy o pracę dopiero po podjęciu awiza z pismem przesłanym jej pocztą, przepis art. 61 § 1 k.c. w zw...
#Sąd Okręgowy w Sieradzu #IV Wydział Pracy i Ubezpieczeń Społecznych #wyrok
Czytaj orzeczenie
IV P 13/23 26 września 2023 Sąd Rejonowy w Świdnicy Maja Snopczyńska

Wyrok z 26 września 2023, sygn. IV P 13 23

Teza uwzględnienie powództwa w części

Podstawa prawna
art. 61 kp
...oświadczenia pracodawcy o rozwiązaniu umowy w trybie art. 52 kp). Jedynym skutecznym sposobem zakwestionowania prawidłowości rozwiązania umowy o pracę jest złożenie przez pracodawcę odwołania do sądu w trybie art. 61 1 kp, czego strona pozwana nie zrobiła. Jednak na marginesie podkreślić należy, że pracodawcy przysługuje jedynie żądanie odszkodowania, a nie zaś kontynuowania stosunku pracy. Tym samym w chwili złożenia pisma przez powódkę umowa o pracę została rozwiązania. Mając powyższe na uwadze należało ustalić, że umow...
#Sąd Rejonowy w Świdnicy #IV Wydział Pracy i Ubezpieczeń Społecznych #wyrok
Czytaj orzeczenie
IV P 76/23 20 czerwca 2023 Sąd Rejonowy w Toruniu Andrzej Kurzych

Wyrok z 20 czerwca 2023, sygn. IV P 76 23

Teza Jeżeli pracodawca oblicza wynagrodzenie za pracę pracownika kierując się obowiązującymi regulacjami prawnymi (Polski Ład) pozostając w przekonaniu co do prawidłowości wyliczeń, zaś pracownik odrzuca ponawiane propozycję udzielenia mu wyjaśnień w przedmiocie zasad wyliczenia wynagrodzenia za pracę, to wówczas nie można przyjąć, ż...

Podstawa prawna
art. 61 kp
...h IV P 76 23 UZASADNIENIE Pozwem z dnia 22 marca 2023 r. powód (...) spółka z ograniczoną odpowiedzialnością w T. wniosła o zasądzenie od pozwanego Z. D. na jego rzecz kwoty 3.010,00 zł tytułem odszkodowania z art. 61 1 k.p. z ustawowymi odsetkami za opóźnienie od dnia 6 września 2022 r. do dnia zapłaty wraz z kosztami procesu. W uzasadnieniu powód wskazał, że w dniu 10 grudnia 2021 r. zawarł z pozwanym umowę o pracę najpierw na okres próbny, a następnie na czas określony do 31 grudnia 2022 r. Pozwany w dniu 15 lipca 2022 r. złoż...
#Sąd Rejonowy w Toruniu #IV Wydział Pracy i Ubezpieczeń Społecznych #wyrok
Czytaj orzeczenie
XI Pa 78/23 16 czerwca 2023 Sąd Okręgowy w Katowicach Marek Sidełko

Wyrok z 16 czerwca 2023, sygn. XI Pa 78 23

Teza Hasła tematyczne wskazane przez sędziego: termin rozwiązania przez pracownika umowy o pracę bez wypowiedzenia; ciężkie naruszenie przez pracodawcę podstawowych obowiązków wobec pracownika; praca dozoru w godzinach nadliczbowych mimo braku pisemnego polecenia przełożonego. TEZA orzeczenia: W przypadku, gdy przyczyną rozwiązania p...

Podstawa prawna
art. 61 kp
...ów rozpoczął od przywołania i omówienia art. 55 1 § 1 k.p. zezwalającego pracownikowi na rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia w razie ciężkiego naruszenia podstawowych obowiązków wobec pracownika oraz art. 61 1 k.p., zgodnie z którym pracodawcy przysługuje roszczenie o odszkodowanie w razie nieuzasadnionego rozwiązania przez pracownika umowy o pracę w tym trybie. Sąd I instancji ocenił w świetle rat. 55 § 1 1 k.p., że rozwiązanie przez pozwanego umowy o pracę z uwagi na ciężkie naruszenie podstawowych obowiązków wobec p...
#Sąd Okręgowy w Katowicach #XI Wydział Ubezpieczeń Społecznych #wyrok
Czytaj orzeczenie
IV P 74/23 15 czerwca 2023 Sąd Rejonowy w Toruniu Alina Kordus-Krajewska

Wyrok z 15 czerwca 2023, sygn. IV P 74 23

Teza Przesłanki rozwiązania umowy bez zastosowania okresu wypowiedzenia przez pracownika w oparciu o art. 55 § 1 ze zn. KP

Podstawa prawna
art. 61 kp
...art. 55 § 1 1 k.p. jest niezasadne. Z uwagi zaś na to, że do rozwiązania umowy o pracę bez wypowiedzenia z winy pracownika doszło z nieuzasadnionych powodów, to (...) przysługuje odszkodowanie, o którym mowa w art. 61 1 k.p. Pracodawca nie dopuścił się bowiem wobec S. R. ciężkiego naruszenia podstawowych obowiązków wobec niego. Jednocześnie roszczenie pracodawcy jest niezależne od poniesienia szkody (por. postanowienie SN z 16.06.2020 r„ sygn. akt II PK 18 19). Jednocześnie wyjaśniono, że wysokości roszczenia pracodawcy została...
#Sąd Rejonowy w Toruniu #IV Wydział Pracy i Ubezpieczeń Społecznych #wyrok
Czytaj orzeczenie
VII P 352/22 26 kwietnia 2023 Sąd Rejonowy w Bydgoszczy Katarzyna Błażejowska

Wyrok z 26 kwietnia 2023, sygn. VII P 352 22

Teza Samowolne uchylenie się od wykonywania pracy może być ocenione nie tylko w kategoriach ciężkiego naruszenia podstawowych obowiązków pracowniczych, ale również jako dorozumiane rozwiązanie przez pracownika umowy o pracę bez wypowiedzenia art. 55 k.p. ze wszystkimi konsekwencjami, łącznie z możliwością dochodzenia przez pracodawcę...

Podstawa prawna
art. 61 kp
...Pozwany jednak wskazał, że w w w oświadczeniu zwraca się z prośbą o rozwiązanie stosunku pracy za porozumieniem stron. Jednocześnie podkreślił, że powód nie ma podstaw prawnych domagać się odszkodowania z art. 61 1 k.p., bowiem odszkodowanie pracodawcy przysługuje tylko wtedy, gdy pracownik złożył oświadczenie o rozwiązaniu pracy bez wypowiedzenia z tytułu ciężkiego naruszenia podstawowych obowiązków przez pracodawcę, a faktycznie wypowiedzenie takie jest „nieuzasadnione”, a więc zostało złożone, mimo że pracodawca nie...
#Sąd Rejonowy w Bydgoszczy #VII Wydział Pracy i Ubezpieczeń Społecznych #wyrok
Czytaj orzeczenie
IV Pa 27/22 22 grudnia 2022 Sąd Okręgowy w Siedlcach Joanna Furmanek-Śnitko

Wyrok z 22 grudnia 2022, sygn. IV Pa 27 22

Podstawa prawna
art. 61 kp
...y stopień winy sprawcy tego naruszenia. Jak przyjął Sąd Najwyższy w wyroku z dnia 4 kwietnia 2000r., I PKN 516 99, OSNAPiUS 2001, nr 16, poz. 516), chodzi tu o winę umyślną lub rażące niedbalstwo. Stosownie do art. 61 ( 1) kp w razie nieuzasadnionego rozwiązania przez pracownika umowy o pracę bez wypowiedzenia na podstawie art. 55 § 1 ( 1) kp, pracodawcy przysługuje roszczenie o odszkodowanie. O odszkodowaniu orzeka sąd pracy. W myśl art. 61 ( 2) § 1 kp, odszkodowanie to przysługuje w wysokości wynagrodzenia pracownika za okres wypowie...
#Sąd Okręgowy w Siedlcach #IV Wydział Pracy i Ubezpieczeń Społecznych #wyrok
Czytaj orzeczenie
IV P 103/22 28 listopada 2022 Sąd Rejonowy w Grudziądzu Lucyna Gurbin

Wyrok z 28 listopada 2022, sygn. IV P 103 22

Podstawa prawna
art. 61 kp
...ozwana była monitorowana w szatni i stołówce. Według powódki, osoba która pracuje uczciwie nie powinna mieć zastrzeżeń do jej funkcjonowania. Powódka wniosła o odszkodowanie w wysokości 3000 zł na podstawie art. 61 § 1 kp. Pozwana w odpowiedzi na pozew wniosła o oddalenie zgłoszonego przez powódkę roszczenia - w całości, zasądzenie od powódki na rzecz pozwanej kosztów postępowania - kosztów zastępstwa adwokackiego, według norm przepisanych. Wobec oznaczenia przez powódkę jako podstawy zgłoszonego żądania przepisu art. 61 i...
#Sąd Rejonowy w Grudziądzu #IV Wydział Pracy #wyrok
Czytaj orzeczenie
IX U 301/22 19 października 2022 Sąd Rejonowy Szczecin-Centrum w Szczecinie

Zarządzenie z 19 października 2022, sygn. IX U 301 22

Podstawa prawna
art. 61 kp
...stanowi inaczej. Ustawa systemowa nie reguluje odmowy wszczęcia postępowania, w tym zakresie zatem znajduje zastosowanie art. 61a K.p.a, zgodnie z którym gdy żądanie wszczęcie postępowania (żądanie określone w art. 61 K.p.a.) zostało wniesione przez osobę niebędącą stroną organ administracji publicznej wydaje postanowienie o odmowie wszczęcia postępowania (§1), które jest zaskarżalne zażaleniem (§ 2). Zakład Ubezpieczeń Społecznych, odmawiając wszczęcia postępowania, wydać jednak musi nie postanowienie, a decyzję (wynika to...
#Sąd Rejonowy Szczecin-Centrum w Szczecinie #IX Wydział Pracy i Ubezpieczeń Społecznych #zarządzenie
Czytaj orzeczenie
IX P 484/20 22 czerwca 2022 Sąd Rejonowy Szczecin-Centrum w Szczecinie

Zarządzenie z 22 czerwca 2022, sygn. IX P 484 20

Podstawa prawna
art. 61 kp
...(trakskrypcja – k. 188-209) Ekwiwalent za jeden miesiąc urlopu wypoczynkowego W. K. wynosi 2 920 zł. Niesporne, a nadto wyliczenie – k. 68 Sąd zważył, co następuje: Powództwo, znajdujące podstawę prawną w art. 61 1 kodeksu pracy, okazało się w całości zasadne. Zgodnie z jego treścią w razie nieuzasadnionego rozwiązania przez pracownika umowy o pracę bez wypowiedzenia na podstawie art. 55 § 1 1 , pracodawcy przysługuje roszczenie o odszkodowanie. O odszkodowaniu orzeka sąd pracy. Przepis ten ma stanowić sankcję dla pracownika i...
#Sąd Rejonowy Szczecin-Centrum w Szczecinie #IX Wydział Pracy i Ubezpieczeń Społecznych #zarządzenie
Czytaj orzeczenie
IV P 50/21 11 maja 2022 Sąd Rejonowy w Żarach Agnieszka Wyszyńska-Gillet

Wyrok z 11 maja 2022, sygn. IV P 50 21

Podstawa prawna
art. 61 kp
...adne w całości. Powodowa spółka wniosła o zasądzenie od pozwanego pracownika odszkodowania w związku z rozwiązaniem przez G. G. umowy o pracę bez wypowiedzenia. Podstawę prawną tego roszczenia stanowi przepis art. 61 1 w brzmieniu: „W razie nieuzasadnionego rozwiązania przez pracownika umowy o pracę bez wypowiedzenia na podstawie art. 55 § 1 1, pracodawcy przysługuje roszczenie o odszkodowanie. O odszkodowaniu orzeka sąd pracy.” Z kolei przepis art. 61 2 statuuje wysokość wynagrodzenia i stanowi, iż odszkodowanie, o którym mowa w...
#Sąd Rejonowy w Żarach #IV Wydział Pracy #wyrok
Czytaj orzeczenie
IX P 636/20 27 kwietnia 2022 Sąd Rejonowy Szczecin-Centrum w Szczecinie

Zarządzenie z 27 kwietnia 2022, sygn. IX P 636 20

Podstawa prawna
art. 61 kp
...ło się niezasadnym i jako takie podlegało oddaleniu. W rezu acie uwzględniono powództwo wzajemne pracodawcy o zasądzenie odszkodowania za niezasadne rozwiązanie umowy o pracę przez pracownika bez wypowiedzenia (art. 61 1 k.p.). Istota sporu sprowadzała się do ustalenia charakteru prawnego dochodzonej przez powódkę premii. Zgodnie z powszechnie przyjętym podziałem odróżnić należy premię tzw. uznaniową (nagrodę), która nie ma charakteru roszczeniowego oraz premię tzw. regulaminową – której przyznanie może być przedmiotem oceny...
#Sąd Rejonowy Szczecin-Centrum w Szczecinie #IX Wydział Pracy i Ubezpieczeń Społecznych #zarządzenie
Czytaj orzeczenie