Baza orzeczeń sądowych

...ło się niezasadnym i jako takie podlegało oddaleniu. W rezu acie uwzględniono powództwo wzajemne pracodawcy o zasądzenie odszkodowania za niezasadne rozwiązanie umowy o pracę przez pracownika bez wypowiedzenia (art. 61 1 k.p.). Istota sporu sprowadzała się do ustalenia charakteru prawnego dochodzonej przez powódkę premii. Zgodnie z powszechnie przyjętym podziałem odróżnić należy premię tzw. uznaniową (nagrodę), która nie ma charakteru roszczeniowego oraz premię tzw. regulaminową – której przyznanie może być przedmiotem oceny...

Sygn. akt IV P 75 21 UZASADNIENIE Powódka Odlewnia (...) Spółka Akcyjna w Z. złożyła pozew przeciwko pozwanemu W. B. o zapłatę odszkodowania na zasadzie art. 61 1 kp. W uzasadnieniu pozwu powódka podniosła, iż pozwany w sposób nieuzasadniony rozwiązał stosunek pracy bez wypowiedzenia. Powódka w żaden sposób nie dopuściła się naruszenia podstawowych obowiązków nałożonych na pracodawcę względem pozwanego. W tej sytuacji, zdaniem powódki, złożenie pozwu stało się konieczne i zasadne. Pozwany W. B. wniósł o oddalenie powództ...

...ocesu znosi wzajemnie miedzy stronami. UZASADNIENIE W pozwie z dnia 17 lutego 2020r. powód (...) sp. z o.o. w W. wnosiła o zasądzenie na jego rzecz od pozwanej A. P. kwoty 7800 zł tytułem odszkodowania na podstawie art. 61 2 § 1 kp w związku z nieuzasadnionym rozwiązaniem przez pozwaną umowy o pracę na podstawie art. 55 §1 1 kp bez wypowiedzenia. Pozwana A. P. w odpowiedzi na pozew nie uznawała powództwa i wnosiła o jego oddalenie; złożyła powództwo wzajemne przeciwko (...) sp. z o.o. w W., w którym wnosiła o zasądzenie na jej rzecz...

...021r. Powód – przedsiębiorstwo (...) Spółka Akcyjna z siedzibą w W., reprezentowane przez radcę prawnego, wystąpiła przeciwko M. F. z pozwem o zasądzenie kwoty 3.874,44 zł tytułem odszkodowania na podstawie art. 61 1 i 61 2 k.p. wraz z należnymi ustawowymi odsetkami za opóźnienie liczonymi od dnia 30.11.2019r. do dnia zapłaty. Nadto, wniosła o zasądzenie kosztów procesu, w tym kosztów zastępstwa procesowego według norm przepisanych. Uzasadniając powyższe Spółka podniosła, że M. F. zatrudniony był na podstawie umowy o pracę,...

...nej przez pracownika o zasądzenie odszkodowania na podstawie art. 55 § 1 1 k.p., pracodawca może zarzucić brak przyczyny wskazanej w tym przepisie, mimo że sam nie wniósł powództwa o odszkodowanie przewidziane w art. 61 1 k.p. Oznacza to, iż w każdym procesie o odszkodowanie konieczne jest ustalenie, czy pracodawca naruszył podstawowe obowiązki wobec pracownika w sposób ciężki. Dokonując oceny, czy rozwiązanie umowy o pracę przez powódkę było uzasadnione Sąd zaznaczył, iż zasadą było, że karty kryptograficzne używane w USC w B...

...owo płacę zasadniczą, a częściowo wynagrodzenie chorobowe i zasiłek opiekuńczy (łącznie ponad 3 900 zł). Dowód: lista płac – k. 362 Sąd zważył, co następuje: Powództwo, znajdujące podstawę prawną w art. 61 1 kodeksu pracy, okazało się w przeważającej części zasadne. Zgodnie z jego treścią w razie nieuzasadnionego rozwiązania przez pracownika umowy o pracę bez wypowiedzenia na podstawie art. 55 § 1 1 , pracodawcy przysługuje roszczenie o odszkodowanie. O odszkodowaniu orzeka sąd pracy. Przepis ten ma stanowić sankcję d...

...zenia z winy pracodawcy zostało skutecznie złożone drugiej stronie, zanim otrzymał pismo strony powodowej wyrażające aprobatę w zakresie rozwiązania umowy o pracę za porozumieniem stron. Uwzględniając treść art. 61 § 1 Kodeksu cywilnego w zw. a art. 300 k.p. oświadczenie woli, które ma być złożone innej osobie, jest złożone z chwilą, gdy doszło do niej w taki sposób, że mogła zapoznać się z jego treścią. Należy również mieć na uwadze, iż pozwany wyraźnie zeznawał, że po spotkaniu z przewodniczącym (...) w Ł. w dniu...

...ecz K. Ł. kwotę 120 zł tytułem kosztów zastępstwa procesowego w postępowaniu apelacyjnym. Sąd Okręgowy uznał, że w przypadku łączenia obu roszczeń tj. odszkodowania z art. 55 § 1 1 k.p. z odszkodowaniem z art. 61 1 k.p. w obecnym stanie prawnym zawsze skutkować będzie nieważnością jednego z tych postępowań. W tym przypadku zdaniem Sądu doszło do nieważności postępowania dotyczącego roszczenia K. Ł. przeciwko J. P. o odszkodowanie z art. 55 § 1 1 k.p. z uwagi na niewłaściwy skład orzekający. Sąd Okręgowy przyjął, że...

...zenia o rozwiązaniu umowy na podstawie art. 55 § 1 1 k.p. niezależnie od tego, czy pracodawca wystąpił do sądu kwestionując prawidłowość rozwiązania umowy czy nie. Możliwość takiego wystąpienie przewiduje art. 61 1 k.p., w myśl którego w razie nieuzasadnionego rozwiązania przez pracownika umowy o pracę bez wypowiedzenia na podstawie art. 55 § 1 1 k.p. pracodawcy przysługuje roszczenie o odszkodowanie, o którym to odszkodowaniu orzeka sąd pracy. Ani w oddziale 6a rozdziału II kodeksu pracy, do którego to oddziału należy wskazany...

...(vide: wyrok Sądu Najwyższego z 4.03.1999 III ZP 3 99 OSNAPiUS 1999 17 poz. 542). W niniejszej sprawie pełnomocnik powodowej spółki wniósł powództwo wzajemne o zasądzenie od powódki odszkodowania na podstawie art. 61 1 k.p. W takim przypadku ciężar przeprowadzenia dowodu zasadności rozwiązania umowy o pracę spoczywa na pracowniku. Jest on zobowiązany udowodnić, że pracodawca w ciężki sposób naruszył jeden ze spoczywających na nim obowiązków względem pracownika. Nieprzeprowadzenie powyższego dowodu powoduje automatycznie uznani...

...nia oświadczenia o rozwiązaniu umowy na podstawie art. 55 § 1 1 k.p. niezależnie od tego, czy pracodawca wystąpił do sądu kwestionując prawidłowość rozwiązania umowy. Prawo do takiego wystąpienie przewiduje art. 61 1 k.p., w myśl którego w razie nieuzasadnionego rozwiązania przez pracownika umowy o pracę bez wypowiedzenia na podstawie art. 55 § 1 1 k.p. pracodawcy przysługuje roszczenie o odszkodowanie, o którym to odszkodowaniu orzeka sąd pracy. Ani w oddziale 6a rozdziału II kodeksu pracy, do którego to oddziału należy wskazany...

...277 15, Sąd Rejonowy w Gliwicach w sprawie z powództwa (...) przeciwko K. K. zasądził od K. K. na rzecz (...) odszkodowanie za nieuzasadnione rozwiązanie przez pracownika umowy o pracę bez wypowiedzenia, zgodnie z art. 61 1 k.p. Wobec powyższego, w ocenie pozwanej, zasadność roszczenia (...) o odszkodowanie wobec powoda została już prawomocnie przesądzona. Niezależnie od powyższego pozwana zakwestionowała wskazane przez powoda przyczyny rozwiązania umowy o pracę, przedstawiając na to własną argumentację. W replice na argumentację po...

...odsyła art. 300 KP, pod warunkiem że przepisy podlegające zastosowaniu nie są sprzeczne z zasadami prawa pracy. W rozpoznawanej sprawie chodzi o przepisy ogólne o czynnościach prawnych, zwłaszcza zaś o art. 60 i art. 61 KC. Pierwszy z tych przepisów stanowi, że wola osoby dokonywającej czynności prawnej może być wyrażona przez każde zachowanie się tej osoby, które ujawnia jej wolę w sposób dostateczny. Jak z przytoczonej treści wynika, przepis art. 60 KC nie stawia żadnych wymagań co do formy, w jakiej należy złożyć oświadczen...

...ło wyłącznie to, kto złożył oświadczenie pierwszy. Oświadczenie o rozwiązaniu umowy o pracę bez wypowiedzenia z winy drugiej strony stosunku pracy jest oświadczeniem woli. Zastosowanie do niego znajduje zatem art. 61 kodeksu cywilnego w związku z art. 300 k.p. (por. wyroki Sądu Najwyższego z dnia 7 grudnia 2012r. II PK 120 12, LEX nr 1284746, z dnia 9 lipca 2009r. II PZP 3 09 LEX nr 519963). W myśl art. 61 k.c. oświadczenie woli, które ma być złożone innej osobie jest złożone z chwilą, gdy doszło do niej w taki sposób, że mogła...

...e tej umowy. Pracodawca może zakwestionować przyczyny rozwiązania umowy o pracę wskazane w oświadczeniu pracownika, wytaczając powództwo o odszkodowanie. Podstawę prawną do wytoczenia takiego powództwa stanowi art. 61 1 k.p., zgodnie z którym w razie nieuzasadnionego rozwiązania przez pracownika umowy o pracę bez wypowiedzenia pracodawcy przysługuje roszczenie o odszkodowanie. Tak więc nieuzasadnione rozwiązanie przez pracownika umowy o pracę w trybie natychmiastowym wywołuje skutek w postaci prawa pracodawcy do odszkodowania. W takim p...

...z pozwu wzajemnego. Oba roszczenia są oparte na odmiennym potraktowaniu przez strony rozwiązania umowy o pracę bez wypowiedzenia przez pracownika z winy pracodawcy. Podstawą materialnoprawną roszczenia powoda jest art. 61 1 KP, zgodnie z którym w razie nieuzasadnionego rozwiązania przez pracownika umowy o pracę bez wypowiedzenia na podstawie art. 55 § 1 1 , pracodawcy przysługuje roszczenie o odszkodowanie. Z kolei podstawą dla roszczenia pozwanej (powódki wzajemnej) jest regulacja z art. 55 § 1 1 KP, zgodnie z którą pracownik może rozwi...

...przyczyny podane w oświadczeniu powódki o rozwiązaniu umowy nie miały miejsca. Tym samym pozwana rozwiązała umowę w sposób niezgodny z przepisami. Kwota odszkodowania znajduje uzasadnienie w regulacji zawartej w art. 61 2 §1kp. Pozwana – B. R. – w odpowiedzi na pozew wniosła o oddalenie powództwa w całości oraz o zasądzenie na jej rzecz od powoda kosztów postępowania w tym kosztów zastępstwa procesowego według norm prawem przypisanych. Pozwana zaprzeczyła wszelkim twierdzeniom pozwu poza tym, iż łączył pozwaną z powodem stosu...

...tek złożenia oświadczenia o rozwiązaniu umowy na podstawie tego przepisu i to niezależnie od tego, czy pracodawca wystąpił do sądu kwestionując prawidłowość rozwiązania umowy, do czego ma prawo na podstawie art. 61 1 k.p. Pracownik dochodzący odszkodowania na podstawie art. 55 § 1 1 k.p. musi w procesie wykazać nie tylko to, że do rozwiązania umowy bez zachowania okresu wypowiedzenia doszło wskutek jego oświadczenia (co w tej sprawie było bezsporne), ale i to, że zachodziły ustawowe przesłanki do rozwiązania umowy w tym trybie. R...

...skrócony – k. 157 – 158) Sąd zważył, co następuje. Żądanie odszkodowania okazało się uzasadnione, jednak nie w wysokości wskazywanej przez powódkę. Powodowa spółka swoje roszczenia opierała na treści art. 61 1 k.p. Zgodnie z wymienionym przepisem w razie nieuzasadnionego rozwiązania przez pracownika umowy o pracę bez wypowiedzenia na podstawie art. 55 § 1 1 k.p. pracodawcy przysługuje roszczenie o odszkodowanie. Odszkodowanie to w przypadku umów o pracę na czas nieokreślony odpowiada wysokości wynagrodzenia za okres wypowiedze...

...W uzasadnieniu orzeczenia Sąd Rejonowy wskazał, że przedmiotem rozpoznania były: odszkodowanie żądane przez pracodawcę od byłego pracownika z tytułu bezpodstawnego rozwiązania umowy o pracy bez wypowiedzenia ( art. 61 1 k.p.) oraz o odszkodowanie żądane przez pracownika od byłego pracodawcy na podstawie art. 55 § 1 1 k.p. Sąd uznał żądanie pracodawcy J. P. przeciwko byłemu pracownikowi za nieuzasadnione, bowiem do dnia wydania wyroku były pracownik nie otrzymał od pracodawcy delegacji za miesiące luty i marzec 2018 roku. Pracownik w...

...si przyjąć wolę pracownika do wiadomości i zastosować się do tej woli. W przypadku jeżeli pracodawca uważa, że rozwiązanie umowy o pracę jest nieuzasadnione przysługuje pracodawcy roszczenie o odszkodowanie (art. 61 1 i 61 2 kp). Podkreślić należy, że strona pozwana z takim roszczeniem nie wystąpiła. Tym samym pracodawca nie może uznać rozwiązania umowy o pracę za bezskuteczne i trwać w przekonaniu, że stosunek pracy trwa nadal. Podkreślić należy, że nawet w przypadku jeżeli pracodawca skorzysta z przewidzianego uprawnienie i...

...przy czym nie prowadzi do trwałej zmiany zobowiązania, a uprawnienie do jego dokonania przyznane zostało jednostronnie pracodawcy. Oznacza to, że do czynności z art. 36 2 k.p. nie stosuje się reguły wyrażonej w art. 61 § 1 k.p., gdyż aspekt związany z czynnościami kierowniczymi został w prawie pracy uregulowany w sposób zupełny, co wyklucza sięgnięcie po upoważnienie z art. 300 k.p. Staje się jednocześnie jasne, że również cofnięcie zwolnienia z obowiązku świadczenia pracy ma ten sam charakter i właściwości. Sąd zaznaczył,...

...naruszenie rzeczywiście wystąpiło, także wówczas, gdy przyczyny uzasadniające rozwiązanie nie zostały prawidłowo określone w oświadczeniu o rozwiązaniu umowy. Unormowanie to koreluje z regulacją zawartą w art. 61 1 k.p., który przyznaje pracodawcy prawo do odszkodowania w razie nieuzasadnionego rozwiązania przez pracownika umowy o pracę bez wypowiedzenia, z wyłączeniem możliwości żądania takiego odszkodowania w wypadku rozwiązania uzasadnionego, lecz dokonanego z naruszeniem wymagań określonych w art. 55 § 2 k.p. Powyższa wyk...

...niu 20 grudnia 2019r. w Ciechanowie na rozprawie sprawy z powództwa A. K. (1) przeciwko A. O. (1) o odszkodowanie za nieuzasadnione rozwiązanie przez pracownika umowy o pracę bez wypowiedzenia dochodzone na podstawie art. 61 1 k.p. oraz z powództwa wzajemnego A. O. (1) przeciwko A. K. (1) o zadośćuczynienie w związku z mobbingiem w zakresie powództwa głównego: I. Oddala powództwo; II. Zasądza od powódki A. K. (1) na rzecz pozwanej A. O. (1) kwotę 675 zł (sześćset siedemdziesiąt pięć złotych) tytułem zwrotu kosztów zastępstwa proce...

...ła pozew wzajemny żądając zasądzenia na jej rzecz od K. G. (1) kwoty 22.318,20 zł wraz z odsetkami ustawowymi za opóźnienie od dnia wniesienia pozwu wzajemnego do dnia zapłaty tytułem odszkodowania na podstawie art. 61 1 kp z uwagi na nieuzasadnione rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia. W uzasadnieniu pisma wskazano, że okoliczności podnoszone przez powódkę nie znajdują odzwierciedlenia w rzeczywistości, zaś zakończenie przez nią stosunku pracy w trybie „dyscyplinarnym” nie było uzasadnione. ( pozew wzajemny w załącznik...

...e stron bez zachowania okresu wypowiedzenia. Porozumienie stron jest jednym ze sposobów rozwiązania umowy o pracę i polega na wymianie zgodnych oświadczeń woli w rozumieniu art. 60 kc w zw. z art. 300 kp. Zgodnie z art.61§1 kc w zw. z art. 300kp, oświadczenie woli, które ma być złożone innej osobie, jest złożone z chwilą, gdy do niej doszło w taki sposób, że mogła zapoznać się z jego treścią. Poza sporem jest, że wprawdzie to powód w piśmie z dnia 10 listopada 2018r. skierowanym do pozwanego wystąpił z inicjatywą rozwiązania...

...m trybie i za to przyznano pracownikowi odszkodowanie na podstawie art. 45 § 1 k.p. albo 56 § 1 k.p. Okresy pozostawania bez pracy, za które przyznano odszkodowanie, wlicza się do okresu zatrudnienia (art. 51 § 2 i art. 61 k.p.), a tym samym do okresu ubezpieczenia. Sąd omówił, że przepis ten należy interpretować w powiązaniu z art. 6 ust. 2 pkt 5, którego brzmienie (dodaje się tu słowo "wynagrodzenie") jest niemal identyczne z treścią art. 7 pkt 3. Okresy niewykonywania pracy po ustaniu zatrudnienia, za który wypłacono odszkodowanie s...

...powództwem wzajemnym przeciwko T. Ł., wnosząc o zasądzenie kwoty 2.480 zł, w tym kwoty 2.280 zł tytułem odszkodowania za nieuzasadnione rozwiązanie przez pracownika umowy o pracę bez wypowiedzenia, na podstawie art. 61 1 kp oraz kwoty 200 zł tytułem odszkodowania za zniszczony telefon. Przepis art. 61 1 kp stanowi, że w razie nieuzasadnionego rozwiązania przez pracownika umowy o pracę bez wypowiedzenia na podstawie art. 55 § 1 1 kp, pracodawcy przysługuje roszczenie o odszkodowanie. O odszkodowaniu orzeka sąd pracy. Odszkodowanie to przy...