Baza orzeczeń sądowych

Sygn. akt IV P 75 21 UZASADNIENIE Powódka Odlewnia (...) Spółka Akcyjna w Z. złożyła pozew przeciwko pozwanemu W. B. o zapłatę odszkodowania na zasadzie art. 61 1 kp. W uzasadnieniu pozwu powódka podniosła, iż pozwany w sposób nieuzasadniony rozwiązał stosunek pracy bez wypowiedzenia. Powódka w żaden sposób nie dopuściła się naruszenia podstawowych obowiązków nałożonych na pracodawcę względem pozwanego. W tej sytuacji, zdaniem powódki, złożenie pozwu stało się konieczne i zasadne. Pozwany W. B. wniósł o oddalenie powództ...

...ocesu znosi wzajemnie miedzy stronami. UZASADNIENIE W pozwie z dnia 17 lutego 2020r. powód (...) sp. z o.o. w W. wnosiła o zasądzenie na jego rzecz od pozwanej A. P. kwoty 7800 zł tytułem odszkodowania na podstawie art. 61 2 § 1 kp w związku z nieuzasadnionym rozwiązaniem przez pozwaną umowy o pracę na podstawie art. 55 §1 1 kp bez wypowiedzenia. Pozwana A. P. w odpowiedzi na pozew nie uznawała powództwa i wnosiła o jego oddalenie; złożyła powództwo wzajemne przeciwko (...) sp. z o.o. w W., w którym wnosiła o zasądzenie na jej rzecz...

...021r. Powód – przedsiębiorstwo (...) Spółka Akcyjna z siedzibą w W., reprezentowane przez radcę prawnego, wystąpiła przeciwko M. F. z pozwem o zasądzenie kwoty 3.874,44 zł tytułem odszkodowania na podstawie art. 61 1 i 61 2 k.p. wraz z należnymi ustawowymi odsetkami za opóźnienie liczonymi od dnia 30.11.2019r. do dnia zapłaty. Nadto, wniosła o zasądzenie kosztów procesu, w tym kosztów zastępstwa procesowego według norm przepisanych. Uzasadniając powyższe Spółka podniosła, że M. F. zatrudniony był na podstawie umowy o pracę,...

...owo płacę zasadniczą, a częściowo wynagrodzenie chorobowe i zasiłek opiekuńczy (łącznie ponad 3 900 zł). Dowód: lista płac – k. 362 Sąd zważył, co następuje: Powództwo, znajdujące podstawę prawną w art. 61 1 kodeksu pracy, okazało się w przeważającej części zasadne. Zgodnie z jego treścią w razie nieuzasadnionego rozwiązania przez pracownika umowy o pracę bez wypowiedzenia na podstawie art. 55 § 1 1 , pracodawcy przysługuje roszczenie o odszkodowanie. O odszkodowaniu orzeka sąd pracy. Przepis ten ma stanowić sankcję d...

...zenia o rozwiązaniu umowy na podstawie art. 55 § 1 1 k.p. niezależnie od tego, czy pracodawca wystąpił do sądu kwestionując prawidłowość rozwiązania umowy czy nie. Możliwość takiego wystąpienie przewiduje art. 61 1 k.p., w myśl którego w razie nieuzasadnionego rozwiązania przez pracownika umowy o pracę bez wypowiedzenia na podstawie art. 55 § 1 1 k.p. pracodawcy przysługuje roszczenie o odszkodowanie, o którym to odszkodowaniu orzeka sąd pracy. Ani w oddziale 6a rozdziału II kodeksu pracy, do którego to oddziału należy wskazany...

...(vide: wyrok Sądu Najwyższego z 4.03.1999 III ZP 3 99 OSNAPiUS 1999 17 poz. 542). W niniejszej sprawie pełnomocnik powodowej spółki wniósł powództwo wzajemne o zasądzenie od powódki odszkodowania na podstawie art. 61 1 k.p. W takim przypadku ciężar przeprowadzenia dowodu zasadności rozwiązania umowy o pracę spoczywa na pracowniku. Jest on zobowiązany udowodnić, że pracodawca w ciężki sposób naruszył jeden ze spoczywających na nim obowiązków względem pracownika. Nieprzeprowadzenie powyższego dowodu powoduje automatycznie uznani...

...nia oświadczenia o rozwiązaniu umowy na podstawie art. 55 § 1 1 k.p. niezależnie od tego, czy pracodawca wystąpił do sądu kwestionując prawidłowość rozwiązania umowy. Prawo do takiego wystąpienie przewiduje art. 61 1 k.p., w myśl którego w razie nieuzasadnionego rozwiązania przez pracownika umowy o pracę bez wypowiedzenia na podstawie art. 55 § 1 1 k.p. pracodawcy przysługuje roszczenie o odszkodowanie, o którym to odszkodowaniu orzeka sąd pracy. Ani w oddziale 6a rozdziału II kodeksu pracy, do którego to oddziału należy wskazany...

...odsyła art. 300 KP, pod warunkiem że przepisy podlegające zastosowaniu nie są sprzeczne z zasadami prawa pracy. W rozpoznawanej sprawie chodzi o przepisy ogólne o czynnościach prawnych, zwłaszcza zaś o art. 60 i art. 61 KC. Pierwszy z tych przepisów stanowi, że wola osoby dokonywającej czynności prawnej może być wyrażona przez każde zachowanie się tej osoby, które ujawnia jej wolę w sposób dostateczny. Jak z przytoczonej treści wynika, przepis art. 60 KC nie stawia żadnych wymagań co do formy, w jakiej należy złożyć oświadczen...

...ło wyłącznie to, kto złożył oświadczenie pierwszy. Oświadczenie o rozwiązaniu umowy o pracę bez wypowiedzenia z winy drugiej strony stosunku pracy jest oświadczeniem woli. Zastosowanie do niego znajduje zatem art. 61 kodeksu cywilnego w związku z art. 300 k.p. (por. wyroki Sądu Najwyższego z dnia 7 grudnia 2012r. II PK 120 12, LEX nr 1284746, z dnia 9 lipca 2009r. II PZP 3 09 LEX nr 519963). W myśl art. 61 k.c. oświadczenie woli, które ma być złożone innej osobie jest złożone z chwilą, gdy doszło do niej w taki sposób, że mogła...

...z pozwu wzajemnego. Oba roszczenia są oparte na odmiennym potraktowaniu przez strony rozwiązania umowy o pracę bez wypowiedzenia przez pracownika z winy pracodawcy. Podstawą materialnoprawną roszczenia powoda jest art. 61 1 KP, zgodnie z którym w razie nieuzasadnionego rozwiązania przez pracownika umowy o pracę bez wypowiedzenia na podstawie art. 55 § 1 1 , pracodawcy przysługuje roszczenie o odszkodowanie. Z kolei podstawą dla roszczenia pozwanej (powódki wzajemnej) jest regulacja z art. 55 § 1 1 KP, zgodnie z którą pracownik może rozwi...

...przyczyny podane w oświadczeniu powódki o rozwiązaniu umowy nie miały miejsca. Tym samym pozwana rozwiązała umowę w sposób niezgodny z przepisami. Kwota odszkodowania znajduje uzasadnienie w regulacji zawartej w art. 61 2 §1kp. Pozwana – B. R. – w odpowiedzi na pozew wniosła o oddalenie powództwa w całości oraz o zasądzenie na jej rzecz od powoda kosztów postępowania w tym kosztów zastępstwa procesowego według norm prawem przypisanych. Pozwana zaprzeczyła wszelkim twierdzeniom pozwu poza tym, iż łączył pozwaną z powodem stosu...

...tek złożenia oświadczenia o rozwiązaniu umowy na podstawie tego przepisu i to niezależnie od tego, czy pracodawca wystąpił do sądu kwestionując prawidłowość rozwiązania umowy, do czego ma prawo na podstawie art. 61 1 k.p. Pracownik dochodzący odszkodowania na podstawie art. 55 § 1 1 k.p. musi w procesie wykazać nie tylko to, że do rozwiązania umowy bez zachowania okresu wypowiedzenia doszło wskutek jego oświadczenia (co w tej sprawie było bezsporne), ale i to, że zachodziły ustawowe przesłanki do rozwiązania umowy w tym trybie. R...

...skrócony – k. 157 – 158) Sąd zważył, co następuje. Żądanie odszkodowania okazało się uzasadnione, jednak nie w wysokości wskazywanej przez powódkę. Powodowa spółka swoje roszczenia opierała na treści art. 61 1 k.p. Zgodnie z wymienionym przepisem w razie nieuzasadnionego rozwiązania przez pracownika umowy o pracę bez wypowiedzenia na podstawie art. 55 § 1 1 k.p. pracodawcy przysługuje roszczenie o odszkodowanie. Odszkodowanie to w przypadku umów o pracę na czas nieokreślony odpowiada wysokości wynagrodzenia za okres wypowiedze...

...si przyjąć wolę pracownika do wiadomości i zastosować się do tej woli. W przypadku jeżeli pracodawca uważa, że rozwiązanie umowy o pracę jest nieuzasadnione przysługuje pracodawcy roszczenie o odszkodowanie (art. 61 1 i 61 2 kp). Podkreślić należy, że strona pozwana z takim roszczeniem nie wystąpiła. Tym samym pracodawca nie może uznać rozwiązania umowy o pracę za bezskuteczne i trwać w przekonaniu, że stosunek pracy trwa nadal. Podkreślić należy, że nawet w przypadku jeżeli pracodawca skorzysta z przewidzianego uprawnienie i...

...m trybie i za to przyznano pracownikowi odszkodowanie na podstawie art. 45 § 1 k.p. albo 56 § 1 k.p. Okresy pozostawania bez pracy, za które przyznano odszkodowanie, wlicza się do okresu zatrudnienia (art. 51 § 2 i art. 61 k.p.), a tym samym do okresu ubezpieczenia. Sąd omówił, że przepis ten należy interpretować w powiązaniu z art. 6 ust. 2 pkt 5, którego brzmienie (dodaje się tu słowo "wynagrodzenie") jest niemal identyczne z treścią art. 7 pkt 3. Okresy niewykonywania pracy po ustaniu zatrudnienia, za który wypłacono odszkodowanie s...

...po rozpoznaniu w dniu 25 lutego 2019 r. sprawy: W. S. urodz. (...) w T. syna J. i T. z d. J. oskarżonego z art. 56 ust. 1 i 3 ustawy z dnia 29 lipca 2005 r. o przeciwdziałaniu narkomanii w zw. z art. 65§1 k.k. oraz z art. 61 ustawy z dnia 29 lipca 2005 r. o przeciwdziałaniu narkomanii na skutek apelacji wniesionej przez obrońcę oskarżonego od wyroku Sądu Okręgowego w Warszawie z dnia 23 stycznia 2018 r. sygn. akt XVIII K 161 17 I. zmienia wyrok w zaskarżonej części w ten tylko sposób, że z opisu czynu zarzuconego w punkcie XLV ppkt 2 aktu o...

...wiązania stosunku pracy powinien znaleźć odzwierciedlenie w świadectwie pracy. Pracodawca może kwestionować wskazane przez pracownika przyczyny rozwiązania umowy o pracę w procesie o odszkodowanie przewidziane w art. 61 1 lub 61 2 kp, a w razie wstrzymania się z wypłatą pracownikowi odszkodowania przewidzianego w art. 55 § 1 1 zdanie drugie kp, także w procesie wytoczonym przez pracownika o to odszkodowanie" (wyrok SN z dnia 4 marca 1999 r., I PKN 614 98, OSNAPiUS 1999, nr 11, poz. 208). W wyroku tym Sąd Najwyższy podtrzymał wykładnię p...

...demdziesiąt pięć złotych) tytułem zwrotu kosztów zastępstwa procesowego. UZASADNIENIE Powódka J. C. Sp.zo.o. w B. wniosła pozew przeciwko pozwanemu M. D. o zasądzenie od pozwanego na rzecz powoda, na podstawie art. 61 1 ustawy z dnia 26 czerwca 1974 r. Kodeks Pracy (dalej (...)), kwoty odszkodowania w wysokości 2 956, 76 zł wraz z ustawowymi odsetkami liczonymi od dnia doręczenia pozwu pozwanemu do dnia zapłaty oraz kosztów postępowania, w tym kosztów zastępstwa według norm przepisanych. W uzasadnieniu pozwu wskazano ,że pozwany był...

...wiązania stosunku pracy powinien znaleźć odzwierciedlenie w świadectwie pracy. Pracodawca może kwestionować wskazane przez pracownika przyczyny rozwiązania umowy o pracę w procesie o odszkodowanie przewidziane w art. 61 1 lub 61 2 kp, a w razie wstrzymania się z wypłatą pracownikowi odszkodowania przewidzianego w art. 55 § 1 1 zdanie drugie kp. także w procesie wytoczonym przez pracownika o to odszkodowanie" (wyrok SN z dnia 4 marca 1999 r., I PKN 614 98, OSNAPiUS 1999, nr 11, poz. 208). W wyroku tym Sąd Najwyższy podtrzymał wykładnię p...

...wództwa i zasądzenie zwrotu kosztów procesu, w tym kosztów zastępstwa procesowego. W uzasadnieniu odpowiedzi na pozew wskazał, że konieczną przesłanką do domagania się odszkodowania przez pracodawcę w trybie art. 61 2 § 1 kp jest wykazanie przez pracodawcę, że poniósł szkodę w określonej wysokości na skutek nieuzasadnionego rozwiązania umowy o pracę przez pracownika bez wypowiedzenia, czego powód nie uczynił. A. J. wskazał również, że strona powodowa nie zaakceptowała jego oświadczenia woli z 18 sierpnia 2015 roku o rozwiąz...

...o pracę poprzez złożenie oświadczenia woli o rozwiązaniu umowy o pracę bez wypowiedzenia z winy pracodawcy, tym samym pracodawca były uprawniony do dochodzenia stosownego roszczenia odszkodowawczego na podstawie art. 61 1 k.p., zgodnie z którym w razie nieuzasadnionego rozwiązania przez pracownika umowy o pracę bez wypowiedzenia na podstawie art. 55 § 1 1 k.p., pracodawcy przysługuje roszczenie o odszkodowanie. Stosownie do treści art. 55 § 2 k.p. oświadczenie pracownika o rozwiązaniu umowy o pracę bez wypowiedzenia powinno nastąpić n...

...enia - przez pracownika – art. 30 §1 pkt 3 kp w związku z art. 55§1 1 kp. Pozwany pracodawca w żaden sposób nie kwestionował tej decyzji powódki, a w szczególności nie skorzystał z roszczeń przewidzianych w art. 61 1 kp. Podnieść w tym miejscu należy, że wobec braku definicji pojęcia "ciężkiego naruszenia przez pracodawcę podstawowych obowiązków wobec pracownika" przyjmuje się, że - przez analogię do podobnego zwrotu zawartego art. 52§1 kp, użyte w art. 55§1 1 kp określenie "ciężkie naruszenie podstawowych obowiązków" na...

...obec pracownika. W przypadku nieuzasadnionego rozwiązania przez pracownika umowy o pracę bez wypowiedzenia na podstawie art. 55 § 1 1 pracodawcy przysługuje odszkodowanie w granicach określonych przez kodeks pracy (art. 61 1 k.p.). Samo niezgadzanie się pracodawcy z takim rozwiązaniem stosunku pracy nie powoduje możliwości wpisania przez niego dowolnego sposobu ustania stosunku pracy w świadectwie pracy. Ponadto przepisy kodeksu pracy określają jedynie postępowanie pracodawcy co do wydania sprostowania świadectwa pracy w przypadku gdy z orz...

...u ojcowskiego i nikt nie żądał od niego zwrotu samochodu i laptopa mimo tej nieobecności. Do tego świadek K. miała dłuższy okres nieobecności i nikt jej niczego nie odbierał. Pozwana wywodzi swoje roszczenie z art. 61 1 Kp który stanowi, że w razie nieuzasadnionego rozwiązania przez pracownika umowy o pracę bez zachowania okresu wypowiedzenia na podstawie art. 55 § 1 1 kp pracodawcy przysługuje roszczenie o odszkodowanie. Jak wynika z wyżej przywołanego przepisu odszkodowanie przysługuje w razie "nieuzasadnionego rozwiązania umowy" pr...

...dszkodowania od pracownika, który z uwagi na złą sytuację finansową pracodawcy i nieterminową wypłatę wynagrodzenia, rozwiązał umowę w trybie natychmiastowym, choćby w celu poszukiwania nowego zatrudnienia, (art. 61 1 k.p.) czego z oczywistych względów nie sposób zaakceptować. Z uwagi na powyższe Sąd w punkcie I wyroku zasądził na rzecz powódki również odszkodowanie w kwocie 1765,07 zł z ustawowymi odsetkami od dnia 11.04.2016 r. do dnia zapłaty, uznając, że ostatnia kwota stała się wymagalna z dniem, w którym wypłacone mia...

...żaden z przełożonych bowiem nie był w stanie wyjaśnić czy było przygotowane dla niej miejsce pracy i gdzie zasłaniając się tym ,że takimi sprawami zajmuje się administracja. Pozwana wywodzi swoje roszczenie z art. 61 1 Kp który stanowi ,że w razie nieuzasadnionego rozwiązania przez pracownika umowy o pracę bez zachowania okresu wypowiedzenia na podstawie art. 55 § 1 1 kp pracodawcy przysługuje roszczenie o odszkodowanie. Jak wynika z wyżej przywołanego przepisu odszkodowanie przysługuje w razie "nieuzasadnionego rozwiązania umowy" p...

...akim momencie trwającego stosunku pracy dochodzi do złożenia oświadczenia woli drugiej stronie. Z tego też względu, należy posiłkowo odnieść się do przepisów Kodeksu cywilnego (dalej: k.c.) . Zgodnie zatem z art. 61 § 1 zdanie pierwsze k.c. w zw. z art. 300 k.p., oświadczenie woli, które ma być złożone innej osobie, jest złożone z chwilą, gdy doszło do niej w taki sposób, że mogła zapoznać się z jego treścią. Spośród możliwych teorii złożenia oświadczenia woli (teoria oświadczenia, teoria wysłania, teoria doręczenia,...

...świadczenie woli pracownika w przedmiocie rozwiązania umowy o pracę na podstawie art. 55 k.p. staje się skuteczne z chwilą jego złożenia wobec pracodawcy, pociągając za sobą następstwo ustania stosunku pracy (art. 61 k.c. w zw. z art. 300 k.p.). Pracodawca może kwestionować zasadność wypłaty odszkodowania na rzecz pracownika, dowodząc, że przyczyna uzasadniająca, według pracownika, rozwiązanie umowy o pracę w omawianym trybie w rzeczywistości nie istnieje. W takiej sytuacji na pracowniku spoczywa ciężar udowodnienia, że pracodaw...