Baza orzeczeń sądowych

...e, poprzez przyjęcie, że znajdują one zastosowanie do roszczeń pracownika, z którym rozwiązano umowę o pracę bez wypowiedzenia z naruszeniem przepisów o rozwiązywaniu umów o pracę w tym trybie, 2) przepisów art. 56 § 1 i 57 kodeksu pracy, poprzez uznanie, że ustalone przez Sąd I instancji fakty, iż powód odmówił poddaniu się badaniu alkomatem przez pozwanego oraz że opuścił biuro swojego przełożonego - J. B. twierdząc, że jest już po pracy i udaje się do domu, nie są okolicznościami przemawiającymi na niekorzyść powoda,...

...ód: przesłuchanie za pozwaną S. P. (zapis skrócony – k. 285 – 287) Ocena materiału dowodowego i zasadności żądania pozwu. Prawidłowość rozwiązania umowy. Podstawę prawną żądania odszkodowania stanowi art. 56 § 1 k.p., zgodnie z którym pracownikowi, z którym rozwiązano umowę o pracę bez wypowiedzenia z naruszeniem przepisów o rozwiązywaniu umów o pracę w tym trybie przysługuje roszczenie o przywrócenie do pracy na poprzednich warunkach albo o odszkodowanie. Art. 52 § 1 pkt 1 k.p., na który powołał się pracodawca w kwes...

...1 k.p., zgodnie z którym pracodawca może rozwiązać umowę o pracę bez wypowiedzenia z winy pracownika w razie: ciężkiego naruszenia przez pracownika podstawowych obowiązków pracowniczych. Natomiast stosownie do art. 56 § 1 k.p. pracownikowi, z którym rozwiązano umowę o pracę bez wypowiedzenia z naruszeniem przepisów o rozwiązywaniu umów o pracę w tym trybie, przysługuje roszczenie o przywrócenie do pracy na poprzednich warunkach albo o odszkodowanie. O przywróceniu do pracy lub odszkodowaniu orzeka sąd pracy. Po przeprowadzeniu post...

...upełnienia postępowania dowodowego nie zachodziła również z urzędu. Sąd I instancji zważył, że powództwo zasługiwało na uwzględnienie. Wskazał, że materialnoprawną podstawą dochodzonego roszczenia jest art. 56 § 1 k.p. zgodnie z którym pracownikowi, z którym rozwiązano umowę o pracę bez wypowiedzenia z naruszeniem przepisów o rozwiązywaniu umów o pracę w tym trybie, przysługuje roszczenie o przywrócenie do pracy na poprzednich warunkach albo o odszkodowanie. O przywróceniu do pracy lub odszkodowaniu orzeka sąd pracy. Nast...

...tego wymogu stanowi naruszenie przepisów o rozwiązywaniu umów o pracę bez wypowiedzenia, w związku z czym pracownikowi przysługuje roszczenie o przywrócenie do pracy na poprzednich warunkach albo o odszkodowanie (art. 56 § 1 k.p.). W ocenie Sądu I instancji powód wykazał, że pracodawca złożył oświadczenie o rozwiązaniu umowy o pracę bez wypowiedzenia z winy pracownika w formie pisemnej i że oświadczenie to dotarło do powoda 6 lutego 2023 r. Oświadczenie to spełniało wymóg co do formy określony w art. 30 § 3 k.p., lecz według p...

... 23). Zgodnie z treścią art. 52 § 1 pkt 1 k.p. pracodawca może rozwiązać umowę o pracę bez wypowiedzenia z winy pracownika w razie ciężkiego naruszenia przez pracownika podstawowych obowiązków pracowniczych. Art. 56 § 1 k.p. stanowi, że pracownikowi, z którym rozwiązano umowę o pracę bez wypowiedzenia z naruszeniem przepisów o rozwiązywaniu umów o pracę w tym trybie, przysługuje roszczenie o przywrócenie do pracy na poprzednich warunkach albo o odszkodowanie. O przywróceniu do pracy lub odszkodowaniu orzeka sąd pracy W pojęciu...

...iów Sądu Najwyższego z dnia 24 lutego 2011 r., I PZP 6 10, stawka wynagrodzenia radcowskiego określona obecnie w § 9 ust. 1 pkt 1 znajduje odpowiednie zastosowanie w sprawach o odszkodowanie dochodzone na podstawie art. 56 § 1 kp, zaś wyrażona w tej uchwale argumentacja jest aktualna również w przypadku odszkodowań dochodzonych na podstawie art. 45 § 1 kp. O odsetkach od kwoty orzeczonej tytułem zwrotu kosztów procesu Sąd orzekł zgodnie z dyspozycją art. 98 § 1(1) kpc. Z: - (...), - (...) - (...) 1.8.2024 r. s.

...niu co do zasady. Sąd I instancji podkreślił, że powódka finalnie dochodziła odszkodowania za niezgodne z prawem rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia. Podstawę prawną tak zgłoszonego roszczenia stanowi art. 56 § 1 k.p. zgodnie z którym pracownikowi, z którym rozwiązano umowę o pracę bez wypowiedzenia z naruszeniem przepisów o rozwiązywaniu umów o pracę w tym trybie, przysługuje roszczenie o przywrócenie do pracy na poprzednich warunkach albo o odszkodowanie. Sąd I instancji wskazał, że przypadki upoważniające pracodawc...

.... Sygn. akt VI P 132 23 UZASADNIENIE Pozwem z dnia 15 czerwca 2023 roku K. K. wniósł o zasądzenie od Ośrodka Pomocy Społecznej Dzielnicy P. m.st. W. w W. kwoty 25.000,00 zł tytułem odszkodowania, o którym mowa w art. 56 § 1 k.p. wraz z odsetkami ustawowymi za opóźnienie od dnia doręczenia odpisu pozwu pozwanemu oraz kosztów procesu. W uzasadnieniu strona powodowa wskazała, że przyczyny wskazane w rozwiązaniu umowy o pracę bez zachowania okresu wypowiedzenia nie mogą stanowić podstawy do rozwiązania z powodem stosunku pracy, ponieważ...

...ód w sposób zawiniony i godzący w istotne interesy pracodawcy ciężko naruszył swoje podstawowe obowiązki pracownicze w rozumieniu art. 52 § 1 pkt 1 k.p., co musiało prowadzić do oddalenia powództwa. Zgodnie z art. 56 § 1 kp pracownikowi, z którym rozwiązano umowę o pracę bez wypowiedzenia z naruszeniem przepisów o rozwiązywaniu umów o pracę w tym trybie, przysługuje roszczenie o przywrócenie do pracy na poprzednich warunkach albo o odszkodowanie. Na podstawie zaś art. 58 kp odszkodowanie, o którym mowa w art. 56, przysługuje w wy...

...t 1 k.p. pracodawca może rozwiązać umowę o pracę bez wypowiedzenia z winy pracownika w razie ciężkiego naruszenia przez pracownika podstawowych obowiązków pracowniczych. Roszczenie powódki wynikało z przepisu art. 56 § 1 k.p. , w myśl którego pracownikowi, z którym rozwiązano umowę o pracę bez wypowiedzenia z naruszeniem przepisów o rozwiązywaniu umów o pracę w tym trybie, przysługuje roszczenie o przywrócenie do pracy na poprzednich warunkach albo odszkodowanie. O przywróceniu do pracy lub odszkodowaniu orzeka sąd pracy. Rozwi...

...kułu rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia z winy pracownika nie może nastąpić po upływie 1 miesiąca od uzyskania przez pracodawcę wiadomości o okoliczności uzasadniającej rozwiązanie umowy. Zgodnie z art. 56 § 1 k.p. pracownikowi, z którym rozwiązano umowę o pracę bez wypowiedzenia z naruszeniem przepisów o rozwiązywaniu umów o pracę w tym trybie, przysługuje roszczenie o przywrócenie do pracy na poprzednich warunkach albo o odszkodowanie. O przywróceniu do pracy lub odszkodowaniu orzeka sąd pracy. Zdaniem Sądu Najwyższ...

...acodawca zachował zatem miesięczny termin do złożenia oświadczenia o rozwiązaniu z powódką umowy o pracę bez zachowania okresu wypowiedzenia. Mając na uwadze powyższe okoliczności, Sąd Rejonowy na podstawie art. 56 §1 k.p. a contrario orzekł o oddaleniu powództwa. O kosztach procesu rozstrzygnął zgodnie z wynikiem procesu, na podstawie art. 98 §1, §1 1, §3 k.p.c., art. 99 k.p.c. i §9 ust. 1 pkt 1 Rozporządzenia Ministra Sprawiedliwości z dnia 22 października 2015 roku w sprawie opłat za czynności radców prawnych (Dz.U. z 2023...

...h Sąd I instancji orzekł na podstawie art. 481 § 1 k.c. w zw. z art. 300 k.p. zgodnie z żądaniem powódki od dnia doręczenia pozwu do dnia zapłaty. Sąd meriti wyjaśnił, że termin wymagalności odszkodowania z art. 56 kp za niezgodne z prawem rozwiązanie umowy o pracę zależy od daty wezwania dłużnika do jego zaspokojenia (art. 455 k.c. w zw. z art. 300 k.p.). W n n sprawie powódka nie wzywała pozwanego wcześniej do zapłaty żądanej kwoty, a jako datę żądania wskazała datę doręczenia pozwu 28 grudnia 2022 r. . W zw. z powyższym...

...dejmowanie przez niego jakichkolwiek czynności dotyczących tej umowy w III i IV kwartale 2021 r. jest bezprzedmiotowe, więc nie powinien z tego tytułu pobierać jakichkolwiek premii. 4. naruszenie art. 58 KP w zw. z art. 56 KP oraz § 2 ust. 1 pkt 2 Rozporządzenia Ministra Pracy i Polityki Socjalnej z 29 maja 1996 r. w sprawie sposobu ustalania wynagrodzenia w okresie niewykonywania pracy oraz wynagrodzenia stanowiącego podstawę obliczania odszkodowań, odpraw, dodatków wyrównawczych do wynagrodzenia oraz innych należności przewidzianych w Kod...

...10 grudnia 2018 r. złożonym w Sądzie Rejonowym w Goleniowie IV Wydziale Pracy I. G. wniosła o zasądzenie od (...) spółka z o.o. w B. na jej rzecz kwoty w wysokości 21.000 zł tytułem odszkodowania na podstawie art. 56 § 1 k.p. wraz z ustawowymi odsetkami liczonymi od dnia doręczenia pozwu pozwanemu, w związku z niezgodnym z prawem rozwiązaniem umowy o pracę na czas nieokreślony, wręczonym powódce w dniu 20 listopada 2018 r. W dniu 24 czerwca 2019 r. miedzy (...) spółka z o.o. w B. zawarta została ugoda pozasądowa dotycząca roszcze...

... 21 UZASADNIENIE Pozwem z 27 maja 2021 r. powód S. W. odwołał się od rozwiązania z nim umowy o pracę przez pozwaną (...) sp. z o.o. bez wypowiedzenia i zażądał kwoty 7 100 zł tytułem odszkodowania (zgodnie z art. 56 § 1 k.p.) wraz z odsetkami od dnia doręczenia pozwanej odpisu pozwu. Zauważył, że pozwana uzasadniając rozwiązanie z nim umowy o pracę miała powołać się na utratę zaufania do niego wynikającą z ciężkiego naruszenia przez niego obowiązków pracowniczych, jednakże wskazane zarzuty są nieprawdziwe albowiem m.in. n...

...i zeznaniami złożonymi w sprawie, z treścią dziennika pracy ratowników, a brak jest innego materiału dowodowego, który by je potwierdzał. Sąd zważył, co następuje. Powództwo należało oddalić. Jak stanowi art. 56 § 1 k.p. pracownikowi, z którym rozwiązano umowę o pracę bez wypowiedzenia z naruszeniem przepisów o rozwiązywaniu umów o pracę w tym trybie, przysługuje roszczenie o przywrócenie do pracy na poprzednich warunkach albo o odszkodowanie. O przywróceniu do pracy lub odszkodowaniu orzeka sąd pracy. Odszkodowanie, o który...

.... 53 k.p. okoliczności pozwalających na rozwiązanie umowy bez wypowiedzenia nie przekreśla skuteczności czynności pozwanego. Powódka mogłaby jedynie z powodu wadliwości tej czynności wystąpić z roszczeniem z art. 56 k.p. Skoro umowa o pracę uległa rozwiązaniu 8 lutego 2022r. powódka nie ma prawa do wynagrodzenia za okres po tej dacie. Jak już bowiem wskazano, wynagrodzenie pozostaje nierozerwalnie związane z trwaniem zatrudnienia (art. 22 § 1 k.p.) A. K. przepracowała w lutym 2022r. 6 dni na 20 dni roboczych. Skoro wynagrodzenie powó...

...o 2011 roku (I PZP 6 10, OSNP 2011, nr 21-22, poz. 268), zgodnie z którą stawka wynagrodzenia określona obecnie w § 9 ust. 1 pkt 1 znajduje odpowiednie zastosowanie w sprawach o odszkodowanie dochodzone na podstawie art. 56 § 1 k.p. (i odpowiednio - art. 45 § 1 k.p.). Stosownie do dyspozycji art. 98 §1 1 k.p.c. od kwoty zasądzonej tytułem zwrotu kosztów procesu zasądzono odsetki ustawowe za opóźnienie od dnia uprawomocnienia się wyroku do dnia zapłaty – punkt 1 b) wyroku. Sąd Rejonowy nadał wyrokowi w punkcie 1 a) rygor natychmiastowej...

...rzyczyny nieprawdziwej i niestanowiącej ciężkiego naruszenia podstawowych obowiązków pracowniczych pozwany naruszył przepisy o rozwiązywaniu umów w trybie art. 52 § 1 pkt 1 k.p., w związku z czym, na podstawie art. 56 § 1 k.p., powódce należy się odszkodowanie w kwocie odpowiadającej wynagrodzeniu za 3 miesięczny okres wypowiedzenia. Z uwagi na to, iż do rozwiązania stosunku pracy doszło jedynie z przyczyn niedotyczących pracownika uzasadnione jest żądanie zasądzenia na rzecz powódki odprawy pieniężnej przewidzianej w przepisie...

...ch, nie było konieczności uzupełniania postępowania dowodowego przez Sąd z urzędu. Sąd zważył, co następuje: Powództwo podlegało uwzględnieniu w całości. Podstawą materialnoprawną roszczenia powoda jest art. 56 § 1 KP, zgodnie, z którą pracownikowi, z którym rozwiązano umowę o pracę bez wypowiedzenia z naruszeniem przepisów o rozwiązywaniu umów o pracę w tym trybie, przysługuje roszczenie o przywrócenie do pracy na poprzednich warunkach albo o odszkodowanie. O przywróceniu do pracy lub odszkodowaniu orzeka sąd pracy. Przes...

...o 2011 roku (I PZP 6 10, OSNP 2011, nr 21-22, poz. 268), zgodnie z którą stawka wynagrodzenia określona obecnie w § 9 ust. 1 pkt 1 znajduje odpowiednie zastosowanie w sprawach o odszkodowanie dochodzone na podstawie art. 56 § 1 k.p. (i odpowiednio - art. 45 § 1 k.p.). Stosownie do dyspozycji art. 98 §1 1 k.p.c. od kwoty zasądzonej tytułem zwrotu kosztów procesu zasądzono odsetki ustawowe za opóźnienie od dnia uprawomocnienia się wyroku do dnia zapłaty. Apelację od powyższego wyroku w zakresie pkt 2 i 3 wniósł powód reprezentowany prze...

...nie to nie może być jednak niższe od wysokości minimalnego wynagrodzenia za pracę, ustalanego na podstawie odrębnych przepisów. Kwestia roszczeń związanych z nieprawidłowym rozwiązaniu umowy regulowana jest w art. 56 § 1 k.p., który stanowi, że pracownikowi, z którym rozwiązano umowę o pracę bez wypowiedzenia z naruszeniem przepisów o rozwiązywaniu umów o pracę w tym trybie, przysługuje roszczenie o przywrócenie do pracy na poprzednich warunkach albo o odszkodowanie. O przywróceniu do pracy lub odszkodowaniu orzeka sąd pracy. Od...

...ego 2011 r. sygn. akt I PZP 6 10 mającej moc zasady prawnej, stawka wynagrodzenia radcowskiego określona obecnie w § 9 ust. 1 pkt 1 znajduje odpowiednie zastosowanie w sprawach o odszkodowanie dochodzone na podstawie art. 56 § 1 k.p., zaś wyrażona w tej uchwale argumentacja jest aktualna również w przypadku odszkodowań dochodzonych na podstawie art. 45 § 1 k.p. Biorąc pod uwagę powyższe, Sąd orzekł jak w sentencji. ZARZĄDZENIE 1. (...) 2. (...) 3. (...) (...)

...zkowej. Wskazane powyżej okoliczności, w ocenie Sądu Rejonowego uzasadniały tym samym przywrócenie powoda do pracy, przy braku jakichkolwiek okoliczności wskazujących na to, że jest to niemożliwe lub niecelowe (art. 56 § 1 k.p.); w związku z tym Sąd orzekł o przywróceniu powoda do pracy. Jednocześnie Sąd I instancji, stosownie do przepisu art. 477 2 § 2 k.p., zgodnie z wnioskiem powoda, zobowiązał (...) Sp. z o.o. w K. do zatrudniania W. K., do czasu prawomocnego zakończenia postępowania. O kosztach procesu Sąd I instancji orzekł n...

...łówne o odszkodowanie za nieuzasadnione rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia z winy pracownika podlegało oddaleniu z następujących przyczyn. Podstawą materialnoprawną dla tego roszczenia jest regulacja z art. 56 §1 KP, zgodnie z którą pracownikowi, z którym rozwiązano umowę o pracę bez wypowiedzenia z naruszeniem przepisów o rozwiązywaniu umów o pracę w tym trybie, przysługuje roszczenie o przywrócenie do pracy na poprzednich warunkach albo o odszkodowanie. O przywróceniu do pracy lub odszkodowaniu orzeka sąd pracy. Przesł...

...cę tego obowiązku (cofnięcia oświadczenia o rozwiązaniu umowy) pracownicy przysługują na ogólnych zasadach roszczenia związane z rozwiązaniem umowy o pracę z naruszeniem przepisów prawa pracy (art. 45 k.p. i art. 56 k.p.). Jeżeli kobieta podlegała z tytułu ciąży ochronie przed wypowiedzeniem lub rozwiązaniem stosunku pracy, a powiadomiła o tym pracodawcę już po ustaniu tego stosunku, to powinna być przywrócona do pracy, jeżeli pozew o przywrócenie do pracy wniosła w terminie 21 dni od dnia, w którym dowiedziała się o ciąży,...

...racodawcy wyjaśnienia rozbieżności. Mając na uwadze powyższe Sąd Rejonowy uznał rozwiązanie umowy za niezgodne z prawem, co aktualizowało roszczenie powódki o przywrócenie do pracy. Zgodnie bowiem z treścią art. 56 § 1 k.p. pracownikowi, z którym rozwiązano umowę o pracę bez wypowiedzenia z naruszeniem przepisów o rozwiązywaniu umów o pracę w tym trybie, przysługuje roszczenie o przywrócenie do pracy na poprzednich warunkach albo o odszkodowanie. O przywróceniu do pracy lub odszkodowaniu orzeka sąd pracy. Powódka konsekwentnie...

...rzywrócenie jej do pracy jest niemożliwe lub niecelowe. Zgodnie z poglądem wyrażonym przez Sąd Najwyższy w wyroku z dnia 6 czerwca 2007r. (II PK 318 06) przywrócenie do pracy na poprzednich warunkach w rozumieniu art. 56 § 1 k.p. oznacza przywrócenie do tej samej pracy (na to samo stanowisko), jaka była wykonywana bezpośrednio przed rozwiązaniem stosunku pracy. W przywołanym wyroku Sąd Najwyższy, wyjaśniając charakter prawny orzeczenia o przywróceniu do pracy na poprzednich warunkach uznał, że doprowadza ono do reaktywowania stosunku...