Baza orzeczeń sądowych

...czenie wynagrodzenia według ekwiwalentu za urlop – k. 58; - lista płac – k. 59-61 Sąd zważył, co następuje: Powództwo znajdujące podstawę prawną w przepisie art. 42 § 1 k.p. w zw. z art. 45 § 1 k.p. oraz art. 47 k.p. okazało się nieuzasadnione. Zgodnie z art. 42 § 1 k.p. przepisy o wypowiedzeniu umowy o pracę stosuje się odpowiednio do wypowiedzenia wynikających z umowy warunków pracy i płacy. Przepis art. 45 §1 k.p. stanowi, że w razie ustalenia, że wypowiedzenie umowy o pracę zawartej na czas nieokreślony jest nieuzasadnion...

...pracy - stosownie do żądania pracownika - orzeka o bezskuteczności wypowiedzenia, a jeżeli umowa uległa już rozwiązaniu - o przywróceniu pracownika do pracy na poprzednich warunkach albo o odszkodowaniu. W myśl art. 47 1 k.p. odszkodowanie to przysługuje w wysokości wynagrodzenia za okres od 2 tygodni do 3 miesięcy, nie niższej jednak od wynagrodzenia za okres wypowiedzenia. Zgodnie z art. 30 § 4 k.p. oświadczenie woli pracodawcy o wypowiedzeniu umowy o pracę musi być złożone w formie pisemnej i obejmować przyczynę prowadzącą do ro...

...runkach pracy i płacy u pozwanego biorąc pod uwagę, że powód w dniu wyrokowania nie pozostawał w zatrudnieniu u innego pracodawcy i do zakończenia postępowania nie modyfikował dochodzonego roszczenia. Zgodnie z art. 47 k.p. pracownikowi, który podjął pracę w wyniku przywrócenia do pracy, przysługuje wynagrodzenie za czas pozostawania bez pracy, nie więcej jednak niż za 2 miesiące, a gdy okres wypowiedzenia wynosił 3 miesiące - nie więcej niż za 1 miesiąc. Jeżeli umowę o pracę rozwiązano z pracownikiem, o którym mowa w art. 39,...

...stosownie do żądania pracownika - orzeka o bezskuteczności wypowiedzenia, a jeżeli umowa uległa już rozwiązaniu - o przywróceniu pracownika do pracy na poprzednich warunkach albo o odszkodowaniu. Zgodnie zaś z art. 47 1 k.p. o odszkodowanie, o którym mowa w art. 45 , przysługuje w wysokości wynagrodzenia za okres od 2 tygodni do 3 miesięcy, nie niższej jednak od wynagrodzenia za okres wypowiedzenia. Przepis reguluje limity odszkodowania należnego pracownikowi z powodu nieuzasadnionego lub niezgodnego z prawem wypowiedzenia umowy na czas n...

...wnie do żądania pracownika - orzeka o bezskuteczności wypowiedzenia, a jeżeli umowa uległa już rozwiązaniu - o przywróceniu pracownika do pracy na poprzednich warunkach albo o odszkodowaniu. Stosownie do treści art. 47 1 k.p. - odszkodowanie, o którym mowa w art. 45 k.p., przysługuje w wysokości wynagrodzenia za okres od 2 tygodni do 3 miesięcy, nie niższej jednak od wynagrodzenia za okres wypowiedzenia. Przenosząc powyższe rozważania na grunt niniejszej sprawy, Sąd stwierdza, że wypowiedzenie R. C. przez pozwaną spółkę umowy o pra...

...wskazanej pisemnie przyczyny, więc i to oznacza, że naruszony jest przepis art. 30 § 4 KP. Skoro wypowiedzenie jest niezgodne z prawem, to aktualizuje się przesłanka roszczenia odszkodowawczego powódki. Zgodnie z art. 47 1 KP odszkodowanie, o którym mowa w art. 45, przysługuje w wysokości wynagrodzenia za okres od 2 tygodni do 3 miesięcy, nie niższej jednak od wynagrodzenia za okres wypowiedzenia. W niniejszej sprawie powódka była zatrudniona u pozwanego od 1 września 2022 roku do 30 listopada 2023 roku, a więc przez ponad rok. Wobec tego...

...chociaż ma walor normatywny jedynie w relacji do art. 57 § 1 i art. 58 k.p. zachowuje aktualność także w przypadku przepisów normujących odpowiedzialność pracodawcy za wadliwe wypowiedzenia umowy o pracę, tj. art. 47 k.p. i art. 47 1 k.p. W świetle powyższego powód wskazał, że pozwana popełniła delikt albowiem w następstwie jej bezprawnego działania rozwiązano umowę o pracę z powodem, który był objęty ochroną przedemerytalną określoną w art. 39 kp. Ponadto powód podkreślił, że w piśmie z dnia 08.04.2022r. szczegółowo...

...zekał na podstawie skierowania wystawionego przez pozwaną szkołę, w której były umieszczone określone przez nią warunki pracy i czynniki ryzyka. Odnośnie wysokości odszkodowania Sąd zasądził je na podstawie art. 47 1 k.p. biorąc pod uwagę, że okres wypowiedzenia powódki wynosił 3 miesiące, gdyż była zatrudniona ponad 3 lata. Wysokość odszkodowania należnego powódce wynosi 8.835,51 Zł (3x 2 945,17zł brutto) i taką kwotę Sąd zasądził w punkcie 1 sentencji wyroku. O kosztach zastępstwa procesowego Sąd orzekł na podstawie a...

...onadto Sąd zasądził od Urzędu Gminy Ś. na rzecz M. P. kwotę 14.606,40 zł, tytułem wynagrodzenia za czas pozostawania bez pracy, pod warunkiem podjęcia pracy w terminie 7 dni od dnia uprawomocnienia się wyroku (art. 47 k.p.). O kosztach procesu Sąd orzekł na podstawie art. 98 § 1 k.p.c. w zw. z § 9 ust. 1 p. 1 Rozporządzenia Ministra Sprawiedliwości z dnia 22 października 2015 roku w sprawie opłat za czynności adwokackie zasądzając na rzecz powódki kwotę 180 zł tytułem zwrotu kosztów zastępstwa procesowego. O nieuiszczonych kosz...

...ł tytułem odszkodowania za niezgodne z prawem rozwiązanie umowy o pracę. Odszkodowanie za niezgodne z prawem rozwiązanie umowy o pracę przysługuje na podstawie dyspozycji zawartych w art. 45 § 1 k.p. w związku z art. 47 1 k.p. Zgodnie z treścią 47 1 k.p. odszkodowanie, o którym mowa w art. 45, przysługuje w wysokości wynagrodzenia za okres od 2 tygodni do 3 miesięcy, nie niższej jednak od wynagrodzenia za okres wypowiedzenia, który w przypadku powódki wynosił 1 miesiąc. Powódka, tytułem odszkodowania domagała się kwoty 24.000 zł,...

...wanie wyłącznie do umów na okres próbny. „Komentowany artykuł, po nowelizacji obowiązującej od 26.04.2023 r. (Dz.U. poz. 641), którą usunięto przepisy dotyczące umowy na czas określony i przeniesiono je do art. 47 1 dotyczy tylko umowy na okres próbny.” K. Jaśkowski [w:] E. Maniewska, K. Jaśkowski, Kodeks pracy. Komentarz aktualizowany, LEX el. 2024, art. 50. Podstawą orzekania w niniejszej sprawie w zakresie dotyczącym wysokości odszkodowania mógłby być zatem wyłącznie art. 47 1 kp 6 Naruszenie prawa materialnego przez niewła...

...u. Oddaleniu podlegało natomiast powództwo, w zakresie, w jakim Z. M. domagała się zapłaty wynagrodzenia za czas pozostawania bez pracy (za 1 miesiąc). Materialnoprawną podstawę takie żądania stanowił przepis art. 47 k.p., w myśl którego pracownikowi, który podjął pracę w wyniku przywrócenia do pracy, przysługuje wynagrodzenie za czas pozostawania bez pracy, nie więcej jednak niż za 2 miesiące, a gdy okres wypowiedzenia wynosił 3 miesiące - nie więcej niż za 1 miesiąc. W orzecznictwie Sądu Najwyższego przyjmuje się, że okre...

...cę, a podjęciem zatrudnienia po wyroku sądowym przywracającym H. L. do pracy. Prawo do wynagrodzenia za czas pozostawania bez pracy dla pracownika, który podjął pracę po przywróceniu do niej przewidziane jest w art. 47 k.p. W przypadku pracowników, o których mowa w art. 39 k.p. (objętych ochroną przedemerytalną) wynagrodzenie w myśl wskazanego przepisu przysługuje za cały okres pozostawania bez pracy. W tej sprawie zbytecznymi są rozważania, czy powódka należała do kręgu osób wskazanych w art. 39 k.p. (pozwany zresztą takiej przy...

...ierzy. Niesporne , nadto dowód: oświadczenie pracodawcy o rozwiązaniu umowy o pracę – k. 13 (także w cz. B akt osobowych powoda). Sąd zważył, co następuje: Powództwo oparte na treści przepisu art. 45 § 1 i art. 47 1 Kodeksu pracy okazało się nieuzasadnione. Zgodnie z przepisem art. 45 § 1 k.p., w razie ustalenia, że wypowiedzenie umowy o pracę zawartej na czas nieokreślony jest nieuzasadnione lub narusza przepisy o wypowiadaniu umów o pracę, sąd pracy - stosownie do żądania pracownika - orzeka o bezskuteczności wypowiedzenia, a...

...Przepisy te stosowane są w konsekwencji odwołania się na zasadzie analogii do art. 42 kp oraz art. 11 1 kp jako podstawy prawnej zasady równego traktowania pracowników – prokuratorów”. Zgodnie z art. 45 § 2 i art. 47 1 kp należne odszkodowanie przysługuje w wysokości wynagrodzenia za okres od 2 tygodni do 3 miesięcy, nie niższej jednak od wynagrodzenia za okres wypowiedzenia. Wynagrodzenie D. K. wynosiło 16.179,15 zł, zaś w jej przypadku okres uprzedzenia winien wynosić 3 miesiące, co oznacza, iż powinno to nastąpić ze skutkiem ni...

...mogłoby nastąpić tylko w drodze częściowego cofnięcia pozwu, do czego nie doszło. W zakresie merytorycznej oceny tego roszczenia, wskazać należy, iż również ono nie zasługiwało na uwzględnienie. Zgodnie z art. 47 k.p. warunkiem zasądzenia wynagrodzenie za czas pozostawania bez pracy jest przywrócenie pracownika do pracy. Skoro więc powódka nie została przywrócona do pracy, to roszczenie o wynagrodzenie za czas pozostawania bez pracy podlegało oddaleniu (art. 47 a contrario k.p.). Kosztami postępowania, zgodnie z wyrażoną w art. 9...

...e już inna osoba nie może przemawiać przeciwko przywróceniu jej do pracy. Reasumując, Sąd Rejonowy uznał zasadność powództwa w zakresie przywrócenia powódki do pracy. Sąd I instancji wskazał, że zgodnie z art. 47 KP pracownikowi, który podjął pracę w wyniku przywrócenia do pracy, przysługuje wynagrodzenie za czas pozostawania bez pracy, nie więcej jednak niż za 2 miesiące, a gdy okres wypowiedzenia wynosił 3 miesiące - nie więcej niż za 1 miesiąc. Jeżeli umowę o pracę rozwiązano z pracownikiem, o którym mowa w art. 39, a...

...ów w zatrudnieniu w zakresie traktowania powódki i innych sprzątaczek z przyczyn podanych wyżej. Odnosząc się do roszczenia o zapłatę wynagrodzenia za czas pozostawania bez pracy, Sąd Rejonowy powołał treść art. 47 k.p. Ponadto przedstawił pogląd, zgodnie z którym przesłanką roszczenia o wynagrodzenie za czas pozostawania bez pracy, o którym sąd orzeka po prawomocnym przywróceniu do pracy, jest zgłoszenie gotowości niezwłocznego podjęcia pracy z zachowaniem warunków określonych w art. 48 § 1 k.p. Czas pozostawania bez pracy je...

...wy o pracę na czas nieokreślony było nieuzasadnione lub naruszało przepisy o wypowiadaniu umów o pracę, nie ma prawa do odszkodowania na podstawie przepisów Kodeksu cywilnego ponad przysługujące mu na podstawie art. 47 k.p. wynagrodzenie za czas pozostawania bez pracy. Zagadnienie prawne w tym przedmiocie zostało przedstawione przez Sąd Okręgowy w Katowicach. Sąd Najwyższy słusznie zauważył, że odmienna jest sytuacja pracownika zwolnionego na podstawie wypowiedzenia oraz w trybie natychmiastowym z winy pracownika. Wskazać, należy, iż...

...owiązkom z reguły nie uzasadnia wypowiedzenia umowy o pracę. Mając na uwadze powyższe Sąd uznał, iż pracodawca wypowiadając powódce umowę pracę naruszył dyspozycję przepisu art. 45 § 1 k.p. i na podstawie art. 47 1 k.p. zasądził od pozwanej spółki na rzecz powódki 10.800 zł tytułem odszkodowania. O kosztach procesu sąd orzekał na podstawie przepisu art. 98 k.p.c. i § 9 ust. 1 pkt. 1 rozporządzenia Ministra Sprawiedliwości w sprawie opłat za czynności radców prawnych z 22 października 2015 r. (Dz.U. z 2018 r. poz. 265 ze zm....

...ten sposób obejścia niekorzystnej dla niej pierwotnej decyzji dyrektor szkoły o braku możliwości zatrudnienia powódki przebywającej na emeryturze. Z uwagi na powyższe sąd, na podstawie art.45§2kp w związku z art. 47 1kp, oddalił powództwo L. R. w zakresie przywrócenia do pracy i przyznał powódce odszkodowanie, które należy się jej z racji nieuzasadnionego wypowiedzenia umowy o pracę (art. 45 ust. 1 kp). Odszkodowanie, o którym mowa w art. 45 kp, przysługuje w wysokości wynagrodzenia za okres od dwóch tygodni do trzech miesięcy,...

...pracy - stosownie do żądania pracownika - orzeka o bezskuteczności wypowiedzenia, a jeżeli umowa uległa już rozwiązaniu - o przywróceniu pracownika do pracy na poprzednich warunkach albo o odszkodowaniu. Przepis art. 47 k.p. stanowi zaś, że pracownikowi, który podjął pracę w wyniku przywrócenia do pracy, przysługuje wynagrodzenie za czas pozostawania bez pracy, nie więcej jednak niż za 2 miesiące, a gdy okres wypowiedzenia wynosił 3 miesiące - nie więcej niż za 1 miesiąc. Jeżeli umowę o pracę rozwiązano z pracownikiem, o któr...

...c. Poza tym powód zarzucił: - w stosunku do punktu 1 wyroku naruszenie art. 469 k.p.c. , - w stosunku do pkt 2 wyroku naruszenie art. 469 k.p.c., - w stosunku do pkt 3 wyroku naruszenie art. 18 3a , 18 3b, 18 3d k.p., art. 47 k.p. w związku z art. 471 k.p.c. oraz art. 325 k.p.c. Z uwagi na powyższe powód wniósł o uchylenie wyroku i skierowanie sprawy sądowi pierwszej instancji do ponownego rozpoznania lub zmianę punktu 1 wyroku poprzez: - uzupełnienie punktu pierwszego formułą : „i zasądza od pozwanego na rzecz powoda odsetki ustawowe od k...

...pozwanemu odpisu pisma powoda do dnia zapłaty;  22.412,01 zł tytułem odszkodowania w związku z niezgodnym z prawem wypowiedzeniem umowy o pracę zawartej na czas nieokreślony, w oparciu o przepisy art. 45 § 1 i art. 47 1 k.p., wraz z odsetkami ustawowymi za opóźnienie liczonymi od dnia doręczenia pozwanemu odpisu pisma powoda do dnia zapłaty. Równocześnie powód wniósł o zasądzenie zwrotu kosztów procesu, w tym kosztów zastępstwa procesowego według norm przepisanych oraz wskazał, że podtrzymuje wszelkie dotychczas zgłoszone wnios...

...iu powódce umowy o pracę. W konsekwencji, w pkt I wyroku, Sąd przywrócił powódkę do pracy w pozwanej na poprzednich warunkach pracy i płacy. Podstawę rozstrzygnięcia zawartego w pkt II wyroku stanowił przepis art. 47 k.p. Według stanu prawnego obowiązującego w dacie wypowiedzenia powódce umowy o pracę stanowił on, że pracownikowi, który podjął pracę w wyniku przywrócenia do pracy, przysługuje wynagrodzenie za czas pozostawania bez pracy, nie więcej jednak niż za 2 miesiące, a gdy okres wypowiedzenia wynosił 3 miesiące - nie w...