Baza orzeczeń sądowych

...na treść zawieranej umowy wprowadził w Kodeksie pracy przepisy, które ograniczają pełną swobodę zawierania umów, tak aby pracownik miał zagwarantowane pewne minimum uprawnień. Jednym z takich przepisów jest art. 25 1 kp, który – w treści obowiązującej w dacie zawarcia umowy - wskazywał, że trzecia umowa zawarta na czas określony jest umową zawartą na czas nieokreślony. Obecna treść tego przepisu stanowi, że łączny okres zatrudnienia na podstawie umowy na czas określony nie może przekraczać 33 miesięcy, a liczba umów –...

...ywołanego mobbingiem, podczas gdy z materiału dowodowego znajdującego się w aktach sprawy nie można w sposób jednoznaczny wykluczyć, że do rozstroju zdrowia nie doszło; c) art. 22 § l, §11 i §12 k.p. w zw. z art. 25 ' k.p. oraz w zw. art. 30 § 4 k.p. przez ich niezastosowanie i dokonanie błędnej wykładni oświadczenia woli będącego wypowiedzeniem umowy polegającym na przyjęciu, że powód był zatrudniony na umowę na czas określony, a w konsekwencji uznaniu, że oświadczenie o wypowiedzeniu umowy zostało, było zgodne z przepisami...

...alenia charakteru stosunku pracy, do czego władny jest Sąd. PIP może jedynie nakazać przekształcenie umowy terminowej w umowę o pracę na czas nieokreślony w przypadku, gdy wynika to z przepisów KP, przykładowo art. 25 1 KP, co miało zapewne zastosowanie w przypadku wskazanej w protokole kontroli dotyczącej zatrudnienia M. B.. Sąd zważył, co następuje: Przedmiotem rozpoznania w niniejszej sprawie były dwa roszczenia powódki, pierwsze o ustalenie, że umowa o pracę, którą zawarła z pozwanym była w rzeczywistości umową o pracę na c...

...ące swobody ich wykonywania, sankcji za przekroczenie czasu wykonania, czy możliwości wskazywania przez Powódki zastępstwa służyły wyłącznie pozorowaniu powstania więzi o charakterze cywilnoprawnym. Zgodnie z art. 25 ' § l Kodeksu pracy, przy uwzględnieniu stanu prawnego obowiązującego w czasie trwania wskazanego powyżej stosunku pracy, zawarcie kolejnej umowy o pracę na czas określony jest równoznaczne w skutkach prawnych z zawarciem umowy o pracę na czas nieokreślony, jeżeli poprzednio strony dwukrotnie zawarły umowę o pracę na...

...styczeń i luty 2017 r. wpisano (...) a za miesiące od sierpnia do grudnia 2017 r. (...) SZWALNIA” (dowód: listy płac k.10-13). Sąd zważył co następuje: Powództwo nie zasługuje na uwzględnienie. Na podstawie art. 25 § 1 k.p. umowę o pracę zawiera się na czas nie określony, na czas określony lub na czas wykonania określonej pracy. W niniejszej sprawie bezsporne było, iż powódka zawarła z pozwanym umowę o pracę na czas określony od 16 stycznia 2017r. do dnia 31 grudnia 2017 r. na stanowisku krojczej w pełnym wymiarze czasu pracy...

...e twierdził, iż umowy na czas określony zawierane z powódką z mocy były na okres przekraczający 33 miesiące i ostatnia z tych umów uległa przekształceniu z mocy prawa w umowę na czas nieokreślony. Zgodnie z art. 25 1 KP § 1. okres zatrudnienia na podstawie umowy o pracę na czas określony, a także łączny okres zatrudnienia na podstawie umów o pracę na czas określony zawieranych między tymi samymi stronami stosunku pracy, nie może przekraczać 33 miesięcy, a łączna liczba tych umów nie może przekraczać trzech. § 3. Jeżeli ok...

...awnego tylko jednego mechanizmu związanego z przeciwdziałaniem nadużywania umów terminowych, tj. dopuścił maksymalną liczbę umów terminowych. W wyniku nowelizacji z dnia 22 lutego 2016 r., dotychczasowy przepis art. 25 1 k.p. uzupełniony został o dodatkowe dwa mechanizmy ochronne, tj. określenie maksymalnego czasu trwania umów terminowych oraz ustalenia obiektywnych powodów uzasadniających zawieranie umów terminowych, co stanowiło realizację w polskim porządku prawnym postanowienia dyrektywy 99 70 WE. Do dnia 22 lutego 2016 r. przepisy...

...ony umowy o pracę już w momencie jej zawierania określają dłuższy czas jej trwania i możliwość jej wcześniejszego wypowiedzenia, umowa ta jest niezgodna z celem umowy o pracę na czas określony wynikającym z art. 25 k.p., art. 30 § 1 pkt 4 k.p., art. 33 k.p., a co za tym idzie – ze społeczno-gospodarczym przeznaczeniem prawa stron stosunku pracy do wyboru rodzaju umowy o pracę. Naruszenie zasad współżycia społecznego przejawia się w tym, że pracodawca – a więc podmiot dominujący na rynku pracy – narzuca słabszej stronie stos...

...z nawiązanego stosunku pracy. Nie wskazywano w umowach o pracę na zastępstwo, za którego nieobecnego pracownika zachodzi konieczność zastępstwa, mimo że w art. 10 ust. 7 ustawy Karta Nauczyciela i zdaniu drugim art. 25 § 1 Kodeksu pracy wskazano, że na zastępstwo nieobecnego pracownika, pracodawca może zatrudnić innego pracownika na podstawie umowy o pracę na czas określony, obejmujący czas tej nieobecności, czyli konkretnego nauczyciela. Ponadto okres wypowiedzenia umowy na zastępstwo wynosi 3 dni robocze, zgodnie z art. 33 (1) ustawy...

...óch umów na czas określony, z których dwie pierwsze były zawarte na okres 1 roku, a ostatnia umowa była zawarta na 2 lata z możliwością dwutygodniowego wypowiedzenia. Na wstępie wskazać należy, iż zgodnie z art. 25 kp umowę o pracę zawiera się na czas nie określony, na czas określony lub na czas wykonania określonej pracy (§ 1 zdanie 1). Każda z umów, o których mowa w § 1, może być poprzedzona umową o pracę na okres próbny, nie przekraczający 3 miesięcy (§ 2). Z kolei z treści art. 353 1 kc w zw. z art. 300 kp wynika, że...

...wynagrodzenie zasadnicze w kwocie 3.500 zł brutto. Skoro z założenia umowa na okres próbny służy sprawdzeniu kwalifikacji pracownika i możliwości jego zatrudnienia w celu wykonywania określonego rodzaju pracy (art. 25 § 2 kp), to logicznym jest, że po pomyślnym przejściu okresu próbnego powód miał otrzymać podwyżkę wynagrodzenia. Powyższe znalazło zresztą odzwierciedlenie w treści umowy o pracę na czas określony. Okoliczności te przemawiają za tym, by uznać, że strony celowo zmieniły postanowienie umowne dotyczące wynagrod...

...czas nieokreślony. Żądanie ustalenia, że umowa z 20 czerwca 2016r. skutkowała przekształceniem umowy terminowej w umowę o pracę na czas nieokreślony podlegało oddaleniu z następujących przyczyn: Na podstawie art. 25 k.p. umowę o pracę na okres próbny, nieprzekraczający 3 miesięcy, zawiera się w celu sprawdzenia kwalifikacji pracownika i możliwości jego zatrudnienia w celu wykonywania określonego rodzaju pracy (§2). Ponowne zawarcie umowy o pracę na okres próbny z tym samym pracownikiem jest możliwe jeżeli pracownik ma być zatru...

...ejscu do podnoszonej przez powódkę okoliczności, że wypowiedziana jej umowa o pracę była trzecią umową na czas określony zawartą na następujące bezpośrednio po sobie okresy, podkreślić trzeba, że przepis art. 25 1 § 1 k.p. nie znajduje zastosowania, gdy ustawa kompleksowo określa okoliczności, w których strony mogą zawrzeć wyłącznie umowę na czas określony. Umowa o pracę powódki zawarta została na podstawie art. 44a ust. 7 ustawy z dnia 30 sierpnia 1991 r. o zakładach opieki zdrowotnej (który został zastąpiony analogiczny...

...a nieobecnego nauczyciela lub w przypadku zaistnienia potrzeby wynikającej z organizacji nauczania. Pojęcie zastępstwa za nieobecnego nauczyciela należy rozumieć w ocenie Sądu w taki sposób, jaki wynika z treści art. 25 1 § 4 pkt 1 kodeksu pracy. Zatem aby w ogóle mówić o potrzebie zastępstwa nieobecnego nauczyciela, nauczyciel ten musi być zatrudniony w danej placówce oświatowej oraz być nieobecnym w pracy przed dłuższy okres, co z kolei wiąże się z niezdolnością do pracy, korzystaniem z uprawnień rodzicielskich, przebywaniem na...

...ać należy, że zgodnie z obowiązującymi przepisami celem zawarcia umowy na okres próbny winno być sprawdzenie kwalifikacji pracownika i możliwości jego zatrudnienia w celu wykonywania określonego rodzaju pracy (art. 25 § 2 k.p.). Mimo nieuwzględnienia celu umowy na okres próbny w przepisach obowiązujących na dzień zawarcia umowy tj. 28.05.2007r. wskazać należy, że cel umowy zawieranej na okres próbny nie uległ zmianie, a nowelizacja ustawy z dnia 25 czerwca 2015r. jedynie uściśliła kierunek interpretacji tego artykułu. Zdaniem Są...

...powyższe powódki podniosły, że na gruncie niniejszej sprawy stosunki prawne pomiędzy powódkami a pozwaną należałoby traktować jako oparte na podstawie umowy o pracę na czas nieokreślony, co wynika z treści art. 25 1 k.p. Powołując się na orzeczenia Sądu Najwyższego z dnia 25 lutego 2009 r., sygn. akt II PK 186 08 oraz z dnia 07 września 2005 r., sygn. akt II PK 294 04 powódki zauważyły, że w judykaturze uznaje się, że długotrwała umowa terminowa jest sprzeczna ze społeczno-gospodarczym przeznaczeniem instytucji zatrudnienia t...

...314 01, LEX nr 53334, wyroki SA w Łodzi z dnia 28 lutego 2001 r, II AKa 13 01, Prok. i Pr. 2002 11 26 i z dnia 18 lipca 2001 r., II AKa 118 01, Prok. i Pr. 2002 11 28). Zupełnie bezzasadny był również zarzut obrazy art. 25 k.p.s.w. i art. 26 k.p.s.w. W świetle okoliczności sprawy skarżący miał wiedzę, że przeciwko P. R. prowadzone było postępowanie o ubezwłasnowolnienie i że z uwagi na swój stan nie mógł on podejmować jakichkolwiek czynności procesowych. Fakt prowadzenia postępowania o ubezwłasnowolnienie i jego długość nie moż...

...o wynagrodzenia, na okres XIII kadencji zarządu. Ustalenie to sąd II instancji uznaje w tym kontekście za decydujące. Należy bowiem zauważyć, że w tym czasie (tj. w marcu 2013 roku) obowiązywał jeszcze przepis art. 25 § 1 k.p. w brzmieniu wskazującym, iż umowa o pracę mogła być nie tylko umową zawartą na czas określony lub nieokreślony, ale także umową zawartą na czas wykonania określonej pracy. W orzecznictwie zaś i w doktrynie (por. m.in. wyrok Sądu Najwyższego z 25 stycznia 2007 r., sygn. akt I PK 213 06) jednolicie przyjmow...

...zed wyrokowaniem, jakikolwiek interes prawny mógł mieć powód, wygasł on wraz z umową, b) art. 14 ust. 4 ustawy z dnia 25 czerwca 2015 roku o zmianie ustawy - Kodeks pracy oraz niektórych innych ustaw w związku z art. 25 k.p. w brzmieniu nadanym tą ustawą, poprzez jego niezastosowanie, w zakresie w jakim Sąd Rejonowy orzekł o stwierdzeniu, że przedmiotowa w sprawie umowa o pracę zawarta na czas określony jest umową zawartą na czas nieokreślony, podczas gdy wskazany przepis art. 25 1 k.p. przewiduje dokładnie, kiedy umowa o pracę zawart...

...es próbny jest jej „usługowy” charakter wobec pozostałych umów. Bezpośrednim celem tej umowy nie jest bowiem osiągnięcie gospodarczego celu zatrudnienia w sposób właściwy dla każdej z umów wymienionych w art. 25 § 1 k.p., ale „wypróbowanie” pracownika przed nawiązaniem właściwego zatrudnienia, tzn. sprawdzenie jego przydatności na zajmowanym stanowisku i zapewnienie niekłopotliwego (automatycznego) rozwiązania umowy w razie niepomyślnego wyniku próby. Dlatego umowa na okres próbny, jeżeli strony decydują się na jej zawar...

...czyciel domagała się ustalenia, że łączące ją z pozwaną szkołą umowy o pracę winny być zawarte na czas nieokreślony. Przede wszystkim zauważyć należy, iż na gruncie niniejszej sprawy nie ma zastosowania art. 25 1 k.p., tylko przepisy ustawy z 26 stycznia 1982 r. Karta Nauczyciela, a dokładnie art. 10 tej ustawy dotyczący nawiązania, zmiany i rozwiązana stosunku pracy. Stopień nauczyciela kontraktowego powódka uzyskała w sierpniu 2005 r. zaś stopień nauczyciela mianowanego – w czerwcu 2011 r. Oznacza to, że w chwili zawierania...

...czyciel domagała się ustalenia, że łączące ją z pozwaną szkołą umowy o pracę winny być zawarte na czas nieokreślony. Przede wszystkim zauważyć należy, iż na gruncie niniejszej sprawy nie ma zastosowania art. 25 1 k.p., tylko przepisy ustawy z 26 stycznia 1982 r. Karta Nauczyciela, a dokładnie art. 10 tej ustawy dotyczący nawiązania, zmiany i rozwiązana stosunku pracy. Nie ulega najmniejszej wątpliwości, iż powódka legitymująca się odbytymi w latach 2004 – 2007 studiami licencjackimi zakończonymi złożonym z wynikiem pozytyw...

...płacy, bez względu na podstawę prawną tego stosunku, wymaga zgodnego oświadczenia woli pracodawcy i pracownika. Rodzaj umowy o pracę może zostać wybrany przez strony spośród tych, które zostały określone w art. 25 k.p. Decyzja o wyborze podstawy zatrudnienia jest pozostawiona swobodnej woli stron. Przepis art. 25 k.p. nie narzuca ani nie konstruuje domniemania zawarcia umowy o pracę na czas nieokreślony. Zgodnie z art. 353 1 k.c. stosowanym odpowiednio poprzez art. 300 k.p. w stosunkach z zakresu prawa pracy, strony zawierające umowę mo...

...a nie traktuje bowiem umowy zawieranej na czas określony, jako umowy stabilizującej pracownika w pracy, a raczej jako instrument elastycznego zatrudnienia, który jest ograniczany jedynie do okoliczności wskazanych w art. 25 1 k.p. Stąd poszukiwanie uzasadnienia dla zawarcia i dla wypowiedzenia tych umów stoi w sprzeczności z filozofią przyjętą przez ustawodawcę.” Poglądy te należy w pełni podzielić, stwierdzając jednoznacznie, iż w wypadku rozwiązania umowy o pracę na czas określony Sąd władny jest badać wyłącznie zgodność z...

...zyjęcia, iż L. K. wykonywał obowiązki nie w ramach umów cywilnoprawnych, lecz w ramach stosunku pracy, jest że kolejne umowy cywilnoprawne stały się umowami o pracę na czas określony. Sąd miał na uwadze, że art. 25 1 kp w § 1 i 3 (w brzmieniu obowiązującym od 1 maja 2004 r do 21 lutego 2016 r, nadanym przez art. 1 pkt 10 ustawy z dnia 14 listopada 2003 r o zmianie ustawy - Kodeks pracy oraz o zmianie niektórych innych ustaw, Dz.U. z 2003 r Nr 213, poz. 2081) przewidywał, że zawarcie kolejnej umowy o pracę na czas określony jest równ...

...y wręczone powodowi oświadczenie o rozwiązaniu umowy o pracę było niezgodne z przepisami prawa (odpowiedź na pozew k. 26-33). W piśmie z dnia 24 października 2016 r. powód wniósł o ustalenie, że na podstawie art. 25 1 k.p. powoda z pozwanym łączyła umowa na czas nieokreślony. O uznanie wypowiedzenia umowy o pracę zawartej na czas nieokreślony za bezskuteczne, o przywrócenie do pracy na poprzednich warunkach i zasądzenie na jego rzecz wynagrodzenia za okres pozostawania bez pracy, zgodnie z przepisami kodeksu pracy oraz o zasądzenie k...

...awarcie umowy o pracę na czas nauki w szkole M. S., a w konsekwencji przedmiotową umowę należy traktować jako umowę o pracę zawartą na czas wykonywania określonej pracy, do których to umów nie ma zastosowania art. 25 1 k.p. Sąd Rejonowy podkreślił, że skutek przekształcenia trzeciej umowy zawartej na czas określony nie będzie dotyczył umów zawartych w celu zastępstwa nieobecnego pracownika z przyczyn usprawiedliwionych lub w celu wykonywania pracy na czas wykonywanej pracy, które najczęściej dotyczą umów zawieranych w celu wykon...

...r., która dodatkowo została zawarta przez strony po wygaśnięciu poprzedniej umowy o pracę na czas określony, miała charakter pozorny i została zawarta z obejściem przepisów prawa pracy, w tym w szczególności art. 25 k.p oraz art. 8 k.p, a także z naruszeniem zasad współżycia społecznego i tym samym nie jest nieważna. W konsekwencji uznać należy, że od dnia 25 sierpnia 2012r. strony łączyła umowa o pracę na czas nieokreślony, a staż pracowniczy powódki w dniu otrzymania wypowiedzenia wynosił ponad 6 lat. Ponadto otrzymane prze...

...estionowany przez strony postępowania. W oparciu o tak ustalony stan faktyczny Sąd I instancji stwierdził, że powództwa są uzasadnione i podlegają uwzględnieniu w całości. Sąd Rejonowy wskazał, iż zgodnie z art. 25 § 1 k.p. - w brzmieniu obowiązującym w spornym okresie - umowę o pracę umowę o pracę zawiera się na czas nieokreślony, na czas określony lub na czas wykonania określonej pracy. Z kolei art. 25 1 § 1 k.p. stanowi, że zawarcie kolejnej umowy o pracę na czas określony jest równoznaczne w skutkach prawnych z zawarciem...

...umowy o pracę , żądanie zasądzenia odszkodowania za niezgodne z prawem rozwiązanie umowy bez wypowiedzenia stało się zasadne. Powód od 2011 roku zawarł kilka umów zlecenia ( w tym trzy z pozwaną.). Zgodnie z art. 25 1 § 1. k.p. w brzmieniu obowiązującym w dacie 1 stycznia 2015 roku zawarcie kolejnej umowy o pracę na czas określony było równoznaczne w skutkach prawnych z zawarciem umowy o pracę na czas nieokreślony, jeżeli poprzednio strony dwukrotnie zawarły umowę o pracę na czas określony na następujące po sobie okresy, o ile...