Orzecznictwo

Baza orzeczeń sądowych

Przeglądaj tezy, sygnatury, sądy i podstawy prawne w czytelnej formie.

177 pasujących orzeczeń
Sąd
Aktywne filtry
Podstawa: art. 186 kp Wyczyść wszystko
Wyniki wyszukiwania

Znalezione orzeczenia

177 wyników
Sortowanie
Najnowsze Najstarsze
II UK 280/15 5 maja 2016 Sąd Najwyższy Jerzy Kuźniar

Wyrok SN z 5 maja 2016, sygn. II UK 280 15

Typ ubezpieczenia społeczne / organ rentowy Przedmiot ustalenie podlegania ubezpieczeniom społecznym jako pracownik / pozorność umowy o pracę Wynik uchylono orzeczenie Kwota 7.662,21 zł · zasądzenie
ubezpieczenia społeczne
ZUS
Podstawa prawna
art. 186 kp Uprawnienia pracownik zatrudniony co najmniej 6 miesięcy
Powiązane z wybraną podstawą prawną.
IV P 83/16 4 maja 2016 Sąd Rejonowy w Siedlcach Robert Nowotniak

Wyrok z 4 maja 2016, sygn. IV P 83 16

Typ sprawa pracownicza - stosunek pracy / wynagrodzenie Przedmiot o zaległe wynagrodzenie Wynik oddalono powództwo

Teza Skuteczność złożenia przez pracownika oświadczenia o skróceniu urlopu wychowawczego i dopuszczenie go do pracy przez pracodawcę wymaga zdolności pracownika do wykonywania pracy.

Podstawa prawna
art. 186 kp Uprawnienia pracownik zatrudniony co najmniej 6 miesięcy
...anowisku inspektora ds. prawnych i technicznych, z wynagrodzeniem 2.300 zł miesięcznie. W dniu 4 lutego 2016 r. złożyła pozwanemu zawiadomienie o rezygnacji z urlopu wychowawczego z dniem 4 marca 2016 r., zgodnie z art. 186 3 pkt 2 kp. Pozwany nie wyraził jednak zgody na podjęcie przez nią pracy w tym terminie. Od 4 marca 2016 r. przebywa na zwolnieniu lekarskim z powodu niezdolności do pracy przypadającej w okresie ciąży. Wskazała, że pracodawca nie wypłacił jej wynagrodzenia za okres 33 dni w wysokości 2.300 zł. W odpowiedzi na pozew...
VIII U 2417/15 28 kwietnia 2016 Sąd Okręgowy w Łodzi I. Łaski

Uzasadnienie z 28 kwietnia 2016, sygn. VIII U 2417 15

Podstawa prawna
art. 186 kp Uprawnienia pracownik zatrudniony co najmniej 6 miesięcy
...podlegają obowiązkowi ubezpieczeń emerytalnego i rentowych na podstawie art. 6 ust. 1 pkt 19 ustawy, ale z mocy art. 6 ust. 1 pkt 5. Niewątpliwie w okresach urlopów macierzyńskiego (art. 180 k.p.) i wychowawczego (art. 186 k.p.), których udzielenie jest obowiązkiem pracodawcy, pracownicy są zwolnieni z obowiązku świadczenia pracy. Za czas tych urlopów pracownik nie zachowuje prawa do wynagrodzenia, otrzymując z tego tytułu świadczenia z zabezpieczenia społecznego - zasiłek macierzyński, albo dodatek z tytułu opieki nad dzieckiem w okre...
VII Pa 270/15 22 kwietnia 2016 Sąd Okręgowy w Łodzi Karol Kotyński

Uzasadnienie z 22 kwietnia 2016, sygn. VII Pa 270 15

Podstawa prawna
art. 186 kp Uprawnienia pracownik zatrudniony co najmniej 6 miesięcy
...zących pracodawcy, dawało możliwość zasądzenia na jej rzecz wynagrodzenia za ten okres, zgodnie z art. 81 § 1. k.p. W drugiej kolejności Sąd podniósł, iż w zakresie spornego zagadnienia znajduje zastosowanie art. 186 4 k.p., zgodnie z którym pracodawca dopuszcza pracownika po zakończeniu urlopu wychowawczego do pracy na dotychczasowym stanowisku, a jeżeli nie jest to możliwe, na stanowisku równorzędnym z zajmowanym przed rozpoczęciem urlopu lub na innym stanowisku odpowiadającym jego kwalifikacjom zawodowym, za wynagrodzeniem nie niż...
IV P 159/15 29 marca 2016 Sąd Rejonowy w Sanoku Elżbieta Domańska

Wyrok z 29 marca 2016, sygn. IV P 159 15

Podstawa prawna
art. 186 kp Uprawnienia pracownik zatrudniony co najmniej 6 miesięcy
...tym M. S., objęta ochroną związkowej (...) i A. K., której stosunek pracy również podlegał ochronie przed rozwiązaniem, albowiem w dniu 8 kwietnia 2015 r. wniosła o obniżenie jej wymiaru czasu pracy zgodnie z art. 186 7 k.p. Tak ukształtowane stanowisko pozwany podtrzymał w dalszym toku postępowania. Generalnie stwierdził, iż powódce wypowiedziano stosunek pracy zgodnie z art. 20 Karty Nauczyciela, a na poparcie trafności podjętej decyzji przedłożył kserokopię wyroku Sądu Rejonowego w S. z dnia 26.09.2014 r. wraz z uzasadnieniem w...
II PK 357/14 25 lutego 2016 Sąd Najwyższy Romualda Spyt

Wyrok SN z 25 lutego 2016, sygn. II PK 357 14

Typ ubezpieczenia społeczne / organ rentowy Przedmiot o odszkodowanie Wynik oddalono skargę Kwota 9.659,52 zł · kwota żądania
odszkodowanie ubezpieczenia społeczne
Podstawa prawna
art. 186 kp Uprawnienia pracownik zatrudniony co najmniej 6 miesięcy
...nie doniosłym znaczeniu w postaci rodzicielstwa. Ochrona rodzicielstwa wynikająca z art. 18 Konstytucji RP wyraża się w przyznaniu pracownikowi szeregu uprawnień z tego tytułu, w tym prawa do urlopu wychowawczego (art. 186 k.p.). Jeśli korzystanie z tego uprawnienia staje się, po powrocie do pracy, przyczyną nierównego traktowania w zatrudnieniu, to stanowi to dyskryminację ze względu na rodzicielstwo (art. 183a § 1 k.p. w związku z art. 183b § 9 1 pkt 2 k.p.). Podobnie przyjął Sąd Najwyższy w wyroku z dnia 8 stycznia 2008 r., II PK 11...
III AUa 862/15 10 lutego 2016 Sąd Apelacyjny w Białymstoku Piotr Prusinowski

Wyrok z 10 lutego 2016, sygn. III AUa 862 15

Typ ubezpieczenia społeczne / organ rentowy Przedmiot o świadczenie przedemerytalne Wynik oddalono apelację
emerytura ubezpieczenia społeczne ZUS
Podstawa prawna
art. 186 kp Uprawnienia pracownik zatrudniony co najmniej 6 miesięcy
...k.p., „okresu zatrudnienia” – art. 36 § 1 k.p., art 36 1 § 2 k.p., art. 39 k.p., art. 51 § 1 k.p. , art. 93 § 2 k.p., art. 103 5 k.p., art. 154 1 § 1 k.p., art. 155 1 § 1 pkt 2 lit b k.p. art. 177 § 4 k.p., art. 186 § 1 i 2 k.p., „lat pracy” – art. 205 § 2 k.p., „wykonywania pracy” – art. 29 1 § 1 k.p. art. 67 7 – 67 11 k.p., czy też „przepracowania” – art. 130 § 3 k.p., art. 153 § 1 k.p. Egzemplifikacja aparatury pojęciowej używanej przez ustawodawcę skutkuje tym, że terminy te używane są zamiennie, a ich dob...
II PK 331/14 9 lutego 2016 Sąd Najwyższy Jolanta Frańczak

Wyrok SN z 9 lutego 2016, sygn. II PK 331 14

Typ sprawa pracownicza - przywrócenie do pracy Przedmiot przywrócenie do pracy Wynik oddalono skargę Kwota 29.993,97 zł · kwota żądania
Podstawa prawna
art. 186 kp Uprawnienia pracownik zatrudniony co najmniej 6 miesięcy
...niem jej umowy o pracę. Sąd Najwyższy zważył, co następuje: Sformułowane w ocenianej skardze kasacyjnej zarzuty nie są uzasadnione. Odnosząc się do pierwszego z nich, należy stanowczo stwierdzić, że przepis art. 186 1 § 2 k.p., stanowiący, że w przypadku złożenia przez pracownika wniosku o udzielenie urlopu wychowawczego po dokonaniu czynności zmierzającej do rozwiązania umowy o pracę, umowa rozwiązuje się w terminie wynikającym z tej czynności, musi być wykładany w całości, to jest również z uwzględnieniem jego części...
VIII P 927/14 22 stycznia 2016 Sąd Rejonowy dla Warszawy-Śródmieścia w Warszawie Rafał Młyński

Uzasadnienie z 22 stycznia 2016, sygn. VIII P 927 14

Podstawa prawna
art. 186 kp Uprawnienia pracownik zatrudniony co najmniej 6 miesięcy
...a jako jedyna z zespołu wykonywała pracę w W.. W dniu 18 maja 2013 roku powódka urodziła córkę. W dniu 10 września 2014 roku powódka wystąpiła z wnioskiem o obniżenie wymiaru czasu pracy do 7 9, na podstawie art. 186 7 k.p. 1 października 2014 roku pozwany wypowiedział powódce mowę o pracę. Jak przyczynę wskazał reorganizację w (...)SA oddział w Polsce, powodującą ograniczenie usług zatrudnienia zewnętrznego przez pozwanego na rzecz tego podmiotu i bak dalszego zapotrzebowania na pracę powódki w ramach (...) SA oddział w Polsc...
IV P 421/15 28 grudnia 2015 Sąd Rejonowy w Rzeszowie Beata Bury

Wyrok z 28 grudnia 2015, sygn. IV P 421 15

Typ sprawa pracownicza - przywrócenie do pracy Przedmiot przywrócenie do pracy Wynik zasądzono świadczenie Kwota 6 172,45 zł · kwota żądania

Teza 1. Pracodawca nie może wypowiedzieć ani rozwiązać umowy o pracę w okresie od dnia założenia przez pracownika uprawnionego do urlopu wychowawczego wniosku o obniżenie wymiaru czasu pracy do dnia powrotu do nieobniżonego wymiaru czasu pracy, nie dłużej jednak niż przez łączny okres 12 miesięcy. Rozwiązanie przez pracodawcę umowy w...

Podstawa prawna
art. 186 kp Uprawnienia pracownik zatrudniony co najmniej 6 miesięcy
...nują dodatkowo inni pracownicy (K., H.). Powoduje to niezrozumiałość zwrotu „brak zadań w zakresie kompetencji” i już z tego względu wypowiedzenie jest wadliwe. Powódka argumentowała również, na podstawie art. 186 ( 8) § 1 KP, że w okresie od dnia 21 maja 2014 r. do dnia 19 maja 2015 r. przebywała na urlopie macierzyńskim, a od dnia 20 maja 2015 r. – na zaległym urlopie wypoczynkowym. W dniu 10 lipca 2015 r. przesłała pracodawcy swój wniosek o obniżenie wymiaru czasu pracy drogą e-mail wraz z oświadczeniem, że mąż nie korzy...
VII P 55/13 21 grudnia 2015 Sąd Okręgowy Warszawa-Praga w Warszawie Renata Gąsior

Wyrok z 21 grudnia 2015, sygn. VII P 55 13

Typ sprawa pracownicza - wypadek przy pracy Wynik oddalono powództwo
zadośćuczynienie kradzież / art. 278 § 1 k.k. dobra osobiste
Podstawa prawna
art. 186 kp Uprawnienia pracownik zatrudniony co najmniej 6 miesięcy
...ięcia, jako wypadku przy pracy, sugerując w obecności osób trzecich, że symuluje. Zarzuciła także, że nieuprawnione było skierowanie do niej przez Dyrektor Szkoły odwołania jej z urlopu wychowawczego w trybie art. 186 2 § 2 k.p., z jednoczesnym obowiązkiem stawiennictwa w pracy w dniu 26 kwietnia 2013 r., pomimo tego, iż nie przebywała ona na urlopie wychowawczym, albowiem nigdy o niego nie występowała. Ponadto wskazała, że w trakcie urlopu macierzyńskiego w 2011 r. pozwana wbrew przepisom prawa pracy przekazała jej informację, iż...
IV P 665/15 10 grudnia 2015 Sąd Rejonowy dla Wrocławia-Śródmieścia we Wrocławiu Martyna Daniłowicz

Wyrok z 10 grudnia 2015, sygn. IV P 665 15

Typ sprawa pracownicza Przedmiot o uznanie wypowiedzenia za bezskuteczne Wynik zasądzono świadczenie
Podstawa prawna
art. 186 kp Uprawnienia pracownik zatrudniony co najmniej 6 miesięcy
...zasad współżycia społecznego. Instytucja urlopów związanych z rodzicielstwem ma na celu zapewnienie zatrudnienia pracownikowi zatrudnienia w czasie sprawowanie przez niego osobistej opieki nad dzieckiem. Zgodnie z art. 186 4 k.p., pracodawca dopuszcza pracownika po zakończeniu urlopu wychowawczego do pracy na dotychczasowym stanowisku, a jeżeli nie jest to możliwe, na stanowisku równorzędnym z zajmowanym przed rozpoczęciem urlopu lub na innym stanowisku odpowiadającym jego kwalifikacjom zawodowym, za wynagrodzeniem nie niższym od wynagrodze...
I PK 8/15 9 grudnia 2015 Sąd Najwyższy Jolanta Strusińska-Żukowska

Wyrok SN z 9 grudnia 2015, sygn. I PK 8 15

Typ ubezpieczenia społeczne / organ rentowy Wynik oddalono powództwo Kwota 12.360 zł · odszkodowanie
odszkodowanie ubezpieczenia społeczne
Podstawa prawna
art. 186 kp Uprawnienia pracownik zatrudniony co najmniej 6 miesięcy
Powiązane z wybraną podstawą prawną.
VI P 636/15 8 grudnia 2015 Sąd Rejonowy Gdańsk-Południe w Gdańsku Katarzyna Brzozowska

Wyrok z 8 grudnia 2015, sygn. VI P 636 15

Typ sprawa cywilna - zapłata należności przewozowej Przedmiot zapłata należności przewozowej / opłata dodatkowa za przejazd bez ważnego biletu Wynik zasądzono świadczenie - 600 zł Kwota 4.128,50 zł · kwota żądania
kradzież / art. 278 § 1 k.k.
Podstawa prawna
art. 186 kp Uprawnienia pracownik zatrudniony co najmniej 6 miesięcy
...). Nie może budzić wątpliwości, że pozwana od dnia 04.11.2013r. przebywała na urlopie wychowawczym. W okresie korzystania z urlopu wychowawczego nie przysługuje wynagrodzenie (art.79ust.1 ustawy o Policji w zw. z art.186 k.p. w zw. z art.121 ustawy o Policji). Okoliczność ta jest niesporna; wiedza w tym zakresie jest powszechna; ostatecznie sama pozwana przyznała, że w okresie korzystania z urlopu wychowawczego nie przysługuje wynagrodzenie (uposażenie). Dodatkowo jedynie można zauważyć, iż treść art.99 ust.1 ustawy o Policji nie może...
X P 124/15 8 grudnia 2015 Sąd Rejonowy dla Wrocławia-Śródmieścia we Wrocławiu Anna Garncarz

Wyrok z 8 grudnia 2015, sygn. X P 124 15

Typ ubezpieczenia społeczne / organ rentowy Przedmiot przywrócenie do pracy Wynik zasądzono świadczenie - 3.163,45 zł Kwota 10.125 zł · kwota żądania
ubezpieczenia społeczne
odszkodowanie ZUS
Podstawa prawna
art. 186 kp Uprawnienia pracownik zatrudniony co najmniej 6 miesięcy
...ba, to nadal istnieją zadania wykonywane niegdyś przez nią i nie może być mowy o likwidacji stanowiska pracy. Powódka wskazała, iż w momencie składania jej wypowiedzenia była w okresie ochronnym wynikającym z art. 186 8 § 1 k.p. Ponadto, powódka podniosła, iż wybierając ją do zwolnienia strona pozwana nie kierowała się obiektywnymi i sprawiedliwymi kryteriami doboru pracownika do zwolnienia. W dochodzeniu roszczenia odszkodowawczego, powódka wskazała, iż naruszenia zakazu dyskryminacji w zatrudnieniu dopatruje się w szczególności...
IV P 73/15 17 listopada 2015 Sąd Rejonowy w Ząbkowicach Śląskich Tomasz Fudali

Wyrok z 17 listopada 2015, sygn. IV P 73 15

Teza Skoro orzeczenie o roszczeniu innym niż dochodzone przez pracownika jest wyjątkiem od reguły związania sądu żądaniem pozwu, przepis art. 45 § 2 k.p. należy interpretować ściśle. Dla zastosowania przepisu art. 45 § 2 k.p. konieczne jest zaistnienie konfliktu poważnego i długotrwałego, który dodatkowo oddziaływałby negatywnie na p...

Podstawa prawna
art. 186 kp Uprawnienia pracownik zatrudniony co najmniej 6 miesięcy
...y pracodawca nie miał obowiązku współdziałania z tą organizacją związkową w trybie art. 38 k.p. Zdaniem sądu pracy w rozpatrywanej sprawie nie mogła mieć również zastosowania regulacja ustawowa wyrażona w art. 186 8 § 1 k.p, albowiem powódka pismem z dnia 9 lipca 2015 r. nie wystąpiła do pozwanego pracodawcy z wnioskiem o obniżenie wymiaru czasu pracy, lecz o zmianę rozkładu czasu pracy w wymiarze pełnoetatowym , tj. z wyłączeniem wykonywania pracy na rzecz strony pozwanej w soboty. Sąd meriti stoi w badanej sprawie także na st...
X P 1227/14 28 października 2015 Sąd Rejonowy dla Wrocławia-Śródmieścia we Wrocławiu Marcin Szajner

Wyrok z 28 października 2015, sygn. X P 1227 14

Podstawa prawna
art. 186 kp Uprawnienia pracownik zatrudniony co najmniej 6 miesięcy
...nie wymiaru czasu pracy z 40 godzin tygodniowo (8 godz. w ciągu doby) do 35 godzin tygodniowo (7 godzin w ciągu doby) przez okres od 13 listopada 2014 r. do 12 listopada 2015 r. W okresie tym, podlegała zatem w myśl art. 186 8 k.p. szczególnej ochronie stosunku pracy, w ramach których rozwiązanie umowy o pracę było dopuszczalne tylko w razie ogłoszenia upadłości lub likwidacji pracodawcy, a także gdy zachodzą przyczyny uzasadniające rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia z winy pracownika. W ocenie Sądu, niezasadny jest zarzut pozw...
III PK 13/15 27 października 2015 Sąd Najwyższy Maciej Pacuda

Wyrok SN z 27 października 2015, sygn. III PK 13 15

Typ sprawa z zakresu prawa pracy Przedmiot o odszkodowanie, wynagrodzenie, odprawę Wynik oddalono skargę Kwota 577,16 zł · kwota żądania
odszkodowanie świadczenia pracownicze
Podstawa prawna
art. 186 kp Uprawnienia pracownik zatrudniony co najmniej 6 miesięcy
Powiązane z wybraną podstawą prawną.
II PK 278/14 21 października 2015 Sąd Najwyższy Jolanta Strusińska-Żukowska

Wyrok SN z 21 października 2015, sygn. II PK 278 14

Typ ubezpieczenia społeczne / organ rentowy Przedmiot o odszkodowanie, ekwiwalent za urlop wypoczynkowy Wynik uchylono orzeczenie Kwota 12.990,78 zł · kwota żądania
odszkodowanie ubezpieczenia społeczne
Podstawa prawna
art. 186 kp Uprawnienia pracownik zatrudniony co najmniej 6 miesięcy
Powiązane z wybraną podstawą prawną.
VIII P 401/14 4 września 2015 Sąd Rejonowy dla Warszawy-Śródmieścia w Warszawie Ewa Dmitruk

Uzasadnienie z 4 września 2015, sygn. VIII P 401 14

Podstawa prawna
art. 186 kp Uprawnienia pracownik zatrudniony co najmniej 6 miesięcy
...wej grupie pracowników spośród, których należało wskazać 7 osób do zwolnienia, wypowiedzenia umowy o pracę nie będą złożone 5 osobom, które korzystają ze szczególnej ochrony stosunku pracy wynikającej z art. 186 8 kp, art. 39 kp oraz urzędnikom mianowanym w służbie cywilnej. Wobec pozostałych pracowników zastosowano kryterium wyniku ostatniej oceny okresowej i wypowiedzenia wręczono osobom, które uzyskały najniższe oceny okresowe, nie przewyższające 3,900. Łącznie po zmianach Departament (...)liczył 18 osób w tym: dyrektor...
X P 1222/14 1 lipca 2015 Sąd Rejonowy dla Wrocławia-Śródmieścia we Wrocławiu Marcin Szajner

Wyrok z 1 lipca 2015, sygn. X P 1222 14

Typ sprawa z zakresu prawa pracy Przedmiot przywrócenie do pracy Wynik oddalono powództwo
świadczenia pracownicze
odszkodowanie
Podstawa prawna
art. 186 kp Uprawnienia pracownik zatrudniony co najmniej 6 miesięcy
...cy powódki. Zdaniem powódki u strony pozwanej nie zaszły żadne zmiany organizacyjne polegające na zmniejszeniu zatrudnienia. W ocenie powódki w chwili rozwiązania umowy o pracę podlegała szczególnej ochronie z art. 186 8 k.p., a strona pozwana nie mogła rozwiązać umowy o pracę ( pismo procesowe k. 3-5). W odpowiedzi na pozew strona pozwana (...) sp. zo.o. w S. wniosła o oddalenie powództwa i zasądzenia na swoją rzecz zwrotu kosztów procesu, w tym kosztów zastępstwa prawnego. W uzasadnieniu swojego stanowiska strona pozwana podniosła...
X U 442/14 25 czerwca 2015 Sąd Rejonowy dla Wrocławia-Śródmieścia we Wrocławiu Anny Garncarz

Wyrok z 25 czerwca 2015, sygn. X U 442 14

Typ ubezpieczenia społeczne / organ rentowy Wynik uwzględniono odwołanie - zmieniono decyzję organu rentowego
ubezpieczenia społeczne ZUS
Podstawa prawna
art. 186 kp Uprawnienia pracownik zatrudniony co najmniej 6 miesięcy
...adka A. S., że faktycznie pracodawca udzielił ubezpieczonej urlopu wychowawczego zgodnie z jej wnioskiem na okres 3 lat do 22 stycznia 2016 r. Niezależnie jednak od powyższego, należy mieć na uwadze, że zgodnie z art. 186 kp, pracodawca ma obowiązek udzielić pracownicy urlopu wychowawczego. Nie jest to prawo pracodawcy, lecz obowiązek, jeśli tylko wniosek został przez pracownika złożony. Zatem należy uznać, że skoro ubezpieczona wykazała, że taki wniosek został złożony, nie musiała wykazywać, że pracodawca wyraził na to zgodę (...
I PK 230/14 24 czerwca 2015 Sąd Najwyższy Maciej Pacuda

Wyrok SN z 24 czerwca 2015, sygn. I PK 230 14

Typ sprawa pracownicza - stosunek pracy / wynagrodzenie Przedmiot ustalenie istnienia stosunku pracy Wynik uwzględniono apelację Kwota 2.158,20 zł · kwota żądania
Podstawa prawna
art. 186 kp Uprawnienia pracownik zatrudniony co najmniej 6 miesięcy
Powiązane z wybraną podstawą prawną.
III APa 6/15 26 maja 2015 Sąd Apelacyjny w Szczecinie Romana Mrotek

Wyrok z 26 maja 2015, sygn. III APa 6 15

Typ sprawa pracownicza Przedmiot o zapłatę Wynik oddalono apelację
odszkodowanie
Podstawa prawna
art. 186 kp Uprawnienia pracownik zatrudniony co najmniej 6 miesięcy
...ego znacznie wcześniej, jednakże nie jest to ich obowiązkiem. Istotne w przypadku postępowania w sprawie udzielenia urlopu ojcowskiego oraz wychowawczego są terminy składania wniosków, których pozwany dochował (art. 186 k.p., 182 3 §2 k.p.). Doświadczenie życiowe natomiast nakazywało pracodawcy przewidzieć tego typu sytuacje i zabezpieczyć się na wypadek podobnych zdarzeń. Pozwany zmuszony był zaopiekować się swoim dzieckiem, ale należy mieć na uwadze możliwość wystąpienia także innych wypadków losowych, niezależnych od woli...
III PK 115/14 11 marca 2015 Sąd Najwyższy Halina Kiryło

Wyrok SN z 11 marca 2015, sygn. III PK 115 14

Typ sprawa pracownicza - przywrócenie do pracy Przedmiot przywrócenie do pracy Wynik oddalono skargę
odszkodowanie
Podstawa prawna
art. 186 kp Uprawnienia pracownik zatrudniony co najmniej 6 miesięcy
Powiązane z wybraną podstawą prawną.
I PK 183/14 4 marca 2015 Sąd Najwyższy Katarzyna Gonera

Wyrok SN z 4 marca 2015, sygn. I PK 183 14

Typ sprawa pracownicza - przywrócenie do pracy Przedmiot o odszkodowanie Wynik uchylono orzeczenie
odszkodowanie
Podstawa prawna
art. 186 kp Uprawnienia pracownik zatrudniony co najmniej 6 miesięcy
Powiązane z wybraną podstawą prawną.
IV P 208/14 12 lutego 2015 Sąd Rejonowy w Tarnowie Anna Sulimka

Wyrok z 12 lutego 2015, sygn. IV P 208 14

Typ ubezpieczenia społeczne / organ rentowy Przedmiot ustalenie istnienia stosunku pracy Wynik ustalono istnienie stosunku pracy
ubezpieczenia społeczne
ZUS
Podstawa prawna
art. 186 kp Uprawnienia pracownik zatrudniony co najmniej 6 miesięcy
...w związku z art. 300 k.p. i art. 18 § 1 i 2 k.p.). Sąd w wyroku uwzględnił żądanie powódki A. G. i nakazał pozwanemu pracodawcy, aby udzielił powódce urlopu wychowawczego. W myśl obowiązujących przepisów (art. 186 k.p.) A. G. nabyła uprawnienia do urlopu wychowawczego w związku z narodzinami dziecka oraz przepracowaniem sześciomiesięcznego okresu, zatem jej roszczenie jest uzasadnione. Sąd nie określił terminu odbywania urlopu wychowawczego przez powódkę pozostawiając tą kwestię do ustalenia stronom stosunku pracy, a w wyroku p...
VIII P 520/14 5 lutego 2015 Sąd Rejonowy dla Warszawy-Śródmieścia w Warszawie

Uzasadnienie z 5 lutego 2015, sygn. VIII P 520 14

Podstawa prawna
art. 186 kp Uprawnienia pracownik zatrudniony co najmniej 6 miesięcy
...zenie od strony pozwanej na rzecz powódki kosztów procesu według norm przepisanych. W uzasadnieniu powódka podniosła nieprawdziwość podanej przez pracodawcę przyczyny i powołała się na ochronę wynikającą z art. 186 1 § 1 k.p., co uniemożliwiało dokonanie wypowiedzenia w jej przypadku (pozew k. 4 - 5). Na rozprawie w dniu 10 września 2014 r. strona powodowa podtrzymała stanowisko jak dotychczas wnosząc o ewentualne zasądzenie odszkodowania zgodnie z obowiązującymi przepisami, w kwocie stanowiącej równowartość trzymiesięcznego w...
II Ca 394/14 16 grudnia 2014 Sąd Okręgowy w Bydgoszczy Bogumił Goraj

Wyrok z 16 grudnia 2014, sygn. II Ca 394 14

Typ sprawa z zakresu prawa pracy Przedmiot o zapłatę Wynik oddalono apelację Kwota 8.106,62 zł · kwota żądania
świadczenia pracownicze
Podstawa prawna
art. 186 kp Uprawnienia pracownik zatrudniony co najmniej 6 miesięcy
...ku Sądu Rejonowego w Bydgoszczy z dnia 23 kwietnia 2010 roku, a do tej chwili wyzbyła się przedmiotowego świadczenia, w sposób skutkujący brakiem wzbogacenia. Powołując się na dyspozycję art. 47 i 39 k.p. oraz art. 186 8 k.p. podniosła ponadto zarzut ewentualny potrącenia wierzytelności, jaka w jej ocenie, przysługuje jej w stosunku do powódki, a której przedmiotem jest roszczenie o wypłatę wynagrodzenia za cały okres pozostawania bez pracy, do kwoty 8.106,62 złotych. Ponadto zakwestionowała zasadność powództwa w części odsetkow...
IX Pa 91/14 20 listopada 2014 Sąd Okręgowy w Gliwicach Barbara Kubasińska-Malcher

Wyrok z 20 listopada 2014, sygn. IX Pa 91 14

Typ sprawa pracownicza - przywrócenie do pracy Przedmiot przywrócenie do pracy Wynik przywrócono do pracy
odszkodowanie

Teza Ochrona przed rozwiązaniem stosunku pracy przewidziana w art.177 par.1 kp obejmuje także nauczycielki religii w sytuacji określonej w art.23 ust.1 pkt.6 Karty Nauczyciela.

Podstawa prawna
art. 186 kp Uprawnienia pracownik zatrudniony co najmniej 6 miesięcy
...wania, niezależnie od przepisów kodeksu pracy dotyczących szczególnej ochrony pracownika przed wypowiedzeniem bądź rozwiązaniem stosunku pracy. Oznacza to, że w niniejszej sprawie nie znajduje m.in. zastosowania art. 186 1 § 1 kodeksu pracy, zgodnie z którym pracodawca nie może wypowiedzieć ani rozwiązać umowy o pracę w okresie od dnia złożenia przez pracownika wniosku o udzielenie urlopu wychowawczego do dnia zakończenia tego urlopu. Stosowanie tego przepisu jest bowiem wyłączone przez odrębną regulację zawartą w art. 23 ust. 1 p...