Baza orzeczeń sądowych

...ch w pozwie i dalszych pismach procesowych, wskazać należy, że oświadczenie woli o wypowiedzeniu warunków pracy i płacy zostało dokonane w momencie, gdy N. D. była objęta szczególną ochroną, o której mowa w art. 186 8 k.p. Z ustalonego stanu faktycznego wynika, że N. D. w okresie od 28 września 2016 roku do 27 września 2017 roku była nieobecna w pacy, albowiem przebywała na urlopie macierzyńskim, a potem na urlopie rodzicielskim. Do pracy powróciła w dniu 2 października 2017 roku. 21 dni wcześniej, w dniu 11 września 2017 roku, z...

...iesięcznego wynagrodzenia. Przechodząc do oceny zasadności kolejnego roszczenia powódki, tj. zasądzenia na jej rzecz 7 500 zł wraz odsetkami tytułem wyrównania wynagrodzenia Sąd Rejonowy wskazał, iż zgodnie z art. 186 4 k.p. pracodawca dopuszcza pracownika po zakończeniu urlopu wychowawczego do pracy na dotychczasowym stanowisku, a jeżeli nie jest to możliwe, na stanowisku równorzędnym z zajmowanym przed rozpoczęciem urlopu lub na innym stanowisku odpowiadającym jego kwalifikacjom zawodowym, za wynagrodzeniem nie niższym od wynagrodzen...

...występowała do pracodawczyni z – niekorzystnym dla siebie – wnioskiem o obniżenie wymiaru czasu pracy, skoro ów czas pracy mogła w dowolny sposób regulować. Nie mógł być to przy tym wniosek o jakim mowa w art. 186 7 Kodeksu pracy (który miał dla pracodawcy charakter wiążący), gdyż w takim przypadku wymagana jest dla niego forma pisemna, zaś ani M. K., ani M. C. nie powoływały się w tym przypadku na złożenie przez odwołującą takiego pisemnego wniosku. Wreszcie, nie sposób było zapomnieć, iż od 31 października 2014 r. odw...

...nienie uchw. SN z 30.12.1985 r., III PZP 50 85, OSNCP 1986, Nr 7–8, poz. 118). Orzeczenie to należy jednak zdaniem komentatorów ocenić krytycznie, ponieważ nie wydaje się, żeby sensem komentowanej regulacji oraz art. 186 4 KP było fizyczne dopuszczanie do pracy po to tylko, aby go zwolnić. Chodzi raczej o zapewnienie zatrudnienia (tak w: Kodeks Pracy. Komentarz pod red. prof. dr hab. Arkadiusza Sobczyka - komentarz do art. 183 (3) k.p., CH Becka 2017). Sąd Rejonowy stanowisko komentatorów w pełni podziela. Co więcej – wszystkie zarzuty wy...

...yczyną stosunku pracy jest przyczyna niedotycząca pracownika, podczas, gdy to na pracodawcę pozwanego przechodzi ciężar dowodu w zakresie przyczyn odwołania, która wyłącza prawo do świadczeń pracowniczych, d. art. 186 8 k.p. poprzez błędne uznanie, że z powodem można było rozwiązać stosunek pracy, w sytuacji gdy powód korzystał z ochrony wynikającej z tego przepisu, e. art. 72 k.p. poprzez jego błędne zastosowanie w niniejszej sprawie i uznanie, że wyłącznie przepis ten wyznacza granice wyjątków rozwiązania umowy o pracę z p...

...ę do zakładu, zgodnie z rozkładem czasu pracy o godz. 7 00, podpisał się na liście obecności i złożył wniosek o obniżenie wymiaru czasu pracy do 7 8 etatu, począwszy od dnia 24 kwietnia 2017 roku na podstawie art. 186 7 kp jako uprawniony do urlopu wychowawczego na córkę. Tego samego dnia powód otrzymał wypowiedzenie warunków umowy o pracę, którego przyczyną było zmniejszenie zatrudnienia na stanowisku ds. sprzedaży oraz likwidacja stanowiska pracy powoda na skutek zmiany struktury organizacyjnej w Pionie Sprzedaży w zakresie funkc...

...nie była w żadnym konflikcie z pracodawcą ani zespołem ludzi, którymi kierowała. Nadto zauważyła, że składając wniosek o obniżenie wymiaru czasu pracy pozostawała przez 12 miesięcy pod ochroną - zgodnie z art. 186 7 i art. 186 8 k.p. Co więcej, podała, że zastosowanie przez pracodawcę niewłaściwych kryteriów wytypowania pracownika stanowi przesłankę uznania wypowiedzenia za nieuzasadnione. Niewątpliwie bowiem zastosowane przez pracodawcę kryteria miały charakter dyskryminujący z uwagi na płeć. Kończąc powódka wskazała,...

...e dowolnie wybranych 10 lat sprzed 1 stycznia 1999 roku), K. G. (1) nie zawsze formalnie korzystała z urlopów wychowawczych, które zgodnie z przepisami kodeksu pracy, przysługiwały tylko i wyłącznie pracownikowi (art. 186 Kodeksu pracy). W szczególności, po ustaniu zatrudnienia w (...) w S., w okresie od 1 października 1988 roku do 31 grudnia 1998 roku, a więc przez ponad dziesięć lat ubezpieczona w ogóle nie była nigdzie zatrudniona. Mimo więc, że być może w tym okresie sprawowała faktyczną opiekę nad wcześniej przez siebie urodzo...

...ólnej ochrony. Sąd Rejonowy uznał za oczywiste, że działanie pracodawcy miało na względzie uniemożliwienie powódce skorzystania ze zwolnienia chorobowego, lecz również pozbawienie jej możliwości, jaką daje art. 186 k.p. Zgodnie z nim pracownik uprawniony do urlopu wychowawczego może złożyć pracodawcy wniosek o obniżenie jego wymiaru czasu pracy do wymiaru nie niższego niż połowa pełnego wymiaru czasu pracy w okresie, w którym mógłby korzystać z takiego urlopu. Pracodawca jest obowiązany uwzględnić wniosek pracownika. Jak wyn...

...oraz zasądzenie od pozwanego na rzecz powódki kosztów postępowania sądowego, w tym kosztów zastępstwa procesowego według norm przepisanych. Powódka wniosła o wyrównanie jej wynagrodzenia zgodnie z dyspozycją art. 186 4 Kp w związku z zaniżeniem jej przez pracodawcę wynagrodzenia za pracę w powyższym okresie. Pismem z dnia 22 marca 2017 roku powódka rozszerzyła powództwo wnosząc o zasądzenie łącznie kwoty 27.016,09 zł tytułem wyrównania wynagrodzenia za okres od listopada 2013 roku do dnia 31 grudnia 2015 roku wraz z odsetkami u...

...ywanej przez nią pracy. Przede wszystkim nieprzekonujące są twierdzenia wnioskodawczyni o wykonywaniu przez nią pracy w trakcie urlopu wychowawczego od dnia 12 września 2012 roku do dnia 5 maja 2015 roku. Zgodnie z art. 186 § 1 i § 2 kodeksu pracy pracownik zatrudniony co najmniej 6 miesięcy ma prawo do urlopu wychowawczego w celu sprawowania osobistej opieki nad dzieckiem. Do sześciomiesięcznego okresu zatrudnienia wlicza się poprzednie okresy zatrudnienia. Wymiar urlopu wychowawczego wynosi do 36 miesięcy. Urlop jest udzielany na okres nie...

...cia niniejszej sprawy. Każda ze stron z poczynionych ustaleń faktycznych wyciąga odmienne skutki prawne inaczej go interpretując. Sąd zważył co następuje: Roszczenie powódki należy uznać za zasadne. Zgodnie z art. 186 § 2 k.p. wymiar urlopu wychowawczego wynosi 36 miesięcy. Urlop jest udzielany na okres nie dłuższy niż do zakończenia roku kalendarzowego, w którym dziecko ukończy 6 rok życia. Niespornym między stronami jest, iż do dnia 31 sierpnia 2017 r. powódka wykorzystała 31 miesięcy i 17 dni i pozostało jej do wykorzystania...

...żde dziecko oraz łącznie - bez względu na liczbę dzieci - do 6 lat. Z kolei okresami składkowymi są między innymi okresy pobierania zasiłku macierzyńskiego (art. 6 ust. 1 pkt 7 cyt. ustawy). Ponadto, zgodnie z art. 186 5 k.p., okres urlopu wychowawczego, w dniu jego zakończenia, wlicza się do okresu zatrudnienia, od którego zależą uprawnienia pracownicze. W ocenie Sądu Okręgowego, zaskarżona decyzja jest prawidłowa, a stanowisko zaprezentowane przez organ rentowy w odpowiedzi na odwołanie jest całkowicie trafne. Po pierwsze rację ma...

...anym. Dyrektor szkoły podejmując decyzję o zwolnieniu E. K. z grupy porównawczej wyłączył oprócz dwóch wskazanych powyżej osób także J. W. (1) uznając, że stosunek jej pracy podlega szczególnej ochronie z art. 186 1 k.p. Sąd I instancji skonstatował, że przepis statuujący powyższe został uchylony ustawą z dnia 24 lipca 2015 r. o zmianie ustawy - Kodeks pracy oraz niektórych innych ustaw (Dz. U. z 2015 r. poz. 1268), która weszła w życie 2 stycznia 2016 roku. W czasie składania oświadczenia woli pracodawcy o rozwiązaniu stosun...

...mi zastępstwa procesowego według norm przepisanych. Pozwana ponadto wniosła o dopuszczenie i przeprowadzenie dowodu z następujących dokumentów: - wniosku K. H. z dnia 23 września 2011 r. o obniżeniu na podstawie art.186 k.p. wymiaru czasu pracy; - zmiany warunków umowy o pracę za porozumieniem stron podpisanego przez pozwanego z K. H. w dniu 30 listopada 2011 r.; - podania K. H. z dnia 14 września 2012 r. o przywrócenie pełnego wymiaru czasu pracy; - wniosku świadka K. K. (1) z dnia 26 stycznia 2012 r. o zatrudnienie nowego pracownika przez...

...acodawcy jednak sama konstrukcja wypowiedzenia wskazuje , iż pracodawca szukał jedynie formuły pranej , która pozwoli mu na zwolnienie powódki pomimo, przysługującej jej ochrony trwałości stosunku pracy na mocy art. 186(1) § 1 kp. Pozwana w odpowiedzi na pozew domagała się jego oddalenia w całości wskazując ,że przeprowadziła zmiany organizacyjne w prowadzonym przedsiębiorstwie w maju 2014 r Na mocy uchwały Zarządu z dnia 19 maja 2014 r został wprowadzony nowy Regulamin organizacyjny oraz nowa struktura organizacyjna . Pozwana zlikwi...

...86 1 §1, zgodnie z którym pracodawca nie może wypowiedzieć ani rozwiązać umowy o pracę od dnia złożenia przez pracownika wniosku o udzielenie urlopu wychowawczego do dnia zakończenia tego urlopu. Jak stanowił art. 186 §7 k.p. w brzmieniu obowiązującym w dniu 7 maja 2014 r. urlopu wychowawczego udziela się na wniosek pracownika. W myśl z kolei §1 i 4 obowiązującego w spornym okresie Rozporządzenia Ministra Pracy i Polityki Społecznej z dnia 19 stycznia 2013 r. (Dz. U 2013.1139) wniosek o udzielenie urlopu wychowawczego składa się pr...

...uwadze powódki, przenieść jej okresowo na inne stanowisko. To nie pozwany narzucił pracownicy rezygnację z urlopu i przeniesienie, tak by móc zakończyć z nią stosunek pracy obchodząc ograniczenia określone w art. 186 1 k.p.. Pozwany zaakceptował jedynie wniosek pracownicy odbierając od niej za pełną jej wolą wniosek o rozwiązanie umowy z końcem 2015r. jako zabezpieczenie swoich interesów. Pozwany miał możliwość czasowego rocznego tylko przeniesienia powódki na mocy porozumienia stron na nowe stanowisko. W takiej sytuacji, po upł...

...o udzielenie urlopu wychowawczego powódka złożyła dopiero z dniem 24 lutego 2015 r., czyli po podpisaniu przez strony pisma o rozwiązaniu umowy o pracę za porozumieniem stron, a zatem, mając na względzie przepis art. 186 1 § 2 k.p., udzielenie urlopu było niemożliwe. Pozwana podniosła również, że nie złożyła oświadczenia o rozwiązaniu umowy za porozumieniem stron dla pozoru, a jej jedynym i rzeczywistym celem było rozwiązanie umowy o pracę. Pismem procesowym z dnia 12 lutego 2016 r. pełnomocnik powódki zmodyfikował żądanie poz...

...tanowiska pracy. Z oświadczenia pozwanej złożonego do akt sprawy wynika również, iż w 2015 roku pozwana zatrudniała razem z powódką 5 pracowników, zaś w 2016 roku nie zatrudniała żadnego pracownika. W myśl art. 186 8 § 1 -2 kp pracodawca nie może wypowiedzieć ani rozwiązać umowy o pracę w okresie od dnia złożenia przez pracownika uprawnionego do urlopu wychowawczego wniosku o: 1) udzielenie urlopu wychowawczego - do dnia zakończenia tego urlopu; 2) obniżenie wymiaru czasu pracy - do dnia powrotu do nieobniżonego wymiaru czasu pra...

...zycielkę fizyki , która przebywa na urlopie i rozważyć zatrudnienie M. K. na zastępstwo, gdyż był zobowiązany do zatrudnienia powódki po upływie urlopu na dotychczasowym lub równorzędnym stanowisku zgodnie z art. 186.4 k.p. W konsekwencji powódka nie może ponosić konsekwencji błędnych decyzji kadrowych pozwanego pracodawcy. Zdaniem sądu zebrany w sprawie materiał dowodowy nie prowadzi do oceny, że przywracanie powódki do pracy jest niecelowe. Przede wszystkim nie wynika z materiału dowodowego, że wybór do zwolnienia powódki spoś...

...stanu faktycznego wynika, że w rzeczywistości powódka była przewidziana do zwolnienia już w lipcu 2014 roku, a więc na długo przed jej powrotem z urlopu wychowawczego. Wobec tego należy zauważyć, że zgodnie z art. 186 ( 4) KP pracodawca dopuszcza pracownika po zakończeniu urlopu wychowawczego do pracy na dotychczasowym stanowisku, a jeżeli nie jest to możliwe, na stanowisku równorzędnym z zajmowanym przed rozpoczęciem urlopu lub na innym stanowisku odpowiadającym jego kwalifikacjom zawodowym, za wynagrodzeniem nie niższym od wynagrodze...

...oświadczeniu pracodawcy okoliczności dotyczą zdarzeń z dnia 10 i 11 czerwca 2015r., a powódka otrzymała oświadczenie pracodawcy dopiero w dniu 20 lipca 2015r. Nadto w ocenie powódki doszło do naruszenia treści art. 186 ( 1) § 1 kp, który zabrania wypowiedzenia i rozwiązania umowy o pracę w okresie od dnia złożenia przez pracownika wniosku o udzielenie urlopu wychowawczego do dnia zakończenia tegoż urlopu. Nadto podane przez pracodawcę przyczyny rozwiązania umowy o pracę uznać należy za nierzeczywiste, gdyż nie doszło do ciężkie...

...opu macierzyńskiego, urlopu na warunkach urlopu macierzyńskiego, urlopu rodzicielskiego, urlopu ojcowskiego i urlopu wychowawczego, h a) dokumenty związane z obniżeniem wymiaru czasu pracy, w przypadku określonym w art. 186 7 Kodeksu pracy, h b) dokumenty związane z korzystaniem przez pracownika z urlopu bezpłatnego, i)orzeczenia lekarskie wydane w związku z przeprowadzonymi badaniami okresowymi i kontrolnymi, j)umowę o zakazie konkurencji, jeżeli strony zawarły taką umowę w okresie pozostawania w stosunku pracy, j a) wnioski pracownika doty...

...ała działalności gospodarczej, a powódka była uprawniona do urlopu wychowawczego. Argumentowała, że mimo braku akceptacji wniosku o urlop wychowawczy przysługiwała jej ochrona przed wypowiedzeniem wynikająca z art. 186 8 § 1 pkt. 1 k.p Z pisma z dnia 29.03.2016r. i wypowiedzi na rozprawie wynika, że B. S. (1) wniosła o oddalenie powództwa i nie obciążanie jej kosztami procesu. Wskazała, że powódka nie była gotowa do świadczenia pracy po urlopie rodzicielskim, który zakończył się w dniu 15.02.2016r., na spotkaniu w dniu 21.01.2016...

...ika pozyskiwania środków zewnętrznych jest niezgodne z art. 23 ustawy o pracownikach samorządowych. 29 lipca 2015 r. strona pozwana odpowiedziała powódce, że podstawą powierzenia jej innego stanowiska pracy był art. 186 4 k.p. Natomiast art. 23 ustawy o pracownikach samorządowych ma jedynie charakter subsydialny. Stanowisko kierownika referatu pozyskiwania środków zewnętrznych w hierarchii zawodowej jest niżej usytuowane od stanowiska sekretarza. Dowody:  Zeznania świadka J. K. złożone na rozprawie 28.04.2016 r.,  Zeznania świadka...

...ń na obu rozprawach, podnosiła, iż wymiar urlopu powódki wynosił 20 dni do 2015 roku. Jak wynika ze stanu sprawy powódka przepracowała do czasu zatrudnienia u pozwanego 7 lat. Do okresu tego zatrudnienia, na mocy art. 186 5 kp zalicza się także okres urlopu wychowawczego. Jak wynika z art. 154 1 . § 1 kp do okresu zatrudnienia, od którego zależy prawo do urlopu i wymiar urlopu, wlicza się okresy poprzedniego zatrudnienia, bez względu na przerwy w zatrudnieniu oraz sposób ustania stosunku pracy. Jak wynika natomiast z art. 155 § 1 pkt 2 kp...

...akie otrzymywałby, gdyby nie korzystał z urlopu, natomiast po wychowawczym wynagrodzenie nie niższe od wynagrodzenia przysługującego mu w dniu podjęcia pracy po urlopie na stanowisku pracy zajmowanym przed urlopem art. 186 4 k.p. (tak : Kodeks Pracy. Komentarz red. Walczak 2016 wyd.19 do art. 183 2 k.p.). Powodowi powracającemu do wykonywania obowiązków służbowych sędziego już w Sądzie Rejonowym w Słupsku 16.01.2012 r. po urlopie na warunkach urlopu macierzyńskiego przysługiwało takie wynagrodzenie jakby nie korzystał z tego urlopu. Gd...

...ętności niezbędnych do wykonywania pracy na nowym stanowisku pracy. W aktach prawnych z zakresu prawa pracy ustawodawca posługuje się pojęciem „równorzędności” stanowiska pracy ale go nie definiuje – por. art. 186 4 k.p. Sąd Apelacyjny podziela w pełni pogląd Sądu Najwyższego, w świetle którego za równorzędne stanowisko można uznać takie, które gwarantuje wynagrodzenie na dotychczasowym poziomie i zapewnia dotychczasową pozycję zawodową oraz możliwości awansowe nie mniejsze od posiadanych poprzednio (uchwała z dnia 27 wrz...

...ł, że powódka wywodziła swoje roszczenie z okoliczności, że przed dokonaniem jej wypowiedzenia umowy o pracę skutecznie złożyła wniosek o obniżenie wymiaru czasu pracy, co skutkowało objęciem ją ochroną z art. 186 8 § 1 zd. 1 k.p. Zdaniem Sądu postępowanie dowodowe wykazało, że przed wręczeniem powódce oświadczenia o wypowiedzeniu umowy o pracę powódka podjęła próbę wręczenia pracodawcy wniosku o obniżenie wymiaru pracy, jednakże odmówiono jej przyjęcia tego wniosku. Sąd wskazał, że do oświadczeń składanych przez s...