Orzecznictwo

Baza orzeczeń sądowych

Przeglądaj tezy, sygnatury, sądy i podstawy prawne w czytelnej formie.

178 pasujących orzeczeń
Sąd
Aktywne filtry
Podstawa: art. 186 kp Wyczyść wszystko
Wyniki wyszukiwania

Znalezione orzeczenia

178 wyników
Sortowanie
Najnowsze Najstarsze
VI P 264/14 20 listopada 2014 Sąd Rejonowy dla Warszawy Pragi-Północ w Warszawie Dorota Michalska

Wyrok z 20 listopada 2014, sygn. VI P 264 14

Typ sprawa z zakresu prawa pracy Przedmiot przywrócenie do pracy Wynik oddalono powództwo
świadczenia pracownicze
odszkodowanie
Podstawa prawna
art. 186 kp Uprawnienia pracownik zatrudniony co najmniej 6 miesięcy
...unkcji nie spowodowała rozwiązania stosunku pracy w charakterze nauczyciela. Z kolei B. B. jako osoba uprawniona do urlopu wychowawczego złożyła wniosek o obniżenie wymiaru czasu pracy, w związku z czym zgodnie z art. 186 8 § 1 k.p. pracodawca także nie mógł wypowiedzieć jej umowy o pracę. W konsekwencji nieprzedłużenie umowy z B. M. i wypowiedzenie umowy o pracę z powodem stanowiło jedyną możliwość rozwiązania sytuacji, zwłaszcza biorąc pod uwagę najkrótszy staż pracy powoda i jego dodatkowe zatrudnienie, gwarantujące chocia...
VI P 527/13 13 listopada 2014 Sąd Rejonowy dla Warszawy Pragi-Północ w Warszawie Karolina Ilkowska

Wyrok z 13 listopada 2014, sygn. VI P 527 13

Typ ubezpieczenia społeczne / organ rentowy Przedmiot o odszkodowanie, wydanie świadectwa pracy Wynik zasądzono świadczenie Kwota 3.951,00 zł · odszkodowanie
odszkodowanie ubezpieczenia społeczne
ZUS
Podstawa prawna
art. 186 kp Uprawnienia pracownik zatrudniony co najmniej 6 miesięcy
...e wychowawczym, który został jej udzielony na okres trzech lat. Powódka wskazała, że wypowiedzenie umowy datowane na 13 września 2013 r. zostało jej doręczone 8 października 2013 r. Powódka powołując się na art. 186 k.p. podniosła, że wskazana w wypowiedzeniu przyczyna tj. redukcja punktu obsługi klienta w oddziale w W. jest bezzasadna. Powódka stwierdziła, że zgodnie z treścią tego przepisu pracodawca nie może rozwiązać ani wypowiedzieć umowy o pracę w okresie od dnia złożenia wniosku o udzielenie urlopu wychowawczego do dnia...
IV P 40/14 24 października 2014 Sąd Rejonowy w Giżycku Bożena Makowczenko

Wyrok z 24 października 2014, sygn. IV P 40 14

Podstawa prawna
art. 186 kp Uprawnienia pracownik zatrudniony co najmniej 6 miesięcy
...nia 2014r. powód otrzymał od pozwanej pismo, że rozwiązuje ona z dniem 24 kwietnia 2014r. umowę o pracę z uwagi na naruszenie przepisu art.148pkt 3 kp przez przekroczenie normy czasu pracy oraz naruszenia przepisu art. 186 4 kp poprzez wyznaczenie innego stanowiska pracy pomimo, że dotychczasowe nie zostało zlikwidowane. Zażądała przy tym pozwana wynagrodzenia za czas wypowiedzenia oraz odprawy i należności za czas niewykorzystanego urlopu wypoczynkowego. Zdaniem powoda wskazane przez pozwaną zarzuty nie przystają do rzeczywistości. Pokoj...
X P 1147/13 22 października 2014 Sąd Rejonowy dla Wrocławia-Śródmieścia we Wrocławiu Agnieszka Chlipała-Kozioł

Wyrok z 22 października 2014, sygn. X P 1147 13

Typ sprawa z zakresu prawa pracy Przedmiot o odszkodowanie za niezgodne z prawem rozwiązanie umowy za wypowiedzeniem Wynik oddalono powództwo Kwota 16.500 zł · odszkodowanie
odszkodowanie świadczenia pracownicze
Podstawa prawna
art. 186 kp Uprawnienia pracownik zatrudniony co najmniej 6 miesięcy
...a poinformowana po powrocie do pracy. Powódka podpisała porozumienie zmieniające na rok stanowisko jej pracy, ale po zakończeniu tego roku liczyła na powrót na poprzednie stanowisko. Pracodawca naruszyłby przepis art. 186 4 k.p., gdyby zlikwidował stanowisko pracy powódki i nie zaproponował jej innego stanowiska na czas nieokreślony. Ponadto powódka wskazała, że przyczyny wymienione w wypowiedzeniu są nieprawdziwe. Powódka nie miała realizować planów sprzedaży, a promocja i pozyskanie nowych klientów w przemyśle betoniarskim i w pro...
V Pa 110/14 16 października 2014 Sąd Okręgowy w Legnicy Andrzej Marek

Wyrok z 16 października 2014, sygn. V Pa 110 14

Podstawa prawna
art. 186 kp Uprawnienia pracownik zatrudniony co najmniej 6 miesięcy
...G. kwotę 5631 zł brutto tytułem odszkodowania w związku z wypowiedzeniem umowy o pracę z naruszeniem przepisów, W uzasadnieniu wskazał, iż stosunek pracy powódki podlegał szczególnej ochronie przewidzianej w art. 186 1 §1 kp. Został on rozwiązany w trybie art. 10 ust. 1 ustawy z dnia 13 marca 2003 roku o szczególnych zasadach rozwiązywania z pracownikami stosunków pracy z przyczyny niedotyczących pracowników. Strona pozwana nie poinformowała jednak, wbrew obowiązkowi płynącemu z art. 10 ust. 2 tej ustawy organizacji związkowej o...
VI P 667/13 17 czerwca 2014 Sąd Rejonowy w Białymstoku Marta Kiszowara

Wyrok z 17 czerwca 2014, sygn. VI P 667 13

Typ sprawa z zakresu prawa pracy Przedmiot odprawa pieniężna z tytułu rozwiązania stosunku pracy Wynik umorzono postępowanie Kwota 5250 zł · kwota żądania
świadczenia pracownicze
odszkodowanie
Podstawa prawna
art. 186 kp Uprawnienia pracownik zatrudniony co najmniej 6 miesięcy
...u do tego, jakie rzeczywiście uzyskała po zmniejszeniu wymiaru czasu pracy do 7 8 etatu. Zaznaczyła, iż złożenie przez nią wniosku o zmniejszenie wymiaru czasu pracy po powrocie z urlopu macierzyńskiego w trybie art. 186 8 k.p. było spowodowane realną obawą o utratę zatrudnienia (pozew k. 2-4, sprecyzowanie stanowiska k. 58-60 i k. 103-104). W zakresie żądanego pierwotnie roszczenia o odprawę pieniężną cofnęła pozew . Pozwana (...) Sp. z o. o. z siedzibą w W. wniosła o oddalenie powództwa w całości oraz o zasądzenie od powódki...
VIII Pa 47/14 12 czerwca 2014 Sąd Okręgowy w Gliwicach Małgorzata Andrzejewska

Wyrok z 12 czerwca 2014, sygn. VIII Pa 47 14

Typ sprawa pracownicza - przywrócenie do pracy Przedmiot przywrócenie do pracy Wynik oddalono apelację
opinia biegłego
Podstawa prawna
art. 186 kp Uprawnienia pracownik zatrudniony co najmniej 6 miesięcy
...rzyńskim oraz wychowawczym. Zgodnie bowiem z art. 91c Karty Nauczyciela w zakresie spraw wynikających ze stosunku pracy, nieuregulowanych przepisami ustawy, mają zastosowanie przepisy Kodeksu pracy. Natomiast w myśl art. 186 1 k.p. pracodawca nie może wypowiedzieć ani rozwiązać umowy o pracę w okresie od dnia złożenia przez pracownika wniosku o udzielenie urlopu wychowawczego do dnia zakończenia tego urlopu. Z akt osobowych E. R. wynika, że złożyła ona wniosek o udzielenie urlopu wychowawczego w dniu 1 marca 2013 roku, tym samym od tego d...
III AUa 697/13 9 maja 2014 Sąd Apelacyjny w Warszawie Ewa Jankowska

Wyrok z 9 maja 2014, sygn. III AUa 697 13

Typ ubezpieczenia społeczne / organ rentowy Przedmiot ustalenie podlegania ubezpieczeniom społecznym jako pracownik / pozorność umowy o pracę Wynik uchylono orzeczenie
ubezpieczenia społeczne
ZUS
Podstawa prawna
art. 186 kp Uprawnienia pracownik zatrudniony co najmniej 6 miesięcy
...wy z 13 października 1998 r. o systemie ubezpieczeń społecznych). W uzasadnieniu tej uchwały Sąd Najwyższy stwierdził m.in., że niewątpliwie w okresach urlopów macierzyńskiego (art. 180 k.p.) i wychowawczego (art. 186 k.p.), których udzielenie jest obowiązkiem pracodawcy, pracownicy są zwolnieni z obowiązku świadczenia pracy. Za czas tych urlopów pracownik nie zachowuje prawa do wynagrodzenia, otrzymując z tego tytułu świadczenia z zabezpieczenia społecznego - zasiłek macierzyński, albo dodatek z tytułu opieki nad dzieckiem w okre...
V Pa 55/14 8 maja 2014 Sąd Okręgowy w Legnicy Andrzej Marek

Wyrok z 8 maja 2014, sygn. V Pa 55 14

Typ sprawa pracownicza - przywrócenie do pracy Przedmiot o odszkodowanie Wynik zasądzono świadczenie - 30 zł
odszkodowanie
Podstawa prawna
art. 186 kp Uprawnienia pracownik zatrudniony co najmniej 6 miesięcy
...nia przez pracownika wniosku o udzielenie urlopu wychowawczego po dokonaniu czynności zmierzającej do rozwiązania umowy o pracę, umowa rozwiązuje się w terminie wynikającym z tej czynności (§ 2). Zgodnie zaś z art. 186 § 7 kp –urlopu wychowawczego udziela się na wniosek pracownika. Poza sporem w niniejszej sprawie pozostawała okoliczność, że nie doszło do ogłoszenia upadłości, ani likwidacji pracodawcy powoda. Nie wystąpiły także przyczyny uzasadniające rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia z winy pracownika –strona po...
III AUa 972/13 7 maja 2014 Sąd Apelacyjny w Warszawie Magdalena Tymińska

Wyrok z 7 maja 2014, sygn. III AUa 972 13

Typ ubezpieczenia społeczne / organ rentowy Przedmiot o wysokość emerytury policyjnej Wynik oddalono apelację
wysokość emerytury emerytura ubezpieczenia społeczne
ZUS

Teza Okres urlopu bezpłatnego jak i wychowawczego, idzielonego funkcjonariuszce organów bezpieczeństwa państwa w celu sprawowania opieki nad małym dzieckiem, winien być uznany za okres, w którym funkcjonariuszka nie pełni służby w organach bezpieczeństwa państwa (podobnie jak pracownica nie świadczy w tym okresie pracy) w rozumieniu...

Podstawa prawna
art. 186 kp Uprawnienia pracownik zatrudniony co najmniej 6 miesięcy
...ego podstawowa zasada jest nadal zachowana) - zakład pracy na wniosek pracownicy jest obowiązany udzielić jej urlopu bezpłatnego w celu sprawowania opieki nad małym dzieckiem. Na mocy delegacji ustawowej zawartej w art. 186 § 2 Kodeksu Pracy, Rada Ministrów wydała w dniu 29 listopada 1975 r. rozporządzenie w sprawie bezpłatnych urlopów dla matek pracujących, opiekujących się małymi dziećmi (Dz.U.1975.43.219) i już wówczas pracujące matki mogły skorzystać z urlopu bezpłatnego w celu sprawowania opieki nad dzieckiem (nie posługiwano...
VII Pa 69/14 22 kwietnia 2014 Sąd Okręgowy w Łodzi

Uzasadnienie z 22 kwietnia 2014, sygn. VII Pa 69 14

Typ sprawa pracownicza - stosunek pracy / wynagrodzenie Kwota 2158,20 zł · kwota żądania
Podstawa prawna
art. 186 kp Uprawnienia pracownik zatrudniony co najmniej 6 miesięcy
...zących pracodawcy, dawało możliwość zasądzenia na jej rzecz wynagrodzenia za ten okres, zgodnie z art. 81 § 1. k.p. W drugiej kolejności Sąd podniósł, iż w zakresie spornego zagadnienia znajduje zastosowanie art. 186 4 k.p., zgodnie z którym pracodawca dopuszcza pracownika po zakończeniu urlopu wychowawczego do pracy na dotychczasowym stanowisku, a jeżeli nie jest to możliwe, na stanowisku równorzędnym z zajmowanym przed rozpoczęciem urlopu lub na innym stanowisku odpowiadającym jego kwalifikacjom zawodowym, za wynagrodzeniem nie niż...
VII Pa 22/14 11 kwietnia 2014 Sąd Okręgowy w Gdańsku Elżbieta Zabrocka

Wyrok z 11 kwietnia 2014, sygn. VII Pa 22 14

Typ sprawa pracownicza Przedmiot o odszkodowanie Wynik oddalono apelację
odszkodowanie
Podstawa prawna
art. 186 kp Uprawnienia pracownik zatrudniony co najmniej 6 miesięcy
...bowiązki te mogą być wykonywane w zmniejszonym składzie osobowym. Powódka zaznaczyła, że pracodawca wypowiadając jej umowę o pracę w pierwszej kolejności uchybił obowiązkowi formalnemu wyrażonemu przepisem art. 186 4 Kodeksu Pracy, nie dopuszczając jej po zakończeniu urlopu wychowawczego do pracy na stanowisku dotychczasowym lub ewentualnie na stanowisku równorzędnym lub innym odpowiadającym kwalifikacjom zawodowym. Powódka podała również, iż jako specjalista w Dziale Współpracy z Zagranicą i Programów Międzynarodowych zajmow...
V U 188/14 10 kwietnia 2014 Sąd Okręgowy w Kaliszu Romuald Kompanowski

Wyrok z 10 kwietnia 2014, sygn. V U 188 14

Podstawa prawna
art. 186 kp Uprawnienia pracownik zatrudniony co najmniej 6 miesięcy
...okumentacji obrazującej zatrudnienie odwołującej (zaświadczenia o zatrudnieniu i wynagrodzeniu), pozostawała ona w nieprzerwanym zatrudnieniu od stycznia 1972 roku i zgłoszenie wniosku o urlop wychowawczy w trybie art. 186 § 1 k.p. tego stanu nie zmieniło. Wniosek taki a następnie korzystanie z tego urlopu oznaczyły co prawda zaprzestanie wykonywania pracy ale w warunkach kontynuacji stosunku pracy a tym samym kontynuacji podlegania ubezpieczeniu społecznemu. Okres, w którym kobieta opiekująca się małym dzieckiem korzystała z urlopu wycho...
VI Pa 100/13 24 lutego 2014 Sąd Okręgowy w Szczecinie Aleksandra Mitros

Wyrok z 24 lutego 2014, sygn. VI Pa 100 13

Podstawa prawna
art. 186 kp Uprawnienia pracownik zatrudniony co najmniej 6 miesięcy
...I. Wyrokowi zarzuciła: 1. naruszenie art. 30 § 4 k.p., poprzez uznanie, że przyczyna wypowiedzenia była rzeczywista i prawdziwa, kiedy okoliczności sprawy wskazują na inną przyczynę wypowiedzenia; 2. naruszenie art. 186 § 1 k.p., poprzez uznanie, że powódce nie przysługuje ochrona przed zwolnieniem w związku z przysługującym jej prawem do urlopu wychowawczego; 3. naruszenie art. 38 k.p., poprzez uznanie, że dokonano konsu acji rozwiązania umowy o pracę ze związkami zawodowymi działającymi w zakładzie pracy; 4. naruszenie art. 233...
VI P 227/13 3 lutego 2014 Sąd Rejonowy dla Warszawy Pragi-Południe w Warszawie Joanna Dorota Korasiak

Wyrok z 3 lutego 2014, sygn. VI P 227 13

Typ sprawa pracownicza Przedmiot o przywrócenie warunków umowy o pracę Wynik oddalono powództwo

Teza oddalenie powództwa

Podstawa prawna
art. 186 kp Uprawnienia pracownik zatrudniony co najmniej 6 miesięcy
...ów, uważa się, że wyraził zgodę na te warunki; pismo pracodawcy wypowiadające warunki pracy lub płacy powinno zawierać pouczenie w tej sprawie”. Należy w tym miejscu przejść do analizy regulacji zawartej w art. 186 8 § 1 KP, na którą powołuje się, uzasadniając swe żądanie, powódka. Zgodnie z tym przepisem: „. ierać pouczenie w tej sprawie czenie w tej sprawie aził zgodę na te warunki; pismo odmowie staje sie traktować\ 26 marca 2013pracodawca nie może wypowiedzieć ani rozwiązać umowy o pracę w okresie od dnia złożenia...
III AUa 773/13 15 stycznia 2014 Sąd Apelacyjny w Białymstoku Piotr Prusinowski

Wyrok z 15 stycznia 2014, sygn. III AUa 773 13

Typ ubezpieczenia społeczne / organ rentowy Przedmiot o emeryturę Wynik oddalono apelację
emerytura ubezpieczenia społeczne
ZUS
Podstawa prawna
art. 186 kp Uprawnienia pracownik zatrudniony co najmniej 6 miesięcy
...esu zatrudnienia” – art. 36 § 1 k.p., art 36 ( 1) § 2 k.p., art. 39 k.p., art. 51 § 1 k.p. , art. 93 § 2 k.p., art. 103 ( 5) k.p., art. 154 ( 1) § 1 k.p., art. 155 ( 1) § 1 pkt 2 lit b k.p. art. 177 § 4 k.p., art. 186 § 1 i 2 k.p., „lat pracy” – art. 205 § 2 k.p., „wykonywania pracy” – art. 29 ( 1) § 1 k.p. art. 67 ( 7 ) – 67 ( 11) k.p., czy też „przepracowania” – art. 130 § 3 k.p., art. 153 § 1 k.p. Egzemplifikacja aparatury pojęciowej używanej przez ustawodawcę skutkuje tym, że terminy te używane są zamiennie,...
III Pa 49/13 30 grudnia 2013 Sąd Okręgowy w Suwałkach Danuta Poniatowska

Wyrok z 30 grudnia 2013, sygn. III Pa 49 13

Podstawa prawna
art. 186 kp Uprawnienia pracownik zatrudniony co najmniej 6 miesięcy
...są zmiany organizacyjne, ale fakt, iż jest osobą młodą i niezależną, przez co została wyeliminowana przez Dyrektora z zespołu pracowników Zespołu Szkół. Ponadto wypowiedzenie umowy o pracę narusza przepis art.186 8 kodeksu pracy, albowiem zostało złożone w okresie obniżenia jej wymiaru czasu pracy w związku z potrzebą sprawowania opieki nad dzieckiem. Pozwany Zespół Szkół (...) w S. nie uznał powództwa i wniósł o jego oddalenie i zasądzenie od powódki zwrotu kosztów procesu, w tym kosztów zastępstwa procesowego. Wywiód...
IV P 461/13 23 grudnia 2013 Sąd Rejonowy dla Wrocławia-Śródmieścia we Wrocławiu Agnieszka Werocy

Wyrok z 23 grudnia 2013, sygn. IV P 461 13

Typ sprawa pracownicza - przywrócenie do pracy Przedmiot przywrócenie do pracy Wynik zasądzono świadczenie - 60 zł
Podstawa prawna
art. 186 kp Uprawnienia pracownik zatrudniony co najmniej 6 miesięcy
...li języka polskiego spośród których jeden przebywa na urlopie dla poratowania zdrowia do dnia 31.12.2013r., drugi przebywa na urlopie wychowawczym zaś kolejny korzysta z obniżonego wymiaru czasu pracy na podstawie art. 186 7 k.p.c. Podała, że przed wręczeniem oświadczenia, w dniach 15.03.2013r. i 23.04.2013r., dyrektor strony pozwanej na spotkaniu z nauczycielami informowała o sytuacji kadrowej nauczycieli języka polskiego oraz o zamiarze zwolnienia powódki. Zarzuciła dalej, że dokonanie wyboru do zwolnienia z uwagi na rzekomy zakaz wypowi...
IV Pa 50/13 20 grudnia 2013 Sąd Okręgowy w Elblągu Bożena Czarnota

Wyrok z 20 grudnia 2013, sygn. IV Pa 50 13

Podstawa prawna
art. 186 kp Uprawnienia pracownik zatrudniony co najmniej 6 miesięcy
...jakie wskazał pozwany przy doborze pracowników do zwolnienia , a mianowicie długotrwała nieobecność powódki w pracy , zważywszy na fakt ,że powódka skorzystała zgodnie z obowiązującymi przepisami prawa – art. 186k.p. z przysługującego jej prawa do urlopu wychowawczego w okresie od 22 czerwca 2010r. do 21 czerwca 2012r. ( k. 40 akt osobowych powódki ) . Biorąc powyższe pod uwagą na zasadzie art.386 §1 kpc , Sąd okręgowy zmienił zaskarżony wyrok i przywrócił powódkę do pracy na dotychczasowych warunkach pracy i płacy sprzed...
IV P 883/13 19 grudnia 2013 Sąd Rejonowy dla Wrocławia-Śródmieścia we Wrocławiu Martyna Daniłowicz

Wyrok z 19 grudnia 2013, sygn. IV P 883 13

Typ sprawa pracownicza Przedmiot o zapłatę wynagrodzenia Wynik oddalono powództwo Kwota 11 334,40 zł · kwota żądania
Podstawa prawna
art. 186 kp Uprawnienia pracownik zatrudniony co najmniej 6 miesięcy
...pracę podlega ograniczeniu z mocy przepisu szczególnego. Wskazując na treść zdania drugiego art. 47 należy zauważyć, iż możliwość rozwiązania z powódką umowy o pracę podlegała ograniczeniu na podstawie art. 186 8 § 1 k.p. Zgodnie bowiem z wyżej powołanym przepisem pracodawca nie może wypowiedzieć ani rozwiązać umowy o pracę w okresie od dnia złożenia przez pracownika uprawnionego do urlopu wychowawczego wniosku o obniżenie wymiaru czasu pracy do dnia powrotu do nieobniżonego wymiaru czasu pracy, nie dłużej jednak niż prze...
X P 402/13 16 grudnia 2013 Sąd Rejonowy dla Wrocławia-Śródmieścia we Wrocławiu Agata Masłowska

Wyrok z 16 grudnia 2013, sygn. X P 402 13

Typ sprawa pracownicza Wynik oddalono powództwo
odszkodowanie
Podstawa prawna
art. 186 kp Uprawnienia pracownik zatrudniony co najmniej 6 miesięcy
...zego. Istotnie, powódka taki wniosek złożyła i został on uwzględniony, w związku z czym w okresie od 7.11.2012 r. do 6.11.2013 r. powódka miała wykonywać pracę w wymiarze 15 16 (0,938) etatu (k.93). Zgodnie z art. 186 8 § 1 k.p. „pracodawca nie może wypowiedzieć ani rozwiązać umowy o pracę w okresie od dnia złożenia przez pracownika uprawnionego do urlopu wychowawczego wniosku o obniżenie wymiaru czasu pracy do dnia powrotu do nieobniżonego wymiaru czasu pracy, nie dłużej jednak niż przez łączny okres 12 miesięcy. Rozwiązani...
III AUa 466/13 5 grudnia 2013 Sąd Apelacyjny w Szczecinie Romana Mrotek

Wyrok z 5 grudnia 2013, sygn. III AUa 466 13

Typ ubezpieczenia społeczne / organ rentowy Przedmiot ustalenie podlegania ubezpieczeniom społecznym jako pracownik / pozorność umowy o pracę Wynik uwzględniono odwołanie - zmieniono decyzję organu rentowego Kwota 4.152,69 zł · podstawa wymiaru świadczenia
emerytura ubezpieczenia społeczne wysokość emerytury
ZUS
Podstawa prawna
art. 186 kp Uprawnienia pracownik zatrudniony co najmniej 6 miesięcy
Powiązane z wybraną podstawą prawną.
II PK 66/13 4 grudnia 2013 Sąd Najwyższy Jerzy Kuźniar

Wyrok SN z 4 grudnia 2013, sygn. II PK 66 13

Typ ubezpieczenia społeczne / organ rentowy Przedmiot o uznanie wypowiedzenia za bezskuteczne Wynik uchylono orzeczenie
ubezpieczenia społeczne
Podstawa prawna
art. 186 kp Uprawnienia pracownik zatrudniony co najmniej 6 miesięcy
Powiązane z wybraną podstawą prawną.
IV P 86/13 3 grudnia 2013 Sąd Rejonowy w Lubaniu Jerzy Miedziński

Wyrok z 3 grudnia 2013, sygn. IV P 86 13

Typ sprawa pracownicza - przywrócenie do pracy Przedmiot przywrócenie do pracy Wynik zasądzono świadczenie
Podstawa prawna
art. 186 kp Uprawnienia pracownik zatrudniony co najmniej 6 miesięcy
...tatu w terminie od 6 maja 2013r. do 6 maja 2014r. (dowód: pismo powódki k. 106 , część B akt osobowych). Pismem z dnia 26 kwietnia 2013r. zakład pracy wyraził zgodę na obniżenie wymiaru czasu pracy na podstawie art. 186 7 Kodeksu Pracy. W piśmie tym zawarto informację, iż zgodnie z art. 189 1 kp z uprawnień tych może korzystać wyłącznie jedno z rodziców i w tym stanie rzeczy poproszono o przedłożenie oświadczenia ojca dziecka o braku zamiaru korzystania z obniżonego wymiaru czasu pracy oraz urlopu wychowawczego przez wskazany wyżej...
II PK 22/13 21 października 2013 Sąd Najwyższy Roman Kuczyński

Wyrok SN z 21 października 2013, sygn. II PK 22 13

Typ sprawa pracownicza - przywrócenie do pracy Przedmiot przywrócenie do pracy Wynik oddalono skargę
uchwała rady gminy samorząd terytorialny
Podstawa prawna
art. 186 kp Uprawnienia pracownik zatrudniony co najmniej 6 miesięcy
Powiązane z wybraną podstawą prawną.
X P 871/12 3 października 2013 Sąd Rejonowy dla Wrocławia-Śródmieścia we Wrocławiu Alicja Rudnicka

Wyrok z 3 października 2013, sygn. X P 871 12

Typ sprawa pracownicza - przywrócenie do pracy Przedmiot o odszkodowanie Wynik zasądzono świadczenie - 2.815 zł Kwota 22.110,48 zł · odszkodowanie
odszkodowanie
Podstawa prawna
art. 186 kp Uprawnienia pracownik zatrudniony co najmniej 6 miesięcy
...ień dokonała już uprzednio w pełni swobodnego wyboru, gdyż będąc „uprawnioną do urlopu wychowawczego” zdecydowała się poprzez złożenie wniosku, na skorzystanie z uprawnienia do tegoż urlopu na podstawie art. 186 § 1 k.p. nie decydując się przez to na wybór a ernatywnej instytucji prawnej „obniżonego wymiaru czasu pracy” na podstawie art. 186 7 k.p. Skuteczność zachowuje jedynie pierwsze ze złożonych oświadczeń woli, które stało się wiążące z chwilą dotarcia do jego adresata (tj. pozwanego z dniem 16.07.2012r.) W sp...
II PK 215/12 4 lipca 2013 Sąd Najwyższy Jerzy Kuźniar

Wyrok SN z 4 lipca 2013, sygn. II PK 215 12

Typ ubezpieczenia społeczne / organ rentowy Przedmiot przywrócenie do pracy Wynik oddalono apelację
ubezpieczenia społeczne
Podstawa prawna
art. 186 kp Uprawnienia pracownik zatrudniony co najmniej 6 miesięcy
Powiązane z wybraną podstawą prawną.
X P 1142/12 1 lipca 2013 Sąd Rejonowy dla Wrocławia-Śródmieścia we Wrocławiu Agata Masłowska

Wyrok z 1 lipca 2013, sygn. X P 1142 12

Typ sprawa pracownicza - przywrócenie do pracy Przedmiot przywrócenie do pracy Wynik oddalono powództwo
Podstawa prawna
art. 186 kp Uprawnienia pracownik zatrudniony co najmniej 6 miesięcy
...iu umowy o pracę z zachowaniem trzymiesięcznego okresu wypowiedzenia, jako przyczynę wskazujące restrukturyzację szpitala i redukcję zatrudnienia. Powódka zarzuciła, że oświadczenie pracodawcy jest niezgodne z art. 186 1 kodeksu pracy [dalej: k.p.], gdyż z pracownikiem przebywającym na urlopie wychowawczym można rozwiązać stosunek pracy tylko w razie likwidacji lub upadłości pracodawcy albo zaistnienia podstaw do rozwiązania stosunku pracy bez wypowiedzenia. Ponadto zdaniem powódki przyczyna podana w oświadczeniu pracodawcy nie jest w...
VII P 2037/11 9 maja 2013 Sąd Rejonowy dla m. st. Warszawy w Warszawie Marcin Soćko

Wyrok z 9 maja 2013, sygn. VII P 2037 11

Typ sprawa pracownicza - przywrócenie do pracy Przedmiot przywrócenie do pracy Wynik zasądzono świadczenie

Teza Brak podstaw do podzielenie interpretacji strony pozwanej iż decydujące znaczenie dla momentu ochrony pracownika składającego wniosek o urlop wychowawczy ma faktyczny moment dokonania czynności rozwiązującej umowę przez pracodawcę a nie złożenie w tym przedmiocie oświadczenia pracownikowi. Podzielenie takiej interpretacji zaburz...

Podstawa prawna
art. 186 kp Uprawnienia pracownik zatrudniony co najmniej 6 miesięcy
...gicznych wzajemnie ze sobą korespondujących zeznań świadków, powódki oraz dokumentów złożonych do akt sprawy. Sąd zważył co następuję : Powództwo jest zasadne i na uwzględnienie zasługuje. Stosowanie do art. 186 1 § 1 k.p. pracodawca nie może wypowiedzieć ani rozwiązać umowy o pracę w okresie od dnia złożenia przez pracownika wniosku o udzielenie urlopu wychowawczego do dnia zakończenia tego urlopu. Rozwiązanie przez pracodawcę umowy w tym czasie jest dopuszczalne tylko w razie ogłoszenia upadłości lub likwidacji pracodawcy...
I PK 195/12 6 lutego 2013 Sąd Najwyższy Bogusław Cudowski

Wyrok SN z 6 lutego 2013, sygn. I PK 195 12

Typ sprawa pracownicza - przywrócenie do pracy Przedmiot przywrócenie do pracy Wynik oddalono skargę
Podstawa prawna
art. 186 kp Uprawnienia pracownik zatrudniony co najmniej 6 miesięcy
Powiązane z wybraną podstawą prawną.