Baza orzeczeń sądowych

...u, wówczas ma obowiązek zatrudnić taką osobę na stanowisku równorzędnym z zajmowanym przed rozpoczęciem urlopu lub na innym odpowiadającym jego kwalifikacjom zawodowym. Pracownik ma również prawo na podstawie art. 186 7 § 1 k.p. do złożenia wniosku o obniżenie wymiaru etatu w związku z uprawnieniem do urlopu wychowawczego. Pracodawca ma obowiązek wniosek uwzględnić i dostosować zakres obowiązków do zmniejszonego wymiaru czasu pracy. W razie złożenia przez pracownika takiego wniosku, zgodnie z art. 186 8 § 1 pkt 2 k.p. pracodawca...

...miejscu pracy. Obowiązku tego nie wyłączała w niniejszej sprawie konieczność sprawowania opieki nad dzieckiem. W tym celu powódka miała prawo skorzystać z urlopu wychowawczego. . Należy wskazać, że zgodnie z art. 186 § 7 k.p. urlop wychowawczy udzielany jest na pisemny wniosek pracownika składany w terminie nie krótszym niż 21 dni przed rozpoczęciem korzystania z urlopu. Do wniosku dołącza się dokumenty określone w przepisach wydanych na podstawie art. 186 8a k.p.. Pracodawca jest obowiązany uwzględnić wniosek pracownika. Art. 186...

...ktualnie przebywa na zwolnieniu lekarskim od dnia 16 stycznia 2018 r.. W ocenie powódki w tym stanie rzeczy wypowiedzenie jest niezgodne z art. 177 § 1 k.p. z racji rozwiązania umowy w okresie ciąży jak również z art. 186 8§ 1 k.p. w okresie szczególnej ochrony po zakończeniu urlopu macierzyńskiego . Powódka podniosła, że do dnia złożenia pozwu pracodawca nie wycofał wypowiedzenia i nie ustosunkował się w żaden sposób do kwestii jej stanu ciąży oraz trwania wypowiedzenia z 5 grudnia 2017 r. Dodała, że w tym stanie rzeczy dopiero...

...rlopu rodzicielskiego i podstawy prawnej jego udzielenia; 10) wykorzystanego urlopu wychowawczego i podstawy prawnej jego udzielenia; 11) okresu, w którym pracownik korzystał z ochrony stosunku pracy, o której mowa w art. 186 (8) § 1 pkt 2 Kodeksu pracy; 12) zwolnienia od pracy przewidzianego w art. 188 Kodeksu pracy, wykorzystanego w roku kalendarzowym, w którym ustał stosunek pracy; 13) liczby dni, za które pracownik otrzymał wynagrodzenie, zgodnie z art. 92 Kodeksu pracy, w roku kalendarzowym, w którym ustał stosunek pracy; 14) okresu odbyte...

...których mowa w art. 9 ust. 6, do dnia zaprzestania spełniania tych warunków (art. 13 pkt 13). Sąd Najwyższy wskazał przy tym, iż niewątpliwie w okresach urlopów macie­rzyńskiego (art. 180 KP) i wychowawczego (art. 186 KP), których udzielenie jest obowiązkiem pracodawcy, pracownicy są zwolnieni z obowiązku świadczenia pracy. Za czas tych urlopów pracownik nie zachowuje prawa do wynagrodzenia, otrzymując z tego tytułu świadczenia z zabezpieczenia społecznego - zasiłek macierzyński, albo dodatek z tytułu opieki nad dzieckiem w okresi...

...ą reprezentującą oddział zagraniczny w Polsce. Z tych przyczyn, w ocenie Sądu Okręgowego za pracodawcę powódki należy uznać pozwaną, która złożyła oświadczenie o wypowiedzeniu umowy o pracę. Po myśli z art. 186 8 § 1 i 2 kp pracodawca nie może wypowiedzieć ani rozwiązać umowy o pracę w okresie od dnia złożenia przez pracownika uprawnionego do urlopu wychowawczego wniosku o obniżenie wymiaru czasu pracy, do dnia powrotu do nieobniżonego wymiaru czasu pracy, nie dłużej jednak niż przez łączny okres 12 miesięcy. W przypadku...

...ści z prawem dokonanego wypowiedzenia: – naruszenie art. 20 ust. 5a i 5b Karty Nauczyciela poprzez zaniechanie przez pozwaną zawiadomienia Związku (...) o zamiarze rozwiązania z nią stosunku pracy, – naruszenie art. 186.8 k.p. poprzez wypowiedzenie przez pozwaną stosunku pracy po złożeniu przez nią wniosku o udzielenie jej urlopu wychowawczego, – naruszenie przez pozwaną art. 20 ust. 3 Karty Nauczyciela wskutek wypowiedzenia jej stosunku pracy nie z końcem roku szkolnego, lecz w marcu, – nie zawarcie w wypowiedzeniu pełnej przyczyny j...

...urlop wypoczynkowy w wymiarze 17 dni (136 godzin), w tym wypłacono ekwiwalent za 17 dni (136 godzin). W punkcie 5.5 świadectwa pracy widnieje zapis, że powódka wykorzystała urlop wychowawczy udzielony na podstawie art. 186 § 2 k.p. w wymiarze 94 dni w okresie od dnia 29 września 2017 roku do dnia 31 grudnia 2017 roku w 1 części. M. M. podpisała się pod świadectwem pracy. Otrzymanie świadectwa pracy było dla J. J. (1) dużym zaskoczeniem. Nie wiedziała, że pozwana zakończyła prowadzenie działalności gospodarczej. M. M. nie informował...

...rlopu rodzicielskiego i podstawy prawnej jego udzielenia; 10) wykorzystanego urlopu wychowawczego i podstawy prawnej jego udzielenia; 11) okresu, w którym pracownik korzystał z ochrony stosunku pracy, o której mowa w art. 186 8 § 1 pkt 2 Kodeksu pracy; 12) zwolnienia od pracy przewidzianego w art. 188 Kodeksu pracy, wykorzystanego w roku kalendarzowym, w którym ustał stosunek pracy; 13) liczby dni, za które pracownik otrzymał wynagrodzenie, zgodnie z art. 92 Kodeksu pracy, w roku kalendarzowym, w którym ustał stosunek pracy; 14) okresu odbytej...

...roku powódka przebywała na urlopie rodzicielskim. 17 maja 2018 roku powódka złożyła wniosek o obniżenie wymiaru czasu pracy do 7 8 etatu w okresie od 17 września 2018 roku do 16 września 2019 roku, na podstawie art. 186 7 kp. W dniu 17 września 2018 roku powódka wróciła do pracy po urlopie. O godzinie 6:00 rano udała się na badania okresowe, na które otrzymała skierowanie. Około godziny 12, po badaniach przyszła do pracy, gdzie wręczono powódce pismo rozwiązujące umowę o pracę. Pismem z dnia 17 września 2018 r. rozwiązano z pow...

...sku, które zajmował przed urlopem (§ 14 rozporządzenia Rady Ministrów z dnia 28 maja 1996 r. w sprawie urlopów i zasiłków wychowawczych, Dz.U. Nr 60, poz. 277 ze zm., w stanie prawnym sprzed 1 stycznia 2004 r. i art. 186 4 k.p. w aktualnym stanie prawnym) (wyrok Sądu Najwyższego z dnia 29 stycznia 2008 r., II PK 143 07, OSNP 2009 5-6 67). Z powyższych względów żądanie pozwu w zakresie roszczenia o wynagrodzenie odpowiadające różnicy pomiędzy wynagrodzeniami jakie otrzymywali pracownicy na stanowisku, na którym pracowała powódka prze...

...rlopu rodzicielskiego i podstawy prawnej jego udzielenia; 10) wykorzystanego urlopu wychowawczego i podstawy prawnej jego udzielenia; 11) okresu, w którym pracownik korzystał z ochrony stosunku pracy, o której mowa w art. 186 8 § 1 pkt 2 Kodeksu pracy; 12) zwolnienia od pracy przewidzianego w art. 188 Kodeksu pracy, wykorzystanego w roku kalendarzowym, w którym ustał stosunek pracy; 13) liczby dni, za które pracownik otrzymał wynagrodzenie, zgodnie z art. 92 k.p., w roku kalendarzowym, w którym ustał stosunek pracy; 14) okresu odbytej czynnej s...

...rlopu rodzicielskiego i podstawy prawnej jego udzielenia; 10) wykorzystanego urlopu wychowawczego i podstawy prawnej jego udzielenia; 11) okresu, w którym pracownik korzystał z ochrony stosunku pracy, o której mowa w art. 186 8 § 1 pkt 2 Kodeksu pracy; 12) zwolnienia od pracy przewidzianego w art. 188 Kodeksu pracy, wykorzystanego w roku kalendarzowym, w którym ustał stosunek pracy; 13) liczby dni, za które pracownik otrzymał wynagrodzenie, zgodnie z art. 92 Kodeksu pracy, w roku kalendarzowym, w którym ustał stosunek pracy; 14) okresu odbytej...

...1 ust. 1 ustawy z dnia 30 lipca 2004r. o uposażeniu posłów do Parlamentu Europejskiego wybranych w Rzeczypospolitej Polskiej, oraz osoby, o których mowa w art. 6 ust. 1 pkt 2, 11, 19-22, art. 6a i art. 7. Zgodnie z art. 186 § 1 kp pracownik zatrudniony co najmniej 6 miesięcy ma prawo do urlopu wychowawczego w celu sprawowania osobistej opieki nad dzieckiem. Do sześciomiesięcznego okresu zatrudnienia wlicza się poprzednie okresy zatrudnienia. Biorąc pod uwagę powyższe, należy zauważyć, że ubezpieczona, której pracodawca udzielił urlopu...

...rlopu rodzicielskiego i podstawy prawnej jego udzielenia; 10) wykorzystanego urlopu wychowawczego i podstawy prawnej jego udzielenia; 11) okresu, w którym pracownik korzystał z ochrony stosunku pracy, o której mowa w art. 186 (8) § 1 pkt 2 Kodeksu pracy ; 12) zwolnienia od pracy przewidzianego w art. 188 Kodeksu pracy , wykorzystanego w roku kalendarzowym, w którym ustał stosunek pracy; 13) liczby dni, za które pracownik otrzymał wynagrodzenie, zgodnie z art. 92 Kodeksu pracy , w roku kalendarzowym, w którym ustał stosunek pracy; 14) okresu odb...

...ódki były niezwykle chaotyczne i niespójne. W sprawie bezspornym było, że od 27 lutego 2018 r. powódka przebywała na urlopie wychowawczym. Przy czym pierwotnie miał on trwać do dnia 26 stycznia 2021 r. Zgodnie z art. 186 8 § 1 pkt. 1 k.p., pracodawca nie może wypowiedzieć ani rozwiązać umowy o pracę w okresie od dnia złożenia przez pracownika uprawnionego do urlopu wychowawczego wniosku o udzielenie urlopu wychowawczego – do dnia zakończenia tego urlopu. W takich przypadkach zgodnie z art. 186 8 § 2 k.p., rozwiązanie przez pracodawc...

...(...), wyraził zastrzeżenia i sprzeciw co do wskazanych przez pracodawcę zamiarów. Zdaniem powoda przyczyny rozwiązania z nim umowy o prace bez wypowiedzenia są nieuzasadnione, nierzeczywiste, naruszają przepisy art. 186 ( 8) § 1 pkt 2 k.p., art. 52 § 2 k.p. a również zwolnienie go z pracy stoi w sprzeczności z zasadami współżycia społecznego. Nadmieniono, że w okresie od dnia 1 sierpnia 2016 r. do końca roku 2016 powód był Dyrektorem Departamentu (...). Z kolei dopiero od dnia 2 stycznia 2017 r. zarządzanie kwartalnikiem (...) powi...

...ł z urlopu ojcowskiego w wymiarze dwóch tygodni, a następnie w dniu 18 lipca 2016 r. złożył na ręce pracodawcy wniosek o obniżenie wymiaru czasu pracy, korzystając z uprawnień urlopu wychowawczego na podstawie art. 186 ( 7) k.p. w okresie od 7 sierpnia 2016 r. do 8 sierpnia 2019 r. w wymiarze 8 10 etatu w związku z koniecznością sprawowania osobistej opieki nad synem. W lipcu 2016 r. pozwana (...) podjęła decyzję o likwidacji Biura (...), uzasadniając swoją decyzję względami ekonomicznymi, zlecając równocześnie prowadzenie obsługi...

...bowe M. Ś. (1)). Zakres obowiązków M. Ś. (1) na nowym stanowisku był częściowo zbieżny z obowiązkami powódki jako (...) w Oddziałach. 2 lutego 2009 r. powódka wróciła do pracy i złożyła wniosek w trybie art. 186 7 k.p. o skrócenie czasu pracy do 7 8 etatu (pismo powódki k. 37). W tym samym dniu pracodawca wręczył jej wypowiedzenie umowy o pracę z zachowaniem 3-miesięcznego okresu wypowiedzenia. Jako przyczynę swojej decyzji pracodawca wskazał „likwidację stanowiska pracy wynikającą ze zmian organizacyjnych w strukturze banku...

...dstawie Uchwały (...) (...) z dnia 28.11.2017r. podjętej przez Zarząd (...) przy Grupie (...) S.A. w P., bo pkt ten dotyczy . Ten bowiem punkt świadectwa pracy dotyczy okresu korzystania przez pracownika z ochrony z art. 186 8 §1 pkt2 kp, czyli kodeksowego zakazu wypowiedzenia oraz rozwiązania umowy w okresie od dnia złożenia przez pracownika uprawnionego do urlopu wychowawczego wniosku o obniżenie wymiaru czasu pracy. W ust. 6 pkt 6 świadectwa należy podać okres lub okresy korzystania przez pracownika z tej ochrony. Wydaje się więc, że po...

...na podstawie art. 40a ust. 2 poprzednio obowiązującej ustawy z dnia 17 grudnia 1974 r. o świadczeniach pieniężnych z ubezpieczenia społecznego w razie choroby i macierzyństwa (Dz. U. z 1974 r. Nr 47, poz. 280) i art. 186 § 2 k.p., a w związku z uchyleniem ustawy z 1974 r. ów akt wykonawczy stracił oparcie prawne. Wobec powyższego bliższe wyrażonemu wyżej stanowisku Sądu II instancji jest poszukiwanie źródeł zastosowanej analogii w drugim z możliwych sposobów, a mianowicie poprzez odniesienie się do dyrektyw wykładni systemowej, na...

...e zmieniające, opis stanowiska pracy– akta osobowe, cz. B, zeznania M. M. (1), k. 63-64, zapis elektroniczny, k. 67) W dniu 24 lutego 2015 r. M. P. złożyła wniosek o obniżenie jej wymiaru czasu pracy na podstawie art. 186 7 k.p., w okresie od 9 marca 2015 r. do 30 czerwca 2015 r. Jednocześnie wniosła o udzielenie jej godzinnej przerwy na karmienie na podstawie art. 187 § 1 k.p., którą chciała wykorzystywać wychodząc z pracy o godzinę wcześniej. Pracodawca uwzględnił wnioski pracownicy. W obniżonym wymiarze czasu pracy pracownica była...

...ę od zlikwidowanego. Sąd Rejonowy uznał natomiast, że pracodawca wręczył powódce oświadczenie o wypowiedzeniu umowy o pracę w okresie ochrony przed wypowiedzeniem lub rozwiązaniem umowy o pracę wynikającej z art. 186 8 § 1 pkt 2 k.p. Z ustalonego stanu faktycznego wynika, że powódka urodziła dziecko (...) r. i była uprawniona do urlopu wychowawczego w dniu złożenia wniosku o obniżenie wymiaru czasu pracy w okresie od 9 września 2016 r. do 9 września 2017 r. do wymiaru 7 8, który został złożony przez powódkę najpóźniej 16 sie...

...i jej o okres, w którym była ona uprawniona do korzystania z urlopu wychowawczego na córkę W. K., urodzoną w dniu (...) Powódka była także pracownikiem uprawnionym do skorzystania z urlopu wychowawczego, na mocy art. 186 §1 k.p., gdyż była zatrudniona u pozwanej co najmniej 6 miesięcy ( od 2006 roku). Zatem, zgodnie z cytowanym przepisem art. 186 7 §1 k.p., pozwana miała obowiązek uwzględnić wniosek powódki o obniżenie wymiaru czasu jej pracy. Nadto zaś w myśl przywołanego powyżej art. 186 8 §1 k.p., pozwana od dnia złożenia prz...

...oświadczenia woli wspólników spółki cywilnej w przedmiocie likwidacji spółki Sąd nie dopatrzył się błędu czy pozorności. W treści pozwu powódka powoływała się na ochronę stosunku pracy wynikającą z art. 186 8 kp stanowiącego, że pracodawca nie może wypowiedzieć ani rozwiązać umowy o pracę w okresie od dnia złożenia przez pracownika uprawnionego do urlopu wychowawczego wniosku o: udzielenie urlopu wychowawczego - do dnia zakończenia tego urlopu; obniżenie wymiaru czasu pracy - do dnia powrotu do nieobniżonego wymiaru czas...

...ywała na urlopie rodzicielskim. Od dnia 26 maja 2014 r. do dnia 4 września 2014 r. przebywała na urlopie wypoczynkowym, a od dnia 5 września 2014 r. złożyła wniosek o zmniejszenie wymiaru czasu pracy na podstawie art. 186 7 kodeksu pracy. 3. W. M. – został zatrudniony w (...) we W. jako nauczyciel akademicki – pracownik naukowo – dydaktyczny na stanowisku asystenta na podstawie umowy o pracę na czas nieokreślony z dnia 1 września 2008 r. i pozostaje w zatrudnieniu do dnia dzisiejszego. W. M. mówi biegle po angielsku, sprawował m.in. fu...

...uwzględnienie żądania powódki o przywrócenie do pracy jest niemożliwe oraz niecelowe. Istotne znaczenie dla powyższej oceny ma fakt, iż powódka podlegała szczególnej ochronie stosunku pracy. Zgodnie bowiem z art. 186 8 § 1 k.p. pracodawca nie może wypowiedzieć ani rozwiązać umowy o pracę w okresie od dnia złożenia przez pracownika uprawnionego do urlopu wychowawczego wniosku o udzielenie urlopu wychowawczego. Zważywszy na fakt, iż wniosek powódki o udzielenie urlopu wychowawczego został doręczony pracodawcy w dniu 6 lutego 2017 r...

...ebywała na urlopie wychowawczym, co zdaniem powódki naruszałoby jedną z podstawowych zasad prawa pracy, jaką jest zasada równego traktowania pracowników. Powódka zarzuciła, że strona pozwana naruszyła przepis art. 186 4 k.p., zgodnie z którym: „Pracodawca dopuszcza pracownika po zakończeniu urlopu wychowawczego do pracy na dotychczasowym stanowisku, a jeżeli nie jest to możliwe, na stanowisku równorzędnym z zajmowanym przed rozpoczęciem urlopu lub na innym stanowisku odpowiadającym jego kwalifikacjom zawodowym, za wynagrodzeniem nie...

...że jest okresem zatrudnienia, nie stanowi jednak okresu podlegania ubezpieczeniu chorobowemu, albowiem nie są w tym okresie obligatoryjnie odprowadzane składki na ubezpieczenie chorobowe. Urlop wychowawczy, zgodnie z art. 186 k.p., może być udzielony tylko pracownikowi. Brak posiadania innych tytułów do ubezpieczeń w okresie korzystania z urlopu wychowawczego przez pracownika (to samo dotyczy braku uprawnień do renty lub emerytury) powoduje obowiązek rozliczania przez pracodawcę składek na ubezpieczenia emerytalne i rentowe oraz na ubezpiecze...