Baza orzeczeń sądowych

...lko pracę mikrobiologa, „a pracy tej jest tylko w wymiarze ½ etatu”, to słusznie Sąd Pracy oddalił jej powództwo. W kasacji zaskarżonemu nią wyrokowi postawiono zarzut naruszenia art. 45 § 1 KP w związku z art. 42 § 1 KP. Zarzucono też, iż doszło w nim do naruszenia art. 378 § 2 KPC „w części dotyczącej uchylenia wyroku Sądu pierwszej instancji w przy- padku nierozpoznania istoty sprawy”. Sąd Najwyższy zważył, co następuje: Kasacja nie ma usprawiedliwionych podstaw i w następstwie tego nie została uwzględniona. W szczeg...

...z powodów wyroku Sądu Rejonowego, którym zasądzono na ich rzecz odszkodowanie, a oddalono po- wództwa o przywrócenie do pracy. 4 Od tego wyroku powodowie wnieśli kasacje zarzucając naruszenie prawa materialnego (art. 42 § 3 KP) przez przyjęcie, że złożyli oświadczenie o odmowie przyjęcia zaproponowanych warunków pracy, art. 65 § 1 KC w związku z art. 300 KP przez ustalenie, że pismo powodów z dnia 11 grudnia jest oświadczeniem o odmo- wie przyjęcia nowych warunków pracy, art. 81 § 1 KP przez jego niezastosowanie i art. 22 § 1 KP...

...się one zarówno do naruszenia prawa materialnego (art. 3931 pkt 1 KPC) jak i przepisów postępowania (art. 3931 pkt 2 KPC). W zakresie pierwszej z nich zarzucono naruszenie art. 2 w związku z art. 29 § 1 pkt 2 KP i art. 42 § 2 KP przez – jak to ujęto w kasacji – uzna- nie, iż zasady ustalania i przyznawania wynagrodzenia prowizyjnego komorników zależały od stosownych uregulowań prawnych bez stosowania w tym zakresie prze- pisów kodeksu pracy w części dotyczącej konieczności dokonania wypowiedzenia warunków płacy. W zakresie drugiej...

...go ujemne konsekwencje dla pacjen- tów. W takiej sytuacji odpowiednie przesunięcia kadrowe są niezbędne. Od tego wyroku kasację wniósł powód. Zarzucił naruszenie prawa materialne- go przez błędną wykładnię art. 42 § 3 KP i przyjęcie, iż wniesienie odwołania do Sądu od wypowiedzenia zmieniającego stanowiło odmowę przyjęcia nowych warun- ków pracy i płacy oraz że z upływem okresu wypowiedzenia nastąpiło rozwiązanie umowy o pracę. Zarzucił też naruszenie prawa procesowego, a mianowicie art. 299 KPC, przez nieprzeprowadzenie...

Wyrok z dnia 19 stycznia 2000 r. I PKN 495 99 Nawet niedopuszczalna zmiana umowy o pracę na czas nie określony na umowę o pracę na czas określony w trybie wypowiedzenia warunków pracy (art. 42 KP) jest skuteczna i może być wzruszona na podstawie orzeczenia sądu przywracającego do pracy na poprzednich warunkach. Przewodniczący SSN Teresa Flemming-Kulesza, Sędziowie SN: Józef Iwulski, Jerzy Kwaśniewski (sprawozdawca). Sąd Najwyższy, po rozpoznaniu w dniu 19 stycznia 2000 r. sprawy z po- wództwa Marii F.-S., Krzysztofa O. i Wiesława K. prz...

...okonanym wypowiedzeniem zmieniającym) nie powoduje rozwiąza- nia umowy o pracę z upływem okresu wypowiedzenia, lecz kontynuowanie za- trudnienia na zmienionych warunkach, chyba że pracownik w terminie wskaza- nym w art. 42 § 3 KP odmówił przyjęcia zaproponowanych przez pracodawcę warunków pracy. Przewodniczący: SSN Barbara Wagner (sprawozdawca), Sędziowie SN: Józef Iwulski, Andrzej Kijowski. Sąd Najwyższy, po rozpoznaniu w dniu 7 grudnia 1999 r. sprawy z powództwa Edwarda K. przeciwko Przedsiębiorstwu Wodociągów i Kanalizacji Spółce...

Wyrok z dnia 18 listopada 1999 r. I PKN 370 99 Pracownik odmawiający wykonania sprzecznego z art. 42 § 4 KP polece- nia kierującego go do innej pracy nie uchybia obowiązkowi pracowniczemu i umowa o pracę nie może być z nim rozwiązana na podstawie art. 52 § 1 pkt 1 KP. Przewodniczący: SSN Walerian Sanetra (sprawozdawca), Sędziowie SN: Kazimierz Jaśkowski, Jerzy Kwaśniewski. Sąd Najwyższy, po rozpoznaniu w dniu 18 listopada 1999 r. sprawy z po- wództwa Gabrieli M. przeciwko „E.” Spółce Akcyjnej z siedzibą w C. o przywrócenie do prac...

...astępowało z dniem wejścia w życie wynikające z dotych- czasowych przepisów odpowiednie warunki umów o pracę, zaś zawiadomienie o wa- runkach pracy nie miało stanowić wypowiedzenia zmieniającego w rozumieniu art. 42 KP. Art. 12 porozumienia ustalał sposób naliczania dodatku funkcyjnego, a w przed- miocie wykazu stanowisk uprawniających do dodatku i jego wysokości odsyłał do załącznika nr 4 do porozumienia. Załącznik ten ściśle uzależniał przyznanie dodatku – w tym na stanowisku starszego dyspozytora ruchu – od liczby nadzoro...

Wyrok z dnia 10 listopada 1999 r. I PKN 342 99 W razie wypowiedzenia zmieniającego warunki pracy i płacy należy przepisy o wypowiedzeniu bezterminowej umowy o pracę stosować odpowied- nio (art. 42 § 1 KP). W odniesieniu do wypowiedzenia funkcji lidera grupy ins- trumentów w orkiestrze symfonicznej i zaoferowania pracy na stanowisku mu- zyka takiej grupy, ogranicza to przedmiot sądowej kontroli takiego wypowie- dzenia do jego legalności, a więc z wyłączeniem badania merytorycznej zasad- ności zmiany, chyba że stanowi ona szykanę. Przewodnic...

Wyrok z dnia 5 listopada 1999 r. I PKN 338 99 Nie jest wymagane wypowiedzenie warunków płacy (art. 42 KP) pracow- nikom zwolnionym od wykonywania pracy w celu pełnienia z wyboru funkcji w związkach zawodowych, którym wynagrodzenie wypłacane jest w oparciu o przepisy układu zbiorowego pracy, stanowiące średnią zakładową i korzyst- niejsze od obliczonego jak ekwiwalent za urlop wypoczynkowy, jeżeli następuje obniżenie tego wynagrodzenia, jednak nie poniżej odpowiadającego ekwiwa- lentowi za urlop. Przewodniczący: SSN Kazimierz Jaśkowski...

...ęcia, że zapropo- nowanie jej nieodpowiednich warunków zatrudnienia nie stanowiło szykany za jej działalność związkową, co naruszało przepisy art. 2,7,8,10,12,24,38,45,94,95,100, 108-113, 218, 225 i 281 KP, 5. art. 42 § 1 i 2 KP przez zaniechanie stosowania tego przepisu i niezbadanie dopełnienia przez pozwaną wymagań zawartych w art. 38 KP, 4 art. 32 ustawy o związkach zawodowych oraz art. 1,4 i 10 ust. 3 ustawy o szczegól- nych zasadach rozwiązywania z pracownikami umów o pracę. W kasacji tej zarzuco- no również naruszenie art. 227...

...ów o pracę zarzut naruszenia art. 45 § 1 KP jest bezzasadny. Poza wszystkim przepis ten nie stanowił samodzielnej podstawy prawnej rozstrzygnięcia. Mógł być ewentualnie naruszony jedynie w powiązaniu z treścią art. 42 KP. Nie jest też usprawiedliwiony zarzut naruszenia art. 8 KP. Skarżąca, zarzuca- jąc Sądowi błędną wykładnię powołanego przepisu, nie uzasadniła, na czym owa błędna interpretacja polegała. Przy tym art. 8 KP nie stanowił podstawy prawnej rozs- trzygnięcia i Sąd nie dokonywał jego wykładni. Zarzut kasacyjny je...

...i i obowiązki pracownika, jego stanowisko lub funkcja. Według art. 22 § 1 KP i art. 29 § 1 KP rodzaj pracy jest istot- nym elementem umowy o pracę, którego zmiana na niekorzyść pracownika wymaga – stosownie do art. 42 § 1 KP – dokonania wypowiedzenia zmieniającego przez zak- ład pracy. Wypowiedzenie rodzaju pracy nie jest konieczne między innymi wtedy, gdy zmiana rodzaju pracy następuje wskutek zgodnej woli stron. Powód był kierow- nikiem Zakładu Patomorfologii i jednocześnie starszym asystentem tegoż Zakładu oraz kierownikiem Oddz...

Wyrok z dnia 13 października 1999 r. I PKN 293 99 Pojęcie potrzeb pracodawcy z art. 42 § 4 KP nie obejmuje zmiany zakre- su obowiązków pracownika z powodu stanu jego zdrowia. Przewodniczący: SSN Jadwiga Skibińska-Adamowicz, Sędziowie SN: Walerian Sanetra (sprawozdawca), Barbara Wagner. Sąd Najwyższy, po rozpoznaniu w dniu 13 października 1999 r. sprawy z po- wództwa Andrzeja M. przeciwko Narodowemu Bankowi Polskiemu w B. o przywró- cenie do pracy, na skutek kasacji powoda od wyroku Sądu Okręgowego-Sądu Pracy i Ubezpieczeń Społecznych w...

...u drugiej instancji - sposób dokonania reorganizacji, zbieżność daty zarządzenia organizacyjnego z datą dokonania wypowiedzenia zmieniającego (31 marca 1995 r.), ogólnikowe określenie (niespełniające wymogów art. 42 § 2 KP) proponowanego powodowi stanowiska jako instruktora, którego za- kres obowiązków określony został dopiero 1 lipca 1995 r., a także treść sprawozda- nia do zarządu Spółki z wykonania uchwały zarządu w części dotyczącej współpracy 3 ze związkami zawodowymi. Gdyby okazało się, że nastąpiła rzeczywista...

...dziwa i konkretna; - art. 36 § 1 KP przez zastosowanie wcześniejszego rozwiązania umowy o pracę z powodu zmniejszenia stanu zatrudnienia mimo braku okoliczności uzasadniających 4 taki sposób rozwiązania umowy; - art. 42 § 4 KP mimo nieustalenia, czy były warunki do zastosowania tego przepisu i mimo niewydania powodowi przez pracodawcę polecenia służbowego przeniesienia do innej pracy; - art. 45 § 1 i § 2 KP wskutek przyjęcia, że nie ma okoliczności uzasadniających za- sądzenie na rzecz powoda odszkodowania, chociaż w postępowaniu pi...

...na warunków pracy polegająca wyłącznie na zmianie nazwy stano- wiska, przy zachowaniu innych warunków pracy i płacy, mieści się w ramach pracowniczego podporządkowania i nie wymaga wypowiedzenia zmieniającego (art. 42 KP). Jeżeli jednak strony zgodnie traktują taką zmianę jako element podmiotowo istotny (np. gdy nazwa implikuje prestiż stanowiska), to może ona wymagać wypowiedzenia warunków pracy. Przewodniczący: SSN Walerian Sanetra, Sędziowie: SN Jadwiga Skibińska- Adamowicz, SA Katarzyna Gonera (sprawozdawca). Sąd Najwyższy, po...

...ji pracy nie może przyjąć z uwagi na stan zdrowia, bezspornie musi być 4 interpretowane jako odmowa przyjęcia zaproponowanych mu w piśmie z dnia 8 stycznia 1997 r. nowych warunków pracy i płacy, o której mowa w art. 42 § 3 KP. Czynność ta wywołała skutki materialnoprawne poprzez doprowadzenie do rozwią- zania umowy o pracę. Treść pisma powoda zawierająca zwrot „nie mogę przyjąć tej pracy”, wyraźnie wskazuje na zamiar i wolę powoda. Stanowisko powoda, że oświadczenie z dnia 26 lutego 1997 r. zostało złożone pod wpływem b...

...wyższe prowadzi do wniosku, że racjonalizacja zatrudnienia, zmierzająca do obniżenia kosztów działalności pracodawcy, może stanowić uzasadnioną przy- czynę wypowiedzenia pracownikowi warunków pracy i płacy (art. 42 KP). W konse- kwencji Sąd Najwyższy oddalił kasację jako nieuzasadnioną na podstawie art. 39312 KPC. ========================================

...tawy z dnia 23 maja 1991 r. o związ- kach zawodowych (Dz.U. Nr 55, poz. 234 ze zm.). W konsekwencji powód zasadnie żądał orzeczenia bezskuteczności tego wypowiedzenia, stosownie do art. 45 § 1 i 3 KP w związku z art. 42 KP. W dniu 31 lipca 1998 r. na skutek upływu okresu wypo- wiedzenia umowa o pracę powoda uległa rozwiązaniu. W związku z tym Sąd Woje- wódzki, wyrokiem z dnia 28 października 1998 r., na podstawie art. 45 ust. 1 KP zmienił wyrok Sądu pierwszej instancji w tym tylko, że w miejsce orzeczenia bezs- kuteczności wypowiedzen...

...eślił również, iż działanie pracodawcy, w przy- padku powierzenia obowiązków pracownika przebywającego na urlopie innemu pra- cownikowi, było w pełni uzasadnione i oparte na prawidłowej podstawie prawnej – art. 42 § 4 KP. Ponadto, zdaniem Sądu Rejonowego, niewykonanie przez powoda polecenia służbowego musi być zakwalifikowane jako naruszenie ustalonego po- rządku, o którym mowa w art. 108 § 1 KP (tak podano w uzasadnieniu wyroku) i może stanowić podstawę nałożenia kary porządkowej. Sąd Wojewódzki-Sąd Pracy i Ubezpieczeń Sp...

...ch wizyt w zakładzie pracy powódka była pod nadzorem ochrony, która przestrzegała polecenia dyrektora. Na podstawie opisanych ustaleń Sąd Rejonowy przyjął, że powódka nie zło- żyła we wskazanym w przepisie art. 42 § 3 KP terminie oświadczenia o odmowie przyjęcia zaproponowanego jej stanowiska szwaczki ani w formie pisemnej, ani ust- nej i w związku z tym ustalił, że powódkę łączy z pozwaną stosunek pracy na stano- wisku szwaczki. Sąd uznał jednak, że powódka nie wykazała gotowości do świad- czenia pracy na tym stanowisku i...

...i w przedmiocie wypowiedzenia warunków pracy, brak jest wskazania przyczyny takiej decyzji pracodawcy. Obowiązek podania przyczyn wypowiedzenia warunków pracy wynika z art. 30 § 4 KP, stosowanego odpowiednio w myśl art. 42 § 1 KP. Argumen- tacja pozwanego, iż powód znał przyczyny wypowiedzenia z rozmów ze zwierzchni- 3 kami oraz ze spotkania z Komisją Zakładową NSZZ „Solidarność” w sprawie wyra- żenia zgody na zmianę warunków pracy, jest chybiona, gdyż nie jest to równo- znaczne ze spełnieniem wymogów art. 30 § 4 KP. Następna...

...u Najwyższego. W tym kontekście Sąd drugiej instancji odwołał się do wyroku Sądu Najwyższego z dnia 18 maja 1978 r., I PRN 40 78 (nie publikowanego), w którym przyjęto, że zmiana warunków płacy w rozumieniu art. 42 § 1 KP wymaga uprzedniego wypowiedzenia tylko wtedy, gdy dotyczy uzgodnionych w umowie o pracę warunków istotnych oraz pogarsza sytuację pracownika. Powołał się także na uchwałę tego Sądu w składzie 7 sędziów z dnia 12 marca 1981 r., V PZP 1 80 (OSNCP 1981 z. 10, poz. 182), w myśl której obniżenie pracownikowi kat...

...y pozwanej w sposób istotny i na jej niekorzyść zmie- niono bez jej zgody warunki pracy. Kwestia ta wymaga rozważenia w aspekcie za- rzutu naruszenia art. 22 § 1 KP, chociaż powódka nie wskazała jako naruszonego art. 42 KP w związku z art. 124 ustawy o szkolnictwie wyższym. W tym zakresie należy stwierdzić, że w ogólności stosowanie art. 42 KP do stosunku pracy mianowanego nauczyciela akademickiego jest wątpliwe, gdyż art. 124 ustawy o szkolnictwie wyższym odsyła do Kodeksu tylko w sprawach w niej nie uregulowanych. Stosunek pracy z mi...

...rzy przewi- dzianym umownie mechanizmie jego wzrostu w oparciu o aktualne najniższe wyna- grodzenie – dla swej skuteczności prawnej wymagało zatem złożenia przez praco- dawcę wypowiedzeń zmieniających w trybie art. 42 KP tym pracownikom, którzy taki dodatek otrzymywali na korzystniejszych warunkach umownych. Skoro warunki łą- czącej strony procesu umowy o pracę przewidywały dodatek funkcyjny w wysokości 4 120% najniższego wynagrodzenia, to roszczenie powoda o zapłatę nie wypłaconej części tego dodatku zasługiwało w pełni na ochr...

...wisko. Sąd Wojewódzki, oceniając całość materiału dowodowego uznał, że brak było podstaw do wniosku, iż powierzenie powodowi wymienionego stanowiska nastąpiło na czas określony na zasadach przewidzianych w art. 42 § 4 KP. Powyższej tezy po- woda nie potwierdzają bowiem żadne dowody. Ponadto, gdyby tak było, powód po upływie 3 miesięcy niewątpliwe zwróciłby się o przeniesienie go na poprzednio zaj- mowane stanowisko. Jednak tego nie uczynił. Zdaniem Sądu Wojewódzkiego powód miał świadomość, że wskutek porozumienia z dnia...

Wyrok z dnia 23 lutego 1999 r. I PKN 595 98 Do nauczyciela mianowanego nie stosuje się art. 42 KP. Przewodniczący: SSN Jadwiga Skibińska-Adamowicz (sprawozdawca), Sę- dziowie SN: Andrzej Kijowski, Barbara Wagner Sąd Najwyższy, po rozpoznaniu w dniu 23 lutego 1999 r. sprawy z powództwa Stanisława W. przeciwko Szkole Podstawowej w P. o uznanie wypowiedzenia za bezskuteczne i wynagrodzenie, na skutek kasacji strony pozwanej od wyroku Sądu Wojewódzkiego-Sądu Pracy i Ubezpieczeń Społecznych we Wrocławiu z dnia 16 czerwca 1998 r. [...] z m i e n...

...awarta na czas nie określo- ny, natomiast z chwilą wygaśnięcia mandatu członka Zarządu może być wypowie- dziana według art. 32 KP albo: „jej warunki mogą ulec zmianie w trybie wypowie- dzenia zmieniającego (art. 42 KP)”. Ponieważ aż do czasu rozwiązania umowy o pracę jej warunki nie zostały wypowiedziane, to należało przyjąć, iż umowa ta, jako podstawa samodzielnego stosunku prawnego, wiązała strony aż do dnia 13 czerwca 1997 r. Od wyroku Sądu Wojewódzkiego strona pozwana złożyła apelację, zarzu- cając mu naruszenie pra...

...skarżonego wyroku, czyli wyroku Sądu drugiej instancji, który to Sąd, wbrew twierdzeniom kasacji nie uzasadnił swego rozs- trzygnięcia przepisem art. 43 pkt 2 KP. W uzasadnieniu kasacji powołano dodatkowo przepis art. 42 i 231 KP. Przepis art. 42 dotyczy wypowiedzenia warunków pracy i płacy, nie ma więc zastosowania w rozpoznawanej sprawie, w której pracodawca dokonał wypowiedzenia definitywnego. Do stanu faktycznego sprawy nie ma też zas- tosowania art. 231 KP, odnoszący się do niezdolności do wykonywania dotychcza- sowej pracy wskutek w...