Baza orzeczeń sądowych

...pracy. Stąd też jego zdaniem odwołanie nauczyciela z funkcji kierowniczej nie może być uznane za wypowiedzenie zmieniające. W konsekwencji do stosunku pracy nauczycieli mianowanych nie mają zastosowania przepisy art. 42 KP. Jeżeli zaś odwołanie nauczyciela z funkcji kierowniczej nie jest wypowiedzeniem zmieniającym warunki pracy lub płacy w rozumieniu art. 42 KP, to wobec tego w sprawie nie może mieć zastosowania art. 32 ustawy o związkach zawodowych. Sąd drugiej instancji podzielił przy tym ustalenia Sądu Pracy, że strona pozwana nie...

...yłą nieuzasadniona i stworzyło to możliwość rozwiązania z powódką umowy o pracę bez wypowiedzenia z jej winy. Polecenie wydawania innych dokumentów niż dotychczas nie wymagało wypowiedzenia warunków pracy (art. 42 KP), gdyż nie wykraczało poza dotychczasowy rodzaj pracy. Bezzasadna odmowa wykonania polecenia stanowi naruszenie podstawowych obowiązków pracowniczych (art. 52 § 1 pkt 1 w związku z art. 100 § 1 KP). W okolicznościach niniejszej sprawy tego rodzaju zachowanie stanowi zarazem naruszenie tych obowiązków noszące znamiona...

...ewizji powódek, wyrokiem z dnia 28 listopada 1996 r. oddalił rewizję. [...] Od powyższego wyroku pełnomocnik powódek, będący adwokatem wniósł kasację, zarzucając temu wyrokowi naruszenie art. 22 § 1 KP oraz art. 42 § 2 KP. Skarga kasacyjna zawiera tylko przytoczenie podstaw kasacyjnych i ich uzasadnienie. Jednakże nie zamieszczono w niej wniosku o uchylenie zaskarżonego wyroku w całości lub w części. W związku z tym Sąd Najwyższy ograniczył rozprawę do rozstrzygnięcia for- malnoprawnej kwestii dopuszczalności kasacji i uznał,...

...jęcie, że obowiązek konsu acji związkowej istnieje tylko wówczas, gdy w zakładzie pracy funkcjonuje zakładowa organizacja związkowa, a pracownicy pisemnie poinformują zakład pracy o swoim członkostwie - oraz art. 42 § 3 KP, przez błędną jego wykładnię, która doprowadziła do uznania, iż umowy o pracę powodów uległy rozwiązaniu. Ponadto w kasacji zarzucono naruszenie art. 321 § 2 KPC przez błędne zinterpretowanie woli powodów wyrażonej przez to, że wnieśli oni powództwa o uznanie wypowiedzeń zmieniających za bezskuteczne...

...zobowiązaniowym stosunku pracy tego rodzaju zmiany nie są dopuszczalne (chyba że przepis szczególny na nie zezwala). Należy przypuszczać, że chodzi tu o wypowiedzenie warunków pracy lub płacy, o którym mowa w art. 42 KP. Przepis art. 32 ust. 2 ustawy o związkach zawodowych nie został jednakże w sprawie naruszony, gdyż podstawą przeniesienia powódki do innej pracy było jej pismo z dnia 23 stycznia 1991 r. o następującej treści: "w związku z przedstawionymi zarzutami w stosunku do wykonywanych przeze mnie czynności służbowych i zap...

...pracy (przekształcenia jego treści) nie są bezwzględnie nieważne. Mogą być one jedynie wzruszone w drodze powództwa o uznanie wypowiedzenia za bezskuteczne czy o przywrócenie do pracy (art. 45 § 1 w związku z art. 42 § 1 KP). Powódka nie wniosła takiego powództwa, co byłoby możliwe tylko z zachowaniem terminu określonego w art. 264 § 1 KP. Pogląd o nieważności takiej czynności i możliwości dochodzenia roszczenia o "przywrócenie poprzednich warunków pracy i płacy" z zachowaniem terminu przedawnienia z art. 291 KP, nie jest wię...

Wyrok z dnia 21 lutego 1997 r. I PKN 10 97 Wypowiedzenie pracownikowi warunków płacy w celu zbliżenia wysokości jego wynagrodzenia do wynagrodzeń pracowników wykonujących podobną pracę nie narusza art. 42 § 1 KP. Przewodniczący SSN:Kazimierz Jaśkowski (sprawozdawca), Sędziowie SN; Józef Iwulski, Jadwiga Skibińska-Adamowicz. Sąd Najwyższy, po rozpoznaniu w dniu 21 lutego 1997 r. sprawy z powództwa Anny M. przeciwko Wojewódzkiej Stacji Sanitarno-Epidemiologicznej w B.P. o przywrócenie warunków płacy, na skutek kasacji powódki od wyro...

...ty naruszenia prawa materialnego (art. 18 § 1 i 2, art. 23 1 § 2 KP oraz art. 6 ust. 1-5 i art. 23 ust. 1 ustawy z dnia 26 stycznia 1984 r. o zasadach tworzenia zakładowych systemów wynagradzania), obrazy przepisów art. 42 § 1-3 KP oraz sprzeczność istotnych ustaleń Sądu II instancji z treścią zebranego przez Sąd Rejonowy materiału dowodowego, mieszczące się w ramach wymagań art. 417 § 1 KPC. Sąd Najwyższy zważył, co następuje: Orzeczenie Sadu Wojewódzkiego, którego dotyczy rewizja nadzwyczajna, zostało wydane dnia 26 czerwca 19...

...Pisemne oświadczenie woli pracodawcy określające nowe zasady wynagradzania pracownika nie jest wypowiedzeniem zmieniającym, jeżeli nie zawiera oświadczenia o wypowiedzeniu dotychczasowych warunków umowy o pracę (art. 42 § 1 KP). Przewodniczący SSN: Kazimierz Jaśkowski (sprawozdawca), Sędziowie SN: Józef Iwulski, Walerian Sanetra. Sąd Najwyższy, po rozpoznaniu w dniu 7 stycznia 1997 r. sprawy z powództwa Jana N. przeciwko Przedsiębiorstwu Rolniczemu Tadeusza M. w Ł. o wynagrodzenie, na skutek kasacji powoda od wyroku Sądu Apelacyjnego w...

...ownika do premii wynika z umowy o pracę, to nie- korzystna zmiana regulaminu premiowania może nastąpić tylko za jego zgodą wyrażoną w porozumieniu zmieniającym umowę lub w drodze wypowiedzenia warunków płacy (art. 42 KP). Przewodniczący SSN: Józef Iwulski, Sędziowie SN: Kazimierz Jaśkowski (sprawozdawca), Walerian Sanetra. Sąd Najwyższy, po rozpoznaniu w dniu 19 grudnia 1996 r. sprawy z powództwa Janiny P. przeciwko "E." SA w K. i "E." SA Oddział Budownictwa w K. o premię, na skutek kasacji Rzecznika Praw Obywatelskich [...] od wyroku...

...6 Zmiana regulaminu premiowania polegająca na zmianie podstawy obliczania premii lub wprowadzeniu nowych przesłanek warunkujących nabycie prawa lub określających jej wysokość, wymaga wypowiedzenia zmieniającego (art. 42 § 1 KP), jeżeli prawo do premii wynika z umowy o pracę. Przewodniczący SSN: Andrzej Kijowski, Sędziowie: SN Kazimierz Jaśkowski (sprawozdawca), SA Zbigniew Myszka. Sąd Najwyższy, po rozpoznaniu w dniu 13 grudnia 1996 r., sprawy z powództwa Edwarda K. przeciwko F.-S. Zespołowi Doradców Finansowo-Księgowych Spółka z o....

...ń stanowisk pracy w pozwanej Fabryce był skierowany na obejście przepisów o szczególnej ochro- nie stosunku pracy powoda, zwłaszcza że w stosunku do niego potwierdził się zarzut naruszenia przez stronę pozwaną art. 42 § 4 KP [...] oraz zarzut, że bezpodstawnie przyjęła, iż doszło do definitywnego ustaniu stosunku pracy w związku ze złożonym przez powoda odwołaniem od wypowiedzenia zmieniającego [...], co wynika z wyroku z dnia 24 sierpnia 1994 r. [...] Mając powyższe na uwadze Sąd Najwyższy na podstawie art. 11 ust. 5 ustawy z d...

...ego, że z dniem 25 kwietnia 1994 r. ponownie podjęła działalność Komisja Międzyzakładowa NSZZ "Solidarność". Strona pozwana w dniu 4 maja 1994 r. doręczyła powodowi pismo, z którego wynika, że na podstawie art. 42 § 4 KP oddelegowała go na okres 3 miesięcy - od 4 maja 1994 r. do 3 sierpnia 1994 r. - do pracy w dziale Centralnej Narzędziowni na stanowisku ostrzarza. W dniu 5 maja 1994 r. Komisja Zakładowa NSZZ "Solidarność" nie wyrażając zgody na decyzję strony pozwanej wniosła o zwolnienie powoda - przewodniczącego tej Komisji -...

...arzeniami może prowadzić do uwolnienia się tych obowiązków. W stosunku do aktualnych pracowników takie zdarzenie będzie mogło być ocenione jako przyczyna uzasadniająca dokonanie wypowiedzenia warunków płacy (art. 42 k.p.). Natomiast w stosunku do byłych pracowników okoliczność ta może być uznana za nadzwyczajną, nie przewidzianą zmianę stosunków, w których spełnienie świadczenia byłoby połączone z nadmiernymi trudnościami lub groziłoby jednej ze stron rażącą stratą. Zgodnie więc ze stosowanym odpowiednio przepisem art....

Wyrok z dnia 16 lutego 1995 r. I PRN 122 94 Pracownik, który nie stawia się do wyznaczonego mu przez pracodawcę na podstawie art. 42 § 4 k.p. miejsca pracy, położonego w innym mieście, a stawia się do pracy w dotychczasowym miejscu, nie wykazuje zamiaru porzucenia pracy w rozumieniu art. 65 § 1 kodeksu pracy. Przewodniczący SSN: Teresa Flemming-Kulesza (sprawozdawca), Sędziowie SN: Kazimierz Jaśkowski, Andrzej Wróbel, Sąd Najwyższy, po rozpoznaniu w dniu 16 lutego 1995 r. sprawy z powództwa Andrzeja Ł. przeciwko Przedsiębiorstwu Handlu...

...je: Zgodnie z uchwałą składu siedmiu sędziów z dnia 28 kwietnia 1994 r., I PZP 52 93 (OSNAPiUS 1994 nr 11 poz. 169, Wokanda 1994 nr 9 str. 25) nie jest dopusz- czalna - przez dokonanie wypowiedzenia zmieniającego (art. 42 § 1 k.p.) - zmiana rodzaju umowy o pracę zawartej na czas nie określony na umowę na czas określony. Wobec tego należy uznać, że strona pozwana dokonała powodom wypowiedzeń niezgodnie z przepisami prawa pracy. Jednakże, jak słusznie podkreślono w rewizji nadzwyczajnej, nie ma to decydującego znaczenia dla rozstrzygni...

...awy z dnia 28 grudnia 1989 r. o szczególnych zasadach rozwiązywania z pracownikami stosunków pracy z przyczyn dotyczących zakładów pracy oraz o zmianie niektórych ustaw (Dz. U. z 1990 r., Nr 4, poz. 19 ze zm.), - art. 42 § 1 k.p. w zw. z art. 43 § 2 k.p. przez przyjęcie, że obniżenie kategorii zaszeregowania i wskaźnika premii, obniżenie wliczonego do płacy zasadniczej do- datku rewidenckiego oraz pozbawienie powoda dodatku funkcyjnego nie wymagały wypowiedzenia warunków płacy, - § 13 rozporządzenia Ministra Pracy, Płac i Spraw Socja...

...ację, jedynie możliwych do zaproponowania, uzasadniają wypowiedzenie umowy o pracę, zaś powierzenie w okresie wypowiedzenia pracy gońca, przy zachowaniu wynagrodzenia przewidzianego dla administratora, nie narusza art. 42 § 4 k.p. Irena M. wyrok ten zaskarżyła wnosząc w rewizji z dnia 5 stycznia 1994 r. o jego zmianę. Sąd Wojewódzki-Sąd Pracy i Ubezpieczeń Społecznych w Kielcach wyrokiem z dnia 23 lutego 1994 r. [...] oddalił rewizję. Sąd stwierdził, że zaskarżony wyrok został wydany po przeprowadzeniu szczegółowego i wszechstron...

...owej, a w konsekwencji na ocenę, czy zmiana regulaminu premiowania nie naruszała na niekorzyść wnioskodawcy dotychczasowych warunków umowy o pracę i nie uzasadniała dokonania wypowiedzenia tych warunków w trybie art. 42 k.p. Równocześnie, na co Sądy orzekające nie zwróciły uwagi, rozporządzeniem Rady Ministrów z dnia 30 czerwca 1989 r. zmieniającym rozporządzenie w sprawie zasad obliczania zasiłków z ubezpieczenia społecznego i pokrywania wydatków na te zasiłki (Dz. U. Nr 41, poz. 226), do § 5 w dotychczasowym brzmieniu, dodano us...

...ie w nowej wysokości wskutek zmiany warunków wynagradzania. Zdaniem wnoszącego rewizję, w zakładzie pracy, w którym zatrudniony był wnioskodawca nie doszło do zmiany dotychczasowych warunków płacy w rozumieniu art. 42 k.p. Sąd Najwyższy ustalił i rozważył, co następuje: Wnioskodawca jest zatrudniony jako radca prawny od 1 września 1973 roku. Zachorował 8 czerwca 1993 roku i jego niezdolność do pracy trwała do 31 sierpnia 1993 r. Zgodnie z art. 12 ust. 1 ustawy z dnia 17 grudnia 1974 r. o świadczeniach pieniężnych z ubezpieczenia s...

...Administracyjnej, Pracy i Ubezpieczeń Społecznych Sądu Najwyższego postanowieniem z dnia 26 listopada 1993 r., sygn. akt I PZP 45 93 "Czy dopuszczalne jest dokonanie w drodze wypowiedzenia warunków pracy i płacy (art. 42 k.p.) zmiany umowy o pracę zawartej na czas nie określony na umowę na czas określony?" p o d j ą ł następującą uchwałę: Nie jest dopuszczalna - przez dokonanie wypowiedzenia zmieniającego (art. 42 § 1 k.p.) - zmiana rodzaju umowy o pracę zawartej na czas nie określony na umowę na czas określony. U z a s a d n i e...