Baza orzeczeń sądowych

...5 97) Skarżący podnosił w związku z tym, że skoro prawo do nagrody z zysku bilansowego stało się treścią umowy o pracę, to zmiana w tym zakresie jako zmiana składnika wynagrodzenia powinna podlegać rygorom z art. 42 KP a zatem powinny zostać wypowiedziane powodowi warunki pracy i płacy, gdyż zgodnie z art. 772 § 5 KP w zw. z art. 24113 KP w zw. z art. 231 KP przy zmianach zasad wynagradzania stosuje się korzystniejsze dla pracownika uregulowania, zaś postanowienia mniej korzystne wprowadza się do treści stosunku pracy w drodze wypowie...

Wyrok z dnia 12 listopada 2003 r. I PK 591 02 Do zmiany warunków umowy o zakazie konkurencji po ustaniu stosunku pracy (art. 1012 k.p.) nie ma zastosowania art. 42 k.p. Przewodniczący SSN Herbert Szurgacz (sprawozdawca), Sędziowie SN: Katarzyna Gonera, Andrzej Kijowski. Sąd Najwyższy, po rozpoznaniu na rozprawie w dniu 12 listopada 2003 r. sprawy z powództwa Tomasza W. przeciwko Fabryce Opakowań Różnych „F” SA w T. o ustalenie, na skutek kasacji powoda od wyroku Sądu Okręgowego-Sądu Pracy i Ubezpieczeń Społecznych w Gdańsku z siedzibą...

...nauczycieli mianowanych, wskutek czego wypowiedzenie zmieniające z dnia 25 maja 2000 r. „musi być oceniane całościowo” jako czynność w całości niedopuszczalna (art. 91c ust. 1 Karty Nauczyciela w związku z art. 42 k.p.), to stosownie do poglądu prawnego wyrażonego w tym wyroku należy również przy- jąć, że korzystne dla powódki rozstrzygnięcie w niniejszej sprawie - mimo zakwestio- nowania przez nią tylko zmienionych postanowień stosunku pracy - nie mogłoby do- tyczyć połowy wymiaru czasu pracy, lecz musiałoby obejmować przy...

...ąd Apela- cyjny uznał, że w okresie spornym wysokość wynagrodzenia powoda była - na jego wniosek i zgodnie z jego wolą - kształtowana co kwartał nowymi aneksami do umowy o pracę, co miało uzasadnienie prawne w art. 42 k.p. Pisma z dnia 1 stycznia 1999 r., zawierającego oświadczenie przewodniczącego rady nadzorczej o „wyrównaniu płacy od dnia 18.06.97 r. do dnia 31.12.98 r.” w razie uzyskania środków płatniczych, nie można traktować jako uznania długu, gdyż nie można uznać długu, który nie ist- nieje. W rozpoznawanej zaś sp...

...nia go do wiadomości załogi. Do końca listopada 1997 r. stosowano wobec powoda akordowo-premiowy system wynagra- dzania, natomiast od grudnia 1997 r. system czasowo-premiowy, przy czym praco- dawca wbrew wymaganiom z art. 42 § 1 k.p. nie zastosował wypowiedzenia zmie- niającego. W okresie od grudnia 1997 r. do września 1999 r. wynagrodzenie powoda było ustalane drogą mnożenia ilości przepracowanego czasu przez stawkę osobistego zaszeregowania. Od tak ustalonej kwoty obliczano premię w wysokości 20%. Powód nie godził się na wprowadzone zm...

...wnego opisanego w art. 56 k.c., stosowanym tu w związku z art. 300 k.p. Zmiana tej praktyki w kierunku dostosowującym ją do wymagań z art. 86 § 3 k.p. nie wymagała więc indywidualnych wypowiedzeń zmieniających (art. 42 § 1 k.p.), ani nawet zmiany regulaminu pracy, a tym bardziej dwutygodniowego wyczekiwania na wejście tej zmiany w życie (art. 1043 § 1 k.p.). Innymi słowy, zmiana ta mogła się do- konać w każdym czasie, a zwłaszcza powinna nastąpić niezwłocznie po wykryciu bezprawnej praktyki przez inspektora Państwowej Inspekcji Pra...

...go przepisu prowadzi do wniosku, że zakaz (względny) obejmuje też wypowiedzenie radnemu warunków pracy i płacy. Do takie- go wniosku skłaniają dwie przesłanki. Pierwsza wypływa z wykładni systemowej. Zgodnie z art. 42 § 1 k.p. do wypowiedzenia zmieniającego stosuje się odpowiednio przepisy o wypowiedzeniu definitywnym. Przez pryzmat tej normy należy ocenić za- kres szczególnej ochrony stosunku pracy radnego. Taki zabieg interpretacyjny byłby wykluczony tylko wówczas, gdyby przepis wyraźnie dopuszczał dokonanie wypowie- dzenia zmieniaj...

...cą obowiązującą od 1 czerwca 2000 r. Od tego czasu (od 1 czerwca 2000 r.) zaprzestano wypłacać jej wskazane w pozwie dodatki. Praco- dawca nie dokonał jednak wypowiedzenia warunków pracy i płacy, czym naruszył art. 42 k.p. 2 Sąd Rejonowy w Olsztynie wyrokiem z 24 października 2001 r. [...] powództwo oddalił. Sąd ten ustalił, że powódka była zatrudniona w Wojewódzkiej Stacji Pogoto- wia Ratunkowego w O. w okresie od 2 stycznia 1996 r. do 11 października 1998 r. na stanowisku asystenta - lekarza zespołów wyjazdowych w pełnym wymiarz...

Wyrok z dnia 25 lipca 2003 r. I PK 269 02 Pracownikowi, któremu pracodawca na podstawie art. 42 § 4 k.p. powie- rzył inną pracę, nie przysługują roszczenia przewidziane w razie nieuzasadnio- nego lub naruszającego przepisy wypowiedzenia umowy o pracę (art. 45 § 1 k.p.) albo jej warunków (art. 45 § 1 k.p. w związku z art. 42 § 1 k.p.). Przewodniczący SN Zbigniew Myszka, Sędziowie SN: Roman Kuczyński, Barbara Wagner (sprawozdawca). Sąd Najwyższy, po rozpoznaniu na rozprawie w dniu 25 lipca 2003 r. przy udziale przedstawiciela Ogólnopols...

...ia pracownika”. Skoro zatem odwołanie powoda ze stanowiska dyrektora pozwanego Zespołu Szkół nie prowadziło do roz- wiązania nauczycielskiego stosunku pracy, to podstawy orzekania nie mogły stano- wić przepisy art. 42 oraz 45 k.p., a powód nie mógł dochodzić uznania uchwały o pozbawieniu go funkcji dyrektora za bezskuteczną albo przywrócenia do pracy na dotychczasowych warunkach. Równocześnie za „najbardziej zbliżony charakter do rozpoznawanej sprawy mają unormowania dotyczące uprawnień pracownika w razie bezzasadnego rozwiązani...

...unków pracy i płacy, uznawszy, że w świetle art. 22 ust. 1 ustawy z dnia 5 czerwca 1998 r. o samorządzie powiatowym nie jest to konieczne. Sąd Rejonowy nie podzielił tego poglądu. W jego opinii, skoro z przepisu art. 42 § 1 k.p. wynika konieczność od- powiedniego stosowania przepisów o wypowiedzeniu umowy o pracę do wypowie- dzenia zmieniającego, wymaganie uzyskania zgody rady powiatu na rozwiązanie stosunku pracy z radnym należy też odnieść do wypowiedzenia mu warunków pracy i płacy, chociaż nie wynika to wprost z art. 22 § 1 usta...

...świadczenia woli o wypowiedzeniu, ile – ewentualnie - z rozpoczęciem ustawowego biegu okresu wypowiedzenia. W tym kontekście zasadne wydaje się zwrócenie uwagi na regulację zbliżonej sytuacji prawnej zawartą w art. 42 § 2 k.p. Za czas do- stateczny do podjęcia przez pracownika decyzji w kwestii przyjęcia zaproponowa- nych warunków pracy i płacy (i kontynuowania zatrudnienia) lub odmowy ich przyję- cia (i rozwiązania stosunku pracy) ustawodawca uznał połowę okresu wypowiedze- nia. Powyższe prowadzi do wniosku, że nie byłoby celowe w...

...Zdaniem powoda, jedynym możliwym sposobem zmiany pracownikowi warunków umowy o pracę, w tym także warunków płacy, jest ich wypowiedzenie. Skoro zaś premia dyrektorska nie została powodowi wypowiedziana zgodnie z art. 42 § 2 k.p., to zachował on do niej prawo, mimo podjęcia pracy na stanowisku, na którym według regulaminu pre- miowania premia nie przysługiwała. Pogląd powoda nie jest trafny. Stosunek pracy jest stosunkiem zobowiązaniowym. Z istoty tego stosunku wynika, że strony mogą kształtować jego treść mocą swoich zgodnych ośw...

...PKN 342 99 (OSNAPiUS 2001 nr 6, poz. 194) 12 Sąd Najwyższy uznał, że w razie wypowiedzenia zmieniającego warunki pracy i płacy należy przepisy o wypowiedzeniu bezterminowej umowy o pracę stosować od- powiednio (art. 42 § 1 k.p.). W odniesieniu do wypowiedzenia funkcji lidera grupy in- strumentów w orkiestrze symfonicznej i zaoferowania pracy na stanowisku muzyka takiej grupy, ogranicza to przedmiot sądowej kontroli takiego wypowiedzenia do jego legalności, a więc z wyłączeniem badania merytorycznej zasadności zmiany, chyba że stanowi on...

...różnych związków zawodowych doszłoby do uchwalenia zmiany obowiązujących przepisów zakładowych w zakresie zasad premiowania i wprowa- dzenia do treści stosunku pracy powódki niekorzystnych zmian, to zgodnie z art. 42 § 1 k.p. strona pozwana powinna dokonać wypowiedzenia zmieniającego. Ponieważ jednak pozwana Spółka formalnie i faktycznie nie pozbawiła powódki premii regula- minowej ani nie obniżyła jej tego składnika wynagrodzenia, jak również nie doszło do zmiany postanowień zakładowego układu zbiorowego pracy, to powództwo...

...wiło przecież nie to, czy powódka wniosła odwołanie od wypowiedzenia zmieniającego w terminie (art. 264 § 1 k.p.), lecz to, czy wypowiedzenie to było uzasadnione i zgodne z prawem (art. 45 § 1 k.p. w związku z art. 42 § 1 k.p.). Ponieważ sąd pracy nie orzeka oddzielnie o przywróceniu terminu do wniesienia odwołania, a uwzględnienie powództwa jest równoznaczne z przywróceniem terminu (por. wyrok Sądu Najwyższego z 24 stycz- nia 1997 r., I PKN 1 96, OSNAPiUS 1997 nr 18, poz. 337), powódka mogła spodzie- wać się, że przystąpienie...

...na być dokonana w drodze wypowiedzenia zmieniającego. Tego bowiem rodzaju zmiana, będąca zmianą istotnych warunków pracy pracownika, wy- maga złożenia przez pracodawcę oświadczenia według zasad określonych w art. 42 k.p. Pracodawca nie spełnił jednak przewidzianych prawem wymagań, a zwłaszcza nie zachował odpowiedniego terminu wypowiedzenia, wobec czego żądanie powódki przywrócenia jej do pracy na dotychczasowych warunkach pracy i płacy było za- sadne. Odmiennie natomiast niż Sąd Rejonowy ocenił Sąd Okręgowy żądanie po- wód...

...takie jakie przysługiwałyby mu w razie wypowiedzenia umowy o pracę - o uznanie wypowiedzenia za bezskuteczne, o przywrócenie do pracy na po- 3 przednich warunkach lub o odszkodowanie (art. 45 § 1 k.p. w związku z art. 42 § 1 k.p.). Z tego względu sprawa z odwołania od wypowiedzenia zmieniającego byłaby najbliższa kategorii spraw o rozwiązanie stosunku pracy. Jednak rozwiązanie sto- sunku pracy nie jest zwykłym, lecz a ernatywnym skutkiem wypowiedzenia zmienia- jącego. Uwzględniając zamierzony (objęty zamiarem pracodawcy) skutek tej c...

...18 i 15 za- kładowego układu zbiorowego pracy obowiązującego w Przedsiębiorstwie Nasien- nym „C.N.” w C. Pozwany mógłby skutecznie pod względem prawnym skorzystać z instytucji wypowiedzenia zmieniającego z art. 42 k.p. dopiero po upływie rocznego terminu obligatoryjnego stosowania układu, o którym to terminie mowa w bez- względnie obowiązującym art. 2418 § 1 k.p. W tym stanie faktycznym i prawnym roszczenie powódki o zapłatę nagrody jubileuszowej i różnicy pomiędzy wysokością należnej jej odprawy emerytalnej a kwotą wypłac...

...ana wyso- kości wynagrodzenia polegająca na podwyższeniu dodatku funkcyjnego do wysokości wynikającej z tego regulaminu, z jednoczesnym obniżeniem wyna- grodzenia zasadniczego, wymaga wypowiedzenia zmieniającego (art. 42 § 1 k.p.), choćby łączne wynagrodzenie obejmujące obniżone wynagrodzenie za- sadnicze i podwyższony dodatek funkcyjny nie uległo obniżeniu. Przewodniczący SSN Katarzyna Gonera (sprawozdawca), Sędziowie SN: Jerzy Kwaśniewski, Andrzej Wróbel Sąd Najwyższy, po rozpoznaniu na rozprawie w dniu 26 marca 2002 r. sprawy z p...

...ubileuszo- wej była dla powoda niekorzystna, gdyż niejako pozbawiała go części nagrody za okres pracy poza spółką. Zmiana ta została jednak dokonana skutecznie i nietrafne jest powoływanie się przez powoda na art. 42 k.p. Pod rządami ustawy z dnia 26 stycznia 1984 r. (do dnia 26 listopada 1994 r.), art. 42 k.p. nie miał zastosowania w zakresie uregulowanym w zakładowym porozumieniu płacowym. Dopiero od 26 listo- pada 1994 r. miał zastosowanie art. 42 k.p. w związku z art. 24113 § 2 k.p. Niezasadne jest także powoływanie się przez pow...

...wypowiedzenie zmieniające wysokość ich wynagrodzenia (art. 32 ust. 2 w związku z art. 34 ustawy o związkach zawodowych), czy choćby tylko związko- wej konsu acji zamiaru tego wypowiedzenia (art. 38 w związku z art. 42 §1 k.p.). Trafny jest więc kasacyjny zarzut niewłaściwego zastosowania tych przepisów. To samo dotyczy zarzutu naruszenia postanowień art. 8 k.p. Sąd Okręgowy, poza ogól- nikową sugestią wyrażoną w motywach kwestionowanego wyroku, nie wykazał bo- wiem, iżby wśród norm moralnych społeczeństwa budującego podstawy...

...ynikających z umowy o pracę warunków płacy przez czynno- ści konkludentne. Krzysztof S. zaskarżył ten wyrok kasacją. Wskazując jako jej podstawę naru- szenie prawa materialnego „poprzez błędną wykładnię art. 42 KP polegającą na przyjęciu, że wypłacanie przez okres 1,5 roku wynagrodzenia pracownikowi w wyso- kości innej niż w postanowieniach umowy o pracę, nie stanowi zmiany warunków płacy per facta conkludeta”, jego pełnomocnik wniósł o zmianę zaskarżonego wyroku i uwzględnienie powództwa w całości lub o jego uchylen...

...z. 21, poz. 418 oraz z dnia 21 marca 1997 r., I PKN 58 97, OSNAPiUS 1997 r. z. 22, poz. 436). Powyższe stwierdzenie ograniczyło zatem roz- poznanie kasacji wyłącznie do zarzutu naruszenia prawa materialnego. W myśl art. 42 § 1 KP, przepisy o wypowiedzeniu umowy o pracę stosuje się odpowiednio do wypowiedzenia wynikających z umowy warunków pracy i płacy. Re- gulacja ta oznacza, że skuteczność wypowiedzenia tych warunków zależy od zasad- ności przyczyny mającej uzasadniać to wypowiedzenie oraz od zachowania przez pracodawcę pewnych form...

Wyrok z dnia 23 listopada 2001 r. I PKN 699 00 Przepisy o wypowiedzeniu wynikających z umowy warunków płacy (art. 42 § 1 KP) nie mają zastosowania do stosunku pracy z wyboru (art. 73 KP). Przewodniczący SSN Józef Iwulski, Sędziowie SN: Zbigniew Myszka, Andrzej Wasilewski (sprawozdawca). Sąd Najwyższy, po rozpoznaniu w dniu 23 listopada 2001 r. sprawy z po- wództwa Józefa N. przeciwko Urzędowi Gminy w O. o wypłatę różnicy dodatku służ- bowego i pochodnych wynagrodzenia za pracę, na skutek kasacji powoda od wyroku Sądu Apelacyjnego w R...

...owego w części zasądzającej na rzecz powód- ki odszkodowanie w kwocie 6.412,50 zł wniosła strona pozwana. Jako podstawy ka- sacji skarżąca wskazała: 1) naruszenie prawa materialnego przez błędną wykładnię art. 42 KP w związku z art. 45 KP w wyniku przyjęcia, że przyczyny dokonanego przez stronę pozwaną wypowiedzenia warunków pracy i płacy powódki były pozorne, 2) naruszenie przepisów postępowania, a mianowicie art. 203 KPC w związku z art. 469 KPC, przez „błędne uznanie, iż w sprawie nie zachodzą przesłanki z art. 203 §...

...dając jako przyczynę odwołanie powoda z funkcji prezesa zarządu i kierownika Spółdzielni oraz brak możliwości za- proponowania mu innej pracy. Jednocześnie zarząd strony pozwanej oświadczył, że na podstawie art. 42 § 4 KP przenosi powoda do upływu okresu wypowiedzenia na stanowisko technika-mechanika w Zakładzie Drzewnym w T.D., zgodne z kwalifika- cjami powoda i z zachowaniem jego dotychczasowego wynagrodzenia. Powód, po- wołując się na przepis art. 71 KP, oświadczył, że nie wyraża zgody na zatrudnienie go w okresie wypowiedzenia...

...nika będącego członkiem zarządu lub komisji rewizyj- nej zakładowej organizacji związkowej w okresie wskazanym w art. 32 ust. 1 ustawy o związkach zawodowych. Porównanie treści art. 32 ust. 2 ustawy z treścią art. 42 § 1 KP pokazuje, że pierwszy z przepisów stanowi o jednostronnej „zmianie” przez pracodawcę warunków płacy lub pracy, drugi natomiast – „o wypowiedzeniu” wyni- kających z umowy o pracę warunków pracy lub płacy. Powyższej różnicy w sformu- łowaniach przepisów nie można przy tym uznać za różnicę redakcy...

...ena ta jednakże musi być należycie uzasadniona”. Sąd Najwyższy rozważył, co następuje: 5 Kasacja jest uzasadniona. Słusznie podniesiono w niej, że ocena zasadności (w rozumieniu art. 45 § 1 KP w związku z art. 42 § 1 KP), dokonanego wypowiedze- nia warunków pracy i płacy w zaskarżonym wyroku nie została poparta wystarczają- cymi argumentami. Ramy tej oceny wyznacza przyczyna wypowiedzenia wskazana przez pracodawcę. Podał on w swym oświadczeniu, że przyczyną wypowiedzenia warunków pracy i płacy są (wyłącznie) „zmiany w str...

...iałem dowodo- wym. Dlatego Sąd Najwyższy uznał, że wskazana w kasacji podstawa naruszenia prawa materialnego przez błędną wykładnię art. 8 ust. 1 w związku z art. 10 ust. 1 ustawy i niewłaściwe zastosowanie art. 42 § 3 KP jest usprawiedliwiona. W związku z tym na podstawie art. 39315 KPC zmienił zaskarżony wyrok w ten sposób, że oddalił apelację strony pozwanej od wyroku Sądu Rejonowego-Sądu Pracy w Gdyni z dnia 29 grudnia 1999 r. O kosztach postępowania kasacyjnego Sąd Najwyższy orzekł na podstawie art. 98 KPC. ===============...