Baza orzeczeń sądowych

...za 3 miesięcznym wypowiedzeniem, w ocenie powódki jest niezgodne z zasadami współżycia społecznego, ustalonymi zwyczajami i społeczno-gospodarczymi zasadami prawa. Powódka zarzuciła naruszenie przez pracodawcę art. 8 kp, wskazując, że działanie pracodawcy nie jest uważane za wykonywanie prawa i nie korzysta z ochrony. Pełnomocnik pozwanego banku w odpowiedzi na pozew wniosła o oddalenie powództwa w całości i zasądzenie od powódki na rzecz pozwanego kosztów postępowania, w tym kosztów procesu według norm przepisanych. W uzasadnien...

...prawdzie dotyczące pracownika, lecz mające charakter osobisty bądź rodzinny, mogą w wyjątkowych przypadkach stanowić podstawę uznania wypowiedzenia za sprzeczne z zasadami współżycia społecznego w rozumieniu art. 8 k.p. (uchwała pełnego składu Izby Pracy i Ubezpieczeń Społecznych Sądu Najwyższego z dnia 27 czerwca 1985 r., III PZP 10 85). Wypowiedzenie umowy o pracę uważa się za nieuzasadnione, jeżeli nie jest podyktowane potrzebami pracodawcy ani niewłaściwym wywiązywaniem się pracownika z obowiązków, jego nielojalnością c...

...nia 1994 r., I PRN 56 94, OSNP 1995 1 5). Ocena ta winna być dokonywana w oparciu o przepisy kodeksu pracy. W grę wchodzą tu przede wszystkim: cytowany art. 45 k.p. przewidujący wymóg zasadności wypowiedzenia oraz art. 8 k.p. zakazujący czynienia użytku ze swojego uprawnienia w sposób niezgodny z zasadami współżycia społecznego i społeczno – gospodarczym przeznaczeniem prawa (tak wyrok Sądu Najwyższego z dnia 16 maja 1997r., I PKN 161 97, a także wyrok SN z dnia 27 lutego 1997 r., I PKN 20 97, OSNAPiUS 1997, z. 21, poz. 417). W wyroku...

...u kompetencji z argumentacją, iż wystarczającym jest spełnienie warunków minimalnych, intencjonalnie po to, by ukształtować należne wynagrodzenie za prace na niższym poziomie, należy traktować jak nadużycie- art. 8 kp. Pozwany sam chciał zatrudnienia na stanowisku pielęgniarki specjalisty osób z wyższym wykształcaniem, stanowiąc w regulaminie obowiązkowe kryteria także dla tych osób, po czym po ich zatrudnieniu, niejako, gdy dochodzi do określenia ich wynagrodzenia, odmawia uznania ich kompetencji podnosząc, iż wymaganymi dla stan...

...prawdzie dotyczące pracownika, lecz mające charakter osobisty bądź rodzinny, mogą w wyjątkowych przypadkach stanowić podstawę uznania wypowiedzenia za sprzeczne z zasadami współżycia społecznego w rozumieniu art. 8 k.p. (uchwała pełnego składu Izby Pracy i Ubezpieczeń Społecznych Sądu Najwyższego z dnia 27 czerwca 1985 r., III PZP 10 85). Wypowiedzenie umowy o pracę uważa się za nieuzasadnione, jeżeli nie jest podyktowane potrzebami pracodawcy ani niewłaściwym wywiązywaniem się pracownika z obowiązków, jego nielojalnością c...

...liczność dowodzi, że nie naruszył postanowień § 5 pkt 1 Porozumienia etatyzacyjnego, bowiem dokonał wymaganych konsu acji ze stroną związkową. Z ostrożności procesowej pozwany podnosił, powołując się na art. 8 k.p., iż wysokość ewentualnego odszkodowania winna być miarkowana w stosunku do wysokości objętej pozwem, biorąc pod uwagę wysokość kwot dotychczas wypłaconych na rzecz pracownika, a wynikających z rozwiązania stosunku pracy, w tym kwoty 22.854,48 złotych wypłaconej tytułem odprawy pieniężnej. Sąd Okręgowy ustal...

...nienie, stosownie do dyspozycji art. 481 § 2 k.c. Jako nietrafny Sąd Rejonowy ocenił podniesiony przez stronę pozwaną zarzut nadużycia przez powoda prawa podmiotowego i naruszenia zasad współżycia społecznego (art. 8 k.p.) poprzez dochodzenie zapłaty ekwiwalentu pieniężnego w sytuacji uprzedniego otrzymania wysokiej nagrody (w kwocie 35.000 zł netto – k. 199 akt sprawy). Sąd podkreślił, że nagroda przyznana powodowi nie stanowiła kwoty płatnej z tytułu globalnego rozliczenia stron. Świadczy o tym choćby fakt, że niezależnie od...

...ącego trzy miesiące, ponosi odpowiedzialność za szkodę wyrządzoną powódce bezprawnym zachowaniem, polegającym na zamierzonym naruszeniu przepisów o rozwiązywaniu umów o pracę bez wypowiedzenia; 3. naruszenie art. 8 k.p. poprzez jego niezastosowanie i ograniczenie odpowiedzialności odszkodowawczej pozwanego z tytułu bezprawnego i bezpodstawnego wypowiedzenia powódce umowy o pracę bez zachowania okresu wypowiedzenia, stosownie do przepisu art. 58 k.p.- pomimo nadużycia przez pozwanego przysługującego mu prawa podmiotowego i wypowiedzeni...

...d Rejonowy uznał wadliwość rozwiązania z powódką umowy o pracę w trybie art. 52§1 pkt 1 k.p., to dokonał oceny jej roszeń, jako pracownika szczególnie chronionego o którym mowa w art. 177 k.p., przez pryzmat art. 8 k.p., dochodząc do wniosku, że pierwotną przyczyną sporu było poważne naruszenie przez powódkę zasad etycznych na płaszczyźnie obyczajowej, którego bezpośrednią ofiarą padła E. K. (2) i w tej sytuacji przywrócenie powódki do pracy oraz zasądzenie na jej wynagrodzenia prowadziłoby do nieproporcjonalnej przewagi fu...

...grodzenia, podczas gdy z przepisu wynika, że wynagrodzenie za pracę powinno być tak ustalone, aby uwzględniało ilość i jakość świadczonej pracy. c) art. 18 3 § 1, § 2 i § 3 k.p. w zw. z art. 80 k.p. w zw. z art. 8 k.p. w zw. z pkt 3 lit. b Załącznika do Polecenia w zw. z pkt 1a lit. a-c Polecenia w zw. z art. 178 ust. 1 Konstytucji RP z dnia 2 kwietnia 1997 r. poprzez niezastosowanie wyżej wymienionych przepisów i w efekcie uznanie, że treść Polecenia i Załącznika do Polecenia nie pozwala na wypłatę świadczenia dodatkowego w wyso...

...ialności, wypłacając odszkodowanie. Wybór przez pracownika roszczenia o przywrócenie do pracy nie wiąże natomiast bezwzględnie sądu, gdyż prawo materialne (art. 45 § 2 k.p.) w powiązaniu z prawem procesowym (art. 8 k.p. w związku z art. 477 1 k.p.c.) pozwala sądowi na zasądzenie w pewnych przypadkach odszkodowania w miejsce (pomimo) żądanego przez pracownika przywrócenia do pracy. Sąd pracy, co do zasady, powinien zatem respektować prawo pracownika do wyboru roszczenia, ale w drodze wyjątku może – zamiast zgłoszonego przez pracow...

...ń faktycznych. Stwierdzić też trzeba, że ocena zgromadzonych dowodów – wsparta argumentacją logiczną, zgodną z doświadczeniem życiowym – nie wykracza poza granice zakreślone przepisem art. 7 k.p.k. w zw. z art. 8 k.p.s.w. Sposób, w jaki procedował Sąd Rejonowy także nie wzbudził zastrzeżeń Sądu Okręgowego z punktu widzenia rzetelności procesu, poszanowania praw stron i zasady obiektywizmu. Swoje stanowisko Sąd meriti zawarł w pisemnych, wyczerpujących motywach odnoszących się do rozstrzygnięcia zawartego w zaskarżonym wyro...

...enie Sądu Rejonowego pozwany pracodawca ma prawo bronić się przed roszczeniami, również poprzez podniesienie zarzutu przedawnienia. Zarzut przedawnienia mógłby stanowić nadużycie prawa podmiotowego w rozumieniu art. 8 k.p. gdyby pracodawca zwodził powódkę, obiecując dobrowolne spełnienie roszczeń, a następnie z deklaracji tych się wycofał. Jednak strona pozwana konsekwentnie odmawiała zaspokojenia roszczeń powódki, choćby w części. Strona pozwana deklarowała wyrównanie wynagrodzenia za rok 2023, do czego w istocie doszło. Natom...

...ł się co najmniej w stanie po użyciu alkoholu. Oczywiście bardzo prawdopodobne jest, iż obwiniony znajdował się wówczas w stanie nietrzeźwości, jednakże tę wątpliwość Sąd Rejonowy kierując się treścią art. 8 k.p.s.w. w zw. z art. 5 § 1 k.p.k. rozstrzygnął na korzyść obwinionego. Warto przy tym wskazać, iż świadek D. D. zeznawała w toku całego procesu w sposób charakteryzujący się konsekwencją. Jej zeznania były rzeczowe. W trakcie składania tej relacji procesowej nie uwypukliły się żadne negatywne emocje świadek wo...

...ało ustalone, że niemożliwym jest jednoznaczne wykazanie winy jednego z uczestników wypadku, wyrok uniewinniający zapadł na skutek rozstrzygnięcia niedających się usunąć wątpliwości na korzyść obwinionej (art. 8 k.p.s.w. w związku z art. 5 § 2 k.p.k.) a nie na skutek jednoznacznego stwierdzenia winy w działaniu któregokolwiek z uczestników zdarzenia drogowego. Wobec tego okoliczność wydania wyroku uniewinniającego powódkę sama w sobie nie może prowadzić do wniosku, że spośród działań dwóch możliwych uczestników zdarzeni...

...akt IV P (...) wskazując w uzasadnieniu wyroku, że co do „wywodzonych przez powoda roszczeń w kontekście zawartej umowy o pracę z dnia (...)r. w świetle ewentualnego zastosowania w sprawie klauzuli wyrażonej w art. 8 k.p. Umowa ta bowiem została podpisana przez J. P. oraz Prezydium Rady Nadzorczej w osobach: L. K., L. J. i R. S.. Pomimo powołania się w przedmiotowym akcie na uchwalę Rady Nadzorczej Spółdzielni z dnia 02 06 2017 r. nigdy taka uchwała nie zapadła. Następnie bez zgody i wiedzy Rady Nadzorczej doszło do podpisania dokumen...

...o niepełnosprawności przedstawionego przez powódkę w 2016r. przed zatrudnieniem i kolejnych orzeczeń okresowych z 2019r. i 2021r. i nie stanowił do tej pory przeszkody w zatrudnianiu powódki. Zgodnie tymczasem z art. 8k.p. nie można czynić ze swego prawa użytku, który byłby sprzeczny ze społeczno-gospodarczym przeznaczeniem tego prawa lub zasadami współżycia społecznego. Takie działanie lub zaniechanie uprawnionego nie jest uważane za wykonywanie prawa i nie korzysta z ochrony. Obok klauzuli zasad współżycia społecznego mają tu z...

...kompetencji z argumentacją, iż wystarczającym jest spełnienie warunków minimalnych, intencjonalnie po to, by ukształtować należne wynagrodzenie za prace na niższym poziomie, należy traktować jak nadużycie - art. 8 k.p. Pozwana sama chciała zatrudnienia na stanowisku pielęgniarki specjalisty osób z wyższym wykształceniem, stanowiąc w regulaminie obowiązkowe kryteria także dla tych osób, po czym po ich zatrudnieniu, gdy dochodzi do określenia ich wynagrodzenia, odmawia uznania ich kompetencji podnosząc, iż wymaganymi dla stanowiska...

...zez powoda zawinione i wynikały wyłącznie z okoliczności leżących po stronie pracodawcy. Strona powodowa podnosiła zarzut nadużycia prawa i naruszenia zasad współżycia społecznego. Jak wskazał Sąd Rejonowy art. 8 k.p. stwarza pracownikowi możliwość efektywnej i „aktywnej” obrony swoich praw, w sytuacji, gdy podjęte przez uprawnionego działanie wprawdzie mieści się w ramach prawa podmiotowego, jednak sposób realizacji jest sprzeczny z zasadami współżycia społecznego. Ma to istotne znaczenie przy rozkładzie ciężaru dowodu....

...ej samej dacie 31 sierpnia 2024 r. Błędy pracodawcy nie mogą być naprawiane poprzez wysyłanie pocztą oświadczenia, które wcześniej zostało złożone osobiście. Działanie pracodawcy stanowi nadużycie prawa z art. 8 k. p. Na rozprawie w dniu 03 września 2024 r. powódka cofnęła pozew co do kwoty 908,00 zł tytułem premii regulaminowej, która została powódce zapłacona w sierpniu 2024 roku. W odpowiedzi na pozew Miejski Zakład (...) w P. wniósł o oddalenie powództwa i zasądzenie kosztów postępowania. Pozwany podniósł, iż w dniu...

...18.03.2008 r., II PZP 3 08, OSNP 2008, nr 17-18, poz. 249). Z daniem Sądu Rejonowego jako obarczoną elementarnym błędem prawnym należy zatem ocenić argumentację strony powodowej opierającą się na wywodzonym z art. 8 k.p. i art. 5 k.c. zarzucie sprzeczności podniesionego zarzutu przedawnienia z zasadami współżycia społecznego. Przepisy te – ze względu na odrębność dziedziny prawa mającej zastosowanie w sprawie – w ogóle nie mogą znaleźć zastosowania. Zarówno obecnie, obowiązujący art. 252 ustawy z dnia 16 listopada 2016 r....

...nie przedstawiając jednak żadnych dowodów na poparcie swej tezy, że było to niezgodne z prawem a podwyższone wynagrodzenie nie mieściło się w granicach godziwego wynagrodzenia. 2. art. 58 § 2 k.c. w związku z art. 8 i 300 k.p. oraz art. 41 ust. 12 i 13 Ustawy o systemie ubezpieczeń społecznych poprzez ich niewłaściwe zastosowanie i w konsekwencji uznanie za nieważne postanowień zmiany warunków zatrudnienia ubezpieczonej od 1 września 2022 r. w poprzez zwiększenie wynagrodzenia do kwoty 10.025,07 zł a także wypłacenia premii w kwoci...

...posób, że pracodawcę faktycznie w dłuższej perspektywie czasu nie stać na zatrudnienie pracownika z tak wysoko ukształtowanym wynagrodzeniem; 2. Naruszenie prawa materialnego, tj.: - art. 58 § 2 i 3 k.c. w zw. z art. 8 k.p. i art. 300 k.p. przez ich niezastosowanie i uznanie za ważne postanowień umowy o pracę w zakresie dotyczącym wynagrodzenia D. S., podczas gdy postanowienia są nieważne jako niezgodne z zasadami współżycia społecznego, a w szczególności z zasadą ekwiwalentności składek i świadczeń, przez świadomy zamiar osiąg...

...ęcia sprawy toczącej się przed Prokuraturą Rejonową (...) sygn.(...)choć jak wynikało z wniosku jego wynik będzie miał znaczenie dla rozstrzygnięcia sprawy pracowniczej i wykazanie winy M. M. (1). 12.Naruszenie art. 8 k.p. poprzez jego nie zastosowanie przez Sąd I instancji i uwzględnienie żądania pozwu w całości w sytuacji, gdy zachowanie powódki było bezprawne, naruszało i zagrażało interesom pracodawcy i stanowiło nadużycie prawa podmiotowego i jest sprzeczne z zasadami współżycia społecznego. Pozwany konsekwentnie wykazywa...

...ąpienie przez G. S. z niniejszym powództwem stanowiło działanie sprzeczne z zasadami współżycia społecznego. Warto w tym zakresie zwrócić uwagę na stanowisko Sądu Najwyższego, zgodnie z którym aby stosować art. 8 k.p., to wpierw należałoby uznać, że samo wypowiedzenie było zasadne, a ponadto, iż naganność zachowania pracownika jest szczególna i dlatego pozwala na stosowanie klauzul generalnych. Zasady współżycia społecznego nie mogą pomijać ustawowej ochrony zatrudnienia z art. 39 k.p. (wyrok SN z 29.03.2023 r., (...) 12 22,...

...na swoją rzecz kwoty 10 000,00 zł wraz z ustawowymi odsetkami od dnia wymagalności do dnia zapłaty tytułem odszkodowania za naruszenie zasady równego traktowania w zatrudnieniu oraz naruszenie zasad wynikający z art. 8 k.p. (k. 3-6). Uzasadniając swoje żądanie powódka podała, że była zatrudniona u pozwanego od września 2013 r. ostatnio na stanowisku Kierownika D. Świadczeń Rodzinnych w Miejskim Ośrodku Pomocy Społecznej w M.. W lutym 2024 r. od podległego pracownika powódka dowiedziała się, że po dostarczeniu brakującego świade...

...czas gdy sam Sąd ustalił, że pracodawca polecił pracownikowi z Oddziału w S. P. G. (1) wydrukowanie skanu pisma, podpisanie go z upoważnienia pracodawcy i doręczenie ponownie D. D.. a) prawa materialnego, tj.: a) art. 8 kp poprzez jego niezastosowanie i w konsekwencji nie oddalenie roszczenia w całości, w sytuacji, gdy powód wiązał swoje roszczenie z działaniem na szkodę pozwanego, które polegało na wystawianiu przez powoda fikcyjnych faktur w zakładzie pozwanego, b) art. 485 kc i art. 484 § 2 kc w zw. z art. 58 kp w zw. z art. 300 kp p...

..., s. 304). Jednak w tym kontekście należy zwrócić uwagę na istotny wyr. SN z 11.12.2009 r. (II BP 8 09, L.), zgodnie z którym żądanie zapłaty odprawy, podobnie jak każde inne, może podlegać ocenie w świetle art. 8 KP, dlatego może być oddalone bądź ograniczone ze względu na nadużycie prawa podmiotowego, w ramach sędziowskiej swobody oceny w zależności od okoliczności konkretnej sprawy. Funkcja stabilizacyjna przejawia się natomiast tym, iż koszty odpraw mają na celu zapobieżenie nieprzemyślanym decyzjom pracodawcy związanym z...

...okości odszkodowań w razie zbiegu roszczeń, który ma prawną postać kumulacji świadczeń majątkowych przysługujących pracownikowi. Nie jest wykluczone miarkowanie wysokości odszkodowań przez sąd na podstawie art. 8 KP (por. A. M. Świątkowski, Zbieg pracowniczych roszczeń majątkowych, PiZS 2013 nr 5, s. 6). Podobnie wypowiadają się inni autorzy (por. T. Liszcz, Odpowiedzialność odszkodowawcza pracodawcy wobec pracownika - część 2, PiZS 2009 nr 1, s. 2; P. Korus (w:) A. Sobczyk, Kodeks pracy. Komentarz, Warszawa 2014, s. 75; S. Samol...