Baza orzeczeń sądowych

...urlopu macierzyńskiego może domagać się również przywrócenia do pracy. Tego rodzaju gwarancje pozwalające na utrzymanie pracownicy zatrudnienia są bez wątpienia zakotwiczone w konstytucyjnej ochronie rodziny (art. 18 Konstytucji RP) i związane ściśle z ochroną trwałości stosunku pracy, którą to ochroną w szerokim zakresie objęto pracownice w związku z macierzyństwem. Na ochronę trwałości stosunku 11 pracy składa się całokształt środków prawnych zabezpieczających przed utratą pracy. Jeżeli zatem pracodawca wypowiada umow...

...służbowej za pracę przy realizacji kontraktu w delegacji zagranicznej jest częścią wynagrodzenia dodatkowego (premii uznaniowej), ustalanego zgodnie § 5.3 niniejszego regulaminu” uznać należy za naruszające art. 18 § 1 k.p. w związku z art. 775 k.p., bowiem z tego ostatniego przepisu wynika, że dieta z tytułu podróży służbowej przysługuje niezależnie od wynagrodzenia za pracę. Za nieważne zatem na podstawie art. 18 § 2 k.p. uznać należy postanowienie regulaminu wynagradzania, w którym pracodawca pozbawia pracownika należnej...

...w rzeczywistości 16 powód stwarzał zagrożenie dla swych wychowanków, to pracodawca powinien podjąć starania, aby rozwiązać z nim stosunek pracy, a przynajmniej przenieść do innej placówki, gdzie z przepisów art. 18 i następnych Karty Nauczyciela absolutnie nie wynika, aby stwarzanie zagrożenia dla wychowanków stanowiło przesłankę do przeniesienia nauczyciela do innej placówki i to bez jego zgody. Sąd Okręgowy rozpoznający apelację skarżącego nie uwzględnił przytoczonego zarzutu w swoich rozważaniach ani nie wyjaśnił, dlacze...

...jącego z tego porozumienia ukształtowania warunków zatrudnienia powoda na stanowisku rozdzielcy w sposób korzystniejszy dlań od określonego w zakładowych przepisach, to nie można abstrahować od treści przepisu art. 18 § 1 k.p., który zezwala na takie odstępstwo. Jeśli skarżąca upatruje w takim określeniu statusu pracowniczego S. I. przejawów zachowań nieetycznych, to trzeba zaznaczyć, iż opisane wyżej ukształtowanie warunków zatrudnienia powoda nastąpiło w trybie porozumienia stron i każdej z nich można byłoby postawić tego...

...c zasadność rosz- czeń pozwu w kontekście podniesionego w skardze kasacyjnej zarzutu błędnej wy- kładni i niewłaściwego zastosowania przez Sąd Okręgowy tychże przepisów, godzi się zauważyć, że zgodnie z art. 18 3b § 1 in fine k.p. nie stanowi naruszenia zasady równego traktowania sytuacja, w której pracodawca wykaże, że kierował się obiek- tywnymi powodami. Przyczyny szczególnego unormowania statusu rezydentów wy- nikają z państwowej polityki zatrudnienia i kształcenia lekarzy. Są konsekwencją rea- lizacji tej polityki, o c...

...ności w orzecznictwie sądów. W opinii skarżącej dotyczyć to ma „art. 183c § 1 k.p. stosowanego a contrario w związku z art. 78 § 1 k.p. oraz art. 183b § 1 pkt 2 w związku z art. 183a § 1 i 2 k.p. Zgodnie z art. 18 § 1 k.p. pracownicy mają prawo do jednakowego wynagrodzenia za jednakową pracę lub za pracę o jednakowej wartości. Jednakże w niniejszej sprawie rodzi się poważna wątpliwość czy art. 183c § 1 k.p. znajduje również zastosowanie - a contrario - do sytuacji, w której pracownicy wykonują różną pracę lub pracę o n...

...racy, wykluczają wystawienie weksla gwarancyjnego jako środka za- bezpieczenia roszczeń o naprawienie szkody wyrządzonej przez pracownika w mieniu pracodawcy, co oznacza, że taki weksel jest nieważny z mocy prawa (art. 18 § 2 k.p. w związku z art. 114-127 k.p. oraz a contrario art. 300 k.p.). Na- bywca weksla nie może zatem dochodzić zaspokojenia na jego podstawie. Przewodniczący SSN Jolanta Strusińska-Żukowska, Sędziowie SN: Zbigniew Korzeniowski, Zbigniew Myszka (sprawozdawca). Sąd Najwyższy, po rozpoznaniu na posiedzeniu niejawnym w dn...

...skargą kasacyjną po- wód. Skargę oparto tylko na podstawie naruszenia przepisów prawa materialnego (art. 3983 § 1 pkt 1 k.p.c.), w ramach której zarzucono: 1) błędną wykładnię i niewła- ściwe zastosowanie art. 18 3a § 1, 2 i 3 w związku z art. 18 3c § 1, 2 i 3 k.p., przez przyjęcie w sprawie, że „degradacja powoda i odmowa sfinansowania przez praco- dawcę poniesionych przez niego kosztów studiów podyplomowych miała podłoże wewnętrznych decyzji organizacyjnych, w które Sąd nie powinien ingerować, w związku z czym przepisy...

...wprawdzie norma art. 262 § 2 pkt 1 k.p., która wyłącza spod kognicji sądu pracy spory o ustanowienie nowych warunków pracy i płacy, nie wyklucza ona wszak istnienia od tej zasady wyjątków. Wyjątek taki stanowi art. 18 § 3 k.p., zgodnie z którym postanowienia umów o pracę i innych aktów, na podstawie których powstaje stosunek pracy, naruszające zasadę równego traktowania w zatrudnieniu są nieważne. Zamiast takich postanowień stosuje się odpowiednie przepisy prawa pracy, a w razie braku takich przepisów - postanowienia te należy za...

...relacji między pracownikiem a pracodawcą i ma miejsce wówczas, gdy pracodawca w sposób niekorzystny dla pracownika, w porównaniu z innymi pracownikami, różnicuje jego sytuację z jednej z przyczyn określonych w art. 18 § 1 k.p. Powód nie powoływał się na okoliczności związane z odmiennym traktowaniem jego osoby w zatrudnieniu w porównaniu z pozostałymi pracownikami pozwanego, jak również nie twierdził, że podłoże nierównego traktowania wynikało z którejś z okoliczności opisanych w art. 183a § 1 k.p. Sąd Okręgowy rozważył...

...ane zmniejszenie zatrudnienia w Wydziale Urbanistyki i Architektury, w tym zlikwidowanie stanowiska zastępcy naczelnika - strona pozwana nie zaproponowałaby mu nowych warunków umowy o pracę w dacie wejścia w życie art. 18 ust. 3 ustawy z dnia 15 marca 2002 r. o ustroju miasta stołecznego Warszawy. Łączący strony stosunek pracy wygasłby więc z dniem 31 maja 2003 r. Na tę datę powód spełniał przesłanki do uzyskania świadczenia przedemerytalnego (art. 37k pkt 1 ustawy z dnia 14 grudnia 1994 r. o zatrudnieniu i przeciwdziałaniu bezrobociu...

...ny, dodatek stażowy, dodatek za znajomość języków obcych. Sąd Rejonowy uznał, że stan faktyczny w sprawie był bezsporny, a spór spro- wadzał się w zasadzie do oceny prawnej, czy dopuszczalna była w świetle art. 18 k.p. zmiana zasad wynagradzania pracowników pozwanego oraz czy przyjęcie za- proponowanych powodowi warunków oznaczało brak możliwości ich zakwestiono- wania. W spornym okresie pozwany wręczał powodowi dwukrotnie wypowiedzenia umowy o pracę w zakresie warunków płacy. Od obu tych wypowiedzeń powód się nie odwołał. S...

...godzinach nadliczbowych (art. 1514 § 1 k.p.). 2. Strony umowy o pracę nie mogą - także w drodze porozumienia zmie- niającego - uregulować treści stosunku pracy w sposób naruszający zasadę równego traktowania (art. 18 § 3 k.p.). Przewodniczący: SSN Jolanta Strusińska-Żukowska (sprawozdawca), Sę- dziowie: SN Zbigniew Korzeniowski, SA Maciej Pacuda. Sąd Najwyższy, po rozpoznaniu na posiedzeniu niejawnym w dniu 10 lutego 2009 r. sprawy z powództwa Marii P. przeciwko Szkole Wyższej P.R. w W. o od- szkodowanie za nieuzasadnione wypowiedzeni...