Baza orzeczeń sądowych

...en zaskarżyły obie strony. W swojej apelacji powód zarzucił m.in. naruszenie art. 943 § 3 k.p. w związku z art. 111 k.p. przez nieuznanie stosowania wobec niego mobbingu, art. 183a § 1, 2, 3 i 4 k.p. w związku z art. 18 k.p., art. 111 k.p. i art. 113 k.p. przez nieuznanie stosowania przez pozwanego dyskryminacji wobec powoda oraz innych niepełnosprawnych pracowników, a także naruszenie art. 217 § 3 k.p.c. w związku z art. 227 k.p.c. przez oddalenie wniosków dowodowych powoda, choć były one konieczne do ustalenia faktów istotnych dla rozs...

...drugiej instancji Sąd Rejonowy wyjaśnił, którym dowodom dał wiarę i dlaczego, a tok rozumowania sądu był logiczny i nie budził wątpliwości. Nie doszło także do naruszenia przepisów prawa materialnego, tj. art. 18 3d k.p. w związku z art. 261 k.c. Sąd stwierdził, że odszkodowanie zasądzone na podstawie art. 183d k.p. przysługuje za sam fakt naruszenia zasady równego traktowania. Bezspornie z materiału zgromadzonego w toku postępowania przed Sądem Rejonowym wynikało, że doszło do naruszenia zasady równego traktowania powoda w z...

...ie miały zastosowania kodeksowe przepisy ochronne, bowiem nie wchodziła do wynagrodzenia pozwanego, to chybiony jest także apelacyjny zarzut naruszenia przez Sąd Rejonowy art. 58 k.c. w związku z art. 300 k.p. oraz art. 18 § 1 w związku z art. 84 k.p. Treść umowy o pracę pozwanego nie była dla niego mniej korzystna niż przepisy prawa pracy, ponieważ nie zrzekł się na rzecz Spółki części swojego wynagrodzenia w rozumieniu art. 84 k.p. W rezu acie Sąd Okręgowy uznał, że w sytuacji, gdy strony mogły wykreować zobowiązanie pozwaneg...

...ższego z 22 lutego 2007 r., I PK 242 06 (OSNP 2008 nr 7-8, poz. 98), rozstrzygnięcie sądu pracy zastępujące dyskryminujące postanowienia umowy odpowiednimi postanowieniami niemającymi charakteru dyskryminującego (art. 18 § 3 in fine k.p.) może dotyczyć ukształtowania na przyszłość treści trwającego stosunku pracy. W przypadku naruszenia zasady równego traktowania w zatrudnieniu w zakresie wysokości wynagrodzenia w przeszłości (zwłaszcza gdy ocena ta jest dokonywana już po ustaniu stosunku pracy) pracownik może dochodzić odszkodow...

...ch prawa pracy i umowie o pracę, poza przypadkiem naruszenia zasady równego traktowania zatrudnieniu (niedyskryminowania z przyczyn określonych w art. 183a § 1 k.p.), bo tylko w takiej sytuacji znajduje zastosowanie art. 18 § 3 k.p., zgodnie z którym postanowienia umów o pracę i innych aktów, na podstawie których powstaje stosunek pracy, naruszające zasadę równego traktowania w zatrudnieniu są nieważne. Zamiast takich postanowień stosuje się odpowiednie przepisy prawa pracy, a w razie braku takich przepisów - postanowienia te należy za...

...agradzaniu za wykonywanie służby sędziowskiej, co w szczególności wyklucza dopuszczalność i uzasadnienie odwoływania się w stosunkach służby sędziowskiej do zasady uprzywilejowania pracowników określonej w art. 18 § 2 k.p. 12 W odniesieniu do sytuacji płacowej powódki w przedmiotowej sprawie ustalono jedynie, że w dniu 1 stycznia 2009 r. pozwany ustalił jej piątą stawkę wynagrodzenia zasadniczego zgodnie z art. 10 ust. 1-3 ustawy zmieniającej w związku z załącznikiem Nr 3 do tej ustawy, zawierającym tabelę określającą staż...

...ać odszkodowanie najwyżej za 3 miesiące, podczas postanowienia PUZP i ZUZP gwarantują mu otrzymanie odszkodowania za dłuższe „utracone okresy wypowiedzenia”. Ze względu na zasadę uprzywilejowania pracownika (art. 18 § 1 i 2 k.p.) Sąd Rejonowy uznał, że powódki powinien obowiązywać 6 miesięczny okres wypowiedzenia. Wyrażenie zgody na propozycję pozwanej rozwiązania stosunków pracy za porozumieniem stron na przedstawionych przez pracodawcę warunkach nie pozbawiło powódek możliwości dochodzenia dalszej kwoty tytułem odszkodowan...

...ę prawa do rekompensaty. Ponadto taki zapis pozostaje w oczywistej sprzeczności z postanowieniami § 3 pkt 2 Regulaminu zwolnień grupowych i jako mniej korzystny dla powódek jest bezwzględnie nieważny także z mocy art. 18 § 2 k.p. W konsekwencji zapis ten, jako nieważny, nie mógł wywołać skutku prawnego w postaci wyłączenia zapisów regulaminu w części dotyczącej przyznania prawa do rekompensaty. 6 Roszczenia powódek o odszkodowania Sąd Rejonowy uznał natomiast za nieuzasadnione. Wskazał, że odszkodowania objęte żądaniami pozwó...

...na czas określony z nauczycielem mianowanym lub dyplomowanym, przy jednoczesnym braku spełnienia przesłanek wynikających z przepisu art. 10 ust. 7 Karty Nauczyciela, takie postanowienia umowne zostaną zastąpione (art. 18 § 2 k.p. w związku z art. 91c Karty) przez unormowania prawa pracy. Zgodnie z jednolitymi poglądami doktryny prawa pracy w takiej sytuacji należy przyjąć, że doszło do nawiązania stosunku pracy z mianowania (tak J. Strusińska – Żukowska: Stosunek pracy…, s. 6, A. Barański, M. Szymańska, J. Rozwadowska - Skrzeczyń...

...ików w strukturze organizacyjnej pracodawcy na równych szczeblach i pomimo, iż stanowiska te różniły się nazewnictwem, jak i zakresem obowiązków, to przedstawiały dla spółki tę samą wartość, w rozumieniu art. 18 § 3 k.p.”. Jednak byli oni różnie wynagradzani. W grudniu 2006 r. powód otrzymał wynagrodzenie w 5 kwocie 2.053 zł brutto, za rok 2007 r. - 38.104 zł brutto, za rok 2008 - 39.111 zł brutto, za rok 2009 od stycznia do czerwca kwotę 20.422 zł brutto. W analogicznym okresie S. H. Y. otrzymał odpowiednio: 11.770 zł, 148....

...ukształtowane zostało w oparciu o inne kryteria, np. większe doświadczenie, wynikające z dłuższego stażu pracy. Powód wniósł apelację od powyższego wyroku. Zarzucono naruszenie § 22 ZUZP, art. 183d k.p. i art. 18 3b § 1 pkt 2 k.p., art. 183c § 2 i art. 84 k.p., art. 18 § 3 k.p., art. 321 k.p.c., art. 233 § 1 k.p.c. w zw. z art. 65 k.c., art. 233 § 1, 328 § 2 k.p.c., art. 128 § 1 k.p.c. Sąd Okręgowy w N. wyrokiem z 14 grudnia 2011 r. oddalił apelację. W uzasadnieniu podniesiono przede wszystkim, że pracodawca może przyznać wy...

...anowisku nie mogło zostać zmienione przez obniżenie jego poziomu poniżej gwarantowanego przepisem art. 10 ust. 1 b ustawy o pracownikach urzędów państwowych. Taka zmiana wynagrodzenia naruszałaby także przepisy art. 18 § 2 k.p. w związku z art. 5 k.p. Niezależnie od ustalenia, że strony stosunku pracy nie zmieniły stanowiska pracy powoda w drodze porozumienia, to Sąd uznał, że takie porozumienie byłoby sprzecznym z art. 18 § 2 k.p. w związku z art. 5 k.p. ukształtowaniem warunków płacy powoda wbrew gwarancjom ustawowym określonym...

...ch prawa pracy i umowie o pracę, poza przypadkiem naruszenia zasady równego traktowania zatrudnieniu (niedyskryminowania z przyczyn określonych w art. 183a § 1 k.p.), bo tylko w takiej sytuacji znajduje zastosowanie art. 18 § 3 k.p., zgodnie z którym postanowienia umów o pracę i innych aktów, na podstawie których powstaje stosunek pracy, naruszające zasadę równego traktowania w zatrudnieniu są nieważne. Zamiast takich postanowień stosuje się odpowiednie przepisy prawa pracy, a w razie braku takich przepisów - postanowienia te należy za...

...eriów dyskryminujących pracowników. Postanowienia zakładowego układu zbiorowego pracy mogą być zasadnym kryterium dyferencjacji pracowników, jeżeli nie naruszają one zasady równego traktowania w zatrudnieniu (art. 18 § 3 k.p.). Sankcją za naruszenie przez pracodawcę zasady równego traktowania w zatrudnieniu jest prawo pracownika do odszkodowania w wysokości nie niższej niż 7 minimalne wynagrodzenie za pracę (art. 183d k.p.). Z uwagi na funkcje tego odszkodowania przyjęcie do ustalenia jego wysokości kwoty najwyższego wynagrodzenia p...

...urlopu macierzyńskiego może domagać się również przywrócenia do pracy. Tego rodzaju gwarancje pozwalające na utrzymanie pracownicy zatrudnienia są bez wątpienia zakotwiczone w konstytucyjnej ochronie rodziny (art. 18 Konstytucji RP) i związane ściśle z ochroną trwałości stosunku pracy, którą to ochroną w szerokim zakresie objęto pracownice w związku z macierzyństwem. Na ochronę trwałości stosunku 11 pracy składa się całokształt środków prawnych zabezpieczających przed utratą pracy. Jeżeli zatem pracodawca wypowiada umow...

...służbowej za pracę przy realizacji kontraktu w delegacji zagranicznej jest częścią wynagrodzenia dodatkowego (premii uznaniowej), ustalanego zgodnie § 5.3 niniejszego regulaminu” uznać należy za naruszające art. 18 § 1 k.p. w związku z art. 775 k.p., bowiem z tego ostatniego przepisu wynika, że dieta z tytułu podróży służbowej przysługuje niezależnie od wynagrodzenia za pracę. Za nieważne zatem na podstawie art. 18 § 2 k.p. uznać należy postanowienie regulaminu wynagradzania, w którym pracodawca pozbawia pracownika należnej...

...w rzeczywistości 16 powód stwarzał zagrożenie dla swych wychowanków, to pracodawca powinien podjąć starania, aby rozwiązać z nim stosunek pracy, a przynajmniej przenieść do innej placówki, gdzie z przepisów art. 18 i następnych Karty Nauczyciela absolutnie nie wynika, aby stwarzanie zagrożenia dla wychowanków stanowiło przesłankę do przeniesienia nauczyciela do innej placówki i to bez jego zgody. Sąd Okręgowy rozpoznający apelację skarżącego nie uwzględnił przytoczonego zarzutu w swoich rozważaniach ani nie wyjaśnił, dlacze...

...jącego z tego porozumienia ukształtowania warunków zatrudnienia powoda na stanowisku rozdzielcy w sposób korzystniejszy dlań od określonego w zakładowych przepisach, to nie można abstrahować od treści przepisu art. 18 § 1 k.p., który zezwala na takie odstępstwo. Jeśli skarżąca upatruje w takim określeniu statusu pracowniczego S. I. przejawów zachowań nieetycznych, to trzeba zaznaczyć, iż opisane wyżej ukształtowanie warunków zatrudnienia powoda nastąpiło w trybie porozumienia stron i każdej z nich można byłoby postawić tego...