Baza orzeczeń sądowych

...ikacji zawodowych określony w art. 94 pkt 6 k.p., zatem stanowi element stosunku pracy, a co za tym idzie, nie jest dopuszczalne zawarcie w umowie rozwiązań mniej korzystnych niż przewidują to przepisy prawa pracy (art. 18 k.p.). Zgodnie z § 6 rozporządzenia pracownik, który otrzymał od zakładu pracy świadczenia w trakcie nauki lub po jej zakończeniu i w terminie ustalonym w umowie nie dłuższym niż 3 lata rozwiąże stosunek pracy za wypowiedzeniem, z którym zakład rozwiąże stosunek pracy bez wypowiedzenia z jego winy, lub którego sto...

...azu konkurencji po ustaniu stosunku pracy, gdyż dopusz- czalne jest zastrzeżenie kary umownej w tego rodzaju umowie - w przeciwieństwie do ustanowienia kary umownej w trakcie umowy o pracę, która z uwagi na treść art. 18 § 2 k.p. w związku z art. 1011 §2 k.p. byłaby nieważna z mocy ustawy. Zdaniem Sądu Okręgowego, zastrzeżenie kary umownej z tytułu naruszenia zakazu konku- rencji po ustaniu stosunku pracy było dopuszczalne, co w efekcie oznacza, iż należy się ona stronie powodowej już za samo naruszenie obowiązku umownego w postaci...

...że u strony pozwanej w okresie od 1998 r. do 2006 r. nie obowiązywał regulamin wynagradzania, który mógł być legalną pod- stawą wypłaty dodatkowego wynagrodzenia rocznego; 2) naruszenie prawa mate- rialnego - art. 18 § 1 k.p. w związku z art. 9 § 1 k.p., przez ich niezastosowanie, bo- wiem mimo nieuchylenia regulaminu wypłacania dodatkowego rocznego wynagro- dzenia dla pracowników Krajowego Domu Twórczości Ludowej z dnia 1 stycznia 1998 r. Sąd Okręgowy uznał, że korzystniejsze postanowienia w nim zawarte nie mają zastosowania wobec...

...ki Federalnej Niemiec o oddelegowaniu pracowników polskich przedsiębiorstw do realizacji umów o dzieło, sporządzona w Bonn w dniu 31 stycznia 1990 nie jest źródłem powszechnie obowiązującego prawa w rozumieniu art. 18 k.p.". Brak jest zatem roszczeniom powoda podstawy prawnej. Ponadto przedmiotem żądania jest wynagrodzenie za lata 1997 - 1999. W związku z tym oceniać je należało według stanu prawnego obowiązującego w tym okresie, gdyż nie ma podstaw do przyjęcia, że przystąpienie Polski do Unii Europejskiej uchyliło zasadę nieret...

...runków pracy, co nie miało miejsca. Powołane przepisy § 88 ust. 2 statutu i § 152 ust. 1 i 2 statutu stanowiące podstawę rozwiązania z powodem stosunku pracy są, zdaniem Sądu, nieważne z mocy prawa w świetle art. 18 § 1 i2 k.p. w zw. z art. 9 § 2 k.p. jako mniej korzystne dla powoda niż przepisy prawa pracy, ustawy o szkolnictwie wyższym, która w żaden sposób nie ogranicza okresu zatrudnienia na stanowisku asystenta osoby posiadającej tytuł doktora. Nadto przepisy te są sprzeczne z ustawą, wykraczają bowiem poza zakres delegacji u...

...postanowienia umów zawartych z powodami były mniej korzystne niż zawarte w Zakładowym Układzie Zbiorowym Pracy, powodom przysługiwałoby wyrównanie wynagrodzeń do poziomu wynikającego z przepisów zakładowych (art. 18 k.p.). Analiza wyliczeń obejmujących wszystkie składniki wynagrodzenia, których domagali się powodowie i uwzględniają- cych wykazane przez nich godziny pracy, przy założeniu, że ich wynagrodzenie za- sadnicze wynosiłoby tyle, co większości kierowców strony pozwanej, doprowadziła Sąd drugiej instancji do wniosku, ż...

...bowiązującego do dnia 13 czerwca 2006 r., stanowiący, iż łączny okres zatrudnienia na stanowisku asystenta 4 osoby niemającej stopnia naukowego doktora habilitowanego nie powinien przekro- czyć ośmiu lat z mocy art. 18 § 1 i 2 k.p. w związku z art. 9 § 2 k.p. winien zostać uznany za nieważny jako mniej korzystny dla pracownika niż przepisy prawa pracy, a konkretnie przepis art. 89 ust. 3 obowiązującej wówczas ustawy o szkolnictwie wyż- szym. Po myśli art. 18 § 2 k.p. w miejsce nieważnego postanowienia § 97 ust. 3 po- przedniego sta...

...tkowego ubezpieczenia. W apelacji powódka żądała zmiany wyroku i zasądzenia kwoty 57.100, 54 zł. Zarzuciła naruszenie: art. 65 k.c., przez przyjęcie, że treść porozumienia z 5 maja 2003 r. była jednoznaczna; art. 18 k.p. w związku z art. 29 i art. 921 k.p., przez przy- jęcie, iż odprawa wynikająca z aneksu do umowy z 28 sierpnia 2002 r. przysługiwała w przypadku wypowiedzenia umowy o pracę z przyczyn leżących po stronie zakładu pracy bądź odwołania z funkcji prezesa; art. 29 k.p. w związku z art. 18 k.p., przez przyjęcie, że s...

...ierwszeństwo tym uregulowaniom nad postanowieniami umów o pracę, w tym także w zakresie wynagradzania i świadczeń związanych ze stosunkiem pracy – czyniąc postanowienia niezgodne z tymi przepisami nieważnymi (art. 18 § 1 i 2 k.p.)”. W rezu acie, w miejsce nieważnych postanowień umów stron wchodzą przepisy prawa pracy, w tym przypadku obowiązującego u pozwanej regulaminu wynagradzania, który w § 12 pkt 7 zawiera zasady zwrotu kosztów delegacji służbowych, nie przewidując równocześnie wypłacania innych należności z tego tytu...

...niniejszej spra- wie: art. 389 k.c. - z uwagi na brak zawarcia przez strony umowy przedwstępnej; art. 485 w związku z art. 300 k.p. - z uwagi na niedopuszczalność odstąpienia od umowy o pracę wynikającą z normy art. 18 k.p. w związku z art. 36 k.p.; art. 477 k.c. w związku z art. 300 k.p. - z uwagi na treść art. 18 k.p., z którego wynika brak możliwo- ści zastosowania do umowy o pracę odpowiedzialności kontraktowej; przepisów Ko- deksu pracy o odpowiedzialności odszkodowawczej, łączących tę odpowiedzialność „z nienależytym wy...

...cych i jest regulowane ustawowo (ustawa z 10 października 2002 r. o minimalnym wynagrodzeniu za pracę). Maksymalne stawki wynagrodzenia mogą być zawsze przez pracodawcę przekroczone zgodnie z zasadą korzystności (art. 18 k.p.). W tej sytuacji należało uznać, że z punktu widzenia prawa pracy rozważany taryfikator kwalifikacyjny stanowisk oraz tabela stawek wynagrodzenia zasadniczego nie zawierały regulacji stawek wynagrodzenia w rozumieniu art. 78 § 2 k.p. i nie miały charakteru normatywnego (podobny pogląd wyraził Sąd Najwyższy w wyrok...

...uje porozumienia stron stosunku pracy, które korzystniej od uregulowań Ko- deksu pracy kształtują treść stosunku pracy Postanowienia umów o pracę mogą być korzystniejsze dla pracownika niż regulacje ustawowe (art. 18 § 1 k.p.), ogranicze- niem dopuszczalności takich porozumień są jedynie przepisy o bezwzględnej nie- ważności czynności prawnych sprzecznych z prawem lub zasadami współżycia spo- łecznego albo mających na celu obejście prawa (art. 58 k.c. w związku z art. 300 k.p.). Z aneksu tego wynika dla powódki roszczenie o ods...

...ie w życie z dniem 1 marca 1999 r. Ponadzakładowego Układu Zbiorowego Pracy nie wymagało złożenia przez pracodawcę na piśmie wypowiedzenia zmieniającego. Ponadto w skardze powołano także naruszenie przez Sąd art. 18 kp. w związku z art. 112 kp. i art. 18c3 kp. poprzez przyjęcie, iż "zamrożenie" dodatku za staż pracy w przypadku jednych pracowników na wysokości 33%, przy jednoczesnym pozostawieniu tego dodatku w wysokości wyższej dla innych jest zgodne z przepisami prawa pracy. Sąd Najwyższy zważył, co następuje: Zgodnie z art. 4...

...nia pracowników mini- malne wynagrodzenie w tej samej wysokości i pozwany miał pełną dowolność w ustalaniu wysokości wynagrodzenia pracowników niezależnie od ich kategorii zasze- regowania, (-) niezastosowanie art. 18 k.p., polegające na uznaniu, że powodowi przysługuje wyłącznie wynagrodzenie za pracę określone umową o pracę, skoro wy- raził na nie zgodę zawierając tę umowę, (-) błędną wykładnię i niewłaściwe zastoso- wanie art. 183c § 1 k.p., polegające na uznaniu za skuteczne prawnie zróżnicowania wysokości wynagrod...

...zyciela. Skoro strona pozwana postąpiła sprzecznie z przepisami pragmatyki nauczycielskiej niezawierając z D. D. umowy na czas umożliwiający uzyskanie stopnia awansu zawodowego nauczyciela mianowanego, to zgodnie z art. 18 § 2 k.p. w związku z art. 91c Karty Nauczyciela, doszło do zastąpienia wadliwej umowy innym rodzajem umowy o pracę, a mianowicie umową na czas nieokreślony. Według Sądu, strona pozwana zawarła z powódką terminową roczną umowę o pracę dla niej niekorzystną w celu obejścia prawa. Oznacza to, że nieważna jest umow...