Baza orzeczeń sądowych

...ia takich samych obowiązków. Do kategorii podmiotów objętych tym przepisem należą pracownicy charakteryzujący się wspólną cechą, jaką jest jednakowe pełnienie takich samych obowiązków. Z kolei jak stanowi art. 18 3a § 1 k.p. pracownicy powinni być równo traktowani w zakresie nawiązania i rozwiązania stosunku pracy, warunków zatrudnienia, awansowania oraz dostępu do szkolenia w celu podnoszenia kwalifikacji zawodowych, w szczególności bez względu na płeć, wiek, niepełnosprawność, rasę, religię, narodowość, przekonania pol...

...ddala powództwo. Sędzia Dorota Opiłowska-Starzec Sędzia Artur Fryc Sędzia Edyta Dzielińska UZASADNIENIE W pozwie z dnia 23 lutego 2021 r. (data prezentaty BP) powódka K. K. (1) wniosła o zasądzenie na podstawie art. 18 ( 3d) k.p w zw. z art. 11 ( 1), art. 11 ( 2), art. 11 ( 3) k.p., z art. 18 ( 1) k.p., art. 18 ( 3a) § 1 odszkodowania za doznaną krzywdę w wysokości 76.000 zł z tytułu naruszenia zasady równego traktowania i zakazu dyskryminacji w związku z wydaną w dniu 15 stycznia 2021 r. przez Prokuraturę Krajową reprezentowaną prze...

...jąc na uwadze wskazane powyżej okoliczności Sąd uniewinnił obwinioną od popełnienia zarzucanego jej wykroczenia uznając iż nie ponosi odpowiedzialności za czyn zarzucany jej we wniosku o ukaranie. Na podstawie art. 18 § 2 kpw koszty postępowania ponosi Skarb Państwa.

...niem Sądu wysokość kary grzywny została dostosowana do warunków materialnych obwinionego i obwiniony będzie w stanie uiścić kwotę grzywny nie odnosząc znacznego uszczerbku dla własnego utrzymania. Na zasadzie art. 18 § 1 kpw Sąd zasądził od obwinionego P. Ł. na rzecz Skarbu Państwa kwotę 150 złotych tytułem kosztów sądowych. Na wysokość powyższych kosztów składają się: - zryczałtowane wydatki za postępowanie zwyczajne w sprawie o wykroczenie w kwocie 100 złotych – zgodnie z § 1 pkt 1 rozporządzenia Ministra Sprawiedliw...

.... Postępowanie zostało wszczęte 25 09 2015r ( k 1, 4) . Do toczącego się postępowania wszczętego na podstawie wniosku o ukaranie Straży Miejskiej przystąpił prokurator korzystając z uprawnień wynikających z art. 18§2kpw (k 59) (d. wniosek k 6-9,16-19, wezwanie k 15, 21, zpo k 14, pismo Prokuratury Rejonowej O.-(...)k 59) Obwiniony nie złożył wyjaśnień przed Sądem . Ze zgromadzonej dokumentacji jednoznacznie wynika, iż obwiniony został wezwany do wskazania w terminie 7 dni od otrzymania pisma komu w dniu 2 sierpnia 2015r o godzinie 1...

...), przez wykluczenie możliwości różnicowania wynagrodzenia zasadniczego pracowników z uwagi na staż pracy, podczas gdy 4 kryterium stażu jest jednym z podstawowych dopuszczalnych kryteriów ich różnicowania; 2 art. 18 § 1 k.p. przez przyjęcie, że skoro zakładowy układ zbiorowy pracy (zuzp) regulował kwestię dodatków przyznawanych pracownikom za staż pracy, to umowy o pracę zawarte z innymi pracownikami, m.in. z W. K. i S. Z., oraz porozumienia zmieniające do tych umów, nie mogły kształtować stosunku z tymi pracownikami w sposób...

...płatności poszczególnych rat świadczenia prywatyzacyjnego. W obliczu powyższego przyjąć należy, że regulacja art. 25 pkt 2 PGP narusza zasadę równego traktowania w zatrudnieniu, zatem zgodnie z art. 9 § 4 i art. 18 § 2 k.p. postanowienie to należało uznać za nieważne i nieobowiązujące. Wyrokiem z 4 kwietnia 2013 r., Sąd Okręgowy w L. oddalił apelację pozwanego i zasądził od niego na rzecz powódki zwrot kosztów procesu za drugą instancję oraz sprostował z urzędu komparycję zaskarżonego wyroku w ten sposób, że przedmiot...

...Rejonowy stanął na stanowisku, że zapis art. 25 pkt 2 Pakietu Gwarancji Pracowniczych jest postanowieniem naruszającym zasadę równego traktowania w zatrudnieniu, a postanowienie takie, zgodnie z art. 9 § 4 k.p. i art. 18 § 2 k.p. należy uznać za nieważne i wobec tego nieobowiązujące. Z tych przyczyn Sąd Rejonowy zasądził od pozwanej Spółki i rzecz powoda kwotę 8.000 zł. W pozostałym zakresie uznał natomiast jego powództwo za nieuzasadnione i dlatego oddalił je. Sąd Okręgowy – Sąd Pracy i Ubezpieczeń Społecznych w L. wyrokie...

...a cechy lub właściwości dotyczące go osobiście, przykładowo wymienione w art. 183a § 1 k.p. W sytuacji, w której pracownik zarzuca naruszenie przepisów odnoszących się do dyskryminacji, powinien stosowanie do art. 18 3b § 1 k.p. wskazać przyczynę, kryterium ze względu na którą był lub jest dyskryminowany. Powód tymczasem takiego kryterium nie wskazał. Sąd wskazał, że do naruszenia zasady niedyskryminacji w zatrudnieniu może dojść tyko wtedy, gdy zróżnicowanie sytuacji pracowników 6 wynika wyłącznie z zastosowania przez prac...

...zego. Z tego punktu widzenia za podłoże dyskryminacji należy uznać przymiot osobisty pracownika (niezwiązany z pracą) o społecznie doniosłym znaczeniu w postaci rodzicielstwa. Ochrona rodzicielstwa wynikająca z art. 18 Konstytucji RP wyraża się w przyznaniu pracownikowi szeregu uprawnień z tego tytułu, w tym prawa do urlopu wychowawczego (art. 186 k.p.). Jeśli korzystanie z tego uprawnienia staje się, po powrocie do pracy, przyczyną nierównego traktowania w zatrudnieniu, to stanowi to dyskryminację ze względu na rodzicielstwo (art. 183...

...esie od 1 października 2009 r. do 5 lipca 2011 r. a wynagrodzeniem zasadniczym w wysokości 2.900 zł, otrzymywanym w tym okresie przez W. K. i S. Z. Sąd pierwszej instancji uznał także, że zasadnym jest w świetle art. 18 § 3 k.p. roszczenie powodów o zastąpienie postanowień ich umów o pracę odpowiednimi postanowieniami niemającymi charakteru dyskryminacyjnego, poprzez podwyższenie wynagrodzenia zasadniczego do kwoty 2.900 zł. Skoro bowiem w stosunku do powodów pracodawca naruszył zasadę równego traktowania w wynagradzaniu, a naruszeni...

...lko niektórych postanowień zawartych w Porozumieniu. Z chwilą skutecznego rozwiązania Porozumienia pozwany pracodawca miał podstawy do złożenia powodom wypowiedzeń zmieniających. Nie doszło zatem do naruszenia art. 18 § 1 i 2 k.p., skoro Porozumienie przestało obowiązywać, to pracodawca miał prawo złożyć „ofertę mniej korzystną”, niż warunki w nim wskazane. Nie doszło też do naruszenia przepisów o wypowiadaniu zawartych w ustawie o zwolnieniach z pracy, ponieważ pozwany Szpital podjął wymagane konsu acje, pomimo że z brak...

...8 września 2009 r., I PK 28 09, z 5 października 2007 r., II PK 14 07). Inne też roszczenia wynikają z dyskryminacji i inne z nierównego traktowania (art. 183d k.p. w związku z art. 113 k.p., art. 183a , 183b oraz art. 18 § 3 k.p. (art. 9 § 4 k.p.) w związku z art. 112 k.p. i art. 183c k.p.; por. wyrok Sądu Najwyższego z 18 września 2014 r., III PK 136 13). Różnica ta wynika z odrębnych podstaw faktycznych (art. 187 k.p.c.) i odpowiadających im podstaw prawnych. Nierówność w wynagrodzeniu może więc mieć swoje uzasadnienie albo wynik...

...nego traktowania w zatrudnieniu, ma prawo do odszkodowania w wysokości nie niższej niż minimalne wynagrodzenie za pracę, ustalane na podstawie odrębnych przepisów. Sąd zaznaczył, że odszkodowanie przewidziane w art. 18 k.p. powinno być skuteczne, proporcjonalne i odstraszające. Powinno wyrównywać uszczerbek poniesiony przez pracownika, powinna być zachowana odpowiednia proporcja między odszkodowaniem a naruszeniem przez pracodawcę obowiązku równego traktowania pracowników, a także powinno działać prewencyjnie. Zdaniem Sądu Okręgow...

...gowy a priori wykluczył możliwość różnicowania pracowników z uwagi na staż pracy, podczas gdy kryterium stażu jest jednym z podstawowych dopuszczalnych kryteriów ich różnicowania); art. 112 k.p. w związku z art. 18 § 3 k.p., przez ich niewłaściwe zastosowanie w ustalonym stanie faktycznym, tj. stwierdzenie, że okoliczność przyznania W. K. i S. Z. płatnych miesięcznie przez okres 9 miesięcy dodatków wyrównawczych uzasadnionych stażem pracy jako rekompensaty za obniżenie wynagrodzenia zasadniczego w kwocie, o jaką zmniejszono ich...

...a w pozostałym zakresie ekwiwalent za niewykorzystaną część urlopu. Ponadto zarzucił naruszenie art. 8 k.p. w zw. z art. 22 § 1 k.p. w zw. z art. 100 § 1 k.p., art. 84 k.p., art. 742 k.c. w zw. z art. 300 k.p., art. 18 § 1 i 2 k.p. w zw. z art. 775 § 1 k.p., art. 60 k.c., art. 56 k.c. w zw. z art. 300 k.p., art. 58 § 1, 2 k.c. w zw. z art. 300 k.p., art. 3531 k.c. w związku z art. 300 k.p., art. 405 k.c. w zw. z art. 300 k.p., art. 34a ust. 1 ustawy z dnia 6 września 2001 r. o transporcie drogowym w zw. z § 1 ust. 1, 2 w zw. z § 2 ust. 1...

...re strony powinny uzgodnić w umowie o pracę, a więc w zakresie rodzaju i miejsca pracy oraz warunków wynagrodzenia, a nadto wszystkich warunków pracy objętych umową o pracę w granicach swobody umów wyznaczonych art. 18 k.p. W ocenie tego Sądu, wskazana przez pozwaną Spółkę przyczyna wypowiedzenia, tj. zmiana struktury organizacyjnej polegająca na zintegrowaniu funkcji i działań z zakresu Trade Marketing w odniesieniu do marek […] w ramach jednej komórki organizacyjnej - działu Trade Marketing Group, była prawdziwa i niekwestionowana...

...sunku pracy powódki stanowiła umowa o pracę zawarta na czas nieokreślony w wymiarze 12 18 etatu, o jakiej mowa w art. 10 ust. 6 ustawy, podczas gdy podstawą prawną łączącego strony stosunku było mianowanie; 2) art. 18 § 1 k.p., przez jego niezastosowanie w sytuacji, gdy istniały podstawy do jego zastosowania; 3) art. 23 ust. 1 oraz art. 23 ust. 4 Karty Nauczyciela, przez ich niezastosowanie i przyjęcie, że stosunek pracy z powódką, nawiązany na podstawie mianowania, uległ rozwiązaniu na skutek podpisania przez strony 19 września 2011...

...nie, nie podając w tym zakresie żadnego uzasadnienia, co w ocenie Sądu Okręgowego nie znajduje uzasadnienia. Sąd pierwszej instancji, odwołując się do przepisów kodeksu pracy, w szczególności art. 11 2 -11 3, art. 18 3b § 1 i 2, art. 11 3 oraz art. 18 3a § 1, a także orzecznictwa Sądu Najwyższego (wyrok z dnia 9 stycznia 2007 r., II PK 180 06, OSNP 2008, nr 3-4, poz. 36, wyrok z dnia 5 października 2007 r., II PK 14 07, OSNP, 2008, nr 21-22, poz. 311, wyrok z dnia 4 października 2007 r., I PK 24 07, OSNP, 2008 nr 23-24, poz. 347, wyroki...

...za pracę wynosiło w 2010 r. - 1.317 zł; w 2011 r. - 1.386 zł; w 2012 r. - 1.500 zł. W tak ustalonym stanie faktycznym Sąd Rejonowy wskazał, że przy ustalaniu powódce wynagrodzenia za pracę pracodawca naruszył art. 18 § 1 k.p., gdyż zgodnie z zasadami określonymi w zakładowym regulaminie wynagradzania z dnia 1 lipca 1997 r. jako główna księgowa powinna otrzymywać wynagrodzenie zasadnicze zgodnie z XII kategorią zaszeregowania w wysokości od 2,25 do 2,40. minimalnego wynagrodzenia w gospodarce. W konsekwencji postanowienia aneksów do...