Baza orzeczeń sądowych

...nowy oparł się również na zeznaniach świadków, a także uznał za wiarygodne zeznania powódki w zakresie okoliczności istotnych dla roz- strzygnięcia sprawy. Sąd pierwszej instancji przypomniał, że zgodnie z art. 80 k.p. wynagrodzenie przysługuje za pracę wykonaną, a zasady wynagradzania podlegają uzgodnieniu pomiędzy pracownikiem i pracodawcą w umowie o pracę oraz w regulaminach wy- nagradzania. System wynagradzania obowiązujący u pozwanego pracodawcy obej- mował wynagrodzenie zasadnicze oraz nagrody (które nazwano u pozwanego „...

...t w sytuacji, gdy pracodawca nie wie nawet, co do jakich konkretnych godzin przypadających za które dni miałby przedstawić dowody, że pracownik w tym czasie nie pracował"; 3) art. 151 § 1 i 1511 § 1 w związku z art. 80 k.p. oraz w związku z art. 6 k.c. „poprzez ich błędną wykładnię i przyjęcie, że można zasądzić na rzecz pracownika wynagrodzenie za pracę w godzinach nadliczbowych wskazanych przez niego jedynie w sposób uśredniony, bez potrzeby konkretnego ustalenia, w który dzień, o jakiej porze 7 pracownik wykonywał pracę, z...

...z upływem okresu wy- powiedzenia. Większe znaczenie ma druga część art. 49 k.p. przyznająca pracowni- kowi prawo do wynagrodzenia do końca właściwego okresu wypowiedzenia. Jest to jeden z przepisów - w ujęciu art. 80 k.p. - przyznających prawo do wynagrodzenia za czas niewykonywania pracy. Stanowi on samodzielną regulację i nie stosuje się w tej sytuacji art. 81 § 1 k.p., przyznającego pracownikowi prawo do wynagrodzenia - w ograniczonej wysokości - za czas, w którym pracownik jest gotów do wykonywania pracy, lecz doznaje przeszkód z...

...” czasu wolnego, jeżeli zważyć, że czas nieprzerwanego odpoczynku nie jest czasem pracy, a w konsekwencji także „skompensowany” czas wolny nie może zostać uznany za czas pracy. Jeżeli zważyć, że zgodnie z art. 80 k.p. 8 wynagrodzenie przysługuje za wykonaną pracę, a za czas niewykonywania pracy pracownik zachowuje prawo do wynagrodzenia tylko wówczas, gdy przepisy prawa tak stanowią, to dla wypłaty wynagrodzenia za skumulowany czas nieprzerwanego odpoczynku dobowego i tygodniowego brakuje wyraźnej podstawy prawnej. Oznacza to, że...

...zgodno- ści z prawem postępowania pozwanej spółki, nie pozostaje on w zatrudnieniu u niej na stanowisku prezesa zarządu, Sąd Pracy żądanie premii za II i III kwartał 2006 r. uznał za bezpodstawne (na podstawie art. 80 k.p.). Powód oprócz premii za II i III kwartał 2006 r. domagał się nadto premii za I kwartał 2006 r., kiedy to zatrudnienie jego w pozwanej spółce było bezsporne. Swoje roszczenie powód oparł na uchwale Zgromadzenia Wspólników nr 1 2006 z dnia 30 stycznia 2006 r. w sprawie ustalenia zasad przyznawania premii kwartalne...

...zumienia stron stosunku pracy można by tolero- wać dopuszczalność zwolnienia pracownika z obowiązku świadczenia pracy z za- chowaniem prawa do wynagrodzenia, które co do zasady przysługuje za pracę wy- konaną (art. 80 zdanie pierwsze k.p.), zważywszy że w sytuacjach, gdy strony sto- sunku pracy nie pozostają w sporze dotyczącym ekwiwalentnych obowiązków świad- czenia pracy przez pracownika za wynagrodzeniem należnym od pracodawcy, zwol- nienie z obowiązku świadczenia pracy pozostaje poza możliwością sądowego zwe- ryfikowania legal...

...rodzenie za tę pracę w formie premii, liczonej zgodnie z zasadami dotyczącymi wynagrodzenia za pracę w nadgodzinach, jest nieważne, jako niedopuszczalne i mające na celu obejście prawa, niewłaściwe zastosowanie art. 80 k.p. i art. 81 k.p. poprzez przyjęcie, że czas podróży służbowej stanowi w całości czas świadczenia pracy, chociaż w czasie odbywania podróży pracownik żadnej pracy nie świadczy ani nie pozostaje w gotowości do jej świadczenia. Skarżąca podniosła także zarzut naruszenia prawa procesowego, tj. art. 233 k.p.c. w...

...ć interpretację, w świetle której znaczenie dla treści zobowiązania miałaby wyłącznie treść pisemnych oświadczeń stron. Porozumienie zmieniające nie może być sprzeczne z unormowaniami prawa pracy. Przepis art. 80 k.p. stanowi, że za wykonaną pracę należy się pracownikowi wynagrodzenie. Natomiast art. 292 k.p. wyraża zasadę, że wynagrodzenie w razie wykonywania pracy w niepełnym wymiarze ma być proporcjonalne do wynagrodzenia za pracę pełnowymiarową. Co do zasady nie można oczywiście przesądzić, że zawsze zwiększenie lub...

...odpowiedzi pozostaje pytanie, czy przysługuje lekarzowi wynagro- dzenie za udzielony czas wolny, bowiem taka gwarancja nie wynika z żadnego prze- pisu. Zasadą jest, że wynagrodzenie przysługuje za pracę wykonaną (art. 80 § 1 k.p.). Odstępstwa od tej zasady są ściśle określone i wynikają z konkretnych przepi- sów prawa. Zatem wnioskować należy, że lekarzowi nie przysługuje wynagrodzenie za przyznany mu czas wolny. Z drugiej jednak strony, z uwagi na liczne analogie między czasem dyżuru medycznego a pracą w godzinach nadliczbowych, S...

...a 21 grudnia 2004 r. z art. 81 k.p. i „przepisami regulującymi wynagrodzenie za pracę w godzinach nadliczbowych”. W pierwszym rzędzie należy zwrócić uwagę, że art. 81 k.p. ustanawia wyjątek od określonej w art. 80 k.p. zasady, w myśl której wynagrodzenie przysługuje za wy- konaną pracę. Pozostawanie w stosunku pracy nie usprawiedliwia roszczenia o wy- nagrodzenie w sytuacji, gdy mimo istnienia stosunku pracy pracownik nie świadczył pracy. Zasada ta doznaje odstępstw w przypadkach przewidzianych przez prawo pracy, do których należy...

...świadczenia woli. Skoro zaś odwołanie takiego oświadczenia nie nastąpiło, to nie było podstaw do zaliczenia tych nagród na poczet należnego powódce dodatkowego wynagrodzenia. Powołując się na wynikającą z art. 80 k.p. zasadę, że wynagrodzenie przysługuje za pracę wykonaną, Sąd Okręgowy zaznaczył, iż na początku grudnia 2002 r. wynagro- dzenie powódki za okres przypadający od stycznia 2003 r. do marca 2003 r. nie było jeszcze wymagalne. Ponadto, pozwany nie wykazał, że wskutek uprzedniego udzie- lenia powódce ewentualnych za...

...m w imieniu pracodawcy zakładem pracy oraz wobec sytuacji, gdy Sąd nie ustalił, iż istniał zakład pracy, którym powód mógł zarządzać, art. 133 k.p. w brzmieniu obowiązującym w latach 1998-1999 w związku z art. 80 k.p. poprzez jego błędną wykładnię polegającą na twierdzeniu, iż pracownikowi zatrudnionemu w zadaniowym czasie pracy nie przysługuje wynagrodzenie za pracę w godzinach 7 nadliczbowych, jeżeli nie zgłosi pracodawcy, iż świadczy pracę w taki sposób, art. 134 § 3 k.p. w brzmieniu obowiązującym w latach 1998-1999 p...

...y akt prawny kształtujący wyso- kość wynagrodzenia pracowników tej uczelni. W związku z tym wynagrodzenie po- woda powinno być ustalone w oparciu o powszechnie obowiązujące normy prawa, w tym art. 13, art. 78 i art. 80 k.p. oraz art. 117a ust. 1 ustawy z dnia 12 września 1990 r. o szkolnictwie wyższym (Dz.U. Nr 65 poz. 385 ze zm.). Ten ostatni przepis stano- wił, że warunki wynagradzania za pracę i przyznawania innych świadczeń związa- nych z pracą dla pracowników zatrudnionych w uczelni państwowej, do czasu objęcia ich układem zbio...

...było konieczne, aby powódka fizycznie przebywała w zakładzie pracy, skoro pozwa- na kwestionowała istnienie stosunku pracy i powódka nie miała wyznaczonego miej- sca pracy. W rezu acie Sąd Rejonowy na podstawie art. 80 zdanie pierwsze k.p. za- sądził od pozwanej na rzecz powódki wynagrodzenie za okres faktycznie wykonywa- nej pracy od 1 kwietnia 2005 r. do 30 czerwca 2005 r., ale nie w wysokości wskaza- nej w umowie o pracę, lecz w wysokości wynikającej z porozumienia obniżającego wynagrodzenie powódki do poziomu minimalnego miesięczn...

...e, że osobie zatrudnionej na pod- stawie umowy zlecenia przysługują świadczenia określone w ww. przepisach, a w przypadku pracownika, że mogą być one przyznane bez skierowania na naukę przez pracodawcę”; 12) art. 80 k.p., „poprzez błędne zastosowanie i ustalenie, że pracowni- kowi nie wykonującemu pracy w pełnym obowiązującym na danym stanowisku wy- miarze czasu pracy przysługuje pełne wynagrodzenie za pracę”. Skarżąca zarzuciła również naruszenie przepisów postępowania, to jest: 1) art. 231 k.p.c. „w wyniku błędu w d...

...P. nie dała od- powiedzi, a Sąd - wbrew swojemu stanowisku - nie mógł uznać, że zeznania świad- ków pozwalają na takie ustalenie, albowiem sam wcześniej dokonał ustaleń odmien- nych i był nimi związany; c) art. 80 k.p., poprzez jego niezastosowanie i zasądzenie na rzecz powoda tytułem wynagrodzenia za godziny nadliczbowe kwoty, stanowiącej odpowiednik szacunkowo i błędnie określonej liczby godzin pracy powoda, tj. po 9,5 godzin dziennie (w okresie do 11 czerwca 2001 r.), podczas gdy z ustalonego przez Sąd stanu faktycznego wynika, ż...

...aby powód fizycznie przebywał w zakładzie pracy, w szczególności, kiedy pozwany kwestionował istnienie stosunku pracy i powód nie miał wyznaczonego swojego miejsca pracy. W rezu acie Sąd Rejonowy na podstawie art. 80 k.p. zasądził od pozwanego na rzecz powoda wynagrodzenie za okres faktycznie wykonywanej pracy od 1 kwietnia 2005 r. do 30 czerwca 2005 r. – po zaliczeniu przez powoda na jej poczet wynagrodzenia uzyskanego z umowy zlecenia i cofnięciu powództwa w tym zakresie oraz wynagrodzenie za czas niewykonywania pracy na podstawie art....

...ku pracy pomiędzy stronami sporu, którym to wyrokiem Sąd Okręgowy był związany w niniejszej sprawie. Sąd Najwyższy zważył, co następuje: Z art. 22 § 1 k.p. wynika prawo pracownika do wynagrodzenia. Zgodnie z art. 80 k.p., zasadą jest jednak, że wynagrodzenie przysługuje za pracę wykonaną, a w drodze wyjątku od niej, za czas niewykonywania pracy pracownik zachowuje prawo do wynagrodzenia tylko wówczas, gdy przepisy prawa pracy tak stanowią. Jednym z przepisów uprawniających pracownika do otrzymania wynagrodzenia pomimo fak- tycznego...

...sporne było, czy powódka może domagać się wynagrodzenia za czas gotowości do pracy, albowiem ustalony stan faktyczny był między stronami w zasa- dzie niesporny. Sąd Rejonowy podniósł, że zgodnie z treścią art. 80 k.p. wynagro- dzenie przysługuje za pracę wykonaną. Za czas niewykonywania pracy pracownik zachowuje prawo do wynagrodzenia tylko wówczas, gdy przepisy prawa pracy tak stanowią. W przedmiotowej sprawie Sąd był związany wyrokami Sądu Rejonowego i Okręgowego w Częstochowie, ustalającymi istnienie stosunku pracy między p...

...odzenia stanowiącego podstawę obliczania odszkodowań, odpraw, dodatków wyrównawczych do wynagrodzenia oraz innych należności przewidzianych w Kodeksie pracy (Dz. U. Nr 62, poz. 289 ze zm.), a także art. 9 k.p.., art. 80 k.p. oraz art. 128 § 1 k.p. przez błędną wykładnię i niewłaściwe zastosowanie, jak również na podstawie naruszenia prawa procesowego przez niewłaściwe zastosowanie art. 233 § 1 k.p.c. w związku z art. 316 k.p.c., wniósł o uchylenie zaskarżonego wyroku w całości i uchylenie w całości poprzedzającego go wyroku...

...iwania dochodów w razie jego spełnienia. Zasiłek chorobowy przysługuje zatem tylko wówczas, gdy choroba uniemożliwia uzyskiwanie dochodu z pracy. Zasadą jest, że wynagrodzenie przysłu- guje za pracę wykonaną (art. 80 k. p.). Stąd też zasiłek nie przysługuje - najogólniej mówiąc - za okresy wykonywania pracy, za nie bowiem przysługuje nie zasiłek lecz wynagrodzenie. Taka reguła wynika z art. 17 ustawy o świadczeniach pieniężnych z ubezpieczenia społecznego w razie choroby i macierzyństwa, stanowiącego, że ubezpieczony wykonują...

...a wynagrodzenia, jeżeli pracownik wykaże, że jego wynagrodzenie odbiegało od norm regulaminowych. W takiej sytuacji do sądu należy ustalenie, czy wynagrodzenie należne pracownikowi odpowiada wskazaniom zawartym w art. 80 k.p. i 78 § 1 k.p. Zgodnie z art. 78 § 1 k.p., wynagrodzenie za pracę powinno być tak ustalone, aby odpowiadało, między innymi, rodzajowi wykonywanej pracy. Jak wynika z ustaleń Sądu pierwszej instancji, powódka wykonywała w okresie spornym zarówno pracę głównego księgowego jak i kierownika działu księgowości, a...

...z okazji Dnia Górnika, dodatkowej nagrody rocznej – 14 pensji, nagrody jubileuszowej i odprawy emerytalnej ustalone dla pracowników w ZUZP i jego załącznikach nr 9, 10, 11, 12. Sąd Okręgowy wskazał na zasadę z art. 80 k. p., stanowiącego, że wynagrodzenie przysługuje za pracę wykonaną, a za czas niewykonywania pracy pracownik zachowuje prawo do wynagrodzenia tylko wówczas, gdy przepisy prawa pracy tak stanowią. Ani przepisy prawa pracy, ani też żadne inne przepisy nie gwarantują powodowi wynagrodzenia za pracę za czas urlopu górnicz...

...czas powrotów do siedziby pracodawcy, podlega uwzględnieniu w ramach limitu obowiązującego czasu pracy komisarzy podatkowych, co w całości przekłada się na prawo do wynagrodzenia za tak przepracowany czas pracy (art. 80 zdanie pierwsze k.p.). Powyższe wyklucza koncepcję skarżącego, że art. 86 ust. 1 ustawy o służbie cywilnej, który reguluje uprawnienia do nabycia należności z tytułu wykonywania pracy poza siedzibą urzędu (pracodawcy), zawiera ograniczenia prawne w zakresie dopuszczalnego określenia miejsca wykonywania obowiązków p...

...na wyprowadzać argumentów z treści art. 13 k.p., przewidującego, że pracownik ma prawo do godziwego wynagrodzenia za 18 pracę, w szczególności argumentu, że skoro wynagrodzenie przysługuje za pracę wykonaną (art. 80 k.p.), to przyznanie pracownikowi świadczenia bez świadczenia przez niego pracy należy ocenić jako „niegodziwe”. Stosunek pracy nie jest bowiem rodzajem zobowiązania opartego o ścisłe zasady ekwiwalentności świadczeń stron tego stosunku. Argumentacja odwołująca się do aksjologii prawa cywilnego (prawa zobowiązań...

...nie pozostają w bezpośrednim związku przyczynowym z dochodzonym roszczeniem. W skardze kasacyjnej opartej na podstawie naruszenia prawa materialnego tj. na naruszeniu art. 299 k.s.h., art. 5 k.c., art. 353 § 1 k.c., art. 80 k.p. i art. 10 ust. 1 ustawy wniósł o uchylenie zaskarżonego wyroku i oddalenie powództwa w całości. Sąd Najwyższy zważył, co następuje: Wbrew stanowisku skarżących wyrok zarówno Sądu pierwszej instancji jak i drugiej instancji został oparty na ustaleniu, że nakazem zapłaty z dnia 23 września 2002 r. zasądzono...

...yć liczone od kwoty netto - 1.667,00 zł, a nie od wartości 2000 zł, która była kwotą brutto wynagrodzenia. Sąd Rejonowy oddalając powództwo w części dotyczącej wynagrodzenia za pracę oparł się na treści art. 80 k.p., zgodnie z którym wynagrodzenie przysługuje za 3 pracę wykonaną, a tej powód nie świadczył. Powód nie pozostawał też w gotowości do pracy, o której mowa w art. 81 § 1 k.p. Powód nie dowiódł, aby w rzeczonym ter- minie wykonywał pracę, względnie pozostawał w stanie gotowości do jej świadcze- nia, chociaż...

...ląd Sądu Okręgowego, że powodowi nie przysługiwało dochodzone przez niego roszczenie. W apelacji nie przedstawił on argumentów, które mogłyby wskazywać, iż Sąd pierwszej instancji niewłaściwie zastosował art. 80 k.p., skoro z treści tego przepisu wynika, że wynagrodzenie przysługuje za pracę wykonaną a za czas niewykonywania pracy pracownik zachowuje prawo do wynagrodzenia tylko wówczas, gdy przepisy prawa pracy tak stanowią. Samo trwanie stosunku pracy nie stwarza zatem żadnego uprawnienia do żądania wynagrodzenia. Z dopuszczon...

...nia dochodów w razie jego spełnienia. Zasiłek chorobowy przysługuje zatem tylko wów- czas, gdy choroba uniemożliwia uzyskiwanie dochodu z pracy. Zasadą jest, że wy- 5 nagrodzenie przysługuje z pracę wykonaną (art. 80 k. p.). Stąd też zasiłek nie przy- sługuje - najogólniej mówiąc - za okresy wykonywania pracy, za nie bowiem przysłu- guje nie zasiłek lecz wynagrodzenie. Taka reguła wynika z art. 17 ustawy o świad- czeniach pieniężnych z ubezpieczenia społecznego w razie choroby i macierzyń- stwa, stanowiącego, że ubezpieczony w...

...e przysługuje wyłącznie za pracę wykonaną. Za czas niewykonywania pracy pracownik zachowuje prawo do wynagrodzenia tylko wówczas, gdy przepisy prawa pracy tak stanowią ( § 2 regulaminu wynagradzania w związku z art. 80 k.p). Ponadto z § 10 tego regulaminu wynikało, że za czas niezdolności do pracy wskutek choroby trwającej łącznie do 35 dni w roku kalendarzowym pracownik zachowywał prawo do wynagrodzenia chorobowego, a za dalszy okres takiej niezdolności do pracy pracownikowi przysługiwał zasiłek chorobowy na zasadach określonych w...