Baza orzeczeń sądowych

...spodarczym przeznaczeniem prawa i zasadami współżycia społecznego, zasądził w punkcie 1 wyroku na jego rzecz na mocy art.477 1 k.p.c. odszkodowanie w wysokości trzymiesięcznego wynagrodzenia stosownie do treści art. 56 k.p., oddalając jednocześnie powództwo o przywrócenie do pracy i wynagrodzenie za czas pozostawania bez pracy. W zakresie roszczenia powoda o sprostowanie świadectwa pracy Sąd zważył, iż na podstawie art. 97 §2 1 k.p. pracownik może w ciągu siedmiu dni od otrzymania świadectwa pracy wystąpić z wnioskiem do pracodawc...

...u pracy powódki, a z ostrożności procesowej wniesiono o przywrócenie powódki do pracy na poprzednich warunkach na stanowisko kierownika sekcji personalnej na podstawie przepisu art. 56 § 1 oraz art. 45 § 2 k.p. z art. 56 § 2 k.p. (w sytuacji, w której Sąd uznałby, iż nie zostały spełnione przesłanki do ustalenia istnienia stosunku pracy powódki; ⚫ orzeczenie o kosztach postępowania według norm przepisanych; ⚫ ewentualnie o uchylenie zaskarżonego wyroku i przekazanie sprawy Sądowi I instancji do ponownego rozpoznania i orzeczenia o...

...r. – 14 sierpnia 2014 r., a także roszczenie o wypłatę ryczałtów za nocleg podczas podróży służbowej. Powództwo okazało się w całości niezasadne. Roszczenie o zapłatę odszkodowania wynikało z przepisu art. 56 § 1 k.p., w myśl którego pracownikowi, z którym rozwiązało umowę o pracę bez wypowiedzenia z naruszeniem przepisów o rozwiązywaniu umów o pracę w tym trybie, przysługuje roszczenie o przywrócenie do pracy na poprzednich warunkach albo odszkodowanie. O przywróceniu do pracy lub odszkodowaniu orzeka sąd pracy. Rozwi...

...wnikiem umowę o pracę bez wypowiedzenia zgodnie z przepisami o rozwiązywaniu umów o pracę w tym trybie to pracownikowi przysługuje roszczenie o przywrócenie do pracy na poprzednich warunkach albo o odszkodowanie (art. 56 § 1 k.p.). Termin określony w art. 52 § 2 k.p. liczy się, od kiedy pracodawca uzyskał w dostatecznym stopniu wiarygodne informacje uzasadniające jego przekonanie, że pracownik dopuścił się czynu nagannego w stopniu usprawiedliwiającym niezwłoczne rozwiązanie umowy o pracę (wyrok Sądu Najwyższego z 24 lipca 2009 r.,...

...żądania i w ocenie Sądu nie rozszerzył skutecznie powództwa. Podstawą prawną żądania powoda o odszkodowanie za niezgodne z prawem rozwiązanie umowy o pracę bez zachowania okresu wypowiedzenia stanowił przepis art. 56 § 1 k.p. w zw. z art. 58 k.p. Zgodnie z art. 52 § 1 pkt. 1 k.p. pracodawca może rozwiązać umowę o pracę bez wypowiedzenia z winy pracownika w razie ciężkiego naruszenia przez pracownika podstawowych obowiązków pracowniczych. Przepis art. 56 § 1 k.p. stanowi, iż pracownikowi, z którym rozwiązano umowę o pracę bez...

...iężkiego naruszenia jakichkolwiek podstawowych obowiązków pracowniczych, dającego podstawy do rozwiązania umowy o pracę bez wypowiedzenia z winy pracownika. W konsekwencji, za słuszne uznać należało oparte na art. 56 § 1 k.p. roszczenie powoda o odszkodowanie z tytułu niezgodnego z prawem rozwiązania umowy o pracę bez wypowiedzenia. Ustalona na podstawie art. 58 KP wysokość tego świadczenia odpowiadała wysokości wynagrodzenia powoda za okres wypowiedzenia (3 miesiące) i wynosiła 17.795,85 zł (5.931,95 zł x 3). Od powyższej kwoty...

...iadczenia pozwanej (pracodawcy) z dnia 13 kwietnia 2017r. o rozwiązaniu umowy o pracę bez wypowiedzenia z winy pracownika, wniósł o: 1. przywrócenie powoda do pracy u pozwanej na poprzednich warunkach - na zasadzie art. 56 § 1 k.p., 2. zasądzenie od pozwanej na rzecz powoda wynagrodzenia za czas pozostawania bez pracy, pod warunkiem podjęcia przez powoda pracy po przywróceniu do niej, wraz z odsetkami ustawowymi za opóźnienie, liczonymi od dnia następnego po dniu podjęcia przez powoda pracy do dnia zapłaty - na zasadzie art. 57 § 1 k.p., e...

...pracownika. Pracodawca w sposób wystarczająco precyzyjny i konkretny wskazał przyczyny zwolnienia dyscyplinarnego powoda tak, że były one zrozumiałe i jasne dla powoda. Mając na uwadze powyższe sąd na podstawie art. 56 § 1 k.p. a contrario oddalił powództwo jako niezasadne. O kosztach sąd orzekł na podstawie art. 98 k.p.c.

...pracodawcę przyczyna rozwiązania umowy o pracę z powodem była uzasadniona i wystarczająca do rozwiązania z nim umowy o pracę w trybie art. 52 §1 pkt 1 kp. O powyższym orzeczono w punkcie I wyroku, na podstawie art. 56 kp- a contrario. O kosztach zastępstwa procesowego Sąd orzekł w pkt II wyroku na podstawie art. 98 § 1 k.p.c. w zw. z art. 108 § 1 k.p.c. zgodnie z zasadą odpowiedzialności za wynik procesu. O powyższych orzeczono na podstawie § 9 ust. 1 pkt 1 Rozporządzenia Ministra Sprawiedliwości z dnia 22 października 2015 roku w s...

...kwoty 12.962,40 zł tytułem odszkodowania za niewydanie w terminie świadectwa pracy. Sąd I instancji zważył, iż podstawę materialnoprawną pierwszego z wyżej wymienionych roszczeń powoda stanowiła regulacja z art. 56 § 1 k.p. Z treści uzasadnienia zawartego we wręczonym powodowi oświadczeniu pracodawcy wynikało, że jego podstawą była regulacja z art. 52 § 1 pkt 1 k.p. – ciężkie naruszenie przez pracownika jego podstawowych obowiązków pracowniczych, które miało polegać na zatrudnieniu obywatelek Ukrainy M. R. (1) oraz K. M. be...

...a K. B. (1), wskazać należy, iż wszystkie podane w oświadczeniu pracodawcy przyczyny rozwiązania stosunku pracy z M. P. (1) jawią się jako nierzeczywiste, bądź niezasadne. W konsekwencji należało na podstawie art. 56 kp w zw. z art. 58 kp, uwzględnić żądanie powoda o zasądzenie na jego rzecz odszkodowania. O odsetkach orzeczono natomiast mając na względzie treść uchwały Sądu Najwyższego z dnia 06 marca 2003 roku (IIIPZP 3 03; OSNP 2004 5 74), zgodnie z którą „ustawowe odsetki od odszkodowania przysługującego pracownikowi z ty...

...to, że inny pracownik, którego w sposób zwyczajowo przyjęty u pozwanego, poinformował o przyczynie swojej nieobecności, nie przekazał tej wiadomości do działu kadr. Mając powyższe na uwadze Sąd, na podstawie art. 56 kp, zasądził od pozwanego (...) S.A. w B. na rzecz powoda P. K. (1) kwotę 2.567,04 zł tytułem odszkodowania. Zasądzona kwota odpowiada jednomiesięcznemu wynagrodzeniu powoda, stanowiącemu podstawę ustalenia ekwiwalentu za niewykorzystany urlop wypoczynkowy k. 54 i jest maksymalną kwotą, jaką można było zasądzić n...

...wniosku, iż pracodawca nie był uprawniony do rozwiązania z powódką umowy o pracę bez zachowania okresu wypowiedzenia z jego winy, na podstawie art. 52 § 1 k.p. Sąd Rejonowy podniósł, że zgodnie z dyspozycją art. 56 k.p. pracownikowi, z którym rozwiązano umowę o pracę bez wypowiedzenia z naruszeniem przepisów o rozwiązywaniu umów o pracę w tym trybie, przysługuje roszczenie o przywrócenie do pracy na poprzednich warunkach albo o odszkodowanie. Sąd Rejonowy przechodząc do kwestii wyliczenia wysokości należnego powódce odszkodowa...

...wnikiem umowę o pracę bez wypowiedzenia zgodnie z przepisami o rozwiązywaniu umów o pracę w tym trybie to pracownikowi przysługuje roszczenie o przywrócenie do pracy na poprzednich warunkach albo o odszkodowanie (art. 56 § 1 k.p.). Sąd Rejonowy podniósł następnie, że odszkodowanie, o którym mowa w art. 56, przysługuje w wysokości wynagrodzenia za okres wypowiedzenia. W przypadku rozwiązania umowy o pracę zawartej na czas określony odszkodowanie przysługuje w wysokości wynagrodzenia za czas, do którego umowa miała trwać, nie więce...

.... Decyzja ZUS z dnia 18 lipca 2017 r. objęła okres od 8 kwietnia 2016 r. do 6 czerwca 2016 r. Zatem w dacie rozwiązania umowy powódka pobierała świadczenie rehabilitacyjne krócej niż przez 3 miesiące. Zgodnie z art. 56 § 1 k.p. pracownikowi, z którym rozwiązano umowę o pracę bez wypowiedzenia z naruszeniem przepisów o rozwiązywaniu umów o pracę w tym trybie, przysługuje roszczenie o przywrócenie do pracy na poprzednich warunkach albo o odszkodowanie. O przywróceniu do pracy lub odszkodowaniu orzeka sąd pracy. W myśl art. 58 kp odsz...

...h niniejszej sprawy, brak jest zatem podstaw do uznania prawidłowości dokonanego rozwiązania stosunku pracy. Mając wszystkie powyższe okoliczności na uwadze, Sąd uznał roszczenie powoda za zasadne i na podstawie art. 56 kp orzekł o odszkodowaniu na jego rzecz odpowiedniego do okresu zatrudnienia. Sąd w oparciu o treść art. 113§1 ustawy dnia 28 lipca 2005 r. o kosztach sądowych zasądził od pozwanego na rzecz Skarbu Państwa (Sąd Rejonowy w Szczytnie) odpowiednią kwotę tytułem kosztów sądowych, bowiem zgodnie z treścią art. 96 ust.1...

...nia świadków i dołączonych dokumentów, uznać należy, że oświadczenie o rozwiązaniu stosunku pracy przez pozwana spółkę nie było uzasadnione. Wobec powyższego na podstawie przepisów powołanych, zgodnie z art. 56 § 1kp i art. 58 kp, Sąd orzekł jak w pkt I sentencji wyroku uwzględniając w całości żądanie zgłoszone przez powodowa w zakresie odszkodowania. Powód miał być zatrudniony do 31.03.2016r. Sąd zatem uwzględnił roszczenie o zapłatę odszkodowania w kwocie wskazanej w pozwie. Z uwagi na to, że kwota ta wynosi 14.790z...

...pracownika. Pracodawca w sposób wystarczająco precyzyjny i konkretny wskazał przyczyny zwolnienia dyscyplinarnego powoda tak, że były one zrozumiałe i jasne dla powoda. Mając na uwadze powyższe sąd na podstawie art. 56 § 1 k.p. a contrario oddalił powództwo jako niezasadne. O kosztach sąd orzekł na podstawie art. 98 k.p.c.

...iem kolejnej umowy o pracę nie przekroczyła 1 miesiąca. Przyjąć więc należało, że powód był zatrudniony na podstawie umowy na czas nieokreślony. Staż pracy powoda wynosił ponad 3 lata, a więc na podstawie art. 56 § 1 i§ 2 k.p. należało zasądzić odszkodowanie w wysokości trzymiesięcznego wynagrodzenia. Bezsporne między stronami było, że powód nie otrzymał wypowiedzenia na piśmie, nie podano mu przyczyny rozwiązania umowy. Powód domagał się kwoty 7200 złotych i taką kwotę zasądzono, chociaż wyliczone przez Sąd odszkod...

...ejonowy przepisu art. 52 § 2 k.p.c. są nieuzasadnione. Pozwany rozwiązując z powodem umowę o pracę naruszył dyspozycję zawartą w art. 52 § 2 k.p. W tej sytuacji powodowi przysługiwały roszczenia określone w art. 56 § 1 k.p. Ponieważ powód konsekwentnie w toku całego procesu domagał się przywrócenia do pracy uwzględnienie tego żądania przez Sąd Rejonowy było całkowicie uzasadnione. Przepis art. 56 § 2 k.p. stanowi, że przy orzekaniu o roszczeniach wynikających z § 1 stosuje się odpowiednio art. 45 § 2 i 3 k.p. W § 2 cyt. w...

...zutów procesowych, Sąd Okręgowy przeszedł do rozważenia zasadności zastosowanego w sprawie prawa materialnego. W niniejszej sprawie powód domagał się zasądzenia od byłego pracodawcy odszkodowania na podstawie art. 56 § 1 k.p. za nieuzasadnione rozwiązanie przez pracodawcę umowy o pracę bez wypowiedzenia z powodu ciężkiego naruszenia przez powoda obowiązków pracowniczych. Zatem w tak określonych graniach powództwa należało ustalić, czy pozwany stosunek pracy z powodem rozwiązał zgodnie z zachowaniem wymagań przewidzianych w Kode...

...jąć dotychczasowe obowiązki M. R., ale spółka nie była zadowolona z jej pracy. Dowód: zeznania D. B. – k. 164-165; Sąd Rejonowy zważył, co następuje: Powództwo okazało się niezasadne. Zgodnie z treścią art. 56 k.p. pracownikowi, z którym rozwiązano umowę o pracę bez wypowiedzenia z naruszeniem przepisów o rozwiązaniu umów o pracę w tym trybie, przysługuje roszczenie o przywrócenie do pracy na poprzednich warunkach albo o odszkodowanie. Jak stanowi art. 52 § 1 pkt 1 k.p. pracodawca może rozwiązać umowę o pracę bez wypowie...

...zutów procesowych, Sąd Okręgowy przeszedł do rozważenia zasadności zastosowanego w sprawie prawa materialnego. W niniejszej sprawie powód domagał się zasądzenia od byłego pracodawcy odszkodowania na podstawie art. 56 § 1 k.p. za nieuzasadnione rozwiązanie przez pracodawcę umowy o pracę bez wypowiedzenia z powodu ciężkiego naruszenia przez powoda obowiązków pracowniczych. Zatem w tak określonych graniach powództwa należało ustalić, czy pozwana rozwiązała stosunek pracy z powodem zgodnie z zachowaniem wymagań przewidzianych w Kod...

...czyn wskazanych w oświadczeniu woli pracodawcy, była uzasadniona okolicznościami ustalonymi w niniejszej sprawie i istnieniem przepisów prawnych adekwatnych do ustalonego stanu faktycznego. Wobec tego i na podstawie art. 56 kp sąd orzekł jak w sentencji. O kosztach Sąd orzekł w oparciu o art. 102 kpc, który to przepis stanowi, iż w wypadkach szczególnie uzasadnionych, sąd może nie obciążać w ogóle strony przegrywającej kosztami procesu. Taka właśnie sytuacja zaistniała w okolicznościach niniejszej sprawy. Powódka bowiem, oprócz te...

...w zakresie rozwiązania stosunku pracy jest poddana kontroli Sądu zarówno w zakresie prawidłowości zastosowania, jak i zasadności i ten ostatni element w ocenie Sądu został w tym postępowaniu podważony. W myśl art. 56 § 1 kp, pracownikowi, z którym rozwiązano umowę o pracę bez wypowiedzenia z naruszeniem przepisów o rozwiązywaniu umów o pracę w tym trybie, przysługuje roszczenie o przywrócenie do pracy na poprzednich warunkach albo o odszkodowanie. O przywróceniu do pracy lub odszkodowaniu orzeka sąd pracy. Na podstawie art. 56§2...

...Próba zapanowania nad sytuacją przez większościowych wspólników spowodowała opór powoda i kwestionowanie decyzji o zmianie zakresu czynności. Sąd Rejonowy wskazał, że powództwo K. G. wywiedzione w oparciu o art. 56 kp w zw. z art. 58 kp. w zakresie odszkodowania za niezgodne z prawem rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia, nie zasługuje na uwzględnienie. Przywołał treść art. 56 § 1 kp, który stanowi, że pracownikowi, z którym rozwiązano umowę o pracę, bez wypowiedzenia z naruszeniem przepisów o rozwiązywaniu umów o pra...

...S., A. B., M. C., K. G., M. H. i A. K. (1), nie znajdując podstaw do zakwestionowania ich prawdziwości. Podstawą prawną rozstrzygnięcia tego były przepisy art. 23 1§ 1 i § 2 k.p., art. 52 § 1 pkt 1 k.p. w zw. z art. 56 § 1 k.p., art. 60 k.p. i art. 30 § 4 k.p. W ocenie Sądu Rejonowego nietrafne były zastrzeżenia powódki odnośnie złożenia oświadczenia o rozwiązaniu stosunku pracy przez niewłaściwy podmiot i nie miały one znaczenia dla ustalenia skuteczności dokonanego rozwiązania. Sąd ten podkreślił bowiem, że ww. oświadczeni...

...na pozornym, niewystarczająco jasnym i konkretnym jej uwidocznieniu. Z kolei niepodanie przyczyny lub niewłaściwe jej podanie stanowi naruszenie prawa i uprawnia pracownika do dochodzenia roszczeń z art. 45 § 1 lub art. 56 k.p. Zgodnie z art. 45 § 1 k.p. w razie ustalenia, że wypowiedzenie umowy o pracę zawartej na czas nieokreślony jest nieuzasadnione lub narusza przepisy o wypowiadaniu umów o pracę, sąd pracy - stosownie do żądania pracownika - orzeka o bezskuteczności wypowiedzenia, a jeżeli umowa uległa już rozwiązaniu - o przywró...

...poprzez jego zastosowanie w stanie faktycznym sprawy i przywrócenie przez Sąd terminu do wniesienia odwołania przez powoda od rozwiązania stosunku pracy w sytuacji braku przesłanek do przywrócenia tego terminu; - art. 56 k.p. w zw. z art. 58 k.p. poprzez zasądzenie odszkodowania w wysokości trzymiesięcznego wynagrodzenia, w sytuacji gdy powódka zatrudniona była na podstawie umowy na czas określony z 14 dniowym okresem wypowiedzenia, a oświadczenie o rozwiązaniu umowy o pracę bez wypowiedzenia dotarło do niej w dniu 27 kwietnia 2015 r. w...