Baza orzeczeń sądowych

...powódką umowę o prace naruszył tryb konsu acji związkowej co skutkowało uznaniem, iż z powodów formalnych, rozwiązanie umowy o pracę z powódką nastąpiło z naruszeniem prawa. W związku z tym na podstawie art. 56 kodeksu pracy, zasądził od pozwanego (...) sp. z o. o. na rzecz powódki kwotę 6.885 zł tytułem odszkodowania. Zasądzona kwota odpowiada trzymiesięcznemu wynagrodzeniu powódki, stanowiącemu podstawę ustalenia ekwiwalentu za niewykorzystany urlop wypoczynkowy i jest maksymalną kwotą, jaką można było zasądzić na rze...

...dstawę do rozwiązania z powodem umowy o pracę z zachowanie okresu wypowiedzenia, nie mogły natomiast stanowić usprawiedliwienia dla rozwiązania umowy o pracę w trybie art. 53 § 1 pkt. 1 b kp. Zgodnie z treścią art. 56 § 1 kodeksu pracy, pracownikowi, z którym rozwiązano umowę o pracę bez wypowiedzenia z naruszeniem przepisów o rozwiązywaniu umów o pracę w tym trybie, przysługuje roszczenie o przywrócenie do pracy na poprzednich warunkach albo o odszkodowanie. O przywróceniu do pracy lub odszkodowaniu orzeka sąd pracy. W myśl § 2,...

...pracodawcy o wygaśnięciu stosunku pracy, ażeby nie spowodowało wyrażonego w nim skutku prawnego, pracownik może przeciwstawić przysługujące mu roszczenia o przywrócenie do pracy albo odszkodowanie stosownie do art. 56 § 1 k.p. w związku z art. 67 k.p. W związku z powyższym nie jest trafny pogląd, zgodnie z którym art. 189 k.p.c. stanowi równorzędną podstawę prawną w relacji do możliwości żądania przywrócenia do pracy (albo odszkodowania) na podstawie art. 56 § 1 k.p. w związku z art. 67 k.p. Nie ma interesu prawnego w ustaleni...

...ogólnikowość i brak precyzji, zarówno co do konkretnej daty zdarzenia, jak również rodzaju obowiązku pracowniczego naruszonego w tym zakresie przez powoda. O powyższym orzeczono w punkcie I wyroku, na podstawie art. 56 kp w zw. z art. 58 kp- a contrario. O kosztach zastępstwa procesowego Sąd orzekł w pkt II wyroku na podstawie art. 98 § 1 k.p.c. w zw. z art. 108 § 1 k.p.c. zgodnie z zasadą odpowiedzialności za wynik procesu. O powyższych orzeczono na podstawie § 9 ust. 1 pkt 1 Rozporządzenia Ministra Sprawiedliwości z dnia 22 paździe...

...alonym stanie faktycznym Sąd Rejonowy uznał, że odwołanie nie zasługuje na uwzględnienie. Na wstępie Sąd I instancji wskazał, że podstawę prawną roszczeń powoda, co do wypłaty odszkodowania stanowi przepis art. 56 5 1 k.p. Zgodnie z treścią powołanego przepisu pracownikowi, z którym rozwiązano umowę o pracę bez wypowiedzenia z naruszeniem przepisów o rozwiązywaniu umów o pracę w tym trybie, przysługuje roszczenie o przywrócenie do pracy na poprzednich warunkach albo o odszkodowanie. Ponadto Sąd Rejonowy powołał się na art....

...cy, nie zaś brak należytego usprawiedliwienia nieobecności przez pracownika. Mając powyższe na uwadze pracodawca rozwiązując z powodem umowę o pracę naruszył treść art. 52 § 1 pkt 1 kp. O powyższym na mocy art. 56 § 1 kp w zw. z art. 58 kp w zw. z art. 60 kp, orzeczono jak w punkcie II wyroku. W zakresie Sąd miał na uwadze, iż powód otrzymywał za godzinę pracy należność w wysokości 10 złotych netto, za miesiąc zatem wynagrodzenie przysługujące powodowi wynosiło kwotę 1.600 złotych netto. Uwzględniając zatem okres do rozw...

...racy jego nieobecnością wywołaną ciążą. Po drugie, należy wskazać, że pismo PIP jest datowane na kwiecień 2016 r., a w tym momencie pracodawca i tak przekroczył termin z art. 52 § 2 k.p. Zgodnie z treścią art. 56 § 1 k.p. pracownikowi, z którym rozwiązano umowę o pracę bez wypowiedzenia z naruszeniem przepisów o rozwiązywaniu umów o pracę w tym trybie, przysługuje roszczenie o przywrócenie do pracy na poprzednich warunkach albo o odszkodowanie. Powódka w niniejszej sprawie domagała się zasądzenia na jej rzecz odszkodowania z...

...wymiarze czasu pracy. W konsekwencji ustalenia, że strony łączył stosunek pracy, który został rozwiązany bez wypowiedzenia z naruszeniem o rozwiązywaniu umów w tym trybie, w punkcie II wyroku Sąd na podstawie art. 56 § 1 k.p. w zw. z art. 58 k.p. zasądził na od strony pozwanej na rzecz powódki kwotę 1.134,00 zł brutto stanowiącą wynagrodzenie za dwa tygodnie pracy brutto, tytułem odszkodowania za niezgodne z prawem rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia. W punkcie III wyroku Sąd oddalił powództwo w pozostałym zakresie. Pozw...

...ze stosunkiem pracy, istnienia którego w niniejszej sprawie materiał dowodowy nie potwierdził. Mając zatem na względzie wszystkie powyżej przytoczone okoliczności Sąd na mocy art. 189 kpc w zw. z art. 22 kp oraz art. 56 kp, 97 kp, 171 § 1 kp, 151 1 § 1-4 kp - oddalił powództwo powódki w zakresie ustalenia istnienia stosunku pracy, wydania świadectwa pracy, odszkodowania z tytułu rozwiązania umowy o pracę, ekwiwalentu za niewykorzystany urlop wypoczynkowy, jak również wynagrodzenia za pracę w godzinach nadliczbowych, o czym orzekł w p...

...ątpliwości, iż powód dochował ustawowego terminu do wniesienia odwołania. Przechodząc kolejno do podstawy prawnej roszczenia powoda o zasądzenie na jego rzecz odszkodowania, wskazać należy, że w myśl przepisu art. 56 § 1 k.p., pracownikowi, z którym rozwiązano umowę o pracę bez wypowiedzenia z naruszeniem przepisów o rozwiązywaniu umów w tym trybie, przysługuje roszczenie o przywrócenie do pracy na poprzednich warunkach albo o odszkodowanie. Natomiast z art. 58 k.p. wynika, iż odszkodowanie, o którym mowa w art. 56 k.p., przysług...

...horzenia niż dotychczasowe. W ten sposób otworzył się względem powoda nowy okres zasiłkowy, który nie został wyczerpany na dzień złożenia powodowi oświadczenia o rozwiązaniu umowy o pracę. Zgodnie z normą art. 56 k.p. pracownikowi, z którym rozwiązano umowę o pracę bez wypowiedzenia z naruszeniem przepisów o rozwiązywaniu umów o pracę w tym trybie, przysługuje roszczenie o przywrócenie do pracy na poprzednich warunkach albo o odszkodowanie. O przywróceniu do pracy lub odszkodowaniu orzeka sąd pracy (§ 1). Ponieważ powód zaż...

...ązków pracowniczych, przy czym wobec treści art. 30 § 4 k.p. w oświadczeniu pracodawcy o rozwiązaniu umowy o pracę bez wypowiedzenia powinna być wskazana przyczyna uzasadniająca rozwiązanie umowy. Stosownie do art. 56 § 1 k.p. pracownikowi, z którym rozwiązano umowę o pracę bez wypowiedzenia z naruszeniem przepisów o rozwiązywaniu umów o pracę w tym trybie, przysługuje roszczenie o przywrócenie do pracy na poprzednich warunkach albo o odszkodowanie. O przywróceniu do pracy lub odszkodowaniu orzeka sąd pracy. Zgodnie zaś z art. 9 u...

...1 k.p. w kwocie 7.550 zł. W związku z częściowym cofnięciem powództwa Sąd w tym zakresie postępowanie w sprawie umorzył na podstawie przepisu art. 355 § 1 k.p.c. Podstawą żądania powódki był przepis art. art. 56 kodeksu pracy, zgodnie z którym pracownikowi, z którym rozwiązano umowę o pracę bez wypowiedzenia z naruszeniem przepisów o rozwiązywaniu umów o pracę w tym trybie, przysługuje roszczenie o przywrócenie do pracy na poprzednich warunkach albo o odszkodowanie. O przywróceniu do pracy lub odszkodowaniu orzeka sąd pracy....

...zorność i ostrożność w działaniu. Zatem nie każde naruszenie obowiązków pracowniczych może stanowić podstawę do zwolnienia dyscyplinarnego pracownika. Mając na uwadze powyższe rozważania Sąd na podstawie art. 56 § 1 k.p. w zw. z art. 58 k.p. zasądził od pozwanej spółki na rzecz powoda odszkodowanie w wysokości wynagrodzenia za okres wypowiedzenia wraz z ustawowymi odsetkami od dnia orzeczenia. O kosztach procesu orzeczono na podstawie art. 98 § 1 i 3 k.p.c. i § 11 ust. 1 pkt. 1 rozporządzenia Ministra Sprawiedliwości w sprawie o...

...ęcznego wynagrodzenia za pracę liczonego jak ekwiwalent za urlop wypoczynkowy, tj. kwoty 840zł. Reasumując, skoro rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia jest zbyt ogólne a zatem nie uzasadnione, to zgodnie z art. 56 § 1kp i art. 58 kp, Sąd uwzględnił powództwo. Wobec powyższego na podstawie przepisów powołanych, Sąd orzekł jak w pkt I sentencji wyroku. Na podstawie art. 477 2 § 1 kpc Sąd nadał wyrokowi rygor natychmiastowej wykonalności co do jednomiesięcznego wynagrodzenia powoda, jak w pkt II sentencji wyroku. O kosztach post...

...iczności, do których się ono odnosi. W świetle powyższego to na stronie pozwanej spoczywał ciężar udowodnienia przyczyn podanych powódce w oświadczeniu o rozwiązaniu z nią umowy o pracę. Zgodnie z treścią art. 56 k.p. naruszenie przepisów o rozwiązywaniu umowy o pracę bez wypowiedzenia w rozumieniu § 1 cyt. przepisu może polegać w szczególności na: braku przyczyny rozwiązania umowy o pracę (art. 52 § 1 i 2 kp), niezachowaniu trybu współdziałania z zakładową organizacją związkową (art. 52 § 3 kp), rozwiązaniu umowy po t...

...e. Sąd zważył, co następuje: W ocenie Sądu powództwo w zakresie uznania za niezgodne z prawem rozwiązanie z powódką umowy o pracę jest zasadne i zasługuje na uwzględnienie. Podstawą roszczenia powódki jest art. 56 § 1 k.p., zgodnie z którym pracownikowi, z którym rozwiązano umowę o pracę bez wypowiedzenia z naruszeniem przepisów o rozwiązywaniu umów o pracę w tym trybie, przysługuje roszczenie o przywrócenie do pracy na poprzednich warunkach albo o odszkodowanie. O przywróceniu do pracy lub odszkodowaniu orzeka sąd pracy. Zgod...

...ka. Sąd dał im wiarę w całości, albowiem ich prawdziwość i autentyczność nie budziła wątpliwości, jak również nie zostały one w tym zakresie zakwestionowane przez strony postępowania. Zgodnie z treścią art. 56 § 1 kp pracownikowi, z którym rozwiązano umowę o pracę bez wypowiedzenia z naruszeniem przepisów o rozwiązywaniu umów o pracę w tym trybie, przysługuje roszczenie o przywrócenie do pracy na poprzednich warunkach albo o odszkodowanie. W toku niniejszego postępowania należy przede wszystkim ustalić, czy strona pozwana...

...utu ciężkiego naruszenia podstawowych obowiązków pracowniczych. W ocenie Sądu I instancji niepodanie przyczyny lub niewłaściwe jej podanie stanowi naruszenie prawa i uprawnia pracownika do dochodzenia roszczeń z art. 56 § 1 k.p. Podanie przyczyny oznacza wskazanie konkretnego zdarzenia lub zdarzeń względnie okoliczności, które, zdaniem pracodawcy, uzasadniają wypowiedzenie lub rozwiązanie bez wypowiedzenia. Przyczyna ta ma być konkretna i rzeczywista, a opis przyczyny musi umożliwiać jej indywidualizację w miejscu i czasie. Konkretnoś...

...stawienie pracownikowi zarzutu ciężkiego naruszenia podstawowych obowiązków pracowniczych. Niepodanie przyczyny lub niewłaściwe jej podanie stanowi naruszenie prawa i uprawnia pracownika do dochodzenia roszczeń z art. 56 § 1 k.p. Podanie przyczyny oznacza wskazanie konkretnego zdarzenia lub zdarzeń względnie okoliczności, które, zdaniem pracodawcy, uzasadniają wypowiedzenie lub rozwiązanie bez wypowiedzenia. Przyczyna ta ma być konkretna i rzeczywista. Opis przyczyny musi umożliwiać jej indywidualizację w miejscu i czasie. Konkretność...

...e przegrania procesu, powód mógłby być zobowiązany na gruncie art. 57 k.p. do wypłaty pozwanemu wynagrodzenia za okres pozostawania bez pracy. Jednocześnie nie doszło do przywrócenia pozwanego do pracy w trybie art. 56 k.p., a pozwany nie podjął pracy w wyniku przywrócenia do pracy i nie otrzymał świadczenia w trybie art. 57 k.p. Skoro pozwany zrzekł się dochodzenia roszczeń o wypłatę wynagrodzenia z tytułu pracy w godzinach nadliczbowych, to powód zrzekł się roszczeń o zwrot kosztów szkolenia pozwanego. Świadczenie z ugody odpo...

...związał z nim umowę o pracę w trybie dyscyplinarnym (art. 52 § 1 pkt 1 k.p.). Okoliczność ta w ocenie Sądu Okręgowego nie uzasadnia jednak uwzględnienia roszczenia powoda, tj. przywrócenia do pracy. Zgodnie z art. 56 § 2 k.p. w zw. z art. 45 § 2 k.p. Sąd pracy może nie uwzględnić żądania pracownika przywrócenia do pracy, jeżeli ustali, że uwzględnienie takiego żądania jest niemożliwe lub niecelowe; w takim przypadku sąd pracy orzeka o odszkodowaniu. W orzecznictwie zgodnie się przyjmuje, iż odmowa przywrócenia do pracy z pow...

...może być uznane za nadużycie prawa ze strony pozwanego i sprzeczne z zasadami współżycia społecznego (art. 8 k.p.). Reasumując, skoro rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia jest uzasadnione, to zgodnie z art. 56 § 1kp i art. 58 kp, Sąd oddalił powództwa. Wobec powyższego na podstawie przepisów powołanych, Sąd orzekł jak w pkt I sentencji wyroku. Na podstawie art. 98 kpc oraz w zw. z § 11 ust. 1 pkt 1 rozporządzenia Ministra Sprawiedliwości z dnia 28.09.2002r. w sprawie opłat za czynności radców prawnych (…) (Dz.U z 2013r....

...órym rozwiązano umowę o pracę w trybie art. 52 KP z naruszeniem prawa, oznacza, że w miejsce żądanego przywrócenia do pracy możliwe jest na podstawie art. 4771 § 2 KPC zasądzenie odszkodowania przewidzianego w art. 56 KP” (Legalis , art. 32, Związki zawodowe red. Wratny 2009, wyd. 1 G. Orłowski). Powyższe uwagi – w ocenie Sąd Rejonowego - wskazują na bardzo delikatną naturę sytuacji zwolnień pracowników podlegających ochronie związkowej. Wymagają od Sądu zarówno uwzględnienia podstawowej zasady - ochrony działacza związkow...

...ziana (por. wyrok Sądu Najwyższego z 28 czerwca 2005 r., sygn. akt III PK 44 05, wyrok Sądu Najwyższego z 22 lipca 2008 r., sygn. akt II PK 361 07). Podstawę roszczenia powoda w omawianym zakresie stanowił przepis art. 56 § 1 k.p. Zgodnie z nim pracownikowi, z którym rozwiązano umowę o pracę bez wypowiedzenia z naruszeniem przepisów o rozwiązywaniu umów o pracę w tym trybie, przysługuje roszczenie o przywrócenie do pracy na poprzednich warunkach albo o odszkodowanie. O przywróceniu do pracy lub odszkodowaniu orzeka sąd pracy. Odszkodow...

...a wina pracownika i przypadek ciężkiego naruszenia przez pracownika podstawowych obowiązków pracowniczych oraz art. 8 k.p. przez przyjęcie że w sprawie ma zastosowanie art. 52 kodeksu pracy. Sąd naruszył przepis art. 56 k.p. wykraczając poza zakres wskazanej przyczyny rozwiązania umowy. Powódka wniosła o przekazane sprawy Sądowi Rejonowemu w Zabrzu do ponownego rozpoznania oraz o zasądzenie od pozwanej na jej rzecz kosztów procesu według norm przepisanych za obie instancje. Pozwane wniosły o oddalenie apelacji w całości i zasądzenie o...

...i szkoły odwołanemu z pełnionej funkcji z naruszeniem art. 38 ust. 1 pkt 2 ustawy o systemie oświaty przysługuje wyłącznie odszkodowanie, podczas gdy w ustalonym stanie faktycznym sprawy winien mieć zastosowanie art. 56 § 1 kp, który przyznaje również roszczenie o orzeczenie bezskuteczności odwołania lub przywrócenie do pracy na poprzednich warunkach, a w konsekwencji nierozpoznanie istoty sprawy; 5. naruszenie prawa materialnego, tj. art. 56 § 1 kp poprzez jego niezastosowanie, w sytuacji, gdy w ustalonym stanie faktycznym sprawy powódc...

...nia, należy uznać za wadliwe. Wadliwe zwolnienie w trybie niezwłocznym otwiera pracownikowi drogę do wystąpienia z a ernatywnymi roszczeniami o przywrócenie do pracy na poprzednich warunkach albo o odszkodowanie (art. 56 § 1 kp). W świetle powyższych rozważań zgłoszone przez powoda żądanie odszkodowania w wysokości jednomiesięcznego wynagrodzenia (art. 58 kp w zw. z art. 36 § 1 pkt 2 kp) było uzasadnione. Kwotę tę Sąd Rejonowy zasądził, na podstawie art. 300 kp w zw. z art. 481 § 1 kc, z ustawowymi odsetkami, a następnie z odset...

...w przedmiotowej sprawie zastosowanie przez pozwanego rozwiązania z powodem umowy o pracę bez wypowiedzenia w trybie art. 52 § 1 k.p. naruszało przepisy kodeksu pracy, dlatego orzekł jak w pkt. I wyroku na podstawie art. 56 ust. 1 k.p. w zw. z art. 58 k.p. Sąd wskazał, że zgodnie z treścią art. 56 § 1 k.p. pracownikowi, z którym rozwiązano umowę o pracę bez wypowiedzenia z naruszeniem przepisów o rozwiązywaniu umów o pracę w tym trybie, przysługuje roszczenie o przywrócenie do pracy na poprzednich warunkach albo o odszkodowanie. O prz...

...godnym z prawem rozwiązaniu umowy o pracę bez wypowiedzenia. Sąd podniósł, że nawet gdyby pozwany nie zamieścił jakiegokolwiek pouczenia, wadliwość ta nie dawała podstaw do dochodzenia odszkodowania na podst. art. 56 § 1 k.p. W tym duchu wypowiadał się Sąd Najwyższy, który w wyroku z dnia 23 listopada 2000 r. sygn. akt I PKN 117 00 orzekł, że brak pouczenia pracownika przez pracodawcę o prawie odwołania się od wypowiedzenia oraz o terminie dokonania tej czynności, może stanowić okoliczność usprawiedliwiającą jego przekroczeni...