Baza orzeczeń sądowych

...le tych dowodów przyczyna 4 nie jest uzasadniona. Zwolnienie powoda w trybie dyscyplinarnym w jego sytuacji pracowniczej i życiowej należy uznać na sprzeczne z zasadami współżycia społecznego. Z uwagi na treść art. 56 § 1 k.p. w zw. z art. 58 kp zgodnie z którym sąd pracy orzeka o odszkodowaniu. W świetle ustalonego stanu faktycznego, Sąd widzi podstawy do uwzględnienie roszczenia powoda o zasądzenie odszkodowania w wysokości trzymiesięcznego wynagrodzenia za pracę wskazanego w umowie o pracę, tj. kwoty 18.954 zł, w łącznej wysoko...

...ctwa pracy o określonej treści nie zasługuje na uwzględnienie. Skoro umowa o pracę zawarta z powódką nie uległa rozwiązaniu to brak jakichkolwiek podstaw do żądania: zapłaty odszkodowania w oparciu o przepis art. 56 § 1 k.p. w zw. z art. 58 k.p., czy też w oparciu o przepis art. 45 § 1 k.p. w zw. z art. 47 1 k.p., zapłaty odprawy pieniężnej w oparciu o przepis art. 8 ust. 1 pkt 3 ustawy z dnia 13 marca 2003 roku o szczególnych zasadach rozwiązywania stosunków pracy z przyczyn niedotyczących pracowników (Dz.U.t.j. z 2016 roku poz. 1...

...d pracodawcy żadnego oświadczenia woli o rozwiązaniu umowy o pracę bez wypowiedzenia, ani w tym trybie nie została też z nim umowa o pracę rozwiązana, stąd też nie znajduje jego roszczenie również podstawy w art. 56 KP. Sąd miał również na uwadze, że Kodeks pracy przewiduje dla pracownika możliwość żądania wynagrodzenia za skrócony okres wypowiedzenia (art. 49 KP). W niniejszej jednak sprawie, co należy raz jeszcze podkreślić, stosunek pracy nie ustał w wyniku jego rozwiązania za wypowiedzeniem, ale ustał on z mocy prawa. St...

...niając powództwo w pkt. I sentencji wyroku, Sąd przywrócił powoda do pracy na dotychczasowych warunkach, przede wszystkim dlatego, albowiem jest on w okresie ochronnym. Natomiast zgodnie z art. 45 § 3 k.p. w zw. z art. 56 § 2 k.p. w takim przypadku nie stosuje się dyspozycji art. 45 § 2 k.p., a więc możliwości zasądzenia odszkodowania w miejsce przywrócenia do pracy, gdyby miałoby się ono okazać niemożliwe lub niecelowe. Zresztą strona pozwana nie podnosiła nawet takiego zarzutu. W punkcie II sentencji wyroku Sąd umorzył postępowan...

...a doszukać się w zachowaniu powódki jakiejkolwiek szkody w stosunku do pozwanego jako pracodawcy. Z powyższych względów, Sąd uwzględniając powództwo w pkt. I sentencji wyroku i w oparciu o art. 58 k.p. w zw. z art. 56 § 1 k.p., zasądził na jej rzecz, zgodnie z żądaniem pozwu odszkodowanie w wysokości 2.100,00 zł brutto. Powódka była zatrudniona u pozwanego na umowę o pracę na czas nieokreślony przez niecałe 8 miesięcy. Jej okres wypowiedzenia wynosił więc 1 miesiąc. Powódka nie wnosiła o zasądzenie odsetek, zatem Sąd nie za...

...I PK 18 03, LEX nr 532131). W sytuacji gdy rozwiązanie umowy o pracę dokonane zostało z naruszeniem przepisów o ich rozwiązywaniu pracownikowi przysługuje roszczenie o przywrócenie do pracy lub odszkodowanie – art. 56 k.p. Sąd Rejonowy zauważył, że odmowa przyjęcia przez pracownika pisemnego oświadczenia woli pracodawcy o wypowiedzeniu umowy o pracę, zawierającego prawidłowe pouczenie o przysługującym pracownikowi prawie odwołania do sądu pracy, nie wpływa na skuteczność dokonanego wypowiedzenia (por. Sąd Najwyższy w wyroku z...

...opinii biegłego neurologa z dnia 20.04.2017 r., która zostanie omówiona w toku rozważań. Sąd zważył, co następuje: Powództwo nie zasługiwało na uwzględnienie. Powódka swoje żądanie opierała na przepisie art. 56 § 1 k.p., na mocy którego pracownikowi, z którym rozwiązano umowę o pracę bez wypowiedzenia z naruszeniem przepisów o rozwiązywaniu umów o pracę w tym trybie, przysługuje roszczenie o przywrócenie do pracy na poprzednich warunkach albo o odszkodowanie. O przywróceniu do pracy lub odszkodowaniu orzeka sąd pracy. Sąd...

...r. nr 22, poz. 663), Sąd Najwyższy stwierdził, że brak konkretyzacji przyczyny uzasadniającej rozwiązanie umowy o pracę (art. 30§4 kp) nie stanowi podstawy roszczenia o przywrócenie do pracy albo odszkodowanie (art. 56 § 1 kp), jeżeli pracodawca w inny sposób zapoznał pracownika z tą przyczyną. Sąd I instancji wskazał, że z przytoczonych wyżej orzeczeń wynika, że dopuszczalne są różne sposoby określenia i przedstawienia pracownikowi przyczyny wypowiedzenia umowy o pracę. Istotne jest jednak, aby z oświadczenia pracodawcy wynika...

...ki, które zostaną szczegółowo omówione w toku rozważań. Sąd zważył, co następuje: Powództwo nie zasługiwało na uwzględnienie i jako takie zostało oddalone. Powódka swoje żądanie opierała na przepisie art. 56 § 1 k.p., zgodnie z którym pracownikowi, z którym rozwiązano umowę o pracę bez wypowiedzenia z naruszeniem przepisów o rozwiązywaniu umów o pracę w tym trybie, przysługuje roszczenie o przywrócenie do pracy na poprzednich warunkach albo o odszkodowanie. O przywróceniu do pracy lub odszkodowaniu orzeka sąd pracy. Na m...

...z pracodawcę bez wypowiedzenia z winy pracownika, kwestionując zgodność z prawem tego rozwiązania, bez wystąpienia z powództwem o roszczenia z tytułu niezgodnego z prawem rozwiązania stosunku pracy na podstawie art. 56 kp Pozwana wniosła o oddalenie apelacji i zasądzenie kosztów postępowania. Sąd Okręgowy zważył, co następuje. Apelacja powoda nie zasługuje na uwzględnienie. W ocenie Sądu Okręgowego, ustalony przez Sąd Rejonowy stan faktyczny sprawy, jak i jego ocena nie budzą wątpliwości i nie dają podstaw do stwierdzenia narus...

...powódkę nie odbyła się na szerokim forum pracowniczym, ale tylko między powódką a zastępcą dyrektora. Z natury rzeczy nie mogła istotnie wpłynąć na dyscyplinę pracy wśród innych pracowników. W świetle art. 56 kp pracownikowi, z którym rozwiązano umowę o pracę bez wypowiedzenia z naruszeniem przepisów o rozwiązywaniu umów o pracę w tym trybie, przysługuje roszczenie o przywrócenie do pracy na poprzednich warunkach albo o odszkodowanie. O przywróceniu do pracy lub odszkodowaniu orzeka sąd pracy. Przepisy art. 45 § 2 i 3 stos...

...nowanym rozwiązaniu z nią umowy o pracę bez wypowiedzenia z naruszeniem przepisów prawa. Należy zwrócić uwagę, że w prawomocnie zakończonym postępowaniu, w którym zasądzono na rzecz powódki odszkodowanie z art. 56 k.p., tut. Sąd ocenił, iż wysoce niestosowne zachowanie powódki mogło skutkować utratą zaufania do niej. Pracodawca niewłaściwie zakwalifikował zachowanie powódki jako ciężkie naruszenie podstawowych obowiązków pracowniczych, a w konsekwencji zastosował nieadekwatny tryb rozwiązania umowy o pracę. Jednakże, podk...

...wynosiło 2000 zł. W tych okolicznościach, Sąd przyjął, że pozwany rozwiązując z powódką umowę naruszył przepis art. 52 § 1 k.p. i art. 30 par. 4 k.p. Odszkodowanie na rzecz powódki zasądzono na podstawie art. 56 § 1 k.p. w zw. z art. 58 k.p. w zw. z art. 36 par. 1pkt 2 k.p., w wysokości jednomiesięcznego wynagrodzenia, gdyż staż pracy powódki u pozwanego był krótszy niż 3 lata. Punkt II wyroku dotyczy oddalenia powództwa co do kwoty 2067,16 zł. Zgodnie z treścią art. 113 ust. 1 Ustawy o kosztach sądowych w sprawach cywilnych...

...wiadczenie o rozwiązaniu umowy o pracę – k. 6 (także w aktach osobowych), zwrotne potwierdzenie odbioru – k. 15 cz. C akt osobowych Sąd zważył, co następuje: Powództwo znajdujące podstawę prawną w treści art. 56 § 1 kodeksu pracy okazało się niezasadne. Stan faktyczny w sprawie w przeważającej części był bezsporny. Sąd poczynił ustalenia faktyczne na podstawie dowodów z dokumentów zgromadzonych w aktach sprawy, aktach osobowych powoda, których prawdziwości żadna ze stron nie kwestionowała, również Sąd uznał je za wiary...

...ł była nierzeczywista. W konsekwencji, pracodawca dopuścił się naruszenia przepisów o rozwiązywaniu z pracownikami stosunków pracy bez wypowiedzenia, a odwołanie powoda należało ocenić jako zasadne w świetle art. 56 § 1 k.p. Na mocy w w przepisu Sąd Rejonowy uwzględnił żądanie przywrócenia powoda do pracy na dotychczasowych warunkach. O kosztach zastępstwa procesowego sąd I instancji orzekł zgodnie z art. 98 § 1 i 3 k.p.c. w zw. z § 12 ust. 1 pkt. 1 rozporządzenia Ministra Sprawiedliwości z dnia 28 września 2002 roku w sprawie...

...owy o pracę bez wypowiedzenia z winy pracownika, wskazując, iż nie może ono nastąpić po upływie 1 miesiąca od uzyskania przez pracodawcę wiadomości o okoliczności uzasadniającej rozwiązanie umowy. Zgodnie z art. 56 § 1 k.p. pracownikowi, z którym rozwiązano umowę o pracę bez wypowiedzenia z naruszeniem przepisów o rozwiązywaniu umów o pracę w tym trybie, przysługuje roszczenie o przywrócenie do pracy na poprzednich warunkach albo o odszkodowanie. Rozpoznając powództwo Sąd bada po pierwsze czy rozwiązanie umowy o pracę jest zg...

...k.p., gdyż niezdolność do pracy powoda z powodu innej jednostki chorobowej po przerwie w dniu 8.07.2015 r. nie trwała dłużej niż okres pobierania z tytułu choroby wynagrodzenia i zasiłku chorobowego. Zgodnie z art. 56 k.p. pracownikowi, z którym rozwiązano umowę o pracę bez wypowiedzenia , z naruszeniem przepisów o rozwiązywaniu umów o pracę w tym trybie przysługuje roszczenie o przywrócenie do pracy na poprzednich warunkach albo o odszkodowanie a odszkodowanie o którym mowa w wyżej cytowanym przepisie przysługuje w wysokości wyna...

...ażyć okoliczności przed konstatacją, że utraciła zaufanie wobec powoda w stopniu uniemożliwiającym jego dalsze zatrudnianie. Skoro rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia jest nie uzasadnione, to zgodnie z art. 56 § 1kp, Sąd uwzględnił powództwo w jego pierwotnym brzmieniu. Wobec powyższego na podstawie przepisów powołanych, Sąd orzekł jak w pkt I sentencji wyroku. O kosztach procesu Sąd orzekł jak w pkt II i III wyroku, po myśli art.98 kpc.Sprawa wpłynęła w dniu 20.10.2016r. zatem, na podstawie § 9 ust. 1 pkt 1 Rozporządz...

...ektywnie istniejącego zdarzenia podlegają kwalifikacji w aspekcie przesłanek pozwalających na przyjęcie ciężkiego naruszenia podstawowych obowiązków pracowniczych. Podstawę prawną roszczenia stanowił przepis art. 56 § 1 k.p., zgodnie z którym pracownikowi, z którym rozwiązano umowę o pracę bez wypowiedzenia z naruszeniem przepisów o rozwiązywaniu umów o pracę w tym trybie, przysługuje roszczenie o przywrócenie do pracy na poprzednich warunkach albo o odszkodowanie. O przywróceniu do pracy lub odszkodowaniu orzeka sąd pracy. Art....

...z pracodawcę bez wypowiedzenia z winy pracownika, kwestionując zgodność z prawem tego rozwiązania, bez wystąpienia z powództwem o roszczenia z tytułu niezgodnego z prawem rozwiązania stosunku pracy na podstawie art. 56 k.p. W niniejszej sprawie niewątpliwie doszło do rozwiązania umowy o pracę przez powoda, z dniem 16.01.2017 r., bez wypowiedzenia, z winy pracodawcy ( w trybie art. 55 par. 1 1 k.p.). Bezspornie bowiem powód wręczył pracodawcy w dniu 13.01.2017 r. stosowne oświadczenie woli i od dnia 16.01.2017 r. nie świadczył pracy. ...

...zeń, czy też czasu poświęconego na inne niż zawodowe obowiązki (tak: Wyrok Sądu Najwyższego - Izba Pracy, (...) i Spraw Publicznych z 4 kwietnia 2017 r. II PK 27 16). Mając na uwadze powyższe sąd na podstawie art. 56 § 1 k.p. a contrario oddalił powództwo. O kosztach procesu orzeczono na podstawie art. 98 § 1 i 3 k.p.c. i § 9 ust. 1 pkt. 1 rozporządzenia Ministra Sprawiedliwości w sprawie opłat za czynności radców prawnych z 22.10.2015 r. (Dz.U. z 2015 r. poz. 1804), zasadzając od powoda na rzecz pozwanego kwotę 180 zł tytułem ko...

...stanowisk pracy i brak środków finansowych na utrzymanie dotychczasowego zatrudnienia przemawiają za uznaniem niecelowości przywrócenia do pracy (art. 45 § 2 KP). W myśl przepisu art. 45 § 2 k.p., który z mocy art. 56 § 2 k.p. stosuje się także w przypadku odwołania od rozwiązania umowy o pracę bez wypowiedzenia - Sąd pracy może nie uwzględnić żądania pracownika uznania wypowiedzenia za bezskuteczne lub przywrócenia do pracy, jeżeli ustali, że uwzględnienie takiego żądania jest niemożliwe lub niecelowe; w takim przypadku sąd...

...brak zachowania przez pozwaną miesięcznego terminu od uzyskania przez pozwaną wiadomości o okolicznościach uzasadniających rozwiązanie umowy. Roszczenie dochodzone przez Powoda w niniejszej sprawie opiera się na art. 56 § 1 k.p., zgodnie z którym pracownikowi, z którym rozwiązano umowę o pracę bez wypowiedzenia z naruszeniem przepisów o rozwiązywaniu umów o pracę w tym trybie, przysługuje roszczenie o przywrócenie do pracy na poprzednich warunkach albo o odszkodowanie, przy czym, zgodnie z art. 58 k.p. odszkodowanie to przysługuje w...

...ną zdolność do pracy, przy czym nie do końca potrafią uzasadnić tego drugie stanowisko, opierając je na przypuszczeniach. Sąd zważył, co następuje: Powództwo zasługuje na uwzględnienie. Jak stanowi przepis art. 56 § 1 k.p. pracownikowi, z którym rozwiązano umowę o pracę bez wypowiedzenia z naruszeniem przepisów o rozwiązywaniu umów o pracę w tym trybie, przysługuje roszczenie o przywrócenie do pracy na poprzednich warunkach albo o odszkodowanie. O przywróceniu do pracy lub odszkodowaniu orzeka sąd pracy. Z mocy art. 58 k.p. ods...

...w merytorycznych wobec oświadczenia o rozwiązaniu umowy o pracę, ale właśnie zarzut braku skonsu owania zamiaru jej zwolnienia z zakładową organizacją związkową. Podstawę żądania powódki stanowił przepis art. 56 § 1 k.p. Zgodnie z nim pracownikowi, z którym rozwiązano umowę o pracę bez wypowiedzenia z naruszeniem przepisów o rozwiązywaniu umów o pracę w tym trybie, przysługuje roszczenie o przywrócenie do pracy na poprzednich warunkach albo o odszkodowanie. Pozwana rozwiązała stosunek pracy z powódką podając jako przyczyn...

...wanego w charakterze strony pozwanej członka Zarządu W. B.. Sąd uznał, że relacja powoda, co do stanu faktycznego niniejszej sprawy, nie zasługiwała na uwzględnienie. Powód poszukiwał ochrony prawnej w treści art. 56 k.p., zgodnie, z którym pracownikowi, z którym rozwiązano umowę o pracę bez wypowiedzenia z naruszeniem przepisów o rozwiązywaniu umów o pracę w tym trybie, przysługuje roszczenie o przywrócenie do pracy na poprzednich warunkach albo odszkodowanie. O przywróceniu do pracy lub odszkodowaniu orzeka sąd pracy. Rzeczą S...

...ec zmianie po dostarczeniu przez pozwanego list płac powoda, wydruków z kart kierowcy, z których wynika ilość przejechanych kilometrów w ciągu miesiąca przez powoda, rozliczenia delegacji służbowych. Zgodnie z art. 56§1 kp pracownikowi, z którym rozwiązano umowę o pracę bez wypowiedzenia z naruszeniem przepisów o rozwiązaniu umów w tym trybie, przysługuje roszczenie o przywrócenie do pracy w poprzednich warunkach albo o odszkodowanie. Powód pracuje u innego pracodawcy – zatem przywrócenie do pracy w tym trybie jest niezasadne. Pow...

...2007 r. II CSK 293 07). Z powyższych względów, zastosowanie przez pozwaną rozwiązania z powódką umowy o pracę bez wypowiedzenia w trybie art. 52 § 1 k.p. naruszało przepisy kodeksu pracy, dlatego na podstawie art. 56 ust. 1 k.p. w zw. z art. 58 k.p. Sąd orzekł, jak w pkt I wyroku. Zgodnie z treścią art. 56 § 1 k.p. pracownikowi, z którym rozwiązano umowę o pracę bez wypowiedzenia z naruszeniem przepisów o rozwiązywaniu umów o pracę w tym trybie, przysługuje roszczenie o przywrócenie do pracy na poprzednich warunkach albo o odszk...

...na nich oparł dokonując ustaleń w sprawie. Dokumenty te pozwoliły na bardziej dogłębną weryfikację twierdzeń stron odnośnie istotnych dla sprawy okoliczności. Sąd zważył, co następuje: Zgodnie z treścią art. 56 § 1 kp pracownik, który uważa, że rozwiązanie z nim umowy o pracę bez wypowiedzenia było nieuzasadnione lub narusza przepisy o rozwiązywaniu umów, może domagać się m. in. przywrócenia o pracy. Możliwość żądania uznania rozwiązania umowy bez wypowiedzenia za nieuzasadnione jest wyrazem szczególnej ochrony trwał...