Baza orzeczeń sądowych

...ie o uznanie wypowiedzenia zmieniającego za bezskuteczne( lub po upływie okresu wypowiedzenia o przywrócenie dotychczasowych warunków umowy o pracę ) lub o odszkodowanie (art. 42 § 1 k.p. w związku z 45§1 k.p. i 56 k.p.). Należy podkreślić, że jeżeli pracownik chroniony w terminie i prawidłowo wniesie do sądu odwołanie, to sąd, co do zasady, musi to odwołanie uwzględnić i orzec zgodnie z żądaniem zgłoszonym przez pracownika. Powód wniósł o przywrócenie poprzednich warunków wynagradzania i Sąd to roszczenie uwzględnił na pod...

...u pracy. Stosownie do art. 52 § 1 k.p. pracodawca może rozwiązać umowę o pracę bez wypowiedzenia z winy pracownika w razie ciężkiego naruszenia przez pracownika podstawowych obowiązków pracowniczych. Zgodnie z art. 56 § 1 k.p. pracownikowi, z którym rozwiązano umowę o pracę bez wypowiedzenia z naruszeniem przepisów o rozwiązywaniu umów o pracę w tym trybie, przysługuje roszczenie o przywrócenie do pracy na poprzednich warunkach albo o odszkodowanie. O przywróceniu do pracy lub odszkodowaniu orzeka sąd pracy. W świetle art. 58 k.p....

...o pracę bez wypowiedzenia, nie znajdował w sprawie zastosowania. Jeżeli potraktować to jako omyłkę (w szczególności mając na uwadze, iż sąd postawy prawnej rozstrzygnięcia nie wskazał), to zarzut naruszenia art. 56 § 2 KP w związku z art. 45 § 3 KP i art. 91c ust. 1 Karty Nauczyciela nie zasługuje na uwzględnienie. Pozwany nie wykazał, ażeby przywrócenie do pracy było niemożliwe z przyczyn określonych w 41 1 KP. Jak wyżej wskazano możliwość "trwałości" niezdolności o pracy nie została w żaden sposób uprawdopodobniona. Dz...

...ć o świadomym i zamierzonym działaniu powoda na szkodę firmy. Mając powyższe na względzie sąd rejonowy uznał za zasadne powództwo D. Z. o odszkodowanie w całości. Następnie sąd rejonowy przytoczył treść art. 56 § 1 kp, art. 58 kp i art. 60 kp. Zgodnie z przedstawionym przez pozwaną zaświadczeniem o wynagrodzeniu powoda z 9 lutego 2016 roku średnie miesięczne wynagrodzenie powoda, obliczane jako ekwiwalent za urlop wyniosło 3.996,33 zł brutto, co uzasadniało zasądzenie od pozwanej na rzecz powoda kwoty 11.988,99 zł wraz z odsetk...

...do niezgodnego z prawem rozwiązania umowy o pracę przez pracodawcę, i by z tego tytułu powódce należne było odszkodowanie. Nie wymaga szerszego komentarza konstatacja, zgodnie z którą roszczenia przewidziane w art. 56 Kodeksu pracy (tj. roszczenie o przywrócenie do pracy na poprzednich warunkach albo o odszkodowanie) dotyczą wyłącznie pracowniczego stosunku zatrudnienia. Podkreślić należy przy tym, że w dniu 16 października 2015 r. doszło do prawidłowego (przynajmniej ze strony pozwanej spółki) rozliczenia łączącej strony umowy...

...e w sytuacji gdy strony nie przewidziały możliwości jej rozwiązania za wypowiedzeniem, naruszało zdaniem sądu I instancji przepisy o wypowiadaniu tych umów; co za tym idzie na podstawie przepisów art. 58 w zw. z art. 56 Kodeksu pracy zasądzono na rzecz powoda odszkodowanie w wysokości trzymiesięcznego wynagrodzenia za pracę. Powyższy wyrok został w całości zaskarżony apelacją wniesioną przez pozwanego. Apelujący wniósł o zmianę orzeczenia w całości poprzez oddalenie powództwa w całości, a ponadto o zasądzenie na swoją rzecz...

...odpowiadającej sześciomiesięcznemu wynagrodzeniu, powód domagał się zasądzenia kwoty 21 478,56 zł. Strona pozwana wnosiła o oddalenie powództwa w całości. Materialnoprawną podstawę roszczeń powoda stanowi art. 56 § 1 k.p., w myśl którego pracownikowi, z którym rozwiązano umowę o pracę bez wypowiedzenia z naruszeniem przepisów o rozwiązywaniu umów o pracę w tym trybie, przysługuje roszczenie o przywrócenie do pracy na poprzednich warunkach albo o odszkodowanie, w zw. z art. 58 zd. 1 k.p. (zgodnie z którym w przypadku rozwiąza...

...ym trybie, przysługuje roszczenie o przywrócenie do pracy na poprzednich warunkach albo o odszkodowanie. O przywróceniu do pracy lub odszkodowaniu orzeka sąd pracy. Przepisy art.45 § 2 i 3 stosuje się odpowiednio art. 56 kp . Roszczenia te stanowią zamknięty katalog żądań, jakie pracownik może skierować przeciwko wadliwemu rozwiązaniu umowy o pracę przez pracodawcę. W szczególności zaś pracownik, z którym rozwiązano umowę o pracę bez wypowiedzenia z jego winy, nie może żądać ustalenia na podstawie art. 189 kpc, że zakład pra...

...c zasady prawnej, podstawę zasądzenia przez sąd opłaty za czynności radcy prawnego w sprawie o odszkodowanie z tytułu rozwiązania umowy o pracę przez pracodawcę bez wypowiedzenia z naruszeniem przepisów prawa (art. 56 § 1 k.p. w zw. z art. 58 k.p.) stanowi stawka minimalna określona w § 9 ust. 1 pkt 1 rozporządzenia, a nie stawka określona w § 9 ust. 1 pkt 2 rozporządzenia. Sąd Najwyższy wskazał w uzasadnieniu tej uchwały na konieczność odmówienia przez sądy stosowania § 12 ust. 1 pkt 2 rozporządzenia Ministra Sprawiedliwości...

...ormacje o przyczynach powstania pożaru i rzekomego zawinionego działania powoda, co wynika z dokumentacji przedstawionej w sprawie jak i zeznań świadków, a mianowicie pracowników pozwanej — R. S. i S. S. (1), b) art. 56 §1 kodeksu pracy poprzez jego niezastosowanie do stanu faktycznego sprawy i orzeczenie o oddaleniu żądania powoda, w sytuacji w której z materiału dowodowego, wbrew ocenie Sądu wynika, że pozwana przekroczyła ustawowy termin wynikający z art. 52§2 k.p. do złożenia oświadczenia o rozwiązaniu stosunku pracy, co w konse...

...a umowy o pracę albo wskazanie daty wcześniejszej niż data złożenia tego oświadczenia woli nie mieści się w pojęciu naruszenia przepisów o rozwiązywaniu umów o pracę w tym trybie, do którego odwołuje się art. 56 § 1 k.p., a tylko ich naruszenie uzasadnia roszczenia pracownika przewidziane w tym przepisie. Sąd I instancji wskazał, że powódka słuchana informacyjnie na rozprawie w dniu 04.08.2016r. (k. 157 v.) wskazała, że w dniu 18.07.2014 r. złożyła ustny wniosek o udzielenie jej urlopu wypoczynkowego, urlop miał trwać do dnia...

...ież Sąd Najwyższy. Sąd Okręgowy rozstrzygając tę kwestię miał na względzie, że powszechne i utrwalone jest w orzecznictwie stanowisko, że w sprawach ze stosunku pracy bezpośrednio z brzmienia art. 45 § 1 i art. 56 § 1 k.p. wynika zasada skuteczności wszelkich oświadczeń pracodawcy (jak też pracownika) w przedmiocie rozwiązania umowy o pracę. Skuteczne jest także oświadczenie woli o rozwiązaniu umowy o pracę dokonane przez nieuprawniony do tego organ. W wyżej wymienionych sytuacjach pracownik może, w razie nieuzasadnionego lub n...

...ęc zarzut naruszenia przez pracodawcę art. 52 § 1 pkt 1 K.p., ponieważ świadome naruszenie przepisów ustawy o ochronie danych osobowych stanowi ciężkie naruszenie podstawowych obowiązków pracowniczych. W myśl art. 56 § 1 K. p. pracownikowi, z którym rozwiązano umowę o pracę bez wypowiedzenia z naruszeniem przepisów o rozwiązywaniu umów o pracę w tym trybie, przysługuje roszczenie o przywrócenie do pracy na poprzednich warunkach albo o odszkodowanie. Dlatego też, z braku podstaw do uwzględnienia roszczenia powódki, na podstawie ar...

...złości wystąpiły w (...) przypadki defraudacji sum depozytowych. Dowód: zeznania A. K. w charakterze strony pozwanej – k. 164-164v. Sąd zważył, co następuje: Powództwo znajdujące podstawę prawną w treści art. 56 § 1 kodeksu pracy okazało się niezasadne. Zgodnie z normą tego przepisu pracownikowi, z którym rozwiązano umowę o pracę bez wypowiedzenia z naruszeniem przepisów o rozwiązywaniu umów o pracę w tym trybie, przysługuje roszczenie o przywrócenie do pracy na poprzednich warunkach albo o odszkodowanie. O przywróceniu do...

...ych, uzasadniające rozwiązanie umowy o pracę w trybie art. 52 § 1 pkt 1 KP. W konsekwencji za zasadne uznać należało roszczenie powódki o przywrócenie do pracy na poprzednich warunkach pracy i płacy. Zgodnie z art. 56 § 1 KP pracownikowi, z którym rozwiązano umowę o pracę bez wypowiedzenia z naruszeniem przepisów o rozwiązywaniu umów o pracę w tym trybie, przysługuje roszczenie o przywrócenie do pracy na poprzednich warunkach albo o odszkodowanie. O przywróceniu do pracy lub odszkodowaniu orzeka sąd pracy. Kierując się wskazanymi...

...ej. Roszczenie o odszkodowanie przysługuje bowiem pracownikowi, z którym rozwiązano umowę o pracę zawartą na czas określony bez wypowiedzenia z naruszeniem przepisów o rozwiązywaniu umów o pracę w tym trybie (art. 56 § 1 k.p. w zw. z art. 59 k.p.). W dacie doręczenia powodowi oświadczenia o rozwiązaniu umowy o pracę na podstawie art. 52 § 1 pkt 1 k.p. stron nie łączył już stosunek pracy; powód nie był pracownikiem pozwanego i oświadczenie tego ostatniego nie mogło wywołać skutku w postaci rozwiązania umowy. O kosztach postępo...

...ynny zgodnie z art. 20 ust.1 pkt 2 Karty Nauczyciela. W czasie trwania stanu nieczynnego pozwany zatrudnił inne osoby mimo ciążącego na nim obowiązku złożenia propozycji zatrudnienia powodowi. Powód na podstawie art. 56 k.p. i następnych wezwał pozwanego do wypłaty należnego mu odszkodowania w wysokości dochodzonej pozwem to jest średnia z ostatnich 12 miesięcy pomnożona przez trzy (4.340.64 zł x 3= 13.021,94 zł). Mimo wezwania do zapłaty pozwany nie wypłacił żądanej kwoty a w odpowiedzi odmówił zapłaty i stwierdził jakoby prop...

...ści protokołu kontroli, a decyzja pozwanej o rozwiązaniu z powodem umowy o pracę była pochopna. Inspektor pracy sformułował jedynie uchybienia, które należało usunąć, a nie zarzuty. Sąd Rejonowy na podstawie art. 56 k.p. uwzględnił powództwo. Sąd Rejonowy zaakcentował, że pracodawca, naruszając przepisy o rozwiązaniu umowy o pracę, musi liczyć się z możliwością przywrócenia pracownika do pracy i ponosi z tym związane ryzyko. Orzeczenie o roszczeniu, innym niż dochodzone przez pracownika, jest wyjątkiem od reguły związania...

...u z dokumentu w postaci obowiązującego pracowników pozwanej Kodeksu Etyki Pracowników Agencji (...), co doprowadziło do istotnych braków w zakresie ustaleń stanu faktycznego; 3. naruszenie prawa materialnego, tj. art. 56 § 1 k.p. przez przyjęcie wbrew zgromadzonemu w sprawie materiałowi dowodowemu, że oświadczenie pozwanej o rozwiązaniu z powódką umowy o pracę bez wypowiedzenia dokonane w trakcie okresu wypowiedzenia było wadliwe. W odpowiedzi na apelację powódka wniosła o jej oddalenie jako bezzasadnej oraz zasądzenie od pozwanej na...

...ódka była objęta ochroną wynikającą z art 39, ponieważ z dniem 13 lutego 2015r. nabyła uprawnienia do emerytury, a okoliczność ta pozostawała poza sporem. W konsekwencji, w oparciu o art. 45 § 3 k.p. w zw. z art. 56 § 2 k.p. Sąd Rejonowy przywrócił powódkę do pracy, ponieważ była ona pracownikiem chronionym w rozumieniu art. 32 ustawy o związkach zawodowych i art. 39 k.p. Zdaniem Sądu Rejonowego brak kontraktu na usługi chirurgii stomatologicznej na rok 2017 nie przemawia za nieuwzględnieniem żądania powódki, która posiada ró...

...Sąd w ocenach te kwestie pominął również. Mając wszystkie powyższe okoliczności na uwadze, Sąd uznał roszczenie powoda za niezasadne i uznał, że brak jest podstaw, by na mocy art. 52par. 1 pkt. 1 kp w zw. z art. 56 kp orzekać o odszkodowaniu na rzecz powoda i powództwo oddalił. O kosztach procesu orzeczono na podstawie art. 98 kpc ,przy określaniu wynagrodzenia za czynności radcy prawnego Sąd miał na uwadze brzmienie treści § 9 ust. 1 pkt. 1 Rozporządzenia Ministra Sprawiedliwości z dnia 22 października 2015 roku w sprawie opłat...

...chowanie stanowiło ciężkie naruszenie podstawowych obowiązków pracowniczych już z uwagi na powyższą okoliczność zasadnie można twierdzić, że jego przywrócenie do pracy mogłoby zostać uznane za niecelowe art.56§2 kp . Wtedy zaś otrzymałby on odszkodowanie jedynie w wysokości trzymiesięcznego wynagrodzenia. Oczywiście powyższe uwagi mają sens jedynie przy założeniu wygrania tamtej sprawy przez powoda. Tymczasem pierwotnie jako stronę pozwaną wskazano Gminę S., która co oczywiste nigdy nie była pracodawcą powoda. Dopiero w c...

...skuteczne lub przywrócenie do pracy, czy też odszkodowania w związku z bezprawnym rozwiązaniem umowy o pracę. Zatem w sprawach, w którym przedmiotem sporu są roszczenie mające podstawę w art. 45 kp, art. 50 kp, art. 56 kp, powinny być stosowane takie same stawki jakie przewidziane są dla spraw z zakresu prawa pracy o uznanie wypowiedzenia umowy o pracę za bezskuteczne, przywrócenia do pracy lub ustalenia sposobu ustania stosunku pracy. W uchwale z dnia 24 lutego 2011 r., I PZP 6 10 (OSNP 2011, nr 21-22, poz. 268), mającej moc zasady prawnej...

...c zasady prawnej, podstawę zasądzenia przez sąd opłaty za czynności radcy prawnego w sprawie o odszkodowanie z tytułu rozwiązania umowy o pracę przez pracodawcę bez wypowiedzenia z naruszeniem przepisów prawa (art. 56 § 1 k.p. w zw. z art. 58 k.p.) stanowi stawka minimalna określona w § 9 ust. 1 pkt 1 rozporządzenia, a nie stawka określona w § 9 ust. 1 pkt 2 rozporządzenia. Sąd Najwyższy wskazał w uzasadnieniu tej uchwały na konieczność odmówienia przez sądy stosowania § 12 ust. 1 pkt 2 rozporządzenia Ministra Sprawiedliwości...

...stawienie pracownikowi zarzutu ciężkiego naruszenia podstawowych obowiązków pracowniczych. Niepodanie przyczyny lub niewłaściwe jej podanie stanowi naruszenie prawa i uprawnia pracownika do dochodzenia roszczeń z art. 56 § 1 k.p. Podanie przyczyny oznacza wskazanie konkretnego zdarzenia lub zdarzeń względnie okoliczności, które, zdaniem pracodawcy, uzasadniają wypowiedzenie lub rozwiązanie bez wypowiedzenia. Przyczyna ta ma być konkretna i rzeczywista. Opis przyczyny musi umożliwiać jej indywidualizację w miejscu i czasie. Konkretność...

...Dokonaną przez powódkę zmianę roszczenia z pierwotnie zgłoszonego odszkodowania na przywrócenie do pracy Sąd uznał za dopuszczalną, przede wszystkim z uwagi na a ernatywny charakter roszczeń przewidzianych w art. 56 § 1 k.p. Sąd również miał na uwadze fakt, iż powódka w niniejszym postępowaniu występowała bez pomocy fachowego pełnomocnika, a ostatecznie o zmianie przez nią dochodzonych roszczeń zadecydowało uzyskanie orzeczenia o braku przeciwwskazań zdrowotnych do pracy na zajmowanym stanowisku, którym nie dysponowała na dzi...

...czący rozwiązania z powodem umowy o pracę, w którym wydano prawomocny wyrok. Przedmiotem wcześniejszego postępowania między tymi samymi stronami była ocena, czy powodowi przysługuje odszkodowanie przewidziane w art. 56 k.p. na wypadek niezgodnego z prawem rozwiązania stosunku pracy bez wypowiedzenia. Sprawa ta została ostatecznie rozstrzygnięta przez Sąd Okręgowy w wymienionym wyżej wyroku. W obecnym postępowaniu ma to taki skutek, że orzekające sądy są: po pierwsze związane oceną (stanem prawnym), że powodowi nie przysługuje rosz...

...ów pracowniczych, działanie z niskich pobudek czy wyjątkowo naganne zachowanie czy wreszcie lekceważenie obowiązków w stopniu graniczącym z umyślnością. Mając na uwadze powyższe rozważania sąd na podstawie art. 56 § 1 k.p. przywrócił powoda do pracy na poprzednich warunkach. O kosztach procesu sąd orzekł na podstawie art. 98 k.p.c. i § 9 ust. 1 pkt. 1 rozporządzenia Ministra Sprawiedliwości w sprawie opłat za czynności adwokackie z 22 października 2015 r. (Dz.U. z 2015 r. poz. 1800 ze zm.).

...przygotowawczego nigdy nie były natomiast odsetki za zwłokę. Przedmiotem czynu zabronionego była tylko i wyłącznie narażona na uszczuplenie kwota należności podatkowej. Jeśli chodzi o przestępstwo skarbowe z art. 56 § 2 k.p. związane z zawyżeniem straty za 1999 r. oraz decyzją z 10 września 2004 r., to postępowanie przeciwko podejrzanym o nie osobom zostało umorzone ze względu na przedawnienie karalności czynu. Zdaniem pozwanego, przywołany stan faktyczny i jego skutki dla powoda nie uzasadniają żądania pozwu, bowiem okolicznośc...

...łożeniem pracownika oświadczenia o gotowości niezwłocznego podjęcia pracy. Sąd podziela tę argumentację i przyjmuje ją jako własną. Dlatego też mając powyższe okoliczności na względzie Sąd na podstawie art. 56 § 1 kp a contrio orzekł jak w pkt I wyroku.