Baza orzeczeń sądowych

...iązków służbowych przez T. J., a co do tych okoliczności sąd uznał za wystarczające zeznania samego powoda. Oceniając merytorycznie żądanie powoda, sąd przyjął, że jego podstawę prawną stanowił przepis art. 56 § 1 k.p. Podkreślił, iż ocena zasadności decyzji pracodawcy o rozwiązaniu umowy o pracę bez wypowiedzenia z winy pracownika uzależniona jest od ustalenia, czy zachowanie pracownika, stanowiące przyczynę tej decyzji, nosiło znamiona ciężkiego naruszenia podstawowych obowiązków pracowniczych, gdyż tylko takie ich nar...

...wraz z prokurentem. Decyzję o rozwiązaniu umowy z powodem podpisał dyrektor zarządzający A. T., który obecnie jest członkiem zarządu, ale na czas podpisywania rozwiązania umowy z powodem nim nie był. Zgodnie z art.56 § 1 K.p. pracownikowi, z którym rozwiązano umowę o pracę bez wypowiedzenia z naruszeniem przepisów o rozwiązaniu umów o pracę w tym trybie, przysługuje roszczenie o przywrócenie do pracy na poprzednich warunkach albo o odszkodowanie. Mając powyższe na uwadze na podstawie art.56 § 1 K.p. Sąd Rejonowy zasądził na rze...

...rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia z naruszeniem przepisów o rozwiązywaniu umów w tym trybie, jak również sprostowania świadectwa pracy. Podstawą prawną pierwszego z wyżej wymienionych roszczeń jest art. 56 § 1 kp w zw. z art. 59 kp, albowiem powód był zatrudniony na czas określony i mógł domagać się od pozwanej wyłącznie odszkodowania. Z kolei żądanie sprostowania świadectwa pracy znajduje swoje odzwierciedlenie w art. 97 § 2 1 kp. Stosownie do treści art. 30 § 4 kp w oświadczeniu pracodawcy o rozwiązaniu umowy o p...

...umowy o pracę w trybie art.52§1kp wysłane powodowi w dniu 24.01.2018r. to nie miało żadnych skutków prawnych. Tym samym powód z tytułu jego złożenia nie może wywodzić jakichkolwiek roszczeń. Odszkodowanie z art.56§1kp, którego dochodzi powód przysługuje od pracodawcy (pozwany w chwili składania oświadczenia nie był pracodawcą powoda) z tytułu naruszenia przepisów o rozwiązywaniu umów o pracę bez wypowiedzenia. Pozwany takich przepisów nie mógł naruszyć, bo nie rozwiązał umowy, gdyż ta w dacie składania oświadczenie już...

...nie woli o rozwiązaniu umowy. Natomiast dokonanie go przed upływem 3 dni od otrzymania przez związek zawodowy zawiadomienia skutkuje jego bezprawnością, statuując tym samym dla pracownika roszczenia przewidziane w art. 56 kp. Z istoty i celu bowiem konsu acji związkowej wynika zatem, że do czasu wyczerpania trybu konsu acji pracodawca nie może złożyć oświadczenia o wypowiedzeniu umowy o pracę, czy rozwiązaniu umowy o pracę bez wypowiedzenia. W niniejszej sprawie w sposób bezsporny wynika, że pozwany naruszył przepis art. 52 § 3 kp,...

...M. F. (1) i M. F. (2) solidarnie kwotę 180 zł tytułem kosztów procesu. Sygn. akt IV P 16 17 UZASADNIENIE Pełnomocnik powódki J. K. wniósł przeciwko wspólnikom spółki cywilnej (...) o zasądzenie, na podstawie art. 56 § 1 k.p., od pozwanego na rzecz powódki kwoty 5250 zł z ustawowymi odsetkami od dnia doręczenia pozwanemu odpisu pozwu do dnia zapłaty tytułem odszkodowania za niezgodne z prawem rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia przez pracodawcę. W uzasadnieniu pozwu pełnomocnik powódki wskazała, że pracowała u pozwanych o...

...owiązków. Rozważając zasadność powództwa Sąd wskazał, że roszczenie powódki o przywrócenie go do pracy u pozwanej na poprzednie warunki pracy i pracy zasługuje na uwzględnienie. Odwołując się do treści art. 56 § 1 k.p. oraz art. 52 k.p. oraz ustaleń faktycznych Sąd stwierdził, że pozwana jako przyczynę rozwiązania z powódką umowy o pracę podała ciężkie naruszenie przez powódkę podstawowych obowiązków pracowniczych polegające na nieusprawiedliwieniu nieobecności powódki w dniach 8, 9, 14, 15, 16, 19 oraz 20 września...

...zenia wynagrodzenia za cały okres pozostawania bez pracy. Sąd Najwyższy w wyroku z dnia 20 grudnia 2013 r. II PK 99 13 wyraził pogląd z którym sąd meriti się zgadza, że stosownie do art. 45 § 2 Kp w związku z art. 56 § 2 Kp sąd pracy może nie uwzględnić żądania pracownika przywrócenia do pracy, jeżeli ustali, że uwzględnienie takiego żądania jest niemożliwe lub niecelowe; w takim przypadku sąd pracy orzeka o odszkodowaniu. Artykułu 45 § 2 Kp nie stosuje się jednakże m.in. do pracowników, o których mowa w art. 39 KP. Wynika...

...d: wezwanie z 14.09.2017 r. i mail z 15.09.2017 r.) A. H. za pośrednictwem ePUAP wezwał pozwanego do zapłaty odszkodowania z tytułu niezgodnego z prawem wygaśnięcia stosunku pracy na podstawie art. 67 k.p. w zw. z art. 56 k.p. i art. 170 ust. 1 pKAS oraz art. 63 k.p. jak również z naruszeniem art. 8 k.p. Powód starał się ugodowo załatwić spór. (dowód: na rozprawie w dniu 05.01.2018r. od 00:02:37. –k. 202-206, dokumenty w aktach osobowych powoda). Wynagrodzenie powoda liczone jak ekwiwalent za urlop wypoczynkowy 4794,77zł (3 407,04 zł w...

...nej, to i tak wskutek jego złożenia umowa ulega rozwiązaniu. Gdy oświadczenie takie jest niezgodne z prawem, jego adresatowi (drugiej stronie stosunku pracy) przysługuje prawo odwołania się do sądu. Regulują to art. 56 § 1 k.p. i 61 1 k.p. Niezależnie od tego, czy prawidłowość rozwiązania umowy we wskazanym trybie jest kwestionowana przez adresata oświadczenia czy nie, pracodawca pozostaje obowiązany wydać niezwłocznie pracownikowi świadectwo pracy. Obowiązek ten wynika z art. 97 § 1 k.p. W świadectwie tym winien zaś wskazać tryb...

...ódką umowę o pracę bez wypowiedzenia dokonała tego naruszając przepisy o rozwiązywaniu umów o pracę w tym trybie. Dlatego też za zasadne uznał Sąd zasądzenie odszkodowania na rzecz powódki, o którym mowa w art. 56 § 1 k.p. w zw. z art. 58 k.p., i zasądził je w kwocie 5 778,33 zł brutto zł żądanej w pozwie tj. w wysokości wynagrodzenia za okres wypowiedzenia. O kosztach procesu orzekł Sąd zgodnie z art. 98 k.p.c. i § 9 ust. 1 pkt 1 rozporządzenia Ministra Sprawiedliwości z dnia 22 października 2015 r. w sprawie opłat za czynn...

...dzie art. 386 § 1 k.p.c. w ten sposób, że Sąd Okręgowy zasądził od strony pozwanej na rzecz powoda 29 306 zł tytułem odszkodowania za niezgodne z prawem rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia na zasadzie art. 56 k.p. w zw. z art. 58 k.p. z ustawowymi odsetkami za opóźnienie od dnia 31 października 2016 r., tj. od dnia następnego po dniu doręczenia odpisu pozwu stronie pozwanej do dnia zapłaty w oparciu o art. 481 § 1 i 2 k.c. w zw. z art. 300 k.p. Ponadto Sąd zasądził od strony pozwanej na rzecz powoda 360 zł tytułem zwrotu ko...

...pkt 1 k.p. zgodnie z którym, pracodawca może rozwiązać umowę o pracę bez wypowiedzenia z winy pracownika w razie ciężkiego naruszenia przez pracownika podstawowych obowiązków pracowniczych. Natomiast po myśli art. 56 § 1 k.p., pracownikowi, z którym rozwiązano umowę o pracę bez wypowiedzenia z naruszeniem przepisów o rozwiązywaniu umów o pracę w tym trybie, przysługuje roszczenie o odszkodowanie. Sąd I instancji podkreślił, że na pracodawcy spoczywa dowód zasadności wypowiedzenia oraz, że pozwana jako przyczynę dyscyplinarneg...

...u w trybie dyscyplinarnym. Mając powyższe na uwadze, Sąd oddalił powództwo w zakresie roszczenia o zasądzenie odszkodowania, za niezgodne z prawem rozwiązanie stosunku pracy, nie znajdując podstaw określonych w art. 56 k.p. Oddaleniu podlegały także pozostałe roszczenia powódki, wywodzone z bezskutecznego rozwiązania umowy o pracę bez wypowiedzenia. Nienależne jest wynagrodzenie za 2 dni na poszukiwanie pracy, gdyż takie wynagrodzenie nie dotyczy rozwiązania umowy o pracę w trybie dyscyplinarnym. Jeśli zaś chodzi o kwotę wynagrodzen...

...czenia szkoły zawodowej. W tej sytuacji należy uznać, iż rozwiązanie stosunku pracy jest zarówno nieuzasadnione, nie znajduje w ogóle uzasadnienia w przepisie, na podstawie którego zostało dokonane, a zgodnie z art. 56 § 1 kp pracownikowi, z którym rozwiązano umowę o pracę bez wypowiedzenia z naruszeniem przepisów o rozwiązywaniu umów o pracę w tym trybie, przysługuje roszczenie o przywrócenie do pracy na poprzednich warunkach albo o odszkodowanie. Powód wybrał pierwsze z tych roszczeń i Sad w związku z tym je uwzględnił je w ca...

...przepisu. Sąd Rejonowy rozważając zasadność żądania powódki przywrócenia do pracy uznał, że zachodzą podstawy do oddalenia tego żądania i z urzędu zasądził w to miejsce na rzecz powódki odszkodowanie (art. 56 § 2 k.p. w zw. z art. 45 § 3 k.p.). Przy czym Sąd miał na uwadze stan w dacie rozwiązania umowy z powódką, według którego powódka nie podlegała ochronie przewidzianej w art. 39 k.p. Ochronę tę uzyskała dopiero od 1 października 2017 r. Nadto powódka pobiera rentę z tytułu niezdolności do pracy nie pozostaje zate...

...dmiotu. Jak już wskazano powyżej rozwiązanie umowy o pracę dokonane przez pozwaną było skuteczne, ale dokonane wadliwie, a zatem należało uznać, iż powodowi przysługuje z tego tytułu odszkodowanie. Zgodnie z art. 56 § 1 k.p. pracownikowi, z którym rozwiązano umowę o pracę bez wypowiedzenia z naruszeniem przepisów o rozwiązywaniu umów o pracę w tym trybie, przysługuje roszczenie o przywrócenie do pracy na poprzednich warunkach albo o odszkodowanie. O przywróceniu do pracy lub odszkodowaniu orzeka sąd pracy. Jak stanowi natomiast a...

...nie mogą być wynikiem arbitralnych ocen lub subiektywnych uprzedzeń. A właśnie z taką sytuacją mamy do czynienia. Reasumując, skoro rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia jest nieuzasadnione, to zgodnie z art. 56 § 1kp i art. 58 kp i art. 36kp , Sąd zasądził od pozwanego na rzecz powódki kwotę 1000 złotych wskazaną w pozwie, mieszczącą się w wysokości 2tygodniowego wynagrodzenia. Skoro zasadnicze wynagrodzenie brutto zostało określone na kwotę w wysokości 2000,00 złotych to należy uznać, że powódka słusznie domaga si...

...rzyznano odszkodowanie. Przy czym nie budzi żadnych wątpliwości, że wskazany przepis nie pozwala na uznanie reaktywacji przerwanego stosunku pracy. Okres, za który zasądzono pracownikowi odszkodowanie na podstawie art. 56 k.p. i który zgodnie z art. 51 § 2 k.p. i 61 k.p. wlicza się do okresu zatrudnienia, jest okresem pozostawania bez pracy. Wynika to jednoznacznie właśnie z treści art. 51 § 2 k.p. Zasądzenie takiego odszkodowania nie powoduje więc przedłużenia czasu trwania stosunku pracy o okres, za który zostało ono przyznane. Artyk...

...114-115 - orzeczenie Lekarza Orzecznika ZUS k. 116 - orzeczenie (...) k. 119 Sąd Rejonowy zważył co następuje. Powództwo zasługiwało na uwzględnienie częściowo. Podstawę prawną roszczenia powódki stanowił art. 56 § 1 k.p. w zw. z art. 177 § 1 k.p. Rozstrzygając zasadność dochodzonego roszczenia, należało zatem ustalić, czy strona pozwana dokonując rozwiązania umowy o pracę bez wypowiedzenia na zasadzie art. 52 § 1 pkt 1 k.p. uczyniła to w sposób prawidłowy, a więc spełniało ono wymogi formalne (np. konsu acji związkowyc...

...pracodawcy w tym przedmiocie, wysłane do powoda w dniu 30 września 2015r. było całkowicie nieskuteczne, albowiem stron nie łączył już stosunek pracy po dniu 17 września 2015r. Mając powyższe na uwadze na mocy art. 56 § 1 kp w zw. z art. 58 kp ( w brzmieniu obowiązującym w okresie spornym) orzeczono jak w punkcie I wyroku. W tym zakresie Sąd przyjął, iż wynagrodzenie miesięczne powoda, mając na uwadze jego wynagrodzenie w wysokości 8,50 Euro brutto za godzinę, stanowiło kwotę 1.428 Euro brutto miesięcznie. O odsetkach od kwoty zas...

...nia pracownikowi warunków pracy i płacy na dalszy okres. Rozpoznając sprawę z powództwa pracownika o odszkodowanie z tytułu niezgodnego z prawem wygaśnięcia stosunku pracy, na podstawie art. 67 k.p. w związku z art. 56 k.p. sąd pracy może dokonać oceny czynności pracodawcy dotyczących niezaproponowania pracownikowi warunków pracy i płacy na dalszy okres w kontekście zasad współżycia społecznego. Należy zatem, wobec podniesionych wyżej kwestii wskazać na potrzebę zachowania przez Sąd rozpoznający sprawę szczególnej wrażliwoś...

...r. wstąpił w ogół praw i obowiązków byłej A. (...) w W. Oddział Terenowy w G., domagała się zasądzenia odszkodowania w wysokości trzymiesięcznego wynagrodzenia za pracę, za podstawę roszczenia wskazując art. 56 § 1 k.p. w zw. z art. 58 k.p. i w zw. z art. 67 k.p. Powódka swoje roszczenie wywiodła w związku z – jej zdaniem – niezgodnym z prawem stwierdzeniem przez jej dotychczasowego pracodawcę – Agencję, wygaśnięcia z dniem 31 sierpnia 2017 r. jej stosunku pracy. Identyczne co do żądania i treści uzasadnienia pozwy wnios...

...w zakresie rozwiązania stosunku pracy jest poddana kontroli Sądu zarówno w zakresie prawidłowości zastosowania, jak i zasadności i ten ostatni element w ocenie Sądu został w tym postępowaniu podważony. W myśl art. 56 § 1 kp, pracownikowi, z którym rozwiązano umowę o pracę bez wypowiedzenia z naruszeniem przepisów o rozwiązywaniu umów o pracę w tym trybie, przysługuje roszczenie o przywrócenie do pracy na poprzednich warunkach albo o odszkodowanie. O przywróceniu do pracy lub odszkodowaniu orzeka sąd pracy. W przypadku umowy na cza...

...nego z przepisami prawa rozwiązania umowy o pracę bez wypowiedzenia z winy pracownika zasługiwało na uwzględnienie jako zasadne. W niniejszym postępowaniu powód domagał się ochrony prawnej na podstawie przepisu art. 56 § 1 k.p., w myśl którego pracownikowi, z którym rozwiązano umowę o pracę bez wypowiedzenia z naruszeniem przepisów o rozwiązywaniu umów o pracę w tym trybie, przysługuje roszczenie o przywrócenie do pracy na poprzednich warunkach albo o odszkodowanie. Inicjując postępowanie w sprawie powód wniósł o zasądzenie od...

...acy w trybie art. 52 k.p. W dalszej kolejności Sąd merytoryczny uznał, że niepodanie przyczyny lub niewłaściwe jej podanie stanowi naruszenie prawa i uprawnia pracownika do dochodzenia roszczeń z art. 45 § 1 lub art. 56 k.p. Tym samym w ocenie Sądu powodowi należy się odszkodowanie w wysokości 2.000 zł tj. za miesięczny okres wypowiedzenia zgodnie z art. 36 § 1 pkt 2 k.p. Równocześnie Sąd I instancji powołując się na art. 85 k.p. uzasadnił zawarte w punktach 2 – 4 rozstrzygnięcie o odsetkach od niewypłaconego w terminie wynagrod...

...nieobjętą dyspozycjami art. 52 § 1 k.p. ani art. 53 § 1 k.p. Powództwo, z uwagi na niezgodne z prawem rozwiązanie z powodem umowy o pracę oświadczeniem pozwanej z dnia 14.09.2017 r., jest zatem zasadne. W myśl art. 56 § 1 k.p. pracownikowi, z którym rozwiązano umowę o pracę bez wypowiedzenia z naruszeniem przepisów o rozwiązywaniu umów o pracę w tym trybie, przysługuje roszczenie o przywrócenie do pracy na poprzednich warunkach albo o odszkodowanie. O przywróceniu do pracy lub odszkodowaniu orzeka sąd pracy. Wybór rodzaju roszczen...

...cach swobodnego uznania sędziowskiego ( wyrok Sądu Najwyższego z dnia 24 lipca 2013 r., I PK 16 13, wyrok Sądu Najwyższego z dnia 25 kwietnia 2014 roku, II PK 193 13) O powyższym orzeczono w punkcie I na podstawie art. 56 §1 kp w zw. z art. 58 kp- a contrario. Mając powyższe na uwadze za niezasadne uznać należało również żądanie powoda dotyczące sprostowania świadectwa pracy. W ocenie Sądu powyższe żądanie było również całkowicie przedwczesne, albowiem dopiero w razie prawomocnego orzeczenia Sądu pracy o przywróceniu pracownik...

...wania pracownikowi warunków pracy i płacy na dalszy okres. Rozpoznając sprawę z powództwa pracownika o odszkodowanie z tytułu niezgodnego z prawem wygaśnięcia stosunku pracy, na podstawie art. 67 kp w związku z art. 56 kp i w związku z art.170 ust.1 ustawy z dnia 16.11.2016r. przepisy wprowadzające ustawę o Krajowej Administracji Skarbowej i art. 63 kp, sąd pracy powinien dokonać oceny czynności pracodawcy dotyczących niezaproponowania pracownikowi warunków pracy i płacy na dalszy okres w kontekście zasad współżycia społecznego, a...

...y wprowadzające ustawę o Krajowej Administracji Skarbowej ustawa z 16 listopada 2016 r. stosownie do przepisu art. 63 k.p. i 67 k.p. oraz art. 45 Konstytucji przysługuje odwołanie do sądu i roszczenia wynikające z art. 56 k.p w zw. z art. 8 k.p. Sąd zgadza się w pełni ze stanowiskiem zaprezentowanym w wyroku Sądu Najwyższego z 24 września 2009 r. II PK 58 09, dotyczącym podobnej sytuacji, iż rozpoznając sprawę z powództwa pracownika o odszkodowanie z tytułu niezgodnego z prawem wygaśnięcia stosunku pracy na podstawie art. 67 k.p. w zw...