Baza orzeczeń sądowych

..., że umowa uległa rozwiązaniu w następstwie wypowiedzenia dokonanego przez pracownika, nie dopuszcza go do pracy, pracownik może żądać przywrócenia do pracy lub odszkodowania z powołaniem się per analogiam na art. 56 k.p. w związku z art. 67 k.p. (tak SN w wyroku z dnia 26 czerwca 2012 r., II PK 277 11, OSNAPiUS 2013 13-14 154). Na koniec, choć nie było to podważane przez pozwanego pracodawcę, należy stwierdzić, że powódka zachowała terminy określone w art. 264 k.p., które aktualnie wynoszą 21 dni, a które należy stosować do uc...

...e uprzedził pozwanego, iż szuka zatrudnienia na kilka tygodni, okoliczność ta nie uprawniała pozwanego do rozwiązania umowy o pracę z powodem w trybie dyscyplinarnym. Mając powyższe na uwadze Sąd, na podstawie art. 56 kp, zasądził od pozwanego Miejskiego Zakładu (...) sp. z o. o. w G. na rzecz powoda A. N. kwotę 1.000 zł brutto tytułem odszkodowania. Z uwagi na to, ze powód nie przepracował całego miesiąca, zatem pozwany nie przedłożył zaświadczenia o wysokości miesięcznego wynagrodzenia powoda, Sąd sam obliczył wysokość teg...

...iu – o przywróceniu pracownika do pracy na poprzednich warunkach albo o odszkodowaniu. Ponadto a ernatywnie, gdyby Sąd uznał, że powód został odwołany w trybie natychmiastowym na podstawie regulacji zawartej w art. 56 § 1 k.p. to pracownikowi, z którym rozwiązano umowę o pracę bez wypowiedzenia z naruszeniem przepisów o rozwiązywaniu umów o pracę w tym trybie, przysługuje roszczenie o przywrócenie do pracy na poprzednich warunkach albo o odszkodowanie. Rozwiązanie umowy o pracę za wypowiedzeniem należy do czynności prawnych jedno...

...u umowy o pracę z powodu ciężkiego naruszenia podstawowych obowiązków pracowniczych dokonane zostało z naruszeniem obowiązujących w tym zakresie przepisów, przywracając powódkę do pracy na podstawie przepisu art. 56 § 1 k.p., zgodnie z którym pracownikowi, z którym rozwiązano umowę o pracę bez wypowiedzenia z naruszeniem przepisów o rozwiązywaniu umów o pracę w tym trybie, przysługuje roszczenie o przywrócenie do pracy na poprzednich warunkach albo o odszkodowanie; o przywróceniu do pracy lub odszkodowaniu orzeka sąd pracy. Sąd...

...wadzone postępowanie dowodowe Sąd pierwszej instancji uznał, że roszczenie powoda o przywrócenie do pracy zasługuje na uwzględnienie. W rozważaniach prawnych powołano art. 52 § 1 pkt 1 k.p., art. 30 § 4 k.p., art. 56 k.p. i 57 § 1 k.p. Wskazane zostało, że przyczyna rozwiązania umowy o pracę z winy pracownika musi mieścić się w katalogu wymienionym w art. 52 § 1 k.p., a nadto być prawdziwa, czyli nie może być pozorna i musi być konkretna, a zatem zrozumiała dla pracownika Sąd stwierdził, że na pracodawcy – w świetle art. 6...

...rozwiązywaniu umów o pracę bez wypowiedzenia, pracownikowi przysługuje roszczenie o przywrócenie do pracy na poprzednich warunkach albo o odszkodowanie. O przywróceniu do pracy lub odszkodowaniu orzeka sąd pracy (art. 56 § 1 kp). Pracodawca ma obowiązek wskazania w oświadczeniu o rozwiązaniu umowy o pracę bez wypowiedzenia z winy pracownika jego przyczyny. Oznacza to, że powinna być ona określona w sposób, który jednoznacznie wskazuje, na czym w opinii pracodawcy polega wina pracownika (wyrok Sądu Najwyższego z dnia 14 grudnia 1999 rok...

...z pracodawcę bez wypowiedzenia z winy pracownika, kwestionując zgodność z prawem tego rozwiązania, bez wystąpienia z powództwem o roszczenia z tytułu niezgodnego z prawem rozwiązania stosunku pracy na podstawie art. 56 kp (zob. Uchwała Sądu Najwyższego z dnia 4 listopada 2009 r., I PZP 4 09, OSNAPiUS 2010 nr 13-14, poz. 154, str. 532, Biul. SN 2009 nr 11, MoPr 2010 nr 10, str. 532, Legalis Numer 175311). Nie dotyczy to jednakże sytuacji gdy doszło do złożenia więcej niż jednego oświadczenia woli o rozwiązaniu umowy, wówczas należy u...

...ś wszystkie czynności były podejmowane przez pozwanego lub osobę posiadającą odpowiednie pełnomocnictwa do działania w jego imieniu, a którego nie posiadał S. D.; 2. naruszenie przepisów prawa materialnego tj. art. 56 § 1 k.p. w zw. z art. 58 k.p. z zw. z art. 52 § 1 pkt 1 k.p. poprzez uznanie, że powodowi przysługuje odszkodowanie z uwagi na złożenie przez pozwanego niezasadnego rozwiązania umowy o pracę bez wypowiedzenia, podczas gdy oświadczenie pozwanego o rozwiązaniu umowy o pracę bez wypowiedzenia z powodem zawiera konkretne i...

...zenie na jego rzecz odszkodowania w związku z niezgodnym z prawem rozwiązaniem umowy o pracę bez wypowiedzenia oraz o sprostowanie świadectwa pracy. Podstawą materialnoprawną dla roszczenia powoda jest regulacja z art. 56 § 1 KP, zgodnie z którym pracownikowi, z którym rozwiązano umowę o pracę bez wypowiedzenia z naruszeniem przepisów o rozwiązywaniu umów o pracę w tym trybie, przysługuje roszczenie o przywrócenie do pracy na poprzednich warunkach albo o odszkodowanie. Jak wynika z ustaleń Sądu pozwany rozwiązał z powodem umowę o p...

...rozwiązywaniu umów o pracę bez wypowiedzenia, pracownikowi przysługuje roszczenie o przywrócenie do pracy na poprzednich warunkach albo o odszkodowanie. O przywróceniu do pracy lub odszkodowaniu orzeka sąd pracy (art. 56 § 1 kp). Przepis art. 52 kp wymaga do rozwiązania umowy o pracę przez pracodawcę istnienia uzasadniającej je przyczyny, przy czym to pracodawcę obciąża obowiązek udowodnienia wskazanej przyczyny rozwiązania umowy o pracę bez wypowiedzenia. Pracodawca ma obowiązek wskazania w oświadczeniu o rozwiązaniu umowy o pracę...

...iadczenie o rozwiązaniu umowy o pracę wraz z dowodem nadania, zwrotnym potwierdzeniem odbioru i kopertą – w części C akt osobowych. Sąd zważył, co następuje: Powództwo znajdujące podstawę prawną w treści art. 56 § 1 kodeksu pracy okazało się niezasadne. Stan faktyczny w sprawie Sąd ustalił w oparciu o złożone do akt dokumenty – nie kwestionowane przez obie strony, a także na podstawie zeznań świadka T. R. i częściowo – przesłuchania powoda. W istotnej części – dotyczącej informowania pracodawcy o braku możliwości s...

...astosowanie skutku z art. 52 k.p.. Reasumując, także i druga przyczyna się częściowo potwierdziła. Mając na uwadze powyższe rozważania Sąd orzekł, jak w pkt I wyroku na podstawie art. 52 § 1 pkt 1 k.p. w zw. art. 56 k.p. w zw. z art. 300 k.p. w zw. z art. 6 k.c. a contrario. O kosztach postępowania Sąd orzekł w pkt II wyroku zgodnie z art. 98 § 1 k.p.c. w zw. z art. 108 § 1 k.p.c. zgodnie z zasadą odpowiedzialności za wynik procesu. Z uwagi na fakt, iż powódka jest stroną, która przegrała niniejszy proces, to na niej spoczywa obow...

...ego też nie zaleca się prowadzenia pojazdów i obsługi maszyn po zastosowaniu doustnym leku. W tak ustalonym stanie faktycznym Sąd Rejonowy uznał, że powództwo należało oddalić w całości. Zgodnie z treścią art.56§1 k. p. pracownikowi, z którym rozwiązano umowę o pracę bez wypowiedzenia z naruszeniem przepisów o rozwiązywaniu umów o pracę w tym trybie, przysługuje roszczenie o przywrócenie do pracy na poprzednich warunkach albo o odszkodowanie. Na podstawie art.52§1 punkt 1 k. p. pracodawca może rozwiązać umowę o pracę bez w...

...zyna stanowiła jedynie pretekst do rozwiązania z powódką stosunku pracy, przed nabyciem przez nią uprawnień pracowniczych. Powódka zgodnie z art. 39 kp pozostawała w okresie ochronnym. Wobec powyższego, na mocy art. 56 § 1 k.p. Sąd uznał roszczenie powódki za zasadne i przywrócił ją do pracy na poprzednich warunkach pracy i płacy (punkt I wyroku). Zgodnie zaś z art. 57 § 2 k.p. zasądzono na rzecz powódki wynagrodzenie za cały czas pozostawania bez pracy. O kosztach procesu Sąd orzekł na podstawie art. 98 § 1 k.p.c. w zw. z § 9 u...

...ednie warunkach pracy i płacy u pozwanego pracodawcy w związku z niezgodnym z prawem rozwiązaniem z nią umowy o pracę w trybie bez wypowiedzenia. Podstawą materialnoprawną dla roszczenia powódki jest regulacja z art. 56 § 1 KP, zgodnie z którym pracownikowi, z którym rozwiązano umowę o pracę bez wypowiedzenia z naruszeniem przepisów o rozwiązywaniu umów o pracę w tym trybie, przysługuje roszczenie o przywrócenie do pracy na poprzednich warunkach albo o odszkodowanie. Przepisy dotyczące możliwości rozwiązania umowy o pracę bez zac...

...zez niego wyrobów tytoniowych oraz zapalniczek w pomieszczeniach zakładu pracy pozwanej, w których jest to niedozwolone, a przez to naruszenie Zarządzenia nr (...) SA Oddział KWK (...) z dnia 29 stycznia 2016 r., - art. 56 § 1 KP poprzez jego niewłaściwe zastosowanie, polegające na przywróceniu powoda do pracy u pozwanej na dotychczasowych warunkach pracy i płacy, podczas gdy całokształt sprawy wskazuje, iż po stronie pozwanej nie doszło do rozwiązania z powodem umowy o pracę bez wypowiedzenia z winy pracownika z naruszeniem przepisów o...

...wyrok Sądu Najwyższego z dnia 23 lutego 2017 roku I PK 81 16). Mając powyższe na uwadze brak było w ocenie Sadu pierwszej instancji podstaw do zastosowania dyscyplinarnego trybu rozwiązania umowy o pracę. Na mocy art. 56 §1 k. p. pracownikowi, z którym rozwiązano umowę o pracę bez wypowiedzenia z naruszeniem przepisów o rozwiązywaniu umów o pracę w tym trybie, przysługuje roszczenie o przywrócenie do pracy na poprzednich warunkach albo o odszkodowanie. O przywróceniu do pracy lub odszkodowaniu orzeka Sąd pracy. Odszkodowanie, o który...

...acę przez wypowiedzenie, na podstawie art. 45 kp w wysokości określonej w art. 47 1 kp (wynagrodzenia co najmniej za okres wypowiedzenia) oraz drugi raz, po rozwiązaniu umowy o pracę bez wypowiedzenia, na podstawie art. 56 kp w wysokości wynikającej z art. 58 kp. (wynagrodzenia za okres wypowiedzenia). Brak jest jednak dostatecznych racji do udzielenia pracownikowi w tej sytuacji takiego wyjątkowego przywileju, będącego w rzeczywistości "dodatkowym zarobkiem" pracownika. Taki "przywilej" wykraczałby znacznie poza ramy ochronne prawa pracy; za...

...ec tego decyzja pozwanego pracodawcy o rozwiązaniu z powodem umowy o pracę na podstawie art. 52§1 ust1 kp była nieuzasadniona, sprzeczna z art. 30 §4 kp oraz także i art. 52§2 kp. W takiej sytuacji i na podstawie art. 56 kp sąd zgodnie z żądaniem powoda, zasądził na jego rzecz od pozwanej spółki odszkodowanie za niegodne z prawem rozwiązanie umowy o pracę. Wysokość odszkodowania należnego powodowi wynika z art 58 kp, który stanowi, że od­szkodowanie przysługuje w wysokości wynagrodzenia za okres wypowiedzenia. Powoda łączyła ze...

...wanej odszkodowania za niezgodne z przepisami prawa rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia z winy pracownika, w wysokości sześciomiesięcznego wynagrodzenia. Materialnoprawną podstawę roszczeń powoda stanowi art. 56 § 1 k.p., w myśl którego pracownikowi, z którym rozwiązano umowę o pracę bez wypowiedzenia z naruszeniem przepisów o rozwiązywaniu umów o pracę w tym trybie, przysługuje roszczenie o przywrócenie do pracy na poprzednich warunkach albo o odszkodowanie, w zw. z art. 58 zd. 1 k.p. (zgodnie z którym w przypadku rozwiąza...

...wszej kolejności wskazał, że powodowi niezależnie od wytoczonych przez niego spraw przed sądem administracyjnym przysługuje droga sądowa przed sądem powszechnym o przywrócenie do pracy w ujęciu art. 2 k.p.c. i art. 56 § 1 k.p. przy zastosowaniu art. 67 k.p. w związku z art. 5 k.p. Stosunek zatrudnienia powoda, jako członka korpusu służby cywilnej, regulują pragmatyki pracownicze, tj. ustawa o Krajowej Administracji Skarbowej, ustawa o pracownikach służby cywilnej (art. 2 ust. 1 pkt 3a – korpus służby cywilnej tworzą pracownicy zatr...

...u z powodem umowy o pracę nie została uzyskana zgoda Sejmiku Województwa. Naruszono tym samym dyspozycję art. 27 ust. 2 ustawy o samorządzie województwa, a zatem doszło do naruszenia przepisów prawa w rozumieniu art. 56 § 1 K.p. Zgodnie z art. 52 § 1, 2 i 3 K.p. pracodawca może rozwiązać umowę o pracę bez wypowiedzenia z winy pracownika w razie: ciężkiego naruszenia przez pracownika podstawowych obowiązków pracowniczych, popełnienia przez pracownika w czasie trwania umowy o pracę przestępstwa, które uniemożliwia dalsze zatrudniani...

...aniu umów o pracę w rozumieniu art. 45 § 1 kp (…)”. Niewykonanie tego obowiązku skutkuje uznaniem wypowiedzenia za naruszające przepisy o wypowiadaniu umów o pracę w rozumieniu art. 45 § 1 kp. Zgodnie zaś z art. 56 § 1 kp pracownikowi, z którym rozwiązano umowę o pracę bez wypowiedzenia, z naruszeniem przepisów o rozwiązywaniu umówi o pracę w tym trybie, przysługuje roszczenie o przywrócenie do pracy na poprzednich warunkach albo o odszkodowanie. Natomiast zgodnie z treścią art. 58 kp, odszkodowanie, o którym mowa powyżej przy...

...mienia. Tym samym, zdaniem Sądu Rejonowego łącząca strony umowa uległa rozwiązaniu z upływem okresu na jaki była zawarta, co pozbawia powoda roszczeń z tytułu wadliwego rozwiązania umowy o pracę na podstawie art. 56 § 1 k.p i nie pozwalało również przyjąć, że powodowi służą jakiekolwiek roszczenia wynikające z ewentualnego ustalenia, że strony nadal łączy stosunek pracy. Z tych wszystkich względów mając na względzie powołany przepis, a także normy z art. 22 k.p. i 30 § 1 k.p., Sąd powództwo oddalił. Apelację od powyż...

...anie przez pozwaną umowy o pracę z powódką bez wypowiedzenia było skuteczne i zgodne z prawem, zawierało rzeczywiste i prawdziwe powody wypowiedzenia. Podstawą prawną żądania powódki jest art. 52 k.p. w zw. z art. 56 k.p. W tym miejscu należy wskazać, że ustawodawca w art. 30 § 1 k.p. określił sposoby rozwiązania stosunku pracy. Jednym z nich jest rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia z winy pracownika. Zgodnie z treścią tego przepisu, umowa o pracę rozwiązuje się przez oświadczenie jednej ze stron bez zachowania okresu wy...

...tawowych przesłanek. Nie ma tu znaczenia, z jakich powodów pracodawca uznał powództwo – czy z kalkulacji ekonomicznej czy innych przyczyn. Istotne jest tylko, iż uznał powództwo, sad zasądził odszkodowanie, z art. 56 k.p., a w takiej sytuacji przepis art. 97 § 3 nakazuje wydać nowe świadectwo, czego pozwany nie uczynił ( a przynajmniej nie wykazał) zatem roszczenie powoda o wydanie takiego świadectwa było w pełni zasadne. O tym sąd orzekł w punkcie I wyroku. W punkcie II wyroku sąd oddalił powództwo o sprostowanie świadectwa prac...

...i pozwanego w zakresie, w jakim ich relacje znajdowały oparcie w pozostałych dowodach przeprowadzonych w sprawie. Odnosząc się do żądania przywrócenia powódki do pracy, należy wskazać, że zgodnie z treścią art. 56 § 1 kp pracownikowi, z którym rozwiązano umowę o pracę bez wypowiedzenia z naruszeniem przepisów o rozwiązywaniu umów o pracę w tym trybie, przysługuje roszczenie o przywrócenie do pracy na poprzednich warunkach albo o odszkodowanie. O przywróceniu do pracy lub odszkodowaniu orzeka sąd pracy. Zgodnie z § 2 art. 56 kp...

...ędnienie. Powyższy stan faktyczny Sąd ustalił na podstawie zgromadzonego w sprawie materiału dowodowego, w szczególności w oparciu o akta osobowe powódki. Podstawę prawną roszczenia powódki, stanowił przepis art. 56 § 1 kp zgodnie z którym pracownikowi, z którym rozwiązano umowę o pracę bez wypowiedzenia z naruszeniem przepisów o rozwiązywaniu umów o pracę w tym trybie, przysługuje roszczenie o przywrócenie do pracy na poprzednich warunkach albo o odszkodowanie. Rozstrzygając o zasadności dochodzonego roszczenia należało ustal...

...o służbie cywilnej, do uprawnień urzędnika służby cywilnej w zakresie ochrony trwałości stosunku pracy, wobec braku szczególnej regulacji, zastosowanie mają przepisy ogólne zawarte w kodeksie pracy. Zgodnie z art. 56 § 1 k.p. pracownikowi, z którym rozwiązano umowę o pracę bez wypowiedzenia z naruszeniem przepisów o rozwiązywaniu umów o pracę w tym trybie, przysługuje roszczenie o przywrócenie do pracy na poprzednich warunkach albo o odszkodowanie. Przepisy art. 45 § 2 i 3 stosuje się odpowiednio. Natomiast zgodnie z art. 58 k.p....