Baza orzeczeń sądowych

...ie udowodnił dopuszczenia się przez powódkę ciężkiego naruszenia podstawowych obowiązków pracowniczych w zakresie przyczyn wskazanych w oświadczeniu o rozwiązaniu umowy o pracę bez wypowiedzenia, na podstawie art. 56 § 1 k.p. w zw. z art. 58 k.p. Sąd Rejonowy orzekł o odszkodowaniu jak w sentencji wyroku. O kosztach procesu Sąd Rejonowy orzekł na podstawie art. 100 k.p.c., w myśl którego w razie częściowego tylko uwzględnienia żądań koszty będą wzajemnie zniesione lub stosunkowo rozdzielone. Koszty zastępstwa procesowego odnoś...

...wanie wyklucza po stronie powoda istnienie interesu prawnego w wytoczeniu powództwa o ustalenie naruszonego prawa lub stosunku prawnego. Zatem skoro, w przypadku wygaśnięcia stosunku pracy, przysługują roszczenia z art. 56 k.p. ( przywrócenie do pracy lub odszkodowanie) - powódka nie ma interesu prawnego w domaganiu się ustalenia istnienia stosunku pracy i dopuszczenie jej do pracy na podstawie art. 189 k.p.c. w związku z art. 22 § 1 k.p. ustawy z 16 listopada 2016 r.- Przepisy wprowadzające ustawę o Krajowej Administracji Skarbowej( Dz.U. z...

...rozwiązywaniu umów o pracę bez wypowiedzenia, pracownikowi przysługuje roszczenie o przywrócenie do pracy na poprzednich warunkach albo o odszkodowanie. O przywróceniu do pracy lub odszkodowaniu orzeka sąd pracy (art. 56 § 1 kp). W dalszej kolejności Sąd Rejonowy przywołał przepis art. 52 k.p., który wymaga do rozwiązania umowy o pracę przez pracodawcę istnienia uzasadniającej je przyczyny, przy czym to pracodawcę obciąża obowiązek udowodnienia wskazanej przyczyny rozwiązania umowy o pracę bez wypowiedzenia. Sąd I instancji wyjaś...

...pracodawcę przyczyny rozwiązania z powódką umowy o pracę, nie uzasadniały rozwiązania umowy w trybie art. 52 §1 pkt 1 k.p. Konsekwencją powyższego było zasądzenie na rzecz powódki odszkodowania na podstawie art. 56 §1 k.p. Zgodnie z art. 58 k.p. odszkodowanie, o którym mowa w art. 56 k.p., przysługuje w wysokości wynagrodzenia za okres wypowiedzenia. Jeżeli rozwiązano umowę o pracę na czas określony, odszkodowanie przysługuje w wysokości wynagrodzenia za czas, do którego umowa miała trwać, nie więcej jednak niż za 3 miesiące...

...acodawcy dopiero w dniu 16 marca 2016 r. Mając na uwadze powyższe, w ocenie Sądu I instancji, rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia z powodem było zgodne z prawem, a tym samym roszczenie oparte na dyspozycji art. 56 § 1 k.p. było niezasadne. Powód wnosił również o zasądzenie od pozwanej na swoją rzecz odszkodowania za niewydanie w terminie świadectwa pracy. Przesłanką zasądzenia odszkodowania na rzecz powoda jest wykazanie, że faktycznie pracownik poniósł jakąkolwiek szkodę w związku z niewydaniem w terminie świadectwa prac...

...c zasady prawnej, iż podstawę zasądzenia przez sąd opłaty za czynności adwokackie w sprawie o odszkodowanie z tytułu rozwiązania umowy o pracę przez pracodawcę bez wypowiedzenia z naruszeniem przepisów prawa (art. 56 § 1 k.p. w zw. z art. 58 k.p.) stanowi stawka minimalna określona w § 9 ust. 1 pkt 1 rozporządzenia.

...aświadczenie – k. 109, lista płac – k. 110 – 111 Sąd zważył, co następuje: Powództwo znajdujące podstawę prawną w treści art. 56 § 1 oraz art. 57 § 2 kodeksu pracy okazało się uzasadnione. Zgodnie z art. 56 § 1 k.p. - pracownikowi, z którym rozwiązano umowę o pracę bez wypowiedzenia z naruszeniem przepisów o rozwiązywaniu umów o pracę w tym trybie, przysługuje roszczenie o przywrócenie do pracy na poprzednich warunkach albo o odszkodowanie. O przywróceniu do pracy lub odszkodowaniu orzeka sąd pracy. Zaś w art. 57 § 2 k...

...ia k. 25, zaświadczenie o zatrudnieniu I. K. k. 26, świadectwo pracy I. K. k. 27). I. K. w dniu 9 sierpnia 2010 r. wniosła przeciwko powodowi pozew o przywrócenie jej do pracy w powodowej spółdzielni, na podstawie art. 56 § 1 k.p., w związku z niezgodnym z prawem rozwiązaniem umowy o pracę bez wypowiedzenia. I. K. zarzuciła spółdzielni, iż zwolnienie jej na podstawie art. 52 § 1 pkt 1 k.p. było próbą obejścia zakazu wypowiadania umów o pracę pracownikom w wieku przedemerytalnym, który wynika z art. 39 k.p. W odpowiedzi na pozew spó...

...iadczenia odszkodowawczego, które przysługiwało na mocy wewnątrzzakładowego aktu. W tym miejscu wyeksponowania wymaga, że w niniejszej sprawie powódka nie wywodziła żadnych roszczeń w oparciu o art. 67 w zw. z art. 56 i nast. k.p., a jedynie domagała się dodatkowego świadczenia odszkodowawczego na podstawie § 15 Regulaminu wynagradzania pracowników Agencji (...). Jeszcze raz wymaga podkreślenia, że w świetle uregulowania zawartego w § 15 regulaminu wynagradzania obowiązującego w Agencji (...), świadczenie odszkodowawcze przysługiwa...

...., K. A. – S., M. M., T. D., R. P.. Sąd dowody te uznał za wiarygodne Mając na uwadze powyższe Sąd uznał, iż rozwiązanie z powódką umowy o pracę nastąpiło z naruszeniem przepisów kodeksu pracy. Zgodnie z art. 56 § 1 KP pracownikowi, z którym rozwiązano umowę o pracę bez wypowiedzenia z naruszeniem przepisów o rozwiązywaniu umów o pracę w tym trybie, przysługuje roszczenie o przywrócenie do pracy na poprzednich warunkach albo o odszkodowanie. Z kolei zgodnie z art. 58 KP odszkodowanie, o którym mowa w art. 56, przysługuje w wy...

...u art. 30 § 4 k.p. ma wpływ na ocenę zgodności rozwiązania stosunku pracy z prawem, bądź też naruszenie prawa. Stwierdzenie naruszenia prawa determinuje powstanie po stronie pracownika roszczeń przewidzianych w art. 56 § 1 k.p. Zgodnie z treścią wskazanego wyżej przepisu Kodeksu Pracy, pracownikowi, z którym rozwiązano umowę o pracę bez wypowiedzenia z naruszeniem przepisów o rozwiazywaniu umów w tym trybie, przysługuje roszczenie o przywrócenie do pracy na poprzednich warunkach albo odszkodowanie. Na gruncie przedmiotowej sprawy, is...

...ący rozwiązania z nim umowy o pracę za wypowiedzeniem, zdecydował się go ominąć, poprzez dyscyplinarne rozwiązanie z nim umowy o pracę z nieprawdziwych przyczyn. Jak wskazuje Sąd Rejonowy, stosownie do treści art. 56 § 1 k. p. pracownikowi, z którym rozwiązano umowę o pracę bez wypowiedzenia z naruszeniem przepisów o rozwiązywaniu umów o pracę w tym trybie, przysługuje roszczenie o przywrócenie do pracy na poprzednich warunkach albo o odszkodowanie. Powód, jak wynika z powyższego, wnosił przez całe postępowanie o przywrócenie...

...rawem rozwiązania stosunku pracy, gdyż nie złożył w terminie odwołania od wypowiedzenia stosunku pracy, którego sporność nie ma znaczenia; 2. naruszenie przepisów prawa materialnego, tj. - art. 58 w związku z art. 56 § 1 k.p. poprzez błędną wykładnię i niezastosowanie, co doprowadziło do odmowy przyznania odszkodowania z tytułu niezgodnego z prawem rozwiązania stosunku pracy; - art. 471 k.c. w związku z art. 300 k.p. w związku z art. 97 § 1 k.p. poprzez jego niezastosowanie, co doprowadziło do odmowy przyznania powodowi odszkodowa...

...acy i które w rzeczywistości zostały nałożone bez zapewnienia możliwości odwołania od jednostronnej decyzji pracodawcy. Konstatacja ta skutkowała uwzględnieniem roszczenia o przywrócenie do pracy na podstawie art. 56 § 1 k.p. w związku z art. 45 § 1 k.p. oraz zasądzeniem wynagrodzenia za czas pozostawania bez pracy w maksymalnym wymiarze dopuszczonym przez art. 57 § 1 k.p. W skardze kasacyjnej pozwany zaskarżył ten wyrok w całości, wnosząc o jego uchylenie i przekazanie sprawy Sądowi Okręgowemu do ponownego rozpoznania wraz z rozst...

...dla rozstrzygnięcia niniejszej sprawy zakresie - zeznania przesłuchanego w sprawie świadka W. P. oraz zeznania prezesa zarządu pozwanej spółki (...) (o czym szerzej poniżej). Podstawę prawną powództwa stanowi art. 56 k.p., w myśl którego pracownikowi, z którym rozwiązano umowę o pracę bez wypowiedzenia z naruszeniem przepisów o rozwiązaniu umów o pracę w tym trybie, przysługuje roszczenie o przywrócenie do pracy na poprzednich warunkach albo o odszkodowanie. Zgodnie z dyspozycją art. 52 § 1 pkt 1 k.p. pracodawca może rozwiązać...

...tralne w teatrze im. S. J. w Ł. najprawdopodobniej nie nakreśliła powódka. Sąd Rejonowy zważył, co następuje i dokonał następującej oceny materiału dowodowego: Powództwo jest niezasadne. Zgodnie z treścią art. 56 § 1 k.p. pracownikowi, z którym rozwiązano umowę o pracę bez wypowiedzenia z naruszeniem przepisów o rozwiązywaniu umów o pracę w tym trybie, przysługuje roszczenie o przywrócenie do pracy na poprzednich warunkach albo o odszkodowanie. Na wstępie sąd wskazał, że zwykłym i podstawowym sposobem rozwiązania umowy o p...

...edmiotem rozpoznania w niniejszej sprawie było roszczenie powoda o odszkodowanie za niezgodne z prawem rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia z winy pracownika. Podstawa prawna roszczenia powoda wynika z treści art. 56 § 1 k.p., który stanowi, iż pracownikowi, z którym rozwiązano umowę o pracę bez wypowiedzenia z naruszeniem przepisów o rozwiązywaniu umów o pracę w tym trybie, przysługuje roszczenie o przywrócenie do pracy na poprzednich warunkach albo o odszkodowanie. Przeprowadzone w niniejszej sprawie postępowanie, zmierzać wi...

...ncji prawidłowo potraktował doręczenie pozwu za moment wymagalności tego roszczenia. Jeżeli pracownik od początku w pozwie lub w piśmie procesowym domaga się zasądzenia odszkodowania z art. 58 k.p. w związku z art. 56 k.p. w konkretnej kwocie i od konkretnej daty, to data ta przesądza o wymagalności zgłoszonego roszczenia, co sprawia, ze należy zasądzić odsetki od takiej daty wezwania do zapłaty (art. 455 k.c. w związku z art. 300 k.p.)” (LEX nr 1232773 ). Mając na uwadze powyższe, zdaniem Sądu Okręgowego, Sąd Rejonowy prawidłow...

...m rozpoznania w sprawie było powództwo o zasądzenie odszkodowania za niezgodne z prawem rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia. Za podstawę prawną roszczenia odszkodowawczego powódki Sąd Rejonowy przyjął art. 56 § 1 k.p., zgodnie z którym pracownikowi, z którym rozwiązano umowę o pracę bez wypowiedzenia z naruszeniem przepisów o rozwiązywaniu umów o pracę w tym trybie, przysługuje roszczenie o przywrócenie do pracy na poprzednich warunkach albo o odszkodowanie. Przepisy dotyczące możliwości rozwiązania umowy o pracę bez z...

...art. 20 ust. 7 ustawy z dnia 26 stycznia 1982 r. - Karta Nauczyciela, jednolity tekst: Dz.U. z 2006 r. Nr 97, poz. 674 ze zm.), nauczyciel może się domagać przywrócenia do pracy na poprzednich warunkach na podstawie art. 56 § 1 k.p. w związku z art. 67 k.p. i w związku z art. 91c Karty Nauczyciela, przez co należy rozumieć zatrudnienie na stanowisku (tym samym lub innym), na którym dyrektor szkoły był obowiązany go zatrudnić zgodnie z art. 20 ust. 7 Karty Nauczyciela. W uzasadnieniu wyżej cytowanego wyroku Sąd Najwyższy słusznie stwierd...

...o pozwana nie wykazała w toku procesu by powódka w sposób ciężki z winy umyślnej lub rażącego niedbalstwa naruszyła podstawowe obowiązki pracownika. Mając na uwadze powyższe na podstawie art. 58 k.p. w zw. z art. 56 § 1 k.p. zasądził na rzecz powoda kwotę 2100 zł tytułem odszkodowania w wysokości wynagrodzenia powódki za miesięczny okres wypowiedzenia wraz z ustawowymi odsetkami od dnia 10.02.2018 r. do dnia zapłaty i oddalił powództwo w pozostałym zakresie.

...J. (1) reprezentowany przez profesjonalnego pełnomocnika pozwem z dnia 15 stycznia 2018r. ( data wpływu do Sądu) skierowanym przeciwko (...) S.A. w U. domagał się zasądzenia od pozwanego odszkodowania na podstawie art. 56 k.p. w kwocie 27.000 zł z ustawowymi odsetkami od dnia wytoczenia powództwa do dnia zapłaty, zasądzenia od pozwanego kwoty 22.500 zł tytułem wynagrodzenia i dodatku za pracę w godzinach nadliczbowych za okres od 11 stycznia 2015r. do 21 grudnia 2017r. wraz z odsetkami ustawowymi od dnia wniesienia pozwu do dnia zapłaty ora...

...Bełchatowie wynika, że na dzień 02-05-2018 r. nie toczyły się żadne postępowania z zawiadomienia (...) Sp. z o.o. Sąd Rejonowy zważył, co następuje: Roszczenie powódki jest zasadne. Podstawą roszczenia jest art. 56 k.p., zgodnie z którym pracownikowi, z którym rozwiązano umowę o pracę bez wypowiedzenia z naruszeniem przepisów o rozwiązywaniu umów o pracę w tym trybie, przysługuje roszczenie o przywrócenie do pracy na poprzednich warunkach albo o odszkodowanie. O przywróceniu do pracy lub odszkodowaniu orzeka sąd pracy. Jak stano...

...że to powódka w ogóle dokonała tych zmian. W efekcie Sąd uznał, że rozwiązanie umowy o pracę z powódką nie było uzasadnione, a mając na uwadze treść roszczenia strony powodowej i treść art.58 kp w zw. z art. 56 § 1 kp orzekł jak w pkt I wyroku. Wysokość odszkodowania została ustalona w oparciu o niekwestionowane przez powódkę zaświadczenie k 683. O odsetkach Sąd nie orzekał, a to wobec braku stosownego wniosku. W drugiej z połączonych spraw Sąd pochylił się nad odwołaniem powódki od kary porządkowej nagany, udzielonej S...

...k – 41v-42v, przesłuchanie powódki K. W., k – 149v-150v) Sąd zważył, co następuje: Powództwo nie zasługiwało na uwzględnienie i jako takie zostało oddalone. Powódka swoje żądanie opierała na przepisie art. 56 § 1 k.p., zgodnie z którym pracownikowi, z którym rozwiązano umowę o pracę bez wypowiedzenia z naruszeniem przepisów o rozwiązywaniu umów o pracę w tym trybie, przysługuje roszczenie o przywrócenie do pracy na poprzednich warunkach albo o odszkodowanie. O przywróceniu do pracy lub odszkodowaniu orzeka sąd pracy. Osta...

...sowej, w przypadku podzielenia przez Sąd II instancji stanowiska sądu I instancji w zakresie braku podstaw do rozwiązania z powódką umowy o pracę bez wypowiedzenia - błędne zastosowanie art. 58 k.p. w związku z art. 56 § 1 k.p. w związku z niezastosowaniem art. 60 k.p., w związku z wynikającego ze stanu faktycznego spełnienia przesłanek z art. 30 § l pkt 2) w związku z art. 33 kodeksu pracy, 3) art. 233 ust. 1 k.p.c. poprzez błędną, dowolną, a nie swobodną ocenę materiału dowodowego polegające na pominięciu przy ustalaniu stanu...

...e co do wysokości należności głównej i ustawowych odsetek. Podstawę prawną roszczenia powódki związku z niezgodnym z prawem rozwiązaniem umowy o pracę bez wypowiedzenia, stanowił przepis art. 58 k.p. w zw. z art. 56 § 1 k.p. Rozstrzygając zasadność dochodzonego roszczenia, należało zatem ustalić, czy strona pozwana dokonując rozwiązania umowy w trybie art. 52 § 1 pkt 1 k.p. uczyniła to w sposób prawidłowy, a więc spełniało ono wymogi formalne (np. konsu acji związkowych, formy pisemnej, podania przyczyny wypowiedzenia), a po...

...e stosuje się przepisy Kodeksu pracy w zakresie wypowiedzenia i rozwiązania stosunku pracy. Sąd I instancji wskazał, że sam fakt, że przepisy Kodeksu Pracy posługują się pojęciem umowy o pracę (art. 45 k.p. i art. 56 k.p.) w części odnoszącej się do roszczeń pracownika z tytułu wadliwego wypowiedzenia lub rozwiązania stosunku pracy z nominacji przez pracodawcę nie może niweczyć żądania powoda, gdyż inne rozumienie tych odesłań oznaczałoby - w szczególności - brak możliwości stosowania Kodeksu pracy, podkreślając, że w ty...

...art. 52 § 1 k.p. - dozna ograniczenia. Z uwagi na powyższe w ocenie Sądu Rejonowego, roszczenie powoda należało uznać za uzasadnione i zasługujące na uwzględnienie. Sąd I instancji odnosząc się do dyspozycji art. 56 k.p., art. 45 § 2 i 3 k.p. wskazał, że w sprawie nie zaszły takie okoliczności, które uniemożliwiałyby uwzględnienie roszczenia powoda o przywrócenie do pracy, zwłaszcza że z uwagi na szczególną ochronę stosunku pracy powoda nie istniała możliwość stosowania § 2 art. 45 k.p. w zw. z art. 56 §. 2 k.p. Zdaniem S...

...rozwiązywaniu umów o pracę bez wypowiedzenia, pracownikowi przysługuje roszczenie o przywrócenie do pracy na poprzednich warunkach albo o odszkodowanie. O przywróceniu do pracy lub odszkodowaniu orzeka sąd pracy (art. 56 § 1 kp). Przepis art. 52 kp wymaga do rozwiązania umowy o pracę przez pracodawcę istnienia uzasadniającej je przyczyny, przy czym to pracodawcę obciąża obowiązek udowodnienia wskazanej przyczyny rozwiązania umowy o pracę bez wypowiedzenia. Pracodawca ma obowiązek wskazania w oświadczeniu o rozwiązaniu umowy o pracę...