Baza orzeczeń sądowych

..., ale dodatkowo była także chęć uniknięcia opłacenia należnych składek, bądź też chęć ominięcia przepisów o godzinach nadliczbowych, czy powierzania pracownikowi do wykonywania innej pracy niż umówiona (art. 42 § 4 kodeksu pracy). W tym miejscu Sąd Apelacyjny wskazuje, że zupełnie niezasadny jest także podnoszony przez apelującą zarzut naruszenia art. 65 k.c. poprzez jego niezastosowanie i niedokonanie wykładni oświadczeń woli stron. Raz jeszcze należy podkreślić, że w przedmiotowej sprawie usługi szkoleniowe wykonywali w...

...ników oraz wysokości wynagrodzenia. W takiej sytuacji, czyli wygaśnięcia poprzedniego zatrudnienia, niemożliwe jest także stosowanie konstrukcji właściwej dla wypowiedzenia zmieniającego warunki pracy i płacy (art. 42 k.p.). Nie jest to sytuacja niezgodna z prawem. Wszak była wyraźnie uregulowana w art. 193 ust. 1 i 3 oraz w art. 205 ustawy o służbie cywilnej. Wyrażenie zgody na przeniesienie przez urzędnika zajmującego wysokie stanowisko państwowe było świadome i wywoływało skutki określone w ustawie (art. 56 k.c.). Zarzut narusze...

...ami. Roszczenie, z jakim wystąpiła powódka (pierwotnie o uznanie wypowiedzenia zmieniającego za bezskuteczne, ostatecznie o przywrócenie do pracy na poprzednich warunkach na podstawie art. 45 § 1 k.p. w związku z art. 42 § 1 k.p.), aby było skuteczne, powinno zostać skierowane przeciwko pracodawcy. Powódka zawarła 1 września 2006 r. umowę o pracę na czas określony, a następnie 31 października 2007 r. umowę o pracę na czas nieokreślony z Kuratorium Oświaty w K. Zatem pracodawcą powódki było i jest Kuratorium Oświaty w K. Znajduje...

...ozwanej spółce na podstawie umowy o pracę na czas nieokreślony od dnia 01.01.1985r., ostatnio na stanowisku Specjalisty(...) Niezależnie od powyższego, pozwany pismem z dnia 25 marca 2014r. powierzył jej w trybie art. 42§4 kp na okres trzech miesięcy – wykonywanie pracy na stanowisku referenta ds.(...), a od 01.05.2014r. do 30.06.2014r. powierzył jej wykonywanie pracy na stanowisku specjalisty ds. wsparcia sprzedaży w dziale(...) W dniu 15 maja 2014r. zostało jej wręczone wypowiedzenie zmieniające, zgodnie z którym zmianie uległy nastę...

...czy zarówno od instytucji wypowiedzenia jako aktu jednostronnego, wywołującego skutek w postaci unicestwienia stosunku prawnego wiążącego strony, jak i od tzw. wypowiedzenia zmieniającego, znanego w prawie pracy (art. 42–45 k.p.). Jego istotą jest, że nie zmierza do ustalenia stosunku użytkowania wieczystego, lecz do zmiany treści tego stosunku w części dotyczącej wysokości opłaty rocznej. W kształcie, w jakim zostało zastosowane w ustawie o gospodarce nieruchomościami może być postrzegane jako skuteczny akt jednostronny organu pa...

...icze - 48.000 zł, premia uznaniowa - 8.500 zł. W. J. nie przyjęła zaproponowanych warunków pracy, wobec czego 1 lutego 2013 r. nastąpiło rozwiązanie umowy o pracę na podstawie art. 30 § 1 pkt 2 kp w związku z art. 42 § 3 kp. Wnioskodawczyni uznała, że zaproponowane jej wynagrodzenie nie jest adekwatne do rodzaju obowiązków i odpowiedzialności finansowej. Jako najbardziej obciążające odwołująca traktowała obowiązki polegające na rozliczaniu kierowców w transporcie międzynarodowym, ponieważ polegają one na współpracy z urzęd...

...oną pozwaną z uwagi na fakt, że w jego ocenie znacznie pogorszyły mu się warunki pracy i płacy zaproponowane mu porozumieniem z dnia 1 sierpnia 2014 r. Powód przyniósł pismo, w który wskazał, że na podstawie art. 42 par. 3 kp nie przyjmuje nowych warunków pracy i płacy zaproponowanych w porozumieniu z dnia 1 sierpnia 2014 r. Powód chciał rozwiązać umowę o pracę natychmiast i nie chciał wyjeżdżać w dniu 12 października 2014 r. w trasę i świadczyć pracy u strony pozwanej. J. S. podtrzymał swoje stanowisko, że powód powinien...

...jako wypowiedzenie zawierające przesłanki wypowiedzenia zmieniającego istotne warunki pracy i płacy muszą odpowiadać warunkom i ocenie zasadności wynikającym z art. 45kp. Wypowiedzenie warunków pracy i płacy z art. 42 p.2 i 3 kp, jest czynnością prawna o zamiarze złożonym, której celem głównym jest zmiana dotychczasowego stosunku pracy, a celem wtórnym – w razie gdyby pracownik nie wyraził zgody na zmianę – jego rozstrzygniecie. Dla oceny zasadności wypowiedzenia warunków pracy i płacy należy zbadać zarówno przyczyny leżąc...

...ości trzymiesięcznego dodatku funkcyjnego (wyrok Sądu Najwyższego z 19 maja 2009 r. II PK 288 08). Odwołanie nauczyciela mianowanego ze stanowiska dyrektora szkoły nie jest tożsame z wypowiedzeniem zmieniającym (art. 42 § 1 k.p.), jednakże w sferze faktycznej odnosi podobny skutek. Skoro więc odszkodowanie za wadliwe wypowiedzenie zmieniające nie jest odnoszone do różnicy zarobków sprzed i po wypowiedzeniu, to w przypadku powódki ograniczenie wysokości odszkodowania do równowartości trzykrotnego dodatku funkcyjnego byłoby krzywdzące....

...e na dzień 15 listopada 2013 roku tego nowego układu jeszcze nie było. Co więcej, powód nie był informowany o jakichkolwiek rozmowach, negocjacjach dotyczących kształtu takiego układu. Jak zaś wynika z analizy art. 42 § 3 KP pracownik po wręczeniu wypowiedzenia zmieniającego ma czas do dnia, w którym upływa połowa okresu wypowiedzenia (w tym przypadku był to dzień 15 listopada 2013 roku) na ewentualne złożenie oświadczenia o nieprzyjęciu proponowanych warunków. Gdyby w tym czasie powód takiego oświadczenia nie złożył, wówczas...

...ów, to jest to jego uprawnienie. Sąd może natomiast oceniać, czy potrzeba ta stanowiła rzeczywistą przyczynę wypowiedzenia warunków pracy lub płacy (art. 30 § 4 k.p.) i czy je uzasadniała (art. 45 w związku z art. 42 § 1 k.p.)”. Odnieść to w zupełności można do braku uprawnień do oceny przez Sąd Pracy decyzji pracodawcy polegających na redukcji zatrudnienia, likwidacji poszczególnych stanowisk pracy czy – ogólnie rzecz ujmując – restrukturyzacji zatrudnienia. Mając powyższe na uwadze Sąd oceniał prawidłowość dokonaneg...

...eśla przesłanki zmiany treści stosunku pracy (reorganizacja), jednakże nie określa trybu zmiany treści umowy o pracę, lecz jedynie uzasadnienie takiej zmiany. Do zmiany treści stosunku pracy właściwy jest zaś art. 42 k.p. Art. 23 stanowi podstawę wzruszalności treści stosunku pracy pracownika samorządowego zatrudnionego na podstawie umowy o pracę, nie określa jednak trybu i w tym zakresie odpowiednie zastosowanie ma art. 42 k.p. Skoro więc zmiana treści stosunku pracy powoda może nastąpić przy zastosowaniu art. 42 k.p., to należy p...

...stosowania obowiązującego powodów przed zmianą pracodawcy układu zbiorowego pracy, nie ma zastosowania, mimo że stosowanie tych norm wskazano w zawiadomieniu o przejściu zakładu pracy; art. 45 § 1 w związku z art. 42 § 1 k.p. oraz art. 772 § 2 k.p., przez przyjęcie że wypowiedzenie powodom warunków umów o pracę, nie narusza postanowień obowiązującego regulaminu wynagradzania, mimo dalszego obowiązywania § 2 tego regulaminu i niedokonania jego zmiany. Pozwana wniosła o oddalenie skargi kasacyjnej jako nieposiadającej uzasadnionych...

...sowania obowiązującego powodów przed zmianą pracodawcy Układu Zbiorowego Pracy nie ma zastosowania mimo, że stosowanie tych norm wskazano w zawiadomieniu o przejściu zakładu pracy; art. 45 § 1 k.p. w związku z art. 42 § 1 k.p. oraz art. 772 § 2 k.p. przez przyjęcie, że wypowiedzenie powodom warunków umów o pracę nie narusza postanowień obowiązującego regulaminu wynagradzania, mimo dalszego obowiązywania § 2 tego regulaminu i nie dokonania jego zmiany. Wniesiono o uchylenie zaskarżonego wyroku w całości, w stosunku do powodów sk...

...wyższego z dnia 17 maja 2007 r., III BP 5 07 (OSNP 2008 nr 13-14, poz. 188) wyrażono pogląd, zgodnie z którym powołaną ustawę stosuje się także do wypowiedzenia zmieniającego (art. 1 ust. 1 ustawy w związku z art. 42 § 1 k.p.). Podkreślił jednak, że przepisy obecnie obowiązującej ustawy o zwolnieniach grupowych, definiujące pojęcie zwolnień grupowych i indywidualnych, różnią się w swoim brzmieniu od tych, które były zamieszczone w poprzedniej ustawie z dnia 28 grudnia 1989 r. Sąd Okręgowy stwierdził w związku z tym, że w pr...

...na przez jej wykonawcę w ramach stosunku pracy z tym pracodawcą, z tym, że musiałby on wówczas przestrzegać przepisów o godzinach nadliczbowych, powierzeniu pracownikowi do wykonywania pracy innej niż umówiona (art. 42 § 4 k.p.) i innych ograniczeń i obciążeń wynikających z przepisów prawa pracy. Mając na uwadze powyższe należy wskazać, że organ rentowy w toku postępowania nie wykazał, że zainteresowane mogłyby wykonywać pracę, którą świadczyły na rzecz spółki (...) w ramach stosunku pracy z ich pracodawcą SP ZOZ MSW w S...

...od min 00:39:11, zeznania D. B. - protokół rozprawy z dnia 2 lutego 2014 roku od min 00:02:21korespondencja e-mail k. 68; Pismem z dnia 22 lipca 2014 roku, doręczonym powódce w dniu 25 lipca 2014 roku, na podstawie art. 42 § 4 kodeksu pracy, powierzono powódce na okres trzech miesięcy tj. od dnia 28 lipca 2014 roku do 25 października 2014 roku wykonywanie pracy na stanowisku Konsu anta ds. Telefonicznej sprzedaży usług. Dowód : akta osobowe powódki część B k. 2 i 18; Powódka w dniach 15 i 29 lipca 2014 roku w wiadomościach e-mail do pr...

...ad pracy jako przyczynę rozwiązania umowy o pracę wskazał art. 10 ust. 1 ustawy z 13 marca 2003 r. o szczególnych zasadach rozwiązywania z pracownikami stosunków pracy z przyczyn niedotyczących pracowników oraz art. 42 § 1 – 3 kp, tj. odmowa przyjęcia przez pracownika zaproponowanych warunków pracy i płacy . Od 5.02.2013 r. J. W. jest zarejestrowany w Powiatowym Urzędzie Pracy jako osoba bezrobotna, pobierał zasiłek dla bezrobotnych od 01.02.2013 r. do 31.08.2013 r. i nie odmówił bez nieuzasadnionej przyczyny propozycji odpowiedniego...

...kreślić przy tym należy, iż wychowawcy, zatrudnieni wcześniej na podstawie Karty Nauczyciela stanowią aktualnie nadal grupę wychowawców z najwyższym wynagrodzeniem. Zgodnie z przepisem art. 45 § 1 k.p. w zw. z art. 42 k.p., w razie ustalenia, że wypowiedzenie warunków płacy w przypadku umowy zawartej na czas nieokreślony jest nieuzasadnione lub narusza przepisy o wypowiadaniu umów o pracę, Sąd pracy stosownie do żądania pracownika orzeka o bezskuteczności wypowiedzenia, a jeżeli umowa uległa już rozwiązaniu – o przywróceniu do...

...skazać przyczynę, z powodu której zwalnia danego pracownika. Ta bowiem przyczyna lub przyczyny podlegają analizie i ocenie Sądu. Uwagi te odnoszą się też do wypowiedzenia warunków pracy i płacy o jakich mowa w art.42§1kp. Wynikający z treści art. 45 KP wymóg zasadności wypowiedzenia chroni pracownika przed woluntaryzmem i arbitralnością pracodawcy. Dlatego przyczyna wypowiedzenia umowy o pracę musi być konkretna i rzeczywista. Nie znaczy to, iż ma być o wadze szczególnej, nadzwyczajnej doniosłości, wyjątkowym znaczeniu. Uzasadnia...

...ę w części zajmowanego stanowiska z powołaniem się na art.43 ustawy z dnia 28 września 1991 r. o kontroli skarbowej w związku z art. 7 ust. 1 ustawy z dnia 24 sierpnia 2006 r. o służbie cywilnej i art. 29 § 4 i art. 42 k.p. Jako przyczynę wypowiedzenia wskazano szczególne potrzeby Urzędu związane z realizacją nowej koncepcji jego organizacji i funkcjonowania oraz uzasadnione wątpliwości co do prawidłowego zarządzania komórką organizacyjną. Jednocześnie pracodawca zaproponował powódce stanowisko inspektora kontroli skarbowej trzec...

...łaniem powódki na stanowisko dyrektora, jej dotychczasowy stosunek pracy (umowny) uległ rozwiązaniu. Tym samym powierzenie powódce obowiązków dyrektora Zamku musi być traktowane jako czynność dokonana w trybie art. 42 § 4 k.p. Ponadto, błędne określenie daty zawarcia umowy o pracę, co nastąpiło w oświadczeniu pracodawcy rozwiązującym stosunek pracy, nie oznacza, że wolą pracodawcy było rozwiązanie innej umowy niż ta, która ostatnio wiązała strony. Powódka dostatecznie jasno zrozumiała treść oświadczenia rozwiązującego s...

...wego - Sądu Pracy i Ubezpieczeń Społecznych z dnia 27 lutego 2014 r. Zaskarżonemu wyrokowi zarzuciła naruszenie prawa materialnego: art. 411 pkt 1 ustawy Kodeks cywilny, w zw. z art. 300 ustawy Kodeks pracy w zw. z art. 42 § 3 ustawy Kodeks pracy, w zw. z art. 8 ust. 1 pkt 3 ustawy z dnia 13 marca 2003 r. o 6 szczególnych zasadach rozwiązywania z pracownikami stosunków pracy z przyczyn niedotyczących pracowników przez ich wadliwą wykładnię polegającą na uznaniu, że przekazanie przez pracowników działu personalnego osobie zarządzające...

...sunków pracy z przyczyn niedotyczących pracowników (Dz.U. Nr 90, poz. 844 ze zm.). Natomiast w zakresie indywidualnego prawa pracy chodzi o uprawnienie organizacji związkowej wynikające przykładowo z art. 38 k.p., art. 42 § 1-3 k.p., art. 52 § 3 k.p., art. 53 § 4 k.p. czy art. 177 § 4 k.p. Z kolei kontrolne uprawnienia związku zawodowego choćby w zakresie przestrzegania zasad bezpieczeństwa i higieny pracy (art. 23, art. 26, art. 29 ustawy o związkach zawodowych) wykonywane są przede 8 wszystkim w interesie załogi danego pracodawcy, ale t...

...2004r. ma kompetencję do powołania dyrektora oddziału Funduszu. Powierzenie pracownikowi, w przypadkach uzasadnionych potrzebami pracodawcy, innej pracy niż określona w umowie o pracę jest dopuszczalne wobec normy art. 42 par. 4 k.p. Jeżeli więc nie było sporu co do zatrudnienia D. S. u pozwanego na podstawie umowy o pracę zawartej na czas nieokreślony to w ramach kompetencji ustawowych Prezes Funduszu był uprawniony do powierzenia D. S. pełnienia obowiązków Dyrektora (...) Oddziału Wojewódzkiego NFZ. Zgodnie z art. 107 ust. 1 ustawy dyr...

...niezgodne z prawem wypowiedzenie warunków pracy i płacy. W uzasadnieniu wyroku stwierdził, że pozwana dokonując wypowiedzenia warunków pracy i płacy naruszyła art. 30 § 4 k.p. w zw. z art. 45 § 1 k.p. w zw. z art. 42 § 1 k.p. Pozwana nie poinformowała powódki jakie zasady obowiązywały przy doborze na stanowisko starszej stewardesy, z kim była porównywana oraz o ile stanowisk ograniczono zatrudnienie na stanowisku starszej stewardesy. W ocenie Sądu Rejonowego pozwana nie wykazała jakie dokładnie zasady obowiązywały przy doborze na s...

...umowie o pracę, nie przesądza to jednak, aby wskutek tego klauzula konkurencyjna stawała się elementem (warunkiem, jednym z essentialia negotii) umowy o pracę. W tymże wyroku stwierdzono także, że przewidziana w art. 42 k.p. instytucja wypowiedzenia wynikających z umowy o pracę warunków pracy i płacy nie ma zastosowania do klauzuli konkurencyjnej. Odnośnie do charakteru umowy o zakazie konkurencji wypowiadał się Sąd Najwyższy również w wyroku z dnia 2 września 2009 r., II PK 206 08 (LEX nr 523529) stwierdzając, że umowa o zakazie ko...

...rt. 2 ust. 1-6, art. 3 ust. 1-4, art. 4 ust. 1-2, art. 5 ust. 2 ustawy z dnia 13 marca 2003 r. o szczególnych zasadach rozwiązywania z pracownikami stosunków pracy z przyczyn niedotyczących pracowników w związku z art. 42 k.p. poprzez ich niezastosowanie i błędne przyjęcie, że w przypadku, gdy pracodawca wręcza wypowiedzenia zmieniające liczbie pracowników określonej w art. 1 ustawy z dnia 13 marca 2003 r. nie jest zobligowany do przeprowadzenia procedury stosowanej przy grupowych zwolnieniach, podczas, gdy prawidłowa wykładnia ww. przepi...

...w ściśle określonym zakresie. Przechodząc zaś do oceny zasadności żądania powódki w pierwszym rzędzie wskazać należy, iż postawą prawną takiego żądania stanowi przepis art. 45 § 1 k.p., który na mocy art. 42 k.p. znajduje zastosowanie odpowiednio do wypowiedzenia wynikających z umowy o pracę warunków pracy i płacy. Wedle treści art. 45 § 1 k.p. w razie ustalenia, że wypowiedzenie umowy o pracę zawartej na czas nieokreślony jest nieuzasadnione lub narusza przepisy o wypowiadaniu umów o pracę, sąd pracy – stosownie do żą...

...w szkołach zatrudnieni w szkołach na podstawie stosunku pracy. Z tego właśnie powodu Trybunał uznał § 5 ust. 2 zdanie trzecie rozporządzenia za niezgodny z art. 27 ust. 1 Karty Nauczyciela oraz z art. 32 § 1 i art. 42 k.p. 15. „Zatrudnienie zgodnie z Kartą Nauczyciela” oznacza nawiązanie pomiędzy nauczycielem a placówką oświatową wyłącznie stosunku pracy (na podstawie mianowania lub umowy o pracę), jak tego wymaga art. 10 ust. 1 Karty Nauczyciela (we wszystkich jego brzmieniach począwszy od 1982 r.). Świadczenie pracy nauczyciel...