Baza orzeczeń sądowych

...8 września 2009 r., I PK 28 09, z 5 października 2007 r., II PK 14 07). Inne też roszczenia wynikają z dyskryminacji i inne z nierównego traktowania (art. 183d k.p. w związku z art. 113 k.p., art. 183a , 183b oraz art. 18 § 3 k.p. (art. 9 § 4 k.p.) w związku z art. 112 k.p. i art. 183c k.p.; por. wyrok Sądu Najwyższego z 18 września 2014 r., III PK 136 13). Różnica ta wynika z odrębnych podstaw faktycznych (art. 187 k.p.c.) i odpowiadających im podstaw prawnych. Nierówność w wynagrodzeniu może więc mieć swoje uzasadnienie albo wynik...

...łuższy niż 6 miesięcy. Jeżeli umowa zostaje zawarta na czas krótszy, to klauzula o dopuszczalności jej wypowiedzenia jest sprzeczna z prawem, a tym samym - jako mniej korzystna dla pracownika - jest ona nieważna (art. 18 § 2 k.p.). Niesporne w sprawie jest ,że umowę o pracę z powodem zawarto na czas określony przenoszący 6 miesięcy .Żadna ze stron nie kwestionowała tej okoliczności . Wypowiedzenie pracownikowi umowy o pracę zawartej na czas określony, dokonane z naruszeniem art. 33 k.p., powoduje rozwiązanie umowy w terminie wskazany...

... może być kwalifikowane jako obejście przepisów prawa pracy, ich społeczno - gospodarczego przeznaczenia lub zasad współżycia społecznego (art. 58 § l i 2 k.c. w związku z art. 300 k.p.) Zgodnie z treścią art. 18 § l k.p. postanowienia umów o pracę oraz innych aktów, na których podstawie powstaje stosunek pracy, nie mogą być mniej korzystne dla pracownika niż przepisy prawa pracy. Paragraf 2 tego artykułu stanowi zaś, że postanowienia umów i aktów, o których mowa w § l, mniej korzystne dla pracownika niż przepisy prawa prac...

...owienia o dopuszczalności rozwiązania za dwutygodniowym wypowiedzeniem było dla powódki mniej korzystne, aniżeli uregulowania ustawowe, które zapewniały jej większą trwałość zatrudnienia. Zgodnie natomiast z art. 18 Kodeksu pracy, postanowienia umów o pracę oraz innych aktów, na których podstawie powstaje stosunek pracy, nie mogą być mniej korzystne dla pracownika, niż przepisy prawa pracy. Tego rodzaju niekorzystne dla pracownika postanowienia są nie ważne. Z powyższych przyczyn, zawarty przez strony w umowie o pracę z dnia 2 styc...

...etnia 2010 r. moc prawną zachowały korzystniejsze dla pracowników (przyznające diety i zwrot kosztów noclegu) postanowienia układów zbiorowych pracy (regulaminów wynagradzania) oraz umów o pracę (art. 9 § 2 i art. 18 § 2 k.p.). W orzecznictwie (które w tej mierze można uznać za utrwalone) przyjmuje się też, że w przypadku nieustalenia w układzie zbiorowym (regulaminie wynagradzania) lub umowie o pracę świadczeń z tytułu podróży odbywanych przez kierowcę, jej koszty mogą podlegać wyrównaniu w wysokości odpowiadającej należn...

...przy czym nie wynika to z dowodów płacowych pozwanego, ani z potwierdzeń przelewów wynagrodzenia na rzecz powoda, a ponad to było to niedopuszczalne w świetle przepisów kodeksu pracy; e) art. 18 § 2 w związku z art. 18 § 1 k.p. przez ich niezastosowanie, co skutkowało przyjęciem że: (-) dopuszczalne było podzielenie wynagrodzenia powoda na dwie części w tym jednej uzależnionej od wyników gospodarczych pracodawcy (w tym od zapłaty wynagrodzenia na rzecz pracodawcy przez jego kontrahenta, ilości i jakości pracy świadczonej przez wspó...

...orobowe, jeżeli okoliczności sprawy wskazują, że zostało ono wypłacone na podstawie umowy sprzecznej z prawem, zasadami współżycia społecznego lub zmierzającej do obejścia prawa. Jakkolwiek z punktu widzenia art. 18 § 1 k.p., umówienie się o wyższe od najniższego wynagrodzenie jest dopuszczalne, to autonomia stron umowy o pracę w kształtowaniu jej postanowień podlega ochronie tylko w ramach wartości uznawanych i realizowanych przez system prawa. Strony obowiązane są respektować nie tylko swój interes jednostkowy, lecz winny mieć...

...a zainteresowana propozycją współpracy w ramach programu (...). Nadto pełnomocnik pozwanego podkreślił, że roszczenia powódki stoją w sprzeczności z podstawowymi zasadami prawa pracy, w tym z art.13 kp w zw. z art. 18 kp. Żądania powódki przekraczają zasadę ekwiwalentności wynagrodzenia za pracę, a nadto są sprzeczne z zasadami współżycia społecznego. Sprawy objęte pozwami powódki zostały połączone do wspólnego rozpoznania i postępowanie prowadzone było pod sygn. akt VP 58 15. W odpowiedzi na sprzeciwy pozwanej pełnomocnik...

...że się odwoływać do zasad współżycia społecznego, czy do zasady godziwości wynagrodzenia oraz podstaw jego zmniejszenia lub odmowy wypłaty. Zarzut strony pozwanej dotyczący naruszenia art. 8 k.p. w związku z art. 18 k.p. nie jest zasadny. Ponadto istota regulacji art. 18 k.p. polega na przyznaniu pracownikowi właśnie przez pracodawcę lepszych warunków płacy niż określone w ustawie i byłby naruszony, gdyby było odwrotnie. Pracodawca, który sam przyznał lepsze warunki, nie może tej samej sytuacji kwalifikować jako nadużycie prawa,...

...łuższy niż 6 miesięcy. Jeżeli umowa zostaje zawarta na czas krótszy, to klauzula o dopuszczalności jej wypowiedzenia jest sprzeczna z prawem, a tym samym - jako mniej korzystna dla pracownika - jest ona nieważna (art. 18 § 2 k.p.). Niesporne w sprawie jest ,że umowę o pracę z powodem zawarto na czas określony przenoszący 6 miesięcy .Żadna ze stron nie kwestionowała tej okoliczności . Wypowiedzenie pracownikowi umowy o pracę zawartej na czas określony, dokonane z naruszeniem art. 33 k.p., powoduje rozwiązanie umowy w terminie wskazany...

...nego traktowania w zatrudnieniu, ma prawo do odszkodowania w wysokości nie niższej niż minimalne wynagrodzenie za pracę, ustalane na podstawie odrębnych przepisów. Sąd zaznaczył, że odszkodowanie przewidziane w art. 18 k.p. powinno być skuteczne, proporcjonalne i odstraszające. Powinno wyrównywać uszczerbek poniesiony przez pracownika, powinna być zachowana odpowiednia proporcja między odszkodowaniem a naruszeniem przez pracodawcę obowiązku równego traktowania pracowników, a także powinno działać prewencyjnie. Zdaniem Sądu Okręgow...

...wy i respektuje minimalne zastrzeżone art. 77 § 4 k.p. prawo powoda do diety. W skardze kasacyjnej strona powodowa zaskarżyła w całości powyższy wyrok. zarzucając naruszenia prawa materialnego, a mianowicie: (-) art. 18 § 1 k.p., przez jego niezastosowanie i przyjęcie, że wypłacana pracownikowi kwota 42 euro za dobę podróży służbowej stanowiła ekwiwalent pieniężny na pokrycie kosztów pobytu za granicą określony w § 11 regulaminu wynagradzania obowiązującego u pozwanego, gdy tymczasem z łączącej strony umowy (pkt 2.4) oraz z d...

...rzeciwko Wojewódzkiemu Sztabowi Wojskowemu w S. (po sprecyzowaniu oznaczenia strony pozwanej – k. 21), domagał się odszkodowania w kwocie 15.000 zł w związku z naruszeniem zasady równego traktowania na podstawie art. 18(3d) k.p. Ponadto powód wniósł o zasądzenie kosztów procesu. W uzasadnieniu pozwu podał, że był zatrudniony u pozwanego jako główny księgowy od 21 listopada 2012r. do 30 kwietnia 2010r. na podstawie umowy na czas nieokreślony. W dniu 20 stycznia 2010r. pozwany wypowiedział powodowi umowę o pracę wskazując jako podst...

...ło ono wypłacone na podstawie umowy sprzecznej z prawem, zasadami współżycia społecznego lub zmierzającej do obejścia prawa (art. 58 k.c.). Jednoznacznie zatem należy stwierdzić, że co prawda z punktu widzenia art. 18 § 1 k.p. i 22 § 1 k.p. nie ma przeszkód do umówienia się przez strony na wynagrodzenie wyższe od najniższego wynagrodzenia za pracę, jednakże ustalenie w umowie o pracę rażąco wysokiego wynagrodzenia za pracę może być w konkretnych okolicznościach, uznane za nieważne jako dokonane z naruszeniem zasad współżyci...

...a mogłaby doprowadzić do uznania skuteczności zmian w treści stosunku pracy. Dla przedmiotowej sprawy kluczowe znaczenie mają zasady ochrony uprawnień pracowniczych oraz zasady automatyzmu, wyrażone odpowiednio w art. 18 § 1 i 2 KP. Zgodnie z przytaczanymi przepisami, postanowienia innych aktów kształtujących stosunek pracy (w tym porozumień między pracownikiem a pracodawcą) nie mogą być mniej korzystne dla pracownika niż przepisy prawa pracy, zaś w przypadku przekroczenia powyższej normy, zamiast mniej korzystnych postanowień z mocy...

...3 kp, art. 18 3a kp. Zapis regulaminu wynagradzania, który przyznaje nagrodę jedynie pracownikom zatrudnionym na czas nieokreślony, jako nie zgodny z prawem nie może mieć zastosowania, co można wywieść z treści art. 18 § 3 kp. Powód podał także, iż w lutym br. kontrola PIP potwierdziła, iż postanowienia regulaminu wynagradzania naruszają zasadę równego traktowania. Strona pozwana Zakład (...) sp. z o.o. w N. w odpowiedzi na pozew wniosła o oddalenie powództwa oraz zasądzenie kosztów procesu, według norm przepisanych. W uzasadnien...

...odzi się na spanie w samochodzie i z góry wyklucza spanie w hotelu. Powyższy wyrok zaskarżył skargą kasacyjną w całości pełnomocnik powoda Stowarzyszenie „T.”, zarzucając naruszenie prawa materialnego: a) art. 18 § 2 k.p. przez niezastosowanie i przyjęcie, że: wypłacana pracownikom kwota 42 euro za dobę podróży służbowej stanowiła ekwiwalent pieniężny na pokrycie kosztów pobytu za granicą określony w § 11 regulaminu 5 wynagradzania obowiązującego u strony pozwanej, gdy z łączącej strony umowy (pkt 2.4) oraz z dokumenta...

...w ustawy w tym 6 zakresie, powinny znaleźć zastosowanie powszechne instrumenty prawa pracy, to jest wypowiedzenie pracownikowi warunków pracy i płacy (art. 42 k.p.); 7) art. 18 § 1 i 2 k.p. przez uznanie, że norma art. 18 k.p. ustanawiająca minimalny standard, powyżej którego można kształtować sytuację pracownika, nie znajduje zastosowania do niniejszej sprawy, podczas gdy z art. 18 k.p. wynika, że zawarty w nim mechanizm automatyzmu prawnego może dotyczyć wyłącznie polepszenia sytuacji pracownika, a tym samym nie można domniemywać,...

...ł o ukształtowanie jego wynagrodzenia z zastosowaniem dotychczasowego mnożnika kwoty bazowej służącego do określenia wysokości wynagrodzenia zasadniczego w wysokości 6,4 na podstawie art. 18 3c § 1 k.p. w zw. z art. 18 § 3 k.p., oraz z ostrożności procesowej - o uznanie ustalenia mnożnika kwoty bazowej służącego do określenia wysokości wynagrodzenia zasadniczego powoda w wysokości 3,7 za bezskuteczne, a także o zasądzenie od pozwanego na rzecz powoda kosztów postępowania sądowego, według norm przepisanych. Powód wskazał, że k...

...ikowi po spełnieniu przez niego konkretnych, z góry ustalonych zasad przyznawania podwyżki. Cechy te pozwalają zaklasyfikować podwyżkę jako jeden ze składników wynagrodzenia za pracę. Zgodnie zaś z brzmieniem art. 18 k.p. postanowienia umów i innych aktów nie mogą być dla pracownika mniej korzystne niż przepisy prawa pracy, a kształtowanie stosunku pracy w sposób korzystniejszy nie stoi w sprzeczności z przepisami prawa. Za bezwzględnie obowiązujące na korzyść pracownika należy więc uznać zarówno przepisy kodeksu pracy, innych...

...m umowa zlecenia (o świadczenie usług) będzie nieważna z mocy art. 300 k.p. w zw. z art. 58 § 1 k.c., ponieważ ma na celu obejście ustawy, a dokładniej art. 22 § 1 k.p. Zamiast niej należy stosować, zgodnie z art. 18 § 2 k.p., odpowiednie przepisy prawa pracy, traktując zawartą umowę zlecenia jako klauzulę uzupełniającą umowę o pracę [por. Florek L. (red.), Kodeks pracy. Komentarz. LEX, 2011, komentarz do art. 22 k.p.). Natomiast zgodnie z art. 22§1 2 k.p. zatrudnienie w warunkach określonych w art. 22 § 1 k.p. jest zatrudnieniem...

...ego - art. 6 ust. 1 pkt 1, art. 4 pkt 9 i 10, art. 11 ust. 1, art. 41 ust. 1, 3, 12 i 13 i art. 47 ust. 1 ustawy z dnia 13 października 1998 r. o systemie ubezpieczeń społecznych (Dz. U. z 2013 r., poz. 1442 ze zm.), art. 18 § 1 k.p., art. 353 1 i art. 58 k.c. oraz art. 477 14 § 1 k.p.c., Sąd Okręgowy uznał odwołania ubezpieczonej i płatnika składek za bezzasadne. Apelację od powyższego wyroku wywiodła odwołująca E. D. (1) zaskarżając go w całości i zarzucając mu naruszenie przepisów prawa procesowego art. 231 k.p.c. w zw. z art. 23...

...w hotelach. Ryczał odnosi się 4 do rzeczywistego noclegu w warunkach hotelowych i nie może być ujmowany jako instrumentalna podstawa do uzyskania dalszego świadczenia. W skardze kasacyjnej zarzucono naruszenie: a) art. 18 § 1 k.p. przez niezastosowanie i przyjęcie, że: wypłacana pracownikom kwota 42 euro za dobę podróży służbowej stanowiła ekwiwalent pieniężny na pokrycie kosztów pobytu za granicą określony w § 11 regulaminu wynagradzania obowiązującego u pozwanego, gdy z łączącej strony umowy (pkt 2.4) oraz z dokumentacji pła...

...utrudniał inspektorom pracy wykonywanie czynności służbowych poprzez nieudzielenie informacji niezbędnych do wykonywania przez nich czynności służbowych. tj. za wykroczenie z art. 283 § 2 pkt 8 kp w związku z art. 18 4 § 1 (...), art. 23 ust. 1 pkt 1, 2 i 5; art. 24 ust. 1 oraz art. 27 ustawy z dnia 13 kwietnia 2007 r. o Państwowej Inspekcji Pracy (Dz. U. z 2012 r. poz. 404 ze zmianami z 2012 r. poz. 1544), I. obwinionego M. J. uniewinnia od popełnienia zarzucanego mu czynu; II. na podstawie art. 118 § 2 kpw kosztami postępowania obciąż...

...etnia 2010 r. moc prawną zachowały korzystniejsze dla pracowników (przyznające diety i zwrot kosztów noclegu) postanowienia układów zbiorowych pracy (regulaminów wynagradzania) oraz umów o pracę (art. 9 § 2 i art. 18 § 2 k.p.). W orzecznictwie (które w tej mierze można uznać za utrwalone) przyjmuje się też, że w przypadku nieustalenia w układzie zbiorowym (regulaminie wynagradzania) lub umowie o pracę świadczeń z tytułu podróży odbywanych przez kierowcę, jej koszty mogą podlegać wyrównaniu w wysokości odpowiadającej należn...

...asada swobodnego kształtowania postanowień umownych, lecz nie jest też sporne, że wolność kontraktowa realizuje się tylko w takim zakresie, w jakim przewiduje to obowiązujące prawo. Jakkolwiek z punktu widzenia art. 18 § 1 k.p., umówienie się o wyższe od najniższego wynagrodzenie jest dopuszczalne, gdyż semiimperatywne normy prawa pracy swobodę tę ograniczają tylko co do minimum świadczeń należnych pracownikowi w ramach stosunku pracy, to należy pamiętać, że autonomia stron umowy w kształtowaniu jej postanowień podlega ochronie...

...iągnięcia wyższych dochodów. Apelację od powyższego wyroku wywiodły obie strony postępowania. Powódka zarzuciła zaskarżonemu wyrokowi naruszenie przepisów prawa materialnego, w szczególności: art. 22 k.p., art. 18 k.p., art. 80 k.p., art. 171 § 1 k.p. poprzez uznanie, że nie pracowała w okresie zatrudnienia u strony pozwanej w godzinach nadliczbowych, a czynności dozoru świadczyła na podstawie umów zlecenia, podczas, gdy zadania te były wykonywane w ramach stosunku pracy łączącego powódkę ze stroną pozwaną oraz naruszenie prz...

...h prawa pracy i umowie o pracę, poza przypadkiem naruszenia zasady równego traktowania zatrudnieniu (niedyskryminowania z przyczyn określonych w art. 18 3a § 1 k.p.), bo tylko w takiej sytuacji znajduje zastosowanie art. 18 § 3 k.p., zgodnie z którym postanowienia umów o pracę i innych aktów, na podstawie których powstaje stosunek pracy, naruszające zasadę równego traktowania w zatrudnieniu są nieważne. Zamiast takich postanowień stosuje się odpowiednie przepisy prawa pracy, a w razie braku takich przepisów - postanowienia te należy za...