Baza orzeczeń sądowych

...a regulacji art. 30 § 4 k.p. W miejsce nieważnych postanowień odnoszących się do terminowego charakteru zatrudnienia powoda należy zastosować odpowiednie przepisy prawa pracy o zatrudnieniu na czas nieokreślony (art. 18 § 2 k.p.). Z tego też względu klauzulę z pkt 1 ppkt 5) wskazanej umowy o pracę przewidującą możliwość rozwiązania umowy za dwutygodniowym okresem wypowiedzenia należy uznać za nieważną na podstawie art. 58 § 1 k.c. w zw. z art. 300 k.p. Tym samym wypowiedzenie powódce umowy o pracę zostało dokonane z naruszeniem...

...że być zróżnicowana. Równe traktowanie nie oznacza prawa do równego wynagrodzenia wszystkich pracowników lub pracowników na tych samych stanowiskach, lecz jego zróżnicowanie oparte na kryteriach wymienionych w art. 18(3c) k.p. oraz innych przepisach k.p. Wynagrodzenie za pracę powinno być tak ustalone, aby odpowiadało w szczególności rodzajowi wykonywanej pracy i kwalifikacjom wymaganym przy jej wykonywaniu, a także uwzględniało ilość i jakość świadczonej pracy. Użyty w powołanym przepisie zwrot „w szczególności” wskazuje,...

...dłużeniu, jak i na skróceniu, jeżeli tylko pracownik „uzyskuje korzyści”. Oznacza to, że prawo pracy nie ogranicza możliwości swobodnego kształtowania treści stosunku pracy w drodze umowy, z zastrzeżeniem art. 18 k.p. Po rozpoznaniu apelacji pozwanego, który zarzucił naruszenie art. 36 § 1 pkt 3 k.p., art. 36 § 6 k.p. i art. 49 k.p., Sąd Okręgowy wyrokiem z 14 lutego 2013 r. zmienił zaskarżony wyrok i oddalił powództwo. W uzasadnieniu twierdził, że okresy wypowiedzenia z art. 36 k.p. nie mogą być skracane. Tymczasem Sąd Rejo...

...zakazie konkurencji i uwolnienia się od zapłaty odszkodowania, podczas gdy warunki i podstawy realizacji przez pracodawcę takiego uprawnienia muszą być przez strony wyraźnie określone w postanowieniach umowy; (-) art. 18 § 1 k.p. poprzez jego błędną wykładnię i uznanie, iż dopuszczalne jest zastosowanie przez stronę pozwaną umownego prawa odstąpienia od umowy o zakazie konkurencji po pięciu miesiącach od rozwiązania umowy o pracę i obowiązywania umowy o zakazie konkurencji, co sprzeczne jest z zasadami prawa pracy, to jest zasadą o...

...czno-gospodarczym przeznaczeniem prawa jakim jest prawo do ryczałtu za nocleg. W skardze kasacyjnej strona powodowa zaskarżyła w całości powyższy wyrok, zarzucając naruszenia prawa materialnego, a mianowicie: (-) art. 18 § 1 k.p., przez jego niezastosowanie i przyjęcie, że wypłacana pracownikowi kwota 42 euro za dobę podróży służbowej stanowiła ekwiwalent pieniężny na pokrycie kosztów pobytu za granicą określony w § 11 regulaminu wynagradzania obowiązującego u pozwanego, gdy tymczasem z łączącej strony umowy (pkt 2.4) oraz z d...

...karżyła skargą kasacyjną. Skargę oparto na podstawie dotyczącej naruszenia przepisów prawa materialnego (art. 3983 § 1 pkt 1 k.p.c.) i zarzucono niezastosowanie art. 22 § 1 k.p., art 100 § 1 k.p., art. 8 k.p., art. 18 ust. 3 k.p., art. 172 k.p. i § 14 oraz § 16-18 rozporządzenia Ministra Pracy i Polityki Socjalnej z dnia 8 stycznia 1997 r. w sprawie szczegółowych zasad udzielania urlopu wypoczynkowego, ustalania i wypłacania wynagrodzenia za czas urlopu oraz ekwiwalentu pieniężnego za urlop (Dz.U. Nr 2, poz. 14) jako przepisów właści...

...asądził zgodnie z żądaniem powoda. Jak wyżej wskazano, regulamin ten obowiązywał w uczelni, bowiem nie został wypowiedziany pracownikom nim objętym. Nie utracił mocy w sposób określony w k.p.. Zgodnie zaś z art. 18§ 1 k.p. postanowienia umów o pracę oraz innych aktów, na których podstawie powstaje stosunek pracy, nie mogą być mniej korzystne dla pracownika niż przepisy prawa pracy. Postanowienia, o których mowa w wyżej przywołanym przepisie, mniej korzystne niż przepisy prawa pracy są nieważne ,zamiast nich stosuje się odpowie...

...ściwy przepis przewiduje inny skutek, a sprzeczne z zasadami współżycia społecznego - są dotknięte sankcją nieważności bezwzględniej. Sąd pierwszej instancji zważył także, że jakkolwiek z punktu widzenia art. 18 § 1 k.p., regulującego treść umowy o pracę, umówienie się co do wyższego wynagrodzenia dla pracownika jest dopuszczalne, gdyż semiimperatywne normy prawa pracy swobodę tę ograniczają jedynie co do minimum świadczeń należnych pracownikowi w ramach stosunku pracy, to jednak należy pamiętać, że autonomia stron umow...

...esie od 1 października 2009 r. do 5 lipca 2011 r. a wynagrodzeniem zasadniczym w wysokości 2.900 zł, otrzymywanym w tym okresie przez W. K. i S. Z. Sąd pierwszej instancji uznał także, że zasadnym jest w świetle art. 18 § 3 k.p. roszczenie powodów o zastąpienie postanowień ich umów o pracę odpowiednimi postanowieniami niemającymi charakteru dyskryminacyjnego, poprzez podwyższenie wynagrodzenia zasadniczego do kwoty 2.900 zł. Skoro bowiem w stosunku do powodów pracodawca naruszył zasadę równego traktowania w wynagradzaniu, a naruszeni...

...łużbową była prawidłowa, zgodna z wymogami ustawy i respektuje minimalne zastrzeżone art. 77 § 4 k.p. prawo powoda do „diety”. W skardze kasacyjnej strona powodowa zarzuciła naruszenia prawa materialnego: (-) art. 18 § 1 k.p., przez jego niezastosowanie i przyjęcie, że wypłacana pracownikowi kwota 42 euro za dobę podróży służbowej stanowiła 4 ekwiwalent pieniężny na pokrycie kosztów pobytu za granicą określony w § 11 regulaminu wynagradzania obowiązującego u pozwanego, podczas gdy z łączącej strony umowy (pkt 2.4) oraz z...

...oraz 20% premii z wysługę lat w kwocie 374 zł. Osoby, które są obecnie zatrudnianie w pozwanej spółce otrzymują wynagrodzenie podstawowe (zasadnicze) w wyższej co on kwocie , przez co naruszony zostaje przepis art.18 3c k.p. W myśl przepisów tej ustawy pracownikom za jednakową pracę jednakowej wartości przysługuje takie samo wynagrodzenie, przy czym, zgodnie z zasadami prawa, pracownik posiadający większe kwalifikacje zawodowe lub doświadczenie może być wynagradzany wyżej od innych pracowników zatrudnionych na tym samym stanowisku....

...h prawa pracy i umowie o pracę, poza przypadkiem naruszenia zasady równego traktowania zatrudnieniu (niedyskryminowania z przyczyn określonych w art. 18 3a § 1 k.p.), bo tylko w takiej sytuacji znajduje zastosowanie art. 18 § 3 k.p., zgodnie z którym postanowienia umów o pracę i innych aktów, na podstawie których powstaje stosunek pracy, naruszające zasadę równego traktowania w zatrudnieniu są nieważne. Zamiast takich postanowień stosuje się odpowiednie przepisy prawa pracy, a w razie braku takich przepisów - postanowienia te należy za...

...wyłączyła stosowanie ustawy o zwolnieniach grupowych, podczas gdy ustawa o zwolnieniach grupowych stanowi lex specialis w stosunku do regulacji unormowanej przez art. 13 Umowy (...), 5. art. 9 § 2 k.p. w związku z art. 18 § 1 k.p. przez ich niewłaściwą wykładnię, polegającą na przyjęciu, że Umowa (...), jako akt normatywny hierarchiczne niższy od ustawy o zwolnieniach grupowych, ma pierwszeństwo stosowania, przy jednoczesnym pominięciu okoliczności, że oba akty regulują całkowicie odmienną materię, 6. art. 8 k.p. poprzez jego bł...

...stanowi, że umowa ta nie może zawierać postanowień mniej korzystnych dla pracownika niż "przepisy niniejszego rozdziału". Gdyby umowa ta miała stanowić uzupełnienie umowy o pracę, przepis ten, wobec brzmienia art. 18 kp, byłby zbędny. ( por. komentarz do art. 103.1-103.6 kp Eliza Maniewska, LEX OMEGA, wyroki SN: z dnia 25 stycznia 2005 r., I PK 144 04, OSNP 2005, nr 17, poz. 265; z dnia 29 listopada 2000 r., I PKN 118 00, OSNP 2002, nr 13, poz. 308; oraz z dnia 12 października 1999 r., I PKN 292 99, OSNP 2001, nr 4, poz. 112, przyjmujące o...

...ki jest kwestia zgodności rozwiązania jej umowy z przepisami o rozwiązywaniu umowy. Kluczowym w przedmiotowej sprawie jest, że w chwili zwolnienia powódka była przewodniczącą zakładowej organizacji związkowej. Art. 18 1 kp par. 1 stanowi, iż pracownicy i pracodawcy w celu reprezentacji i obrony swoich praw i interesów mają prawo tworzyć organizacje i przestępować do tych organizacji. Zasady tworzenia i funkcjonowania zakładowych i ponadzakładowych organizacji związkowych precyzuje ustawa z dnia 23 maja 1991 r. o związkach zawodowych (...

...art. 36 § 1 pkt 3 k.p. W miejsce nieważnych postanowień odnoszących się do terminowego charakteru zatrudnienia powódki zastosowanie znajdują odpowiednie przepisy prawa pracy o zatrudnieniu na czas nieokreślony (art. 18 § 2 k.p.). W związku z tym, że w ocenie Sądu, strony w rzeczywistości nawiązały stosunek pracy na czas nieokreślony, Sąd uznał za zasadne roszczenie powódki o zasądzenie na jej rzecz odszkodowania w związku z niegodnym z prawem rozwiązaniem umowy o pracę, w takiej sytuacji zastosowanie bowiem miały przepisy o wypow...

...wa prywatnego; 4. błędną wykładnię § 75 ust. 1 pkt 5 statutu Akademii […] ustalonego uchwałą Senatu z dnia 27 czerwca 2013 r. w związku z art. 120 Prawa o szkolnictwie wyższym w jego aktualnym brzmieniu oraz art. 18 k.p. przez przyjęcie, że okres maksymalnie ośmioletniego zatrudnienia na stanowisku adiunkta osoby bez stopnia naukowego doktora habilitowanego liczy się tak samo dla osób zatrudnionych na tym stanowisku przed wejściem w życie nowelizacji ustawy i przed zmianą statutu, jak dla osób zatrudnionych w terminie późniejszym;...

...h prawa pracy i umowie o pracę, poza przypadkiem naruszenia zasady równego traktowania zatrudnieniu (niedyskryminowania z przyczyn określonych w art. 18 3a § 1 k.p.), bo tylko w takiej sytuacji znajduje zastosowanie art. 18 § 3 k.p., zgodnie z którym postanowienia umów o pracę i innych aktów, na podstawie których powstaje stosunek pracy, naruszające zasadę równego traktowania w zatrudnieniu są nieważne. Powód nie wskazał, która z przyczyn określonych w art. 18 3a § 1 k.p stanowiła podstawę niekorzystnego ukształtowania jego wynagro...

...rzecznie z art. 300 k.p., a w następstwie czego, pozbawienie pracownika, powoda w procesie nabytych praw do odszkodowania, zgodnie z treścią stosunku pracy; - art. 65 § 2 k.c. w związku z art. 300 k.p. w związku z art. 18 § 3 k.p. w związku z art. 183a § 1 i nast. k.p. w związku z art. 9 k.p. w związku z art. 4 ust. 1 umowy społecznej z dnia 5 września 2000r. w związku z art. 7 ust. 5 umowy społecznej z dnia 5 września 2000r., poprzez błędną wykładnię i w jej następstwie błędne zastosowanie, w tym przyjęcie nadrzędności wykład...

...Maria Gleixner-Dyk Renata Szelhaus - Sylwia Góźdź Sygn akt III APa 70 14 UZASADNIENIE Powód A. S. (1) pozwem z dnia 4 sierpnia 2010 roku wniósł o zasądzenie od (...) Spółki Akcyjnej z (...) w W. na podstawie art. 18 3d kodeksu pracy kwot: - 4.224 zł z ustawowymi odsetkami od dnia 11 maja 2008r.; - 4.224 zł z ustawowymi odsetkami od dnia 11 czerwca 2008r.; - 6.080 zł z ustawowymi odsetkami od dnia 11 lipca 2008r.; - 6.080 zł z ustawowymi odsetkami od dnia 11 sierpnia 2008r.; - 6.080 zł z ustawowymi odsetkami od dnia 11 września 2008r.; -...

...e podlegało oddaleniu w całości, co znalazło odzwierciedlenie w punkcie III sentencji wyroku. Podstawę prawną żądania, zawierają przepisy dotyczące naruszenia zasad równego traktowania w zatrudnieniu. W myśl art. 18 3a § 1 k.p. pracownicy powinni być równo traktowani w zakresie nawiązania i rozwiązania stosunku pracy, warunków zatrudnienia, awansowania oraz dostępu do szkolenia w celu podnoszenia kwalifikacji zawodowych, w szczególności bez względu na płeć, wiek, niepełnosprawność, rasę, religię, narodowość, przekonania pol...

...nia faktyczne, Sąd zważył co następuje: Powództwo nie zasługiwało na uwzględnienie. Podstawę prawną żądania powoda zawierają przepisy dotyczące naruszenia zasad równego traktowania w zatrudnieniu. W myśl art. 18 3a § 1 k.p. pracownicy powinni być równo traktowani w zakresie nawiązania i rozwiązania stosunku pracy, warunków zatrudnienia, awansowania oraz dostępu do szkolenia w celu podnoszenia kwalifikacji zawodowych, w szczególności bez względu na płeć, wiek, niepełnosprawność, rasę, religię, narodowość, przekonania pol...

...racy obowiązuje zasada swobodnego kształtowania postanowień umownych, przy zastrzeżeniu, że wolność kontraktowa realizuje się tylko w takim zakresie, w jakim przewiduje to obowiązujące prawo. Z punktu widzenia art. 18§1 k.p., umówienie się o wyższe od najniższego wynagrodzenie jest dopuszczalne, ale należy pamiętać, że autonomia stron umowy w kształtowaniu jej postanowień podlega ochronie jedynie w ramach wartości uznawanych i realizowanych przez system prawa, a strony obowiązuje nie tylko respektowanie własnego interesu jednostko...

...zawartych na stronach ZUS wynosiło 3.650 złotych, zatem ustalone wynagrodzenie nie było wynagrodzeniem wygórowanym ; 2 naruszenie prawa materialnego, to jest: - art. 11 i 13 kodeksu pracy poprzez niezastosowanie - art. 18 kodeksu pracy poprzez niezastosowanie - art. 353 1 k.c. poprzez niezastosowanie - brak podstawy prawnej rozstrzygnięcia w zakresie obniżenia podstawy wymiaru 3 błąd w ustaleniach faktycznych polegający na bezzasadnym uznaniu, iż praca na poziomie pracownika niewykwalifikowanego, dla osoby z wyższym wykształceniem i doświ...

...edliwej i zapewniającej godziwe utrzymanie oraz żeby rażąco nie przewyższała wkładu pracy, a w konsekwencji, żeby składka nie przekładała się na świadczenie w kwocie nienależnej. Chociaż z punktu widzenia art. 18 § 1 k.p., umówienie się o wynagrodzenie wyższe od godziwego, czy nie będące rzeczywistym ekwiwalentem świadczonej pracy, jest dopuszczalne, to pamiętać należy, że autonomia stron umowy w kształtowaniu jej postanowień podlega ochronie jedynie w ramach wartości uznawanych i realizowanych przez system prawa, a strony ob...

...e w układzie zbiorowym pracy, w regulaminie wynagradzania czy też w umowie o pracę w kwotach wyższych niż wynikające z ww. rozporządzenia Ministra Pracy i Polityki Społecznej, korzystniejszych dla pracownika – art. 18 par. 1 i 2 k.p. Powód w trakcie podróży służbowych spał w kabinie samochodu co nie zapewnia mu przez pracodawcę bezpłatnego noclegu w rozumieniu ww. rozporządzenia bez względu na warunki panujące w tej kabinie - tak w uzasadnieniu wyroku Sądu Najwyższego z dnia 01 kwietnia 2011r., II PK 234 10, publ. OSNP 2012 9-10 11...

...apelację. SSA Alicja Podlewska SSA Jerzy Andrzejewski SSA Barbara Mazur Sygn. akt III AUa 926 15 UZASADNIENIE Decyzją z dnia 03 kwietnia 2014r. ZUS Oddział w T. – powołując się na przepisy art. 83 ust. 1 pkt 3 i art. 18 ust. 1 ustawy z dnia 13 października 1998r. o systemie ubezpieczeń społecznych – ustalił, że podstawę wymiaru składek dla A. K. z tytułu zatrudnienia w (...) S.C. M. K., J. K. (1) w G. od miesiąca września 2013r. stanowi kwota 2.060,00 złotych miesięcznie. Uzasadniając powyższe rozstrzygnięcie organ rentowy wskaza...

...ać z organizacją związkową, dlatego ewentualne wadliwości tych konsu acji pozostawało bez wpływu na ocenę skuteczności wypowiedzeń zmieniających. Sąd drugiej instancji nie podzielił też zarzutu naruszenia art. 18 § 3 k.p., uznając, że kwestia ta była wyjaśniana w innej sprawie, w której rozpoznano tożsame powództwa innej grupy lekarzy przeciwko pozwanemu Szpitalowi, a powodowie reprezentowani byli przez tego samego pełnomocnika procesowego, któremu został doręczony odpis pisma pozwanego z dnia 29 listopada 2012 r., „w którym...

...nie uniemożliwia przyjęcia, iż nawet w sytuacji zapewnienia pozwanemu noclegu, nie mógłby uzyskać od pracodawcy wynagrodzenia stanowiącego równowartość tego ryczałtu za nocleg. Wedle bowiem treści artykułu 18 Kodeksu Pracy pracodawca może indywidualnym aktem przyznać pracownikowi wynagrodzenie w rozmiarze większym niż wynikający z obowiązujących przepisów płacowych. Twierdzeniom powoda przy tym, w których kwestionuje, iż był on obowiązany wypłacić pozwanemu rozliczenie kosztów noclegu, przeczą nie tylko twierdzenia pozwaneg...