Orzecznictwo

Baza orzeczeń sądowych

Przeglądaj tezy, sygnatury, sądy i podstawy prawne w czytelnej formie.

1 371 pasujących orzeczeń
Sąd
Aktywne filtry
Podstawa: art. 42 kp Wyczyść wszystko
Wyniki wyszukiwania

Znalezione orzeczenia

1 371 wyników
Sortowanie
Najnowsze Najstarsze
IV P 464/15 13 maja 2016 Sąd Rejonowy w Siedlcach Robert Nowotniak

Wyrok z 13 maja 2016, sygn. IV P 464 15

Typ sprawa pracownicza - przywrócenie do pracy Przedmiot o uznanie wypowiedzenia za bezskuteczne Wynik zasądzono świadczenie Kwota 3.361,67 zł · kwota żądania
odszkodowanie

Teza Niezgodne z prawem jest wypowiedzenie umowy o pracę pracownikowi wytypowanemu spośród kilku, bez wskazania kryteriów, którymi kierował się pracodawca.

Podstawa prawna
art. 42 kp
...runkach (wyrok Sądu Najwyższego z dnia 19 kwietnia 2001 r., I PKN 381 00, OSNP 2003 4 102), a pracodawca w wykonaniu wyroku przywracającego do pracy na poprzednich warunkach może powierzyć pracownikowi na podstawie art. 42 § 4 KP inną pracę niż określona w umowie o pracę, jeżeli wykonywanie pracy na stanowisku zajmowanym przez niego przed rozwiązaniem stosunku pracy nie jest możliwe z przyczyn organizacyjnych (wyrok Sądu Najwyższego z dnia 18 kwietnia 2000 r., I PKN 602 99, PPiPS 2001 6 18). Z tych samych powodów Sąd zasądził na rzecz...
IV P 26/16 12 maja 2016 Sąd Rejonowy w Człuchowie Marek Osowicki

Wyrok z 12 maja 2016, sygn. IV P 26 16

Typ sprawa pracownicza Wynik oddalono powództwo
Podstawa prawna
art. 42 kp
...ron tej umowy skutecznie zmienione bez zgody drugiej strony. Do takiej zmiany może dojść zatem na wyłącznie skutek porozumienia stron, albo poprzez dokonanie przez pracodawcę wypowiedzenia warunków pracy w trybie art. 42 k.p. Istnieje bowiem możliwość, iż w niekorzystnie wpłynie ona na sytuację pracownika. Do takiego pogorszenia dojść może w szczególności w przypadku, gdy określone na nowo miejsce pracy zlokalizowane jest poza miejscowością, w której koncentruje się jego życie (tak: P. Ż. w Pr.Pr. nr 4 z 2006 r. s.17). W niniejsz...
IV P 40/16 11 maja 2016 Sąd Rejonowy w Świdnicy Maja Snopczyńska

Wyrok z 11 maja 2016, sygn. IV P 40 16

Typ sprawa pracownicza - przywrócenie do pracy Przedmiot o odszkodowanie i sprostowanie świadectwa pracy Wynik oddalono powództwo
odszkodowanie

Teza oddalenie

Podstawa prawna
art. 42 kp
.....) roku nie stawił we wskazanym miejscu celem świadczenia pracy. Powód podnosił, że w rzeczywistości wydanie polecenia służbowego świadczenia pracy w S. było zmianą warunków pracy i płacy, o której mowa w art. 42 k.p. Sąd nie zgodził się z taką argumentacją powoda, bowiem z umowy o pracę łączącą strony jednoznacznie wynika, że miejscem wykonywania pracy jest teren województwa (...), zaś fakt, iż powód przez okres zatrudnienia wykonywał pracę na terenie D. wynikał z potrzeb pracodawcy. Skoro powód podpisał umowę o prac...
I PK 151/15 11 maja 2016 Sąd Najwyższy Bogusław Cudowski

Wyrok SN z 11 maja 2016, sygn. I PK 151 15

Typ sprawa pracownicza - przywrócenie do pracy Przedmiot przywrócenie do pracy Wynik oddalono skargę
Podstawa prawna
art. 42 kp
...Sądu Okręgowego powództwo nie zasługuje na uwzględnienie bowiem pozwany z uwagi na ustawowe wydłużenie norm czasu pracy nie był zobligowany dokonać powódce wypowiedzenia zmieniającego. Po pierwsze, zgodnie z art. 42 § 1 k.p. wypowiedzeniu zmieniającemu podlegają warunki pracy lub płacy wynikające z umowy o pracę. Są one wymienione w art. 29 § 1 i 2 k.p. i należy do nich wymiar czasu pracy, a nie jego rozkład czy obowiązujące normy czasu pracy. Jedynie w razie poczynienia przez strony stosunku pracy szczegółowych ustaleń co do w...
IX P 384/15 10 maja 2016 Sąd Rejonowy Szczecin-Centrum w Szczecinie

Uzasadnienie z 10 maja 2016, sygn. IX P 384 15

Podstawa prawna
art. 42 kp
...wymaganej przepisami prawa pracy formy pisemnej, do zmiany umowy w zakresie stanowiska pracy (niezachowanie formy nie oznacza nieważności umowy). Powódka nie była skierowana na stanowisko w biurze handlowym w trybie art. 42 § 4 kodeksu pracy, a przesunięta do innych zadań na stałe w związku z wdrożeniem się w pracę spółki, co było jednoznaczne dla obu stron stosunku pracy i co powódka akceptowała. Art. 5 ust. 3 wskazanej ustawy o szczególnych zasadach rozwiązywania z pracownikami stosunków pracy z przyczyn niedotyczących pracowników...
IV P 6/16 9 maja 2016 Sąd Rejonowy w Zielonej Górze Małgorzata Kulik

Wyrok z 9 maja 2016, sygn. IV P 6 16

Typ sprawa pracownicza - stosunek pracy / wynagrodzenie Wynik oddalono powództwo Kwota 2.700 zł · kwota żądania
Podstawa prawna
art. 42 kp
...wynika wprost z ich zeznań. Ponieważ była to wyższa(o 1 Euro) należność za podróże służbowe niż w poprzednim okresie, pracodawca nie miał obowiązku dokonywania wypowiedzenia zmieniającego, o jakim mowa w art. 42 kp. To, iż przez pracodawcę została określona stała wysokość należności z tytułu podróży służbowych nie stoi w sprzeczności z dyspozycją art. 77 5 § 3 kp. Ponieważ minimum określone w rozporządzeniu w w nie dotyczy ryczałtów za noclegi, zatem odnośnie ryczałtów mogła być to kwota poniżej tego minimum i...
IV P 181/15 9 maja 2016 Sąd Rejonowy w Sanoku Elżbieta Domańska

Wyrok z 9 maja 2016, sygn. IV P 181 15

Teza Powód potraktowany został w sposób korzystniejszy, zresztą nie bez powodów, jeżeli chodzi o zasady jego wynagradzania w stosunku do pracowników, z którymi pracodawca go porównał, uprawnień już raz przyznanych nie powinien tracić, zwłaszcza, że nie wiązało się to ze zmniejszeniem jego wymiaru zadań na zajmowanym stanowisku, a tyl...

Podstawa prawna
art. 42 kp
.... (Sygn. akt I PKN 10 97) strona pozwana podniosła, iż wypowiedzenie pracownikowi warunków płacy w celu zbliżenia wysokości jego wynagrodzenia do wynagrodzeń pracowników wykonujących podobną pracę nie narusza art. 42 § 1 k.p. (odpowiedź na pozew – k . 23 – 25, ostateczne stanowisko procesowe – k. 122) Sąd ustalił następujący stan faktyczny: Powód M. B. ma 35 lat, posiada wykształcenie wyższe (tytuł magistra w zakresie hotelarstwa). Od dnia 1 września 2011 r. zatrudniony był w Zespole Szkół Publicznych Nr (...) z siedzibą w...
X P 939/14 4 maja 2016 Sąd Rejonowy dla Wrocławia-Śródmieścia we Wrocławiu Anna Garncarz

Wyrok z 4 maja 2016, sygn. X P 939 14

Typ ubezpieczenia społeczne / organ rentowy Przedmiot o wynagrodzenie Wynik oddalono powództwo Kwota 28.821,37 zł · kwota żądania
odszkodowanie ubezpieczenia społeczne
Podstawa prawna
art. 42 kp
...premii za rok 2011 według zasad określonych w lutym 2012 nie mogły mieć zastosowania, mogą odnosić się do prawa powoda do zmiany jego warunków pracy i płacy na niekorzyść pracownika tj. do naruszenia przepisu art. 42 kp. W ocenie Sądu jednak, mógłby mieć zastosowanie przepis art. 42 kp, tj. zarzut, że strona pozwana jako pracodawca zmienił na niekorzyść warunki płacy powoda w marcu 2012 nie przyznając mu prawa do premii (stosując wprowadzone przesłanki negatywne – reduktory, których wcześniej nie było), tylko w przypadku, gdyb...
I PK 127/15 28 kwietnia 2016 Sąd Najwyższy Halina Kiryło

Wyrok SN z 28 kwietnia 2016, sygn. I PK 127 15

Typ ubezpieczenia społeczne / organ rentowy Wynik oddalono powództwo
emerytura ubezpieczenia społeczne
Podstawa prawna
art. 42 kp
...o Sądu pierwszej instancji, że w świetle art. 43 pkt 1 k.p. wypowiedzenie powodowi umowy było dopuszczalne. Na koniec Sąd Okręgowy uznał, że nie znajduje także podstaw zarzut naruszenia art. 39, art. 43 pkt 1 i art. 42 § 2 k.p., przez przyjęcie, że odesłanie w treści wypowiedzenia do aneksu nr 8 jest wystarczającym określeniem nowych warunków pracy i płacy. Zdaniem Sądu, określenie to ma na celu zapewnienie 5 pracownikowi rzeczywistej wiedzy o tych warunkach i w przypadku powoda warunek ten niewątpliwie został spełniony. Z akt spra...
VII P 148/16 14 kwietnia 2016 Sąd Rejonowy w Bydgoszczy Marcin Winczewski

Wyrok z 14 kwietnia 2016, sygn. VII P 148 16

Podstawa prawna
art. 42 kp
...i naturalnym wyjściem byłoby złożenie powódce oświadczenia o wypowiedzeniu zmieniającym, czego przecież pozwana nie uczyniła. Mało tego, powódce nie powierzono nawet innej pracy na okres 3 miesięcy w trybie art. 42 § 4 k.p. Miast tego, proponuje jej się pracę w Niemczech lub w B. (!), przy wykonywaniu całkowicie odmiennych obowiązków, do których nie miała ani wykształcenia, ani doświadczenia. Nie uczyniono tego poprzez wypowiedzenie zmieniające, bojąc się prawdopodobnie, iż powódka takie wypowiedzenie przyjmie. Wspomina się j...
VI P 629/15 8 kwietnia 2016 Sąd Rejonowy Gdańsk-Południe w Gdańsku Beata Young

Wyrok z 8 kwietnia 2016, sygn. VI P 629 15

Typ sprawa pracownicza Przedmiot o wynagrodzenie , ekwiwalent za urlop wypoczynkowy , odszkodowanie Wynik zasądzono świadczenie
odszkodowanie
Podstawa prawna
art. 42 kp
...k.c.). Jak trafnie przyjął SN w wyroku z dnia 12 listopada 2003 r., I PK 591 02, OSNP 2004, nr 20, poz. 349, do zmiany warunków umowy o zakazie konkurencji po ustaniu stosunku pracy (art. 101 2 ) nie ma zastosowania art. 42 k.p. Zdaniem SN (wyrok z dnia 27 października 2004 r., I PK 688 03, OSNP 2005, nr 12, poz. 169) po powołaniu pracownika do zarządu spółki handlowej nie jest wymagane ponowne zawarcie umowy o zakazie konkurencji po ustaniu stosunku pracy ani też jej potwierdzenie przez radę nadzorczą lub pełnomocnika ustanowionego uchwał...
VI P 579/13 8 kwietnia 2016 Sąd Rejonowy Gdańsk-Południe w Gdańsku Beata Young

Wyrok z 8 kwietnia 2016, sygn. VI P 579 13

Typ sprawa pracownicza - przywrócenie do pracy Przedmiot o odszkodowanie Wynik zasądzono świadczenie - 180 zł
emerytura
odszkodowanie
Podstawa prawna
art. 42 kp
...rehabilitacyjne w związku z niezdolnością do pracy z powodu choroby. Dowód : decyzja (...) Oddział w G. z dnia 6 03 2012r. k. 87-88 Pismem z dnia 15 05 2012r. Dyrektor Oddziału (...) w G. działając na podstawie art. 42 §4 kodeksu pracy na czas od 15 maja 2012r. do 14 sierpnia 2012r. powierzył powodowi pełnienie obowiązków w poniższym zakresie : 1. wykonania inwentaryzacji działek planowanych do nabycia w ramach regulacji stanu prawnego nieruchomości położonych w pasie drogowym dróg krajowych woj. (...) tj. w szczególności wizja w te...
II K 26/16 4 kwietnia 2016 Sąd Rejonowy w Limanowej Marek Kulik

Wyrok z 4 kwietnia 2016, sygn. II K 26 16

Typ sprawa wykroczeniowa Wynik skazano - kara 5 miesięcy pozbawienia wolności
Podstawa prawna
art. 42 kp
...y wymierza oskarżonemu karę 5 (pięciu) miesięcy pozbawienia wolności, której wykonanie na mocy art. 69 § 1 kk i art. 70 § 1 kk warunkowo zawiesza oskarżonemu na okres próby wynoszący 2 (dwa) lata. II. Na mocy art. 42§2 kk orzeka wobec oskarżonego K. P. (1) środek karny w postaci zakazu prowadzenia wszelkich pojazdów mechanicznych na okres 3 (trzech) lat. III. Na mocy art. 43a § 2 k.k. zobowiązuje oskarżonego K. P. (1) do wykonania świadczenia pieniężnego na cel społeczny przez zapłatę kwoty 5.000 zł (pięć tysięcy złotych) na...
III AUa 374/15 1 kwietnia 2016 Sąd Apelacyjny w Łodzi Mirosław Godlewski

Wyrok z 1 kwietnia 2016, sygn. III AUa 374 15

Typ sprawa cywilna - zapłata należności przewozowej Przedmiot zapłata należności przewozowej / opłata dodatkowa za przejazd bez ważnego biletu Wynik oddalono apelację
ubezpieczenia społeczne
ZUS
Podstawa prawna
art. 42 kp
...na przez jej wykonawcę w ramach stosunku pracy z tym pracodawcą, z tym, że musiałby on wówczas przestrzegać przepisów o godzinach nadliczbowych, powierzeniu pracownikowi do wykonywania pracy innej niż umówiona (art. 42 § 4 k.p.) i innych ograniczeń i obciążeń wynikających z przepisów prawa pracy. Przesłanką decydującą o uznaniu za pracownika osoby świadczącej w ramach umowy zlecenia pracę na rzecz swojego pracodawcy, jest to, że w ramach takiej umowy, wykonuje faktycznie pracę dla swojego pracodawcy, przez co uzyskuje on rezu at...
III AUa 302/15 1 kwietnia 2016 Sąd Apelacyjny w Łodzi Mirosław Godlewski

Wyrok z 1 kwietnia 2016, sygn. III AUa 302 15

Typ sprawa cywilna - zapłata należności przewozowej Przedmiot o zapłatę składek na ubezpieczenia emerytalne, rentowe, chorobowe, wypadkowe i zdrowotne Wynik oddalono apelację
ubezpieczenia społeczne
ZUS
Podstawa prawna
art. 42 kp
...na przez jej wykonawcę w ramach stosunku pracy z tym pracodawcą, z tym, że musiałby on wówczas przestrzegać przepisów o godzinach nadliczbowych, powierzeniu pracownikowi do wykonywania pracy innej niż umówiona (art. 42 § 4 k.p.) i innych ograniczeń i obciążeń wynikających z przepisów prawa pracy. Przesłanką decydującą o uznaniu za pracownika osoby świadczącej w ramach umowy zlecenia pracę na rzecz swojego pracodawcy, jest to, że w ramach takiej umowy, wykonuje faktycznie pracę dla swojego pracodawcy, przez co uzyskuje on rezu at...
III APa 45/15 31 marca 2016 Sąd Apelacyjny w Katowicach Ewelina Kocurek-Grabowska

Wyrok z 31 marca 2016, sygn. III APa 45 15

Typ sprawa cywilna gospodarcza, spółkowa Przedmiot o zapłatę odprawy Wynik oddalono apelację
ubezpieczenia społeczne
Podstawa prawna
art. 42 kp
...oraz art. 300 k.p., poprzez ich pominięcie i niezastosowanie, a w konsekwencji błędne uznanie, iż aneks do umowy o pracę powoda z dnia 30.08.2011r. jest ważny i obowiązuje; 14. naruszenie prawa materialnego, tj. art. 42 § 1 k.p. w zw. z art. 78 k.p., poprzez ich błędną wykładnię, skutkującą błędnym przyjęciem przez Sąd, że odprawa powoda zapisana w aneksie do umowy o pracę z dnia 30.08.2011r. jest wynagrodzeniem za pracę i podlega wypowiedzeniu zmieniającemu; 15. naruszenie prawa materialnego, tj. art. 498 § 1 k.c. w zw. z art. 4...
III APa 43/15 24 marca 2016 Sąd Apelacyjny w Katowicach Jolanta Pietrzak

Wyrok z 24 marca 2016, sygn. III APa 43 15

Typ ubezpieczenia społeczne / organ rentowy Przedmiot o odszkodowanie Wynik oddalono apelację Kwota 84.051,38 zł · kwota żądania
odszkodowanie emerytura ubezpieczenia społeczne
ZUS
Podstawa prawna
art. 42 kp
...ł powódce wykonywanie pracy na stanowisku, na które została przywrócona do pracy. W chwili powrotu powódki do pracy po jej przywróceniu do pracy przez Sąd, pracodawca w tym samym dniu powierzył powódce na mocy art. 42 § 4 k.p. pracę na stanowisku asystenta na okres trzech miesięcy. Tymczasem powierzenie innej pracy w trybie art. 42 § 4 k.p. jest możliwe w przypadkach uzasadnionych potrzebami pracodawcy. Pracodawca jednak nie potrzebował zatrudnienia kogoś na stanowisku asystenta, a tylko taka potrzeba pozwanego uzasadniałaby powierzenie...
IV P 153/15 23 marca 2016 Sąd Rejonowy w Wieluniu Maria Smólska-Caban

Wyrok z 23 marca 2016, sygn. IV P 153 15

Typ sprawa pracownicza Przedmiot o sprostowanie świadectwa pracy i odprawę Wynik zasądzono świadczenie

Teza o sprostowanie świadectwa pracy i odprawę

Podstawa prawna
art. 42 kp
...zwolnienia powódki była likwidacja jej stanowiska pracy jako referenta w dziale finansowo - administracyjnym. Pracodawca nie wypowiedział powódce warunków pracy i płacy, a czasowe powierzenie obowiązków w trybie art. 42 § 4 k.p. nie spełnia przesłanek wypowiedzenia zmieniającego, wobec czego pozwany nie może podnosić, iż powódka odmówiła dalszej pracy. Po upływie okresu ostatniego czasowego powierzenia obowiązków p.o. kierownika magazynów pracodawca, do czasu oświadczenia o rozwiązaniu umowy o pracę, nie przedstawił powódce dal...
IV P 74/15 22 marca 2016 Sąd Rejonowy w Stargardzie Szczecińskim Wioletta Szulc

Wyrok z 22 marca 2016, sygn. IV P 74 15

Typ sprawa pracownicza - przywrócenie do pracy Przedmiot przywrócenie do pracy Wynik umorzono postępowanie
odszkodowanie
Podstawa prawna
art. 42 kp
...encji czy powód powinien je przyjąć. Art. 264 par. 1 k.p. stanowi, że odwołanie od wypowiedzenia umowy o pracę wnosi się do sądu pracy w ciągu 7 dni od dnia doręczenia pisma wypowiadającego umowę o pracę. Z art. 42 par. 1 k.p. wynika, że przepisy o wypowiedzeniu umowy o pracę stosuje się odpowiednio do wypowiedzenia wynikających z umowy warunków pracy i płacy. Strona pozwana wskazywała w odpowiedzi na pozew, że odwołanie od wypowiedzenia powód złożył po terminie gdyż w dniu 19 maja 2015 r. otrzymał oświadczenie o wypowiedzeni...
III AUa 2009/15 15 marca 2016 Sąd Apelacyjny w Gdańsku Maciej Piankowski

Wyrok z 15 marca 2016, sygn. III AUa 2009 15

Typ ubezpieczenia społeczne / organ rentowy Przedmiot o składki Wynik oddalono apelację
ubezpieczenia społeczne
ZUS
Podstawa prawna
art. 42 kp
...na przez jej wykonawcę w ramach stosunku pracy z tym pracodawcą, z tym, że musiałby on wówczas przestrzegać przepisów o godzinach nadliczbowych, powierzeniu pracownikowi do wykonywania pracy innej niż umówiona (art. 42 § 4 k.p.) i innych ograniczeń i obciążeń wynikających z przepisów prawa pracy. Sąd Najwyższy podniósł ponadto, iż obowiązki płatnika powinny obciążać podmiot, na rzecz którego praca w ramach umowy cywilnoprawnej jest faktycznie świadczona, i który w związku z tym uzyskuje jej rezu aty, unikając obciążeń i...
X P 291/14 11 marca 2016 Sąd Rejonowy dla Wrocławia-Śródmieścia we Wrocławiu Aleksandra Rutkowska

Wyrok z 11 marca 2016, sygn. X P 291 14

Typ sprawa pracownicza Wynik zasądzono świadczenie Kwota 18.150,00 zł · odszkodowanie
odszkodowanie
Podstawa prawna
art. 42 kp
...ozwiązanie stosunku pracy zasługiwało na uwzględnienie. Z uwagi na to, że powód był zatrudniony na podstawie umowy o pracę, a nie powołania, podstawę prawną o odszkodowanie stanowił art. 45 § 1 k.p. w zw. z art. 42 § 1 k.p. Oświadczenie strony pozwanej miało bowiem charakter wypowiedzenia zmieniającego, na podstawie którego miało zostać powierzone powodowi stanowisko specjalisty ds. administracyjnych. Powód nie przyjął jednak zaproponowanych mu nowych warunków zatrudnienia, przez co łączący strony stosunek pracy uległ rozwiąz...
III APa 11/15 10 marca 2016 Sąd Apelacyjny w Krakowie Agata Pyjas-Luty

Wyrok z 10 marca 2016, sygn. III APa 11 15

Typ sprawa cywilna gospodarcza, spółkowa Przedmiot o wynagrodzenie Wynik zmieniono orzeczenie

Teza PRZEPIS ART. 105 KP WSKAZUJE NA PEWNE TYLKO BARDZO OGÓLNE PRZESŁANKI PRZYZNANIA NAGRODY. NIE SĄ ONE SKONRETYZOWANE I OBIEKTYWNIE SPRAWDZALNE, ZATEM W ŚWIETLE TEJ REGULACJI, NIE ODBIERA OKREŚLONEMU ŚWIADCZENIU CHARAKTERU NAGRODY UZNANIOWEJ TO, ŻE W AKCIE, W KTÓRYM JE PRZEWIDZIANO (NP. REGULAMINIE CZY UMOWIE O PRACĘ) OKREŚLONO JED...

Podstawa prawna
art. 42 kp
...y uchwały nr (...)nie była objęta treścią umowy o pracę powoda, a tym samym w przypadku pozbawienia G. M. tego świadczenia nie było potrzeby dokonania wypowiedzenia zmieniającego warunki umowy o pracę w trybie art. 42 k.p. Odnośnie premii od zrealizowanego zysku brutto przez Oddział (...) G. w latach 2011 i 2012 zł, powód wskazał, jako podstawę prawną swego żądania uchwałę nr (...)zarządu spółki z dnia 4 stycznia 2011 roku w sprawie przyjęcia zasad polityki wynagrodzeń w (...) S.A. Zarząd (...) S.A. w przedmiotowej uchwale nr (...
VI P 848/13 7 marca 2016 Sąd Rejonowy Gdańsk-Południe w Gdańsku Anita Niemyjska-Wakieć

Wyrok z 7 marca 2016, sygn. VI P 848 13

Typ sprawa pracownicza Przedmiot odszkodowanie i wynagrodzenie ze stosunku pracy Wynik oddalono powództwo Kwota 5.600 zł · kwota żądania
odszkodowanie
Podstawa prawna
art. 42 kp
...odawcy o wypowiedzeniu umowy o pracę zawarte na czas nieokreślony lub o rozwiązaniu umowy o pracę bez wypowiedzenia powinna być wskazana przyczyna uzasadniająca wypowiedzenie lub rozwiązanie umowy. Zgodnie zaś z art. 42 § 1 k.p . przepisy o wypowiedzeniu umowy o pracę stosuje się odpowiednio do wypowiedzenia wynikających z umowy warunków pracy i płacy. Zgodnie z art. 45 § 1 k.p. w razie ustalenia, że wypowiedzenie umowy o pracę zawartej na czas nieokreślony jest nieuzasadnione lub narusza przepisy o wypowiadaniu umów o pracę, sąd pra...
VI P 232/15 4 marca 2016 Sąd Rejonowy Gdańsk-Południe w Gdańsku Anita Niemyjska-Wakieć

Wyrok z 4 marca 2016, sygn. VI P 232 15

Typ sprawa pracownicza - przywrócenie do pracy Przedmiot o wynagrodzenie Wynik oddalono powództwo Kwota 557,10 zł · kwota żądania
powaga rzeczy osądzonej
odszkodowanie
Podstawa prawna
art. 42 kp
...sie korzystania z urlopu macierzyńskiego albo gdy rozwiązanie umowy o pracę podlega ograniczeniu z mocy przepisu szczególnego. Przepis ten stosuje się odpowiednio w przypadku wypowiedzenia warunków umowy o pracę (art. 42 § 1 k.p.) Jak wskazał powód (k. 32 góra) nie podlegał on szczególnej ochronie przed wypowiedzeniem. Zatem do niego będzie miała zastosowanie pierwsza część przepisu – tj. możliwość otrzymania wyrównania utraconych zarobków za okres 1 miesiąca. Tylko bowiem przypadku pracownika objętego szczególną ochroną, wy...
VI P 148/14 3 marca 2016 Sąd Rejonowy dla Warszawy Pragi-Południe w Warszawie Małgorzata Kryńska-Mozolewska

Wyrok z 3 marca 2016, sygn. VI P 148 14

Typ sprawa pracownicza - stosunek pracy / wynagrodzenie Przedmiot o odprawę pieniężną Wynik zasądzono świadczenie
Podstawa prawna
art. 42 kp
...e na dzień 15 listopada 2013 roku tego nowego układu jeszcze nie było. Co więcej, powód nie był informowany o jakichkolwiek rozmowach, negocjacjach dotyczących kształtu takiego układu. Jak zaś wynika z analizy art. 42 § 3 KP pracownik po wręczeniu wypowiedzenia zmieniającego ma czas do dnia, w którym upływa połowa okresu wypowiedzenia (w tym przypadku był to dzień 15 listopada 2013 roku) na ewentualne złożenie oświadczenia o nieprzyjęciu proponowanych warunków. Gdyby w tym czasie powód takiego oświadczenia nie złożył, wówczas...
IV P 93/15 29 lutego 2016 Sąd Rejonowy w Ostródzie Aleksandra Dąbrowska

Wyrok z 29 lutego 2016, sygn. IV P 93 15

Typ sprawa pracownicza Wynik zasądzono świadczenie
odszkodowanie
Podstawa prawna
art. 42 kp
...ń 30 września 2015 roku pozwana zatrudnia 39 pracowników produkcji, 16 pracowników administracji. (dowód: bilans k. 57-73, oświadczenie k. 74) Sąd zważył co następuje: Powództwo podlegało oddaleniu. Zgodnie z art. 42 k.p. , przepisy o wypowiedzeniu umowy o pracę stosuje się odpowiednio do wypowiedzenia warunków pracy i płacy. Wypowiedzenie warunków pracy lub płacy uważa się za dokonane, jeżeli pracownikowi zaproponowano na piśmie nowe warunki. W razie odmowy przyjęcia przez pracownika zaproponowanych warunków pracy lub płacy, umo...
IV P 40/15 18 lutego 2016 Sąd Rejonowy w Człuchowie Marek Osowicki

Wyrok z 18 lutego 2016, sygn. IV P 40 15

Typ sprawa pracownicza Wynik oddalono powództwo
odszkodowanie
Podstawa prawna
art. 42 kp
...astępuje: Powództwo nie zasługuje na uwzględnienie. Zgodnie z obowiązującymi przepisami prawa pracy do wypowiedzenia warunków pracy i płacy mają odpowiednie zastosowanie przepisy o wypowiedzeniu umowy o pracę (art. 42 § 1 k.p.). Przepis art. 45 k.p. wymaga by wypowiedzenie umowy o pracę było uzasadnione i nie naruszało przepisów o wypowiadaniu umów o pracę. Zgodnie z przepisem art. 30 § 4 k.p., w oświadczeniu pracodawcy o wypowiedzeniu pracownikowi umowy o pracę zawartej na czas nieokreślony powinna być wskazana przyczyna uzasadniaj...
X P 778/15 17 lutego 2016 Sąd Rejonowy dla Wrocławia-Śródmieścia we Wrocławiu Aleksandra Rutkowska

Postanowienie z 17 lutego 2016, sygn. X P 778 15

Podstawa prawna
art. 42 kp
...estrzegania trybu postępowania ustanowionego w przepisach art. 2 - 4 ustawy o zwolnieniach grupowych nie tylko w razie dokonywania wypowiedzeń definitywnych, ale także w razie wypowiedzeń zmieniających. Wynika to z art. 42 § 1 k.p., zgodnie z którym przepisy o wypowiedzeniu umowy o pracę stosuje się odpowiednio do wypowiedzeń wynikających z umowy warunków pracy i płacy. Za tym poglądem przemawia także obowiązek sądów stosowania wykładni prawa krajowego zgodnej z prawem unijnym. W art. 1 ust. 1 dyrektywy 98 59 jest mowa o „innych form...
IV P 218/15 15 lutego 2016 Sąd Rejonowy w Ostrołęce Monika Jankowska

Wyrok z 15 lutego 2016, sygn. IV P 218 15

Typ sprawa pracownicza Wynik zasądzono świadczenie
Podstawa prawna
art. 42 kp
...zawinione przez powódkę. Zgodnie z dyspozycją art. 264 § 1 K.p., odwołanie od wypowiedzenia umowy o pracę wnosi się do sądu pracy w ciągu 7 dni od dnia doręczenia pisma wypowiadającego umowę o pracę w zw. z art. 42 § 1 K.p., w myśl którego przepisy o wypowiedzeniu umowy o pracę stosuje się odpowiednio do wypowiedzenia wynikających z umowy warunków pracy i płacy. Odnośnie stosowania art. 264 § 1 K.p. wypowiedział się Sąd Najwyższy, w uchwale 7 sędziów – (zasadzie prawnej), w dniu 14 marca 1986 r., Sygn. akt III PZP 8 86, zgo...
VI P 423/14 10 lutego 2016 Sąd Rejonowy Gdańsk-Południe w Gdańsku Paula Markiewicz

Wyrok z 10 lutego 2016, sygn. VI P 423 14

Typ sprawa pracownicza - przywrócenie do pracy Przedmiot przywrócenie do pracy Wynik zasądzono świadczenie
odszkodowanie
Podstawa prawna
art. 42 kp
...były bowiem jedynie klientami apteki, w której zatrudniona była powódka, nie mają zatem wiedzy w zakresie okoliczności objętych wypowiedzeniem warunków pracy i płacy powódce. Podnieść należy, iż zgodnie z art. 42 kp, który reguluje tzw. wypowiedzenie zmieniające dotyczące dotychczasowych warunków pracy i płacy, uważa się je za dokonane, jeżeli pracownikowi zaproponowano na piśmie nowe warunki. W myśl § 3 zd. 1 cyt. przepisu w razie odmowy przyjęcia przez pracownika zaproponowanych nowych warunków pracy lub płacy, umowa o prac...