Baza orzeczeń sądowych

...ozprawie w dniu 9 grudnia 2015 roku pełnomocnik pozwanych oświadczył, że nie posiada wiedzy aby powódce zostało wydane świadectwo pracy, albowiem powódka nie miała już kontaktu z pozwanymi. Zgodnie z treścią art. 97 § 1 kp w związku z rozwiązaniem lub wygaśnięciem stosunku pracy pracodawca jest obowiązany niezwłocznie wydać pracownikowi świadectwo pracy. Wydanie świadectwa pracy nie może być uzależnione od uprzedniego rozliczenia się pracownika z pracodawcą. Powyższe oznacza, że pozwani są zobowiązani wydać powódce K. M....

...owinien dochodzić przed sądem cywilnym, a nie przed sądem pracy. Drugim z rozpoznawanych w ramach wydania wyroku częściowego roszczeń powoda jest jego roszczenie o wydanie świadectwa pracy. Jak wynika z regulacji art. 97 § 1 KP w związku z rozwiązaniem lub wygaśnięciem stosunku pracy pracodawca jest obowiązany niezwłocznie wydać pracownikowi świadectwo pracy. Wobec powyższego niewątpliwie należy uznać, iż wydanie świadectwa pracy jest nierozłącznie związane z istnieniem uprzednio stosunku pracy pomiędzy stronami. Świadectwo to...

...porządzeniu Ministra Pracy i Polityki Socjalnej z dnia 15 maja 1996 r. w sprawie szczegółowej treści świadectwa pracy oraz sposobu i trybu jego wydawania i prostowania (Dz. U. Nr 60, poz. 282 ze zm.). Ustawodawca w art. 97 kodeksu pracy nakłada na pracodawcę obowiązek niezwłocznego wydania pracownikowi świadectwa pracy w przypadku ustania stosunku pracy. Co więcej jeżeli pracownik pozostaje w zatrudnieniu u tego samego pracodawcy na podstawie umowy o pracę na okres próbny, umowy o pracę na czas określony lub umowy o pracę na czas wykonan...

...ym powód zwraca się o przesłanie na jego adres świadectwa pracy świadczy o zamiarze zakończenia stosunku pracy, bowiem dopiero przy rozwiązaniu stosunku pracy pracodawca ma obowiązek wydać świadectwo pracy – art.97§1 k.p. Nadto w pierwszym zdaniu oświadczenia powód posłużył się sformułowaniem „rozwiązanie umowy o pracę”. Wszystkie te okoliczności jednoznacznie wskazują, iż zamiarem powoda było doprowadzenie do zakończenia stosunku pracy pomiędzy stronami – jego rozwiązanie. Rozważyć należy, w jakim trybie powód rozw...

...stawił się, co obligowało Sąd do pominięcia dowodu z przesłuchania pozwanego. Sąd zważył, co następuje: Powództwo zasługuje na uwzględnienie jedynie w zakresie żądania wydania świadectwa pracy. Zgodnie z art. 97 § 1 k.p. w związku z rozwiązaniem lub wygaśnięciem stosunku pracy pracodawca jest obowiązany niezwłocznie wydać pracownikowi świadectwo pracy. W świadectwie pracy należy podać informacje dotyczące okresu i rodzaju wykonywanej pracy, zajmowanych stanowisk, trybu rozwiązania albo okoliczności wygaśnięcia stosunku pr...

...ieszczanie w świadectwie innych informacji niż wskazane w przepisach prawa pracy. Jedną z zasadniczych informacji jest podanie danych dotyczących "trybu rozwiązania albo okoliczności wygaśnięcia stosunku pracy" (art. 97 § 2 k.p.). Dopisanie w świadectwie wzmianki o bezprawności rozwiązania stosunku pracy wykracza poza określenie sposobu ("trybu") jego rozwiązania i z tego względu jest niedopuszczalne. Dlatego Sąd orzekający w niniejszej sprawie uznał, podzielając stanowisko przedstawione w uchwale i jej uzasadnieniu Sądu Najwyższego...

...ponownego badania. Skutkiem prawomocnego wyroku Sądu Rejonowego dla Krakowa – Nowej Huty w Krakowie jest uznanie, że rozwiązanie z powodem umowy o pracę nastąpiło za wypowiedzeniem przez pracodawcę, co wynika z art. 97 § 3 k.p. Niespornym jest, że rozwiązanie z powodem umowy o pracę nastąpiło w okresie obowiązywania gwarancji zatrudnienia, którymi powód, jako pracownik poprzednika prawnego strony pozwanej był objęty na mocy Umowy Społecznej, zaś zgodnie z art. 7 ust. 2 tego porozumienia pracodawca nie mógł rozwiązać ani wypowied...

...gował na niego dopiero w dniu 11 sierpnia 2015 r., czyli po upływie prawie miesiąca. W tym świetle, za niedopuszczalne należy uznać stawianie zarzutu pracownikowi, który miał uchybić terminom, o których mowa w art. 97 KP, skoro sam pracodawca ich nie dochował. Świadectwo pracy stanowi oświadczenie wiedzy, jest dokumentem prywatnym, a nie urzędowym. Nie zawiera elementów ocennych, jedynie informację o faktach. Świadectwo pracy nie tworzy praw podmiotowych i jedynie odzwierciedla czynności stron umowy o pracę, które są skuteczne, choć...

...ocenie Sądu, z uwagi obowiązujące przepisy prawa, okoliczność ta nie miała żadnego wpływu na rozstrzygnięcie sporu. Sąd zważył co następuje: Roszczenie powoda B. C. nie zasługuje na uwzględnienie. Zgodnie art. 97 kodeksu pracy w związku z rozwiązaniem lub wygaśnięciem stosunku pracy pracodawca jest obowiązany niezwłocznie wydać pracownikowi świadectwo pracy ( § 1). W świadectwie pracy należy podać informacje dotyczące okresu i rodzaju wykonywanej pracy, zajmowanych stanowisk, trybu rozwiązania albo okoliczności wygaśnięcia...

...a 2014 roku. ((...)) Nadto okolicznością potwierdzoną materiałem dowodowym sprawy było, iż powyższe świadectwo zostało doręczone powodowi w dniu 20 kwietnia 2015 roku. Wskazać należy, iż zgodnie z treścią art. 97 § 1 kp w związku z rozwiązaniem lub wygaśnięciem stosunku pracy pracodawca jest obowiązany niezwłocznie wydać pracownikowi świadectwo pracy. Natomiast § 2 cyt. artykułu stanowi, iż w świadectwie pracy należy podać informacje dotyczące okresu i rodzaju wykonywanej pracy, zajmowanych stanowisk, trybu rozwiązania alb...

...– k. 53 – 60 akt; protokoły kontroli przez Państwowego Granicznego Inspektora Sanitarnego – k. 64 – 70 akt. Sąd zważył, co następuje: Powództwa nie zasługiwały na ich uwzględnienie. Zgodnie z przepisem art. 97 § 2 k. p. w świadectwie pracy należy podać informacje dotyczące okresu i rodzaju wykonywanej pracy, zajmowanych stanowisk, trybu rozwiązania albo okoliczności wygaśnięcia stosunku pracy, a także inne informacje niezbędne do ustalenia uprawnień pracowniczych i uprawnień z ubezpieczenia społecznego. W swoich wnioskach...

...o 24 kwietnia 2014 r. art. 56 § 1 k.p., związku art. 57 § 2 k.p. 5). Pracodawca pomimo wezwania pismem z dnia 09 maja 2014 r. nie wydał właściwego i nowego świadectwa pracy do dnia 16 maja 2014 r., czym naruszył art. 97 § 3 k.p. Świadectwo pracy z dnia (...) 2014 r. stwierdza, że powód zatrudniony był u pozwanego w okresie od(...)1983 r. do 15 maja 2014r. W kwietniu 2014r. powód wystąpił do (...) Oddział w J. o przyznanie mu renty z tytułu niezdolności do pracy. Wniosek powoda ZUS rozpatrzył pozytywnie. Po rozwiązaniu umowy o pracę...

...rej traktuje art. 168 k.c. ( vide: wyroki Sądu Najwyższego: z dnia 18 maja 2010 r., I PK 15 10, LEX nr 602201 oraz z dnia 12 stycznia 2011 r., II PK 186 10, LEX nr 786379). Terminy przewidziane w art. 264 k.p. (oraz w art. 97 § 21 k.p.) są bowiem terminami prawa materialnego, do których nie mają zastosowania przepisy Kodeksu postępowania cywilnego dotyczące uchybienia i przywrócenia terminu. Dlatego też konsekwencją wniesienia pozwu po upływie terminów określonych w tych przepisach, jeżeli ich nie przywrócono, jest oddalenie powództwa (...

...awy prawnej ustania stosunku pracy, nie uwzględniającej, iż powódkę łączył z pozwanym stosunek pracy na podstawie powołania nie zaś umowy o pracę. Problematykę dotyczącą wydawania świadectw pracy reguluje art. 97 k.p. Zgodnie z art. 97 k. p., w związku z rozwiązaniem lub wygaśnięciem stosunku pracy pracodawca jest obowiązany niezwłocznie wydać pracownikowi świadectwo pracy. Wydanie świadectwa pracy nie może być uzależnione od uprzedniego rozliczenia się pracownika z pracodawcą (§1). W świadectwie pracy należy podać inform...

...prawomocnie zakończona (sygn. akt VI P 15 15). Mając na względzie wytoczone przez R. S. powództwo w sprawie, w której odwołał się od rozwiązania umowy o pracę przez pracodawcę, wskazać należy, iż zgodnie z art. 97 § 3 k.p., jeżeli z orzeczenia sądu pracy wynika, że rozwiązanie z pracownikiem umowy o pracę bez wypowiedzenia z jego winy nastąpiło z naruszeniem przepisów o rozwiązywaniu w tym trybie umów o pracę, pracodawca jest obowiązany zamieścić w świadectwie pracy informację, że rozwiązanie umowy o pracę nastąpiło za...

...ze stosunkiem pracy, istnienia którego w niniejszej sprawie materiał dowodowy nie potwierdził. Mając zatem na względzie wszystkie powyżej przytoczone okoliczności Sąd na mocy art. 189 kpc w zw. z art. 22 kp oraz art. 97 § 1 kp - oddalił powództwa powodów w zakresie ustalenia istnienia stosunku pracy oraz wydania świadectwa pracy, o czym orzekł w punkcie II i III wyroku. W zakresie cofniętego przez powoda P. K. (1) pozwu, zgodnie z oświadczeniem sprecyzowanym na rozprawie 10 grudnia 2014 roku ( k.253) Sąd postępowanie umorzył, o czym or...

...nie było całego etatu. Odnosząc się do apelacyjnego zarzutu naruszenia art. 265 § 1 k.p. Sąd drugiej instancji wskazał, że jeżeli pracownik nie dokonał bez swojej winy w terminie czynności, o których mowa w art. 97 § 21 k.p. i w art. 264 k.p., sąd pracy na jego wniosek postanowi przywrócenie uchybionego terminu. W pozwie nadanym pocztą w 18 czerwca 2013 r. powódka wniosła o uznanie za bezskuteczne wypowiedzenia umowy o pracę, ale 26 czerwca 2013 r. złożyła wniosek o przeniesienie w stan nieczynny. Na rozprawie w dniu 9 stycznia 201...

...żył, co następuje: W ocenie Sądu powództwo A. W. w zakresie żądania odszkodowania z tytułu poniesionej szkody spowodowanej nieprzesłaniem do powoda świadectwa pracy, nie zasługuje na uwzględnienie. Zgodnie z art. 97 § 1 k.p. w związku z rozwiązaniem lub wygaśnięciem stosunku pracy pracodawca jest obowiązany niezwłocznie wydać pracownikowi świadectwo pracy. Dopełnieniem powoływanego przepisu jest wydane w drodze delegacji ustawowej z art. 97 § 4 k.p Rozporządzenie Ministra Pracy i Polityki Socjalnej z dnia 15 maja 1996 r. w sprawi...

...4 r. k 6 akt sprawy. Sąd Rejonowy rozważył, co następuje: Powództwo okazało się niezasadne. Spór w sprawie dotyczy ustalenia prawidłowości zapisu w pkt 3 świadectwa pracy powoda z dnia 02.01.2014 r. Zgodnie z art. 97 § 1 k.p., „W związku z rozwiązaniem lub wygaśnięciem stosunku pracy pracodawca jest obowiązany niezwłocznie wydać pracownikowi świadectwo pracy.” Art. 97 par. 2 .1 k.p. stanowi, że pracownik może w ciągu 7 dni od otrzymania świadectwa pracy wystąpić z wnioskiem do pracodawcy o sprostowanie świadectwa. W razie n...

...e wskazał adresu i pełnej nazwy spółki. Okoliczność, że podmiot zewnętrzny zajmuje się sprawami pracowniczymi u pozwanego nie ma wpływu na ocenę zachowania pozwanego co do wydania świadectwa pracy. Zgodnie z art. 97 k.p. pracodawca ma obowiązek w związku z rozwiązaniem stosunku pracy wydać pracownikowi niezwłocznie świadectwo pracy. Jest to bezwzględny obowiązek pracodawcy. Istotnym jest podkreślenie, że w imieniu pozwanej odpowiedź została złożona przez V. K., który figuruje w KRS jako likwidator. Sąd wyznaczył termin rozpra...

...że łączył go stosunek zobowiązaniowy typowy do prawa cywilnego, a nie prawa pracy. Wobec nie ustalenia stosunku pracy Sąd nie miał podstaw do uwzględnienia powództwa o wydanie świadectwa pracy, gdyż zgodnie z art. 97 kp świadectwo pracy wydaje się w związku z rozwiązaniem lub ustaniem stosunku pracy. Mając zatem na względzie rozważania przedstawione wyżej, na podstawie wyżej wymienionych przepisów, Sąd powództwo oddalił jak w pkt I sentencji wyroku. Na podstawie art. 102 kpc nie obciążył powoda kosztami sądowymi i nie obciąż...

...ędzy innymi , że oświadczenie powoda złożone pozwanej drogą mailową należy ocenić jako skuteczne i powodujące rozwiązanie stosunku pracy łączącego strony w trybie art. 55 § 1 1 kp. Wobec tego, na podstawie art. 97 § 2 kp, w świadectwie pracy powoda z dnia 6 czerwca 2014 r. winien zostać uwzględniony ten tryb rozwiązania stosunku pracy. Jednakże z uwagi na odmowę pozwanej dokonania takiego sprostowania, na podstawie przepisu art. 97 § 2 1 kp, należało orzec o sprostowaniu świadectwa pracy powoda . Wyrok stał się prawomocny z dn...

...mieć decydującego znaczenia. Trafnie wskazał powód, że zawsze w oświadczeniach majątkowych występował przed pracodawcą jako Prezes Zarządu – Dyrektor. Mając na uwadze powyższe oraz treść art. 29 § 2 i art. 97 § 2 kodeksu pracy Sąd uwzględnił żądanie pozwu. O kosztach orzeczono na zasadzie art. 98 kpc. Pozwany jako strona przegrywająca sprawę został zobowiązany do zwrotu poniesionych przez niego kosztów postępowania, to jest kosztów zastępstwa procesowego. Na zasadzie art.113 ust. 1 ustawy o kosztach sądowych w sprawach c...

...wypowiedzenia umowy o pracę, zamiast przyjętego przez pozwanego 1-dno miesięcznego okresu wypowiedzenia). O powyższym orzeczono zatem w punkcie II na podstawie art. 36 § 3 pkt 3 kp w zw. z art. 36 1 § 1 kp w zw. z art. 97 kp w zw. z art. 171 §1 kp. W zakresie cofniętego przez powódkę pozwu, zgodnie z oświadczeniem sprecyzowanym na rozprawie 10 czerwca 2015 roku ( k. 99) Sąd postępowanie umorzył, o czym orzekł w punkcie I na mocy art. 203 kpc § 1 i 4 w zw. z 469 kpc w zw. art. 355 § 1 kpc. W tym zakresie Sąd uznał, iż cofniecie pozwu p...

...iązania bez wypowiedzenia, pracodawca, na żądanie pracownika, jest obowiązany uzupełnić treść wydanego mu uprzednio świadectwa pracy o dodatkową informację o tym orzeczeniu, z zastrzeżeniem ust. 4. Zgodnie z art. 97 § 3 k.p., jeżeli z orzeczenia sądu pracy wynika, że rozwiązanie z pracownikiem umowy o pracę bez wypowiedzenia z jego winy nastąpiło z naruszeniem przepisów o rozwiązywaniu w tym trybie umów o pracę, pracodawca jest obowiązany zamieścić w świadectwie pracy informację, że rozwiązanie umowy o pracę nastąpiło za...

...okumentów zebranych w toku sprawy, to też zasługiwały na to by obdarzyć je walorem wiarygodności. Sąd rozważył, co następuje: Powództwo D. W. nie zasługiwało na uwzględnienie. Stosownie do treści przepisu art. 97 § 1 k.p. w związku z rozwiązaniem lub wygaśnięciem stosunku pracy pracodawca jest obowiązany niezwłocznie wydać pracownikowi świadectwo pracy. W świadectwie tym – zgodnie z § 2 cytowanego artykułu – należy podać informacje dotyczące okresu i rodzaju wykonywanej pracy, zajmowanych stanowisk, trybu rozwiązania al...

...powodowi świadectwo pracy – zostało ono powodowi doręczone w dniu 24.04.2015r. Powód zwrócił się do pozwanego o sprostowanie świadectwa pracy (k.15). Pozwany nie sprostował świadectwa pracy powoda. Zgodnie z art.97§2 1 k.p., pracownik może w ciągu 7 dni od otrzymania świadectwa pracy wystąpić z wnioskiem do pracodawcy o sprostowanie świadectwa. W razie nieuwzględnienia wniosku pracownikowi przysługuje, w ciągu 7 dni od zawiadomienia o odmowie sprostowania świadectwa pracy, prawo wystąpienia z żądaniem jego sprostowania do sądu...

...zł, a powód przedstawił swoje zapiski na dowód tego, iż w warunkach podróży służbowej przepracował 74 dni (por. k. 151). Dlatego też sąd zasądził kwotę 1702 zł (23 x 74), z odsetkami jak wyżej.. W myśl art. 97 § 1 k.p., w związku z rozwiązaniem lub wygaśnięciem stosunku pracy pracodawca jest obowiązany niezwłocznie wydać pracownikowi świadectwo pracy. Wydanie świadectwa pracy nie może być uzależnione od uprzedniego rozliczenia się pracownika z pracodawcą. Zgodnie z art. 97 § 2 k.p., w świadectwie pracy należy podać in...

...roszczenie powoda, w zakresie wynagrodzenia za luty 2015 roku, roszczenie o ustalenie daty rozwiązania stosunku pracy, lecz jedynie do 28 lutego 2015 roku i żądanie sprostowania świadectwa pracy w takich granicach (art. 97 k.p.). Zdaniem Sądu Rejonowego, pozwany korzystał z dyspozycji z art. 167 (1) k.p., polecając powodowi wykorzystanie urlopu wypoczynkowego w okresie wypowiedzenia, tym samym żądanie sprostowania świadectwa w tym zakresie należało uznać za nieuzasadnione. Zgodnie z powołanym przepisem w okresie wypowiedzenia umowy o prac...

...iązania bez wypowiedzenia, pracodawca, na żądanie pracownika, jest obowiązany uzupełnić treść wydanego mu uprzednio świadectwa pracy o dodatkową informację o tym orzeczeniu, z zastrzeżeniem ust. 4. Zgodnie z art. 97 § 3 k.p., jeżeli z orzeczenia sądu pracy wynika, że rozwiązanie z pracownikiem umowy o pracę bez wypowiedzenia z jego winy nastąpiło z naruszeniem przepisów o rozwiązywaniu w tym trybie umów o pracę, pracodawca jest obowiązany zamieścić w świadectwie pracy informację, że rozwiązanie umowy o pracę nastąpiło za...