Baza orzeczeń sądowych

...yczyn leżących po stronie pracodawcy i braku współprzyczyny po stronie powódki, Sąd za uzasadnione uznał żądanie powódki sprostowania świadectwa pracy i dlatego orzekł jak w punkcie 1. sentencji na podstawie art. 97 § 2 1 k.p., stosownie do treści którego w razie nieuwzględnienia przez pracodawcę wniosku pracownika o sprostowanie świadectwa pracy, pracownikowi przysługuje w ciągu 7 dni od zawiadomienia o odmowie sprostowania świadectwa pracy, prawo wystąpienia z żądaniem jego sprostowania do sądu pracy. O kosztach postępowania o...

...nie zawiera natomiast oświadczeń woli (por. wyrok Sądu Najwyższego z dnia 7 czerwca 1994 r., I PRN 29 94, OSNP 1994, Nr 12, poz. 189). Nie zawiera ono bowiem elementów ocennych, a jedynie fakty wskazane w przepisie art. 97 k.p., samo przez się nie tworzy praw podmiotowych ani ich nie pozbawia (por. wyroki Sądu Najwyższego z dnia 20 lutego 1991 r., I PR 422 90, Przegląd Sądowy 1993, nr 4, s. 93, czy z dnia 2 czerwca 2006 r., I PK 250 05, OSNP 2007, nr 11-12, poz. 156). Na podstawie powyższego należy stwierdzić, że wydanie świadectwa pracy n...

...eniem ze stosunku pracy) wyniósł 97,45 zł (k. 135). Z tych też względów roszczenie to zostało uwzględnione, o czym orzeczono w punkcie drugim części dyspozytywnej wyroku. Nadto, wskazać należy, że zgodnie z art. 97 § 1 k.p. w związku z rozwiązaniem lub wygaśnięciem stosunku pracy pracodawca jest obowiązany niezwłocznie wydać pracownikowi świadectwo pracy. Obowiązek pracodawcy „wydania świadectwa” polega na tym, że pracodawca musi stworzyć dokument zgodny w swej treści z art. 97 § 2 k.p. oraz z rozporządzeniem Ministra Pra...

...nia o odmowie sprostowania świadectwa pracy, prawo wystąpienia z żądaniem jego sprostowania do sądu pracy. Kwestie dotyczące świadectwa pracy, w tym jego sprostowania są uregulowane zarówno w Kodeksie Pracy – art. 97 k.p., jak również w akcie wykonawczym, wydanym na podstawie delegacji zawartej w tym artykule (art. 97 § 4 k.p.) – rozporządzeniu Ministra Pracy i Polityki Socjalnej z dnia 15 maja 1996 roku w sprawie szczegółowej treści świadectwa pracy oraz sposobu i trybu jego wydawania i prostowania (Dz.U. nr 60 96, poz. 282 ze zm.)....

...osi nazwę inna aniżeli umowa o pracę art. 22 §1 1 k.p. , co ma miejsce w sprawie niniejszej . Por. wyrok Sądu Najwyższego z dnia z dnia 15 grudnia 2009 r. , sygn.. akt II PK 156 09 „ 1. Terminy przewidziane w art. 97 § 21 k.p. są terminami prawa materialnego, stąd oddala się powództwo, gdy pozew został wniesiony po upływie terminów określonych w tym przepisie, jeżeli ich nie przywrócono. 2. Skoro sam ustawodawca wyodrębnia jako samodzielną sprawę o ustalenie stosunku pracy (art. 23(1) k.p.c., art. 461 § 1(1) k.p.c., art. 63(1) k...

...towane przez osoby trzecie, a jedynie podpisane przez samą ubezpieczoną, przy czym w zakresie świadectwa pracy należy zwrócić uwagę, iż M. O. miała prawny obowiązek jego niezwłocznego wystawienia na podstawie art. 97 § 1 k.p. Odnośnie zgody na udzielenie P. D. urlopu bezpłatnego w okresie od 1 sierpnia do 1 listopada 2013 r. (k. 47v akt ZUS) należy zaznaczyć, że jak jednolicie i zgodnie wynika z przesłuchania zarówno ubezpieczonej, jak i świadka, nastąpiło to z oczywistych względów nie w dniu 1 sierpnia 2013 r., a jakiś czas wcze...

...pada 1974 r. w sprawie świadectw pracy i opinii .(Dz. U. z dnia 20 listopada 1974 r.) brak było przepisów nakładających na pracodawcę dodatkowe obowiązki co do treści świadectwa pracy poza danymi wymienionymi w art. 97§ 2 k.p. , a zatem kwestia okresu pracy w szczególnych warunkach , co do której powód wniósł o sprostowanie świadectwa pracy z 15 09 1983r. w ogóle nie wchodziła w zakres informacji podawanych świadectwie pracy , stąd żądanie sprostowania świadectwa pracy w powyższym zakresie jest bezzasadne. Podobnie rzecz się ma j...

...łotych = 6730,35 złotych za 20113r. w sumie dało to kwotę 11.606,59 złotych. Mając na uwadze powyższe sąd zasądził w wyroku kwotę 11.500,00 złotych nie wychodząc ponad żądanie powódki. Zgodnie z treścią art. 97. § 1. kodeksu pracy w związku z rozwiązaniem lub wygaśnięciem stosunku pracy pracodawca jest obowiązany niezwłocznie wydać pracownikowi świadectwo pracy. Wydanie świadectwa pracy nie może być uzależnione od uprzedniego rozliczenia się pracownika z pracodawcą. 2 1. Pracownik może w ciągu 7 dni od otrzymania świad...

...żnie więc nawet od zasadności obydwu żądań, uznać należy, iż powództwo winno zostać przez Sąd oddalone, albowiem jego żądanie nie było uprzednio objęte wnioskiem pracownika złożonym pracodawcy zgodnie z art. 97 § 2 k.p., a zatem pominięta została procedura przewidziana przez ustawodawcę dla prostowania świadectw pracy. W zakresie skutków pominięcia tej procedury w sposób jednoznaczny wypowiada się zarówno doktryna jak i orzecznictwo. Pozwany wskazał, iż w przypadku, gdyby powódka generowała swoje roszczenie o sprostowanie...

...ne wynagrodzenie brutto powoda liczone jak ekwiwalent za urlop wynosi 5.283,58 zł. Dowód: - zaświadczenie strony pozwanej k. 24 Sąd rejonowy zważył co następuje: Powództwo zasługuje na uwzględnienie. Zgodnie z art. 97 § 2 1 k.p. pracownik może w ciągu 7 dni od otrzymania świadectwa pracy wystąpić z wnioskiem do pracodawcy o sprostowanie świadectwa. W razie nieuwzględnienia wniosku pracownikowi przysługuje, w ciągu 7 dni od zawiadomienia o odmowie sprostowania świadectwa pracy, prawo wystąpienia z żądaniem jego sprostowania do sąd...

...dzo ważnym dla pracownika dokumentem. Świadectwo to zawiera jednak jedynie oświadczenia wiedzy. Nie zawiera natomiast oświadczeń woli. Nie zawiera również elementów ocennych, a jedynie fakty wskazane w przepisie art. 97 kp. Świadectwo pracy samo przez się nie tworzy zatem praw podmiotowych ani ich nie pozbawia. Takie stanowisko zajął też Sąd Najwyższy w wyroku z dnia 7.06.1994r., I PRN 29 94 OSNAPiUS 1994 12, z dnia 2.06.2006r., I PK 250 2005 OSNP 2007 11-12 poz. 156, oraz w uchwale z dnia 4.11.2009r. I PZP 4 2009, a Sąd rozpoznający nin...

...órym mowa w art. 245 k.p.c., wobec czego stanowi wyłącznie dowód tego, że osoba, która je podpisała, złożyła oświadczenie zawarte w tym dokumencie. Nie zawiera ono elementów ocennych, a tylko fakty wskazane w art. 97 k.p. Wprawdzie w judykaturze zgodnie przyjmuje się równocześnie, że oświadczenie woli pracodawcy może być złożone przez każde jego zachowanie wskazujące jednoznacznie na wolę rozwiązania stosunku pracy, tj. przez czynności konkludentne (art. 60 k.c. w związku z art. 300 k.p.), wobec czego wydanie świadectwa pracy...

...ia doręczenia pisma wypowiadającego umowę o pracę. Jednocześnie zgodnie z treścią art. 265 Art. 265. § 1. § 1 k.p. jeżeli pracownik nie dokonał – bez swojej winy – w terminie czynności, o których mowa w art. 97 § 2 1 k.p. i w art. 264 k.p., sąd pracy na jego wniosek postanowi przywrócenie uchybionego terminu. Natomiast stosownie do art. 265 § 2 k.p. wniosek o przywrócenie terminu wnosi się do sądu pracy w ciągu 7 dni od dnia ustania przyczyny uchybienia terminu. We wniosku należy uprawdopodobnić okoliczności uzasadniające prz...

...iedzenia z winy 3 pracownika zostało uznane za bezprawne. Powyższe skutkowało przyjęciem fikcji prawnej, że rozwiązanie umowy o pracę z powodem nastąpiło w drodze wypowiedzenia umowy o pracę przez pracodawcę (art. 97 § 3 k.p.). Mając na względzie powyższe, spełnione zostały warunki określone w § 4 ust. 4 umowy o pracę z dnia 20 czerwca 2001 r., uzasadniające prawo powoda do odprawy. Zdaniem Sądu powyższe okoliczności, uzasadniały także prawo powoda do nagrody jubileuszowej. Odnosząc się do zagadnienia odsetek należnych od doc...

...powodową W ocenie Sądu powództwo zasługiwało na częściowe uwzględnienie. Rozważenia w niniejszej sprawie wymagało między innymi roszczenie powoda dotyczące sprostowania świadectwa pracy. Zgodnie z treścią art. 97 § 1 kp w związku z rozwiązaniem lub wygaśnięciem stosunku pracy pracodawca jest obowiązany niezwłocznie wydać pracownikowi świadectwo pracy. Natomiast § 2 cyt. artykułu stanowi, iż w świadectwie pracy należy podać informacje dotyczące okresu i rodzaju wykonywanej pracy, zajmowanych stanowisk, trybu rozwiązania alb...

...acy w zakresie określenia sposobu ustania stosunku pracy. Odnośnie natomiast żądania sprostowania świadectwa pracy w zakresie żądania określenia miejsca świadczenia pracy, jest żądaniem niezasadnym. Zgodnie z art. 97 § 2 k.p. w świadectwie pracy należy podać informacje dotyczące okresu i rodzaju wykonywanej pracy, zajmowanych stanowisk, trybu rozwiązania albo okoliczności wygaśnięcia stosunku pracy, a także inne informacje niezbędne do ustalenia uprawnień pracowniczych i uprawnień z ubezpieczenia społecznego. Ponadto w świadectw...

...w jego zakładzie pracy w okresie od dnia 14 listopada 2014r. do dnia 14 marca 2015r. Dowód: -świadectwo pracy z dnia 14.03.2015r., k. 16-16v W piśmie z dnia 20 kwietnia 2015r. pozwany oświadczył, że na podstawie art. 97 k.p. prostuje świadectwo pracy z dnia 14 marca 2015r. w ten sposób, że jako datę nawiązania stosunku pracy zmienia z dnia „14 listopada 2014r.” na dzień „1 października 2014r.”. Dowód: -oświadczenie pozwanego z dnia 20.04.2015r. o sprostowaniu świadectwa pracy z dnia 14.03.2015r., k. 21 Sąd zważył, co następu...

...iadków, pozwalają na poczynienie ustaleń faktycznych w zakresie wskazanym w art.227 k.p.c. Powód wniósł o sprostowanie świadectwa pracy. W ocenie Sądu powództwo zasługiwało uwzględnienie. Zgodnie z treścią art. 97 § 1 k.p. w związku z rozwiązaniem lub wygaśnięciem stosunku pracy pracodawca jest obowiązany niezwłocznie wydać pracownikowi świadectwo pracy. Natomiast w myśl art.97§2 k.p. - w świadectwie pracy należy podać informacje dotyczące okresu i rodzaju wykonywanej pracy, zajmowanych stanowisk, trybu rozwiązania albo okol...

...Spór sprowadzał się do ustalenia, czy taki zapis w świadectwie pracy był dopuszczalny. W orzecznictwie i doktrynie podkreśla się, że treść świadectwa pracy nie może wykraczać poza treść określoną w § 2 art. 97 kodeksu pracy. Świadectwo pracy bowiem, ma umożliwić pracownikowi poszukiwanie innej pracy. Dlatego też zakres treści powinien być ściśle reglamentowany. Szczegółowe informacje, jakie należy zamieszczać w świadectwie pracy, wynikają z § 1 Rozporządzenia Ministra Pracy i Polityki Socjalnej z dnia 15 maja 1996 r. w s...

...ążące na nich zobowiązanie i wypłacili całość należnego wynagrodzenia powódki. W konsekwencji powyższego, bezzasadne okazały się także roszczenia o sprostowanie świadectwa pracy, bowiem pozwani, zgodnie z art. 97 k.p. oraz § 1 ust. 1 pkt 7 Rozporządzenia Ministra Pracy i Polityki Socjalnej z dnia 15 maja 1996 r. w sprawie szczegółowej treści świadectwa pracy oraz sposobu i trybu jego wydawania i prostowania (Dz.U. z 1996 r., Nr 60, poz. 282 ze zm.) wskazali w świadectwie pracy prawidłową liczbę dni, za które powódka otrzymała...

...tawę w treści art. 101 2 § 3 k.p., a nie w treści zawartej umowy, musiało zostać oddalone przy jednoczesnym braku podstaw do przekazania tego roszczenia do rozpoznania innemu wydziałowi Sądu. Zgodnie z treścią art. 97 § 1 zd. 1 k.p. w związku z rozwiązaniem lub wygaśnięciem stosunku pracy pracodawca jest obowiązany niezwłocznie wydać pracownikowi świadectwo pracy. Skoro zatem, jak ustalono, strony łączył umowny stosunek cywilnoprawny, nie mający charakteru pracowniczego, obowiązek o którym mowa we wskazanym wyżej przepisie nie z...

...zas, gdy wydane zostaje przez urząd administracji państwowej (wyrok z dnia 20 lutego 1991 r., I PR 422 90, Przegląd Sądowy 1993 nr 4, s. 93). Nie zawiera ono elementów ocennych, a jedynie fakty wskazane w przepisie art. 97 k.p. Samo przez się nie tworzy praw podmiotowych ani ich nie pozbawia. Przyjąć zatem należy, że świadectwo pracy nie jest dokumentem prawotwórczym i mającym znaczenie prejudycjalne dla ustalania ewentualnych przyszłych uprawnień (tak słusznie uzasadnienie wyroku SN z dnia 2 czerwca 2006r., I PK 250 06). Takie samo stano...

...dnia 15 maja 1996 r. w sprawie szczegółowej treści świadectwa pracy oraz sposobu i trybu jego wydawania i prostowania. (Dz. U. z dnia 30 maja 1996 r.) § 1. 1. W świadectwie pracy, oprócz informacji określonych w art. 97 § 2 Kodeksu pracy, zamieszcza się informacje niezbędne do ustalenia uprawnień ze stosunku pracy i uprawnień z ubezpieczenia społecznego, dotyczące: 1) wymiaru czasu pracy pracownika w czasie trwania stosunku pracy, 1a) podstawy prawnej rozwiązania lub wygaśnięcia stosunku pracy, 2) urlopu wypoczynkowego wykorzystanego pr...

...odanie zapisu „z przyczyn ekonomicznych”. dowód: pismo powódki – k. 9 Pozwany nie wydał powódce kolejnego świadectwa pracy. Przechodząc do oceny żądań powódki zważyć należy, co następuje: Zgodnie z art.97§1 kp w związku z rozwiązaniem lub wygaśnięciem stosunku pracy pracodawca jest obowiązany niezwłocznie wydać pracownikowi świadectwo pracy. A zatem fakt rozwiązania umowy o pracę między stronami powoduje obowiązek wydania przez pracodawcę świadectwa pracy pracownikowi. Opisany wyżej stan faktyczny pozwala, zdaniem Sa...

...u, przy czym obecny był pełnomocnik pozwanego, od tej daty należy liczyć okres w którym pozwany pozostaje w zwłoce co do ww. roszczenia. Z tejże przyczyny od opisanej daty należą się powodowi odsetki ustawowe. Art. 97 kp przewiduje, że w związku z rozwiązaniem lub wygaśnięciem stosunku pracy pracodawca jest obowiązany niezwłocznie wydać pracownikowi świadectwo pracy. Jego wydanie nie może być uzależnione od uprzedniego rozliczenia się pracownika z pracodawcą. Dyspozycja tego przepisu jest jednoznaczna i nakłada na pracodawcę obo...

...ie, że do rozwiązania stosunku pracy doszło w trybie natychmiastowym z winy pracodawcy, tj. w trybie art. 55 § 1 1 kp . W pierwszym rzędzie należy wskazać, że podstawą materialnoprawną roszczenia powódek był art. 97 § 2 1 k.p. zgodnie z którym pracownik może w ciągu 7 dni od otrzymania świadectwa pracy wystąpić z wnioskiem do pracodawcy o sprostowanie świadectwa. Zgodnie z § 5 ust. 1 rozporządzenia Ministra Pracy i Polityki Socjalnej z dnia 15 maja 1996 r. w sprawie szczegółowej treści świadectwa pracy oraz sposobu i trybu jego...

...ozwanego A. S., nie znajdując podstaw do zakwestionowania ich prawdziwości. Podstawą prawną rozstrzygnięcia sprawy były przepisy art. 32§1 k.p., art. 33 k.p., art. 59 k.p. i 58 k.p. w zw. z art. 56 k.p. oraz art. art. 97§ 2 1 k.p. i art. 264§1 k.p. Należy wskazać, iż złożenie przez pozwanego powodowi oświadczenia o rozwiązaniu umowy o pracę bez wypowiedzenia w dniu 28 maja 2015r. nie miało wpływu na prawo powoda do odwołania się od wypowiedzenia dokonanego w dniu 21 maja 2015r. (dzień otrzymania przez powoda pisemnego oświadczenia...

...racodawca jest obowiązany wydać pracownikowi, w terminie określonym w ust. 2, nowe świadectwo pracy zawierające informację o rozwiązaniu umowy o pracę za wypowiedzeniem dokonanym przez pracodawcę, powołującą art. 97 § 3 Kodeksu pracy. Co do kosztów procesu, Sąd na podstawie art. 100 kpc rozdzielił je stosunkowo, nie uwzględniając przy tym roszczenia o godziny nadliczbowe albowiem zgodnie z par. 4 ust. 2 rozporządzenia Ministra Sprawiedliwości z dnia 28 września 2002 roku w sprawie opłat za czynności adwokackie oraz ponoszenia przez...

...), jakkolwiek tworzy po stronie pracodawcy obowiązek sporządzenia „protokołu powypadkowego”, nie przewiduje dla pracownika ( poszkodowanego ) prawa do żądania sprostowania jego treści, jak to ma miejsce np. w art. 97 § 2 1 k.p. dotyczącym sprostowanie treści świadectwa pracy. Czym innym jest bowiem roszczenie o nakazanie pracodawcy przez sąd dokonania zmian w dokumencie protokołu powypadkowego, a czym innym powództwo o ustalenie, w którego wyniku sąd dokonuje wiążących ustaleń pewnych okoliczności, nie nakazując jednak pracodawc...

...z wypowiedzenia przez pracownika. Do rozwiązania stosunku pracy doszło z dniem 12.02.2015r. (ostatni dzień możliwości odbioru przesyłki zawierającej oświadczenie o rozwiązaniu umowy o pracę). Natomiast w myśl art.97§1 zd. 1 k.p., w związku z rozwiązaniem lub wygaśnięciem stosunku pracy pracodawca jest obowiązany niezwłocznie wydać pracownikowi świadectwo pracy. W tym zakresie obowiązku swojego pozwany pracodawca nie kwestionował. Dlatego też, na podstawie art.97§1 pkt 1 k.p., Sąd orzekł jak w pkt II. wyroku. Sąd orzekł o koszt...