Baza orzeczeń sądowych

...nkach szczególnych wynoszącym 23 lata, 3 miesiące i 7 dni. W dniu 12 stycznia 2010 r. pozwana wypowiedziała powodowi umowę o pracę. Wskazując na powyższe ustalenia oraz powołując się na treść art. 39 k.p. i art. 53 § 3 i 4 k.p., a także art. 184 ustawy z dnia 17 grudnia 1998 r. o emeryturach i rentach z FUS, Sąd Rejonowy w pierwszej kolejności nie zgodził się z zarzutem strony pozwanej, jakoby powód ukrył przed nią uprawnienia do przejścia na wcześniejszą emeryturę, gdyż przedłożył pracodawcy świadectwa pracy z poprzednich...

...arca 2003 r. o szczególnych zasadach rozwiązywania z pracownikami stosunków pracy z przyczyn niedotyczących pracowników, wynikające z pierwszeństwa w za- trudnieniu, ma formę mniej stanowczą niż względne (np. art. 53 § 5 k.p.) lub bez- względne (np. art. 66 § 2 k.p.) prawo do ponownego zatrudnienia, jednak i w tym przypadku pracownikowi przysługuje odszkodowanie w razie niewykonania przez pracodawcę obowiązku ponownego zatrudnienia. Ponieważ przepisy Kodeksu pracy 15 regulują jedynie odszkodowanie za czas pozostawania bez pracy, należ...

...pozwaną od 1 lutego 1974 r. do 31 grudnia 2006 r. na podstawie umowy o pracę na czas nieokreślony w pełnym wymiarze czasu pracy. W dniu 13 kwietnia 1998 r. strona pozwana rozwiązała z nim umowę o pracę w trybie art. 53 § 1 k.p. Powodowi wypłacono odprawę rentową w związku z przejściem na okresową rentę inwalidzką w wysokości 7.138 zł. Powód zaskarżył rozwiązanie umowy o pracę do sądu i prawomocnym wyrokiem z dnia 23 marca 2000 r. został przywrócony do pracy i ją podjął. W dniu 31 grudnia 2006 r. umowa o pracę powoda zosta...

...unku pracy, o czym świadczą przede wszystkim działania powoda (wniosek o urlop wypoczynkowy, niekwestionowanie świadectwa pracy etc.), a wobec powyższego powództwo jest bezzasadne. Wystąpiły bowiem przesłanki z art. 53 k.p. do rozwiązania stosunku pracy w trybie natychmiastowym bez winy pracownika. Wyrok Sądu Rejonowego zaskarżył powód apelacją, zarzucając mu naruszenie art. 60 k.c.; art. 52 k.p., art. 56 k.p. oraz art. 58 k.p. J. S. zarzucił też Sądowi naruszenie art. 45 i art. 52 k.p. i zawartej tam zasady względnej skuteczności cz...

...zność zmiany stanowiska pracy dla osób jednoocznych. 1 listopada 2003 r., na mocy porozumienia stron, powódka została przeniesiona do pracy do izby przyjęć. 6 listopada 2004 r. stosunek pracy rozwiązano w trybie art. 53 § 1 k.p. po upływie okresu zasiłkowego. Od 7 lipca 2004 r. organ rentowy przyznał powódce prawo do renty z tytułu całkowitej niezdolności do pracy do 31 lipca 2007 r., a decyzją z 11 lipca 2007 r. przedłużono prawo do powyższego świadczenia do 31 lipca 2012 r. Wyrokiem Sądu Rejonowego – Sądu Pracy z 22 maja 2007 r...

...nitariatów na parkingach oraz wyżywienie. Pracodawca zwracał powodowi wyższe wydatki udokumentowane rachunkami. Z dniem 23 grudnia 2002 r. pozwany rozwiązał z powodem umowę o pracę bez wypowiedzenia na podstawie art. 53 § 1 k.p. Powód w okresie zatrudnienia nie kwestionował tego, że nocuje w samo- chodzie, a nie w hotelu. Ponownie rozpoznając sprawę Sąd Okręgowy oceniał roszczenia powoda wyłącznie w zakresie ryczałtów za noclegi z tytułu odbywanych podróży zagranicz- nych w okresie od 1 stycznia 2000 r. do 23 grudnia 2002 r. Uzna...

...zdolności do pracy, z czego wywodzony był przez pracownika nietrafny wniosek o przerwaniu tego okresu, a więc o niewliczaniu go do okresu niezdolności do pracy uprawniającego do rozwiązania umowy o pracę w trybie art. 53 k.p. O ile zatem niedopuszczalne jest wyrażenie zgody przez pracodawcę na urlop wypoczyn- kowy w okresie niezdolności do pracy, o tyle przeszkoda taka nie zachodzi w przy- padku urlopu udzielanego po zakończeniu tego okresu. Taki też pogląd wyraził Sąd Najwyższy w wyroku z dnia 20 marca 2008 r., II PK 214 07 (LEX nr 41108...

...odjęcia decyzji przez pracodawcę o zwolnieniu pracownika z pracy. Kodeks pracy nie zna i nie znał instytucji „zwolnienia z pracy z powodu inwalidztwa”. Określenie to można przede wszystkim odnieść do przepisu art. 53 § 1 k.p., który uprawnia (i uprawniał) pracodawcę do rozwiązania umowy o pracę bez wypowiedzenia, jeżeli pracownik po okresie wskazanym w jego pkt 1 jest nadal niezdolny do pracy, ewentualnie do wy- powiedzenia umowy o pracę (art. 32 k.p.) z powodu utraty zdolności (niezdolności) do pracy z przyczyn zdrowotnych. Niezdoln...

...u strony pozwanej od 11 kwietnia 1989 r. do 5 kwietnia 1993 r. W dniu 10 lipca 1992 r. uległ wypadkowi przy pracy, w następstwie którego orzeczono wobec niego rentę inwalidzką i rozwiązano stosunek pracy w trybie art. 53 § 1 pkt 1 lit. b) k.p. Prawomocnym wyrokiem Sądu Wojewódzkiego - Sądu Pracy i Ubezpieczeń Społecznych z dnia 19 maja 1995 r., ustalono, że pozwany ponosić będzie odpowiedzialność za przyszłe ujemne następstwa wypadku przy pracy. Przedsiębiorstwo pracodawcy powoda zostało skomercjalizowane i sprywatyzowane, przy czym...

...a pozwanej Gminy K.W. Z tego stanowiska powód został odwołany uchwałą z dnia 25 czerwca 2008 r. Rady tej Gminy. Następnie pismem z 18 września 2008 r. Wójt Gminy rozwiązał z powodem stosunek pracy na podstawie art. 53 § 1 pkt 1 lit. b k.p. 2 ze względu na jego długotrwałą chorobę. Decyzją z 7 stycznia 2009 r. Zakład Ubez- pieczeń Społecznych przyznał powodowi rentę z tytułu całkowitej niezdolności do pracy od 18 października 2008 r. bezpośrednio po upływie pobierania świadczenia rehabilitacyjnego. Z dniem 31 stycznia 2009 r....

...owania na posiedzeniu w dniu 17 maja 2005 r. pełnomocnik pozwanego i wspólnik Spółki Marek M. oświadczył, że wspólnicy postanowili rozwiązać z powódką stosunek pracy na podstawie art. 52 § 1 pkt 1 k.p. oraz art. 53 § 1 pkt 2 k.p. z powo- du nieobecności powódki w pracy. Pełnomocnik powódki nie zgodził się na przyjęcie odczytanego - powyższego - oświadczenia oraz świadectwa pracy. Postanowieniem z dnia 29 września 2006 r. Sąd Rejonowy oddalił wniosek powódki o wykonanie wy- roku argumentując, że zgłosiła ona skutecznie goto...

...niem popełnienia zabójstwa na koledze - także pracowniku pozwanej na terenie siedziby przedsiębiorstwa. Powód został prawomocnie skazany za popełnienie przestępstwa. Z dniem 01 marca 2000 r. pozwany na podstawie art. 53 § 1 pkt 2 k.p. rozwiązał z powodem umowę o pracę. Wyrokiem z dnia 24 października 2000 r. Sąd Okręgowy w Gdańsku z s w Gdyni rozpoznając apelację powoda od wyroku Sądu Rejonowego w Gdańsku (sygn. akt VIII P 566 00) o przywrócenie do pracy i odszkodowanie wynikające z pakietu socjalnego zmienił zaskarżony wyrok i z...

...iedzenia bez winy pracownika, tj. rozwiązaniem przedwczesnym. Apelację od tego wyroku wniósł pozwany pracodawca, dowodząc, że złożył skutecznie oświadczenie woli po upływie okresu ochronnego, o którym mowa w art. 53 § 1 ust. 1 k.p. Pozwany pracodawca wskazał, że data rozwiązania stosunku pracy jest data zapoznania się pracownika z pismem zawierającym przedmiotowe oświadczenie woli (art. 61 k.c.). Sąd Okręgowy – Sąd Pracy w K. podzielił argumenty apelującego i wyrokiem z dnia 24 czerwca 2008 r., powództwo oddalił. 2 Powódka wn...

...zakazuje wypowiadania umowy o pracę w czasie usprawiedliwionej nieobecności spowodowanej chorobą pracownika, jeżeli nie upłynął okres uprawniający do rozwiązania umowy o pracę bez wypowiedzenia. Wynikający z art. 53 § 1 k.p. okres ochronny stosunku pracy to okres pobierania świadczenia rehabilitacyjnego przez pierwsze trzy miesiące. Zdaniem Sądu, pozwana nie mogła wymagać od powódki, ażeby niezwłocznie po wyczerpaniu pierwszego okresu pobierania świadczenia rehabilitacyjnego udokumentowała przysługujące jej prawo do świadczenia...

...3 k.p. Wynika z nich, że jeżeli przepis szczególny nie stanowi inaczej, to odwołanie jest jednoznaczne w wypowiedzeniem umowy o pracę lub z jej rozwiązaniem bez wypowiedzenia z przyczyn określonych w art. 52 lub 53 k.p. W rozpoznawanej sprawie mamy do czynienia z odwołaniem równoznacznym z wypowiedzeniem umowy. Z reguły odwołanie równoznaczne z wypowiedzeniem powoduje rozpoczęcie biegu wypowiedzenia i takiej sytuacji dotyczy powołany wyrok Sądu Najwyższego II PK 273 05. Należy podzielić wyrażony w nim pogląd, że wójt gminy nie moż...

...e utratę zdolności do wykonywania dotychczasowej pracy wobec przeciwwskazań zdrowotnych. Dnia 10 stycznia 2009 r. powód otrzymał oświadczenie pracodawcy o rozwiązaniu umowy o pracę bez wypowiedzenia na podstawie art. 53 § 1 pkt 1 lit. b Kodeksu pracy. Zdaniem Sądu Okręgowego, ponieważ rozwiązanie na tej podstawie może nastąpić dopiero po upływie okresu pobierania wynagrodzenia i zasiłku chorobowego, wynoszącego 182 dni, a powód zaprzestał pobierania zasiłku w 179 dniu, to rozwiązanie było sprzeczne z prawem. Dlatego na podstawie a...

Wyrok z dnia 8 grudnia 2009 r. I PK 120 09 Pracownik samorządowy, który w trybie art. 53 § 5 k.p. zgłosił swój po- wrót do pracy po ustaniu niezdolności do pracy wskutek choroby i po wykorzy- staniu prawa do zasiłku chorobowego lub świadczenia rehabilitacyjnego, już po ogłoszeniu otwartego i konkurencyjnego naboru na wolne stanowisko urzędnicze, może być ponownie zatrudniony tylko w ramach tej procedury (art. 3a-3e ustawy z dnia 22 marca 1990 r. o pracownikach samorządowych, jedno- lity tekst: Dz.U. z 2001 r. Nr 142, poz. 1593 ze zm.; akt...

...ie, od 6 kwietnia do 2 października 2007 r. korzystał ze świadczenia rehabilitacyjnego. W dniu 18 lipca 2007 r. pozwana Spółka rozwiązała z powodem umowę o pracę bez zachowania okresu wypowiedzenia na podstawie art. 53 k.p. Od dnia 14 czerwca 2006 r. do daty rozwiązania z powodem umowy o pracę funkcję prezesa zarządu i dyrektora spółki pełniła nowo wybrana na to stanowisko osoba. Dochodzona kwota 38.370,50 zł stanowi - według powoda - różnicę pomiędzy wysokością odprawy emerytalnej przewidzianej w zakładowym układzie zbiorowym...

...w ten sposób, że oddalił powództwo oraz zasądził od powódki na rzecz strony pozwanej kwotę 2.730 zł tytułem zwrotu kosztów postępowania. Sąd odwoławczy stwierdził, że rozwiązanie umowy o pracę w trybie art. 53 k.p. nie jest rozwiązaniem umowy o pracę z przyczyn niedotyczących pracowników, a zgromadzony w sprawie materiał dowodowy nie pozwala na uznanie rozwiązania z powódką umowy o pracę na podstawie art. 53 k.p. za fikcyjną przyczynę zakończenia stosunku pracy. Zdaniem Sądu Okręgowego, nie ulega wątpliwości, że pozwany...

...że być obalone. Je- żeli więc przed upływem okresu, na który przyznano świadczenie rehabilita- cyjne, pracownik odzyska zdolność do pracy i stawi się do niej, to obowiązuje zakaz rozwiązania umowy o pracę z art. 53 § 3 k.p. Przewodniczący SSN Katarzyna Gonera, Sędziowie SN: Bogusław Cudowski, Józef Iwulski (sprawozdawca). Sąd Najwyższy, po rozpoznaniu na posiedzeniu niejawnym w dniu 17 lipca 2009 r. sprawy z powództwa Antoniego S. przeciwko Urzędowi Skarbowemu w Z. o przywrócenie do pracy, na skutek skargi kasacyjnej strony pozwane...

...dolny do pracy w okresie od dnia 17 lipca 2007r. do dnia 15 stycznia 2008 r. (182 dni). W dniu 15 stycznia 2008 r. Zarząd Powiatu w R. podjął uchwałę Nr 202 XXXII 08 o rozwiązaniu umowy o pracę z powodem w trybie art. 53 § 1b k.p. W § 2 ust 2 uchwały podano, że przyczyną rozwiązania umowy jest niezdolność do pracy powoda wskutek choroby trwająca dłużej niż łączny okres pobierania z tego tytułu wynagrodzenia za pracę i zasiłku chorobowego. Z tą samą datą zostało sporządzone pismo Starosty R. nr OR 1111 5 08 o rozwiązaniu umow...

...iet- nia 2001 r., I PKN 357 00 (OSNP 2003 nr 2, poz. 40), zgodnie z którym odzyskanie przez pracownika zdolności do pracy pozbawiające pracodawcę prawa do rozwiąza- nia umowy o pracę bez wypowiedzenia na podstawie art. 53 § 3 k.p. musi dotyczyć pracy, co do której uprzednio orzeczono niezdolność jej wykonywania, a nie innej pracy, względnie tej samej pracy, ale w innych warunkach. W apelacji pełnomocnik powódki zaskarżył wyrok Sądu Rejonowego w całości zarzucając mu naruszenie art. 53 § 1 pkt 1 lit. b k.p. i wnosząc o jego zmianę p...

...mania kości ogonowej po stronie lewej. Każde kolejne badanie potwierdzało nieznaczny postęp istniejących zmian zwyrodnienio- wych. Z dniem 16 stycznia 2005 r. pozwana rozwiązała z powodem umowę o pracę w trybie art. 53 § 1 pkt 1 k.p. Obecnie u powoda diagnozuje się przebyte i wygojone wielomiejscowe złamanie miednicy (złamanie panewki prawego stawu biodrowego, złamanie głowy kości udowej, złamania obu kości kulszowych i łonowych) z rozej- ściem spojenia łonowego, wygojone złamanie lewej masy kostnej krzyżowej i złama- nie kości o...

...ższym niż 12 miesięcy. Celem tego świadczenia jest zaś zapewnienie osobie uprawnionej źródła przychodu w sytuacji, w której najczęściej dochodzi do rozwiąza- nia z nią stosunku pracy przez pracodawcę (por. art. 53 k.p.), a osoba ta z powodu niezdolności do pracy, pracy tej świadczyć nie może. Reasumując, należy stwierdzić, że prawidłowa wykładnia art. 18 ustawy o świadczeniach pieniężnych z ubezpieczenia społecznego w razie choroby i macie- rzyństwa daje się wyrazić w tezie, iż ocena uprawnień danej osoby do świadczenia...

...racodawcy. Zarzut ten nie mógł być uwzględniony, skoro pozwany naruszył przepisy dotyczące ochrony trwałości stosun- ku pracy. Okoliczność, że pozwany mógł rozwiązać z powodem umowę o pracę na podstawie art. 53 k.p., Sąd Rejonowy uznał za pozbawioną znaczenia. Od wyroku Sądu Rejonowego obie strony wniosły apelacje. Wyrokiem z dnia 19 maja 2005 r. [...] Sąd Okręgowy w Bielsku-Białej oddalił apelację pozwanego, a w uwzględnieniu apelacji powoda zmienił wyrok Sądu pierwszej instancji w ten sposób, że zasądził od strony pozw...

...u do organu rentowego. Z tego względu po- zwany miał prawo rozwiązania stosunku pracy bez wypowiedzenia i nie naruszył w tym względzie przepisów prawa pracy o rozwiązywaniu umów o pracę w trybie okre- ślonym w art. 53 k.p., bowiem złożył powódce stosowne oświadczenie wówczas, gdy powódka przybyła do pracy, chociaż nie ustała jeszcze przyczyna nieobecności (bo- wiem zwolnienie lekarskie zostało wystawione do 13 lutego 2007 r.). Wyrokiem z dnia 27 listopada 2007 r. [...] Sąd Okręgowy-Sąd Pracy i Ubezpie- czeń Społecznych w Olszty...

...kowi oświadczenia o wypowiedzeniu stosunku pracy na podstawie art. 32 k.p. ani rozwiązać stosunku pracy, czyli nie może złożyć pracownikowi oświadczenia o roz- wiązaniu stosunku pracy na podstawie art. 52 k.p., art. 53 k.p., czy też na podstawie 7 art. 20 ust. 1 pkt 2 Karty Nauczyciela uprzednio imiennie wskazanemu uchwałą za- rządu jego członkowi lub innemu pracownikowi będącemu członkiem danej zakłado- wej organizacji związkowej upoważnionemu do reprezentowania tej organizacji. W ocenie pozwanego wydany wyrok narusza także art. 8 k...

...2007 r. oddalił apelację. 3 Od powyższego rozstrzygnięcia powódka wniosła skargę kasacyjną zaskar- żając wyrok w całości. Zarzuciła Sądowi Okręgowemu naruszenie prawa material- nego przez przyjęcie, że art. 53 k.p. mógł stanowić w odniesieniu do powódki pod- stawę rozwiązania stosunku pracy - naruszenie prawa materialnego, a w szczegól- ności art. 39 k.p. przez nieuprawnione przyjęcie, że przepis ten nie chroni pracowni- ków, którym brakuje 4 lata do skorzystania ze świadczenia przedemerytalnego. Uzasadniając wskazane wyż...

...odmówi zgody na przekwali- fikowanie go na koszt pracodawcy po to by był bardziej dyspozycyjny dla Spółki, w razie rozwiązania umowy o pracę przez pracodawcę bez wypowiedzenia w sytu- acjach opisanych w art. 52 i art. 53 k.p. oraz w razie rozwiązania umowy o pracę z upływem okresu wypowiedzenia wskutek nieprzyjęcia przez pracownika nowych wa- runków umowy o pracę zaproponowanych przez pracodawcę zgodnie z założeniami części II Pakietu (rozdział I część I ust. 3). W przypadku niedotrzymania przez Spółkę zobowiązań i zwolnienia p...

...u wypowiedzenia) w okresie ciąży; zakaz rozwiązywania umowy w wyniku upływu, w czasie ciąży, okresu wypowiedzenia dokonanego przed ciążą; zakaz rozwiązywania umowy o pracę bez wypowiedzenia w okolicznościach art. 53 k.p. ; dopuszczenie możliwo- ści rozwiązywania umowy o pracę z kobietą w ciąży bez wypowiedzenia z przy- czyn zawinionych, wymienionych w art. 52 k.p., po uzyskaniu zgody organizacji związkowej. W odniesieniu do kobiet w ciąży ustawodawca stosuje zatem oba instrumenty ochrony, tj. zakaz w zakresie rozwiązania za wypowie...