Baza orzeczeń sądowych

...dolny do pracy w okresie od dnia 17 lipca 2007r. do dnia 15 stycznia 2008 r. (182 dni). W dniu 15 stycznia 2008 r. Zarząd Powiatu w R. podjął uchwałę Nr 202 XXXII 08 o rozwiązaniu umowy o pracę z powodem w trybie art. 53 § 1b k.p. W § 2 ust 2 uchwały podano, że przyczyną rozwiązania umowy jest niezdolność do pracy powoda wskutek choroby trwająca dłużej niż łączny okres pobierania z tego tytułu wynagrodzenia za pracę i zasiłku chorobowego. Z tą samą datą zostało sporządzone pismo Starosty R. nr OR 1111 5 08 o rozwiązaniu umow...

...iet- nia 2001 r., I PKN 357 00 (OSNP 2003 nr 2, poz. 40), zgodnie z którym odzyskanie przez pracownika zdolności do pracy pozbawiające pracodawcę prawa do rozwiąza- nia umowy o pracę bez wypowiedzenia na podstawie art. 53 § 3 k.p. musi dotyczyć pracy, co do której uprzednio orzeczono niezdolność jej wykonywania, a nie innej pracy, względnie tej samej pracy, ale w innych warunkach. W apelacji pełnomocnik powódki zaskarżył wyrok Sądu Rejonowego w całości zarzucając mu naruszenie art. 53 § 1 pkt 1 lit. b k.p. i wnosząc o jego zmianę p...

...mania kości ogonowej po stronie lewej. Każde kolejne badanie potwierdzało nieznaczny postęp istniejących zmian zwyrodnienio- wych. Z dniem 16 stycznia 2005 r. pozwana rozwiązała z powodem umowę o pracę w trybie art. 53 § 1 pkt 1 k.p. Obecnie u powoda diagnozuje się przebyte i wygojone wielomiejscowe złamanie miednicy (złamanie panewki prawego stawu biodrowego, złamanie głowy kości udowej, złamania obu kości kulszowych i łonowych) z rozej- ściem spojenia łonowego, wygojone złamanie lewej masy kostnej krzyżowej i złama- nie kości o...

...ższym niż 12 miesięcy. Celem tego świadczenia jest zaś zapewnienie osobie uprawnionej źródła przychodu w sytuacji, w której najczęściej dochodzi do rozwiąza- nia z nią stosunku pracy przez pracodawcę (por. art. 53 k.p.), a osoba ta z powodu niezdolności do pracy, pracy tej świadczyć nie może. Reasumując, należy stwierdzić, że prawidłowa wykładnia art. 18 ustawy o świadczeniach pieniężnych z ubezpieczenia społecznego w razie choroby i macie- rzyństwa daje się wyrazić w tezie, iż ocena uprawnień danej osoby do świadczenia...

...racodawcy. Zarzut ten nie mógł być uwzględniony, skoro pozwany naruszył przepisy dotyczące ochrony trwałości stosun- ku pracy. Okoliczność, że pozwany mógł rozwiązać z powodem umowę o pracę na podstawie art. 53 k.p., Sąd Rejonowy uznał za pozbawioną znaczenia. Od wyroku Sądu Rejonowego obie strony wniosły apelacje. Wyrokiem z dnia 19 maja 2005 r. [...] Sąd Okręgowy w Bielsku-Białej oddalił apelację pozwanego, a w uwzględnieniu apelacji powoda zmienił wyrok Sądu pierwszej instancji w ten sposób, że zasądził od strony pozw...

...u do organu rentowego. Z tego względu po- zwany miał prawo rozwiązania stosunku pracy bez wypowiedzenia i nie naruszył w tym względzie przepisów prawa pracy o rozwiązywaniu umów o pracę w trybie okre- ślonym w art. 53 k.p., bowiem złożył powódce stosowne oświadczenie wówczas, gdy powódka przybyła do pracy, chociaż nie ustała jeszcze przyczyna nieobecności (bo- wiem zwolnienie lekarskie zostało wystawione do 13 lutego 2007 r.). Wyrokiem z dnia 27 listopada 2007 r. [...] Sąd Okręgowy-Sąd Pracy i Ubezpie- czeń Społecznych w Olszty...

...kowi oświadczenia o wypowiedzeniu stosunku pracy na podstawie art. 32 k.p. ani rozwiązać stosunku pracy, czyli nie może złożyć pracownikowi oświadczenia o roz- wiązaniu stosunku pracy na podstawie art. 52 k.p., art. 53 k.p., czy też na podstawie 7 art. 20 ust. 1 pkt 2 Karty Nauczyciela uprzednio imiennie wskazanemu uchwałą za- rządu jego członkowi lub innemu pracownikowi będącemu członkiem danej zakłado- wej organizacji związkowej upoważnionemu do reprezentowania tej organizacji. W ocenie pozwanego wydany wyrok narusza także art. 8 k...

...2007 r. oddalił apelację. 3 Od powyższego rozstrzygnięcia powódka wniosła skargę kasacyjną zaskar- żając wyrok w całości. Zarzuciła Sądowi Okręgowemu naruszenie prawa material- nego przez przyjęcie, że art. 53 k.p. mógł stanowić w odniesieniu do powódki pod- stawę rozwiązania stosunku pracy - naruszenie prawa materialnego, a w szczegól- ności art. 39 k.p. przez nieuprawnione przyjęcie, że przepis ten nie chroni pracowni- ków, którym brakuje 4 lata do skorzystania ze świadczenia przedemerytalnego. Uzasadniając wskazane wyż...

...odmówi zgody na przekwali- fikowanie go na koszt pracodawcy po to by był bardziej dyspozycyjny dla Spółki, w razie rozwiązania umowy o pracę przez pracodawcę bez wypowiedzenia w sytu- acjach opisanych w art. 52 i art. 53 k.p. oraz w razie rozwiązania umowy o pracę z upływem okresu wypowiedzenia wskutek nieprzyjęcia przez pracownika nowych wa- runków umowy o pracę zaproponowanych przez pracodawcę zgodnie z założeniami części II Pakietu (rozdział I część I ust. 3). W przypadku niedotrzymania przez Spółkę zobowiązań i zwolnienia p...

...u wypowiedzenia) w okresie ciąży; zakaz rozwiązywania umowy w wyniku upływu, w czasie ciąży, okresu wypowiedzenia dokonanego przed ciążą; zakaz rozwiązywania umowy o pracę bez wypowiedzenia w okolicznościach art. 53 k.p. ; dopuszczenie możliwo- ści rozwiązywania umowy o pracę z kobietą w ciąży bez wypowiedzenia z przy- czyn zawinionych, wymienionych w art. 52 k.p., po uzyskaniu zgody organizacji związkowej. W odniesieniu do kobiet w ciąży ustawodawca stosuje zatem oba instrumenty ochrony, tj. zakaz w zakresie rozwiązania za wypowie...

...óremu wiadomo, że działająca u niego zakładowa organizacja związkową nie reprezentuje pracownika z tytułu jego przynależności do związku zawodowego bądź z tytułu podjęcia się obrony jego praw, nie narusza art. 53 § 4 k.p. w związku z art. 52 § 3 k.p. oraz art. 30 ust. 21 ustawy o związkach zawodowych, gdy składa temu pracownikowi oświadczenie o rozwiązaniu umowy o pracę, nie zażądawszy wcześniej informacji o pracownikach korzystających z obrony związku zawodowego”. Zdaniem Sądu Okręgowego pogląd ten nie może mieć zasto...

...mentu zawiązania spółki, przy czym ta gwarancja nie obejmowała pracowników, którzy nabędą w tym okresie uprawnienia emerytalno-rentowe, odejdą na własną prośbę, odejdą z przy- czyn wskazanych w art. 52 lub art. 53 k.p. lub są zatrudnieni na czas określony. W przypadku rozwiązania umowy o pracę z pracownikiem przed upływem powyższego okresu z przyczyn dotyczących pracodawcy, inwestorzy zapewniali wypłacenie pra- cownikowi kwoty odpowiadającej równowartości utraconego wynagrodzenia za czas od dnia rozwiązania umowy o pracę do ko...

...w szczególności od praktycznych możliwości zatrudnienia (...) ile- kroć ustawodawca uzależnia od możliwości pracodawcy prawo pracownika do po- nownego nawiązania stosunku pracy, tylekroć daje temu wyraz. Np. w art. 53 § 5 k.p. użyto sformułowania, iż zakład pracy powinien w miarę możliwości ponownie zatrud- nić pracownika”. 6 W skardze zarzucono także, że Sąd Okręgowy nietrafnie przyjął, że zakaz po- garszania (wypowiadania) warunków pracy i płacy pracowników, którym brakuje nie więcej niż 4 lata do osiągnięcia wieku e...

...erwszych trzech miesięcy pobierania świadczenia reha- bilitacyjnego, choćby pracownik nie mógł wobec pracodawcy wykazać korzy- stania z tego świadczenia bezpośrednio po okresie pobierania zasiłku chorobo- wego (art. 53 § 1 pkt 1 lit. b k.p.). Przewodniczący SSN Małgorzata Wrębiakowska-Marzec, Sędziowie SN: Krystyna Bednarczyk, Jerzy Kwaśniewski (sprawozdawca). Sąd Najwyższy, po rozpoznaniu na posiedzeniu niejawnym w dniu 6 kwietnia 2007 r. sprawy z powództwa Agnieszki W. przeciwko Zakładom Mleczarskim Spółce z o.o. w K. o odszkodowan...

...była zatrudniona na stanowisku kierownika działu […] na podstawie umowy o pracę na czas nieokreślony. W dniu 13 maja 2005 r. pozwany zakład pracy rozwiązał z powódką umowę o pracę bez wypowiedzenia w trybie art. 53 § 1 pkt b k.p. Oświadczenie w imieniu pracodawcy o rozwiązaniu umowy o pracę zostało złożone przez zastępcę dyrektora administracyjnego Uniwersytetu (...) na podstawie pełnomocnictwa udzielonego tej osobie przez dyrektora administracyjnego w dniu 15 grudnia 2004 r. Przed rozwiązaniem umowy o pracę z powódką zastępca...

...do pracy z powodu choroby. Na zwolnieniu lekarskim powódka przebywała do 26 stycznia 2004 r. Dnia 29 paździer- nika 2003 r. pozwana Aleksandra Z. rozwiązała z powódką umowę o pracę bez wy- powiedzenia w trybie art. 53 § 1 k.p., z powodu przebywania na zwolnieniu lekarskim dłużej niż 3 miesiące. Dnia 27 stycznia 2004 r. powódka stawiła się do Zespołu Szpitali celem podjęcia pracy. Pozwany odmówił dopuszczenia powódki do pracy twierdząc, że powódka od 1 maja 2003 r. nie jest już jego pracownikiem. W świetle powyższych ustaleń...

...ł się do pracy przedstawiając zaświadczenie o zdolności do pracy. Miesięczne wynagrodzenie powoda wynosiło 13.643 zł. W tak ustalonych okolicznościach faktycznych Sąd Rejonowy stwierdził, że wobec naruszenia art. 53 § 3 k.p. roszczenie powoda o odszkodowanie jest zasadne. Zgodnie z umową spółki rada nadzorcza powołuje i odwołuje członków zarządu lub cały zarząd, a więc uprawniona była do odwołania powoda uchwałą z dnia 29 maja 2004 r. ze stanowiska Prezesa zarządu. Sąd wskazał, że powód został zatrudniony na podstawie po...

...uznał roszczenie powoda za częściowo zasadne wskazując, że stawienie się powoda do pracy w dniu 4 lipca 2003 r., w związku z ustaniem przyczyny nieobecności, miało ten skutek, że pozwany nie mógł w świetle art. 53 § 3 k.p. rozwiązać umowy o pracę bez wypowiedzenia, gdyż nastąpiła przerwa w niezdolności do pracy. Przez przerwę w niezdolności do pracy w rozumieniu tego przepisu należy rozumieć taki okres, w którym pracownik był zdolny do pracy. Dnia 8 sierpnia 2003 r. powód otrzymał kolejne zwolnienie lekarskie, które dotyczy...

...cy, gdyż pozwany naruszył przepisy dotyczące ochrony trwałości stosunku pracy. Za okoliczność pozbawioną znaczenia Sąd rejonowy uznał fakt, że pozwany mógł rozwiązać z powodem umowę o pracę ma podstawie art. 53 k.p. 6 Obie strony wniosły apelację od tego wyroku. Sąd Okręgowy - Sąd Pracy i Ubezpieczeń Społecznych w B. wyrokiem z dnia 19 maja 2005 r., zmienił zaskarżony wyrok w punkcie drugim w ten sposób, że zasądził od strony pozwanej na rzecz powoda kwotę 267.900 zł brutto tytułem wynagrodzenia za okres pozostawania bez...

...zyny dopiero w dniu 2 października 2004 r. zostało doręczone jej pismo prezesa pozwanego Sądu z dnia 13 września 2004 r., rozwiązujące z nią stosunek pracy bez wypowiedzenia z dniem 13 września 2004 r. w trybie art. 53 § 1 pkt 1 lit. b k.p., a także pismo Ministra Spra- wiedliwości z dnia 12 stycznia 2004 r. o wypowiedzeniu stosunku służbowego i zwol- nieniu jej ze stanowiska asesora. Pismo Ministra nie zostało doręczone powódce wcześniej ze względu na jej nieprzerwaną (od dnia 18 grudnia 2003 r.) niezdolność do pracy. Wynagrodzenie...

...nosprawnym dzieckiem. W dniu 6 maja 1998 r. zostało doręczone powódce świadectwo pracy, w którym wskazano, iż przyczyną rozwiązania stosunku pracy było rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia na podstawie art. 53 k.p. Powódka nie wystąpiła do pracodawcy ani do sądu pracy z żądaniem sprostowania świadectwa pracy. W listopadzie 2000r. pracodawca wypłacił powódce odprawę rentową. Rozporządzeniem z dnia 18 stycznia 2000r., ogłoszonym w dniu 28 stycznia 2000 r. Rada Ministrów dokonała przekształcenia Powszechnej Kasy Oszczędno...

Wyrok z dnia 21 września 2006 r. II PK 6 06 Rozwiązanie w trybie art. 53 § 1 k.p. umowy o pracę z pracownikiem, który z tytułu niezdolności do pracy pobiera zasiłek chorobowy stanowi naru- szenie prawa, także gdy decyzja organu rentowego przedłużająca okres pobie- rania zasiłku nie jest znana pracodawcy. Przewodniczący SSN Józef Iwulski, Sędziowie SN: Krystyna Bednarczyk (sprawozdawca), Małgorzata Wrębiakowska-Marzec. Sąd Najwyższy, po rozpoznaniu na posiedzeniu niejawnym w dniu 21 wrześ- nia 2006 r. sprawy z powództwa Andrzeja S. p...

....c. w związku z art. 240 § 1 k.p.c. w związku z art. 278 § 1 k.p.c. oraz naru- szenie prawa materialnego poprzez błędną wykładnię i niewłaściwe zastosowanie art. 53 § 1 pkt 1 lit. b k.p. oraz niezastosowanie art. 53 § 3 k.p. oraz art. 8 k.p. Sąd Najwyższy zważył, co następuje: Kasacja okazała się uzasadniona, choć nie wszystkie jej zarzuty mają uspra- wiedliwione podstawy. Nie powoduje nieważności postępowania, przez pozbawienie strony możliwości obrony jej praw, nieprzeprowadzenie dowodu z opinii biegłych le- karzy sądowych...

...niem, występuje również w art. 53 § 1 pkt 2 k.p., w którym uznano niezdolność pracownika do pracy wskutek choroby za przyczynę usprawiedliwionej nieobecności pracownika w pracy. Do nieobecności nawiązuje też art. 53 § 3 k.p. Z przepisów tych nie można więc wy- 7 wodzić, że okresami w czasie trwania których nie można wypowiedzieć umowy o pracę, są okresy „niezdolności do pracy z powodu choroby”. Wykładnia art. 41 oraz 53 § 1 i 3 k.p. wskazuje, że o zakazie wypowiedzenia nie decyduje sama tylko nie- zdolność pracownika do p...

...ownika może stanowić przyczynę wypowiedzenia umowy o pracę, a wniosek taki można wyprowadzić między innymi z unormowań dotyczących rozwiązywania umowy o pracę z powodu długotrwałej choroby, przewidzianych w art. 53 k.p. Zawarta jest w nich bowiem generalna myśl, iż pracodawca powinien mieć możliwość rozwiązania umowy o pracę w razie przedłużającej się (długotrwałej) choroby pracownika; rozwiązanie stosunku pracy na podstawie art. 53 k.p. może nastąpić bez wypowiedzenia, natomiast nie oznacza to, iż z powodu długotrwałej...

...niony na stanowisku kierownika robót. W tejże umowie zagwarantowano pracownikowi zatrudnienie przez okres nie krótszy niż do 12 lutego 2004 r., z wyjątkiem jej rozwiązania bez wypowiedzenia w trybie art. 52 k.p. i art. 53 k.p., bądź za wypowiedzeniem przez pracownika lub na mocy porozumienia stron. W tym zakresie strony odwołały się do umowy (...) z 28 października 2002 r. zawartej pomiędzy Telekomunikacją Polską S.A. a stroną pozwaną, zgodnie z którą w przypadku niedotrzymania gwarancji zatrudnienia pracodawcę obciążał obowiązek...

.... w W. sporządzono pismo rozwiązujące z powodem umowę o pracę bez wy- powiedzenia. W piśmie wskazano, że przyczyną rozwiązania umowy jest wyczerpa- nie zasiłku chorobowego i brak zgody lekarza na zatrudnienie (art. 53 § 1 pkt 1 lit. b k.p.). Oświadczenie pracodawcy wysłano na adres powoda przesyłką kurierską (taki system doręczenia dotychczas stosowano w pozwanej spółce). Oświadczenie to wprowadzono do systemu komputerowego i przesłano faksem do kierownika do spraw personalnych w B. Przesyłka miała być doręczona powodowi w dniu 2...

...8 do ZUZP obowiązującego u strony pozwa- nej. Przepisy te miały zastosowanie do powoda, gdyż od 11 lipca 2002 r. nie był on już członkiem zarządu spółki. Rozwiązanie jego umowy o pracę nastąpiło w trybie 3 art. 53 k.p. dnia 27 grudnia 2002 r., a emerytura została mu przyznana od 28 grudnia 2002 r. Oddalając apelację powoda Sąd drugiej instancji podkreślił w szczególności, że z dniem powołania powoda na stanowisko Wiceprezesa Zarządu do spraw Tech- nicznych - Naczelnego Inżyniera nie miały do niego zastosowania zasady wynagro- d...

...ez ponad 180 dni. Powodowi przyznano świadczenie rehabilitacyjne do czasu wyczer- pania zasiłku chorobowego, tj. na okres od dnia 15 marca 2001 r. do dnia 10 wrze- śnia 2001 r. W dniu 12 kwietnia 2001 r., w oparciu o art. 53 § 1 pkt 1 lit. b k.p., praco- dawca rozwiązał z powodem umowę o pracę bez wypowiedzenia, z uwagi na nie- obecność powoda w pracy wskutek niezdolności do pracy wynikającej z jego choroby trwającej dłużej niż okres pobierania z tego tytułu wynagrodzenia i zasiłku. W ramach takich ustaleń Sąd Okręgowy w pełni podzi...