Baza orzeczeń sądowych

...ą którego m.in. dodano § 6 1 ust. 1, który stanowił, iż w przypadku rozwiązania przez pracodawcę umowy o pracę: za wypowiedzeniem, za porozumieniem stron z inicjatywy pracodawcy bądź z przyczyn określonych w art. 53 k.p., pracownikowi przysługuje odprawa w wysokości sześciomiesięcznego wynagrodzenia obliczonego jak ekwiwalent za urlop wypoczynkowy, która jest płatna jednorazowo w terminie 7 dni od dnia rozwiązania umowy. Porozumieniem z 3 lipca 2007r. strony zmieniły zapisy dotyczące wysokości odprawy określając, że odprawa przys...

...6 ust. 1 i 3 ustawy z dnia 29 lipca 2005r.; R. Ś. (1) oskarżonego z art. 56 ust. 1 i 3 ustawy z dnia 29 lipca 2005 r. o przeciwdziałaniu narkomanii w zw. z art. 65 k.k. w zw. z art. 12 k.k.; art. 18 § 3 k.k. w zw. z art. 53 ust. 1 i 2 ustawy z dnia 29 lipca 2005 roku o przeciwdziałaniu narkomanii w zw. z art. 65 k.k. w zw. z art. 12 k.k. M. M. (1) oskarżonego z art. 18 § 3 k.k. w zw. z art. 53 ust. 1 i 2 ustawy z dnia 29 lipca 2005 roku o przeciwdziałaniu narkomanii w zw. z art. 65 k.k. w zw. z art. 12 k.k. P. S. oskarżonego z art. 56 ust. 1 i 3...

...według zapisów księgowych za poprzedni miesiąc. Umowa o pracę rozwiązana została w dniu 15 grudnia 2009 roku bez zachowania okresu wypowiedzenia z powodu niezdolności do pracy spowodowanej chorobą na podstawie art. 53 § 1 pkt 1b k.p. Spółka (...) sp. z o.o. w W. powstała z mocy umowy spółki z dnia 20 czerwca 19994 roku. Od listopada 2011 roku spółka jest w likwidacji. W latach 2006-2009 wiceprezesem zarządu był H. G.. Zarząd był powołany na czas nieokreślony. W spółce obowiązywała reguła, że pracownik, który chciał skorzys...

...tem powód w żaden sposób nie może usprawiedliwiać swojej nieobecności w dniu 16 września 2012 r. chorobą dziecka w okresie od 17-21 września 2012 r., potwierdzoną stosownym zaświadczeniem lekarskim. Zgodnie z art. 53 § 2 k.p., rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia nie może nastąpić w razie nieobecności pracownika w pracy z powodu sprawowania opieki nad dzieckiem – w okresie pobierania z tego tytułu zasiłku. Dzień 16 września 2012 r. nie był dniem choroby dziecka, za który powód mógłby otrzymać odpowiednie świadczenie,...

...niu 8 lipca 2013 r. w Warszawie na rozprawie sprawy z powództwa T. K. przeciwko (...) we W. o odszkodowanie w związku z niezgodnym z prawem rozwiązaniem umowy o pracę bez wypowiedzenia przez pracodawcę na podstawie art. 53 kp orzeka: I. zasądza od pozwanego(...) we W. na rzecz powoda T. K.tytułem odszkodowania kwotę 4.200 zł (cztery tysiące dwieście) z ustawowymi odsetkami od 14 stycznia 2012 roku do dnia zapłaty, II. oddala powództwo w pozostałym zakresie, III. wyrokowi w punkcie I nadaje rygor natychmiastowej wykonalności do kwoty 1.400...

...od 20.03.2012r. do 17.09.2012r. nieprzerwanie przebywał na zwolnieniu lekarskim (182 dni). W dniu 18.09.2012r. stawił się do pracy i w tym dniu pozwana rozwiązała z nim stosunek pracy bez wypowiedzenia na podstawie art. 53 § 1 pkt. 1b k.p. Bezsporne jest, że powód w dniu 20.09.2012r. - po rozwiązaniu stosunku pracy- złożył do ZUS W. wniosek o przyznanie mu świadczenia rehabilitacyjnego od 18.09.2012r. Sporna jest natomiast okoliczność czy rozwiązanie z powodem umowy o pracę bez wypowiedzenia jest zasadne. Zgodnie z treścią art. 53 § 1...

...…] poniosła koszty dojazdów w wysokości 2 800 złotych. Powódka do dnia 1 września 1997 roku pracowała jako aktorka w Teatrze […]. W dniu 5 lipca 2000 roku została rozwiązana z nią umowa o pracę na podstawie art. 53 k. p. z powodu wyczerpania okresu zasiłkowego i nie przedłożenia zaświadczenia o gotowości do świadczenia pracy z dniem 5 lipca 2000 roku. Powódka ponownie podjęła pracę w 2007 roku. Początkowo była zatrudniona w S. na podstawie umowy o dzieło i otrzymywała wynagrodzenie w wysokości 2 000 złotych netto miesięczn...

...Przed wypadkiem powód był mistrzem robót dekarsko – blacharskich, takie zajęcie wymagało dużej sprawności fizycznej. Umowa o pracę z powodem została rozwiązana z powodu długotrwałej niezdolności do pracy (art. 53 § 1 ust. 1b k.p.). Powód został ponownie zatrudniony przez poprzedniego pracodawcę – na ¾ etatu do prac biurowych. Pismem z 5 lutego 2010 r. powód wezwał pozwanego do zapłaty zadośćuczynienia w kwocie 1.000.000 zł – pozwany odmówił, stwierdzając, że nie jest właścicielem studzienki. Sąd wskazał, że oddalił...

...ych został poinformowany o rozwiązaniu z nim umowy o pracę bez wypowiedzenia. Nie dopuścił się żadnego uchybienia w pełnieniu swoich obowiązków pracowniczych oraz innych okoliczności wynikających z art. 52 i art. 53 k.p. Dlatego też nie podpisał wypowiedzenia umowy o pracę z dnia 8 października 2012 r. Powód wskazał, iż jest docenianym pracownikiem przez stronę pozwaną, otrzymywał nagrody, w tym nagrody pieniężne przyznaną w 2010 r. w wysokości 22.500,00 zł oraz liczne inne nagrody. Wbrew twierdzeniom strony pozwanej zachowywa...

...nsu owania" decyzji o wypowiedzeniu lub rozwiązaniu niezwłocznym umowy o pracę z organizacją związkową (np. obowiązek umożliwienia zgłoszenia zastrzeżeń - art. 38 k.p., zasięgnięcia opinii - art. 52 § 3 i art. 53 § 4 k.p., lub uzyskania zgody - art. 32 ust. 1 ustawy z 1991 r. o związkach zawodowych). Ich sens sprowadza się do skłonienia pracodawcy, by przed podjęciem ostatecznej decyzji o zwolnieniu z pracy danego pracownika rozważył także stanowisko i ewentualne argumenty przedstawione przez stronę związkową, co wymaga, by moż...

...nia i zasiłku. Powyższe oznacza, że nie istniała podstawa prawna określona w art. 53 §1 pkt 1 b kp. Nade wszystko zaś, nawet gdyby powódka przebywała na zwolnieniu chorobowym dłużej niż 182 dni, to zgodnie z art. 53 §3 kp rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia nie może nastąpić po stawieniu się pracownika do pracy w związku z ustaniem przyczyny nieobecności. Powódka domaga się odszkodowania zgodnie z art. 56 §1 kp oraz art. 58 kp w wysokości wynagrodzenia za okres wypowiedzenia. Na odszkodowanie to składa się trzykrotnoś...

...w okresie od 11 września 2010 r. do 06 października 2010 r. odbywał rehabilitację medyczną w sanatorium. W dniu 04.10.2010 r. strona pozwana przysłała powodowi oświadczenie o rozwiązaniu umowy o prace w trybie art. 53 Kodeksu pracy. Żona powoda odesłała list z powyższym oświadczeniem tłumacząc, iż nie podejmuje się doręczenia powodowi oświadczenia z uwagi na jego przebywanie w sanatorium. Po zakończeniu zwolnienia lekarskiego powód stawiła się w pracy w dniu 07.10.2010 r. i wyraził swoją gotowość do pracy, jednak strona pozwa...

...ć tego faktu. Z powodu bowiem stanu zdrowia wnioskodawca nie mógł kontynuować zatrudnienia na stanowisku (...), co skutkowało uzyskaniem uprawnień do zasiłku chorobowego, rozwiązaniem stosunku pracy na podstawie art. 53 § 1 pkt 1 lit. b kodeksu pracy i przyznaniem prawa do renty dla inwalidy drugiej grupy. Wprawdzie odwołujący nie przedłożył zaświadczenia lekarza medycyny pracy z daty przed rozwiązaniem stosunku pracy, jednak w kontekście powyższych rozważań żądanie wskazanego dokumentu z tak określonej daty, stanowiącego- jak wyw...

...którym jako przyczynę podano niezdolność do pracy wskutek choroby trwającą dłużej niż łączny okres pobierania z tego tytułu wynagrodzenia i zasiłku i jako podstawę prawną art. 30 § 1 ust. 3 k.p. w zw. z art. 53 ust. b k.p. Wskazując na powyższe powódka podniosła, iż dokonane rozwiązanie umowy o pracę bez zachowania okresu wypowiedzenia było niezgodne z obowiązującymi przepisami gdyż na zwolnieniu lekarskim przebywała w okresie od 18.08.2011r. do dnia 23.01.2012r. a zatem przez okres 173 dni i w 174 dniu, tj. 24.01.2012r., wr...

...racy na tak wskazanym stanowisku. Zgodnie z orzecznictwem Sądu Najwyższego odzyskanie przez pracownika zdolności do pracy, pozbawiające pracodawcę prawa do rozwiązania umowy o pracę bez wypowiedzenia na podstawie art. 53 kp, musi dotyczyć pracy, co do której uprzednio orzeczono niezdolność jej wykonywania, a nie innej pracy, względnie tej samej pracy na innych warunkach. W tej sprawie pracodawca zmienił warunki pracy w zakresie wysokości na jakiej będzie ona wykonywana, wobec czego nie był uprawniony do rozwiązania umowy o pracę na wska...

...powodu choroby, pracownik jest chroniony przed rozwiązaniem z nim umowy. Pracodawca nie może w tym okresie ani wypowiedzieć pracownikowi umowy o pracę (art. 41 k.p.) ani rozwiązać umowy bez wypowiedzenia w trybie art. 53 § 1 k.p. Ochrona ta ma charakter bezwzględny. Decyzje określające okres pobierania zasiłku chorobowego, a następnie świadczenia rehabilitacyjnego są dla pracodawcy wiążące i wymienione w nich okresy są okresami ochronnymi, w których pracodawca nie może rozwiązać umowy z pracownikiem. Rozwiązanie umowy o pracę mo...

...owód nie pobiera już po dniu 11 lutego 2013 r. świadczenia rehabilitacyjnego, a długotrwała niezdolność do pracy sprawiła, iż pracodawca skorzystał z możliwości rozwiązania z nim stosunku pracy na podstawie art. 53 §1 pkt 1. k.p. (k 336 świadectwo pracy). Zmieniły się w międzyczasie również okoliczności związane z posiadanymi przez niego nieruchomościami , w związku przeprowadzoną sprawą o podział majątku wspólnego. Aktualnie z nieruchomości wymienionych przez powoda w oświadczeniu majątkowym (k.17) posiada on nieruchomoś...

...rzez (...)w L. w pełnym wymiarze czasu pracy na stanowisku sprzedawcy w Sklepie (...) w L.. W 2010 roku przebywała na kilkumiesięcznym zwolnieniu lekarskim. (...)w L. rozwiązała z powódką umowę o pracę w trybie art. 53 § 1 pkt 1 kp. G. S. wniosła pozew o przywrócenie jej do pracy. Postępowanie w tej sprawie toczy się przed Sądem Rejonowym Lublin – Zachód w L. pod sygnaturą akt(...) Powódka miała zadeklarowanych udziałów 16 500 zł, wniesionych z wynagrodzenia 12 651,31 zł i z oprocentowania za lata 1995 - 1996 kwotę 717,83 zł. W...

...01 czerwca 2010r. do 28 października 2011r. był zatrudniony w firmie (...) na stanowisku montera wodno – kanalizacyjnego. W dniu 28 października 2011r. pracodawca rozwiązał z wnioskodawcą umowę o prace w trybie art. 53 § 1 pkt 1 lit. b K.P. W dniu 02 grudnia 2011r. pracodawca wysłał wnioskodawcy wypowiedzenie umowy o pracę. W dniu 12 grudnia 2011r. pracodawca dokonał wyrejestrowania wnioskodawcy z ubezpieczeń społecznych z tytułu zatrudnienia z dniem 29 października 2011r. Dowód: 1) akta zasiłkowe strony pozwanej 2) dowód nadania prz...

...ania pozwu. Nie może przy tym pracodawca zasłaniać się niewiedzą w zakresie uprawnień powoda do świadczenia rehabilitacyjnego powoda w dacie rozwiązania umowy bez wypowiedzenia, skoro rozwiązał umowę w trybie art. 53kp, a nie 52 kp w związku z nieusprawiedliwionym niestawiennictwem powoda do pracy. Co do celowości przywrócenia powoda do pracy wskazać należy, iż to pracownik dokonuje wyboru przysługującego mu roszczenia w razie naruszenia przepisów o rozwiazywaniu umów o pracę bez wypowiedzenia. O niecelowości przywrócenia ( a nie...

...spole (...) w S.. Uchwałą Zarządu Oddziału (...) w S. z dnia 28.04.2010 r. został objęty szczególną ochroną w kadencji 2010-2014. Przedstawiciel strony pozwanej, rozwiązując z powodem stosunek pracy naruszył art. 53 § 4 kp, zgodnie z którym decyzja o rozwiązaniu stosunku pracy bez wypowiedzenia bez winy pracownika dopiero po zasięgnięciu opinii reprezentującej pracownika zakładowej organizacji związkowej. Strona pozwana zawiadomiła zakładową organizację związkową o zamiarze rozwiązania stosunku pracy z powodem w dniu 31.10.2012...

...e umowy o pracę bez wypowiedzenia (art. 30 § 1 pkt 3 k.p.), z upływem czasu, na który była zawarta (art. 30 § 1 pkt 4k.p.) oraz z powodu niezdolności pracownika do pracy wskutek choroby na zasadach określonych w art. 53 § 1 k.p. Z przedstawionych zestawień nie sposób wyprowadzić wniosku, że każde zwolnienie pracownika mieściło się w wymaganej liczbie i czasookresie jako rozwiązanie stosunku pracy z przyczyn leżących po stronie pracodawcy. Również zarzut naruszenia art. 328 § 2 k.p.c. jest bezpodstawny. O uchybieniu temu przepisowi...

...o pracy ma zwykle jedynie charakter funkcjonalny. Nadanie renty poprzedzone jest często długotrwałym okresem choroby, w czasie którego stosunek pracy zostaje rozwiązany (tak jak w przedmiotowej sprawie na podstawie art. 53 § 1 k.p.), a okres zasiłkowy trwa jeszcze po tym zdarzeniu. Utrwalony jest w orzecznictwie pogląd, że związek między przejściem na rentę i ustaniem stosunku pracy jest zachowany, jeśli rozwiązanie następuje przed spełnieniem warunków nabycia prawa do renty, ale nabycie prawa do tego świadczenia i jego przyznanie jest...

...utto i premią uznaniową, a od stycznia 2009 r. w kwocie (...)zł i premią uznaniową. Łącząca strony umowa o pracę została rozwiązana bez wypowiedzenia przez pracodawcę z dniem 28 sierpnia 2009 r. na podstawie art. 53 § 1 pkt 1 lit. b k.p. Po przyjęciu do pracy D. J. uzyskała zaświadczenie lekarskie o zdolności do pracy na stanowisku magazyniera. Ponadto została wstępnie przeszkolona w dziedzinie bezpieczeństwa i higieny pracy. Instruktaż ogólny, instruktaż stanowiskowy na stanowisku pracy w magazynie, a także zapoznanie z ryzykiem...

...órej mowa w ust. 1 nie dotyczyła pracowników, z którymi umowa o pracę wygasa z mocy prawa lub rozwiązuje się: a) za porozumieniem stron, b) przez wypowiedzenie pracownika, c) bez wypowiedzenia w trybie art. 52 lub art. 53 Kodeksu Pracy, d) z powodu przejścia na rentę inwalidzką lub emeryturę, e) w związku z osiągnięciem przez pracownika wieku emerytalnego, lub uzyskaniem prawa do wcześniejszej emerytury. Zgodnie § 6 ust. 5 Pakietu, w przypadku naruszenia zobowiązania o którym mowa w ust. 1 niniejszego Pakietu Socjalnego pracownikom, w s...

...egulujących kwestie zwalniania pracowników, łamanie tych norm może być tylko umyślne, trudno bowiem przyjąć, że pracodawca nieumyślnie, nieświadomie, dokonuje rozwiązania umowy. Dokonanie zwolnienia w trybie art. 53 k.p. wymaga znajomości przepisów prawa pracy. Skoro pracodawca zna się na stosowaniu prawa i podejmuje określone decyzje, to są to decyzje umyślne. Zgodnie z zapatrywaniami orzecznictwa już samo udzielenie pracownikowi przez zakład pracy, na skutek niedołożenia należytej staranności, błędnych informacji co do warunk...

...uznanie, że wskazanie czasu popełnienia przestępstwa przez oskarżonego K. P. od jesieni 2003r. wyczerpuje znamiona art. 6 § 1 k.k., jako czasu dookreślonego; 6. obrazę przepisów prawa materialnego, a mianowicie art. 53 § 1 i 2 k.k., przez nieprawidłowe zastosowanie i uznanie, że czyn przypisany K. P. obejmuje swoim zakresem udzielenie kokainy osobom nieletnim. Obrońca wniósł o uchylenie zaskarżonego wyroku i wyroku Sądu Okręgowego i przekazanie sprawy do ponownego rozpoznania sądowi pierwszej instancji. Obrońca skazanego P. S. zarzuci...

...nia 2005 r. jest pozwana spółka (...) Sp. z o.o. w R.. Powód w zakładzie tym był zatrudniony do dnia 14 maja 2008 r. Stosunek pracy został rozwiązany przez pracodawcę bez zachowania okresu wypowiedzenia w trybie art. 53 § 1 pkt 1b k.p. J. K. w okresie zatrudnienia u pozwanej zajmował stanowiska ślusarza remontowego, ślusarza spawacza i mechanika konserwatora. Pracował w systemie jednozmianowym, później wprowadzono system trzyzmianowy. Do zakresu obowiązków powoda należało utrzymanie w ruchu urządzeń i maszyn znajdujących się na hal...

...ła powoda do pracy poza granicami kraju, tzn. na budowie w Niemczech, do B.. Stosunek pracy między stronami został rozwiązany przez pracodawcę bez wypowiedzenia - wskutek długotrwałej choroby powoda, tj. w trybie art. 53 § 1 pkt 1 k.p. Za okres od dnia 17.11.2005 r. do dnia 19.12.2005 r. pozwana Spółka wypłaciła powodowi wynagrodzenie za czas niezdolności do pracy - na podstawie art. 92 k.p. Za okres od dnia 20.12.2005 r. do dnia 17.05.2006 r. ZUS wypłacił powodowi zasiłek chorobowy w kwocie 2.891,69 zł. W sierpniu 2006 r. ZUS Oddział w...