Baza orzeczeń sądowych

...wód: akta osobowe powoda – pismo pracodawcy i odpowiedź k: 1, 2 część C) Aktualnie powód nie pracuje. (dowód: zeznania powoda k: 36-37v) Sąd zważył, co następuje: Na wstępie wskazać należy, że zgodnie z art. 53 § 1 kp - Pracodawca może rozwiązać umowę o pracę bez wypowiedzenia: 1) jeżeli niezdolność pracownika do pracy wskutek choroby trwa: a) dłużej niż 3 miesiące - gdy pracownik był zatrudniony u danego pracodawcy krócej niż 6 miesięcy, b) dłużej niż łączny okres pobierania z tego tytułu wynagrodzenia i zasiłku...

...mo trwania członkostwa spółdzielnia może rozwiązać stosunek pracy, gdy wystąpią okoliczności uzasadniające rozwiązanie stosunku pracy bez wypowiedzenia z przyczyn przez pracownika niezawinionych, określone w art. 53 k.p. (art. 189 § 1 prawa spółdzielczego). Wypowiedzenie lub rozwiązanie umowy o pracę powinno być dokonane w formie pisemnej. W treści należy wskazać przyczynę, która uzasadnia wypowiedzenie lub rozwiązanie. Musi to być konkretna przyczyna występująca w danym przypadku. Przenosząc te uwagi natury ogólnej na grunt...

.... W pierwszej kolejności domagał się odszkodowanie za niezgodne z prawem rozwiązanie umowy o pracę bez zachowania okresu wypowiedzenia na podstawie art. 58 kp – w kwocie 2.700 zł. Wskazać należy, że zgodnie z art. 53 § 1 kp - Pracodawca może rozwiązać umowę o pracę bez wypowiedzenia: 1) jeżeli niezdolność pracownika do pracy wskutek choroby trwa: a) dłużej niż 3 miesiące - gdy pracownik był zatrudniony u danego pracodawcy krócej niż 6 miesięcy, b) dłużej niż łączny okres pobierania z tego tytułu wynagrodzenia i zasiłku...

...z powódką umowę o pracę bez wypowiedzenia, powołując się na jej długotrwałą niezdolność do pracy wskutek choroby, która trwa dłużej niż łączny okres pobierania z tego tytułu wynagrodzenia i zasiłku (art. 53 § 1 k.p.). W tym samym dniu pismo to zostało nadane przesyłką kurierską na adres powódki i w dniu 4 lutego 2011 r. złożone w jej skrzynce pocztowej. Od 30 stycznia 2011 r. powódka nie przebywała w swoim miejscu zamieszkania z uwagi na pobyt na nartach we Włoszech, skąd wróciła 6 lutego 2011 r. W dniu 7 lutego 2011 r....

...Mimo podpisania Porozumienia przez pracodawcę, ochrona stosunku pracy byłych członków Rady (powoda), po wygaśnięciu uprzywilejowania wynikającego wprost z ustawy, z którym rozwiązano 5 umowę o pracę w trybie art. 53 k.p., nie ma racji bytu prawnego, w świetle wykładni art. 9 § 4 k.p.”. Sąd Najwyższy zważył, co następuje: Zarzuty skargi kasacyjnej nie są zasadne i dlatego została oddalona. Zarzuty procesowe nie są zasadne, gdyż wykraczają poza treść regulacji art. 233 § 1 k.p.c. i art. 227 k.p.c. To, czy należało ustalić,...

...ą którego m.in. dodano § 6 1 ust. 1, który stanowił, iż w przypadku rozwiązania przez pracodawcę umowy o pracę: za wypowiedzeniem, za porozumieniem stron z inicjatywy pracodawcy bądź z przyczyn określonych w art. 53 k.p., pracownikowi przysługuje odprawa w wysokości sześciomiesięcznego wynagrodzenia obliczonego jak ekwiwalent za urlop wypoczynkowy, która jest płatna jednorazowo w terminie 7 dni od dnia rozwiązania umowy. § 2 umowy otrzymał brzmienie, zgodnie, z którym powódka miała świadczyć pracę na stanowisku głównego księ...

...umowa z 05.03.2009r.. (dowód: rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia k: 8) Sąd zważył, co następuje: Roszczenie powoda nie znajduje podstaw do jego uwzględnienia. Na wstępie wskazać należy, że zgodnie z art. 53 § 1 kp - pracodawca może rozwiązać umowę o pracę bez wypowiedzenia: 1) jeżeli niezdolność pracownika do pracy wskutek choroby trwa: a) dłużej niż 3 miesiące - gdy pracownik był zatrudniony u danego pracodawcy krócej niż 6 miesięcy, b) dłużej niż łączny okres pobierania z tego tytułu wynagrodzenia i zasiłku...

...tego samego dnia. Sąd ustalił i zważył, co następuje: Stan faktyczny w niniejszej sprawy będący podstawa decyzji pozwanego wręczeniu powódce oświadczenia woli w przedmiocie rozwiązania umowy o pracę w trybie art.53§pkt1litb kp jest między stronami bezsporny. Mianowicie, powódka H. B. zatrudniona była u pozwanego od 1 marca 1983r. i zajmowała od tego czasu różne stanowiska, ostatnio pracowała jako kasjer. Począwszy od 16 kwietnia 2013r. do 14 października 2013r. nieprzerwanie przebywała na zwolnieniu lekarskim, które to było wynik...

...świadczenia pracodawcy o rozwiązaniu umowy o pracę bez wypowiedzenia i 2 przywrócenie jej do pracy. Następnie na rozprawie 30 sierpnia 2010 r. pełnomocnik powódki wniósł o „przywrócenie jej do pracy w trybie art. 53 § 5 k.p.”, a na rozprawie 29 września 2010 r. oświadczył, że wnosi o nawiązanie stosunku pracy w trybie art. 53 k.p. Na rozprawie 23 lutego 2011 r. pełnomocnik powódki, odnosząc się do oświadczenia z 29 września 2010 r. cofnął roszczenie o przywrócenie do pracy i wniósł o ponowne nawiązanie stosunku pracy na po...

...tórym wskazano, iż stosunek pracy został rozwiązany bez wypowiedzenia bez winy pracownika (art.30§1 pkt 3 k.p. w zw. z art.53§1 pkt 1 k.p.). Zdaniem powoda sposób rozwiązania z nim umowy o pracę narusza przepis art.53 k.p., a ponadto działanie pracodawcy pozostaje w sprzeczności z art. 231 k.p. oraz art. 14 ust. 1 ustawy z dnia 27 sierpnia 1997r. o rehabilitacji zawodowej i społecznej oraz zatrudnianiu niepełnosprawnych (Dz.U.2011.127.721). W kolejnym pozwie z dnia 22 stycznia 2014r. wniesionym przeciwko Przedsiębiorstwu Produkcji (...) S.A...

...cy w świetle zapisów Układu Zbiorowego Pracy. Pozwany wskazywał na brak związku przyczynowego pomiędzy rozwiązaniem stosunku pracy z powodem, a jego przejściem na rentę, bowiem powód zwolniony został w trybie art. 53 kp, zaś o nabyciu przez niego uprawnień rentowych pracodawca dowiedział się dopiero po rozwiązaniu umowy o pracę. Odnosząc się do faktu wypłacenia powodowi odprawy rentowej pozwany podkreślił, że przesłanki nabycia prawa do powyższego świadczenia są ujmowane znacznie szerzej, niż w przypadku nagród jubileuszowych...

...go tytułu wynagrodzenia i zasiłku oraz pobierania świadczenia rehabilitacyjnego przez pierwsze 3 miesiące. Tymczasem pracodawca rozwiązał z nim umowę o pracę po upływie 3 miesięcy choroby na podstawie przepisu art.53kp, który ma zastosowanie do pracowników zatrudnionych u danego pracodawcy krócej niż 6 miesięcy. k-2-3 akt . Strona pozwana- P. Huty (...) sp. zo.o. w P. w odpowiedzi na pozew wniosła o oddalenie powództwa w całości. W uzasadnieniu swojego stanowiska podała, że powód był zatrudniony u strony pozwanej od dnia 7.08.2013r...

...ony od 4 lutego 1985 r. Z dniem 1 kwietnia 2009 r. powód został oddelegowany do działu technologii na stanowisko specjalisty technicznego. W styczniu 2010 r. pozwana rozwiązała z powodem stosunek pracy na podstawie art. 53 k.p. w związku z wyczerpaniem okresu pobierania zasiłku chorobowego i świadczenia rehabilitacyjnego. Powód odwołał się od tego oświadczenia i w toku postępowania strony zawarły ugodę. Pozwany cofnął oświadczenie o rozwiązaniu stosunku pracy z zachowaniem zajmowanego przez powoda stanowiska a powód cofnął złożon...

...ia 6 listopada 2013roku. Pozwany rozwiązał z powódką umowę o pracę bez wypowiedzenia, wskazując jako przyczynę art.30 §1 pkt.3 KP z przyczyn leżących po stronie pracownika, ale niezawinionych przez pracownika art. 53§ 1 KP. W ocenie powódki taki sposób działania pozwanego jest dla niej znacznie krzywdzący, gdyż przepracowała u pozwanego ponad 10 lat, mimo ciężkiego charakteru tematycznego jej pracy, która polegała na pracy z niezadowolonymi klientami, jak i niezadowolonymi producentami, sumiennie wykonywała swoje obowiązki. Powód...

...czasie innej usprawiedliwionej nieobecności pracownika w pracy, jeżeli nie upłynął jeszcze okres uprawniający do rozwiązania umowy o pracę bez wypowiedzenia. Zakaz z art. 41 kp jest zatem korelatem uprawnienia z art. 53 k.p. W rozpoznawanej sprawie bezsprzecznie powódka była niezdolna do pracy w łącznym okresie pobierania z tego tytułu wynagrodzenia i zasiłku chorobowego z ubezpieczenia społecznego (182 dni) oraz przez 3 miesiące pobierania świadczenia rehabilitacyjnego. Po upływie tego okresu, tj. po 10.11.2013 r. pozostawała ona nada...

...od niego sprawności fizycznej. Bezpośrednio przed wypadkiem powód otrzymywał miesięczne wynagrodzenie w wysokości 1 126 zł brutto. Stosunek pracy powoda został rozwiązany w dniu 28 lutego 2010 roku na podstawie art. 53 § lb k.p. Przyczyną wypowiedzenia powodowi stosunku pracy była jego niepełnosprawność. Po wypadku powód mógł wykonywać jedynie prace biurowe a w firmie nie było odpowiedniego dla niego stanowiska. Przed wypadkiem pracodawca powoda rozważał jego awans - na stanowisko zastępcy. Do dnia 29 stycznia 2009 roku powód pobi...

...1990 r. wyczerpał 9 miesięczny okres pobierania zasiłku chorobowego (został zaliczony do III grupy inwalidów), w związku z czym 20 kwietnia 1990 r. rozwiązano z nim umowę o pracę bez wypowiedzenia na podstawie art. 53 § 1 pkt 1 k.p. Zasadnie zatem apelujący podnosi, że świadek P. K. nie mógł widzieć wnioskodawcy pracującego przez cały sporny okres w charakterze ślusarza okrętowego. Powyższe okoliczności podważają zatem wiarygodność zeznań świadka P. K. w zakresie, w jakim podał (k. 63-64 akt sprawy), że w okresie 1989-1990...

...(OSNP 2003 nr 2, poz. 40) jest nieuprawnione. W wyroku tym stwierdzono, że odzyskanie przez pracownika zdolności do pracy, pozbawiające pracodawcę prawa do rozwiązania umowy o pracę bez wypowiedzenia na podstawie art. 53 § 3 k.p., musi dotyczyć pracy, co do której uprzednio orzeczono niezdolność jej wykonywania, a nie innej pracy, względnie tej samej pracy, ale w innych warunkach. Teza tego orzeczenia odnosi się do zupełnie innego roszczenia niż będące przedmiotem rozpoznania a wyrok 11 został wydany w odmiennym stanie faktycznym (podl...

...nie wynika bynajmniej, że pracownik ten jest nadal niezdolny do pracy. Bogate orzecznictwo Sądu Najwyższego dotyczy w tym kontekście zwłaszcza sytuacji, gdy pracodawca zamierza rozwiązać umowę o pracę w trybie art. 53 k.p. Utrwalony jest pogląd, że wówczas ma on obowiązek uprzedniego uzyskania potwierdzenia faktu dalszej niezdolności pracownika do pracy - chociażby wysyłając go na stosowne badania lekarskie. Skoro tak jest, to nie można zasadnie zarzucać pracodawcy, że nie mając informacji o dalszej niezdolności pracownika do pracy...

...eczne z interesem pracodawcy. Naruszenie przepisów o rozwiązywaniu umowy o pracę bez wypowiedzenia w rozumieniu art. 56 § 1 k.p. może polegać w szczególności na braku przyczyny rozwiązania umowy (art. 52 § 1 i art. 53 § 1 k.p.). W takim przypadku pracownik może wybrać pomiędzy dochodzeniem przed Sądem roszczenia o przywrócenie do pracy i wynagrodzeniem za czas pozostawania bez pracy albo odszkodowaniem. Powódka jednoznacznie wniosła o zasądzenie jej odszkodowania w wysokości maksymalnej, tzn. odpowiadającej okresowi wypowiedzenia –...

...ia 1 września 1983 roku. W związku z upływem 180 dni pobierania przez powódkę zasiłku chorobowego, pismem z dnia 11 lipca 1988 roku pracodawca rozwiązał z powódką umowę o pracę bez wypowiedzenia na podstawie art.53 § l k.p. Od tej daty nie łączył powódki z pozwanym żaden stosunek prawny, powódka nie była zatrudniona u pozwanego i nie wykonywała na jego rzecz jakiejkolwiek pracy. W świetle powyższego, roszczenia powódki o wynagrodzenie są nieuzasadnione. Ponadto pozwany podniósł, iż roszczenia powódki nie zasługują na uwzgl...

...ego 2008 roku do 23 września 2009 roku w łącznej kwocie 9 132 złotych podnosząc, że w dniu 13 lutego 2008 roku (...) Spółka z ograniczoną odpowiedzialnością rozwiązała z powodem umowę o pracę na podstawie art. 53 § 1 pkt 1 k.p. i od tego czasu powód ma trudności z podjęciem stałej pracy, co skutkuje utratą dochodów. Żądanie zasądzenia renty miesięcznej płatnej z góry do 10-go dnia każdego miesiąca w wysokości po 100 złotych powód uzasadnił zwiększonymi potrzebami oraz zmniejszeniem widoków powodzenia na przyszłość....

...ąc na winę pracodawcy, o tyle pracodawca może podjąć taki krok z winy pracownika bądź też ze względu na przyczyny przez niego niezawinione. Odnośnie tego ostatniego sposobu odpowiednia regulacja znajduje się w art. 53 KP. W oświadczeniu o rozwiązaniu umowy o pracę bez zachowania okresu wypowiedzenia, które zostało złożone powodowi, pracodawca powołał art. 53 KP. Poza owym przepisem zawarł w treści oświadczenia również przyczynę je uzasadniającą, czym spełnił formalny, ustawowy wymóg zawarty w art. 30 § 4 KP. Z treści zło...

...ła dobrym pracownikiem. Oświadczeniem z dnia 8 listopada 2011r. pracodawca rozwiązał z nią umowę o pracę z dniem 8 listopada 2011r., bez zachowania okresu wypowiedzenia, z powodu długotrwałej choroby (182 dni) - art. 53 § 1 pkt 2 kp. Na dzień 1 lipca 2010r. (...)Spółka z o.o. zatrudniała 81 osób, zaś na dzień 1 grudnia 2010r. - 64 osoby. W lipcu 2010r. zatrudniała trzech pracowników obsługujących wagę, w tym odwołującą, natomiast na dzień 1 grudnia 2010r. nie zatrudniała żadnych pracowników w tym charakterze. Umowy o pracę z...

...ę o pracę zgodnie z przepisami Rozdziału III Oddziału 1 k.p. z założeniem, że rozwiązanie stosunku pracy nie nastąpiło w trybie art.70 § 3 k.p., tj. z założeniem, że nie można zastosować art. 52 k.p. lub art. 53 k.p., przysługują świadczenia opisane w Rozdziale III Oddziale 1 k.p., czy stosuje się przepisy Rozdziału II k.p., tj. skutki art. 52 k.p., jak i np. art. 56 k.p. i art. 57 k.p. do art. 61 k.p.”; c) czy sąd w ramach art. 233 k.p.c. w kontekście art. 4771 k.p.c. może zastosować wykładnię rozszerzającą i przyjąć, ż...

...mowę o pracę bez wypowiedzenia z naruszeniem przepisów o rozwiązywaniu umów o pracę w tym trybie, przysługuje roszczenie o przywrócenie do pracy na poprzednich warunkach albo o odszkodowanie. Zgodnie z treścią art.53 § 1 kp pracodawca może rozwiązać umowę o pracę bez wypowiedzenia: 1)jeżeli niezdolność pracownika do pracy wskutek choroby trwa: a)dłużej niż 3 miesiące - gdy pracownik był zatrudniony u danego pracodawcy krócej niż 6 miesięcy, b)dłużej niż łączny okres pobierania z tego tytułu wynagrodzenia i zasiłku oraz p...

...pracę bez wypowiedzenia z dniem 18.08.2013 r. w związku z wyczerpaniem 182 dni zasiłku chorobowego w trybie art. 53 § 1 pkt 1 lit b kp. Zdaniem powoda, strona pozwana rozwiązując z nim umowę o pracę, naruszyła art. 53 kp, albowiem rozwiązała umowę o pracę jeszcze przed upływem okresu pobierania przez powoda świadczenia rehabilitacyjnego. Dochodzone roszczenie powód oparł na art. 56 § 1 kp w zw. z 58 kp. Strona pozwana (...) sp. z o.o. w L. wniosła oddalenie powództwa w całości i zasądzenie kosztów postępowania. W uzasadnieniu pi...

...czenie, tj. strona pozwana poinformowała w nim już jedynie powódkę, że wcześniej (pismo rozwiązujące umowę o pracę z dnia 19 grudnia 2011 r.) rozwiązała z powódką umowę o pracę bez wypowiedzenia w trybie art. 53 par. 1 pkt 1) lit. a) k.p. Korespondencja mailowa inicjowana przez powódkę dotyczyła przy tym kwestii nie związanych z samym, dalszym istnieniem stosunku pracy, lecz kwestii ubocznych jakie wiązały się z tym, że powódka była w przeszłym okresie pracownikiem pozwanej tj. m.in. zwrotu pożyczonego przez powódkę od A. Ł...

...o przez pierwsze trzy miesiące – gdy 3 pracownik był zatrudniony u danego pracodawcy co najmniej 6 miesięcy (lit. b). Zgodnie z art. 53 § 4 w związku z art. 36 § 11 k.p., do okresu zatrudnienia, o którym mowa w art. 53 § 1 k.p., wlicza się okres zatrudnienia u poprzedniego pracodawcy, jeżeli zmiana pracodawcy nastąpiła na zasadach określonych w art. 231 k.p., a także w innych przypadkach, gdy z mocy odrębnych przepisów nowy pracodawca jest następcą prawnym w stosunkach pracy nawiązanych przez poprzedniego pracodawcę. Stosownie zaś...