Baza orzeczeń sądowych

...nym ZOZ, potem, od 2002 roku, również w pełnym wymiarze czasu pracy w P. (...) jako konserwator urządzeń i instalacji elektrycznych. Stosunek pracy został rozwiązany przez pracodawcę w czerwcu 2013 roku w trybie art. 53 § 1 pkt. 1 lit. „b" kodeksu pracy - niezdolność do pracy trwająca dłużej niż okres pobierania z tego tytułu wynagrodzenia i zasiłku oraz odmowa wydania powodowi zaświadczenia o zdolności do pracy na dotychczasowym stanowisku konserwatora. Dalej Sąd Okręgowy ustalił, że w dniu 01 marca 2013 roku B. P. złożył do...

...sadności powództwa nie ma natomiast znaczenia, że powódka w ogóle nie rozpoczęła wykonywania pracy. Wystarczające jest, że się w niej stawiła. Skoro pozwany pracodawca naruszył art. 53 § 1 pkt 1 lit. b oraz art. 53 § 3 k.p., to powódka zasadnie dochodziła roszczenia odszkodowawczego w wysokości trzymiesięcznego wynagrodzenia za pracę. Z kolei roszczenie o zapłatę wynagrodzenia chorobowego za okres od 4 września do 4 października 2012 r. było pozbawione uzasadnionych podstaw, bowiem powódka w roku kalendarzowym 2012 już otrzymał...

...ozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia na podstawie art. 53§1 pkt 1 lit. b kodeksu pracy, i w związku z taką formą rozwiązania z nią stosunku pracy czuje się poszkodowana. Dodatkowo wskazała, że zgodnie z art. 53§5 kp – pracodawca powinien w miarę możliwości ponownie zatrudnić pracownika, który w okresie 6 miesięcy od rozwiązania umowy o pracę bez wypowiedzenia w przyczyn wymienionych w §1 i 2 zgłosi swój powrót do pracy niezwłocznie po ustaniu tych przyczyn. W piśmie z dnia 06.08.2014r. sprecyzowała żądanie pozwu, doma...

...jące współdziałanie zakładowej organizacji związkowej z pracodawcą. Przy wypowiedzeniu umowy o pracę termin ten wynosi 5 dni (art. 38 § 2 k.p.), a przy jej rozwiązaniu bez wypowiedzenia - 3 dni (art. 52 § 1 i art. 53 § 4 k.p.). Ponieważ w odniesieniu do tych spraw, dużo ważniejszych dla pracownika niż kara porządkowa, ustawodawca wyznaczył stosunkowo krótkie terminy, należy przyjąć, iż maksymalny termin zajęcia stanowiska przez zakładową organizację związkową wynosi 5 dni od zawiadomienia jej przez pracodawcę o wniesionym sp...

...y o pracę w pełnym wymiarze czasu pracy. Z dniem (...)wyczerpała 182 dni okresu zasiłkowego. Zakład pracy z dniem (...) rozwiązał z nią umowę o pracę bez wypowiedzenia z powodu niezdolności do pracy, w trybie art. 53§1 pkt 1 lit b kp. W dniu (...) M. G. złożyła w ZUS Inspektorat w Ś. wniosek o przyznanie świadczenia rehabilitacyjnego w związku z niezdolnością do pracy spowodowaną ogólnym stanem zdrowia. Decyzją z (...). organ rentowy odmówił ubezpieczonej prawa do świadczenia rehabilitacyjnego, w związku z tym, że wniosek o to...

...ym zakresie przez stronę powodową pozostaje zatem bez znaczenia. W ocenie Sądu powódka rozumiała przyczynę rozwiązania umowy o pracę. Z treści pozwu jednoznacznie wynika, że powódka orientuje się w brzmieniu art. 53 k.p. Zatem musiała wiedzieć jaka jest podstawa rozwiązania umowy. Powódka nie zaprzeczyła, że były rozmowy z pozwanym na temat zakończenia stosunku pracy. Orzeczenie o kosztach zastępstwa procesowego pozwanego zasądzanych od powódki Sąd oparł na przepisach art. 98 kpc w zw. z art. § 11 ust. 1 pkt. 1 rozporządzenia M...

...do jego pracy. (...) Spółdzielnia (...) w O. wniosła o oddalenie powództwa i zasądzenie kosztów postępowania według norm przepisanych. W uzasadnieniu podała, że doszło do rozwiązania umowy o pracę w trybie art. 53 kp. Powód zatrudniony na stanowisku tłoczarz w metalu, miał niepełnosprawność związaną upośledzeniem (...) Pozwana podkreśliła, że rana u powoda nie zagoiła się, zatem powód jest niezdolny do pracy, o czym orzekł lekarz medycyny pracy. Wskazane stanowisko pracy jest związane z cięciem metalu i powoduje zagrożeni...

...towym. Ten ostatni tryb przewidziany jest w przypadku ciężkiego naruszenia przez pracownika podstawowych obowiązków pracowniczych (art. 52 k.p.) albo długotrwałej niezdolności pracownika do pracy wskutek choroby (art. 53 k.p.). W rezu acie więc okres objęty wyrokiem - od 1 stycznia 2011 r. do 28 lutego 2011 r. - jest okresem pozostawania wnioskodawczyni w stosunku pracy z „M.-P.” Spółką z o.o. i okresem podlegania ubezpieczeniom społecznym na podstawie art. 13 pkt 1 w związku art. 6 ust. 1 pkt 1, art. 11 ust. 1 i art. 12 ust. 1 ustawy...

...łaby podstawę do wydania negatywnej oceny w przedmiocie świadczenia rehabilitacyjnego. Tego rodzaju sytuacja aktualizowałaby po stronie pracodawcy uprawnienie do oceny wystąpienia przesłanek uregulowanych w treści art. 53 § 1 k.p. Z drugiej strony, zmiana orzeczenia lekarza orzecznika nie przekształca automatycznie nieobecności pracownika w nieobecność nieusprawiedliwioną. Uruchomienie przez organ rentowy postępowania w trybie nadzoru wywołuje jedynie skutki w sferze prawa ubezpieczeń społecznych i może skutkować pozbawieniem prawa do...

...pracowników, 3 porozumienia stron, 1 rozwiązanie umowy na podstawie art. 52 k.p. i 4 przypadki rozwiązania umowy po upływie okresu zasiłkowego, co dałoby 179. Ta ostatnia przyczyna ustania stosunku pracy, oparta o art. 53 k.p., nie jest wymieniona w umowie, jednak powód ją uwzględnia, co jest korzystne dla strony przeciwnej. Wynika z tego, że stan zatrudnienia był niższy o 13 osób od zakładanego, wynoszącego 179 osób (197-18). Na koniec 2002 roku zatrudnionych było 167 osób (w zestawieniu wystąpiła omyłka pisarska - „161+6=200"). U...

...dzenia w wysokości przysługującej przed odwołaniem (art. 70 § 2 k.p.). Odwołanie jest równoznaczne z rozwiązaniem umowy o pracę bez wypowiedzenia, 5 jeżeli nastąpiło z przyczyn, o których mowa w art. 52 lub art. 53 k.p. (art. 70 § 3 k.p.). Do stosunku pracy na podstawie powołania (art. 70 k.p.) stosuje się przepisy dotyczące umowy o pracę na czas nieokreślony, z wyłączeniem przepisów regulujących tryb postępowania przy rozwiązywaniu umów o pracę, rozpatrywanie sporów ze stosunku pracy w części dotyczącej orzekania o bezskut...

...14 r. powód ponownie wezwał stronę pozwaną do zajęcia stanowiska w sprawie uprzednio zgłoszonej gotowości do pracy wskazując, że na pracodawcy ciąży obowiązek zatrudnienia pracownika zwolnionego na podstawie art. 53§ 1 k.p. w dotychczasowym wymiarze czasu pracy i na takim samym lub zbliżonym stanowisku. W odpowiedzi na wezwanie strona pozwana wezwała powoda do złożenia dokumentacji dotyczącej ustania niezdolności do pracy. W odpowiedzi na wezwanie powód przesłał stronie pozwanej dokumentację w postaci zaświadczenia lekarskiego i z...

...o praktyczną naukę zawodu, nie posiada również informacji o miejscu przechowywania w w dokumentacji. Na dzień rozwiązania stosunku pracy z Ciastkarnią (...) (...) w B. z przyczyn niezawinionych przez pracownika (art. 53 § 1 k.p.), tj. na dzień 31 grudnia 2011 r., ubezpieczona udowodniła 31 lat, 11 miesięcy i 20 dni – okresów składkowych i nieskładkowych, w tym 27 lat, 10 miesięcy i 22 dni okresów składkowych, 3 lata, 2 miesiące i 2 dni okresów nieskładkowych oraz 10 miesięcy i 26 dni okresów uzupełniających (tj. okresu pracy w...

...d uzyskania przez pracodawcę wiadomości o okoliczności uzasadniającej rozwiązanie umowy. Ustawodawca wskazuje tzw. zawinione przyczyny rozwiązania umowy o prace bez wypowiedzenia ( art. 52 k.p.) oraz niezawinione (art. 53 k.p.). Artykuł 52 § 1 k.p. zawiera enumeratywny katalog przyczyn uprawniających pracodawcę do rozwiązania z pracownikiem stosunku pracy mianowicie w razie: po pierwsze ciężkiego naruszenia przez pracownika podstawowych obowiązków pracowniczych, po drugie popełnienia przez pracownika w czasie trwania umowy o pracę przest...

...łuższym niż 12 miesięcy. Celem tego świadczenia jest zaś zapewnienie osobie uprawnionej źródła przychodu w sytuacji, w której najczęściej dochodzi do rozwiązania z nią stosunku pracy przez pracodawcę (por. art. 53 k.p.), a osoba ta z powodu niezdolności do pracy, pracy tej świadczyć nie może. Sąd rozpoznając niniejsza sprawę pominął ochronę stosunku pracy wynikającą z art. 53 k.p. Okres ochrony, którego pracodawca nie może skrócić, został w tym przepisie określony w ścisłej korelacji z systemem świadczeń przysługują...

...nik produkcji, od 1.12.2007 r. jako krojcza - pracownik produkcji. W okresie 1.07.2010r. wynagrodzenie powódki oscylowało na poziomie od 1524,36 zł do kwoty 2003,60 zł netto. Stosunek pracy rozwiązał się w trybie art. 53 § 1 pkt 1 b kp. z powodu niezdolności powódki do pracy przekraczającej okres pobierania z tego tytułu wynagrodzenia i zasiłku rehabilitacyjnego. W okresie od 13.09.2010r. do 08.11.2011r. powódka przebywała na zwolnieniu lekarskim. Powódka w dniu 13.09.2010r. rozpoczęła pracę o godz. 5.45, jako krojcza elementów do obu...

...ona nieobecność w pracy pracownika spowodowana chorobą, co do zasady, objęta jest ochroną z art. 41 KP. Jeżeli jednak związana z tą chorobą niezdolność do pracy przedłuży się poza okresy wskazane w treści art. 53 § 1 KP, pracodawca może podjąć decyzję o rozwiązaniu umowy o pracę w trybie natychmiastowym. W tym przypadku rozwiązanie umowy o pracę następuje z przyczyn od pracownika niezawinionych. Chodzi bowiem o długotrwałą nieobecność pracownika w pracy, istniejącą przez cały czas trwania przewidzianych prawem okresów oc...

...śli to pracodawca jednostronnie rozwiązał umowę o pracę albo jeśli została ona rozwiązana w trybie porozumienia stron. Skoro zatem w przedmiotowej sprawie doszło do rozwiązania stosunku pracy z powodem w trybie art. 53 § 1 pkt 1b k.p. – zatem pracownikowi w takiej sytuacji nie przysługuje roszczenie o odszkodowanie w trybie art. 94 3 § 4 k.p. (jak orzekł Sąd Najwyższy w wyroku z dnia 02 października 2009 r., II PK 105 09). Tym samym zdaniem pozwanego brak jest ustawowej podstawy dla roszczenia powoda. Pozwany stanął na stanowisku, i...

...ów. Przyczyna musi być uzasadniająca, to znaczy taka, której zaistnienie uzasadnia sięgnięcie przez pracodawcę do instytucji rozwiązania umowy o pracę. Powołanie fragmentaryczne przyczyn z art. 52 § 1 k.p. czy art. 53 § 1 i § 2 k.p. nie spełnia tego wymogu. Dlatego wymaganie z art. 30 § 4 k.p. nie jest spełnione, jeżeli w danych okolicznościach faktycznych ogólnie ujęta przyczyna rozwiązania umowy o pracę bez wypowiedzenia (art. 52 § 1 k.p.) budzi wątpliwości, w szczególności u zwalnianego pracownika, co do tego, z jakim konkre...

...m z woli stron z upływem czasu, na który została zawarta. Prawo, szanując swobodę nawiązania stosunku pracy (art. 11 k.p.), nie ustanawia natomiast z wyjątkiem szczególnych, wyraźnie określonych wypadków (np. art. 53 § 5 k.p.) uprawnienia do żądania nawiązania stosunku pracy. Dlatego, uprawnienie takie powódce nie przysługiwało. Natomiast, co oczywiste, pracownik pozostający już w stosunku pracy na czas nieokreślony, którego czas trwania nie jest ograniczony datą lub umownie ustalonym zdarzeniem, ma prawo do zatrudnienia za wynagro...

...otrzymywała wynagrodzenie w kwocie 3.650 zł brutto, - w okresie od dnia 1 stycznia 2008 r. otrzymywała wynagrodzenie w kwocie 3.800 zł brutto. Powyższy stosunek pracy uległ rozwiązaniu bez wypowiedzenia w trybie art. 53 1 pkt 1 lit. b k.p. z powodu niezdolności powódki do pracy na skutek choroby, która trwała dłużej niż łączny okres pobierania z tego tytułu wynagrodzenia i zasiłku oraz pobierania świadczenia rehabilitacyjnego przez pierwsze 3 miesiące. Obecnie powódka otrzymuje rentę w kwocie 1.537,42 zł netto. Po wybudzeniu ze ś...

...obowiązków sędziowskich, w porównaniu do innych stosunków pracy, które pracodawcy mogą rozwiązać bez wypowiedzenia po upływie ustawowo wskazanych okresów czasowej niezdolności do pracy wskutek choroby (por. art. 53 § 1 k.p.). Nie jest zadaniem Sądu Najwyższego informowanie odwołującej się o potencjalnie możliwych działaniach zmierzających do ochrony wynagrodzenia sędziowskiego, ponieważ sędzia, któremu powinny być znane potencjalnie negatywne długotrwałe rokowania wyleczenia trapiącej go choroby, wykraczające ponad maksymal...

...iane, długotrwałe i powtarzające się nieobecności w pracy powodujące zakłócenia organizacji pracy. Zdaniem powoda, pozwany rozwiązał z nim umowę o pracę bez wypowiedzenia, pismem z dnia 22.01.2010r. w trybie art. 53 § 1 pkt 1 Kodeksu pracy, z uwagi na jego chorobę, pomimo braku uzyskania zgody organizacji związkowej, w związku z czym, wyrokiem Sadu Okręgowego w Gliwicach (sygn. akt: VIII Pa 79 12) został on przywrócony do pracy na poprzednich warunkach. W dniu 16.08.2012r. powód zgłosił na piśmie gotowość do podjęcia pracy na po...

...jącej oraz zawierać pouczenie o prawie odwołaniu się do sądu (art. 30 § 3, 4 i 5 k.p.). Ustawodawca wskazuje tzw. zawinione przyczyny rozwiązania umowy o prace bez wypowiedzenia ( art. 52 k.p.) oraz niezawinione (art. 53 k.p.). Artykuł 52 § 1 k.p. zawiera enumeratywny katalog przyczyn uprawniających pracodawcę do rozwiązania z pracownikiem stosunku pracy mianowicie w razie: po pierwsze ciężkiego naruszenia przez pracownika podstawowych obowiązków pracowniczych, po drugie popełnienia przez pracownika w czasie trwania umowy o pracę przest...

...wiadczenie rehabilitacyjne w okresie od 8 maja do 5 sierpnia 2012 r. i od 6 sierpnia do 3 listopada 2012 r. W dniu 4 października 2012 r. strona pozwana rozwiązała z powodem umowę o pracę bez wypowiedzenia w trybie art. 53 k.p. 4 W oparciu o powyższe ustalenia faktyczne Sąd Rejonowy uznał roszczenia powoda za nieuzasadnione. Według Sądu pierwszej instancji, powierzenie powodowi obowiązków planisty w piśmie z dnia 10 października 2011 r. nie było wypowiedzeniem zmieniającym w rozumieniu art. 42 § 1-3 k.p., lecz jedynie powierzeniem pracow...

...chnologii i biologii molekularnej. Rozwiązanie umowy bez wypowiedzenia stanowi nadzwyczajny sposób ustania stosunku pracy aby zastosować ten tryb koniecznym jest zaistnienie ustawowych przesłanek z art. 52 k.p. albo art. 53 k.p. W przedmiotowej sprawie pozwany odwołał się do zawinionej przyczyny dotyczącej pracownika. W następstwie czego koniecznym jest zbadanie czy powyższa przesłanka została spełniona. Należy zauważyć, że do ciężkiego naruszeniem podstawowych obowiązków przez pracownika dochodzi gdy zachowaniu (działanie lub zanie...

...dzenia, z przyczyn wymienionych w §1 i 2 art.53, zgłosi swój powrót do pracy niezwłocznie po ustaniu tych przyczyn. Według ustalonego orzecznictwa Sądu Najwyższego, jeżeli zachodzą okoliczności przewidziane w art.53§ 5 k.p. – pracownik w ciągu 6 miesięcy od rozwiązania umowy o pracę zgłosi powrót do pracy i jest zdolny do świadczenia pracy - to ma on roszczenie o zawarcie umowy o pracę. Możliwość ponownego zatrudnienia należy rozpatrywać w odniesieniu do rodzaju pracy uprzednio wykonywanej przez pracownika ale też z uwzględni...

...jmuje się obrony. (dowód: rozwiązanie umowy o pracę; świadectwo pracy, zapytania do związków zawodowych – dokumenty w kopercie na k. 31) Sąd zważył, co następuje: Na wstępie wskazać należy, że zgodnie z art. 53 § 1 kp - pracodawca może rozwiązać umowę o pracę bez wypowiedzenia: 1) jeżeli niezdolność pracownika do pracy wskutek choroby trwa: a) dłużej niż 3 miesiące - gdy pracownik był zatrudniony u danego pracodawcy krócej niż 6 miesięcy, b) dłużej niż łączny okres pobierania z tego tytułu wynagrodzenia i zasiłku...

...u lekarskim od 23 stycznia do 19 lipca 2010 r., a następnie dwa razy po sześć miesięcy pobierała świadczenia rehabilitacyjne. Z dniem 10 listopada 2010 r. pracodawca rozwiązał z nią umowę o pracę na podstawie art. 53 § 1 pkt 1 lit. b) k.p., a od 20 lipca 2011 r. powódka przebywa na rencie inwalidzkiej. Zatoczka autobusowa, na której miał miejsce wypadek, stanowi część drogi powiatowej, nad którą zarząd sprawuje Powiat O. W dniu 9 listopada 2007 r. Rada Miasta O. podjęła uchwałę w sprawie przejęcia zadania Powiatu O. w zakresie z...